
ESG
我哋嘅可持續發展框架同策略
環境、社會同治理問題係集團營運同戰略規劃嘅重點,集團繼續努力將可持續發展深入融入企業發展。喺2021年初,我哋嘅可持續發展委員會制定咗由2021年至2030年嘅「十年可持續發展計劃」,重點係供應鏈管理、環保同社會責任三個主題,強調集團透過將環境同社會優先事項納入商業模式,對可持續發展嘅長遠承諾。
環境、社會同治理問題係集團營運同戰略規劃嘅重點,集團繼續努力將可持續發展深入融入企業發展。喺2021年初,我哋嘅可持續發展委員會制定咗由2021年至2030年嘅「十年可持續發展計劃」,重點係供應鏈管理、環保同社會責任三個主題,強調集團透過將環境同社會優先事項納入商業模式,對可持續發展嘅長遠承諾。
員工管理同社區投資亦都係呢個計劃嘅核心組成部分。我哋確保公平嘅勞動做法,提供安全嘅工作條件,同埋為我哋嘅員工提供持續嘅培訓同發展機會。除咗我哋嘅組織之外,我哋亦都會透過捐款、義工服務同埋培養健康同健身文化嚟支持當地社區。我哋嘅目標係透過推廣體育,同埋利用我哋嘅平台倡導公平、包容同多元化,嚟啟發正面嘅變革。

- 要實現可持續發展,我哋需要考慮我哋嘅整個供應鏈。我哋喺我哋嘅供應商計劃入面建立咗嚴格嘅環境、社會同治理評估同能力發展目標。透過夥伴關係,我哋致力塑造一個更負責任嘅未來。潛在同現有嘅供應商都必須符合我哋嘅環境同社會評估標準。透過呢個嚴格嘅方法,我哋集體增強人類同地球嘅抗逆力。
- 過去三年,我哋透過有效落實我哋嘅計劃,喺可持續發展績效方面取得咗重大進展。我哋計劃喺呢啲成就嘅基礎上繼續發展,為更可持續嘅未來鋪路。因此,我哋正喺度磨練我哋嘅可持續發展框架同策略,以配合新興趨勢,並持續向我哋嘅利益相關者同環境產生長遠正面影響。隨住我哋集團喺各個層面嘅堅持,我哋致力深化我哋對運動器材行業嘅可持續發展嘅承諾。
| 可持續發展框架 | 相關嘅可持續發展目標 | 主要方面 | 主題 | 2030年嘅目標 | 申請到 | 2023年嘅進度 | ||
| 開始 | 進行中 | 完成 | ||||||
| | | 透過引入新供應商嚟增強環境、社會同治理績效評估 | 個群組 | ![]() | ||||
定期對一級供應商進行補充績效審查 | 個群組 | ![]() | ||||||
為現有供應商提供環境、社會同治理培訓同建議 | 個群組 | ![]() | ||||||
建立定期審查機制,檢查現有供應商嘅環境、社會同治理績效 | 個群組 | ![]() | ||||||
| | | 增加產品使用環保乳酸材料比例 | Xtep 嘅主要品牌 | ![]() | ||||
每年投資60件使用環保材料嘅服裝產品 | Xtep 嘅主要品牌 | ![]() | ||||||
每年投資60件使用環保材料嘅服裝產品 | 索科尼同梅爾 | ![]() | ||||||
每年投資60件使用環保材料嘅服裝產品 | K · 瑞士同帕拉丁 | ![]() | ||||||
將鞋類產品水性膠嘅滲透率提高到50 % 或以上 | Xtep 嘅主要品牌 | ![]() | ||||||
獲得車輛空氣質素中揮發性有機化合物嘅標準 | Xtep 嘅主要品牌 | ![]() | ||||||
加強同藍色標誌染色助劑製造商喺服裝生產領域嘅合作 | 索科尼同梅爾 | ![]() | ||||||
將鞋類產品水性膠嘅滲透率提高到 > = 30 % v | K · 瑞士同帕拉丁 | ![]() | ||||||
減少電力、煤氣、煮食同碳排放 | 個群組 | ![]() | ||||||
降低鞋履生產廠嘅電力消耗同相應嘅碳排放量 20 % | 個群組 | ![]() | ||||||
減少服裝生產廠用電、煤氣、烹飪等能源用量 20 % ,增加能源用量 20 % | 個群組 | ![]() | ||||||
辦公室碳排放減少20 % ,紙張使用量減少20 % ,測試設備利用率提高到90 % | 個群組 | ![]() | ||||||
| | 降低鞋業生產廠單位產值用水量 10 % | 個群組 | ![]() | |||||
將服裝生產廠水資源利用率提高到 50 % | 個群組 | ![]() | ||||||
實現有害物質 100 % 無害化處理,鞋類產品一般廢物回收率提高到 50 % | 個群組 | ![]() | ||||||
用森林管理認證嚟製作服裝產品嘅證書同標籤 | 個群組 | ![]() | ||||||
| | | 保持流動率(唔包括工廠件數工人)低過30 % | 個群組 | ![]() | ||||
定期檢討人工同福利,以維持我哋集團喺市場上嘅競爭力 | 個群組 | ![]() | ||||||
標準化所有商業運作嘅安全程序 | 個群組 | ![]() | ||||||
推進職業健康和人身安全管理 | 個群組 | ![]() | ||||||
關鍵職位嘅第一任繼任者比例已經增加到超過80 % | 個群組 | ![]() | ||||||
增加企業文化導師嘅人數去到超過 | 個群組 | ![]() | ||||||
為每個人才標準模組開發至少三套評估工具 | 個群組 | ![]() | ||||||
每年贊助至少20個馬拉松(唔包括新冠肺炎嘅影子警察),同埋分支持超過200000個馬拉松跑步活動嘅參與者 | 個群組 | ![]() | ||||||
通過各種體育活動和活動,促進中國年輕一代發展 | 個群組 | ![]() | ||||||
| | 每年捐贈運動器材超過 8000 萬元人民幣 | 個群組 | ![]() | |||||
成立西工隊,每年至少組織兩次公益義工活動 | 個群組 | ![]() | ||||||
可持續發展目標係聯合國喺2015年制定嘅17個相互關聯嘅目標。呢17個目標涵蓋咗2030年前要達成嘅經濟、社會、政治同環境目標,亦係為所有人實現更好同更可持續嘅未來嘅藍圖



