ESG

raporti i qëndrueshmërisë qeverisje korporative Plani 10-vjeçar i qëndrueshmërisë Mbrojtja e Mjedisit Përgjegjësia Sociale

Korniza dhe Strategjia jonë e Zhvillimit të Qëndrueshëm

Plani 10-vjeçar i Zhvillimit të Qëndrueshëm

Çështjet mjedisore, sociale dhe të qeverisjes janë fokuset kryesore të operacioneve dhe planifikimit strategjik të grupit, dhe grupi vazhdon të përpiqet të integrojë thellësisht zhvillimin e qëndrueshëm në zhvillimin e tij korporativ. Në fillim të vitit 2021, Komiteti ynë i Zhvillimit të Qëndrueshëm formuloi "Planin 10-vjeçar të Zhvillimit të Qëndrueshëm" nga viti 2021 deri në vitin 2030, duke u përqendruar në tre tema: menaxhimi i zinxhirit të furnizimit, mbrojtja e mjedisit dhe përgjegjësia sociale, duke theksuar angazhimin afatgjatë të grupit ndaj zhvillimit të qëndrueshëm duke përfshirë prioritetet mjedisore dhe sociale në modelin e tij të biznesit.

Menaxhimi i punonjësve dhe investimi në komunitet janë gjithashtu komponentë thelbësorë të këtij plani. Ne sigurojmë praktika të drejta pune, ofrojmë kushte të sigurta pune dhe ofrojmë mundësi trajnimi dhe zhvillimi të vazhdueshëm për punonjësit tanë. Përveç organizatës sonë, ne gjithashtu mbështesim komunitetet lokale përmes donacioneve, shërbimit vullnetar dhe nxitjes së një kulture të shëndetit dhe fitnesit. Ne synojmë të frymëzojmë ndryshime pozitive duke promovuar sportet dhe duke përdorur platformën tonë për të avokuar për drejtësi, përfshirje dhe diversitet.

Për të arritur zhvillim të qëndrueshëm, duhet të marrim në konsideratë të gjithë zinxhirin tonë të furnizimit. Ne kemi vendosur vlerësime të rrepta mjedisore, sociale dhe qeverisëse, si dhe objektiva të zhvillimit të kapaciteteve në programin tonë të furnizuesve. Përmes partneriteteve, ne jemi të përkushtuar për të formësuar një të ardhme më të përgjegjshme. Si furnizuesit potencialë ashtu edhe ata ekzistues duhet të përmbushin standardet tona të vlerësimit mjedisor dhe social. Përmes kësaj qasjeje rigoroze, ne kolektivisht rrisim qëndrueshmërinë e njerëzimit dhe të planetit.
Gjatë tre viteve të fundit, ne kemi bërë përparim të konsiderueshëm në performancën e zhvillimit të qëndrueshëm përmes zbatimit efektiv të planeve tona. Ne planifikojmë të ndërtojmë mbi këto arritje dhe të hapim rrugën për një të ardhme më të qëndrueshme. Prandaj, ne po përsosim kuadrin dhe strategjitë tona të zhvillimit të qëndrueshëm për t'u përshtatur me trendet në zhvillim dhe për të ecur vazhdimisht drejt ndikimeve pozitive afatgjata mbi palët e interesuara dhe mjedisin. Me këmbënguljen e grupit tonë në të gjitha nivelet, ne jemi të përkushtuar për të thelluar angazhimin tonë ndaj zhvillimit të qëndrueshëm në industrinë e pajisjeve sportive.

Progresi në fushat kryesore dhe objektivat e zhvillimit të qëndrueshëm

Korniza e Zhvillimit të Qëndrueshëm	Objektivat e Zhvillimit të Qëndrueshëm të Ngjashëm	Aspektet kryesore	Tema	Objektivi i vitit 2030	Zbato për	Progresi në vitin 2023
Korniza e Zhvillimit të Qëndrueshëm	Objektivat e Zhvillimit të Qëndrueshëm të Ngjashëm	Aspektet kryesore	Tema	Objektivi i vitit 2030	Zbato për	Filloni	Në vazhdim	Përfundo
Menaxhimi i Zinxhirit të Furnizimit		Menaxhimi i furnizuesve	Vlerësimi i Furnizuesit	Për të përmirësuar vlerësimin e performancës mjedisore, sociale dhe qeverisëse duke prezantuar furnizues të rinj	Grupi
			Vlerësimi i Furnizuesit	Kryeni rregullisht rishikime plotësuese të performancës së furnizuesve të nivelit të parë.	Grupi
			Përmirësimi i mjedisit dhe shoqërisë dhe aftësive qeverisëse Vlerësimi i furnizuesit	Ofroni trajnime dhe këshilla mjedisore, sociale dhe qeverisëse për furnizuesit ekzistues	Grupi
				Vendosni një mekanizëm të rregullt shqyrtimi për të inspektuar performancën mjedisore, sociale dhe të qeverisjes së furnizuesve ekzistues.	Grupi
Mbrojtja e mjedisit		Ndikimi mjedisor i produktit	Inovacioni i Qëndrueshëm i Produkteve	Rritni përqindjen e produkteve që përdorin materiale të acidit laktik miqësore me mjedisin	Marka kryesore e Xtep
				Investoni në 60 produkte veshjesh çdo vit duke përdorur materiale miqësore me mjedisin	Marka kryesore e Xtep
				Investoni në 60 produkte veshjesh çdo vit duke përdorur materiale miqësore me mjedisin	Sokoni dhe Maile
				Investoni në 60 produkte veshjesh çdo vit duke përdorur materiale miqësore me mjedisin	K · SWISS dhe Paladin
			Përdorimi i kimikateve	Rritni shkallën e depërtimit të ngjitësit me bazë uji për produktet e këpucëve në 50% ose më shumë	Marka kryesore e Xtep
				Merrni standarde për përbërjet organike të paqëndrueshme në cilësinë e ajrit të automjeteve	Marka kryesore e Xtep
				Forcimi i bashkëpunimit me prodhuesit e ndihmësve për ngjyrosjen e logos blu në fushën e prodhimit të veshjeve	Sokoni dhe Maile
				Rrit shkallën e depërtimit të ngjitësit me bazë uji për produktet e këpucëve në>=30%v	K · SWISS dhe Paladin
			Kursimi i energjisë dhe emetimet e gazrave të shkarkimit	Ulni energjinë elektrike, gazin, gatimin dhe emetimet e karbonit	Grupi
				Ulja e konsumit të energjisë dhe emetimeve përkatëse të karbonit të fabrikave të prodhimit të këpucëve me 20%	Grupi
				Ulja e përdorimit të energjisë elektrike, gazit, gatimit dhe energjisë tjetër në fabrikat e prodhimit të veshjeve me 20% dhe rritja e përdorimit të energjisë me 20%.	Grupi
				Ulja e emetimeve të karbonit në zyra me 20%, ulja e përdorimit të letrës me 20% dhe rritja e përdorimit të pajisjeve të testimit në 90%.	Grupi
		Ndikimi mjedisor i funksionimit	Menaxhimi i ujit	Ulja e konsumit të ujit për njësi të vlerës së prodhimit të impianteve të prodhimit të këpucëve me 10%	Grupi
			Menaxhimi i ujit	Rritja e shkallës së shfrytëzimit të burimeve ujore të fabrikave të prodhimit të veshjeve në 50%.	Grupi
			Menaxhimi i mbeturinave	Realizoni trajtim 100% të padëmshëm të substancave të dëmshme dhe rrisni shkallën e përgjithshme të riciklimit të mbeturinave të produkteve të këpucëve në 50%.	Grupi
			Menaxhimi i mbeturinave	Përdorimi i certifikimit të menaxhimit të pyjeve për të prodhuar certifikata dhe etiketa për produktet e veshjeve	Grupi
Menaxhimi i Zinxhirit të Furnizimit		Shërbëtorja dhe mirëqenia e Li	Shpërblimet dhe përfitimet e punonjësve	Mbani një normë fluksesh (duke përjashtuar punëtorët me pagesë me copë në fabrikë) më pak se 30%.	Grupi
			Shpërblimet dhe përfitimet e punonjësve	Rishikojmë rregullisht pagat dhe përfitimet për të ruajtur konkurrueshmërinë e grupit tonë në treg	Grupi
			Shëndeti dhe Siguria e Punonjësve	Standardizoni procedurat e sigurisë për të gjitha operacionet e biznesit	Grupi
			Shëndeti dhe Siguria e Punonjësve	Promovoni menaxhimin e shëndetit në punë dhe sigurisë personale	Grupi
			Trajnim dhe Zhvillim	Përqindja e pasardhësve të parë në pozicione kyçe është rritur në mbi 80%.	Grupi
				Rritja e numrit të instruktorëve të kulturës korporative në mbi	Grupi
				Zhvilloni të paktën tre grupe mjetesh vlerësimi për secilin modul të standardit të talentit	Grupi
			Promovoni sportet	Sponsorizoni të paktën 20 maratona çdo vit (duke përjashtuar policinë në hije të COVID-19) dhe mbështesni më shumë se 200,000 maratona. Pjesëmarrësit në aktivitete vrapimi.	Grupi
			Promovoni sportet	Promovimi i zhvillimit të brezit të ri në Kinë përmes sporteve dhe aktiviteteve të ndryshme	Grupi
		Kontributi social	Investime në Komunitet	Dhuroni pajisje sportive me vlerë mbi 80 milionë RMB çdo vit	Grupi
		Kontributi social	Investime në Komunitet	Ngritni një ekip Xigong dhe organizoni të paktën dy aktivitete vullnetare për mirëqenien publike në vit.	Grupi

Objektivat e Zhvillimit të Qëndrueshëm janë 17 qëllime të ndërlidhura të përcaktuara nga Kombet e Bashkuara në vitin 2015. Këto 17 qëllime mbulojnë qëllimet ekonomike, sociale, politike dhe mjedisore që duhen arritur para vitit 2030 dhe janë një plan për arritjen e një të ardhmeje më të mirë dhe më të qëndrueshme për të gjithë.