ESG

raport de sustenabilitate guvernanță corporativă Plan de sustenabilitate pe 10 ani Protecția mediului Responsabilitate socială

Cadrul și Strategia Noastră pentru Dezvoltare Durabilă

Plan de Dezvoltare Durabilă pe 10 Ani

Problemele de mediu, sociale și de guvernanță sunt puncte cheie ale operațiunilor și planificării strategice a grupului, iar grupul continuă să depună eforturi pentru a integra profund dezvoltarea durabilă în dezvoltarea sa corporativă. La începutul anului 2021, Comitetul nostru pentru Dezvoltare Durabilă a formulat „Planul de Dezvoltare Durabilă pe 10 ani” din 2021 până în 2030, concentrându-se pe trei teme: managementul lanțului de aprovizionare, protecția mediului și responsabilitatea socială, subliniind angajamentul pe termen lung al grupului față de dezvoltarea durabilă prin încorporarea priorităților de mediu și sociale în modelul său de afaceri.

Managementul angajaților și investițiile în comunitate sunt, de asemenea, componente esențiale ale acestui plan. Asigurăm practici de muncă corecte, oferim condiții de muncă sigure și oferim oportunități continue de formare și dezvoltare pentru angajații noștri. Pe lângă organizația noastră, sprijinim și comunitățile locale prin donații, servicii de voluntariat și promovând o cultură a sănătății și a fitness-ului. Ne propunem să inspirăm schimbări pozitive prin promovarea sportului și utilizarea platformei noastre pentru a pleda pentru echitate, incluziune și diversitate.

Pentru a realiza o dezvoltare durabilă, trebuie să luăm în considerare întregul nostru lanț de aprovizionare. Am stabilit evaluări stricte de mediu, sociale și de guvernanță, precum și obiective de dezvoltare a capacităților în programul nostru de furnizare. Prin intermediul parteneriatelor, ne angajăm să conturăm un viitor mai responsabil. Atât furnizorii potențiali, cât și cei existenți trebuie să îndeplinească standardele noastre de evaluare de mediu și socială. Prin această abordare riguroasă, sporim împreună reziliența umanității și a planetei.
În ultimii trei ani, am înregistrat progrese semnificative în ceea ce privește performanța dezvoltării durabile prin implementarea eficientă a planurilor noastre. Intenționăm să ne bazăm pe aceste realizări și să deschidem calea către un viitor mai sustenabil. Prin urmare, ne perfecționăm cadrul și strategiile de dezvoltare durabilă pentru a ne alinia la tendințele emergente și a ne îndrepta continuu către impacturi pozitive pe termen lung asupra părților interesate și a mediului înconjurător. Datorită perseverenței grupului nostru la toate nivelurile, ne angajăm să ne consolidăm angajamentul față de dezvoltarea durabilă în industria echipamentelor sportive.

Progrese în domenii cheie și obiective de dezvoltare durabilă

Cadrul de Dezvoltare Durabilă	Obiective de dezvoltare durabilă conexe	Aspecte principale	Temă	Obiectiv 2030	Aplicați la	Progrese în 2023
Cadrul de Dezvoltare Durabilă	Obiective de dezvoltare durabilă conexe	Aspecte principale	Temă	Obiectiv 2030	Aplicați la	Început	În curs	Complet
Managementul lanțului de aprovizionare		Managementul furnizorilor	Evaluarea furnizorilor	Pentru a îmbunătăți evaluarea performanței de mediu, sociale și de guvernanță prin introducerea de noi furnizori	Grupul
			Evaluarea furnizorilor	Efectuați periodic evaluări suplimentare ale performanței furnizorilor de prim nivel	Grupul
			Îmbunătățirea mediului, a societății și a capacității de guvernanță. Evaluarea furnizorilor.	Oferim instruire și consultanță în domeniul mediului, social și al guvernanței furnizorilor existenți	Grupul
				Stabilirea unui mecanism de revizuire periodică pentru a inspecta performanța de mediu, socială și de guvernanță a furnizorilor existenți	Grupul
Protecția mediului		Impactul produsului asupra mediului	Inovație de produs sustenabilă	Creșterea proporției de produse care utilizează materiale pe bază de acid lactic ecologice	Marca principală a Xtep
				Investiți anual în 60 de produse vestimentare din materiale ecologice	Marca principală a Xtep
				Investiți anual în 60 de produse vestimentare din materiale ecologice	Sokoni și Maile
				Investiți anual în 60 de produse vestimentare din materiale ecologice	K · SWISS și Paladin
			Utilizarea substanțelor chimice	Creșterea ratei de penetrare a adezivului pe bază de apă pentru încălțăminte la 50% sau mai mult	Marca principală a Xtep
				Obținerea de standarde pentru compușii organici volatili din calitatea aerului din vehicule	Marca principală a Xtep
				Consolidarea cooperării cu producătorii de auxiliare pentru vopsirea logo-urilor albastre în domeniul producției de îmbrăcăminte	Sokoni și Maile
				Creșterea ratei de penetrare a adezivului pe bază de apă pentru încălțăminte la >=30%v	K · SWISS și Paladin
			Economie de energie și emisii de gaze de eșapament	Reduceți electricitatea, gazul, gătitul și emisiile de carbon	Grupul
				Reducerea consumului de energie și a emisiilor de carbon aferente ale fabricilor de încălțăminte cu 20%	Grupul
				Reducerea cu 20% a consumului de electricitate, gaze, gătit și alte tipuri de energie în fabricile de îmbrăcăminte și creșterea cu 20% a consumului de energie	Grupul
				Reducerea emisiilor de carbon din birouri cu 20%, reducerea consumului de hârtie cu 20% și creșterea utilizării echipamentelor de testare la 90%	Grupul
		Impactul operațiunii asupra mediului	Managementul apei	Reducerea consumului de apă pe unitatea de producție a fabricilor de încălțăminte cu 10%	Grupul
			Managementul apei	Creșterea ratei de utilizare a resurselor de apă a fabricilor de producție de îmbrăcăminte la 50%	Grupul
			Gestionarea deșeurilor	Realizarea unei tratări 100% inofensive a substanțelor nocive și creșterea ratei generale de reciclare a deșeurilor din produsele de încălțăminte la 50%	Grupul
			Gestionarea deșeurilor	Utilizarea certificării managementului forestier pentru producerea de certificate și etichete pentru produsele de îmbrăcăminte	Grupul
Managementul lanțului de aprovizionare		Menajeră și bunăstare Li	Recompense și beneficii pentru angajați	Mențineți o rată a fluctuației de personal (excluzând lucrătorii plătiți cu bucata din fabrică) sub 30%	Grupul
			Recompense și beneficii pentru angajați	Revizuirea regulată a salariilor și beneficiilor pentru a menține competitivitatea grupului nostru pe piață	Grupul
			Sănătatea și securitatea angajaților	Standardizarea procedurilor de securitate pentru toate operațiunile afacerii	Grupul
			Sănătatea și securitatea angajaților	Promovarea managementului sănătății ocupaționale și al securității personale	Grupul
			Formare și Dezvoltare	Proporția primilor succesori în poziții cheie a crescut la peste 80%	Grupul
				Creșterea numărului de instructori de cultură corporativă la peste	Grupul
				Dezvoltați cel puțin trei seturi de instrumente de evaluare pentru fiecare modul standard de talente	Grupul
			Promovarea sportului	Sponsorizează cel puțin 20 de maratoane în fiecare an (excluzând poliția din umbră din timpul COVID-19) și sprijină peste 200.000 de participanți la activități de alergare pentru maratoane.	Grupul
			Promovarea sportului	Promovarea dezvoltării tinerei generații din China prin diverse sporturi și activități	Grupul
		Contribuția socială	Investiții în comunitate	Donează echipamente sportive în valoare de peste 80 de milioane de RMB anual	Grupul
		Contribuția socială	Investiții în comunitate	Înființați o echipă Xigong și organizați cel puțin două activități de voluntariat pentru bunăstarea publică pe an.	Grupul

Obiectivele de Dezvoltare Durabilă sunt 17 obiective interconectate stabilite de Națiunile Unite în 2015. Aceste 17 obiective acoperă obiectivele economice, sociale, politice și de mediu care trebuie atinse până în 2030 și reprezintă un plan pentru realizarea unui viitor mai bun și mai sustenabil pentru toți.