ESG

របាយការណ៍និរន្តរភាព ការគ្រប់គ្រងសាជីវកម្ម ផែនការនិរន្តរភាពរយៈពេល 10 ឆ្នាំ ការការពារបរិស្ថាន ទំនួលខុសត្រូវសង្គម

ក្របខ័ណ្ឌ និងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់យើង

ផែនការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរយៈពេល ១០ ឆ្នាំ

បញ្ហាបរិស្ថាន សង្គម និងអភិបាលកិច្ច គឺជាចំណុចស្នូលនៃប្រតិបត្តិការ និងផែនការយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយក្រុមហ៊ុននៅតែបន្តខិតខំធ្វើសមាហរណកម្មយ៉ាងស៊ីជម្រៅនូវការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពទៅក្នុងការអភិវឌ្ឍសាជីវកម្មរបស់ខ្លួន។ នៅដើមឆ្នាំ 2021 គណៈកម្មាធិការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់យើងបានបង្កើត "ផែនការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរយៈពេល 10 ឆ្នាំ" ពីឆ្នាំ 2021 ដល់ឆ្នាំ 2030 ដោយផ្តោតលើប្រធានបទចំនួនបី៖ ការគ្រប់គ្រងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ ការការពារបរិស្ថាន និងការទទួលខុសត្រូវសង្គម ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែងរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព ដោយបញ្ចូលអាទិភាពបរិស្ថាន និងសង្គមទៅក្នុងគំរូអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន។

ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងការវិនិយោគលើសហគមន៍ក៏ជាសមាសធាតុស្នូលនៃផែនការនេះផងដែរ។ យើងធានានូវការអនុវត្តការងារដោយយុត្តិធម៌ ផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុវត្ថិភាព និងផ្តល់ឱកាសបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់បុគ្គលិករបស់យើង។ បន្ថែមពីលើអង្គការរបស់យើង យើងក៏គាំទ្រសហគមន៍ក្នុងតំបន់តាមរយៈការបរិច្ចាគ សេវាកម្មស្ម័គ្រចិត្ត និងការលើកកម្ពស់វប្បធម៌សុខភាព និងកាយសម្បទា។ យើងមានគោលបំណងបំផុសគំនិតការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានដោយលើកកម្ពស់កីឡា និងប្រើប្រាស់វេទិការបស់យើងដើម្បីតស៊ូមតិដើម្បីយុត្តិធម៌ ការរួមបញ្ចូល និងភាពចម្រុះ។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព យើងត្រូវពិចារណាលើខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ទាំងមូលរបស់យើង។ យើងបានបង្កើតការវាយតម្លៃបរិស្ថាន សង្គម និងអភិបាលកិច្ចយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាពនៅក្នុងកម្មវិធីអ្នកផ្គត់ផ្គង់របស់យើង។ តាមរយៈភាពជាដៃគូ យើងប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការបង្កើតអនាគតដែលមានទំនួលខុសត្រូវជាងមុន។ ទាំងអ្នកផ្គត់ផ្គង់សក្តានុពល និងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ដែលមានស្រាប់ត្រូវតែបំពេញតាមស្តង់ដារវាយតម្លៃបរិស្ថាន និងសង្គមរបស់យើង។ តាមរយៈវិធីសាស្រ្តដ៏ម៉ឺងម៉ាត់នេះ យើងរួមគ្នាបង្កើនភាពធន់របស់មនុស្សជាតិ និងភពផែនដី។
ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំកន្លងមកនេះ យើងសម្រេចបានវឌ្ឍនភាពគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងការអនុវត្តការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពតាមរយៈការអនុវត្តផែនការរបស់យើងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ យើងមានគម្រោងកសាងសមិទ្ធផលទាំងនេះ និងបើកផ្លូវសម្រាប់អនាគតដ៏យូរអង្វែងមួយ។ ដូច្នេះ យើងកំពុងកែលម្អក្របខ័ណ្ឌ និងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់យើង ដើម្បីឲ្យស្របតាមនិន្នាការថ្មីៗ និងបន្តឆ្ពោះទៅរកផលប៉ះពាល់វិជ្ជមានរយៈពេលវែងលើភាគីពាក់ព័ន្ធ និងបរិស្ថានរបស់យើង។ ដោយមានការតស៊ូរបស់ក្រុមយើងនៅគ្រប់កម្រិត យើងប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការពង្រឹងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងចំពោះការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៅក្នុងឧស្សាហកម្មឧបករណ៍កីឡា។

វឌ្ឍនភាពក្នុងវិស័យសំខាន់ៗ និងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព

ក្របខ័ណ្ឌអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព	គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពពាក់ព័ន្ធ	ទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗ	ប្រធានបទ	គោលដៅឆ្នាំ ២០៣០	ដាក់ពាក្យទៅ	វឌ្ឍនភាពនៅឆ្នាំ ២០២៣
ក្របខ័ណ្ឌអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព	គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពពាក់ព័ន្ធ	ទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗ	ប្រធានបទ	គោលដៅឆ្នាំ ២០៣០	ដាក់ពាក្យទៅ	ចាប់ផ្តើម	កំពុងដំណើរការ	ពេញលេញ
ការគ្រប់គ្រងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់		ការគ្រប់គ្រងអ្នកផ្គត់ផ្គង់	ការវាយតម្លៃអ្នកផ្គត់ផ្គង់	ដើម្បីបង្កើនការវាយតម្លៃការអនុវត្តបរិស្ថាន សង្គម និងអភិបាលកិច្ច ដោយណែនាំអ្នកផ្គត់ផ្គង់ថ្មី	ក្រុម
			ការវាយតម្លៃអ្នកផ្គត់ផ្គង់	ធ្វើការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តបន្ថែមជាប្រចាំរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់លំដាប់ទីមួយ	ក្រុម
			បង្កើនសមត្ថភាពបរិស្ថាន សង្គម និងអភិបាលកិច្ច ការវាយតម្លៃអ្នកផ្គត់ផ្គង់	ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងដំបូន្មានផ្នែកបរិស្ថាន សង្គម និងអភិបាលកិច្ចដល់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ដែលមានស្រាប់	ក្រុម
				បង្កើតយន្តការពិនិត្យឡើងវិញជាប្រចាំ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តផ្នែកបរិស្ថាន សង្គម និងអភិបាលកិច្ចរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ដែលមានស្រាប់	ក្រុម
ការការពារបរិស្ថាន		ផលប៉ះពាល់បរិស្ថាននៃផលិតផល	ការច្នៃប្រឌិតផលិតផលប្រកបដោយចីរភាព	បង្កើនសមាមាត្រនៃផលិតផលដោយប្រើវត្ថុធាតុដើមអាស៊ីតឡាក់ទិកដែលមិនប៉ះពាល់ដល់បរិស្ថាន	ម៉ាកយីហោសំខាន់របស់ Xtep
				វិនិយោគលើផលិតផលសម្លៀកបំពាក់ចំនួន ៦០ ដោយប្រើប្រាស់វត្ថុធាតុដើមដែលមិនប៉ះពាល់ដល់បរិស្ថានជារៀងរាល់ឆ្នាំ	ម៉ាកយីហោសំខាន់របស់ Xtep
				វិនិយោគលើផលិតផលសម្លៀកបំពាក់ចំនួន ៦០ ដោយប្រើប្រាស់វត្ថុធាតុដើមដែលមិនប៉ះពាល់ដល់បរិស្ថានជារៀងរាល់ឆ្នាំ	សូកូនី និង ម៉ៃល៍
				វិនិយោគលើផលិតផលសម្លៀកបំពាក់ចំនួន ៦០ ដោយប្រើប្រាស់វត្ថុធាតុដើមដែលមិនប៉ះពាល់ដល់បរិស្ថានជារៀងរាល់ឆ្នាំ	K · SWISS និង Paladin
			ការប្រើប្រាស់សារធាតុគីមី	បង្កើនអត្រាជ្រៀតចូលនៃសារធាតុស្អិតដែលមានមូលដ្ឋានលើទឹកសម្រាប់ផលិតផលស្បែកជើងដល់ 50% ឬខ្ពស់ជាងនេះ	ម៉ាកយីហោសំខាន់របស់ Xtep
				ទទួលបានស្តង់ដារសម្រាប់សមាសធាតុសរីរាង្គងាយនឹងបង្កជាហេតុនៅក្នុងគុណភាពខ្យល់យានយន្ត	ម៉ាកយីហោសំខាន់របស់ Xtep
				ពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយក្រុមហ៊ុនផលិតជំនួយជ្រលក់ពណ៌ឡូហ្គោពណ៌ខៀវក្នុងវិស័យផលិតសម្លៀកបំពាក់	សូកូនី និង ម៉ៃល៍
				បង្កើនអត្រាជ្រៀតចូលនៃសារធាតុស្អិតដែលមានមូលដ្ឋានលើទឹកសម្រាប់ផលិតផលស្បែកជើងដល់ >=30%v	K · SWISS និង Paladin
			ការសន្សំសំចៃថាមពល និងការបំភាយឧស្ម័នពុល	កាត់បន្ថយការបំភាយឧស្ម័នអគ្គិសនី ឧស្ម័ន ការចម្អិនអាហារ និងការបំភាយឧស្ម័នកាបូន	ក្រុម
				កាត់បន្ថយការប្រើប្រាស់ថាមពល និងការបំភាយឧស្ម័នកាបូនដែលត្រូវគ្នានៃរោងចក្រផលិតស្បែកជើងចំនួន 20%	ក្រុម
				កាត់បន្ថយការប្រើប្រាស់អគ្គិសនី ឧស្ម័ន ចម្អិនអាហារ និងថាមពលផ្សេងទៀតនៅក្នុងរោងចក្រផលិតសម្លៀកបំពាក់ចំនួន 20% និងបង្កើនការប្រើប្រាស់ថាមពលចំនួន 20%	ក្រុម
				កាត់បន្ថយការបំភាយកាបូនការិយាល័យចំនួន 20% កាត់បន្ថយការប្រើប្រាស់ក្រដាសចំនួន 20% និងបង្កើនការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ធ្វើតេស្តដល់ 90%	ក្រុម
		ផលប៉ះពាល់បរិស្ថាននៃប្រតិបត្តិការ	ការគ្រប់គ្រងទឹក	កាត់បន្ថយការប្រើប្រាស់ទឹកក្នុងមួយឯកតានៃតម្លៃទិន្នផលរបស់រោងចក្រផលិតស្បែកជើងចំនួន 10%	ក្រុម
			ការគ្រប់គ្រងទឹក	បង្កើនអត្រាប្រើប្រាស់ធនធានទឹករបស់រោងចក្រផលិតសម្លៀកបំពាក់ដល់ 50%	ក្រុម
			ការគ្រប់គ្រងកាកសំណល់	សម្រេចបាននូវការព្យាបាលសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ 100% ដោយមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កើនអត្រាកែច្នៃកាកសំណល់ទូទៅនៃផលិតផលស្បែកជើងដល់ 50%	ក្រុម
			ការគ្រប់គ្រងកាកសំណល់	ការប្រើប្រាស់វិញ្ញាបនបត្រគ្រប់គ្រងព្រៃឈើដើម្បីផលិតវិញ្ញាបនបត្រ និងស្លាកសម្រាប់ផលិតផលសម្លៀកបំពាក់	ក្រុម
ការគ្រប់គ្រងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់		លី ម៉ាដ និងសុខុមាលភាព	រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក	រក្សាអត្រាផ្លាស់ប្តូរការងារ (មិនរាប់បញ្ចូលកម្មករដែលធ្វើការតាមចំនួនការងាររោងចក្រ) ឲ្យតិចជាង 30%	ក្រុម
			រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក	ពិនិត្យឡើងវិញជាប្រចាំនូវប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍នានា ដើម្បីរក្សាភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ក្រុមយើងនៅក្នុងទីផ្សារ។	ក្រុម
			សុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិត	ធ្វើឱ្យនីតិវិធីសន្តិសុខមានលក្ខណៈស្តង់ដារសម្រាប់ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មទាំងអស់	ក្រុម
			សុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិត	លើកកម្ពស់ការគ្រប់គ្រងសុខភាពការងារ និងសុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួន	ក្រុម
			ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍ	សមាមាត្រនៃអ្នកស្នងតំណែងដំបូងនៅក្នុងមុខតំណែងសំខាន់ៗបានកើនឡើងដល់ជាង 80%	ក្រុម
				បង្កើនចំនួនគ្រូបង្រៀនវប្បធម៌សាជីវកម្មដល់ជាង	ក្រុម
				បង្កើតឧបករណ៍វាយតម្លៃយ៉ាងហោចណាស់បីឈុតសម្រាប់ម៉ូឌុលស្តង់ដារទេពកោសល្យនីមួយៗ	ក្រុម
			លើកកម្ពស់កីឡា	ឧបត្ថម្ភយ៉ាងហោចណាស់ម៉ារ៉ាតុងចំនួន ២០ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ (មិនរាប់បញ្ចូលប៉ូលីសស្រមោលនៃ COVID-19) និងគាំទ្ររងម៉ារ៉ាតុងជាង ២០០០០០ អ្នកចូលរួមសកម្មភាពរត់។	ក្រុម
			លើកកម្ពស់កីឡា	លើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍយុវជនជំនាន់ក្រោយនៅក្នុងប្រទេសចិនតាមរយៈកីឡា និងសកម្មភាពផ្សេងៗ	ក្រុម
		ការចូលរួមចំណែកសង្គម	ការវិនិយោគលើសហគមន៍	បរិច្ចាគសម្ភារៈកីឡាដែលមានតម្លៃជាង ៨០ លានយន់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ	ក្រុម
		ការចូលរួមចំណែកសង្គម	ការវិនិយោគលើសហគមន៍	បង្កើតក្រុម Xigong និងរៀបចំសកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្តសុខុមាលភាពសាធារណៈយ៉ាងហោចណាស់ពីរក្នុងមួយឆ្នាំ	ក្រុម

គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព គឺជាគោលដៅចំនួន ១៧ ដែលជាប់ទាក់ទងគ្នា ដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការសហប្រជាជាតិក្នុងឆ្នាំ ២០១៥។ គោលដៅទាំង ១៧ នេះគ្របដណ្តប់លើគោលដៅសេដ្ឋកិច្ច សង្គម នយោបាយ និងបរិស្ថាន ដែលត្រូវសម្រេចមុនឆ្នាំ ២០៣០ ហើយជាគំរូសម្រាប់សម្រេចបានអនាគតកាន់តែប្រសើរ និងមាននិរន្តរភាពជាងមុនសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។