ESG
අපගේ තිරසාර සංවර්ධන රාමුව සහ උපාය මාර්ගය
පාරිසරික, සමාජීය සහ පාලන ගැටළු සමූහයේ මෙහෙයුම් සහ උපායමාර්ගික සැලසුම්කරණයේ ප්රධාන අවධානය යොමු කරන අතර, සමූහය එහි ආයතනික සංවර්ධනයට තිරසාර සංවර්ධනය ගැඹුරින් ඒකාබද්ධ කිරීමට උත්සාහ කරයි. 2021 ආරම්භයේදී, අපගේ තිරසාර සංවර්ධන කමිටුව 2021 සිට 2030 දක්වා "10 අවුරුදු තිරසාර සංවර්ධන සැලැස්ම" සකස් කළ අතර, සැපයුම් දාම කළමනාකරණය, පාරිසරික ආරක්ෂාව සහ සමාජ වගකීම යන තේමාවන් තුනක් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමින්, පාරිසරික හා සමාජීය ප්රමුඛතා එහි ව්යාපාර ආකෘතියට ඇතුළත් කිරීමෙන් තිරසාර සංවර්ධනය සඳහා සමූහයේ දිගුකාලීන කැපවීම අවධාරණය කළේය.
පාරිසරික, සමාජීය සහ පාලන ගැටළු සමූහයේ මෙහෙයුම් සහ උපායමාර්ගික සැලසුම්කරණයේ ප්රධාන අවධානය යොමු කරන අතර, සමූහය එහි ආයතනික සංවර්ධනයට තිරසාර සංවර්ධනය ගැඹුරින් ඒකාබද්ධ කිරීමට උත්සාහ කරයි. 2021 ආරම්භයේදී, අපගේ තිරසාර සංවර්ධන කමිටුව 2021 සිට 2030 දක්වා "10 අවුරුදු තිරසාර සංවර්ධන සැලැස්ම" සකස් කළ අතර, සැපයුම් දාම කළමනාකරණය, පාරිසරික ආරක්ෂාව සහ සමාජ වගකීම යන තේමාවන් තුනක් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමින්, පාරිසරික හා සමාජීය ප්රමුඛතා එහි ව්යාපාර ආකෘතියට ඇතුළත් කිරීමෙන් තිරසාර සංවර්ධනය සඳහා සමූහයේ දිගුකාලීන කැපවීම අවධාරණය කළේය.
සේවක කළමනාකරණය සහ ප්රජා ආයෝජනය ද මෙම සැලැස්මේ මූලික අංග වේ. අපි සාධාරණ ශ්රම පිළිවෙත් සහතික කරමු, ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි සපයන්නෙමු, සහ අපගේ සේවකයින් සඳහා අඛණ්ඩ පුහුණු සහ සංවර්ධන අවස්ථා ලබා දෙන්නෙමු. අපගේ සංවිධානයට අමතරව, අපි පරිත්යාග, ස්වේච්ඡා සේවය සහ සෞඛ්ය සහ යෝග්යතා සංස්කෘතියක් පෝෂණය කිරීම තුළින් දේශීය ප්රජාවන්ට සහාය දෙමු. ක්රීඩා ප්රවර්ධනය කිරීමෙන් සහ සාධාරණත්වය, ඇතුළත් කිරීම සහ විවිධත්වය වෙනුවෙන් පෙනී සිටීමට අපගේ වේදිකාව භාවිතා කිරීමෙන් ධනාත්මක වෙනසක් ඇති කිරීම අපගේ අරමුණයි.
- තිරසාර සංවර්ධනයක් අත්කර ගැනීම සඳහා, අපගේ සමස්ත සැපයුම් දාමයම සලකා බැලිය යුතුය. අපගේ සැපයුම්කරු වැඩසටහන තුළ අපි දැඩි පාරිසරික, සමාජීය සහ පාලන තක්සේරු කිරීම් සහ හැකියාවන් සංවර්ධන ඉලක්ක ස්ථාපිත කර ඇත්තෙමු. හවුල්කාරිත්වයන් හරහා, වඩාත් වගකිවයුතු අනාගතයක් හැඩගැස්වීමට අපි කැපවී සිටිමු. විභව සහ පවතින සැපයුම්කරුවන් දෙදෙනාම අපගේ පාරිසරික සහ සමාජීය තක්සේරු ප්රමිතීන් සපුරාලිය යුතුය. මෙම දැඩි ප්රවේශය තුළින්, අපි සාමූහිකව මනුෂ්යත්වයේ සහ ග්රහලෝකයේ ඔරොත්තු දීමේ හැකියාව වැඩි දියුණු කරමු.
- පසුගිය වසර තුන තුළ, අපගේ සැලසුම් ඵලදායී ලෙස ක්රියාත්මක කිරීම තුළින් තිරසාර සංවර්ධන කාර්ය සාධනයේ සැලකිය යුතු ප්රගතියක් ලබා ඇත. මෙම ජයග්රහණ මත ගොඩ නැගීමට සහ වඩාත් තිරසාර අනාගතයක් සඳහා මාවත විවර කිරීමට අපි සැලසුම් කරමු. එබැවින්, නැගී එන ප්රවණතා සමඟ සමපාත වීමට සහ අපගේ කොටස්කරුවන්ට සහ පරිසරයට දිගුකාලීන ධනාත්මක බලපෑම් කරා අඛණ්ඩව ගමන් කිරීමට අපගේ තිරසාර සංවර්ධන රාමුව සහ උපාය මාර්ග අපි පිරිපහදු කරමින් සිටිමු. සෑම මට්ටමකින්ම අපගේ කණ්ඩායමේ නොපසුබට උත්සාහයත් සමඟ, ක්රීඩා උපකරණ කර්මාන්තයේ තිරසාර සංවර්ධනය සඳහා අපගේ කැපවීම ගැඹුරු කිරීමට අපි කැපවී සිටිමු.
| තිරසාර සංවර්ධන රාමුව | අදාළ තිරසාර සංවර්ධන ඉලක්ක | ප්රධාන අංශ | තේමාව | 2030 ඉලක්කය | අයදුම් කරන්න | 2023 දී ප්රගතිය | ||
| ආරම්භ කරන්න | ප්රගතියේ | සම්පූර්ණයි | ||||||
 සැපයුම් දාම කළමනාකරණය |  |  සැපයුම්කරු කළමනාකරණය |  සැපයුම්කරු ඇගයීම |  නව සැපයුම්කරුවන් හඳුන්වා දීමෙන් පාරිසරික, සමාජීය සහ පාලන කාර්ය සාධන ඇගයීම වැඩිදියුණු කිරීම. | කණ්ඩායම |  | ||
| පළමු පෙළ සැපයුම්කරුවන්ගේ අතිරේක කාර්ය සාධන සමාලෝචන නිතිපතා පවත්වන්න. | කණ්ඩායම | | ||||||
 පරිසරය සහ සමාජය වැඩිදියුණු කිරීම සහ පාලන හැකියාව සැපයුම්කරු ඇගයීම | පවතින සැපයුම්කරුවන්ට පාරිසරික, සමාජීය සහ පාලන පුහුණුව සහ උපදෙස් ලබා දීම. | කණ්ඩායම | | |||||
| පවත්නා සැපයුම්කරුවන්ගේ පාරිසරික, සමාජීය සහ පාලන කාර්ය සාධනය පරීක්ෂා කිරීම සඳහා නිතිපතා සමාලෝචන යාන්ත්රණයක් ස්ථාපිත කිරීම. | කණ්ඩායම | | ||||||
 පාරිසරික ආරක්ෂාව |  |  නිෂ්පාදනයේ පාරිසරික බලපෑම |  තිරසාර නිෂ්පාදන නවෝත්පාදනය | පරිසර හිතකාමී ලැක්ටික් අම්ල ද්රව්ය භාවිතා කරමින් නිෂ්පාදන අනුපාතය වැඩි කරන්න. | Xtep හි ප්රධාන වෙළඳ නාමය | | ||
| පරිසර හිතකාමී ද්රව්ය භාවිතා කරමින් වාර්ෂිකව ඇඳුම් නිෂ්පාදන 60 ක් සඳහා ආයෝජනය කරන්න. | Xtep හි ප්රධාන වෙළඳ නාමය | | ||||||
| පරිසර හිතකාමී ද්රව්ය භාවිතා කරමින් වාර්ෂිකව ඇඳුම් නිෂ්පාදන 60 ක් සඳහා ආයෝජනය කරන්න. | සොකෝනි සහ මේල් | | ||||||
| පරිසර හිතකාමී ද්රව්ය භාවිතා කරමින් වාර්ෂිකව ඇඳුම් නිෂ්පාදන 60 ක් සඳහා ආයෝජනය කරන්න. | K · ස්විස් සහ පැලඩින් | | ||||||
 රසායනික භාවිතය | පාවහන් නිෂ්පාදන සඳහා ජලය මත පදනම් වූ මැලියම්වල විනිවිද යාමේ අනුපාතය 50% හෝ ඊට වැඩි කිරීම. | Xtep හි ප්රධාන වෙළඳ නාමය | | |||||
| වාහන වාතයේ ගුණාත්මක භාවයේ වාෂ්පශීලී කාබනික සංයෝග සඳහා ප්රමිතීන් ලබා ගැනීම. | Xtep හි ප්රධාන වෙළඳ නාමය | | ||||||
| ඇඳුම් නිෂ්පාදන ක්ෂේත්රයේ නිල් ලාංඡන ඩයි කිරීමේ සහායක නිෂ්පාදකයින් සමඟ සහයෝගීතාව ශක්තිමත් කිරීම. | සොකෝනි සහ මේල් | | ||||||
| පාවහන් නිෂ්පාදන සඳහා ජලය මත පදනම් වූ මැලියම්වල විනිවිද යාමේ අනුපාතය වැඩි කරන්න to=30%v | K · ස්විස් සහ පැලඩින් | | ||||||
 බලශක්ති ඉතිරිකිරීම් සහ පිටාර වායු විමෝචනය | විදුලිය, ගෑස්, ඉවුම් පිහුම් සහ කාබන් විමෝචනය අඩු කිරීම | කණ්ඩායම | | |||||
| සපත්තු නිෂ්පාදන කම්හල්වල බලශක්ති පරිභෝජනය සහ ඊට අනුරූප කාබන් විමෝචනය 20% කින් අඩු කිරීම. | කණ්ඩායම | | ||||||
| ඇඟලුම් නිෂ්පාදන කම්හල්වල විදුලිය, ගෑස්, ඉවුම් පිහුම් සහ අනෙකුත් බලශක්ති භාවිතය 20% කින් අඩු කර, බලශක්ති භාවිතය 20% කින් වැඩි කරන්න. | කණ්ඩායම | | ||||||
| කාර්යාල කාබන් විමෝචනය 20% කින් අඩු කිරීම, කඩදාසි භාවිතය 20% කින් අඩු කිරීම සහ පරීක්ෂණ උපකරණ භාවිතය 90% දක්වා වැඩි කිරීම. | කණ්ඩායම | | ||||||
 ක්රියාකාරිත්වයේ පාරිසරික බලපෑම |  ජල කළමනාකරණය | සපත්තු නිෂ්පාදන කම්හල්වල නිමැවුම් අගය ඒකකයකට ජල පරිභෝජනය 10% කින් අඩු කිරීම. | කණ්ඩායම | | ||||
| ඇඟලුම් නිෂ්පාදන කම්හල්වල ජල සම්පත් උපයෝගිතා අනුපාතය 50% දක්වා වැඩි කිරීම. | කණ්ඩායම | | ||||||
 අපද්රව්ය කළමනාකරණය | හානිකර ද්රව්ය 100% ක් හානිකර නොවන ලෙස ප්රතිකාර කිරීම සාක්ෂාත් කර ගැනීම සහ පාවහන් නිෂ්පාදනවල සාමාන්ය අපද්රව්ය ප්රතිචක්රීකරණ අනුපාතය 50% දක්වා වැඩි කිරීම. | කණ්ඩායම | | |||||
| ඇඳුම් නිෂ්පාදන සඳහා සහතික සහ ටැග් නිෂ්පාදනය කිරීම සඳහා වන කළමනාකරණ සහතිකය භාවිතා කිරීම. | කණ්ඩායම | | ||||||
 සැපයුම් දාම කළමනාකරණය |  |  ලි මෙහෙකාරිය සහ සුභසාධනය |  සේවක ත්යාග සහ ප්රතිලාභ |  30% ට අඩු පිරිවැටුම් අනුපාතයක් (කර්මාන්තශාලා කෑලි අනුපාත සේවකයින් හැර) පවත්වා ගන්න. | කණ්ඩායම | | ||
| වෙළඳපොලේ අපගේ සමූහයේ තරඟකාරිත්වය පවත්වා ගැනීම සඳහා වැටුප් සහ ප්රතිලාභ නිතිපතා සමාලෝචනය කරන්න. | කණ්ඩායම | | ||||||
 සේවක සෞඛ්යය හා ආරක්ෂාව | සියලුම ව්යාපාරික මෙහෙයුම් සඳහා ආරක්ෂක ක්රියා පටිපාටි ප්රමිතිකරණය කරන්න | කණ්ඩායම | | |||||
| වෘත්තීය සෞඛ්ය සහ පුද්ගලික ආරක්ෂක කළමනාකරණය ප්රවර්ධනය කිරීම | කණ්ඩායම | | ||||||
 පුහුණුව සහ සංවර්ධනය | ප්රධාන තනතුරුවල පළමු අනුප්රාප්තිකයින් සංඛ්යාව 80% ඉක්මවා ගොස් ඇත. | කණ්ඩායම | | |||||
| ආයතනික සංස්කෘතික උපදේශකයින් සංඛ්යාව වැඩි කරන්න. | කණ්ඩායම | | ||||||
| සෑම කුසලතා සම්මත මොඩියුලයක් සඳහාම අවම වශයෙන් ඇගයීම් මෙවලම් කට්ටල තුනක්වත් සංවර්ධනය කරන්න. | කණ්ඩායම | | ||||||
 ක්රීඩා ප්රවර්ධනය කරන්න | සෑම වසරකම අවම වශයෙන් මැරතන් තරඟ 20 කට අනුග්රහය දක්වන්න (COVID-19 හි සෙවනැලි පොලිසිය හැර), සහ මැරතන් තරඟ 200000 කට වඩා වැඩි ගණනකට සහාය වන්න ධාවන ක්රියාකාරකම් වලට සහභාගී වන්නන් | කණ්ඩායම | | |||||
| විවිධ ක්රීඩා හා ක්රියාකාරකම් තුළින් චීනයේ තරුණ පරම්පරාවේ සංවර්ධනය ප්රවර්ධනය කිරීම. | කණ්ඩායම | | ||||||
 සමාජ දායකත්වය |  ප්රජා ආයෝජනය | වාර්ෂිකව රු. මිලියන 80 කට වඩා වටිනා ක්රීඩා උපකරණ පරිත්යාග කිරීම. | කණ්ඩායම | | ||||
| ෂිගොන්ග් කණ්ඩායමක් ස්ථාපිත කර වසරකට අවම වශයෙන් මහජන සුභසාධන ස්වේච්ඡා ක්රියාකාරකම් දෙකක්වත් සංවිධානය කරන්න. | කණ්ඩායම | | ||||||
තිරසාර සංවර්ධන ඉලක්ක යනු 2015 දී එක්සත් ජාතීන්ගේ සංවිධානය විසින් ස්ථාපිත කරන ලද අන්තර් සම්බන්ධිත ඉලක්ක 17 කි. මෙම ඉලක්ක 17 2030 ට පෙර සාක්ෂාත් කර ගත යුතු ආර්ථික, සමාජීය, දේශපාලනික සහ පාරිසරික ඉලක්ක ආවරණය කරන අතර, සැමට වඩා හොඳ සහ තිරසාර අනාගතයක් සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා සැලැස්මකි.