ESG (екологични, социални и управленски)

доклад за устойчивост корпоративно управление 10-годишен план за устойчивост Опазване на околната среда Социална отговорност

Нашата рамка и стратегия за устойчиво развитие

10-годишен план за устойчиво развитие

Екологичните, социалните и управленските въпроси са ключови фокуси в дейността и стратегическото планиране на групата и групата продължава да се стреми към дълбоко интегриране на устойчивото развитие в корпоративното си развитие. В началото на 2021 г. нашият Комитет за устойчиво развитие формулира „10-годишен план за устойчиво развитие“ от 2021 до 2030 г., фокусирайки се върху три теми: управление на веригата за доставки, опазване на околната среда и социална отговорност, като подчертава дългосрочния ангажимент на групата към устойчивото развитие чрез включване на екологични и социални приоритети в нейния бизнес модел.

Управлението на служителите и инвестициите в общността също са основни компоненти на този план. Ние гарантираме справедливи трудови практики, осигуряваме безопасни условия на труд и предлагаме възможности за непрекъснато обучение и развитие на нашите служители. В допълнение към нашата организация, ние също така подкрепяме местните общности чрез дарения, доброволческа дейност и насърчаване на култура на здраве и фитнес. Целта ни е да вдъхновяваме положителна промяна, като насърчаваме спорта и използваме нашата платформа, за да се застъпваме за справедливост, приобщаване и многообразие.

За да постигнем устойчиво развитие, трябва да обмислим цялата ни верига за доставки. В нашата програма за доставчици сме въвели строги оценки на околната среда, социалните аспекти и управлението, както и цели за развитие на капацитета. Чрез партньорства ние сме ангажирани с изграждането на по-отговорно бъдеще. Както потенциалните, така и съществуващите доставчици трябва да отговарят на нашите стандарти за екологична и социална оценка. Чрез този строг подход ние колективно повишаваме устойчивостта на човечеството и планетата.
През последните три години постигнахме значителен напредък в постигането на устойчиво развитие чрез ефективно прилагане на нашите планове. Планираме да надградим тези постижения и да проправим пътя за по-устойчиво бъдеще. Ето защо ние усъвършенстваме нашата рамка и стратегии за устойчиво развитие, за да се съобразим с нововъзникващите тенденции и непрекъснато да се движим към дългосрочно положително въздействие върху нашите заинтересовани страни и околната среда. С упоритостта на нашата група на всички нива, ние сме ангажирани да задълбочим ангажимента си към устойчиво развитие в индустрията за спортна екипировка.

Напредък в ключови области и цели за устойчиво развитие

Рамка за устойчиво развитие	Свързани цели за устойчиво развитие	Основни аспекти	Тема	Цел за 2030 г.	Приложи към	Напредък през 2023 г.
Рамка за устойчиво развитие	Свързани цели за устойчиво развитие	Основни аспекти	Тема	Цел за 2030 г.	Приложи към	Старт	В процес на разработка	Завършено
Управление на веригата за доставки		Управление на доставчиците	Оценка на доставчика	Да се подобри оценката на екологичните, социалните и управленските резултати чрез въвеждане на нови доставчици	Групата
			Оценка на доставчика	Редовно провеждайте допълнителни прегледи на ефективността на доставчиците от първо ниво	Групата
			Подобряване на околната среда и обществото, както и на способността за управление. Оценка на доставчиците.	Предоставяне на обучение и съвети по екологични, социални и управленски въпроси на съществуващи доставчици	Групата
				Създаване на механизъм за редовен преглед за проверка на екологичните, социалните и управленските резултати на съществуващите доставчици	Групата
Опазване на околната среда		Въздействие на продукта върху околната среда	Устойчиви продуктови иновации	Увеличете дела на продуктите, използващи екологично чисти млечнокисели материали	Основната марка на Xtep
				Инвестирайте годишно в 60 дрехи, използващи екологично чисти материали	Основната марка на Xtep
				Инвестирайте годишно в 60 дрехи, използващи екологично чисти материали	Сокони и Майле
				Инвестирайте годишно в 60 дрехи, използващи екологично чисти материали	K · SWISS и Паладин
			Употреба на химикали	Увеличете степента на проникване на лепило на водна основа за обувки до 50% или повече	Основната марка на Xtep
				Получаване на стандарти за летливи органични съединения в качеството на въздуха в превозните средства	Основната марка на Xtep
				Засилване на сътрудничеството с производителите на спомагателни материали за боядисване на синьо лого в областта на производството на облекло	Сокони и Майле
				Увеличете степента на проникване на лепило на водна основа за обувки до >=30% об.	K · SWISS и Паладин
			Енергоспестяване и емисии на отработени газове	Намалете електричеството, газа, готвенето и емисиите на въглероден диоксид	Групата
				Намаляване на консумацията на енергия и съответните въглеродни емисии на заводите за производство на обувки с 20%	Групата
				Намалете потреблението на електричество, газ, готвене и друга енергия в заводите за производство на облекло с 20% и увеличете потреблението на енергия с 20%.	Групата
				Намалете емисиите на въглерод от офисите с 20%, намалете потреблението на хартия с 20% и увеличете използването на тестовото оборудване до 90%.	Групата
		Въздействие върху околната среда от дейността	Управление на водите	Намалете потреблението на вода на единица продукция в заводите за производство на обувки с 10%	Групата
			Управление на водите	Увеличаване на степента на използване на водните ресурси в предприятията за производство на облекло до 50%	Групата
			Управление на отпадъците	Осъществяване на 100% безвредно третиране на вредни вещества и увеличаване на общия процент на рециклиране на отпадъци от обувни продукти до 50%	Групата
			Управление на отпадъците	Използване на сертифициране за управление на горите за създаване на сертификати и етикети за облекло	Групата
Управление на веригата за доставки		Ли камериерка и благосъстояние	Награди и придобивки за служителите	Поддържайте процент на текучество (с изключение на работниците, работещи на парче във фабриката) под 30%	Групата
			Награди и придобивки за служителите	Редовно преглеждайте заплатите и обезщетенията, за да поддържате конкурентоспособността на нашата група на пазара	Групата
			Здраве и безопасност на служителите	Стандартизирайте процедурите за сигурност за всички бизнес операции	Групата
			Здраве и безопасност на служителите	Насърчаване на управлението на здравословните и безопасни условия на труд	Групата
			Обучение и развитие	Делът на първите наследници на ключови позиции се е увеличил до над 80%	Групата
				Увеличете броя на инструкторите по корпоративна култура до над	Групата
				Разработете поне три комплекта инструменти за оценка за всеки модул от стандарта за таланти	Групата
			Насърчаване на спорта	Спонсорирайте поне 20 маратона всяка година (с изключение на „сянката полиция“ на COVID-19) и подкрепете повече от 200 000 маратона, участващи в дейности по бягане.	Групата
			Насърчаване на спорта	Насърчаване на развитието на младото поколение в Китай чрез различни спортове и дейности	Групата
		Социален принос	Инвестиране в общността	Дарявайте спортно оборудване на стойност над 80 милиона юана годишно	Групата
		Социален принос	Инвестиране в общността	Създайте екип на Xigong и организирайте поне две доброволчески дейности за обществено благосъстояние годишно	Групата

Целите за устойчиво развитие са 17 взаимосвързани цели, установени от Организацията на обединените нации през 2015 г. Тези 17 цели обхващат икономическите, социалните, политическите и екологичните цели, които трябва да бъдат постигнати преди 2030 г., и представляват план за постигане на по-добро и по-устойчиво бъдеще за всички.