ESGName
ଆମର ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶ ଢାଞ୍ଚା ଏବଂ ରଣନୀତି
ପରିବେଶଗତ, ସାମାଜିକ ଏବଂ ଶାସନ ସମସ୍ୟାଗୁଡ଼ିକ ଗୋଷ୍ଠୀର କାର୍ଯ୍ୟ ଏବଂ ରଣନୈତିକ ଯୋଜନାର ମୁଖ୍ୟ କେନ୍ଦ୍ରବିନ୍ଦୁ, ଏବଂ ଗୋଷ୍ଠୀ ଏହାର କର୍ପୋରେଟ୍ ବିକାଶରେ ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶକୁ ଗଭୀର ଭାବରେ ସମନ୍ୱିତ କରିବାକୁ ପ୍ରୟାସ ଜାରି ରଖିଛି। 2021 ଆରମ୍ଭରେ, ଆମର ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶ କମିଟି 2021 ରୁ 2030 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ "10 ବର୍ଷୀୟ ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶ ଯୋଜନା" ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିଥିଲା, ଯାହା ତିନୋଟି ବିଷୟବସ୍ତୁ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇଥିଲା: ଯୋଗାଣ ଶୃଙ୍ଖଳ ପରିଚାଳନା, ପରିବେଶ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ୱ, ଏହାର ବ୍ୟବସାୟ ମଡେଲରେ ପରିବେଶଗତ ଏବଂ ସାମାଜିକ ପ୍ରାଥମିକତାକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରି ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶ ପାଇଁ ଗୋଷ୍ଠୀର ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ପ୍ରତିବଦ୍ଧତାକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେଇଥିଲା।
ପରିବେଶଗତ, ସାମାଜିକ ଏବଂ ଶାସନ ସମସ୍ୟାଗୁଡ଼ିକ ଗୋଷ୍ଠୀର କାର୍ଯ୍ୟ ଏବଂ ରଣନୈତିକ ଯୋଜନାର ମୁଖ୍ୟ କେନ୍ଦ୍ରବିନ୍ଦୁ, ଏବଂ ଗୋଷ୍ଠୀ ଏହାର କର୍ପୋରେଟ୍ ବିକାଶରେ ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶକୁ ଗଭୀର ଭାବରେ ସମନ୍ୱିତ କରିବାକୁ ପ୍ରୟାସ ଜାରି ରଖିଛି। 2021 ଆରମ୍ଭରେ, ଆମର ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶ କମିଟି 2021 ରୁ 2030 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ "10 ବର୍ଷୀୟ ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶ ଯୋଜନା" ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିଥିଲା, ଯାହା ତିନୋଟି ବିଷୟବସ୍ତୁ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇଥିଲା: ଯୋଗାଣ ଶୃଙ୍ଖଳ ପରିଚାଳନା, ପରିବେଶ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ୱ, ଏହାର ବ୍ୟବସାୟ ମଡେଲରେ ପରିବେଶଗତ ଏବଂ ସାମାଜିକ ପ୍ରାଥମିକତାକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରି ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶ ପାଇଁ ଗୋଷ୍ଠୀର ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ପ୍ରତିବଦ୍ଧତାକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେଇଥିଲା।
କର୍ମଚାରୀ ପରିଚାଳନା ଏବଂ ସମ୍ପ୍ରଦାୟ ନିବେଶ ମଧ୍ୟ ଏହି ଯୋଜନାର ମୂଳ ଉପାଦାନ। ଆମେ ନିରପେକ୍ଷ ଶ୍ରମ ଅଭ୍ୟାସଗୁଡ଼ିକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରୁ, ସୁରକ୍ଷିତ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିସ୍ଥିତି ପ୍ରଦାନ କରୁ ଏବଂ ଆମର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ନିରନ୍ତର ତାଲିମ ଏବଂ ବିକାଶ ସୁଯୋଗ ପ୍ରଦାନ କରୁ। ଆମ ସଂଗଠନ ସହିତ, ଆମେ ଦାନ, ସ୍ୱେଚ୍ଛାସେବୀ ସେବା ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ଫିଟନେସର ସଂସ୍କୃତିକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରି ସ୍ଥାନୀୟ ସମ୍ପ୍ରଦାୟଗୁଡ଼ିକୁ ମଧ୍ୟ ସମର୍ଥନ କରୁ। ଆମେ କ୍ରୀଡାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରି ଏବଂ ନିରପେକ୍ଷତା, ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତି ଏବଂ ବିବିଧତା ପାଇଁ ସମର୍ଥନ କରିବା ପାଇଁ ଆମର ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ବ୍ୟବହାର କରି ସକାରାତ୍ମକ ପରିବର୍ତ୍ତନକୁ ପ୍ରେରଣା ଦେବାକୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖୁଛୁ।
- ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶ ହାସଲ କରିବା ପାଇଁ, ଆମକୁ ଆମର ସମଗ୍ର ଯୋଗାଣ ଶୃଙ୍ଖଳକୁ ବିଚାର କରିବାକୁ ପଡିବ। ଆମେ ଆମର ଯୋଗାଣକାରୀ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମରେ କଠୋର ପରିବେଶଗତ, ସାମାଜିକ ଏବଂ ଶାସନ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଏବଂ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ ଲକ୍ଷ୍ୟ ସ୍ଥାପନ କରିଛୁ। ସହଭାଗୀତା ମାଧ୍ୟମରେ, ଆମେ ଏକ ଅଧିକ ଦାୟିତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଭବିଷ୍ୟତ ଗଠନ କରିବାକୁ ପ୍ରତିବଦ୍ଧ। ସମ୍ଭାବ୍ୟ ଏବଂ ବିଦ୍ୟମାନ ଯୋଗାଣକାରୀ ଉଭୟ ଆମର ପରିବେଶଗତ ଏବଂ ସାମାଜିକ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ମାନଦଣ୍ଡ ପୂରଣ କରିବାକୁ ପଡିବ। ଏହି କଠୋର ପଦ୍ଧତି ମାଧ୍ୟମରେ, ଆମେ ସାମୂହିକ ଭାବରେ ମାନବଜାତି ଏବଂ ଗ୍ରହର ସ୍ଥିରତା ବୃଦ୍ଧି କରୁ।
- ଗତ ତିନି ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ, ଆମର ଯୋଜନାଗୁଡ଼ିକର ପ୍ରଭାବଶାଳୀ କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନ ମାଧ୍ୟମରେ ଆମେ ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତାରେ ଉଲ୍ଲେଖନୀୟ ଅଗ୍ରଗତି କରିଛୁ। ଆମେ ଏହି ସଫଳତାଗୁଡ଼ିକୁ ନିର୍ମାଣ କରିବାକୁ ଏବଂ ଏକ ଅଧିକ ସ୍ଥାୟୀ ଭବିଷ୍ୟତ ପାଇଁ ପଥ ପ୍ରଶସ୍ତ କରିବାକୁ ଯୋଜନା କରୁଛୁ। ତେଣୁ, ଆମେ ଉଦୀୟମାନ ଧାରା ସହିତ ସମନ୍ୱୟ ରଖିବା ପାଇଁ ଏବଂ ଆମର ଅଂଶୀଦାର ଏବଂ ପରିବେଶ ଉପରେ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ସକାରାତ୍ମକ ପ୍ରଭାବ ଦିଗରେ ନିରନ୍ତର ଅଗ୍ରଗତି କରିବା ପାଇଁ ଆମର ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶ ଢାଞ୍ଚା ଏବଂ ରଣନୀତିକୁ ପରିଷ୍କାର କରୁଛୁ। ସମସ୍ତ ସ୍ତରରେ ଆମର ଗୋଷ୍ଠୀର ନିରନ୍ତରତା ସହିତ, ଆମେ କ୍ରୀଡ଼ା ଉପକରଣ ଶିଳ୍ପରେ ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶ ପ୍ରତି ଆମର ପ୍ରତିବଦ୍ଧତାକୁ ଆହୁରି ଗଭୀର କରିବାକୁ ପ୍ରତିବଦ୍ଧ।
| ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶ ଢାଞ୍ଚା | ସମ୍ବନ୍ଧିତ ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶ ଲକ୍ଷ୍ୟ | ମୁଖ୍ୟ ଦିଗଗୁଡ଼ିକ | ଥିମ୍ | ୨୦୩୦ ଲକ୍ଷ୍ୟ | ଆବେଦନ କରନ୍ତୁ | ୨୦୨୩ ମସିହାରେ ପ୍ରଗତି | ||
| ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ | ପ୍ରଗତିରେ ଅଛି | ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ | ||||||
 ଯୋଗାଣ ଶୃଙ୍ଖଳା ପରିଚାଳନା |  |  ଯୋଗାଣକାରୀ ପରିଚାଳନା |  ଯୋଗାଣକାରୀ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ |  ନୂତନ ଯୋଗାଣକାରୀଙ୍କୁ ପରିଚିତ କରାଇ ପରିବେଶଗତ, ସାମାଜିକ ଏବଂ ଶାସନ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିବା। | ଗୋଷ୍ଠୀ |  | ||
| ପ୍ରଥମ ସ୍ତରର ଯୋଗାଣକାରୀଙ୍କ ନିୟମିତ ଭାବରେ ପରିପୂରକ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ସମୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁ। | ଗୋଷ୍ଠୀ | | ||||||
 ପରିବେଶ ଏବଂ ସମାଜକୁ ଉନ୍ନତ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଶାସନ କ୍ଷମତା ଯୋଗାଣକାରୀ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ | ବିଦ୍ୟମାନ ଯୋଗାଣକାରୀମାନଙ୍କୁ ପରିବେଶଗତ, ସାମାଜିକ ଏବଂ ଶାସନ ତାଲିମ ଏବଂ ପରାମର୍ଶ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତୁ। | ଗୋଷ୍ଠୀ | | |||||
| ବିଦ୍ୟମାନ ଯୋଗାଣକାରୀଙ୍କ ପରିବେଶଗତ, ସାମାଜିକ ଏବଂ ଶାସନ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଯାଞ୍ଚ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ନିୟମିତ ସମୀକ୍ଷା ବ୍ୟବସ୍ଥା ସ୍ଥାପନ କରିବା। | ଗୋଷ୍ଠୀ | | ||||||
 ପରିବେଶ ସୁରକ୍ଷା |  |  ଉତ୍ପାଦର ପରିବେଶଗତ ପ୍ରଭାବ |  ସ୍ଥାୟୀ ଉତ୍ପାଦ ନବସୃଜନ | ପରିବେଶ ଅନୁକୂଳ ଲାକ୍ଟିକ୍ ଏସିଡ୍ ସାମଗ୍ରୀ ବ୍ୟବହାର କରି ଉତ୍ପାଦଗୁଡ଼ିକର ଅନୁପାତ ବୃଦ୍ଧି କରନ୍ତୁ। | Xtepର ମୁଖ୍ୟ ବ୍ରାଣ୍ଡ | | ||
| ପ୍ରତିବର୍ଷ ପରିବେଶ ଅନୁକୂଳ ସାମଗ୍ରୀ ବ୍ୟବହାର କରି 60ଟି ପୋଷାକ ଉତ୍ପାଦରେ ବିନିଯୋଗ କରନ୍ତୁ | Xtepର ମୁଖ୍ୟ ବ୍ରାଣ୍ଡ | | ||||||
| ପ୍ରତିବର୍ଷ ପରିବେଶ ଅନୁକୂଳ ସାମଗ୍ରୀ ବ୍ୟବହାର କରି 60ଟି ପୋଷାକ ଉତ୍ପାଦରେ ବିନିଯୋଗ କରନ୍ତୁ | ସୋକୋନି ଏବଂ ମାଇଲେ | | ||||||
| ପ୍ରତିବର୍ଷ ପରିବେଶ ଅନୁକୂଳ ସାମଗ୍ରୀ ବ୍ୟବହାର କରି 60ଟି ପୋଷାକ ଉତ୍ପାଦରେ ବିନିଯୋଗ କରନ୍ତୁ | K · SWISS ଏବଂ ପାଲାଡିନ୍ | | ||||||
 ରାସାୟନିକ ବ୍ୟବହାର | ପାଦୁକା ଉତ୍ପାଦ ପାଇଁ ଜଳ-ଭିତ୍ତିକ ଆଠାଜର ପ୍ରବେଶ ହାରକୁ 50% କିମ୍ବା ତା’ଠାରୁ ଅଧିକ ବୃଦ୍ଧି କରନ୍ତୁ। | Xtepର ମୁଖ୍ୟ ବ୍ରାଣ୍ଡ | | |||||
| ଯାନବାହାନର ବାୟୁ ଗୁଣବତ୍ତାରେ ଅସ୍ଥିର ଜୈବ ଯୌଗିକ ପାଇଁ ମାନଦଣ୍ଡ ପ୍ରାପ୍ତ କରନ୍ତୁ | Xtepର ମୁଖ୍ୟ ବ୍ରାଣ୍ଡ | | ||||||
| ପୋଷାକ ଉତ୍ପାଦନ କ୍ଷେତ୍ରରେ ନୀଳ ଲୋଗୋ ରଙ୍ଗାଇବା ସହାୟକ ସାମଗ୍ରୀର ନିର୍ମାତାମାନଙ୍କ ସହିତ ସହଯୋଗକୁ ସୁଦୃଢ଼ କରିବା। | ସୋକୋନି ଏବଂ ମାଇଲେ | | ||||||
| ପାଦୁକା ଉତ୍ପାଦ ପାଇଁ ଜଳ-ଭିତ୍ତିକ ଆଠାଜର ପ୍ରବେଶ ହାର ବୃଦ୍ଧି କରନ୍ତୁ>=30%v | K · SWISS ଏବଂ ପାଲାଡିନ୍ | | ||||||
 ଶକ୍ତି ସଞ୍ଚୟ ଏବଂ ନିଷ୍କାସନ ନିର୍ଗମନ | ବିଦ୍ୟୁତ୍, ଗ୍ୟାସ୍, ରୋଷେଇ ଏବଂ କାର୍ବନ ନିର୍ଗମନ ହ୍ରାସ କରନ୍ତୁ | ଗୋଷ୍ଠୀ | | |||||
| ଜୋତା ଉତ୍ପାଦନ ପ୍ଲାଣ୍ଟଗୁଡ଼ିକର ବିଦ୍ୟୁତ୍ ବ୍ୟବହାର ଏବଂ ଅନୁରୂପ କାର୍ବନ ନିର୍ଗମନକୁ 20% ହ୍ରାସ କରନ୍ତୁ। | ଗୋଷ୍ଠୀ | | ||||||
| ପୋଷାକ ଉତ୍ପାଦନ ପ୍ଲାଣ୍ଟଗୁଡ଼ିକରେ ବିଦ୍ୟୁତ୍, ଗ୍ୟାସ୍, ରୋଷେଇ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଶକ୍ତିର ବ୍ୟବହାର 20% ହ୍ରାସ କରନ୍ତୁ, ଏବଂ ଶକ୍ତିର ବ୍ୟବହାର 20% ବୃଦ୍ଧି କରନ୍ତୁ। | ଗୋଷ୍ଠୀ | | ||||||
| ଅଫିସ୍ କାର୍ବନ ନିର୍ଗମନକୁ 20% ହ୍ରାସ କରନ୍ତୁ, କାଗଜ ବ୍ୟବହାରକୁ 20% ହ୍ରାସ କରନ୍ତୁ, ଏବଂ ପରୀକ୍ଷଣ ଉପକରଣ ବ୍ୟବହାରକୁ 90% କୁ ବୃଦ୍ଧି କରନ୍ତୁ। | ଗୋଷ୍ଠୀ | | ||||||
 କାର୍ଯ୍ୟର ପରିବେଶଗତ ପ୍ରଭାବ |  ଜଳ ପରିଚାଳନା | ଜୋତା ଉତ୍ପାଦନ ପ୍ଲାଣ୍ଟଗୁଡ଼ିକର ପ୍ରତି ୟୁନିଟ୍ ଉତ୍ପାଦନ ମୂଲ୍ୟରେ ଜଳ ବ୍ୟବହାରକୁ 10% ହ୍ରାସ କରନ୍ତୁ। | ଗୋଷ୍ଠୀ | | ||||
| ପୋଷାକ ଉତ୍ପାଦନ ପ୍ଲାଣ୍ଟଗୁଡ଼ିକର ଜଳସମ୍ପଦ ବ୍ୟବହାର ହାରକୁ 50% କୁ ବୃଦ୍ଧି କରିବା। | ଗୋଷ୍ଠୀ | | ||||||
 ଅଳିଆ ପରିଚାଳନା | କ୍ଷତିକାରକ ପଦାର୍ଥର 100% ନିର୍ଦ୍ଦୋଷ ଚିକିତ୍ସା ଅନୁଭବ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ପାଦୁକା ଉତ୍ପାଦର ସାଧାରଣ ବର୍ଜ୍ୟ ପୁନଃଚକ୍ରଣ ହାରକୁ 50% କୁ ବୃଦ୍ଧି କରନ୍ତୁ। | ଗୋଷ୍ଠୀ | | |||||
| ପୋଷାକ ଉତ୍ପାଦ ପାଇଁ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ଏବଂ ଟ୍ୟାଗ୍ ଉତ୍ପାଦନ କରିବା ପାଇଁ ଜଙ୍ଗଲ ପରିଚାଳନା ପ୍ରମାଣପତ୍ର ବ୍ୟବହାର କରିବା | ଗୋଷ୍ଠୀ | | ||||||
 ଯୋଗାଣ ଶୃଙ୍ଖଳା ପରିଚାଳନା |  |  ଲି ପରିଚାରିକା ଏବଂ କଲ୍ୟାଣ |  କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପୁରସ୍କାର ଏବଂ ସୁବିଧା |  30% ରୁ କମ୍ ଟର୍ଣ୍ଣଓଭର ହାର (କାରଖାନା ପିସ୍ ରେଟ୍ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ବାଦ ଦେଇ) ବଜାୟ ରଖନ୍ତୁ। | ଗୋଷ୍ଠୀ | | ||
| ବଜାରରେ ଆମ ଗୋଷ୍ଠୀର ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ସ୍ଥିତି ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ ନିୟମିତ ଭାବରେ ଦରମା ଏବଂ ସୁବିଧା ସମୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁ। | ଗୋଷ୍ଠୀ | | ||||||
 କର୍ମଚାରୀ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ସୁରକ୍ଷା | ସମସ୍ତ ବ୍ୟବସାୟିକ କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଁ ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ମାନକୀକରଣ କରନ୍ତୁ | ଗୋଷ୍ଠୀ | | |||||
| ବୃତ୍ତିଗତ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସୁରକ୍ଷା ପରିଚାଳନାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରନ୍ତୁ | ଗୋଷ୍ଠୀ | | ||||||
 ତାଲିମ ଏବଂ ବିକାଶ | ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପଦବୀରେ ପ୍ରଥମ ଉତ୍ତରାଧିକାରୀଙ୍କ ଅନୁପାତ 80% ରୁ ଅଧିକ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଛି। | ଗୋଷ୍ଠୀ | | |||||
| କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି ପ୍ରଶିକ୍ଷକଙ୍କ ସଂଖ୍ୟାକୁ ବୃଦ୍ଧି କରନ୍ତୁ | ଗୋଷ୍ଠୀ | | ||||||
| ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରତିଭା ମାନକ ମଡ୍ୟୁଲ୍ ପାଇଁ ଅତି କମରେ ତିନୋଟି ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଉପକରଣ ବିକଶିତ କରନ୍ତୁ। | ଗୋଷ୍ଠୀ | | ||||||
 କ୍ରୀଡାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରନ୍ତୁ | ପ୍ରତିବର୍ଷ ଅତି କମରେ 20ଟି ମାରାଥନ ପ୍ରାୟୋଜକ କରନ୍ତୁ (COVID-19ର ଛାୟା ପୋଲିସକୁ ବାଦ ଦେଇ), ଏବଂ 200000 ରୁ ଅଧିକ ମାରାଥନକୁ ସମର୍ଥନ କରନ୍ତୁ ଦୌଡ଼ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀ | ଗୋଷ୍ଠୀ | | |||||
| ବିଭିନ୍ନ କ୍ରୀଡା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ମାଧ୍ୟମରେ ଚୀନ୍ର ଯୁବ ପିଢ଼ିର ବିକାଶକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରନ୍ତୁ | ଗୋଷ୍ଠୀ | | ||||||
 ସାମାଜିକ ଅବଦାନ |  ସମ୍ପ୍ରଦାୟ ନିବେଶ | ବାର୍ଷିକ 80 ନିୟୁତ RMB ରୁ ଅଧିକ ମୂଲ୍ୟର କ୍ରୀଡା ଉପକରଣ ଦାନ କରନ୍ତୁ | ଗୋଷ୍ଠୀ | | ||||
| ଏକ ଜିଗୋଙ୍ଗ ଦଳ ଗଠନ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ପ୍ରତିବର୍ଷ ଅତି କମରେ ଦୁଇଟି ଜନ କଲ୍ୟାଣ ସ୍ୱେଚ୍ଛାସେବୀ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ଆୟୋଜନ କରନ୍ତୁ। | ଗୋଷ୍ଠୀ | | ||||||
ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶ ଲକ୍ଷ୍ୟ ହେଉଛି 2015 ରେ ଜାତିସଂଘ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରତିଷ୍ଠିତ 17 ଟି ପରସ୍ପର ସମ୍ବନ୍ଧିତ ଲକ୍ଷ୍ୟ। ଏହି 17 ଟି ଲକ୍ଷ୍ୟ 2030 ପୂର୍ବରୁ ହାସଲ କରିବାକୁ ଥିବା ଆର୍ଥିକ, ସାମାଜିକ, ରାଜନୈତିକ ଏବଂ ପରିବେଶଗତ ଲକ୍ଷ୍ୟକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ, ଏବଂ ସମସ୍ତଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଉନ୍ନତ ଏବଂ ଅଧିକ ସ୍ଥାୟୀ ଭବିଷ୍ୟତ ହାସଲ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ବ୍ଲୁପ୍ରିଣ୍ଟ।