ESG

извештај за одржливост корпоративно управување 10-годишен план за одржливост Заштита на животната средина Социјална одговорност

Нашата рамка и стратегија за одржлив развој

10-годишен план за одржлив развој

Прашањата поврзани со животната средина, општеството и управувањето се клучни фокуси на работењето и стратешкото планирање на групацијата, а групацијата продолжува да се стреми кон длабоко интегрирање на одржливиот развој во својот корпоративен развој. На почетокот на 2021 година, нашиот Комитет за одржлив развој го формулира „10-годишниот план за одржлив развој“ од 2021 до 2030 година, фокусирајќи се на три теми: управување со синџирот на снабдување, заштита на животната средина и општествена одговорност, нагласувајќи ја долгорочната посветеност на групацијата кон одржливиот развој преку вклучување на еколошките и социјалните приоритети во својот бизнис модел.

Управувањето со вработените и инвестирањето во заедницата се исто така основни компоненти на овој план. Ние обезбедуваме фер работни практики, обезбедуваме безбедни услови за работа и нудиме можности за континуирана обука и развој за нашите вработени. Покрај нашата организација, ние ги поддржуваме и локалните заедници преку донации, волонтерска служба и негување култура на здравје и фитнес. Нашата цел е да инспирираме позитивни промени преку промовирање на спортот и користење на нашата платформа за застапување на фер однос, инклузивност и различност.

За да постигнеме одржлив развој, треба да го земеме предвид целиот наш синџир на снабдување. Во нашата програма за добавувачи воспоставивме строги еколошки, социјални и управувачки проценки, како и цели за развој на капацитети. Преку партнерства, ние сме посветени на обликување на поодговорна иднина. И потенцијалните и постојните добавувачи мора да ги исполнат нашите стандарди за еколошка и социјална проценка. Преку овој ригорозен пристап, ние колективно ја зголемуваме отпорноста на човештвото и планетата.
Во текот на изминатите три години, постигнавме значителен напредок во перформансите на одржливиот развој преку ефикасно спроведување на нашите планови. Планираме да ги надградиме овие достигнувања и да го отвориме патот за поодржлива иднина. Затоа, ги усовршуваме нашата рамка и стратегии за одржлив развој за да се усогласиме со новите трендови и континуирано да се движиме кон долгорочни позитивни влијанија врз нашите засегнати страни и животната средина. Со упорноста на нашата група на сите нивоа, ние сме посветени на продлабочување на нашата посветеност кон одржливиот развој во индустријата за спортска опрема.

Напредок во клучните области и цели за одржлив развој

Рамка за одржлив развој	Поврзани цели за одржлив развој	Главни аспекти	Тема	Цел за 2030 година	Примени на	Напредок во 2023 година
Рамка за одржлив развој	Поврзани цели за одржлив развој	Главни аспекти	Тема	Цел за 2030 година	Примени на	Почеток	Во тек	Завршено
Управување со синџирот на снабдување		Управување со добавувачи	Евалуација на добавувачи	Да се подобри евалуацијата на еколошките, социјалните и управувачките перформанси преку воведување на нови добавувачи	Групата
			Евалуација на добавувачи	Редовно спроведувајте дополнителни прегледи на перформансите на добавувачите од прв ред	Групата
			Подобрување на животната средина и општеството и капацитетот за управување Евалуација на добавувачи	Обезбедување обука и совети за животна средина, општество и управување на постојните добавувачи	Групата
				Воспоставување механизам за редовен преглед за проверка на еколошките, социјалните и управувачките перформанси на постојните добавувачи	Групата
Заштита на животната средина		Влијание на производот врз животната средина	Одржлива иновација на производи	Зголемете го процентот на производи што користат еколошки материјали од млечна киселина	Главен бренд на Xtep
				Инвестирајте во 60 производи за облека годишно користејќи еколошки материјали	Главен бренд на Xtep
				Инвестирајте во 60 производи за облека годишно користејќи еколошки материјали	Сокони и Маиле
				Инвестирајте во 60 производи за облека годишно користејќи еколошки материјали	К · СВИС и Паладин
			Употреба на хемикалии	Зголемете ја стапката на пенетрација на лепило на база на вода за обувки на 50% или повеќе	Главен бренд на Xtep
				Добивање стандарди за испарливи органски соединенија во квалитетот на воздухот во возилата	Главен бренд на Xtep
				Зајакнување на соработката со производителите на помошни средства за боење со сино лого во областа на производството на облека	Сокони и Маиле
				Зголемете ја стапката на пенетрација на лепило на база на вода за обувки на>=30%v	К · СВИС и Паладин
			Заштеда на енергија и емисии на издувни гасови	Намалете ги емисиите на електрична енергија, гас, готвење и јаглерод	Групата
				Намалете ја потрошувачката на енергија и соодветните емисии на јаглерод во погоните за производство на чевли за 20%	Групата
				Намалете ја употребата на електрична енергија, гас, готвење и друга енергија во погоните за производство на облека за 20% и зголемете ја употребата на енергија за 20%.	Групата
				Намалете ги емисиите на јаглерод во канцелариите за 20%, намалете ја употребата на хартија за 20% и зголемете ја искористеноста на опремата за тестирање на 90%.	Групата
		Влијание на работењето врз животната средина	Управување со вода	Намалување на потрошувачката на вода по единица вредност на производството на чевли за 10%	Групата
			Управување со вода	Зголемување на стапката на искористување на водните ресурси во погоните за производство на облека на 50%	Групата
			Управување со отпад	Остварување на 100% безопасен третман на штетни супстанции и зголемување на општата стапка на рециклирање на отпад од обувки на 50%.	Групата
			Управување со отпад	Користење на сертификација за управување со шуми за производство на сертификати и етикети за производи за облека	Групата
Управување со синџирот на снабдување		Ли слугинка и благосостојба	Награди и бенефиции за вработените	Одржувајте стапка на флуктуација (со исклучок на работниците кои работат со стапка на парче во фабриката) помала од 30%.	Групата
			Награди и бенефиции за вработените	Редовно ги прегледуваме платите и бенефициите за да ја одржиме конкурентноста на нашата група на пазарот	Групата
			Здравје и безбедност на вработените	Стандардизирајте ги безбедносните процедури за сите деловни операции	Групата
			Здравје и безбедност на вработените	Промовирање на управувањето со здравјето при работа и личната безбедност	Групата
			Обука и развој	Пропорцијата на први наследници на клучни позиции се зголеми на над 80%.	Групата
				Зголемете го бројот на инструктори за корпоративна култура на повеќе од	Групата
				Развијте најмалку три сета алатки за евалуација за секој модул за стандард за таленти	Групата
			Промовирајте спортови	Спонзорирајте најмалку 20 маратони секоја година (со исклучок на полицијата во сенка на COVID-19) и поддржете повеќе од 200000 маратони Учесници во активности за трчање	Групата
			Промовирајте спортови	Промовирање на развојот на помладата генерација во Кина преку разни спортови и активности	Групата
		Социјален придонес	Инвестирање во заедницата	Донирајте спортска опрема во вредност од над 80 милиони јуани годишно	Групата
		Социјален придонес	Инвестирање во заедницата	Формирајте тим „Ксигонг“ и организирајте најмалку две волонтерски активности за јавна благосостојба годишно.	Групата

Целите за одржлив развој се 17 меѓусебно поврзани цели утврдени од Обединетите нации во 2015 година. Овие 17 цели ги опфаќаат економските, социјалните, политичките и еколошките цели што треба да се постигнат пред 2030 година и претставуваат план за постигнување подобра и поодржлива иднина за сите.