ESGLanguage
हाम्रो दिगो विकास ढाँचा र रणनीति
वातावरणीय, सामाजिक र शासन मुद्दाहरू समूहको सञ्चालन र रणनीतिक योजनाको प्रमुख केन्द्रबिन्दु हुन्, र समूहले दिगो विकासलाई आफ्नो कर्पोरेट विकासमा गहिरो रूपमा एकीकृत गर्न प्रयासरत छ। २०२१ को सुरुमा, हाम्रो दिगो विकास समितिले २०२१ देखि २०३० सम्मको "१० वर्षे दिगो विकास योजना" तर्जुमा गर्यो, जुन तीन विषयवस्तुहरूमा केन्द्रित थियो: आपूर्ति श्रृंखला व्यवस्थापन, वातावरणीय संरक्षण, र सामाजिक उत्तरदायित्व, जसले समूहको दीर्घकालीन प्रतिबद्धतालाई जोड दिँदै वातावरणीय र सामाजिक प्राथमिकताहरूलाई यसको व्यापार मोडेलमा समावेश गरेर दिगो विकासको लागि।
वातावरणीय, सामाजिक र शासन मुद्दाहरू समूहको सञ्चालन र रणनीतिक योजनाको प्रमुख केन्द्रबिन्दु हुन्, र समूहले दिगो विकासलाई आफ्नो कर्पोरेट विकासमा गहिरो रूपमा एकीकृत गर्न प्रयासरत छ। २०२१ को सुरुमा, हाम्रो दिगो विकास समितिले २०२१ देखि २०३० सम्मको "१० वर्षे दिगो विकास योजना" तर्जुमा गर्यो, जुन तीन विषयवस्तुहरूमा केन्द्रित थियो: आपूर्ति श्रृंखला व्यवस्थापन, वातावरणीय संरक्षण, र सामाजिक उत्तरदायित्व, जसले समूहको दीर्घकालीन प्रतिबद्धतालाई जोड दिँदै वातावरणीय र सामाजिक प्राथमिकताहरूलाई यसको व्यापार मोडेलमा समावेश गरेर दिगो विकासको लागि।
कर्मचारी व्यवस्थापन र सामुदायिक लगानी पनि यस योजनाका मुख्य घटकहरू हुन्। हामी निष्पक्ष श्रम अभ्यासहरू सुनिश्चित गर्छौं, सुरक्षित काम गर्ने अवस्था प्रदान गर्छौं, र हाम्रा कर्मचारीहरूलाई निरन्तर तालिम र विकास अवसरहरू प्रदान गर्छौं। हाम्रो संस्थाको अतिरिक्त, हामी दान, स्वयंसेवा सेवा, र स्वास्थ्य र तन्दुरुस्तीको संस्कृतिलाई बढावा दिएर स्थानीय समुदायहरूलाई पनि समर्थन गर्छौं। हामी खेलकुदलाई प्रवर्द्धन गरेर र निष्पक्षता, समावेशीता र विविधताको वकालत गर्न हाम्रो प्लेटफर्म प्रयोग गरेर सकारात्मक परिवर्तनलाई प्रेरित गर्ने लक्ष्य राख्छौं।
- दिगो विकास हासिल गर्न, हामीले हाम्रो सम्पूर्ण आपूर्ति श्रृंखलालाई विचार गर्न आवश्यक छ। हामीले हाम्रो आपूर्तिकर्ता कार्यक्रममा कडा वातावरणीय, सामाजिक, र शासन मूल्याङ्कन र क्षमता विकास लक्ष्यहरू स्थापित गरेका छौं। साझेदारी मार्फत, हामी अझ जिम्मेवार भविष्यलाई आकार दिन प्रतिबद्ध छौं। सम्भावित र अवस्थित आपूर्तिकर्ता दुवैले हाम्रो वातावरणीय र सामाजिक मूल्याङ्कन मापदण्डहरू पूरा गर्नुपर्छ। यस कठोर दृष्टिकोण मार्फत, हामी सामूहिक रूपमा मानवता र ग्रहको लचिलोपन बढाउँछौं।
- विगत तीन वर्षमा, हामीले हाम्रा योजनाहरूको प्रभावकारी कार्यान्वयन मार्फत दिगो विकास कार्यसम्पादनमा उल्लेखनीय प्रगति गरेका छौं। हामी यी उपलब्धिहरूमा निर्माण गर्ने र अझ दिगो भविष्यको लागि मार्ग प्रशस्त गर्ने योजनामा छौं। त्यसकारण, हामी उदीयमान प्रवृत्तिहरूसँग मिल्दोजुल्दो बनाउन र हाम्रा सरोकारवालाहरू र वातावरणमा दीर्घकालीन सकारात्मक प्रभावहरूतर्फ निरन्तर अगाडि बढ्न हाम्रो दिगो विकास ढाँचा र रणनीतिहरूलाई परिष्कृत गर्दैछौं। सबै तहमा हाम्रो समूहको दृढताका साथ, हामी खेलकुद उपकरण उद्योगमा दिगो विकासप्रति हाम्रो प्रतिबद्धतालाई गहिरो बनाउन प्रतिबद्ध छौं।
| दिगो विकास रूपरेखा | सम्बन्धित दिगो विकास लक्ष्यहरू | मुख्य पक्षहरू | विषयवस्तु | २०३० लक्ष्य | आवेदन दिनुहोस् | २०२३ मा प्रगति | ||
| सुरु गर्नुहोस् | प्रगतिमा | पूरा | ||||||
 आपूर्ति श्रृंखला व्यवस्थापन |  |  आपूर्तिकर्ता व्यवस्थापन |  आपूर्तिकर्ता मूल्याङ्कन |  नयाँ आपूर्तिकर्ताहरू परिचय गराएर वातावरणीय, सामाजिक र शासन कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन बढाउन | समूह |  | ||
| पहिलो श्रेणीका आपूर्तिकर्ताहरूको नियमित रूपमा पूरक कार्यसम्पादन समीक्षा सञ्चालन गर्नुहोस्। | समूह | | ||||||
 वातावरण र समाजको अभिवृद्धि र शासन क्षमता आपूर्तिकर्ता मूल्याङ्कन | अवस्थित आपूर्तिकर्ताहरूलाई वातावरणीय, सामाजिक र शासन प्रशिक्षण र सल्लाह प्रदान गर्नुहोस्। | समूह | | |||||
| विद्यमान आपूर्तिकर्ताहरूको वातावरणीय, सामाजिक र शासन कार्यसम्पादन निरीक्षण गर्न नियमित समीक्षा संयन्त्र स्थापना गर्ने। | समूह | | ||||||
 वातावरण संरक्षण |  |  उत्पादनको वातावरणीय प्रभाव |  दिगो उत्पादन नवप्रवर्तन | वातावरणमैत्री ल्याक्टिक एसिड सामग्री प्रयोग गरेर उत्पादनहरूको अनुपात बढाउनुहोस् | Xtep को मुख्य ब्रान्ड | | ||
| वातावरणमैत्री सामग्री प्रयोग गरेर वार्षिक ६० वटा कपडा उत्पादनहरूमा लगानी गर्नुहोस् | Xtep को मुख्य ब्रान्ड | | ||||||
| वातावरणमैत्री सामग्री प्रयोग गरेर वार्षिक ६० वटा कपडा उत्पादनहरूमा लगानी गर्नुहोस् | सोकोनी र माइल | | ||||||
| वातावरणमैत्री सामग्री प्रयोग गरेर वार्षिक ६० वटा कपडा उत्पादनहरूमा लगानी गर्नुहोस् | K · SWISS र Paladin | | ||||||
 रासायनिक प्रयोग | जुत्ता उत्पादनहरूको लागि पानीमा आधारित टाँसिने पदार्थको प्रवेश दर ५०% वा सोभन्दा माथि बढाउनुहोस्। | Xtep को मुख्य ब्रान्ड | | |||||
| सवारी साधनको हावाको गुणस्तरमा वाष्पशील जैविक यौगिकहरूको लागि मापदण्डहरू प्राप्त गर्नुहोस् | Xtep को मुख्य ब्रान्ड | | ||||||
| कपडा उत्पादनको क्षेत्रमा नीलो लोगो रंगाउने सहायक उत्पादनहरूका निर्माताहरूसँगको सहकार्यलाई सुदृढ पार्नुहोस्। | सोकोनी र माइल | | ||||||
| जुत्ता उत्पादनहरूको लागि पानीमा आधारित टाँस्ने पदार्थको प्रवेश दर बढाउनुहोस्>=३०%v | K · SWISS र Paladin | | ||||||
 ऊर्जा बचत र निकास उत्सर्जन | बिजुली, ग्यास, खाना पकाउने र कार्बन उत्सर्जन घटाउनुहोस् | समूह | | |||||
| जुत्ता उत्पादन प्लान्टहरूको बिजुली खपत र त्यससँग सम्बन्धित कार्बन उत्सर्जन २०% ले घटाउनुहोस्। | समूह | | ||||||
| कपडा उत्पादन प्लान्टहरूमा बिजुली, ग्यास, खाना पकाउने र अन्य ऊर्जाको प्रयोग २०% ले घटाउनुहोस्, र ऊर्जाको प्रयोग २०% ले बढाउनुहोस्। | समूह | | ||||||
| कार्यालय कार्बन उत्सर्जन २०% ले घटाउनुहोस्, कागजको प्रयोग २०% ले घटाउनुहोस्, र परीक्षण उपकरणको उपयोग ९०% मा बढाउनुहोस्। | समूह | | ||||||
 सञ्चालनको वातावरणीय प्रभाव |  पानी व्यवस्थापन | जुत्ता उत्पादन प्लान्टहरूको प्रति एकाइ उत्पादन मूल्यमा पानीको खपत १०% ले घटाउनुहोस्। | समूह | | ||||
| कपडा उत्पादन प्लान्टहरूको जलस्रोत उपयोग दर ५०% मा बढाउनुहोस् | समूह | | ||||||
 फोहोर व्यवस्थापन | हानिकारक पदार्थहरूको १००% हानिरहित उपचार महसुस गर्नुहोस् र जुत्ता उत्पादनहरूको सामान्य फोहोर पुनर्चक्रण दर ५०% मा बढाउनुहोस्। | समूह | | |||||
| कपडा उत्पादनहरूको लागि प्रमाणपत्र र ट्यागहरू उत्पादन गर्न वन व्यवस्थापन प्रमाणीकरण प्रयोग गर्दै | समूह | | ||||||
 आपूर्ति श्रृंखला व्यवस्थापन |  |  ली दासी र कल्याण |  कर्मचारी पुरस्कार र सुविधाहरू |  ३०% भन्दा कमको कारोबार दर (कारखानाको टुक्रा दरका कामदारहरू बाहेक) कायम राख्नुहोस्। | समूह | | ||
| बजारमा हाम्रो समूहको प्रतिस्पर्धात्मकता कायम राख्न नियमित रूपमा तलब र सुविधाहरूको समीक्षा गर्नुहोस्। | समूह | | ||||||
 कर्मचारी स्वास्थ्य र सुरक्षा | सबै व्यवसाय सञ्चालनका लागि सुरक्षा प्रक्रियाहरूलाई मानकीकृत गर्नुहोस् | समूह | | |||||
| व्यावसायिक स्वास्थ्य र व्यक्तिगत सुरक्षा व्यवस्थापनलाई प्रवर्द्धन गर्नुहोस् | समूह | | ||||||
 तालिम र विकास | प्रमुख पदहरूमा प्रथम उत्तराधिकारीहरूको अनुपात ८०% भन्दा बढी पुगेको छ। | समूह | | |||||
| कर्पोरेट संस्कृति प्रशिक्षकहरूको संख्या बढाउनुहोस् | समूह | | ||||||
| प्रत्येक प्रतिभा मानक मोड्युलको लागि कम्तिमा तीन सेट मूल्याङ्कन उपकरणहरू विकास गर्नुहोस्। | समूह | | ||||||
 खेलकुदलाई प्रवर्द्धन गर्नुहोस् | प्रत्येक वर्ष कम्तिमा २० म्याराथनहरू प्रायोजन गर्नुहोस् (COVID-19 को छायाँ प्रहरी बाहेक), र २००००० भन्दा बढी म्याराथनहरूलाई सहयोग गर्नुहोस् दौड गतिविधिहरूमा सहभागीहरू | समूह | | |||||
| विभिन्न खेलकुद र गतिविधिहरू मार्फत चीनमा युवा पुस्ताको विकासलाई प्रवर्द्धन गर्नुहोस् | समूह | | ||||||
 सामाजिक योगदान |  सामुदायिक लगानी | वार्षिक ८ करोड चिनियाँ युआनभन्दा बढी मूल्यका खेलकुद उपकरणहरू दान गर्नुहोस् | समूह | | ||||
| सिगोङ टोली स्थापना गर्नुहोस् र प्रति वर्ष कम्तिमा दुईवटा जन कल्याणकारी स्वयंसेवक गतिविधिहरू आयोजना गर्नुहोस्। | समूह | | ||||||
दिगो विकास लक्ष्यहरू संयुक्त राष्ट्र संघले २०१५ मा स्थापित गरेका १७ अन्तरसम्बन्धित लक्ष्यहरू हुन्। यी १७ लक्ष्यहरूले २०३० अघि हासिल गर्नुपर्ने आर्थिक, सामाजिक, राजनीतिक र वातावरणीय लक्ष्यहरूलाई समेट्छन्, र सबैका लागि राम्रो र दिगो भविष्य प्राप्त गर्ने खाका हुन्।