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हमारा सतत विकास ढांचा और रणनीति
पर्यावरण, सामाजिक और शासन संबंधी मुद्दे समूह के संचालन और रणनीतिक योजना के प्रमुख केंद्रबिंदु हैं, और समूह सतत विकास को अपने कॉर्पोरेट विकास में गहराई से एकीकृत करने के लिए निरंतर प्रयासरत है। 2021 की शुरुआत में, हमारी सतत विकास समिति ने 2021 से 2030 तक की "10 वर्षीय सतत विकास योजना" तैयार की, जिसमें आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन, पर्यावरण संरक्षण और सामाजिक उत्तरदायित्व जैसे तीन विषयों पर ध्यान केंद्रित किया गया है। यह योजना समूह की सतत विकास के प्रति दीर्घकालिक प्रतिबद्धता को दर्शाती है, जिसमें पर्यावरणीय और सामाजिक प्राथमिकताओं को अपने व्यावसायिक मॉडल में शामिल किया गया है।
पर्यावरण, सामाजिक और शासन संबंधी मुद्दे समूह के संचालन और रणनीतिक योजना के प्रमुख केंद्रबिंदु हैं, और समूह सतत विकास को अपने कॉर्पोरेट विकास में गहराई से एकीकृत करने के लिए निरंतर प्रयासरत है। 2021 की शुरुआत में, हमारी सतत विकास समिति ने 2021 से 2030 तक की "10 वर्षीय सतत विकास योजना" तैयार की, जिसमें आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन, पर्यावरण संरक्षण और सामाजिक उत्तरदायित्व जैसे तीन विषयों पर ध्यान केंद्रित किया गया है। यह योजना समूह की सतत विकास के प्रति दीर्घकालिक प्रतिबद्धता को दर्शाती है, जिसमें पर्यावरणीय और सामाजिक प्राथमिकताओं को अपने व्यावसायिक मॉडल में शामिल किया गया है।
कर्मचारी प्रबंधन और सामुदायिक निवेश भी इस योजना के प्रमुख घटक हैं। हम निष्पक्ष श्रम प्रथाओं को सुनिश्चित करते हैं, सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करते हैं और अपने कर्मचारियों के लिए निरंतर प्रशिक्षण और विकास के अवसर उपलब्ध कराते हैं। अपने संगठन के अलावा, हम दान, स्वयंसेवी सेवा और स्वास्थ्य एवं फिटनेस की संस्कृति को बढ़ावा देकर स्थानीय समुदायों का भी समर्थन करते हैं। हमारा लक्ष्य खेलों को बढ़ावा देकर और निष्पक्षता, समावेशिता और विविधता की वकालत करने के लिए अपने मंच का उपयोग करके सकारात्मक बदलाव लाना है।
- सतत विकास हासिल करने के लिए हमें अपनी पूरी आपूर्ति श्रृंखला पर विचार करना होगा। हमने अपने आपूर्तिकर्ता कार्यक्रम में सख्त पर्यावरणीय, सामाजिक और शासन संबंधी आकलन और क्षमता विकास लक्ष्य निर्धारित किए हैं। साझेदारी के माध्यम से, हम अधिक जिम्मेदार भविष्य को आकार देने के लिए प्रतिबद्ध हैं। संभावित और मौजूदा दोनों आपूर्तिकर्ताओं को हमारे पर्यावरणीय और सामाजिक आकलन मानकों को पूरा करना होगा। इस कठोर दृष्टिकोण के माध्यम से, हम सामूहिक रूप से मानवता और ग्रह की सहनशीलता को बढ़ाते हैं।
- पिछले तीन वर्षों में, हमने अपनी योजनाओं के प्रभावी कार्यान्वयन के माध्यम से सतत विकास प्रदर्शन में महत्वपूर्ण प्रगति की है। हम इन उपलब्धियों को आगे बढ़ाते हुए एक अधिक टिकाऊ भविष्य की राह प्रशस्त करने की योजना बना रहे हैं। इसलिए, हम उभरते रुझानों के अनुरूप अपने सतत विकास ढांचे और रणनीतियों को परिष्कृत कर रहे हैं और अपने हितधारकों और पर्यावरण पर दीर्घकालिक सकारात्मक प्रभाव डालने की दिशा में निरंतर आगे बढ़ रहे हैं। सभी स्तरों पर हमारे समूह के निरंतर प्रयासों से, हम खेल उपकरण उद्योग में सतत विकास के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को और मजबूत करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
| सतत विकास ढांचा | संबंधित सतत विकास लक्ष्य | मुख्य पहलू | विषय | 2030 का लक्ष्य | पर लागू | 2023 में प्रगति | ||
| शुरू | प्रगति पर है | पूरा | ||||||
 आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन |  |  सप्लायर प्रबंधन |  आपूर्तिकर्ता मूल्यांकन |  नए आपूर्तिकर्ताओं को शामिल करके पर्यावरणीय, सामाजिक और शासन संबंधी प्रदर्शन मूल्यांकन को बेहतर बनाना। | समूह |  | ||
| प्रथम श्रेणी के आपूर्तिकर्ताओं की नियमित रूप से पूरक प्रदर्शन समीक्षा करें। | समूह | | ||||||
 पर्यावरण और समाज को बेहतर बनाना तथा शासन क्षमता में सुधार करना। आपूर्तिकर्ता मूल्यांकन | मौजूदा आपूर्तिकर्ताओं को पर्यावरण, सामाजिक और शासन संबंधी प्रशिक्षण और सलाह प्रदान करें। | समूह | | |||||
| मौजूदा आपूर्तिकर्ताओं के पर्यावरणीय, सामाजिक और शासन संबंधी प्रदर्शन की नियमित समीक्षा करने के लिए एक नियमित समीक्षा तंत्र स्थापित करें। | समूह | | ||||||
 पर्यावरण संरक्षण |  |  उत्पाद का पर्यावरणीय प्रभाव |  सतत उत्पाद नवाचार | पर्यावरण के अनुकूल लैक्टिक एसिड सामग्री का उपयोग करने वाले उत्पादों का अनुपात बढ़ाएँ। | Xtep का मुख्य ब्रांड | | ||
| पर्यावरण के अनुकूल सामग्री से बने 60 कपड़ों के उत्पादों में प्रतिवर्ष निवेश करें। | Xtep का मुख्य ब्रांड | | ||||||
| पर्यावरण के अनुकूल सामग्री से बने 60 कपड़ों के उत्पादों में प्रतिवर्ष निवेश करें। | सोकोनी और माइल | | ||||||
| पर्यावरण के अनुकूल सामग्री से बने 60 कपड़ों के उत्पादों में प्रतिवर्ष निवेश करें। | के · स्विस और पैलाडिन | | ||||||
 रासायनिक उपयोग | जूते-चप्पल उत्पादों के लिए जल-आधारित चिपकने वाले पदार्थ की प्रवेश दर को 50% या उससे अधिक तक बढ़ाएँ। | Xtep का मुख्य ब्रांड | | |||||
| वाहनों की वायु गुणवत्ता में वाष्पशील कार्बनिक यौगिकों के लिए मानक प्राप्त करें | Xtep का मुख्य ब्रांड | | ||||||
| वस्त्र उत्पादन के क्षेत्र में नीले लोगो की रंगाई में सहायक सामग्री बनाने वाले निर्माताओं के साथ सहयोग को मजबूत करें। | सोकोनी और माइल | | ||||||
| जूते-चप्पल उत्पादों के लिए जल-आधारित चिपकने वाले पदार्थ की प्रवेश दर को >=30%v तक बढ़ाएँ। | के · स्विस और पैलाडिन | | ||||||
 ऊर्जा की बचत और उत्सर्जन में कमी | बिजली, गैस, खाना पकाने और कार्बन उत्सर्जन को कम करें | समूह | | |||||
| जूता उत्पादन संयंत्रों की बिजली खपत और उससे संबंधित कार्बन उत्सर्जन को 20% तक कम करें। | समूह | | ||||||
| वस्त्र उत्पादन संयंत्रों में बिजली, गैस, खाना पकाने और अन्य ऊर्जा के उपयोग को 20% तक कम करें और ऊर्जा के उपयोग को 20% तक बढ़ाएं। | समूह | | ||||||
| कार्यालय के कार्बन उत्सर्जन को 20% तक कम करें, कागज के उपयोग को 20% तक घटाएं और परीक्षण उपकरणों के उपयोग को 90% तक बढ़ाएं। | समूह | | ||||||
 संचालन का पर्यावरणीय प्रभाव |  जल प्रबंधन | जूता उत्पादन संयंत्रों के प्रति इकाई उत्पादन मूल्य पर जल की खपत को 10% तक कम करें। | समूह | | ||||
| वस्त्र उत्पादन संयंत्रों में जल संसाधन उपयोग दर को 50% तक बढ़ाएँ। | समूह | | ||||||
 कचरे का प्रबंधन | हानिकारक पदार्थों का 100% हानिरहित उपचार सुनिश्चित करें और जूते-चप्पल उत्पादों के सामान्य अपशिष्ट पुनर्चक्रण की दर को 50% तक बढ़ाएं। | समूह | | |||||
| वन प्रबंधन प्रमाणन का उपयोग करके वस्त्र उत्पादों के लिए प्रमाण पत्र और टैग तैयार करना | समूह | | ||||||
 आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन |  |  ली मेड और कल्याण |  कर्मचारी पुरस्कार और लाभ |  कारखाने में काम करने वाले दिहाड़ी मजदूरों को छोड़कर, कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर 30% से कम बनाए रखें। | समूह | | ||
| बाजार में हमारे समूह की प्रतिस्पर्धात्मकता बनाए रखने के लिए वेतन और भत्तों की नियमित रूप से समीक्षा करें। | समूह | | ||||||
 कर्मचारी स्वास्थ्य और सुरक्षा | सभी व्यावसायिक कार्यों के लिए सुरक्षा प्रक्रियाओं को मानकीकृत करें। | समूह | | |||||
| व्यावसायिक स्वास्थ्य और व्यक्तिगत सुरक्षा प्रबंधन को बढ़ावा देना | समूह | | ||||||
 प्रशिक्षण एवं विकास | प्रमुख पदों पर प्रथम उत्तराधिकारियों का अनुपात बढ़कर 80% से अधिक हो गया है। | समूह | | |||||
| कॉर्पोरेट संस्कृति प्रशिक्षकों की संख्या बढ़ाकर 100 से अधिक करें। | समूह | | ||||||
| प्रत्येक प्रतिभा मानक मॉड्यूल के लिए मूल्यांकन उपकरणों के कम से कम तीन सेट विकसित करें। | समूह | | ||||||
 खेलों को बढ़ावा दें | कोविड-19 के दौरान लागू प्रतिबंधों को छोड़कर, हर साल कम से कम 20 मैराथन को प्रायोजित करना और दौड़ गतिविधियों में 20 लाख से अधिक मैराथन प्रतिभागियों को सहायक सहायता प्रदान करना। | समूह | | |||||
| विभिन्न खेलों और गतिविधियों के माध्यम से चीन में युवा पीढ़ी के विकास को बढ़ावा देना। | समूह | | ||||||
 सामाजिक योगदान |  सामुदायिक निवेश | प्रतिवर्ष 80 मिलियन आरएमबी से अधिक मूल्य के खेल उपकरण दान करें | समूह | | ||||
| एक ज़िगोंग टीम की स्थापना करें और प्रति वर्ष कम से कम दो सार्वजनिक कल्याण स्वयंसेवी गतिविधियों का आयोजन करें। | समूह | | ||||||
सतत विकास लक्ष्य संयुक्त राष्ट्र द्वारा 2015 में स्थापित 17 परस्पर संबंधित लक्ष्य हैं। ये 17 लक्ष्य 2030 से पहले प्राप्त किए जाने वाले आर्थिक, सामाजिक, राजनीतिक और पर्यावरणीय लक्ष्यों को शामिल करते हैं, और सभी के लिए एक बेहतर और अधिक टिकाऊ भविष्य प्राप्त करने की रूपरेखा प्रस्तुत करते हैं।