ESG

ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှု အစီရင်ခံစာ ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှု ၁၀ နှစ်တာ ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲရေး အစီအစဉ် ပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းရေး လူမှုရေးတာဝန်ယူမှု

ကျွန်ုပ်တို့၏ ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု မူဘောင်နှင့် မဟာဗျူဟာ

၁၀ နှစ်တာ ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်

ပတ်ဝန်းကျင်၊ လူမှုရေးနှင့် အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များသည် အဖွဲ့၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုနှင့် မဟာဗျူဟာစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း၏ အဓိကအာရုံစိုက်မှုများဖြစ်ပြီး အဖွဲ့သည် ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ၎င်း၏ ကော်ပိုရိတ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုထဲသို့ နက်ရှိုင်းစွာ ပေါင်းစပ်ရန် ဆက်လက်ကြိုးပမ်းလျက်ရှိသည်။ ၂၀၂၁ ခုနှစ်အစောပိုင်းတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကော်မတီသည် ၂၀၂၁ မှ ၂၀၃၀ အထိ "၁၀ နှစ် ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအစီအစဉ်" ကို ရေးဆွဲခဲ့ပြီး၊ ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းရေးနှင့် လူမှုရေးတာဝန်ယူမှု စသည့် အကြောင်းအရာသုံးခုကို အာရုံစိုက်ခဲ့ပြီး၊ ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ ဦးစားပေးမှုများကို ၎င်း၏ စီးပွားရေးပုံစံထဲသို့ ထည့်သွင်းခြင်းဖြင့် အဖွဲ့၏ ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ကတိကဝတ်ကို အလေးပေးဖော်ပြခဲ့သည်။

ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ရပ်ရွာရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတို့သည်လည်း ဤအစီအစဉ်၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းများဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် တရားမျှတသော အလုပ်သမားအလေ့အကျင့်များကို သေချာစေခြင်း၊ ဘေးကင်းသော အလုပ်ခွင်အခြေအနေများ ပံ့ပိုးပေးခြင်းနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်းများအတွက် စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အခွင့်အလမ်းများကို ပေးဆောင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းအပြင်၊ အလှူငွေများ၊ စေတနာ့ဝန်ထမ်းဝန်ဆောင်မှုနှင့် ကျန်းမာရေးနှင့် ကြံ့ခိုင်ရေးယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ခြင်းတို့မှတစ်ဆင့် ဒေသခံရပ်ရွာများကိုလည်း ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ အားကစားကို မြှင့်တင်ခြင်းနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ပလက်ဖောင်းကို အသုံးပြု၍ တရားမျှတမှု၊ ပါဝင်မှုနှင့် မတူကွဲပြားမှုတို့အတွက် ထောက်ခံအားပေးခြင်းဖြင့် အပြုသဘောဆောင်သော ပြောင်းလဲမှုကို လှုံ့ဆော်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုရရှိရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်တစ်ခုလုံးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေးသွင်းသူအစီအစဉ်တွင် တင်းကျပ်သော ပတ်ဝန်းကျင်၊ လူမှုရေးနှင့် အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်မှုများနှင့် စွမ်းရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ရည်မှန်းချက်များကို ချမှတ်ထားပါသည်။ မိတ်ဖက်များမှတစ်ဆင့်၊ ပိုမိုတာဝန်ယူမှုရှိသော အနာဂတ်ကို ပုံဖော်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ ကတိပြုပါသည်။ အလားအလာရှိသော ပေးသွင်းသူများနှင့် ရှိပြီးသား ပေးသွင်းသူများ နှစ်ဦးစလုံးသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီရမည်။ ဤတင်းကျပ်သော ချဉ်းကပ်မှုမှတစ်ဆင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် လူသားမျိုးနွယ်နှင့် ကမ္ဘာဂြိုဟ်၏ ခံနိုင်ရည်ကို အတူတကွ မြှင့်တင်ပေးပါသည်။
လွန်ခဲ့သော သုံးနှစ်အတွင်း ကျွန်ုပ်တို့၏ အစီအစဉ်များကို ထိရောက်စွာ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းဖြင့် ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု စွမ်းဆောင်ရည်တွင် သိသာထင်ရှားသော တိုးတက်မှုကို ရရှိခဲ့ပါသည်။ ဤအောင်မြင်မှုများကို အခြေခံ၍ ပိုမိုရေရှည်တည်တံ့သော အနာဂတ်အတွက် လမ်းခင်းပေးရန် ကျွန်ုပ်တို့ စီစဉ်ထားပါသည်။ ထို့ကြောင့်၊ ပေါ်ပေါက်လာသော ခေတ်ရေစီးကြောင်းများနှင့် ကိုက်ညီစေရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု မူဘောင်နှင့် ဗျူဟာများကို ပြန်လည်ပြုပြင်နေပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ အကျိုးတူပါဝင်သူများနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်အပေါ် ရေရှည်အပြုသဘောဆောင်သော သက်ရောက်မှုများဆီသို့ စဉ်ဆက်မပြတ် ရွေ့လျားနေပါသည်။ အဆင့်အားလုံးတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့၏ ဇွဲလုံ့လဖြင့် အားကစားပစ္စည်းလုပ်ငန်းတွင် ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကတိကဝတ်ကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစေရန် ကျွန်ုပ်တို့ ကတိပြုပါသည်။

အဓိကနယ်ပယ်များတွင် တိုးတက်မှုနှင့် ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု ရည်မှန်းချက်များ

ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု မူဘောင်	ဆက်စပ်သော ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ရည်မှန်းချက်များ	အဓိကအချက်များ	အပြင်အဆင်	၂၀၃၀ ရည်မှန်းချက်	လျှောက်ထားရန်	၂၀၂၃ ခုနှစ်တွင် တိုးတက်မှု
ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု မူဘောင်		အဓိကအချက်များ	အပြင်အဆင်	၂၀၃၀ ရည်မှန်းချက်	လျှောက်ထားရန်	စတင်ပါ	ဆောင်ရွက်ဆဲဖြစ်သည်	ပြီးမြောက်ပါပြီ
ထောက်ပံ့ရေးဆိုင်ခွဲစီမံအုပ်ချုပ်မှု		ပေးသွင်းသူ စီမံခန့်ခွဲမှု	ပေးသွင်းသူ အကဲဖြတ်ခြင်း	ပေးသွင်းသူအသစ်များကို မိတ်ဆက်ပေးခြင်းဖြင့် ပတ်ဝန်းကျင်၊ လူမှုရေးနှင့် အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်မှုကို မြှင့်တင်ရန်	အဖွဲ့
			ပေးသွင်းသူ အကဲဖြတ်ခြင်း	ပထမအဆင့် ပေးသွင်းသူများ၏ နောက်ဆက်တွဲ စွမ်းဆောင်ရည် ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်များကို မှန်မှန်ပြုလုပ်ပါ။	အဖွဲ့
			ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် အုပ်ချုပ်မှုစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ပါ။ ပေးသွင်းသူ အကဲဖြတ်ခြင်း။	လက်ရှိပေးသွင်းသူများအား ပတ်ဝန်းကျင်၊ လူမှုရေးနှင့် အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်မှုနှင့် အကြံဉာဏ်များ ပေးအပ်ခြင်း	အဖွဲ့
				လက်ရှိပေးသွင်းသူများ၏ ပတ်ဝန်းကျင်၊ လူမှုရေးနှင့် အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ရည်ကို စစ်ဆေးရန်အတွက် ပုံမှန်ပြန်လည်သုံးသပ်သည့် ယန္တရားတစ်ခု တည်ထောင်ပါ။	အဖွဲ့
ပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းရေး		ထုတ်ကုန်၏ ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှု	ရေရှည်တည်တံ့သော ထုတ်ကုန်ဆန်းသစ်တီထွင်မှု	ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် သဟဇာတဖြစ်သော လက်တစ်အက်ဆစ်ပစ္စည်းများကို အသုံးပြုသည့် ထုတ်ကုန်များ၏ အချိုးအစားကို တိုးမြှင့်ပါ။	Xtep ရဲ့ အဓိက အမှတ်တံဆိပ်
				နှစ်စဉ် ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် သဟဇာတဖြစ်သော ပစ္စည်းများကို အသုံးပြု၍ အဝတ်အစား ၆၀ မျိုးတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံပါ။	Xtep ရဲ့ အဓိက အမှတ်တံဆိပ်
				နှစ်စဉ် ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် သဟဇာတဖြစ်သော ပစ္စည်းများကို အသုံးပြု၍ အဝတ်အစား ၆၀ မျိုးတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံပါ။	ဆိုကိုနီနှင့် မိုင်လီ
				နှစ်စဉ် ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် သဟဇာတဖြစ်သော ပစ္စည်းများကို အသုံးပြု၍ အဝတ်အစား ၆၀ မျိုးတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံပါ။	K · SWISS နှင့် Paladin
			ဓာတုဗေဒအသုံးပြုမှု	ဖိနပ်ထုတ်ကုန်များအတွက် ရေအခြေခံကော်၏ ထိုးဖောက်ဝင်ရောက်မှုနှုန်းကို ၅၀% သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ မြှင့်တင်ပါ။	Xtep ရဲ့ အဓိက အမှတ်တံဆိပ်
				ယာဉ်၏ လေထုအရည်အသွေးတွင် ပျံ့လွင့်လွယ်သော အော်ဂဲနစ်ဒြပ်ပေါင်းများအတွက် စံနှုန်းများ ရယူပါ	Xtep ရဲ့ အဓိက အမှတ်တံဆိပ်
				အဝတ်အစားထုတ်လုပ်မှုနယ်ပယ်တွင် အပြာရောင်လိုဂိုဆိုးဆေးအရန်ပစ္စည်းများထုတ်လုပ်သူများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို အားကောင်းစေခြင်း	ဆိုကိုနီနှင့် မိုင်လီ
				ဖိနပ်ထုတ်ကုန်များအတွက် ရေအခြေခံကော်၏ ထိုးဖောက်ဝင်ရောက်မှုနှုန်းကို >=30%v အထိ တိုးမြှင့်ပါ။	K · SWISS နှင့် Paladin
			စွမ်းအင်ချွေတာရေးနှင့် မီးခိုးငွေ့ထုတ်လွှတ်မှု	လျှပ်စစ်ဓာတ်အား၊ ဓာတ်ငွေ့၊ ချက်ပြုတ်ခြင်းနှင့် ကာဗွန်ထုတ်လွှတ်မှုများကို လျှော့ချပါ	အဖွဲ့
				ဖိနပ်ထုတ်လုပ်ရေးစက်ရုံများ၏ စွမ်းအင်သုံးစွဲမှုနှင့် သက်ဆိုင်ရာကာဗွန်ထုတ်လွှတ်မှုကို ၂၀% လျှော့ချပါ။	အဖွဲ့
				အဝတ်အထည်ထုတ်လုပ်ရေးစက်ရုံများတွင် လျှပ်စစ်၊ ဓာတ်ငွေ့၊ ချက်ပြုတ်ခြင်းနှင့် အခြားစွမ်းအင်အသုံးပြုမှုကို ၂၀% လျှော့ချပြီး စွမ်းအင်အသုံးပြုမှုကို ၂၀% တိုးမြှင့်ပါ။	အဖွဲ့
				ရုံးသုံး ကာဗွန်ထုတ်လွှတ်မှုကို ၂၀% လျှော့ချပါ၊ စက္ကူအသုံးပြုမှုကို ၂၀% လျှော့ချပါ၊ စမ်းသပ်ကိရိယာများအသုံးပြုမှုကို ၉၀% အထိ တိုးမြှင့်ပါ။	အဖွဲ့
		လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု၏ ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှု	ရေစီမံခန့်ခွဲမှု	ဖိနပ်ထုတ်လုပ်ရေးစက်ရုံများ၏ ယူနစ်ထွက်ရှိမှုတန်ဖိုးအလိုက် ရေသုံးစွဲမှုကို ၁၀% လျှော့ချပါ။	အဖွဲ့
			ရေစီမံခန့်ခွဲမှု	အဝတ်အထည်ထုတ်လုပ်ရေးစက်ရုံများ၏ ရေအရင်းအမြစ်အသုံးချမှုနှုန်းကို ၅၀% အထိ မြှင့်တင်ပါ	အဖွဲ့
			စွန့်ပစ်ပစ္စည်း စီမံခန့်ခွဲမှု	အန္တရာယ်ရှိသော အရာများကို ၁၀၀% အန္တရာယ်ကင်းစွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပြီး ဖိနပ်ထုတ်ကုန်များ၏ အထွေထွေစွန့်ပစ်ပစ္စည်း ပြန်လည်အသုံးပြုနှုန်းကို ၅၀% အထိ မြှင့်တင်ပါ။	အဖွဲ့
			စွန့်ပစ်ပစ္စည်း စီမံခန့်ခွဲမှု	အဝတ်အစားထုတ်ကုန်များအတွက် လက်မှတ်များနှင့် တဂ်များထုတ်လုပ်ရန် သစ်တောစီမံခန့်ခွဲမှုအသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ကို အသုံးပြုခြင်း	အဖွဲ့
ထောက်ပံ့ရေးဆိုင်ခွဲစီမံအုပ်ချုပ်မှု		လီ အိမ်ဖော်နှင့် လူမှုဖူလုံရေး	ဝန်ထမ်းဆုလာဘ်များနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်များ	အလုပ်ထွက်နှုန်း (စက်ရုံအပိုင်းလိုက်လုပ်သားများ မပါဝင်) ကို ၃၀% အောက် ထိန်းသိမ်းထားရန်	အဖွဲ့
			ဝန်ထမ်းဆုလာဘ်များနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်များ	ဈေးကွက်တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့၏ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို ထိန်းသိမ်းရန်အတွက် လစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပုံမှန်ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။	အဖွဲ့
			ဝန်ထမ်းကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းရေး	စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအားလုံးအတွက် လုံခြုံရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို စံသတ်မှတ်ခြင်း	အဖွဲ့
			ဝန်ထမ်းကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းရေး	လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘေးကင်းရေးစီမံခန့်ခွဲမှုကို မြှင့်တင်ပါ	အဖွဲ့
			လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး	အဓိကရာထူးများတွင် ပထမဆုံးဆက်ခံသူများ၏ အချိုးအစားသည် ၈၀% ကျော်အထိ မြင့်တက်လာခဲ့သည်။	အဖွဲ့
				ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု သင်တန်းပို့ချသူအရေအတွက်ကို ကျော်လွန်အောင် တိုးမြှင့်ပါ။	အဖွဲ့
				အရည်အချင်းစံနှုန်း မော်ဂျူးတစ်ခုစီအတွက် အနည်းဆုံး အကဲဖြတ်ကိရိယာ အစုံသုံးစုံ တီထွင်ပါ။	အဖွဲ့
			အားကစားကို မြှင့်တင်ပါ	နှစ်စဉ် အနည်းဆုံး မာရသွန်ပြိုင်ပွဲ ၂၀ ကို ကမကထပြုပါ (COVID-19 ၏ အရိပ်ရဲတပ်ဖွဲ့မှအပ)၊ မာရသွန်ပြိုင်ပွဲ ၂၀၀၀၀၀ ကျော်ကို ပံ့ပိုးပါ။ အပြေးလှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်သူများ	အဖွဲ့
			အားကစားကို မြှင့်တင်ပါ	အားကစားနှင့် လှုပ်ရှားမှုအမျိုးမျိုးမှတစ်ဆင့် တရုတ်နိုင်ငံရှိ လူငယ်မျိုးဆက် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ပါ။	အဖွဲ့
		လူမှုရေးပံ့ပိုးကူညီမှု	အသိုင်းအဝိုင်း ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု	နှစ်စဉ် ယွမ် သန်း ၈၀ ကျော်တန်ဖိုးရှိသော အားကစားပစ္စည်းများ လှူဒါန်းပါ။	အဖွဲ့
		လူမှုရေးပံ့ပိုးကူညီမှု	အသိုင်းအဝိုင်း ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု	Xigong အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကို ဖွဲ့စည်းပြီး တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး အများပြည်သူ့ကောင်းကျိုး စေတနာ့ဝန်ထမ်း လှုပ်ရှားမှု နှစ်ခုကို စီစဉ်ပါ။	အဖွဲ့

ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ရည်မှန်းချက်များသည် ၂၀၁၅ ခုနှစ်တွင် ကုလသမဂ္ဂမှ ချမှတ်ခဲ့သော အပြန်အလှန်ဆက်စပ်နေသော ရည်မှန်းချက် ၁၇ ခုဖြစ်သည်။ ဤရည်မှန်းချက် ၁၇ ခုတွင် ၂၀၃၀ မတိုင်မီ အောင်မြင်ရန်ရှိသော စီးပွားရေး၊ လူမှုရေး၊ နိုင်ငံရေးနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များကို လွှမ်းခြုံထားပြီး အားလုံးအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်ပြီး ရေရှည်တည်တံ့သော အနာဂတ်ကို ရရှိရန် ပုံစံငယ်တစ်ခုဖြစ်သည်။