ESG
အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေး 
လိမ်လည်မှုတိုက်ဖျက်ရေးစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်
ကျွန်ုပ်တို့၏ ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အုပ်ချုပ်မှု မူဘောင်
-
ကုမ္ပဏီ၏ ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု ရည်မှန်းချက်များ၊ မဟာဗျူဟာများ၊ ဦးစားပေးများနှင့် ရည်မှန်းချက်များနှင့် ပတ်သက်၍ ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ထံ အကြံပြုချက်များ ပေးပါ။
-
ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီမှ ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု ဦးစားပေးများနှင့် ရည်မှန်းချက်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် ဆောင်ရွက်ချက်များကို ကြီးကြပ်၊ စစ်ဆေးပြီး အကဲဖြတ်ပါ။
-
ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ အန္တရာယ်များနှင့် အခွင့်အလမ်းများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ထံ အစီရင်ခံတင်ပြပါ။
-
အဖွဲ့၏ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို ထိခိုက်စေနိုင်သည့် အရေးကြီးသော ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို ဖော်ထုတ်၊ စောင့်ကြည့်ပြီး စစ်ဆေးပါ။
-
အဖွဲ့၏ ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုမူဝါဒများ၊ အလေ့အကျင့်များ၊ မူဘောင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုမူဝါဒများကို ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲပြီး ပြန်လည်သုံးသပ်ကာ တိုးတက်မှုအကြံပြုချက်များ ပေးအပ်ရမည်။
-
ကုမ္ပဏီ၏ နှစ်စဉ်ပတ်ဝန်းကျင်၊ လူမှုရေးနှင့် အုပ်ချုပ်မှုအစီရင်ခံစာနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် သက်ဆိုင်သည့် အများပြည်သူသို့ ထုတ်ဖော်မှုများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ထံ ထင်မြင်ယူဆချက်များ ပေးအပ်ရမည်။
-
အထက်ဖော်ပြပါ လုပ်ငန်းတာဝန်များနှင့် သက်ဆိုင်သည့် သို့မဟုတ် ဆက်စပ်၍ ကော်မတီမှ သင့်လျော်သည်ဟု ယူဆသည့် အခြားလုပ်ငန်းတာဝန်များကို ဆောင်ရွက်ခြင်း။
အသေးစိတ်အတွက် ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကော်မတီ၏ စည်းကမ်းချက်များကို ကြည့်ပါ။
- စာရင်းစစ်ကော်မတီ
- လုပ်ခလစာကော်မတီ
- အမည်စာရင်းတင်သွင်းရေးကော်မတီ
- ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကော်မရှင်
- အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အတွင်းပိုင်းစာရင်းစစ်ဌာန
- ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး လုပ်ငန်းအဖွဲ့
-
ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ကော်မတီ
ဒါရိုက်တာအဖွဲ့သည် အဖွဲ့၏ ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ အလုံးစုံလမ်းညွှန်ချက်၊ ရူပါရုံ၊ မဟာဗျူဟာ၊ ရည်မှန်းချက်များ၊ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် အစီရင်ခံခြင်းအတွက် အဓိကတာဝန်ရှိသည်။ ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကော်မတီ၏ ပံ့ပိုးမှုအောက်တွင် ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် သက်ဆိုင်သည့်ကိစ္စရပ်များကို ကြီးကြပ်စီမံခန့်ခွဲသည်။ -
ညွှန်ကြားရေးမှုးများဘုတ်အဖွဲ့
ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကော်မတီကို အမှုဆောင်မဟုတ်သော ဒါရိုက်တာတစ်ဦး ("အမှုဆောင်မဟုတ်သော ဒါရိုက်တာ") မှ ဥက္ကဋ္ဌအဖြစ် ဆောင်ရွက်ပြီး ၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်များတွင် Rain Name အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာတစ်ဦးနှင့် လွတ်လပ်သော အမှုဆောင်မဟုတ်သော ဒါရိုက်တာတစ်ဦး ပါဝင်သည်။ ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကော်မတီသည် တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး နှစ်ကြိမ်တွေ့ဆုံပြီး ရေရှည်တည်တံ့သော ရည်မှန်းချက်များ၊ မဟာဗျူဟာများ၊ ဦးစားပေးများနှင့် ရည်မှန်းချက်များ ဖော်ဆောင်ခြင်းနှင့် အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ဘုတ်အဖွဲ့အား အကြံဉာဏ်ပေးရန် တာဝန်ရှိသည်။ -
ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး လုပ်ငန်းအဖွဲ့
ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး လုပ်ငန်းအဖွဲ့ကို အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာတစ်ဦး (ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ကော်မတီ၏ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးလည်းဖြစ်သည်) မှ ဥက္ကဋ္ဌအဖြစ် ဆောင်ရွက်ပြီး အဖွဲ့၏ အတွင်းပိုင်း လုပ်ငန်းဆောင်တာအမျိုးမျိုးမှ အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့ဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသည်။ လုပ်ငန်းအဖွဲ့သည် အနည်းဆုံး တစ်နှစ်လျှင် တစ်ကြိမ် တွေ့ဆုံပြီး ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ကော်မတီထံ ပုံမှန်အစီရင်ခံရမည်။ လုပ်ငန်းအဖွဲ့သည် ဖော်ထုတ်ထားသော အဓိက ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အန္တရာယ်များ၊ အခွင့်အလမ်းများ သို့မဟုတ် လမ်းကြောင်းများနှင့်ပတ်သက်၍ ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ကော်မတီထံ အစီရင်ခံပြီး ဤအန္တရာယ်များနှင့် အခွင့်အလမ်းများကို စီမံခန့်ခွဲရန် စီမံခန့်ခွဲမှု ရည်မှန်းချက်များ၊ မူဝါဒများနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်အစီအစဉ်များကို ရေးဆွဲသည်။
လုပ်ငန်းအဖွဲ့သည် ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ ကြိုးပမ်းမှုများကို စီစဉ်ခြင်းနှင့် အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း၊ လုပ်ငန်းဆောင်တာများ ဖြတ်ကျော်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ခြင်းနှင့် အားပေးခြင်းတို့အတွက် တာဝန်ရှိသည်။ လုပ်ငန်းအဖွဲ့သည် နှစ်စဉ် ပတ်ဝန်းကျင်၊ လူမှုရေးနှင့် အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာကို ပြင်ဆင်ရန်လည်း တာဝန်ရှိသည်။
တစ်နှစ်တာအတွင်း အဓိက ပတ်ဝန်းကျင်၊ လူမှုရေးနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်များ
အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ပြည်တွင်းထိန်းချုပ်မှု
Xtep အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှု
အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ
ဖွဲ့စည်းပုံ
အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်မှု၏ မရှိမဖြစ် အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒါရိုက်တာအဖွဲ့သည် အဖွဲ့၏ အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုနည်းလမ်းများကို ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ ထိရောက်မှုကို ပုံမှန်အကဲဖြတ်ရန် အဓိကတာဝန်ရှိသည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် ပါဝင်ပတ်သက်သူအားလုံး၏ အခန်းကဏ္ဍနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများကို ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြထားသည့် အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှု မူဘောင်တစ်ခုကို တည်ထောင်ထားပါသည်။ ချောမွေ့ထိရောက်သော လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုများကို မြှင့်တင်ရန်၊ ယုံကြည်စိတ်ချရသော ဘဏ္ဍာရေးအစီရင်ခံစာများကို သေချာစေရန်၊ သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များကို လိုက်နာရန်၊ အလားအလာရှိသော အန္တရာယ်များကို ဖော်ထုတ်စီမံခန့်ခွဲရန်နှင့် အုပ်စု၏ ပိုင်ဆိုင်မှုများကို ကာကွယ်ရန်အတွက် မူဝါဒများနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ထားပါသည်။ ထို့အပြင်၊ အုပ်စုသည် အလျင်အမြန်ပြောင်းလဲနေသော စီးပွားရေးပတ်ဝန်းကျင်များကို တုံ့ပြန်နိုင်စွမ်းရှိစေရန် ၎င်း၏ အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ကို ပုံမှန်ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။
Xtep အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှု အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာဖွဲ့စည်းပုံ
- အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ပြည်တွင်းလျှို့ဝှက်ရေးဌာန
- စီမံခန့်ခွဲမှု
ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့၏ အန္တရာယ်အုပ်ချုပ်မှုဖွဲ့စည်းပုံတွင် ပါဝင်သည့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုစီ၏ အဓိကတာဝန်ဝတ္တရားများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။
-
ညွှန်ကြားရေးမှုးများဘုတ်အဖွဲ့
ဒါရိုက်တာအဖွဲ့သည် အဖွဲ့၏ စီးပွားရေးမဟာဗျူဟာ ရည်မှန်းချက်များကို ဆုံးဖြတ်ပြီး ၎င်း၏ မဟာဗျူဟာမြောက် ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်စေရန်အတွက် အဖွဲ့မှ ခံယူရန် ရည်ရွယ်ထားသော အန္တရာယ်များ၏ သဘောသဘာဝနှင့် အတိုင်းအတာကို အကဲဖြတ်သည်။ ဒါရိုက်တာအဖွဲ့သည် အဖွဲ့သည် အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ကို သင့်လျော်စွာနှင့် ထိရောက်စွာ တည်ထောင်ထိန်းသိမ်းကြောင်း၊ အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်နှင့် အတွင်းပိုင်းထိန်းချုပ်မှုစနစ်၏ အလုံးစုံဒီဇိုင်း၊ အကောင်အထည်ဖော်မှုနှင့် ကြီးကြပ်မှုကို စီမံခန့်ခွဲကြောင်းလည်း သေချာစေသည်။ -
စာရင်းစစ်ကော်မတီ
စာရင်းစစ်ကော်မတီသည် အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အတွင်းပိုင်း ပျားရည်ဗဟိုဌာနများနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့အား အတွင်းပိုင်းစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များ တည်ထောင်လည်ပတ်ရန် ကြီးကြပ်လမ်းညွှန်ခြင်း၊ အုပ်စု၏ အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အတွင်းပိုင်းထိန်းချုပ်မှုစနစ်များကို မှန်မှန်စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ထံ အကြံပြုချက်များပေးရန် တာဝန်ရှိသည်။ ဘဏ္ဍာရေး၊ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုနှင့် လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ ထိန်းချုပ်မှုများအပါအဝင် အရေးကြီးသော ထိန်းချုပ်မှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များအားလုံးကို လွှမ်းခြုံထားသည့် အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အတွင်းပိုင်းထိန်းချုပ်မှုစနစ်များ၏ ထိရောက်မှုကို အနည်းဆုံး တစ်နှစ်တစ်ကြိမ် ပြန်လည်သုံးသပ်ရမည်။ -
အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အတွင်းပိုင်းစာရင်းစစ်ဌာန
အမျိုးသားအာမခံစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အတွင်းပိုင်းပျားရည်ဗဟိုဌာနသည် အဖွဲ့၏ အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အတွင်းပိုင်းထိန်းချုပ်မှုစနစ်များကို အကဲဖြတ်ပြီး ဖော်ထုတ်ထားသော ထိန်းချုပ်မှုအားနည်းချက်များ သို့မဟုတ် သိသာထင်ရှားသော စနစ်ချို့ယွင်းချက်များကို တိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန်အတွက် ရလဒ်များကို ပျားရည်ဗဟိုကော်မတီထံ အစီရင်ခံပါသည်။ -
စီမံခန့်ခွဲမှု
စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့အား အောက်ပါတို့ကို လုပ်ဆောင်ရန် အပ်နှင်းထားပြီး အခွင့်အာဏာပေးထားသည်-
အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အပိုင်း C ထိန်းချုပ်မှုစနစ်များကို စနစ်တကျနှင့် ထိရောက်စွာ ဒီဇိုင်းရေးဆွဲခြင်း၊ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့် ထိန်းသိမ်းခြင်း။
လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်အပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည့် အလားအလာရှိသောနှင့် သိသာထင်ရှားသောအန္တရာယ်များကို ဖော်ထုတ်၊ အကဲဖြတ်၊ စီမံခန့်ခွဲပြီး ထိန်းချုပ်ပါ။
အန္တရာယ်များကို စောင့်ကြည့်ပြီး စုဆောင်းမှုကို လျှော့ချရန် သင့်လျော်သော အစီအမံများ ချမှတ်ပါ။
အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ပြည်တွင်းလုံခြုံရေးဌာနများမှ ပြုလုပ်သော အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ပြည်တွင်းထိန်းချုပ်မှုဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များ၏ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုရလဒ်များကို လျင်မြန်စွာ တုံ့ပြန်ဆောင်ရွက်ရန်နှင့် နောက်ဆက်တွဲဆောင်ရွက်ရန်။
ဒါရိုက်တာအဖွဲ့နှင့် လျှို့ဝှက်ရေးကော်မတီတို့နှင့်အတူ အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အတွင်းပိုင်းထိန်းချုပ်မှုစနစ်များ၏ ထိရောက်မှုကို အတည်ပြုပါ။
အန္တရာယ်ဖော်ထုတ်ခြင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှု
-
အန္တရာယ်ဖော်ထုတ်ခြင်း
၎င်း၏ မဟာဗျူဟာ၊ စီးပွားရေး၊ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုနှင့် ဘဏ္ဍာရေးအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည့် အလားအလာရှိပြီး သိသာထင်ရှားသော အန္တရာယ်များကို ဖော်ထုတ်ပါ။
-
စွန့်စားရန်ဆုံးဖြတ်ချက်
စီမံခန့်ခွဲမှုမှ တီထွင်ထားသော သတ်မှတ်ထားသော အန္တရာယ်အကဲဖြတ်စံနှုန်းများကို လက်ခံကျင့်သုံးခြင်းဖြင့် ဖော်ထုတ်ထားသော အန္တရာယ်များကို အကဲဖြတ်ပါ
အလားအလာရှိသော သက်ရောက်မှုများနှင့် ၎င်းတို့၏ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်ခြေကို အကဲဖြတ်ပါ
-
အန္တရာယ်တုံ့ပြန်မှု
အန္တရာယ်အကဲဖြတ်မှုရလဒ်များကို နှိုင်းယှဉ်ခြင်းဖြင့် အဓိကအန္တရာယ်များ၏ ဦးစားပေးအစီအစဉ်ကို ဆုံးဖြတ်ပါ။
ဖော်ထုတ်ထားသော အန္တရာယ်များကို ရှောင်ရှားရန်၊ ကာကွယ်ရန် သို့မဟုတ် လျော့ပါးစေရန် အန္တရာယ်စောင့်ကြည့်ရေး မဟာဗျူဟာများနှင့် အတွင်းပိုင်း စောင့်ကြည့်ရေး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ရေးဆွဲပါ။
-
အန္တရာယ်အစီရင်ခံခြင်းနှင့် စောင့်ကြည့်ခြင်း
ဒါရိုက်တာအဖွဲ့၊ လျှို့ဝှက်ရေးကော်မတီနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့တို့နှင့် အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုရလဒ်များကို မှန်မှန်ဆွေးနွေးပါ။
ဖော်ထုတ်ထားသော အန္တရာယ်ကို အဆက်မပြတ် စောင့်ကြည့်ပြီး အတွင်းပိုင်း စောင့်ကြည့်ရေးစနစ်၏ ပုံမှန်လည်ပတ်မှုကို သေချာစေပါ။
စီးပွားရေးနှင့် ပြင်ပပတ်ဝန်းကျင်တွင် သိသာထင်ရှားသော ပြောင်းလဲမှုများ ဖြစ်ပေါ်ပါက အန္တရာယ်စောင့်ကြည့်ရေး မဟာဗျူဟာများနှင့် အတွင်းပိုင်း စောင့်ကြည့်ရေး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ပြန်လည် အကဲဖြတ်ပါ။
စီးပွားရေးကျင့်ဝတ်
အမြင့်ဆုံးအဆင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်း သမာဓိနှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကို ထိန်းသိမ်းခြင်းသည် အကျိုးတူပါဝင်သူများ၏ ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ခြင်းနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဂုဏ်သတင်းကို ထိန်းသိမ်းခြင်းအတွက် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့သည် အမြင့်ဆုံးအဆင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကျင့်ဝတ်စံနှုန်းများကို လိုက်နာရန် မူဝါဒများနှင့် အစီအမံများကို ရေးဆွဲထားပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ စီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုများတွင် ပေါ်ပေါက်လာနိုင်သည့် ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းလိုက်နာမှုနှင့် ဆက်စပ်သော အဓိကပြဿနာများ သို့မဟုတ် ချိုးဖောက်မှုများကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည့်ယန္တရားကို စံသတ်မှတ်ရန်အတွက် 'စီမံခန့်ခွဲမှုလိုက်နာမှုစုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်းနှင့် တာဝန်ခံမှုစနစ်' ကို တည်ထောင်ခဲ့ပါသည်။ ယခုနှစ်အတွင်း အဖွဲ့သည် ဝန်ထမ်းအားလုံးကို စီးပွားရေးကျင့်ဝတ်သင်တန်းများ ပေးအပ်ခဲ့ပြီး၊ လိမ်လည်မှုတိုက်ဖျက်ရေးသဘောတရားများကို အားကောင်းစေခဲ့ပြီး၊ သမာဓိယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ပေးခဲ့ပါသည်။ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့သည် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာပြဿနာများ မည်သို့ဖြစ်ပွားနိုင်သည်နှင့် ၎င်းတို့ကို မည်သို့သင့်လျော်စွာဖြေရှင်းနိုင်သည်ကို လက်တွေ့ပြည်တွင်းဖြစ်ရပ်များမှတစ်ဆင့် သရုပ်ပြခဲ့ပြီး၊ ၎င်းတို့၏နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများတွင် ပေါ်ပေါက်လာနိုင်သည့် အကြောင်းအရာများကို သင့်လျော်သောအခြေအနေများတွင် ထားရှိခဲ့ပါသည်။
အတွင်းပိုင်းစာရင်းစစ် 
ကျွန်ုပ်တို့၏ အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အတွင်းပိုင်းစာရင်းစစ်ဌာနသည် ကုမ္ပဏီ၏ အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အတွင်းပိုင်းထိန်းချုပ်မှုစနစ်များ၏ ထိရောက်မှုကို အကဲဖြတ်ခြင်းအပါအဝင် အတွင်းပိုင်းစာရင်းစစ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို လုပ်ဆောင်ရန် တာဝန်ရှိပြီး စာရင်းစစ်ကော်မတီသို့ ပုံမှန်အစီရင်ခံတင်ပြရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ ဒါရိုက်တာအဖွဲ့နှင့် စာရင်းစစ်ကော်မတီသည် အရင်းအမြစ်ခွဲဝေမှုကို ကြီးကြပ်ရန်၊ အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အတွင်းပိုင်းစာရင်းစစ်ဌာနများတွင် ၎င်းတို့၏ အတွင်းပိုင်းစာရင်းစစ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို လုပ်ဆောင်ရန် လုံလောက်သောဘတ်ဂျက်နှင့် လူအင်အားရှိကြောင်း သေချာစေရန်နှင့် အတွင်းပိုင်းစာရင်းစစ်အရည်အသွေးကို ထိန်းသိမ်းရာတွင် အတွေ့အကြုံရှိသော အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းများအား သက်ဆိုင်ရာသင်တန်းများ ပံ့ပိုးပေးရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ အတွင်းပိုင်းစာရင်းစစ်အရည်အသွေးကို ထိန်းသိမ်းရန် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် စွမ်းရည်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်အတွက် အတွေ့အကြုံရှိပြီး အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းများအား သက်ဆိုင်ရာသင်တန်းများ ပေးအပ်ပါ။
လိုက်နာမှုစီမံခန့်ခွဲမှု
သက်ဆိုင်ရာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီဖြစ်စေရန်၊ အုပ်စုသည် ကြိုတင်ကာကွယ်ခြင်း၊ စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် ထိန်းချုပ်ခြင်းအစီအမံများကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။ အစီရင်ခံကာလအတွင်း၊ ကျင့်ဝတ်စည်းမျဉ်း A.2.1 (ဥက္ကဋ္ဌနှင့် CEO) မှလွဲ၍ ကုမ္ပဏီသည် ကျင့်ဝတ်ပြဋ္ဌာန်းချက်အားလုံးကို လိုက်နာခဲ့ပြီး သင့်လျော်သည့်နေရာတွင် ယခုနှစ်အတွက် ထိရောက်သော ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုကျင့်ဝတ်တွင် အကြံပြုထားသော အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်မှုများကို လက်ခံကျင့်သုံးခဲ့သည်။
ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုကျင့်ထုံး၏ အပိုဒ် A.2.1 အရ ဥက္ကဋ္ဌနှင့် အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်ရာထူးများကို ခွဲထားရမည်ဖြစ်ပြီး တစ်ဦးတည်းက ထမ်းဆောင်၍မရပါ။ လက်ရှိတွင် အဖွဲ့သည် ဥက္ကဋ္ဌနှင့် အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်ရာထူးများကို ခွဲခြားထားခြင်းမရှိပါ။ မစ္စတာ Ding Shuibo သည် လက်ရှိတွင် ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့၏ ဥက္ကဋ္ဌနှင့် အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်ဖြစ်သည်။ သူသည် အားကစားပစ္စည်းလုပ်ငန်းတွင် အတွေ့အကြုံများစွာရှိပြီး ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့၏ ကော်ပိုရိတ်မဟာဗျူဟာ၊ စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းနှင့် စီးပွားရေးစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် တာဝန်ရှိသည်။ ဥက္ကဋ္ဌနှင့် အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်နှင့် တစ်ဦးတည်းသောပုဂ္ဂိုလ်ရှိခြင်းသည် အဖွဲ့၏ စီးပွားရေးအလားအလာနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုကို အကျိုးပြုလိမ့်မည်ဟု ဒါရိုက်တာအဖွဲ့မှ ယုံကြည်ပါသည်။ ဒါရိုက်တာအဖွဲ့နှင့် အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့ကို အကြီးတန်းနှင့် ထူးချွန်သောဝန်ထမ်းများဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားပြီး အာဏာနှင့် လုပ်ပိုင်ခွင့်ကို မျှတစွာခွဲဝေပေးထားသည်။ ဒါရိုက်တာအဖွဲ့တွင် လက်ရှိတွင် အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာသုံးဦးနှင့် လွတ်လပ်သော အမှုဆောင်မဟုတ်သော ဒါရိုက်တာသုံးဦးရှိပြီး အဖွဲ့ဝင်များသည် မြင့်မားသောလွတ်လပ်မှုအဆင့်ရှိသည်။
လိုက်နာမှုစီမံခန့်ခွဲမှု
ကျွန်ုပ်တို့၏ တန်ဖိုးများကို မြှင့်တင်ထိန်းသိမ်းရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်းများအပေါ် မှီခိုအားထားနေရသောကြောင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ မူဝါဒများတွင် ဖော်ပြထားသော မျှော်လင့်ချက်များနှင့် မူများကို ၎င်းတို့ အပြည့်အဝ နားလည်ကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေး သင်တန်းများကို ပေးပါသည်။ အဆင်ပြေစေရန်အတွက် သင်တန်းများကို မှန်မှန်ပြုလုပ်ပြီး ဝန်ထမ်းများနှင့် အွန်လိုင်းတွင် မျှဝေပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤတန်ဖိုးများကို ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်တစ်လျှောက်လုံးတွင် မြှင့်တင်ရန် အရေးကြီးကြောင်းကိုလည်း သိရှိပါသည်။ ပေးသွင်းသူအားလုံးသည် 'သန့်ရှင်းသော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု သဘောတူညီချက်' ကို လက်မှတ်ရေးထိုးရန်နှင့် လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှုနှင့် လိမ်လည်မှုဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များနှင့်ပတ်သက်သည့် ကျွန်ုပ်တို့၏ စံနှုန်းများကို လိုက်နာရန် သဘောတူရန် လိုအပ်ပါသည်။ အသေးစိတ်အချက်အလက်များအတွက် "ပေးသွင်းသူ အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှု" ရှိ ကျွန်ုပ်တို့၏ ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက် စီမံခန့်ခွဲမှုနည်းလမ်းများကို ကြည့်ပါ။
၂၀၂၃ ခုနှစ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် အဂတိလိုက်စားမှု၊ လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှု၊ ငွေညှစ်မှု၊ လိမ်လည်မှု သို့မဟုတ် ငွေကြေးခဝါချမှုဆိုင်ရာ ချိုးဖောက်မှုများကို မတွေ့ရှိခဲ့ပါ။
-
အကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခ
ပွင့်လင်းမြင်သာသော မျှော်လင့်ချက် ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုနှင့် ခိုင်မာသော မူဝါဒများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုနှင့် တန်ဖိုးမြှင့် ကွင်းဆက်တစ်ခုလုံးတွင် အလားအလာရှိသော၊ ထင်မြင်ယူဆထားသော သို့မဟုတ် အမှန်တကယ် အကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခများကို ကာကွယ်ခြင်း၊ ဖော်ထုတ်ခြင်းနှင့် ထိရောက်စွာ လျှော့ချခြင်းတို့ကို ပြုလုပ်နိုင်စေပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ 'အဂတိလိုက်စားမှုတိုက်ဖျက်ရေးမူဝါဒ' တွင် ဝန်ထမ်းများ လိုက်နာရမည့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် ကျင့်ဝတ်စံနှုန်းများကိုလည်း ဖော်ပြထားသည်။ ဝန်ထမ်းအားလုံးသည် အလားအလာရှိသော အကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခများကို မှန်မှန်အစီရင်ခံရန် လိုအပ်သည်။ ထို့အပြင်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေးသွင်းသူ အပြုအမူကျင့်ဝတ်တွင် ပေးသွင်းသူအားလုံးအတွက် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျင့်ဝတ်စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သေချာစေရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ မျှော်လင့်ချက်များနှင့် လိုအပ်ချက်များကို ဖော်ပြထားသည်။
-
အစီရင်ခံခြင်းမူဝါဒ
အဖွဲ့နှင့် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်အတွင်း အလားအလာရှိသော မလျော်ကန်သောအပြုအမူများကို ရှောင်ရှားရန်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် အမြင့်ဆုံးကျင့်ဝတ်စံနှုန်းများနှင့်အညီ လုပ်ဆောင်ကြောင်းသေချာစေရန်အတွက်၊ ဝန်ထမ်းများ၊ ပေးသွင်းသူများ (၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအပါအဝင်) နှင့် အခြားသက်ဆိုင်ရာပြင်ပအကျိုးတူပါဝင်သူများသည် လျှို့ဝှက်လမ်းကြောင်းများ (သီးသန့်အီးမေးလ်၊ WeChat နှင့် စောင့်ကြည့်ရေးဌာနများအပါအဝင်) မှတစ်ဆင့် စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်အတွက် မည်သည့်အမှန်တကယ် သို့မဟုတ် သံသယဖြစ်ဖွယ် မလျော်ကန်သောအပြုအမူ၊ လိမ်လည်မှု သို့မဟုတ် မူဝါဒချိုးဖောက်မှုများကိုမဆို အမည်မဖော်ဘဲ အစီရင်ခံနိုင်စေမည့် အစီရင်ခံစနစ်တစ်ခုကို ကျွန်ုပ်တို့ တည်ထောင်ထားပါသည်။ အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အတွင်းပိုင်းစာရင်းစစ်ဌာနများအပြင် စာရင်းစစ်ကော်မတီသည် သတင်းပေးသူနှင့် ဆက်စပ်မှတ်တမ်းများ၏ အထောက်အထားနှင့် ပတ်သက်၍ လျှို့ဝှက်ချက်ကို တင်းကြပ်စွာထိန်းသိမ်းထားပါသည်။ သတင်းပေးသူများသည် မသင့်လျော်သောထုတ်ပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် မတရားသောစည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးအရေးယူမှုကဲ့သို့သော မည်သည့်လက်စားချေမှုပုံစံအတွက်မဆို စိုးရိမ်ရန်မလိုအပ်ပါ။ အစီရင်ခံစာအားလုံးကို သင့်လျော်သော ပြည့်စုံသော ပြန်လည်သုံးသပ်မှုနှင့် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကို ပြုလုပ်ခဲ့ပါသည်။
၂၀၂၃ ခုနှစ်တွင် အစီရင်ခံသည့် လမ်းကြောင်းများမှတစ်ဆင့် အစီရင်ခံစာများ မရရှိခဲ့ပါ။
-
တာဝန်ယူမှုရှိသော စျေးကွက်ရှာဖွေရေး
ကျွန်ုပ်တို့သည် ပွင့်လင်းမြင်သာပြီး ကျင့်ဝတ်နှင့်ညီညွတ်သော ပရိုမိုးရှင်းများမှတစ်ဆင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များနှင့် အဓိပ္ပာယ်ရှိသော ဆက်ဆံရေးများ တည်ဆောက်ရန် ကြိုးပမ်းပါသည်။ ထုတ်ကုန်ကြော်ငြာများမှသည် အသိုင်းအဝိုင်းလှုပ်ရှားမှုများအထိ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ဆောင်ချက်များသည် တိကျသောပုံဖော်မှုများ၊ ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှုဆိုင်ရာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုများနှင့် အကျိုးတူပါဝင်သူများ၏ ယုံကြည်မှုကို သေချာစေရန် ကတိပြုပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် တရုတ်ပြည်သူ့သမ္မတနိုင်ငံ ကြော်ငြာဥပဒေ၊ တရုတ်ပြည်သူ့သမ္မတနိုင်ငံ မတရားယှဉ်ပြိုင်မှုတိုက်ဖျက်ရေးဥပဒေနှင့် တရုတ်ပြည်သူ့သမ္မတနိုင်ငံ အီလက်ထရွန်းနစ်ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးဥပဒေကဲ့သို့သော သက်ဆိုင်ရာကြော်ငြာစည်းမျဉ်းများကို တင်းကြပ်စွာလိုက်နာပါသည်။ စားသုံးသူအခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရန်နှင့် ကြော်ငြာများ၏ ကျန်းမာသောဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ၎င်းတို့၏လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်၊ လူမှုရေးနှင့် အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာ ဝိသေသလက္ခဏာများကို ချဲ့ကားခြင်းမရှိဘဲ ချန်နယ်အားလုံးရှိ ပရိုမိုးရှင်းလုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် ဖော်ပြချက်များအားလုံးသည် မျှတပြီး တိကျမှန်ကန်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့သေချာစေပါသည်။
၂၀၂၃ ခုနှစ်တွင် ပေးအပ်ထားသော ထုတ်ကုန်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် ဆက်စပ်သော ကြော်ငြာနှင့် အညွှန်းကပ်ခြင်းဆိုင်ရာ ချိုးဖောက်မှုများကို ကျွန်ုပ်တို့ မတွေ့ရှိခဲ့ပါ။
ဒေတာလုံခြုံရေးနှင့် ဖောက်သည်များ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ လျှို့ဝှက်ရေးကာကွယ်မှု
-
ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းနှင့် သက်ဆိုင်ပြီး လိုအပ်သော ဖောက်သည်ဒေတာနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်များကိုသာ စုဆောင်းပါသည်။ -
ကျွန်ုပ်တို့သည် ဖောက်သည်၏ သဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် ဥပဒေလိုအပ်ချက်များ မရရှိမချင်း ဖောက်သည်ဒေတာနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့ပြင်ပသို့ ထုတ်ဖော်မည်မဟုတ်ပါ။ -
ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များ၏ဒေတာနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ဝင်ရောက်ခြင်းမှကာကွယ်ရန်အတွက် သင့်လျော်သောလုံခြုံရေးစနစ်များကို မှန်မှန်ထိန်းသိမ်းပါ။ -
ဒေတာအသုံးပြုမှုခွင့်ပြုချက် ရပ်စဲခြင်းမပြုမီ သို့မဟုတ် ရပ်စဲပြီးနောက် ဖောက်သည်ဒေတာနှင့် အချက်အလက်များကို ရှင်းလင်းပါ။
စဉ်ဆက်မပြတ် အသိပညာပေးသင်တန်းသည် ဖောက်သည်များ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ကာကွယ်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ နည်းလမ်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးအတွက် ကွန်ရက်လုံခြုံရေး၏ အရေးပါမှုကို အလေးပေးဖော်ပြရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် သတင်းအချက်အလက်လုံခြုံရေး အသိပညာပေး မက်ဆေ့ချ်များကို အများပြည်သူနေရာများတွင် မှန်မှန်ထုတ်လွှင့်ပေးပါသည်။ ထို့အပြင်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်းများသည် သတင်းအချက်အလက်နှင့် ဆိုက်ဘာလုံခြုံရေး၏ အရေးပါမှုကို အပြည့်အဝ နားလည်စေရန်အတွက် သင်တန်းများကို ခြောက်လတစ်ကြိမ် စီစဉ်ထားပါသည်။
သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာစနစ် အနှောင့်အယှက်များနှင့် ကွန်ရက်တိုက်ခိုက်မှုများကို ကာကွယ်ရန်အတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့တွင် လုံခြုံရေးပြဿနာများကို ချက်ချင်းတုံ့ပြန်နိုင်သည့် အလိုအလျောက်နှင့် လက်စွဲအချက်ပေးစနစ်များ တပ်ဆင်ထားသော ၂၄ နာရီ ကွန်ရက်နှင့် သတင်းအချက်အလက်လုံခြုံရေး စောင့်ကြည့်ရေးစနစ်တစ်ခုရှိသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ဒေတာဆုံးရှုံးမှုကို ကာကွယ်ရန် စီးပွားရေးဒေတာအားလုံးကို ပုံမှန်အရန်ကူးယူပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ ပြန်လည်ထူထောင်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များကို အကဲဖြတ်ရန် တစ်နှစ်လျှင် နှစ်ကြိမ် ဒေတာပြန်လည်ရယူခြင်းစမ်းသပ်မှုများကို ပြုလုပ်ပါသည်။ ထိုးဖောက်မှုစမ်းသပ်မှုနှင့် phishing သရုပ်ဖော်မှုများအပါအဝင် နှစ်စဉ်အန္တရာယ်အကဲဖြတ်ခြင်းသည် ယနေ့ခေတ် အဆက်မပြတ်ပြောင်းလဲနေသော ခြိမ်းခြောက်မှုပတ်ဝန်းကျင်တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုံခြုံရေးနှင့် အဖြစ်အပျက်တုံ့ပြန်မှုစွမ်းရည်များကို မြှင့်တင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့အား အားနည်းချက်များကို ကြိုတင်ဖော်ထုတ်နိုင်စေပြီး မြှင့်တင်ပေးပါသည်။
နောက်ဆုံးပေါ် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်း လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီစေရန်နှင့် အကျိုးတူပါဝင်သူများ၏ မျှော်လင့်ချက်များကို ထင်ဟပ်စေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဒေတာလုံခြုံရေး အစီအမံများကို စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်အောင် လုပ်ဆောင်သွားပါမည်။