
ای ایس جی
اینٹی کرپشن

اینٹی فراڈ مینجمنٹ سسٹم
ہمارا پائیدار ترقیاتی گورننس فریم ورک
-
کمپنی کے پائیدار ترقی کے اہداف، حکمت عملیوں، ترجیحات اور مقاصد کے بارے میں بورڈ آف ڈائریکٹرز کو سفارشات فراہم کریں۔
-
پائیدار ترقی کی ترجیحات اور مقاصد کو لاگو کرنے کے لیے ہماری کمپنی کی طرف سے کیے گئے اقدامات کی نگرانی، جانچ اور ان کا جائزہ؛
-
بورڈ آف ڈائریکٹرز کو پائیدار ترقی کے خطرات اور مواقع کا جائزہ لیں اور رپورٹ کریں۔
-
پائیدار ترقی کے اہم مسائل کی نشاندہی کریں، نگرانی کریں اور ان کی جانچ کریں جو گروپ کے کاروباری آپریشنز اور کارکردگی کو متاثر کر سکتے ہیں۔
-
گروپ کی پائیدار ترقی کی پالیسیوں، طریقوں، فریم ورکس، اور انتظامی پالیسیوں کی نگرانی اور جائزہ لیں، اور بہتری کی تجاویز فراہم کریں۔
-
کمپنی کی سالانہ ماحولیاتی، سماجی، اور گورننس رپورٹ اور کمپنی کی پائیدار ترقی کی کارکردگی سے متعلق کسی بھی عوامی انکشافات کا جائزہ لیں، اور بورڈ آف ڈائریکٹرز کو رائے فراہم کریں۔
-
کمیٹی کے ذریعہ مذکورہ بالا اور مناسب سمجھے جانے والے اس طرح کے دیگر کاموں کو انجام دیں۔
تفصیلات کے لیے، براہ کرم سسٹین ایبل ڈویلپمنٹ کمیٹی کے ٹرمز آف ریفرنس سے رجوع کریں۔
- آڈٹ کمیٹی
- معاوضہ کمیٹی
- نامزد کرنے والی کمیٹی
- پائیدار ترقی پر کمیشن
- رسک مینجمنٹ اور انٹرنل آڈٹ ڈیپارٹمنٹ
- پائیدار ترقی کا ورکنگ گروپ
-
پائیدار ترقی کمیٹی
بورڈ آف ڈائریکٹرز گروپ کی پائیدار ترقی کی مجموعی سمت، وژن، حکمت عملی، اہداف، کارکردگی اور رپورٹنگ کے لیے حتمی ذمہ داری اٹھاتا ہے۔ پائیدار ترقی کی کمیٹی کے تعاون کے تحت، پائیدار ترقی سے متعلق معاملات کی نگرانی اور انتظام کریں۔ -
بورڈ آف ڈائریکٹرز
سسٹین ایبل ڈویلپمنٹ کمیٹی کی صدارت ایک نان ایگزیکٹو ڈائریکٹر ("نان ایگزیکٹو ڈائریکٹر") کرتے ہیں، اور اس کے اراکین میں رین نام کا ایک ایگزیکٹو ڈائریکٹر اور ایک خود مختار نان ایگزیکٹو ڈائریکٹر شامل ہوتا ہے۔ سسٹین ایبل ڈیولپمنٹ کمیٹی سال میں کم از کم دو بار میٹنگ کرتی ہے اور بورڈ کو پائیداری کے اہداف، حکمت عملیوں، ترجیحات اور مقاصد کی ترقی اور نفاذ کے بارے میں مشورہ فراہم کرنے کی ذمہ دار ہے۔ -
پائیدار ترقی کا ورکنگ گروپ
سسٹین ایبل ڈویلپمنٹ ورکنگ گروپ کی صدارت ایک ایگزیکٹو ڈائریکٹر (جو پائیدار ترقی کمیٹی کا رکن بھی ہے) کرتا ہے اور مختلف برانڈز اور گروپ کے اندرونی کاموں کے سینئر مینجمنٹ پر مشتمل ہوتا ہے۔ ورکنگ گروپ سال میں کم از کم ایک بار ملاقات کرے گا اور مستقل ترقی کمیٹی کو باقاعدگی سے رپورٹ کرے گا۔ ورکنگ گروپ پائیدار ترقیاتی کمیٹی کو پائیدار ترقی کے اہم خطرات، مواقع، یا رجحانات کے بارے میں رپورٹ کرتا ہے، اور ان خطرات اور مواقع کو سنبھالنے کے لیے انتظامی مقاصد، پالیسیاں، اور ایکشن پلان تیار کرتا ہے۔
ورکنگ گروپ پائیدار ترقی کے اقدامات کی منصوبہ بندی اور ان پر عمل درآمد، کراس فنکشنل تعاون کو فروغ دینے اور حوصلہ افزائی کرنے کا ذمہ دار ہے۔ ورکنگ گروپ سالانہ ماحولیاتی، سماجی اور گورننس رپورٹ تیار کرنے کا بھی ذمہ دار ہے۔
سال کے دوران اہم ماحولیاتی، سماجی، اور گورننس سرگرمیاں
رسک مینجمنٹ اور اندرونی کنٹرول
Xtep رسک گورننس
تنظیمی
ساخت
رسک مینجمنٹ ہمارے آپریشنز اور فیصلہ سازی کا ایک لازمی حصہ ہے۔ بورڈ آف ڈائریکٹرز گروپ کے رسک مینجمنٹ کے طریقوں کی نگرانی اور ان کی تاثیر کا باقاعدگی سے جائزہ لینے کی حتمی ذمہ داری اٹھاتا ہے۔
ہم نے ایک رسک مینجمنٹ فریم ورک قائم کیا ہے جو اس میں شامل تمام فریقین کے کردار اور ذمہ داریوں کو واضح کرتا ہے۔ ہموار اور موثر کارروائیوں کو فروغ دینے، قابل اعتماد مالیاتی رپورٹنگ کو یقینی بنانے، قابل اطلاق قانونی اور ریگولیٹری تقاضوں کی تعمیل، ممکنہ خطرات کی شناخت اور ان کا نظم کرنے اور گروپ کے اثاثوں کی حفاظت کے لیے پالیسیاں اور عمل نافذ کیے گئے ہیں۔ اس کے علاوہ، گروپ اپنے رسک مینجمنٹ سسٹم کا باقاعدگی سے جائزہ لیتا ہے تاکہ تیزی سے بدلتے ہوئے کاروباری ماحول کا جواب دینے کی اپنی صلاحیت کو یقینی بنایا جا سکے۔
Xtep رسک مینجمنٹ تنظیمی ڈھانچہ
- رسک مینجمنٹ اور اندرونی رازداری کا شعبہ
- انتظام
ہمارے گروپ کے رسک گورننس ڈھانچے میں ہر پارٹی کی اہم ذمہ داریاں درج ذیل ہیں:
-
بورڈ آف ڈائریکٹرز
بورڈ آف ڈائریکٹرز گروپ کی کاروباری حکمت عملی کے مقاصد کے بارے میں فیصلہ کرتا ہے اور ان خطرات کی نوعیت اور حد کا جائزہ لیتا ہے جو گروپ اپنے اسٹریٹجک مقاصد کو حاصل کرنے کے لیے برداشت کرنا چاہتا ہے۔ بورڈ آف ڈائریکٹرز اس بات کو بھی یقینی بناتا ہے کہ گروپ مناسب طریقے سے اور مؤثر طریقے سے رسک مینجمنٹ سسٹم قائم کرے اور اسے برقرار رکھے، رسک مینجمنٹ سسٹم اور اندرونی کنٹرول سسٹم کے مجموعی ڈیزائن، نفاذ اور نگرانی کا انتظام کرے۔ -
آڈٹ کمیٹی
آڈٹ کمیٹی اندرونی انتظامی نظام قائم کرنے اور چلانے کے لیے رسک مینجمنٹ اور اندرونی شہد کے بنیادی محکموں اور انتظامیہ کی نگرانی اور رہنمائی کے لیے ذمہ دار ہے، گروپ کے رسک مینجمنٹ اور اندرونی کنٹرول کے نظام کی باقاعدگی سے نگرانی کرتی ہے، اور بورڈ آف ڈائریکٹرز کو سفارشات پیش کرتی ہے۔ رسک مینجمنٹ اور اندرونی کنٹرول کے نظام کی تاثیر کا سال میں کم از کم ایک بار جائزہ لیا جائے گا، جس میں مالی، آپریشنل، اور تعمیل کنٹرول سمیت تمام اہم کنٹرول سے متعلق معاملات کا احاطہ کیا جائے گا۔ -
رسک مینجمنٹ اور انٹرنل آڈٹ ڈیپارٹمنٹ
نیشنل انشورنس مینجمنٹ اور انٹرنل ہنی کور ڈپارٹمنٹ گروپ کے رسک مینجمنٹ اور انٹرنل کنٹرول سسٹمز کا جائزہ لیتا ہے اور ہنی کور کمیٹی کو نتائج کی رپورٹ کرتا ہے تاکہ کنٹرول کی نشاندہی کی گئی کمزوریوں یا سسٹم کی اہم خامیوں کو بہتر بنایا جا سکے۔ -
انتظام
انتظامیہ کو سپرد اور اختیار دیا گیا ہے:
رسک مینجمنٹ اور پارٹ سی کنٹرول سسٹم کو مناسب طریقے سے اور مؤثر طریقے سے ڈیزائن، لاگو، اور برقرار رکھنا؛
ممکنہ اور اہم خطرات کی شناخت، تشخیص، انتظام، اور کنٹرول کریں جو آپریشنل عمل پر اثرانداز ہو سکتے ہیں۔
خطرات کی نگرانی کریں اور ذخیرہ اندوزی کو کم کرنے کے لیے مناسب اقدامات کریں۔
رسک مینجمنٹ اور داخلی سلامتی کے محکموں کے ذریعہ بنائے گئے رسک مینجمنٹ اور اندرونی کنٹرول کے مسائل کے تحقیقاتی نتائج کا فوری جواب دیں اور ان پر عمل کریں۔
بورڈ آف ڈائریکٹرز اور رازداری کمیٹی کے ساتھ رسک مینجمنٹ اور اندرونی کنٹرول کے نظام کی تاثیر کی تصدیق کریں۔
خطرے کی شناخت اور انتظام
-
خطرے کی شناخت
ممکنہ اور اہم خطرات کی نشاندہی کریں جو اس کی حکمت عملی، کاروبار، آپریشنز اور مالیات پر اثر انداز ہو سکتے ہیں۔
-
خطرے کی تشخیص
انتظامیہ کی طرف سے تیار کردہ خطرے کی تشخیص کے مخصوص معیار کو اپنا کر شناخت شدہ خطرات کا اندازہ لگائیں۔
ممکنہ اثرات اور ان کے وقوع پذیر ہونے کے امکانات کا اندازہ لگائیں۔
-
خطرے کا جواب
خطرے کی تشخیص کے نتائج کا موازنہ کرکے بڑے خطرات کی ترجیحی ترتیب کا تعین کریں۔
خطرے کی نگرانی کی حکمت عملی اور اندرونی نگرانی کے طریقہ کار کو تیار کریں تاکہ شناخت شدہ خطرات سے بچنے، روک تھام یا کم کرنے کے لیے
-
خطرے کی رپورٹنگ اور نگرانی
بورڈ آف ڈائریکٹرز، رازداری کی کمیٹی اور انتظامیہ کے ساتھ رسک مینجمنٹ کے نتائج پر باقاعدگی سے تبادلہ خیال کریں۔
شناخت شدہ خطرے کی مسلسل نگرانی کریں اور اندرونی نگرانی کے نظام کے نارمل آپریشن کو یقینی بنائیں
کاروبار اور بیرونی ماحول میں کسی اہم تبدیلی کی صورت میں خطرے کی نگرانی کی حکمت عملیوں اور اندرونی نگرانی کے طریقہ کار کا دوبارہ جائزہ لیں
کاروباری اخلاقیات
اسٹیک ہولڈر کا اعتماد بنانے اور ہماری ساکھ کو برقرار رکھنے کے لیے کاروباری سالمیت اور شفافیت کی اعلیٰ ترین سطح کو برقرار رکھنا بہت ضروری ہے۔ ہمارے گروپ نے کاروباری اخلاقیات کے اعلیٰ درجے کے معیارات پر عمل پیرا ہونے کے لیے پالیسیاں اور اقدامات مرتب کیے ہیں۔
ہم نے ہینڈلنگ میکانزم کو معیاری بنانے کے لیے ایک 'مینجمنٹ کمپلائنس انویسٹی گیشن اینڈ اکاؤنٹیبلٹی سسٹم' قائم کیا ہے، تاکہ ضابطہ اخلاق کی تعمیل سے متعلق اہم مسائل یا خلاف ورزیوں کو حل کیا جا سکے جو ہمارے انتظامی افعال اور آپریشنز میں پیدا ہو سکتے ہیں۔ سال کے دوران، گروپ نے تمام ملازمین کو کاروباری اخلاقیات کی تربیت بھی فراہم کی، فراڈ مخالف تصورات کو مضبوط کیا، اور دیانتداری کے کلچر کو فروغ دیا۔ حالیہ برسوں میں، ہمارے گروپ نے حقیقی اندرونی معاملات کے ذریعے یہ ظاہر کیا ہے کہ اخلاقی مخمصے کیسے پیدا ہو سکتے ہیں اور انہیں مناسب طریقے سے کیسے حل کیا جا سکتا ہے، ان موضوعات کو جو ان کے روزمرہ کے کاروبار میں پیدا ہو سکتے ہیں مناسب سیاق و سباق میں رکھ سکتے ہیں۔
اندرونی آڈٹ
ہمارا رسک مینجمنٹ اور انٹرنل آڈٹ ڈپارٹمنٹ اندرونی آڈٹ کے افعال کو انجام دینے کے لیے ذمہ دار ہے، بشمول کمپنی کے رسک مینجمنٹ اور انٹرنل کنٹرول سسٹم کی تاثیر کا اندازہ لگانا، اور آڈٹ کمیٹی کو باقاعدگی سے رپورٹ کرنا۔ بورڈ آف ڈائریکٹرز اور آڈٹ کمیٹی وسائل کی تقسیم کی نگرانی کے لیے ذمہ دار ہیں، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ رسک مینجمنٹ اور اندرونی آڈٹ کے محکموں کے پاس اپنے اندرونی آڈٹ کے کاموں کو انجام دینے کے لیے کافی بجٹ اور افرادی قوت موجود ہے، اور اندرونی آڈٹ کے معیار کو برقرار رکھنے کا تجربہ رکھنے والے اہل ملازمین کو متعلقہ تربیتی کورسز فراہم کرنا ہے۔ تجربہ کار اور اہل ملازمین کو متعلقہ تربیت فراہم کریں تاکہ اندرونی آڈٹ کے معیار کو برقرار رکھنے کے لیے درکار مہارتوں اور صلاحیتوں کو تیار کیا جا سکے۔
تعمیل کا انتظام
متعلقہ کاروباری آپریشن کے قوانین اور ضوابط کی تعمیل کو یقینی بنانے کے لیے، گروپ نے احتیاطی، نگرانی، اور کنٹرول کے اقدامات نافذ کیے ہیں۔ رپورٹنگ کی مدت کے دوران، کوڈ کے قاعدہ A.2.1 (چیئرمین اور سی ای او) کے علاوہ، کمپنی نے ضابطہ کی تمام دفعات کی تعمیل کی اور، جہاں مناسب ہو، سال کے لیے موثر کارپوریٹ گورننس کوڈ میں تجویز کردہ بہترین طریقوں کو اپنایا۔
کارپوریٹ گورننس کوڈ کے آرٹیکل A.2.1 کے مطابق، چیئرمین اور سی ای او کے عہدوں کو الگ الگ ہونا چاہیے اور ایک ہی شخص کے پاس نہیں رہ سکتا۔ گروپ فی الحال چیئرمین اور سی ای او کے عہدوں میں فرق نہیں کرتا ہے۔ مسٹر ڈنگ شوئبو اس وقت ہمارے گروپ کے چیئرمین اور سی ای او ہیں۔ اس کے پاس کھیلوں کے سازوسامان کی صنعت کا وسیع تجربہ ہے اور وہ ہمارے گروپ کی مجموعی کارپوریٹ حکمت عملی، منصوبہ بندی اور کاروباری انتظام کے لیے ذمہ دار ہے۔ بورڈ آف ڈائریکٹرز کا خیال ہے کہ چیئرمین اور سی ای او کے طور پر ایک ہی شخص کے ہونے سے گروپ کے کاروباری امکانات اور انتظامیہ کو فائدہ ہوگا۔ بورڈ آف ڈائریکٹرز اور سینئر مینجمنٹ سینئر اور شاندار اہلکاروں پر مشتمل ہے، جو طاقت اور اختیار کی متوازن تقسیم کو یقینی بناتا ہے۔ بورڈ آف ڈائریکٹرز میں اس وقت تین ایگزیکٹو ڈائریکٹرز اور تین خودمختار نان ایگزیکٹو ڈائریکٹرز ہیں اور بورڈ کے ممبران کو بہت زیادہ آزادی حاصل ہے۔
تعمیل کا انتظام
جیسا کہ ہم اپنی اقدار کو فروغ دینے اور برقرار رکھنے کے لیے اپنے ملازمین پر انحصار کرتے ہیں، ہم انسداد بدعنوانی کی تربیت فراہم کرتے ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ وہ ہماری پالیسیوں میں بیان کردہ توقعات اور اصولوں کو پوری طرح سمجھتے ہیں۔ باقاعدگی سے تربیت کا انعقاد کریں اور آسان مقاصد کے لیے ملازمین کے ساتھ آن لائن اشتراک کریں۔
ہم پوری سپلائی چین میں ان اقدار کو فروغ دینے کی اہمیت کو بھی تسلیم کرتے ہیں۔ تمام سپلائرز سے 'کلین کوآپریشن ایگریمنٹ' پر دستخط کرنے اور رشوت ستانی اور دھوکہ دہی کے معاملات کے حوالے سے ہمارے معیارات کی تعمیل کرنے پر اتفاق کرنے کی ضرورت ہے۔ مزید تفصیلات کے لیے، براہ کرم ہمارے سپلائی چین کے انتظام کے طریقوں کو "سپلائر ایویلیوایشن اینڈ مینجمنٹ" میں دیکھیں۔
2023 میں، ہمیں کرپشن، رشوت، بھتہ خوری، دھوکہ دہی، یا منی لانڈرنگ کی کوئی خلاف ورزی نہیں ملی۔
-
شفاف توقعات کی کمیونیکیشن اور مضبوط پالیسیاں ہمیں اپنے آپریشنز اور پوری ویلیو چین میں دلچسپی کے کسی بھی ممکنہ، سمجھے جانے والے، یا حقیقی تنازعات کو روکنے، شناخت کرنے اور مؤثر طریقے سے کم کرنے کے قابل بناتی ہیں۔
ہماری 'اینٹی کرپشن پالیسی' پیشہ ورانہ اور اخلاقی معیارات کا بھی خاکہ پیش کرتی ہے جن پر ملازمین کو تمام کاروباری لین دین میں عمل کرنا چاہیے۔ تمام ملازمین کو دلچسپی کے کسی بھی ممکنہ تصادم کی باقاعدگی سے اطلاع دینا ضروری ہے۔ اس کے علاوہ، ہمارا سپلائر ضابطہ اخلاق تمام سپلائرز کے لیے ہماری توقعات اور تقاضوں کا خاکہ پیش کرتا ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ ان کے کام ہمارے اخلاقی معیارات کے مطابق ہوں۔
-
گروپ اور سپلائی چین کے اندر ممکنہ بدانتظامی سے بچنے کے لیے، اور اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ ہم اعلیٰ ترین اخلاقی معیارات کے مطابق کام کرتے ہیں، ہم نے ایک رپورٹنگ سسٹم قائم کیا ہے جو ملازمین، سپلائرز (ان کے ملازمین سمیت)، اور دیگر متعلقہ بیرونی اسٹیک ہولڈرز کو گمنام طور پر کسی بھی حقیقی یا مشتبہ بد سلوکی، دھوکہ دہی، یا پالیسی کی خلاف ورزیوں، ای میل چینلز، ای میل کی خلاف ورزیوں کی اطلاع دینے کے قابل بناتا ہے۔ نگرانی کے محکمے) تحقیقات کے لیے۔ رسک مینجمنٹ اور اندرونی آڈٹ کے محکمے، نیز آڈٹ کمیٹی، وِسل بلور کی شناخت اور متعلقہ ریکارڈ کے بارے میں رازداری کو سختی سے برقرار رکھتے ہیں۔ سیٹی بلورز کو کسی بھی قسم کی انتقامی کارروائی کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے، جیسے کہ نامناسب برطرفی یا بلاجواز تادیبی کارروائی۔ تمام رپورٹس کا مناسب مکمل جائزہ اور تفتیش کی گئی ہے۔
2023 میں رپورٹنگ چینلز کے ذریعے کوئی رپورٹ موصول نہیں ہوئی۔
-
ہم شفاف اور اخلاقی فروغ کے ذریعے اپنے صارفین کے ساتھ بامعنی روابط قائم کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ مصنوعات کی تشہیر سے لے کر کمیونٹی کے اقدامات تک، ہماری سرگرمیاں درست عکاسی، پائیداری کے تحفظات اور اسٹیک ہولڈر کے اعتماد کو یقینی بنانے کے لیے پرعزم ہیں۔
ہم متعلقہ اشتہاری ضوابط جیسے عوامی جمہوریہ چین کے اشتہاری قانون، عوامی جمہوریہ چین کے غیر منصفانہ مسابقتی قانون، اور عوامی جمہوریہ چین کے ای کامرس قانون کی سختی سے پابندی کرتے ہیں، جس کا مقصد صارفین کے حقوق کا تحفظ کرنا اور اشتہارات کی صحت مند ترقی کو فروغ دینا ہے۔ ہم اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ تمام چینلز پر تمام پروموشنل سرگرمیاں اور تاثرات متوازن اور درست ہوں، ان کے افعال اور ماحولیاتی، سماجی اور حکمرانی کی خصوصیات کو بڑھا چڑھا کر پیش کیے بغیر۔
2023 میں، ہمیں فراہم کردہ مصنوعات اور خدمات سے متعلق اشتہارات اور لیبلنگ کی کوئی خلاف ورزی نہیں ملی۔
ڈیٹا سیکیورٹی اور کسٹمر کی رازداری کا تحفظ
- صرف گاہک کا ڈیٹا اور ذاتی معلومات اکٹھا کریں جو ہمارے کاروبار سے متعلقہ اور ضروری ہوں۔
- ہم اپنے گروپ سے باہر کسٹمر کے ڈیٹا اور ذاتی معلومات کو ظاہر نہیں کریں گے جب تک کہ ہم کسٹمر کی رضامندی یا قانونی تقاضے حاصل نہ کر لیں۔
- ہمارے صارفین کے ڈیٹا اور ذاتی معلومات تک غیر مجاز رسائی کو روکنے کے لیے مناسب حفاظتی نظام کو باقاعدگی سے برقرار رکھیں۔
- ڈیٹا کے استعمال کی اجازت ختم کرنے سے پہلے یا ختم ہونے پر کسٹمر ڈیٹا اور معلومات کو صاف کریں۔
گاہک کی رازداری کے تحفظ کے لیے مسلسل آگاہی کی تربیت ہمارے طریقوں میں سے ایک ہے۔ ہم پوری تنظیم کے لیے نیٹ ورک سیکیورٹی کی اہمیت پر زور دینے کے لیے عوامی علاقوں میں معلومات کی حفاظت سے متعلق آگاہی کے پیغامات کو باقاعدگی سے نشر کرتے ہیں۔ اس کے علاوہ، ہر چھ ماہ بعد تربیتی کورسز طے کیے جاتے ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ہمارے ملازمین معلومات اور سائبر سیکیورٹی کی اہمیت کو پوری طرح سے سمجھیں۔
انفارمیشن ٹیکنالوجی سسٹم میں رکاوٹوں اور نیٹ ورک کے حملوں کو روکنے کے لیے، ہمارے پاس 7 x 24 نیٹ ورک اور انفارمیشن سیکیورٹی مانیٹرنگ سسٹم ہے جو خودکار اور دستی الارم سسٹم سے لیس ہے جو کسی بھی سیکیورٹی کے مسائل کا فوری جواب دے سکتا ہے۔ اسی وقت، ہم ڈیٹا کے نقصان کو روکنے کے لیے تمام کاروباری ڈیٹا کو باقاعدگی سے بیک اپ کرتے ہیں، اور اپنے بحالی کے طریقہ کار کا جائزہ لینے کے لیے سال میں دو بار ڈیٹا ریکوری ٹیسٹ کراتے ہیں۔ سالانہ خطرے کی تشخیص، بشمول دخول کی جانچ اور فشنگ سمولیشنز، ہمیں فعال طور پر کمزوریوں کی شناخت کرنے اور آج کے مسلسل ابھرتے ہوئے خطرے کے ماحول میں اپنی حفاظت اور واقعات کے ردعمل کی صلاحیتوں کو بڑھانے کے قابل بناتا ہے۔
ہم تازہ ترین ریگولیٹری تقاضوں کی تعمیل کرنے اور اسٹیک ہولڈرز کی توقعات کی عکاسی کرنے کے لیے اپنے ڈیٹا سیکیورٹی کے اقدامات کو مسلسل بہتر بنائیں گے۔
