Hebrew
English French German Portuguese Spanish Russian Japanese Korean Arabic Irish Greek Turkish Italian Danish Romanian Indonesian Czech Afrikaans Swedish Polish Basque Catalan Esperanto Hindi Lao Albanian Amharic Armenian Azerbaijani Belarusian Bengali Bosnian Bulgarian Cebuano Chichewa Corsican Croatian Dutch Estonian Filipino Finnish Frisian Galician Georgian Gujarati Haitian Hausa Hawaiian Hebrew Hmong Hungarian Icelandic Igbo Javanese Kannada Kazakh Khmer Kurdish Kyrgyz Latin Latvian Lithuanian Luxembou.. Macedonian Malagasy Malay Malayalam Maltese Maori Marathi Mongolian Burmese Nepali Norwegian Pashto Persian Punjabi Serbian Sesotho Sinhala Slovak Slovenian Somali Samoan Scots Gaelic Shona Sindhi Sundanese Swahili Tajik Tamil Telugu Thai Ukrainian Urdu Uzbek Vietnamese Welsh Xhosa Yiddish Yoruba Zulu Kinyarwanda Tatar Oriya Turkmen Uyghur Abkhaz Acehnese Acholi Alur Assamese Awadish Aymara Balinese Bambara Bashkir Batak Karo Bataximau Longong Batak Toba Pemba Betawi Bhojpuri Bicol Breton Buryat Cantonese Chuvash Crimean Tatar Sewing Divi Dogra Doumbe Dzongkha Ewe Fijian Fula Ga Ganda (Luganda) Guarani Hakachin Hiligaynon Hunsrück Iloko Pampanga Kiga Kituba Konkani Kryo Kurdish (Sorani) Latgale Ligurian Limburgish Lingala Lombard Luo Maithili Makassar Malay (Jawi) Steppe Mari Meitei (Manipuri) Minan Mizo Ndebele (Southern) Nepali (Newari) Northern Sotho (Sepéti) Nuer Occitan Oromo Pangasinan Papiamento Punjabi (Shamuki) Quechua Romani Rundi Blood Sanskrit Seychellois Creole Shan Sicilian Silesian Swati Tetum Tigrinya Tsonga Tswana Twi (Akan) Yucatec Maya
Inquiry
Form loading...
באנר עמוד 1

ESG

כותרת עליונה נגד שחיתות כותרת תחתונה

הקבוצה שלנו נוקטת בגישה של אפס סובלנות כלפי שחיתות, שוחד, סחיטה, הונאה והלבנת הון. יש להקים מערכת לניהול נגד הונאות לזיהוי, דיווח ולטפל בסיכוני הונאה בפעילות. בהתייחס למדיניות לאומית בנושא בקרה פנימית כגון "הנורמות הבסיסיות לבקרה פנימית" ו"הנחיות היישום לבקרה פנימית ארגונית", קבענו את "מדיניות נגד שחיתות", "מערכת לניהול נגד הונאות" ו"קוד התנהגות" שלנו, המפרטות ציפיות ברורות מכל העובדים. יש לבצע הערכת סיכונים כדי לאבחן פגיעויות בפעילות העסקית העיקרית. לפרטים נוספים, אנא עיינו ב"מערכת לניהול נגד הונאות" להלן.
ממשל01

מערכת לניהול נגד הונאות

כותרת עליונהמסגרת הממשל שלנו לפיתוח בר-קיימאכותרת תחתונה

ב-Xtep, אנו מאמינים שמבנה ניהולי איתן הוא אבן הפינה של פיתוח בר-קיימא ויצירת ערך. ארכיטקטורת הניהול הבר-קיימא שלנו הניחה בסיס איתן לשילוב פיתוח בר-קיימא בכל רמה בקבוצה שלנו, ותקדם את הפיתוח בר-קיימא שלנו לחזית בכל רחבי החברה.
מועצת המנהלים נושאת באחריות העליונה לניטור סוגיות של פיתוח בר-קיימא, בתמיכת ועדת הפיתוח בר-קיימא ("הוועדה") וקבוצת העבודה לפיתוח בר-קיימא. בראש הוועדה עומד מר צ'ן וויצ'נג, דירקטור שאינו מבצע ("דירקטור שאינו מבצע"), וחבריה כוללים את הדירקטורים המבצעים מר דינג שויבו וגב' דינג מייקינג, וכן את הדירקטורית העצמאית שאינה מבצעת, גב' צ'ן צ'יהואה. תחומי האחריות העיקריים של ועדת הפיתוח בר-קיימא כוללים:
  • לספק המלצות לדירקטוריון בנוגע למטרות, אסטרטגיות, סדרי עדיפויות ויעדים של החברה בתחום הפיתוח בר-קיימא;

  • לפקח, לבחון ולהעריך את הפעולות שננקטות על ידי החברה שלנו ליישום סדרי עדיפויות ויעדים של פיתוח בר-קיימא;

  • סקירה ודיווח לדירקטוריון על סיכונים והזדמנויות של פיתוח בר-קיימא;

  • לזהות, לנטר ולבחון סוגיות חשובות של פיתוח בר-קיימא אשר עשויות להשפיע על הפעילות העסקית והביצועים של הקבוצה;

  • לפקח ולסקור את המדיניות, הפרקטיקות, המסגרות ומדיניות הניהול של הקבוצה בתחום הפיתוח בר-קיימא, ולספק הצעות לשיפור;

  • לסקור את הדוח השנתי הסביבתי, החברתי והממשלתי של החברה וכל גילוי נאות לציבור הקשור לביצועי החברה בתחום הפיתוח בר-קיימא, ולספק חוות דעת לדירקטוריון;

  • לבצע פונקציות אחרות הקשורות או נלוות לאמור לעיל ונמצאות לנכון על ידי הוועדה.

לפרטים, אנא עיינו בתנאי הסמכות של הוועדה לפיתוח בר-קיימא.

דירקטוריון
  • ועדת ביקורת
  • ועדת התגמולים
  • ועדת המינויים
  • הוועדה לפיתוח בר-קיימא
  • מחלקת ניהול סיכונים וביקורת פנימית
  • קבוצת עבודה לפיתוח בר-קיימא
  • ועדת פיתוח בר-קיימא

    הדירקטוריון נושא באחריות העליונה על הכיוון הכללי, החזון, האסטרטגיה, המטרות, הביצועים והדיווח של הפיתוח בר-קיימא של הקבוצה. תחת תמיכת ועדת הפיתוח בר-קיימא, לפקח ולנהל עניינים הקשורים לפיתוח בר-קיימא.
  • מועצת המנהלים

    בראש ועדת הפיתוח בר-קיימא עומד דירקטור שאינו בכיר ("דירקטור שאינו בכיר"), וחבריה כוללים דירקטור בכיר מטעם Rain Name ודירקטור שאינו בכיר עצמאי. ועדת הפיתוח בר-קיימא נפגשת לפחות פעמיים בשנה ואחראית על מתן ייעוץ לדירקטוריון בנוגע לפיתוח ויישום של יעדים, אסטרטגיות, סדרי עדיפויות ויעדים של קיימות.
  • קבוצת עבודה לפיתוח בר-קיימא

    קבוצת העבודה לפיתוח בר-קיימא בראשות מנהל בכיר (שהוא גם חבר בוועדת הפיתוח בר-קיימא) והיא מורכבת מהנהלה בכירה ממותגים שונים ומתפקידים פנימיים של הקבוצה. קבוצת העבודה תתכנס לפחות פעם בשנה ותדווח באופן קבוע לוועדת הפיתוח בר-קיימא. קבוצת העבודה מדווחת לוועדת הפיתוח בר-קיימא על סיכונים, הזדמנויות או מגמות עיקריות שזוהו בפיתוח בר-קיימא, ומפתחת יעדי ניהול, מדיניות ותוכניות פעולה לניהול סיכונים והזדמנויות אלה.

    קבוצת העבודה אחראית על תכנון ויישום יוזמות לפיתוח בר-קיימא, קידום ועידוד שיתוף פעולה בין-תחומי. קבוצת העבודה אחראית גם על הכנת הדו"ח השנתי בנושאים סביבתיים, חברתיים וממשלתיים.

פעילויות סביבתיות, חברתיות וממשלתיות מרכזיות במהלך השנה

במהלך התקופה שבין 1 בינואר 2023 לתאריך דוח זה, קיימה ועדת הפיתוח בר-קיימא שתי ישיבות כדי לדון ולבחון את יישום נושאים הקשורים לפיתוח בר-קיימא של הקבוצה, כגון זיהוי סיכונים והזדמנויות ספציפיים לפיתוח בר-קיימא הקשורים לפעילות, ומעקב אחר התקדמות 'תוכנית הפיתוח בר-קיימא ל-10 שנים' שלנו. למידע נוסף, אנא עיינו בסעיף 'מסגרת ויוזמות פיתוח בר-קיימא שלנו'.

כותרת עליונה bg-לבןניהול סיכונים ובקרה פנימיתכותרת תחתונה bg-לבן

ניהול סיכונים של Xtep
אִרְגוּנִי
מִבְנֶה

ניהול סיכונים הוא חלק בלתי נפרד מפעילותנו ומקבלת ההחלטות שלנו. הדירקטוריון נושא באחריות העליונה לפקח על שיטות ניהול הסיכונים של הקבוצה ולהעריך באופן קבוע את יעילותן.

הקמנו מסגרת לניהול סיכונים המבהירה את התפקידים והאחריות של כל הצדדים המעורבים. מדיניות ותהליכים יושמו על מנת לקדם פעילות חלקה ויעילה, להבטיח דיווח כספי אמין, לעמוד בדרישות החוק והרגולטוריות הרלוונטיות, לזהות ולנהל סיכונים פוטנציאליים ולהגן על נכסי הקבוצה. בנוסף, הקבוצה בוחנת באופן קבוע את מערכת ניהול הסיכונים שלה על מנת להבטיח את יכולתה להגיב לסביבות עסקיות המשתנות במהירות.

מבנה ארגוני של ניהול סיכונים של Xtep

מועצת המנהלים
ועדת ביקורת
  • מחלקת ניהול סיכונים וסודיות פנימית
  • הַנהָלָה

האחריות העיקרית של כל צד במבנה ניהול הסיכונים של הקבוצה שלנו היא כדלקמן:

  • מועצת המנהלים

    אייקון01-11
    דירקטוריון החברה מחליט על יעדי האסטרטגיה העסקית של הקבוצה ומעריך את אופי והיקף הסיכונים שהקבוצה מתכוונת לשאת על מנת להשיג את יעדיה האסטרטגיים. כמו כן, הדירקטוריון מבטיח כי הקבוצה מקימה ומתחזקת בצורה נאותה ויעילה מערכת ניהול סיכונים, ומנהלת את התכנון, היישום והפיקוח הכוללים של מערכת ניהול הסיכונים ומערכת הבקרה הפנימית.
  • ועדת ביקורת

    אייקון02-11
    ועדת הביקורת אחראית על פיקוח והכוונה של מחלקות ניהול הסיכונים וה-Honey Core הפנימיות וההנהלה להקמה ותפעול של מערכות ניהול פנימיות, ניטור שוטף של מערכות ניהול הסיכונים והבקרה הפנימית של הקבוצה, והגשת המלצות לדירקטוריון. יעילותן של מערכות ניהול הסיכונים והבקרה הפנימית תיבחן לפחות פעם בשנה, תוך כיסוי כל העניינים המשמעותיים הקשורים לבקרה, לרבות בקרות פיננסיות, תפעוליות ובקרות תאימות.
  • מחלקת ניהול סיכונים וביקורת פנימית

    אייקון03-9
    מחלקת ניהול הביטוח הלאומי וליבת הדבש הפנימית מעריכה את מערכות ניהול הסיכונים והבקרה הפנימית של הקבוצה ומדווחת על התוצאות לוועדת ליבת הדבש כדי לשפר את חולשות הבקרה שזוהו או ליקויים משמעותיים במערכת.
  • הַנהָלָה

    אייקון04-9

    ההנהלה הופקדה והוסמכה ל:

    לתכנן, ליישם ולתחזק כראוי וביעילות מערכות ניהול סיכונים ובקרה של חלק ג';

    זיהוי, הערכה, ניהול ובקרה של סיכונים פוטנציאליים ומשמעותיים שעשויים להשפיע על התהליך התפעולי;

    לנטר סיכונים ולנקוט באמצעים מתאימים כדי להפחית אגירה;

    להגיב במהירות ולעקוב אחר תוצאות חקירה של סוגיות ניהול סיכונים ובקרה פנימית שעלו על ידי מחלקות ניהול הסיכונים והביטחון הפנימי;

    יש לאשר את יעילות מערכות ניהול הסיכונים והבקרה הפנימית עם הדירקטוריון וועדת הסודיות.

זיהוי וניהול סיכונים

יישמנו מבנה ארגוני של ניהול סיכונים עם תפקידים ואחריות ברורים לטיפול ובקרה יעילים של סיכונים. הנהלים שלנו לזיהוי, הערכה וניהול סיכונים משמעותיים מתוארים להלן:
  • זיהוי סיכונים

    אייקון 05-6

    זיהוי סיכונים פוטנציאליים ומשמעותיים שעשויים להשפיע על האסטרטגיה, העסקים, התפעול והכספים שלה

  • הערכת סיכונים

    אייקון06-4

    הערכת סיכונים שזוהו על ידי אימוץ קריטריונים ייעודיים להערכת סיכונים שפותחו על ידי ההנהלה

    הערכת השפעות פוטנציאליות והסבירות להתרחשותן

  • תגובת סיכון

    אייקון07-3

    קביעת סדר העדיפויות של הסיכונים העיקריים על ידי השוואת תוצאות הערכת הסיכונים

    פיתוח אסטרטגיות לניטור סיכונים ונהלי ניטור פנימיים כדי להימנע, למנוע או לצמצם סיכונים שזוהו.

  • דיווח וניטור סיכונים

    אייקון08-3

    לדון באופן קבוע בתוצאות ניהול הסיכונים עם הדירקטוריון, ועדת הסודיות וההנהלה

    ניטור מתמיד של הסיכון שזוהה והבטחת פעילות תקינה של מערכת הניטור הפנימית

    הערכת מחדש של אסטרטגיות ניטור סיכונים ונהלי ניטור פנימיים במקרה של שינויים משמעותיים בסביבה העסקית והחיצונית

כותרת עליונה bg-לבןאתיקה עסקיתכותרת תחתונה bg-לבן

שמירה על רמת יושרה עסקית ושקיפות גבוהה ביותר היא קריטית לבניית אמון בעלי העניין ולשמירה על המוניטין שלנו. הקבוצה שלנו גיבשה מדיניות ואמצעים כדי לעמוד בסטנדרטים הגבוהים ביותר של אתיקה עסקית.

הקמנו 'מערכת חקירה ואחריות ניהולית' כדי לתקנן את מנגנון הטיפול, על מנת לטפל בבעיות או בהפרות משמעותיות הקשורות לעמידה בקוד ההתנהגות שעלולות להתעורר בתפקידי הניהול ובפעילות שלנו. במהלך השנה, הקבוצה גם סיפקה הכשרה באתיקה עסקית לכל העובדים, חיזקה את תפיסות המניעה הונאה וקידמה תרבות של יושרה. בשנים האחרונות, הקבוצה שלנו הדגימה באמצעות מקרים פנימיים אמיתיים כיצד דילמות אתיות יכולות להתרחש וכיצד ניתן לפתור אותן כראוי, תוך הצבת נושאים שעשויים להתעורר בעסקיהם היומיומיים בהקשרים מתאימים.

ביקורת פנימית כותרת תחתונה bg02

מחלקת ניהול הסיכונים והביקורת הפנימית שלנו אחראית על ביצוע תפקידי ביקורת פנימית, לרבות הערכת יעילות מערכות ניהול הסיכונים והבקרה הפנימית של החברה, ודיווח שוטף לוועדת הביקורת. הדירקטוריון וועדת הביקורת אחראים על פיקוח על הקצאת משאבים, הבטחה שלמחלקות ניהול הסיכונים והביקורת הפנימית יש תקציב וכוח אדם מספיקים לביצוע תפקידי הביקורת הפנימית שלהן, ומתן קורסי הכשרה רלוונטיים לעובדים מוסמכים בעלי ניסיון בשמירה על איכות הביקורת הפנימית. לספק הכשרה רלוונטית לעובדים מנוסים ומוסמכים כדי לפתח את הכישורים והיכולות הנדרשים לשמירה על איכות הביקורת הפנימית.

ניהול תאימות כותרת תחתונה bg02

כדי להבטיח עמידה בחוקים ובתקנות הרלוונטיים בנוגע לפעילות עסקית, הקבוצה יישמה אמצעי מניעה, ניטור ובקרה. במהלך תקופת הדיווח, למעט כלל A.2.1 (יו"ר ומנכ"ל) של הקוד, החברה עמדה בכל הוראות הקוד, ובמקרים הרלוונטיים, אימצה את שיטות העבודה המומלצות בקוד הממשל התאגידי האפקטיבי לשנה.

בהתאם לסעיף A.2.1 של קוד הממשל התאגידי, תפקידי היו"ר והמנכ"ל חייבים להיות מופרדים ואינם יכולים להיות מוחזקים על ידי אותו אדם. הקבוצה אינה מבחינה כיום בין תפקידי היו"ר והמנכ"ל. מר דינג שויבו משמש כיום כיו"ר ומנכ"ל הקבוצה שלנו. יש לו ניסיון רב בתעשיית ציוד הספורט והוא אחראי על האסטרטגיה התאגידית הכוללת, התכנון והניהול העסקי של הקבוצה שלנו. הדירקטוריון מאמין כי מינוי אותו אדם כיו"ר ומנכ"ל יועיל לסיכויי העסקים ולהנהלת הקבוצה. הדירקטוריון וההנהלה הבכירה מורכבים מצוות בכיר ומצטיין, מה שמבטיח חלוקה מאוזנת של סמכויות וסמכות. הדירקטוריון מונה כיום שלושה דירקטורים בכירים ושלושה דירקטורים בלתי תלויים שאינם בכירים, ולחברי הדירקטוריון יש רמה גבוהה של עצמאות.

ניהול תאימות כותרת תחתונה bg02

מכיוון שאנו סומכים על עובדינו לקידום ושמירה על ערכינו, אנו מספקים הכשרה למניעת שחיתות כדי להבטיח שהם מבינים במלואם את הציפיות והעקרונות המפורטים במדיניות שלנו. אנו עורכים הכשרות באופן קבוע ושותפים אותן עם העובדים באינטרנט למטרות נוחות.

אנו מכירים גם בחשיבות קידום ערכים אלה לאורך כל שרשרת האספקה. כל הספקים נדרשים לחתום על 'הסכם שיתוף פעולה נקי' ולהסכים לעמוד בסטנדרטים שלנו בנוגע לסוגיות של שוחד והונאה. לפרטים נוספים, אנא עיינו בשיטות ניהול שרשרת האספקה ​​שלנו בסעיף "הערכת וניהול ספקים".

בשנת 2023 לא מצאנו עבירות של שחיתות, שוחד, סחיטה, הונאה או הלבנת הון.

ממשל-img01
  • ניגוד עניינים ממשל08-tit03-bottombg

    תקשורת שקופה של ציפיות ומדיניות חזקה מאפשרות לנו למנוע, לזהות ולמתן ביעילות כל ניגוד עניינים פוטנציאלי, נתפס או אמיתי בפעילותנו ובשרשרת הערך כולה.

    "מדיניותנו נגד שחיתות" מתארת ​​גם את הסטנדרטים המקצועיים והאתיים שעל העובדים לעמוד בהם בכל עסקאות עסקיות. כל העובדים נדרשים לדווח באופן קבוע על כל ניגוד עניינים פוטנציאלי. בנוסף, קוד ההתנהגות לספקים שלנו מתאר את הציפיות והדרישות שלנו מכל הספקים כדי להבטיח שפעילותם תואמת את הסטנדרטים האתיים שלנו.

  • מדיניות דיווח ממשל08-tit03-bottombg

    כדי למנוע התנהגות בלתי הולמת אפשרית בתוך הקבוצה ובשרשרת האספקה, וכדי להבטיח שאנו פועלים בהתאם לסטנדרטים האתיים הגבוהים ביותר, הקמנו מערכת דיווח המאפשרת לעובדים, לספקים (כולל עובדיהם) ובעלי עניין חיצוניים רלוונטיים אחרים לדווח באופן אנונימי על כל התנהגות בלתי הולמת, הונאה או הפרת מדיניות, בפועל או חשוד, באמצעות ערוצים סודיים (כולל דוא"ל ייעודי, WeChat ומחלקות ניטור) לצורך חקירה. מחלקות ניהול הסיכונים והביקורת הפנימית, כמו גם ועדת הביקורת, שומרות על סודיות מוחלטת בנוגע לזהות המדווח והרישומים הקשורים. חושפי שחיתויות אינם צריכים לדאוג מכל צורה של תגמול, כגון פיטורים בלתי הולמים או צעדים משמעתיים בלתי מוצדקים. כל הדיווחים עברו סקירה וחקירה יסודית ומתאימה.

    בשנת 2023, לא התקבלו דיווחים דרך ערוצי הדיווח.

  • שיווק אחראי ממשל08-tit03-bottombg

    אנו שואפים ליצור קשרים משמעותיים עם לקוחותינו באמצעות קידום שקוף ואתי. החל מפרסום מוצרים ועד יוזמות קהילתיות, פעילויותינו מחויבות להבטחת תיאורים מדויקים, שיקולי קיימות ואמון בעלי עניין.

    אנו פועלים בקפדנות לפי תקנות הפרסום הרלוונטיות, כגון חוק הפרסום של הרפובליקה העממית של סין, חוק נגד תחרות בלתי הוגנת של הרפובליקה העממית של סין וחוק המסחר האלקטרוני של הרפובליקה העממית של סין, במטרה להגן על זכויות הצרכנים ולקדם פיתוח בריא של פרסום. אנו מבטיחים שכל פעילויות וביטויי הקידום בכל הערוצים יהיו מאוזנים ומדויקים, מבלי להגזים בתפקידיהם ובמאפיינים הסביבתיים, החברתיים והממשלתיים שלהם.

    בשנת 2023 לא מצאנו הפרות של פרסום ותיוג הקשורים למוצרים ולשירותים שסופקו.

אבטחת מידע והגנה על פרטיות הלקוח

כחברה המטפלת בכמות גדולה של מידע על לקוחות, אנו מכירים באחריותנו להגן על נתוני לקוחות ומידע. בהתאם לחוקים ותקנות כגון חוק אבטחת הסייבר של הרפובליקה העממית של סין ופקודת הפרטיות של הונג קונג, גיבשנו מדיניות כגון מערכת סודיות אבטחת מידע, תקני ניהול הדרכות אבטחת מידע, מדיניות ניהול אבטחת מידע קבוצתית ותקני ניהול אנטי-וירוס לאיסוף, אחסון, שימוש והגנה על נתוני לקוחות בצורה אתית.
המחויבות שלנו לאבטחת מידע ולהגנה על פרטיות הלקוחות באה לידי ביטוי באופן רשמי ב'מדיניות ניהול נתונים', המבוססת על העקרונות הבסיסיים הבאים:
  • אייקון09-2
    לאסוף רק נתוני לקוחות ומידע אישי הרלוונטיים לעסק שלנו והכרחיים.
  • אייקון 10-3
    לא נחשוף נתוני לקוחות ומידע אישי מחוץ לקבוצה שלנו אלא אם כן נקבל את הסכמת הלקוח או דרישות חוקיות.
  • אייקון 11-2
    לתחזק באופן קבוע מערכות אבטחה מתאימות כדי למנוע גישה בלתי מורשית לנתונים ולמידע האישי של לקוחותינו.
  • אייקון 12-2
    נקה נתוני ומידע של לקוחות לפני או עם סיום הרשאת השימוש בנתונים.

הכשרה מתמשכת בנושא מודעות היא אחת השיטות שלנו להגנה על פרטיות הלקוחות. אנו משדרים באופן קבוע מסרי מודעות לאבטחת מידע באזורים ציבוריים כדי להדגיש את חשיבות אבטחת הרשת עבור הארגון כולו. בנוסף, קורסי הכשרה מתוכננים כל שישה חודשים כדי להבטיח שעובדינו יבינו באופן מלא את חשיבות אבטחת המידע והסייבר.

כדי למנוע הפרעות במערכות טכנולוגיית המידע והתקפות רשת, יש לנו מערכת ניטור אבטחת רשת ומידע הפועלת 24 שעות ביממה, המצוידת במערכות אזעקה אוטומטיות וידניות שיכולות להגיב במהירות לכל בעיית אבטחה. במקביל, אנו מגבים באופן קבוע את כל נתוני העסק כדי למנוע אובדן נתונים, ומבצעים בדיקות שחזור נתונים פעמיים בשנה כדי להעריך את נהלי השחזור שלנו. הערכת הסיכונים השנתית, הכוללת בדיקות חדירה וסימולציות פישינג, מאפשרת לנו לזהות באופן יזום פגיעויות ולשפר את יכולות האבטחה והתגובה לאירועים שלנו בסביבת האיומים המתפתחת ללא הרף של ימינו.

אנו נשפר ללא הרף את אמצעי אבטחת המידע שלנו כדי לעמוד בדרישות הרגולטוריות העדכניות ביותר ולשקף את ציפיות בעלי העניין.

הגנה על קניין רוחני

אנו מחויבים לכבד זכויות קניין רוחני ולפעול בקפדנות לפי חוקים כגון חוק הפטנטים של הרפובליקה העממית של סין וחוק הסימנים המסחריים של הרפובליקה העממית של סין. הצוות המסור שלנו עוקב מקרוב אחר כל הפרה פוטנציאלית ומיישם אמצעי מניעה. יש לנו גם ציפיות גבוהות מהספקים שלנו ואנו כוללים סעיפי סודיות ותקנות אחרות בחוזים שלהם כדי להגן על הקניין הרוחני והפטנטים של הקבוצה שלנו.