Arabic
English French German Portuguese Spanish Russian Japanese Korean Arabic Irish Greek Turkish Italian Danish Romanian Indonesian Czech Afrikaans Swedish Polish Basque Catalan Esperanto Hindi Lao Albanian Amharic Armenian Azerbaijani Belarusian Bengali Bosnian Bulgarian Cebuano Chichewa Corsican Croatian Dutch Estonian Filipino Finnish Frisian Galician Georgian Gujarati Haitian Hausa Hawaiian Hebrew Hmong Hungarian Icelandic Igbo Javanese Kannada Kazakh Khmer Kurdish Kyrgyz Latin Latvian Lithuanian Luxembou.. Macedonian Malagasy Malay Malayalam Maltese Maori Marathi Mongolian Burmese Nepali Norwegian Pashto Persian Punjabi Serbian Sesotho Sinhala Slovak Slovenian Somali Samoan Scots Gaelic Shona Sindhi Sundanese Swahili Tajik Tamil Telugu Thai Ukrainian Urdu Uzbek Vietnamese Welsh Xhosa Yiddish Yoruba Zulu Kinyarwanda Tatar Oriya Turkmen Uyghur Abkhaz Acehnese Acholi Alur Assamese Awadish Aymara Balinese Bambara Bashkir Batak Karo Bataximau Longong Batak Toba Pemba Betawi Bhojpuri Bicol Breton Buryat Cantonese Chuvash Crimean Tatar Sewing Divi Dogra Doumbe Dzongkha Ewe Fijian Fula Ga Ganda (Luganda) Guarani Hakachin Hiligaynon Hunsrück Iloko Pampanga Kiga Kituba Konkani Kryo Kurdish (Sorani) Latgale Ligurian Limburgish Lingala Lombard Luo Maithili Makassar Malay (Jawi) Steppe Mari Meitei (Manipuri) Minan Mizo Ndebele (Southern) Nepali (Newari) Northern Sotho (Sepéti) Nuer Occitan Oromo Pangasinan Papiamento Punjabi (Shamuki) Quechua Romani Rundi Blood Sanskrit Seychellois Creole Shan Sicilian Silesian Swati Tetum Tigrinya Tsonga Tswana Twi (Akan) Yucatec Maya
Inquiry
Form loading...
صفحة بانر-1

الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية

titletopbg مكافحة الفساد titlebottombg

تتبنى مجموعتنا سياسة عدم التسامح مطلقًا مع الفساد والرشوة والابتزاز والاحتيال وغسل الأموال. وقد أنشأنا نظامًا لإدارة مكافحة الاحتيال لتحديد مخاطر الاحتيال في العمليات والإبلاغ عنها ومعالجتها. وبالاستناد إلى السياسات الوطنية المتعلقة بالرقابة الداخلية، مثل "المعايير الأساسية للرقابة الداخلية" و"إرشادات تطبيق الرقابة الداخلية للمؤسسات"، وضعنا "سياسة مكافحة الفساد" و"نظام إدارة مكافحة الاحتيال" و"مدونة قواعد السلوك"، التي توضح بالتفصيل التوقعات لجميع الموظفين. كما نجري تقييمًا للمخاطر لتشخيص أي ثغرات في عملياتنا التجارية الرئيسية. لمزيد من التفاصيل، يُرجى الاطلاع على "نظام إدارة مكافحة الاحتيال" أدناه.
الحوكمة 01

نظام إدارة مكافحة الاحتيال

titletopbgإطار حوكمة التنمية المستدامة لديناtitlebottombg

في إكستيب، نؤمن بأن هيكل الحوكمة المتين هو حجر الزاوية للتنمية المستدامة وخلق القيمة. وقد أرست بنية الحوكمة المستدامة لدينا أساساً متيناً لدمج التنمية المستدامة في جميع مستويات مجموعتنا، وستدفع بالتنمية المستدامة إلى صدارة أولوياتنا في جميع أنحاء الشركة.
يتحمل مجلس الإدارة المسؤولية النهائية عن رصد قضايا التنمية المستدامة، بدعم من لجنة التنمية المستدامة وفريق عمل التنمية المستدامة. يرأس اللجنة السيد تشن ويتشنغ، العضو غير التنفيذي، وتضم في عضويتها السيد دينغ شويبو والسيدة دينغ مي تشينغ، العضوين التنفيذيين، بالإضافة إلى السيدة تشن تشي هوا، العضو غير التنفيذي المستقل. تشمل المسؤوليات الرئيسية للجنة التنمية المستدامة ما يلي:
  • تقديم توصيات إلى مجلس الإدارة بشأن أهداف الشركة واستراتيجياتها وأولوياتها وغاياتها المتعلقة بالتنمية المستدامة؛

  • الإشراف على الإجراءات التي تتخذها شركتنا لتنفيذ أولويات وأهداف التنمية المستدامة، وفحصها وتقييمها؛

  • مراجعة مخاطر وفرص التنمية المستدامة وتقديم تقرير عنها إلى مجلس الإدارة؛

  • تحديد ومراقبة ودراسة قضايا التنمية المستدامة الهامة التي قد تؤثر على عمليات وأداء المجموعة التجارية؛

  • الإشراف على سياسات وممارسات وأطر وسياسات إدارة التنمية المستدامة للمجموعة ومراجعتها، وتقديم اقتراحات للتحسين؛

  • مراجعة التقرير السنوي البيئي والاجتماعي والحوكمة للشركة وأي إفصاحات عامة تتعلق بأداء الشركة في مجال التنمية المستدامة، وتقديم الآراء إلى مجلس الإدارة؛

  • القيام بأي وظائف أخرى ذات صلة أو عرضية بما سبق ذكره والتي تعتبرها اللجنة مناسبة.

للحصول على التفاصيل، يرجى الرجوع إلى اختصاصات لجنة التنمية المستدامة.

مجلس إدارة
  • لجنة التدقيق
  • لجنة المكافآت
  • لجنة الترشيح
  • لجنة التنمية المستدامة
  • إدارة المخاطر والتدقيق الداخلي
  • فريق العمل المعني بالتنمية المستدامة
  • لجنة التنمية المستدامة

    يتحمل مجلس الإدارة المسؤولية النهائية عن التوجه العام، والرؤية، والاستراتيجية، والأهداف، والأداء، والتقارير المتعلقة بالتنمية المستدامة للمجموعة. وبدعم من لجنة التنمية المستدامة، يشرف المجلس على إدارة شؤون التنمية المستدامة.
  • مجلس إدارة

    يرأس لجنة التنمية المستدامة مدير غير تنفيذي، وتضم في عضويتها مديرًا تنفيذيًا من شركة رين نيم ومديرًا غير تنفيذي مستقل. تجتمع لجنة التنمية المستدامة مرتين على الأقل سنويًا، وتتولى مسؤولية تقديم المشورة لمجلس الإدارة بشأن تطوير وتنفيذ أهداف واستراتيجيات وأولويات وغايات الاستدامة.
  • فريق العمل المعني بالتنمية المستدامة

    يرأس فريق العمل المعني بالتنمية المستدامة مدير تنفيذي (وهو أيضاً عضو في لجنة التنمية المستدامة)، ويتألف من كبار المديرين من مختلف العلامات التجارية والوظائف الداخلية للمجموعة. يجتمع الفريق مرة واحدة على الأقل سنوياً، ويقدم تقارير دورية إلى لجنة التنمية المستدامة. ويقدم الفريق تقاريره إلى اللجنة حول المخاطر والفرص والاتجاهات الرئيسية المحددة في مجال التنمية المستدامة، ويضع أهدافاً إدارية وسياسات وخطط عمل لإدارة هذه المخاطر والفرص.

    يتولى فريق العمل مسؤولية تخطيط وتنفيذ مبادرات التنمية المستدامة، وتعزيز وتشجيع التعاون بين مختلف التخصصات. كما يتولى الفريق مسؤولية إعداد التقرير السنوي عن البيئة والمجتمع والحوكمة.

الأنشطة البيئية والاجتماعية والحوكمة الرئيسية خلال العام

خلال الفترة الممتدة من 1 يناير 2023 وحتى تاريخ هذا التقرير، عقدت لجنة التنمية المستدامة اجتماعين لمناقشة ومراجعة تنفيذ مسائل التنمية المستدامة في المجموعة، مثل تحديد المخاطر والفرص المحددة المتعلقة بالتنمية المستدامة في العمليات، ومتابعة التقدم المحرز في "خطة التنمية المستدامة العشرية". لمزيد من المعلومات، يرجى الرجوع إلى قسم "إطار عملنا ومبادراتنا في مجال التنمية المستدامة".

titletopbg-whiteإدارة المخاطر والرقابة الداخليةtitlebottombg-white

إدارة المخاطر في إكستيب
تنظيمي
بناء

تُعدّ إدارة المخاطر جزءًا أساسيًا من عملياتنا وقراراتنا. ويتحمل مجلس الإدارة المسؤولية النهائية عن الإشراف على أساليب إدارة المخاطر في المجموعة وتقييم فعاليتها بشكل دوري.

لقد وضعنا إطارًا لإدارة المخاطر يوضح أدوار ومسؤوليات جميع الأطراف المعنية. وتم تطبيق سياسات وإجراءات لتعزيز سلاسة العمليات وفعاليتها، وضمان موثوقية التقارير المالية، والامتثال للمتطلبات القانونية والتنظيمية المعمول بها، وتحديد المخاطر المحتملة وإدارتها، وحماية أصول المجموعة. إضافةً إلى ذلك، تُجري المجموعة مراجعة دورية لنظام إدارة المخاطر لديها لضمان قدرتها على الاستجابة لبيئات الأعمال المتغيرة بسرعة.

الهيكل التنظيمي لإدارة المخاطر في شركة إكستيب

مجلس إدارة
لجنة التدقيق
  • إدارة المخاطر والسرية الداخلية
  • إدارة

تتمثل المسؤوليات الرئيسية لكل طرف في هيكل إدارة المخاطر لمجموعتنا فيما يلي:

  • مجلس إدارة

    icon01-11
    يُحدد مجلس الإدارة أهداف استراتيجية العمل للمجموعة، ويُقيّم طبيعة وحجم المخاطر التي تعتزم المجموعة تحملها لتحقيق أهدافها الاستراتيجية. كما يضمن المجلس إنشاء نظام لإدارة المخاطر وصيانته بشكل مناسب وفعال، ويتولى إدارة التصميم والتنفيذ والإشراف الشامل على نظام إدارة المخاطر ونظام الرقابة الداخلية.
  • لجنة التدقيق

    icon02-11
    تتولى لجنة التدقيق مسؤولية الإشراف على إدارات إدارة المخاطر والرقابة الداخلية وتوجيهها، بالإضافة إلى توجيه الإدارة العليا نحو إنشاء أنظمة إدارة داخلية وتشغيلها، ومراقبة أنظمة إدارة المخاطر والرقابة الداخلية للمجموعة بشكل دوري، وتقديم التوصيات إلى مجلس الإدارة. ويجب مراجعة فعالية أنظمة إدارة المخاطر والرقابة الداخلية مرة واحدة على الأقل سنويًا، بحيث تشمل جميع المسائل المتعلقة بالرقابة، بما في ذلك الضوابط المالية والتشغيلية وضوابط الامتثال.
  • إدارة المخاطر وقسم التدقيق الداخلي

    icon03-9
    يقوم قسم إدارة التأمين الوطني وقسم الأمن الداخلي بتقييم أنظمة إدارة المخاطر والرقابة الداخلية للمجموعة، ويرفع النتائج إلى لجنة الأمن الداخلي لتحسين نقاط الضعف المحددة في الرقابة أو أوجه القصور الكبيرة في النظام.
  • إدارة

    icon04-9

    تم تكليف الإدارة وتفويضها للقيام بما يلي:

    تصميم وتنفيذ وصيانة أنظمة إدارة المخاطر وأنظمة التحكم في الجزء ج بشكل صحيح وفعال؛

    تحديد وتقييم وإدارة ومراقبة المخاطر المحتملة والهامة التي قد يكون لها تأثير على العملية التشغيلية؛

    مراقبة المخاطر واتخاذ التدابير المناسبة للحد من التخزين القهري؛

    الاستجابة السريعة ومتابعة نتائج التحقيقات المتعلقة بقضايا إدارة المخاطر والرقابة الداخلية التي أجرتها إدارات إدارة المخاطر والأمن الداخلي؛

    تأكد من فعالية أنظمة إدارة المخاطر والرقابة الداخلية مع مجلس الإدارة ولجنة السرية.

تحديد المخاطر وإدارتها

لقد قمنا بتطبيق هيكل تنظيمي لإدارة المخاطر يتضمن أدوارًا ومسؤوليات واضحة للتعامل مع المخاطر والسيطرة عليها بفعالية. فيما يلي ملخص لإجراءاتنا الخاصة بتحديد وتقييم وإدارة المخاطر الهامة:
  • تحديد المخاطر

    icon05-6

    تحديد المخاطر المحتملة والهامة التي قد تؤثر على استراتيجيتها وأعمالها وعملياتها وأموالها

  • تقييم المخاطر

    icon06-4

    تقييم المخاطر المحددة من خلال اعتماد معايير تقييم المخاطر المحددة التي وضعتها الإدارة

    تقييم الآثار المحتملة واحتمالية حدوثها

  • الاستجابة للمخاطر

    icon07-3

    حدد ترتيب أولويات المخاطر الرئيسية من خلال مقارنة نتائج تقييمات المخاطر

    تطوير استراتيجيات رصد المخاطر وإجراءات الرصد الداخلية لتجنب المخاطر المحددة أو منعها أو التخفيف من آثارها

  • الإبلاغ عن المخاطر ورصدها

    icon08-3

    ناقش بانتظام نتائج إدارة المخاطر مع مجلس الإدارة ولجنة السرية والإدارة

    مراقبة المخاطر المحددة باستمرار وضمان التشغيل الطبيعي لنظام المراقبة الداخلي

    إعادة تقييم استراتيجيات مراقبة المخاطر وإجراءات المراقبة الداخلية في حال حدوث أي تغييرات جوهرية في بيئة العمل والبيئة الخارجية

titletopbg-whiteأخلاقيات العملtitlebottombg-white

يُعدّ الحفاظ على أعلى مستويات النزاهة والشفافية في العمل أمرًا بالغ الأهمية لبناء ثقة أصحاب المصلحة والحفاظ على سمعتنا. وقد وضعت مجموعتنا سياسات وإجراءات للالتزام بأعلى معايير أخلاقيات العمل.

أنشأنا "نظامًا للتحقيق في امتثال الإدارة ومساءلتها" لتوحيد آلية التعامل، بهدف معالجة المشكلات أو المخالفات الرئيسية المتعلقة بالامتثال لمدونة قواعد السلوك التي قد تنشأ في وظائفنا الإدارية وعملياتنا. خلال العام، قدمت المجموعة أيضًا تدريبًا على أخلاقيات العمل لجميع الموظفين، وعززت مفاهيم مكافحة الاحتيال، وروجت لثقافة النزاهة. في السنوات الأخيرة، أوضحت مجموعتنا من خلال دراسات حالة داخلية واقعية كيف يمكن أن تنشأ المعضلات الأخلاقية وكيف يمكن حلها بشكل مناسب، واضعةً المواضيع التي قد تظهر في أعمالها اليومية في سياقاتها الصحيحة.

التدقيق الداخلي titlebottombg02

يتولى قسم إدارة المخاطر والتدقيق الداخلي لدينا مسؤولية تنفيذ مهام التدقيق الداخلي، بما في ذلك تقييم فعالية أنظمة إدارة المخاطر والرقابة الداخلية في الشركة، وتقديم تقارير دورية إلى لجنة التدقيق. ويتولى مجلس الإدارة ولجنة التدقيق مسؤولية الإشراف على تخصيص الموارد، وضمان حصول قسمي إدارة المخاطر والتدقيق الداخلي على ميزانية وقوى عاملة كافية لأداء مهام التدقيق الداخلي، وتوفير دورات تدريبية مناسبة للموظفين المؤهلين ذوي الخبرة في الحفاظ على جودة التدقيق الداخلي. كما يتم توفير التدريب اللازم للموظفين ذوي الخبرة والكفاءة لتطوير المهارات والقدرات المطلوبة للحفاظ على جودة التدقيق الداخلي.

إدارة الامتثال titlebottombg02

لضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل ذات الصلة، طبّقت المجموعة تدابير وقائية ورصدية ورقابية. وخلال الفترة المشمولة بالتقرير، وباستثناء القاعدة أ.2.1 (رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي) من مدونة قواعد السلوك، التزمت الشركة بجميع أحكام المدونة، واعتمدت، عند الاقتضاء، أفضل الممارسات الموصى بها في مدونة حوكمة الشركات السارية خلال العام.

وفقًا للمادة أ.2.1 من مدونة حوكمة الشركات، يجب الفصل بين منصبي رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي، ولا يجوز أن يشغلهما شخص واحد. ولا تُفرّق المجموعة حاليًا بين هذين المنصبين. يشغل السيد دينغ شويبو حاليًا منصبي رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعتنا. وهو يتمتع بخبرة واسعة في صناعة المعدات الرياضية، ويتولى مسؤولية الاستراتيجية العامة للشركة، والتخطيط، وإدارة أعمالها. ويرى مجلس الإدارة أن وجود شخص واحد يشغل منصبي رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي سيُعزز آفاق أعمال المجموعة وإدارتها. ويتألف مجلس الإدارة والإدارة العليا من كوادر متميزة وذات خبرة عالية، مما يضمن توزيعًا متوازنًا للسلطة والصلاحيات. ويضم مجلس الإدارة حاليًا ثلاثة أعضاء تنفيذيين وثلاثة أعضاء غير تنفيذيين مستقلين، ويتمتع أعضاء المجلس بدرجة عالية من الاستقلالية.

إدارة الامتثال titlebottombg02

بما أننا نعتمد على موظفينا في تعزيز قيمنا ودعمها، فإننا نوفر لهم تدريباً على مكافحة الفساد لضمان فهمهم الكامل للتوقعات والمبادئ الواردة في سياساتنا. ونجري هذا التدريب بانتظام ونشاركه مع الموظفين عبر الإنترنت لتسهيل الأمر عليهم.

ندرك أيضًا أهمية تعزيز هذه القيم في جميع مراحل سلسلة التوريد. يُطلب من جميع الموردين توقيع "اتفاقية تعاون نزيه" والالتزام بمعاييرنا المتعلقة بقضايا الرشوة والاحتيال. لمزيد من التفاصيل، يُرجى مراجعة أساليب إدارة سلسلة التوريد لدينا في قسم "تقييم الموردين وإدارتهم".

في عام 2023، لم نجد أي انتهاكات تتعلق بالفساد أو الرشوة أو الابتزاز أو الاحتيال أو غسل الأموال.

صورة الحوكمة 01
  • تضارب المصالح government08-tit03-bottomgb

    إن التواصل الشفاف بشأن التوقعات والسياسات القوية تمكننا من منع وتحديد والتخفيف الفعال لأي تضارب محتمل أو متصور أو حقيقي في المصالح في عملياتنا وسلسلة القيمة بأكملها.

    تُحدد "سياسة مكافحة الفساد" لدينا المعايير المهنية والأخلاقية التي يجب على الموظفين الالتزام بها في جميع المعاملات التجارية. ويُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ بانتظام عن أي تضارب محتمل في المصالح. بالإضافة إلى ذلك، يُحدد "ميثاق سلوك الموردين" توقعاتنا ومتطلباتنا من جميع الموردين لضمان امتثال عملياتهم لمعاييرنا الأخلاقية.

  • سياسة الإبلاغ government08-tit03-bottomgb

    لتجنب أي سوء سلوك محتمل داخل المجموعة وسلسلة التوريد، ولضمان التزامنا بأعلى المعايير الأخلاقية، أنشأنا نظامًا للإبلاغ يمكّن الموظفين والموردين (بمن فيهم موظفوهم) وغيرهم من أصحاب المصلحة الخارجيين المعنيين من الإبلاغ بشكل سري عن أي سوء سلوك أو احتيال أو انتهاكات للسياسات، سواء كانت فعلية أو مشتبه بها، عبر قنوات سرية (تشمل البريد الإلكتروني المخصص، وتطبيق WeChat، وأقسام المراقبة) لإجراء التحقيق اللازم. وتلتزم إدارات إدارة المخاطر والتدقيق الداخلي، بالإضافة إلى لجنة التدقيق، بالحفاظ التام على سرية هوية المُبلغ والسجلات ذات الصلة. ولا داعي للقلق بشأن أي شكل من أشكال الانتقام، كالفصل التعسفي أو الإجراءات التأديبية غير المبررة. فقد خضعت جميع البلاغات لمراجعة وتحقيق دقيقين.

    في عام 2023، لم يتم تلقي أي تقارير عبر قنوات الإبلاغ.

  • التسويق المسؤول government08-tit03-bottomgb

    نسعى جاهدين لبناء علاقات مثمرة مع عملائنا من خلال الترويج الشفاف والأخلاقي. بدءًا من الإعلان عن المنتجات وصولًا إلى المبادرات المجتمعية، تلتزم أنشطتنا بضمان دقة المعلومات، ومراعاة الاستدامة، وكسب ثقة جميع الأطراف المعنية.

    نلتزم التزامًا تامًا بلوائح الإعلان ذات الصلة، كقانون الإعلان في جمهورية الصين الشعبية، وقانون مكافحة المنافسة غير المشروعة في جمهورية الصين الشعبية، وقانون التجارة الإلكترونية في جمهورية الصين الشعبية، وذلك بهدف حماية حقوق المستهلك وتعزيز التطور السليم للإعلان. ونحرص على أن تكون جميع الأنشطة والرسائل الترويجية عبر جميع القنوات متوازنة ودقيقة، دون المبالغة في وظائفها أو خصائصها البيئية والاجتماعية والحوكمة.

    في عام 2023، لم نجد أي انتهاكات تتعلق بالإعلان والتصنيف فيما يخص المنتجات والخدمات المقدمة.

أمن البيانات وحماية خصوصية العملاء

بصفتنا شركة تتعامل مع كميات كبيرة من معلومات العملاء، فإننا ندرك مسؤوليتنا في حماية بياناتهم ومعلوماتهم. ووفقًا للقوانين واللوائح، مثل قانون الأمن السيبراني لجمهورية الصين الشعبية وقانون حماية البيانات الشخصية (الخصوصية) في هونغ كونغ، فقد وضعنا سياساتٍ كنظام سرية أمن المعلومات، ومعايير إدارة تدريب أمن المعلومات، وسياسة إدارة أمن المعلومات للمجموعة، ومعايير إدارة مكافحة الفيروسات، وذلك لجمع بيانات العملاء وتخزينها واستخدامها وحمايتها بطريقة أخلاقية.
إن التزامنا بأمن البيانات وحماية خصوصية العملاء ينعكس رسمياً في "سياسة إدارة البيانات"، والتي تستند إلى المبادئ الأساسية التالية:
  • icon09-2
    لا نجمع إلا بيانات العملاء والمعلومات الشخصية ذات الصلة بأعمالنا والضرورية.
  • icon10-3
    لن نفصح عن بيانات العملاء ومعلوماتهم الشخصية خارج مجموعتنا إلا إذا حصلنا على موافقة العميل أو كانت هناك متطلبات قانونية.
  • icon11-2
    نحرص بانتظام على صيانة أنظمة الأمان المناسبة لمنع الوصول غير المصرح به إلى بيانات عملائنا ومعلوماتهم الشخصية.
  • icon12-2
    قم بمسح بيانات ومعلومات العملاء قبل أو عند إنهاء ترخيص استخدام البيانات.

يُعدّ التدريب المستمر على التوعية أحد أساليبنا لحماية خصوصية عملائنا. نبثّ بانتظام رسائل توعية بأمن المعلومات في الأماكن العامة للتأكيد على أهمية أمن الشبكات للمؤسسة بأكملها. إضافةً إلى ذلك، تُعقد دورات تدريبية كل ستة أشهر لضمان فهم موظفينا التام لأهمية أمن المعلومات والأمن السيبراني.

للحماية من انقطاعات أنظمة تكنولوجيا المعلومات والهجمات الإلكترونية، نمتلك نظام مراقبة أمن الشبكات والمعلومات يعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، ومجهز بأنظمة إنذار آلية ويدوية قادرة على الاستجابة الفورية لأي مشكلة أمنية. في الوقت نفسه، نقوم بنسخ جميع بيانات العمل احتياطيًا بانتظام لمنع فقدانها، ونجري اختبارات استعادة البيانات مرتين سنويًا لتقييم إجراءات الاستعادة. يُمكّننا التقييم السنوي للمخاطر، بما في ذلك اختبارات الاختراق ومحاكاة التصيد الاحتيالي، من تحديد نقاط الضعف بشكل استباقي وتعزيز قدراتنا الأمنية وقدراتنا على الاستجابة للحوادث في ظل بيئة التهديدات المتطورة باستمرار.

سنعمل باستمرار على تحسين إجراءات أمن البيانات لدينا للامتثال لأحدث المتطلبات التنظيمية وتلبية توقعات أصحاب المصلحة.

حماية الملكية الفكرية

نحن ملتزمون باحترام حقوق الملكية الفكرية والامتثال التام للقوانين، مثل قانون براءات الاختراع وقانون العلامات التجارية لجمهورية الصين الشعبية. يراقب فريقنا المتخصص عن كثب أي انتهاك محتمل ويتخذ تدابير وقائية. كما أننا نتوقع الكثير من موردينا، ونُدرج بنودًا تتعلق بالسرية ولوائح أخرى في عقودهم لحماية الملكية الفكرية وبراءات الاختراع الخاصة بمجموعتنا.