ЭСГ
Коррупцияға ҡаршы көрәш 
Мутлашыуға ҡаршы идара итеү системаһы
Беҙҙең тотороҡло үҫеш менән идара итеү нигеҙҙәре
-
Компанияның тотороҡло үҫеш маҡсаттары, стратегияһы, өҫтөнлөктәре һәм бурыстары буйынса директорҙар советына тәҡдимдәр бирергә;
-
Күҙәтеү, тикшерергә, һәм беҙҙең компания тарафынан ҡабул ителгән сараларҙы баһалау өсөн тотороҡло үҫеш өҫтөнлөктәрен һәм маҡсаттарын тормошҡа ашырыу;
-
Тотороҡло үҫеш хәүефтәрен һәм мөмкинлектәрен тикшерергә һәм директорҙар советына отчет бирергә;
-
Билдәләү, күҙәтеү, һәм мөһим тотороҡло үҫеш мәсьәләләрен тикшерергә, улар төркөмдөң эшлекле эшмәкәрлегенә һәм эш һөҙөмтәлелегенә йоғонто яһай ала;
-
Тотороҡло үҫеш сәйәсәтен күҙәтеү һәм тикшерергә, практика, рамкалар, һәм идара итеү сәйәсәте төркөмө, һәм яҡшыртыу тәҡдимдәрен бирә;
-
Йыллыҡ экологик, социаль һәм идара итеү отчетын ҡарау компанияһы һәм теләһә ниндәй йәмәғәтселеккә асыҡлау менән бәйле компанияның тотороҡло үҫеш күрһәткестәре, һәм фекерҙәр бирергә директорҙар советы;
-
Бындай башҡа функцияларҙы башҡарыу менән бәйле йәки осраҡлы өҫтә телгә алынған һәм тейешле тип һанай комитеты.
Тулыраҡ мәғлүмәтте Тотороҡло үҫеш комитетының заданиеһынан ҡарағыҙ.
- Ревизия комитеты
- Хеҙмәт хаҡы буйынса комитет
- Кандидаттарҙы тәҡдим итеү комиссияһы
- Тотороҡло үҫеш буйынса комиссия М.
- Хәүеф менән идара итеү һәм эске аудит бүлеге
- Тотороҡло үҫеш буйынса эшсе төркөм
-
Тотороҡло үҫеш комитеты
Директорҙар советы дөйөм йүнәлеш, күренеш, стратегия, маҡсаттар, эш һөҙөмтәлелеге һәм төркөмдөң тотороҡло үҫеше тураһында отчет биреүҙең төп яуаплылығын үҙ өҫтөнә ала. Тотороҡло үҫеш комитеты ярҙамында тотороҡло үҫеш менән бәйле мәсьәләләрҙе күҙәтә һәм идара итә. -
Директорҙар советы .
Тотороҡло үҫеш комитеты рәйесе булып башҡарма директор булмаған («Башҡарма директор булмаған»), уның ағзалары араһында Rain Name башҡарма директоры һәм бойондороҡһоҙ башҡарма директор инә. Тотороҡло үҫеш комитеты йылына кәмендә ике тапҡыр осраша һәм идаралыҡҡа тотороҡлолоҡ маҡсаттарын, стратегияларын, өҫтөнлөктәрен һәм бурыстарын эшләү һәм тормошҡа ашырыу буйынса кәңәштәр биреүҙе үҙ өҫтөнә ала. -
Тотороҡло үҫеш буйынса эшсе төркөм
Тотороҡло үҫеш буйынса эшсе төркөмгә башҡарма директор етәкселек итә (ул шулай уҡ тотороҡло үҫеш комитеты ағзаһы) һәм төрлө брендтарҙан һәм төркөмдөң эске функцияларынан юғары етәкселектән тора. Эшсе төркөм йылына кәмендә бер тапҡыр йыйыла һәм Тотороҡло үҫеш комитеты алдында даими рәүештә отчет бирә. Эшсе төркөм тотороҡло үҫеш комитетына тотороҡло үҫештең төп хәүефтәрен, мөмкинлектәрен йәки тенденцияларын билдәләү тураһында отчет бирә һәм был хәүефтәр һәм мөмкинлектәр менән идара итеү буйынса идара итеү маҡсаттарын, сәйәсәтен һәм эш пландарын төҙөй.
Эшсе төркөм тотороҡло үҫеш башланғыстарын планлаштырыу һәм тормошҡа ашырыу, функциональ хеҙмәттәшлекте пропагандалау һәм дәртләндереүҙе үҙ өҫтөнә ала. Эшсе төркөм шулай уҡ йыл һайын экологик, социаль һәм идара итеү буйынса отчет әҙерләү өсөн яуаплы.
Йыл дауамында төп экологик, социаль һәм идара итеү эшмәкәрлеге
Хәүеф менән идара итеү һәм эске контроль
Xtep хәүеф менән идара итеү
Ойоштороу
Структура
Хәүеф менән идара итеү беҙҙең эшмәкәрлектең һәм ҡарарҙар ҡабул итеүҙең мөһим өлөшө булып тора. Директорҙар советы төркөмдөң хәүеф менән идара итеү алымдарын күҙәтеү һәм уларҙы даими баһалау өсөн төп яуаплылыҡты үҙ өҫтөнә ала.
Беҙ хәүеф менән идара итеү нигеҙҙәрен булдырҙыҡ, унда ҡатнашҡан бөтә яҡтар ролдәре һәм бурыстары асыҡлана. Сәйәсәт һәм процестар тормошҡа ашырылған, тигеҙ һәм һөҙөмтәле эшмәкәрлекте тәьмин итеү, ышаныслы финанс отчетлылығын тәьмин итеү, ғәмәлдәге хоҡуҡи һәм норматив талаптарҙы үтәү, потенциаль хәүефтәрҙе асыҡлау һәм идара итеү, төркөмдөң активтарын һаҡлау. Бынан тыш, Төркөм тиҙ үҙгәргән эшлекле мөхиткә яуап бирә алыуын тәьмин итеү өсөн хәүеф менән идара итеү системаһын даими тикшерә.
Xtep хәүеф менән идара итеү ойоштороу структураһы
- Хәүеф менән идара итеү һәм эске конфиденциальлыҡ бүлеге
- Етәкселәр
Беҙҙең төркөмдөң хәүеф менән идара итеү структураһында һәр яҡтың төп бурыстары түбәндәгесә:
-
директорҙар советы
Директорҙар советы төркөмдөң бизнес-стратегияһы маҡсаттарын хәл итә һәм стратегик маҡсаттарға ирешер өсөн төркөм үҙ өҫтөнә алырға ниәтләгән хәүефтәрҙең характерын һәм күләмен баһалай. Директорҙар советы шулай уҡ төркөмдөң тейешле һәм һөҙөмтәле рәүештә хәүеф менән идара итеү системаһын булдырыуын һәм хеҙмәтләндереүҙе тәьмин итә, хәүеф менән идара итеү системаһын һәм эске контроль системаһын дөйөм проектлау, тормошҡа ашырыу һәм күҙәтеү менән идара итә. -
ревизия комитеты
Ревизия комитеты күҙәтеү һәм етәкселек өсөн яуаплы хәүеф менән идара итеү һәм эске бал үҙәк бүлектәре һәм идара итеү өсөн эске идара итеү системаларын булдырыу һәм эшләү, даими мониторинг төркөмө хәүеф менән идара итеү һәм эске контроль системаһы, һәм тәҡдимдәр индереү директорҙар советына. Хәүеф менән идара итеү һәм эске контроль системаларының һөҙөмтәлелеге йылына кәмендә бер тапҡыр тикшерелә, контроль менән бәйле бөтә мөһим мәсьәләләрҙе үҙ эсенә ала, шул иҫәптән финанс, оператив һәм ҡағиҙәләрҙе үтәү контроле. -
хәүеф менән идара итеү һәм эске аудит бүлеге
Милли страховкалау идаралығы һәм эске бал үҙәк бүлеге төркөмдөң хәүеф менән идара итеү һәм эске контроль системаларын баһалай һәм һөҙөмтәләр тураһында отчет бал үҙәк комитеты асыҡланған контроль етешһеҙлектәрен йәки әһәмиәтле система етешһеҙлектәрен яҡшыртыу өсөн. -
етәкселәр
Етәкселеккә ышанып тапшырылған һәм вәкәләттәр бирелгән:
Дөрөҫ һәм һөҙөмтәле проектлау, тормошҡа ашырыу, һәм хәүеф менән идара итеү һәм өлөшө С контроль системалары;
Билдәләү, баһалау, идара итеү, һәм контроль потенциаль һәм әһәмиәтле хәүефтәр, оператив процесына йоғонто яһай ала;
Хәүефтәрҙе күҙәтеү һәм тейешле саралар күреүҙе кәметергә йыйыу;
Тиҙ яуап бирергә һәм тикшерелгән һөҙөмтәләрҙе күҙәтеү хәүеф менән идара итеү һәм эске контроль мәсьәләләре хәүеф менән идара итеү һәм эске хәүефһеҙлек бүлектәре тарафынан эшләнгән;
Директорҙар советы һәм конфиденциальлыҡ комитеты менән хәүеф менән идара итеү һәм эске контроль системаларының һөҙөмтәлелеген раҫлау.
Хәүефте асыҡлау һәм идара итеү
-
хәүефте асыҡлау
Потенциаль һәм әһәмиәтле хәүефтәрҙе билдәләү, уның стратегияһына йоғонто яһай ала, бизнес, операциялар, һәм финанс .
-
хәүефте баһалау
Етәкселек тарафынан эшләнгән билдәләнгән хәүефте баһалау критерийҙарын ҡабул итеү юлы менән билдәләнгән хәүефтәрҙе баһалау
Потенциаль йоғонтоларҙы һәм уларҙың барлыҡҡа килеү ихтималлығын баһалау
-
хәүефкә яуап
Хәүефте баһалау һөҙөмтәләрен сағыштырыу юлы менән төп хәүефтәрҙең өҫтөнлөклө тәртибен билдәләү .
Хәүефте күҙәтеү стратегияһын эшләү һәм эске мониторинг процедураларын ҡотҡарыу өсөн, иҫкәртергә, йәки асыҡланған хәүефтәрҙе йомшартыу .
-
хәүеф тураһында хәбәр итеү һәм күҙәтеү
Даими фекер алышыу һөҙөмтәләре менән хәүеф менән идара итеү директорҙар советы, конфиденциальлыҡ комитеты, һәм етәкселеге .
Өҙлөкһөҙ күҙәтеү билдәләнгән Хәүеф һәм эске мониторинг системаһының нормаль эшләүен тәьмин итеү
Ҡабаттан баһалау хәүеф мониторингы стратегияһы һәм эске мониторинг процедуралары осрағында ниндәй ҙә булһа әһәмиәтле үҙгәрештәр бизнес һәм тышҡы мөхит .
Эшлекле этика
Эшлекле бөтөнлөктөң һәм асыҡлығының иң юғары кимәлен һаҡлау ҡатнашыусылар ышанысын тыуҙырыу һәм беҙҙең абруйҙы һаҡлау өсөн мөһим. Беҙҙең төркөм эшлекле этика стандарттарының юғары кимәлен үтәү буйынса сәйәсәт һәм саралар төҙөнө.
Беҙ булдырылған ‘идара итеү үтәлешен тикшергән һәм яуаплылыҡ системаһы’ стандартлаштырыу өсөн эш итеү механизмы, ҙур мәсьәләләрҙе хәл итеү маҡсатында йәки тәртип кодексын үтәү менән бәйле хоҡуҡ боҙоуҙар, беҙҙең идара итеү функциялары һәм операциялары барлыҡҡа килергә мөмкин. Йыл дауамында төркөм шулай уҡ бөтә хеҙмәткәрҙәрҙе эшлекле этика буйынса уҡытыу үткәрҙе, мутлыҡҡа ҡаршы төшөнсәләрҙе нығытты, бөтөнлөк мәҙәниәтен пропагандаланы. Һуңғы йылдарҙа беҙҙең төркөм реаль эске осраҡтар аша күрһәтте, нисек этик дилеммалар килеп сығыуы мөмкин һәм уларҙы нисек тейешле хәл итеү мөмкин, уларҙы көндәлек эшмәкәрлегендә барлыҡҡа килергә мөмкин булған темаларҙы тейешле контекстарҙа урынлаштырыу.
эске аудит 
Беҙҙең хәүеф менән идара итеү һәм эске аудит бүлеге эске аудит функцияларын башҡарыу өсөн яуаплы, шул иҫәптән компанияның хәүеф менән идара итеү һәм эске контроль системаларының һөҙөмтәлелеген баһалау, аудит комитетына даими отчет бирә. Директорҙар советы һәм аудит комитеты ресурстарҙы бүлеүҙе күҙәтеү өсөн яуаплы, хәүеф менән идара итеү һәм эске аудит бүлектәренең эске аудит функцияларын башҡарыу өсөн етерлек бюджет һәм эшсе көстәре булыуын тәьмин итеү, шулай уҡ эске аудит сифатын һаҡлау тәжрибәһе булған квалификациялы хеҙмәткәрҙәргә тейешле уҡытыу курстары үткәреү. Тәжрибәле һәм квалификациялы хеҙмәткәрҙәргә тейешле уҡытыу үткәреү өсөн эске аудит сифатын һаҡлау өсөн кәрәкле күнекмәләр һәм һәләттәр үҫтерергә.
Ҡағиҙәләрҙе үтәү менән идара итеү
Эшҡыуарлыҡ эшмәкәрлеге тураһында тейешле закондарҙы һәм норматив хоҡуҡи акттарҙы үтәүҙе тәьмин итеү өсөн төркөм иҫкәрткән, күҙәтеү һәм контроль сараларын тормошҡа ашырҙы. Отчет осоронда, ҡағиҙәнән башҡа А.2.1 (рәйесе һәм генераль директоры) Кодексы, Компания бөтә Кодекс положениеларын үтәне һәм, тейешле урындарҙа, иң яҡшы практиканы ҡабул итте, һөҙөмтәле Корпоратив идара итеү кодексы йыл өсөн тәҡдим ителә.
Корпоратив идара итеү тураһындағы кодекстың А.2.1 статьяһына ярашлы, рәйес һәм генераль директор вазифалары айырым булырға тейеш һәм уларҙы бер үк кеше биләй алмай. Төркөм әлеге ваҡытта рәйес һәм генераль директор вазифаларын айырмай. Дин Шуйбо әфәнде әлеге ваҡытта беҙҙең төркөмдөң рәйесе һәм генераль директоры булып тора. Ул спорт ҡорамалдары сәнәғәтендә ҙур тәжрибәгә эйә һәм беҙҙең төркөмдөң дөйөм корпоратив стратегияһы, планлаштырыу һәм бизнес менән идара итеү өсөн яуаплы. Директорҙар советы рәйес һәм генераль директор менән бер кешенең булыуы төркөмдөң эшлекле перспективаларына һәм етәкселегенә файҙа килтерәсәк, тип иҫәпләй. Директорҙар советы һәм юғары етәкселек юғары һәм күренекле кадрҙарҙан тора, власты һәм вәкәләттәрҙе тигеҙ бүлеүҙе тәьмин итә. Директорҙар советында әлеге ваҡытта өс башҡарма директор һәм өс бойондороҡһоҙ башҡарма булмаған директор эшләй, ә идаралыҡ ағзалары юғары дәрәжәлә үҙаллылыҡҡа эйә.
Ҡағиҙәләрҙе үтәү менән идара итеү
Беҙҙең хеҙмәткәрҙәргә таянып, беҙҙең ҡиммәттәрҙе пропагандалау һәм яҡлау өсөн, беҙ коррупцияға ҡаршы уҡытыу үткәрәбеҙ, улар беҙҙең сәйәсәттә күрһәтелгән өмөттәрҙе һәм принциптарҙы тулыһынса аңлай. Даими уҡытыу үткәреү һәм хеҙмәткәрҙәре менән бүлешергә онлайн уңайлы маҡсаттар өсөн.
Беҙ шулай уҡ был ҡиммәттәрҙе бөтә тәьмин итеү селтәрендә пропагандалау мөһимлеген таныйбыҙ. Бөтә тәьмин итеүселәр ҙә ‘Таҙа хеҙмәттәшлек тураһында килешәүгә’ ҡул ҡуйырға һәм ришүәтселек һәм мутлыҡ мәсьәләләренә бәйле беҙҙең стандарттарҙы үтәргә ризалыҡ бирергә тейеш. Тулыраҡ мәғлүмәт өсөн, рәхим итеп, беҙҙең тәьмин итеү селтәре менән идара итеү ысулдарына мөрәжәғәт итегеҙ "Тәьмин итеүселәрҙе баһалау һәм идара итеү".
2023 йылда беҙ коррупция, ришүәтселек, ҡыҫырыҡлау, мутлыҡ, аҡсаны отмывание хоҡуҡ боҙоуҙарын тапманыҡ.
-
Мәнфәғәттәр конфликты
Үтә күренмәле көтөү аралашыу һәм көслө сәйәсәт беҙгә иҫкәртергә мөмкинлек бирә, асыҡлау, һәм һөҙөмтәле йомшартыу теләһә ниндәй потенциаль, ҡабул итеү, йәки ысын мәнфәғәттәр конфликты беҙҙең операциялар һәм бөтә ҡиммәттәр сылбырын.
Беҙҙең ‘Коррупцияға ҡаршы сәйәсәт’ шулай уҡ профессиональ һәм этик стандарттарҙы билдәләй, хеҙмәткәрҙәр бөтә эшлекле операцияларҙа үтәргә тейеш. Бөтә хеҙмәткәрҙәр ҙә мәнфәғәттәр конфликты тураһында даими хәбәр итергә тейеш. Бынан тыш, беҙҙең тәьмин итеүселәрҙең тәртип кодексы беҙҙең өмөттәребеҙҙе һәм бөтә тәьмин итеүселәргә талаптарҙы билдәләй, улар эшмәкәрлеге беҙҙең этик стандарттарға ярашлы булһын өсөн.
-
Отчет биреү сәйәсәте
Төркөм һәм тәьмин итеү селтәре сиктәрендә потенциаль тәртип боҙоуҙарҙан ҡотолоу өсөн, һәм беҙ юғары этик стандарттарға ярашлы эшләүен тәьмин итеү өсөн, беҙ отчет системаһын булдырҙыҡ, был хеҙмәткәрҙәргә мөмкинлек бирә, тәьмин итеүселәр (шул иҫәптән уларҙың хеҙмәткәрҙәре), һәм башҡа тейешле тышҡы ҡатнашыусылар аноним рәүештә теләһә ниндәй фактик йәки шикле сәйәсәт боҙоуҙар аша channel frascodential, . (шул иҫәптән махсус электрон почта, WeChat, һәм мониторинг бүлектәре) тикшерергә. Хәүеф менән идара итеү һәм эске аудит бүлектәре, шулай уҡ аудит комитеты ҡәтғи конфиденциальлыҡты һаҡлай, был тураһында хәбәр итеүсенең шәхесе һәм уға бәйле яҙмалар. Хәбәр итеүселәргә үс алыу тураһында борсолорға кәрәкмәй, мәҫәлән, дөрөҫ булмаған эштән бушатыу йәки аҡланмаған дисциплинар яуаплылыҡҡа тарттырыу. Бөтә отчеттар ҙа тейешле рәүештә ентекле тикшерелгән һәм тикшерелгән.
2023 йылда отчет каналдары аша отчеттар килмәгән.
-
Яуаплы маркетинг
Беҙ асыҡ һәм этик пропагандалау аша клиенттарыбыҙ менән мәғәнәле бәйләнештәр булдырырға тырышабыҙ. Продукция рекламаһынан алып йәмәғәт башланғыстарына тиклем беҙҙең эшмәкәрлек дөрөҫ һүрәтләүҙәрҙе, тотороҡлолоҡто иҫәпкә алыуҙы һәм ҡатнашыусылар ышанысын тәьмин итеүгә йүнәлтелгән.
Беҙ тейешле реклама нормаларын ҡәтғи үтәйбеҙ, мәҫәлән, реклама тураһында закон ҡытай халыҡ республикаһы, анти ғәҙел булмаған конкуренция тураһында закон ҡытай халыҡ республикаһы, һәм электрон сауҙа тураһында закон ҡытай халыҡ республикаһы, ҡулланыусылар хоҡуҡтарын яҡлау һәм рекламаның сәләмәт үҫешенә булышлыҡ итеү маҡсатында. Беҙ бөтә каналдар буйынса бөтә промоутерлыҡ эшмәкәрлеге һәм һүҙҙәрҙең баланслы һәм дөрөҫ булыуын тәьмин итәбеҙ, уларҙы функцияларын һәм экологик, социаль һәм идара итеү атрибуттарын арттырмайынса.
2023 йылда беҙ күрһәтелгән продукцияға һәм хеҙмәттәргә бәйле реклама һәм маркировка ҡағиҙәләрен боҙоуҙарҙы тапманыҡ.
Мәғлүмәттәрҙең хәүефһеҙлеге һәм клиенттар хосусилығын һаҡлау
-
Тик клиенттар мәғлүмәттәрен һәм шәхси мәғлүмәттәр йыйыу, беҙҙең бизнес өсөн актуаль һәм кәрәкле. -
Беҙ клиенттар мәғлүмәттәрен һәм шәхси мәғлүмәттәрҙе беҙҙең төркөмдән ситтә асыҡламайбыҙ, әгәр беҙ клиенттар ризалығын йәки хоҡуҡи талаптарҙы алмаһаҡ. -
Даими рәүештә тейешле хәүефһеҙлек системаларын һаҡлау өсөн рөхсәтһеҙ инеүгә юл ҡуймау өсөн беҙҙең клиенттар’ мәғлүмәттәр һәм шәхси мәғлүмәттәр. -
Клиент мәғлүмәттәрен һәм мәғлүмәттәрҙе асыҡлау алдынан йәки мәғлүмәттәрҙе ҡулланыу рөхсәт итеүҙе туҡтатыу.
Өҙлөкһөҙ аңлатыу эштәре алып барыу – клиенттар хосусилығын һаҡлау өсөн беҙҙең ысулдарының береһе. Беҙ йәмәғәт урындарында даими рәүештә мәғлүмәт хәүефһеҙлеге тураһында хәбәрҙәр тапшырабыҙ, селтәр хәүефһеҙлегенең бөтә ойошма өсөн мөһимлеген һыҙыҡ өҫтөнә алабыҙ. Бынан тыш, хеҙмәткәрҙәребеҙ мәғлүмәт һәм киберхәүефһеҙлектең мөһимлеген тулыһынса аңлаһын өсөн ярты йыл һайын уҡытыу курстары үткәреү планлаштырыла.
Мәғлүмәт технологиялары системаһының өҙөклөктәрен һәм селтәрҙәргә һөжүм итеүҙе булдырмау өсөн беҙҙә автоматик һәм ҡул сигнализацияһы менән йыһазландырылған 7 х 24 селтәр һәм мәғлүмәт хәүефһеҙлеген күҙәтеү системаһы бар, улар хәүефһеҙлек мәсьәләләренә тиҙ арала яуап бирә ала. Шул уҡ ваҡытта, беҙ даими рәүештә бөтә бизнес-мәғлүмәттәрҙең резерв көйөнә мәғлүмәттәрҙе юғалтыуға юл ҡуймау өсөн, һәм йылына ике тапҡыр мәғлүмәттәрҙе тергеҙеү һынауҙары үткәреү өсөн беҙҙең тергеҙеү процедураларын баһалау. Йыл һайын хәүефте баһалау, шул иҫәптән үтеп инеүҙе һынау һәм фишинг моделләштереүе, беҙгә әүҙем рәүештә етешһеҙлектәрҙе асыҡларға һәм бөгөнгө даими үҫешкән хәүеф мөхитендә хәүефһеҙлек һәм инциденттарға яуап биреүҙең мөмкинлектәрен арттырырға мөмкинлек бирә.
Беҙ һуңғы норматив талаптарҙы үтәү һәм ҡатнашыусылар өмөттәрен сағылдырыу өсөн мәғлүмәттәрҙең хәүефһеҙлеге сараларын даими яҡшыртасаҡбыҙ.