ЭСГ
йәмәғәт яуаплылыҡ
Һәләттәрҙе үҫтереү һәм йәмғиәткә үҙ өлөшөн индереү
Хеҙмәткәрҙәрҙең хоҡуҡтарын нығытыу һәм инвестициялар һалыу һәр ваҡыт беҙҙең мәҙәниәт һәм ҡиммәттәрҙең төп нигеҙендә булды. Хеҙмәткәрҙәр – беҙҙең өҙлөкһөҙ яңылыҡтар индереү һәм уңыштар өсөн этәргес көс. Xtep-та беҙ хеҙмәткәрҙәребеҙҙе юғары баһалайбыҙ һәм улар үҫешә алырлыҡ төрлө һәм инклюзив эш урыны булдырырға тырышабыҙ.
Физик һәм аҡсалата иғәнә ярҙамында хәйриә эшмәкәрлегенә әүҙем ярҙам күрһәтеп, шулай уҡ хеҙмәткәрҙәрҙе ирекмәнлек хеҙмәтендә ҡатнашырға дәртләндереп, беҙҙең төркөм үҙебеҙ эшләгән йәмәғәтселеккә ныҡлы тоғролоҡто күрһәтә. Был эштәрҙә әүҙем ҡатнашып, беҙ хеҙмәт иткән йәмәғәтселеккә әһәмиәтле һәм оҙайлы йоғонто яһауҙы маҡсат итеп ҡуябыҙ.
Үҫеш һәм беҙҙең хеҙмәткәрҙәрҙең именлегенә булышлыҡ итеү
Беҙ хеҙмәткәрҙәребеҙҙең төркөмөбөҙҙөң тотороҡло үҫешенә ҙур өлөш индергәнен таныйбыҙ. Беҙҙең төркөмдөң хеҙмәткәрҙәре менән идара итеү практикаһы конкурентлы компенсация һәм киң уҡытыу мөмкинлектәрен тәьмин итеү юлы менән таланттарҙы йәлеп итеү һәм һаҡлап ҡалыу, шулай уҡ хәстәрлек һәм ярҙам мәҙәниәтен тәрбиәләүгә йүнәлтелгән. Беҙҙең бурыс – хәүефһеҙ, ыңғай һәм тәрбиәләүсе эш мөхитен булдырыу, унда беҙҙең хеҙмәткәрҙәр үҙҙәренең көслө яҡтарын файҙалана ала һәм тигеҙ мөмкинлектәрҙә үҙҙәренең потенциалын асыу.
Хеҙмәткәрҙәрҙең берләшмәһе
Оҫта һәм һәләтле хеҙмәткәрҙәр төркөмдөң оҙайлы үҫешенең һәм уңыштарының нигеҙ ташы булып тора. 2023 йылға беҙҙә яҡынса 9100 хеҙмәткәр эшләй, уларҙы түбәндәгесә бүлергә.
2023 йылда хеҙмәткәрҙәрҙе сегментациялау
-
Енес буйынса бүленгән . 
-
Йәш төркөмдәре буйынса бүленгән 
-
Функция буйынса бүленгән 
-
Комиссия категорияһы буйынса бүленгән 
-
Төбәк буйынса бүленгән 
Таланттарҙы һаҡлап ҡалыу
-
Беҙҙең төркөм Ҡытай Халыҡ Республикаһының Хеҙмәт законына һәм Ҡытай Халыҡ Республикаһының Хеҙмәт килешүе тураһындағы законға ярашлы, эшкә алыу һәм эшкә урынлаштырыу процесында ғәҙеллекте һәм эҙмә-эҙлеклелекте тәьмин итә. Беҙҙең хеҙмәткәрҙәре өсөн комплекслы ҡулланма төп мәсьәләләрҙе яҡтырта ала, мәҫәлән, компенсация һәм эштән бушатыу, эшкә алыу һәм үрләтеү, эш ваҡыты, байрамдар һ.б., эш урынында тигеҙ мөмкинлектәрҙе булдырыу өсөн. Быйыл беҙҙең хеҙмәткәрҙәр әйләнеше ставкаһы 27,4% тәшкил итә, беҙҙең маҡсатлы ставканан түбән ҡала 30,0%, беҙҙең оҙайлы маҡсатҡа ярҙам итеү таланттарҙы һаҡлап ҡалыу. -
Беҙ ғәҙел һәм конкурентлыҡҡа һәләтле компенсация һәм пособиелар системаһын тормошҡа ашырҙыҡ. Хеҙмәткәрҙәргә компенсация квалификация, тәжрибә, эш күләме, эш һөҙөмтәлелеге һәм баҙар шарттары кеүек факторҙарға нигеҙләнеп билдәләнә. Беҙҙең компенсация йәлеп итеүсе булып ҡалһын өсөн, беҙҙең төркөм минималь эш хаҡы талабын арттырып, беҙҙең компенсация планының нигеҙлелеген тәьмин итеү өсөн баҙар компенсацияһы мәғлүмәттәрен даими баһалай. Төп эш хаҡынан тыш, беҙ шулай уҡ хеҙмәткәрҙәрҙең тигеҙлекте дәртләндереүҙең планын башланыҡ, ул компания эсендә оҙайлы карьера үҫешен дәртләндерергә һәм бүләкләргә йүнәлтелгән. -
Беҙ ныҡлы эш һөҙөмтәлелеге менән идара итеү системаһын тормошҡа ашырҙыҡ, хеҙмәткәрҙәрҙең эш һөҙөмтәлелеген тикшерергә һәм үрләтеү һәм эш хаҡын төҙәтеү тураһында ҡарарҙар тураһында хәбәр итеү. Система хеҙмәткәрҙәр һәм етәкселәр араһында ҡиммәтле кире бәйләнеш алыу өсөн даими һөйләшеүҙәрҙе үҙ эсенә ала. Үҫтереүҙе һәм эш хаҡын төҙәтмәләр теркәлгән баһалау һөҙөмтәләренә нигеҙләнә, ә яҡшы эшләгән шәхестәр өҫтәмә бонус стимулдарына хоҡуҡлы. Бынан тыш, беҙ даими рәүештә таланттарҙы тикшергән, камиллаштырыу өсөн йүнәлештәрҙе билдәләү һәм төркөм эсендә юғары потенциаллы хеҙмәткәрҙәрҙе таныу. -
Беҙ хеҙмәткәрҙәр вазифаһы менән идара итеү системаһын булдырҙыҡ, был һәр вазифаны асыҡлай, шул иҫәптән эш кимәле, исем, һәм эш тасуирламаһы, оператив һөҙөмтәлелекте арттырыу һәм хеҙмәткәрҙәрҙең эш һөҙөмтәлелеген арттырыу өсөн. Беҙ шулай уҡ беҙҙең рекрутинг менән идара итеү системаһын һәм эске күсермә процедураларын яңырттыҡ, таланттарҙы һаҡлауҙы оптимальлаштырыу һәм рекрутинг һөҙөмтәлелеген арттырыу өсөн.
2023 йылда хеҙмәткәрҙәрҙе сегментациялау
Йәш төркөмдәре буйынса бүленгән
йәшкә тиклемгеләр
37,8%
30 йәштән 50 йәшкә тиклем
23.4%
30 йәштән 50 йәшкә тиклем
23.4%
Енес буйынса бүленгән .
Ир кеше
27,9%
Ҡатын-ҡыҙ
26,8%
Төбәк буйынса бүленгән
Гонконг
3.8%
Тайвань
5.0%
30 йәштән 50 йәшкә тиклем
27,7%
Башҡа райондар .
0,0%
Балалар хеҙмәте һәм мәжбүри хеҙмәт .
- Беҙҙең төркөм хеҙмәт хоҡуҡтарына һәм стандарттарына тоғро, эш мөхитен булдыра, унда бөтә хеҙмәткәрҙәр ҙә үҙҙәрен ярҙам, хөрмәт тоя һәм үҙҙәренең иң яҡшы эштәрен башҡара ала. Беҙҙең хеҙмәткәрҙәр өсөн ҡулланма шулай уҡ балалар хеҙмәтен һәм мәжбүри хеҙмәтте ҡулланыу сәйәсәтенә, шулай уҡ башҡа социаль мәғлүмәттәргә ҡаршы. Был ҡулланмала беҙҙең инклюзив һәм асыҡ эш урынын һаҡлау, хеҙмәткәрҙәребеҙҙе енес, йәш, раса, милләт, ғаилә хәле, дин һәм башҡа факторҙарға ҡарап дискриминациянан һаҡлау бурысы тураһында һүҙ бара.
- Этик практикаға тоғролоҡҡа ярашлы, беҙ тейешле закондарҙы һәм норматив хоҡуҡи акттарҙы үтәйбеҙ һәм беҙҙең бөтә эшҡыуарлыҡта балалар хеҙмәтен һәм мәжбүри хеҙмәтте ҡәтғи тыябыҙ. Быны тормошҡа ашырыу өсөн беҙ һайлау һәм бортовой процесында ҡәтғи тикшерелгән һәм контроль процедураларын тормошҡа ашырабыҙ, йәшкә етмәгәндәрҙе эшкә урынлаштырмау өсөн. Беҙ шулай уҡ уларҙы эшкә урынлаштырыу практикаһын даими тикшереп, ғәҙеллек һәм законлылыҡты тәьмин итеү өсөн. Отчет осоронда хеҙмәт стандарттары тураһындағы закондарҙы һәм норматив хоҡуҡи акттарҙы һиҙелерлек боҙоуҙар тапманыҡ.
- Үҙ эшебеҙҙән тыш, беҙҙең этик хеҙмәт практикаһына тоғролоҡ беҙҙең тәьмин итеү селтәренә лә ҡағыла. Потенциаль һәм ғәмәлдәге тәьмин итеүселәрҙе баһалағанда, беҙҙең төркөм уларҙы төп хеҙмәт хоҡуҡтарын һәм улар хеҙмәткәрҙәргә күрһәткән торлаҡ һәм туҡланыу хеҙмәттәре стандарттарын үтәүен баһалай, уларҙы законлы хоҡуҡтарын һәм мәнфәғәттәрен яҡлау буйынса тырышлыҡтарыбыҙ сиктәрендә. 2023 йылда тәьмин итеү селтәрен баһалауҙа балалар хеҙмәте йәки мәжбүри хеҙмәт осраҡтары тапманыҡ.
2023 йылда беҙҙең тәьмин итеү селтәрендә балалар хеҙмәте йәки мәжбүри хеҙмәт инциденттары һаны
0
Хеҙмәт һаулығы һәм хәүефһеҙлеге
- Хеҙмәткәрҙәрҙең һаулығын һәм хәүефһеҙлеген һаҡлау – беҙҙең төп бурыс. Быйыл, беҙ тамамланы һәм үткән ISO 45001:2018 Хеҙмәт һаулығы һәм хәүефһеҙлеге менән идара итеү системаһы (OHSMS) сертификация яңыртыу өсөн идара итеү һәм хеҙмәт һаулығы һәм хәүефһеҙлеге хәүефтәрен кәметергә. Беҙҙең төркөм шулай уҡ тейешле стандарттарға ярашлы, закондар, һәм норматив хоҡуҡи акттар, стандарт эш процедураларын эшләй, эш йүнәлештәре, һәм ҡулланмалар өсөн йүнәлеш бирергә эш процедуралары һәм процестары.
- Хеҙмәт һаулығы һәм хәүефһеҙлеге буйынса әүҙем сараларыбыҙ күп яҡлы, хәүефһеҙ эш мөхитен тәьмин итеүгә ныҡлы йөкләмәбеҙҙе сағылдыра. Беҙ маҡсаттар билдәләне, стандартлаштырылған процедуралар, һәм ғәҙәттән тыш хәлдәрҙә яуап пландары өсөн асыҡланған хәүефтәр тиҙ арала бөтөрөү өсөн потенциаль хәүефһеҙлек хәүефтәре. Шулай уҡ иҫкәрткән саралар һөҙөмтәле булыуын һәм төҙәтеү саралары дөрөҫ үтәлеүен тәьмин итеү өсөн хеҙмәттә һаулыҡ һаҡлау һәм хәүефһеҙлек менән идара итеү системаһын даими тикшерәбеҙ.
- Беҙҙең төркөмдә хеҙмәт һаулығы һәм хәүефһеҙлеге буйынса комитет булдырылды, ул һаулыҡ һаҡлау һәм хәүефһеҙлекте һаҡлау буйынса күрһәткестәрҙе тикшерергә һәм даими отчет бирергә яуаплы. Һәр сменала профессиональ һаулыҡ һаҡлау һәм хәүефһеҙлек хеҙмәткәре эшләй, улар етештереү процесында фронтовиктар беҙҙең хәүефһеҙлек процедураларын үтәүен тикшерә. Бөтә эшселәр ҙә һәр смена алдынан хәүефһеҙлек буйынса инструктаж аласаҡ һәм һәр сменанан һуң сменала күҙәтелгән хәүефһеҙлек хәүефтәрен дөйөмләштерәсәк. Был алым хеҙмәткәрҙәргә хәүефһеҙ эш мөхитен һаҡлау тураһында һөҙөмтәле ғәҙәти иҫкәртмә булып хеҙмәт итә ала. Беҙ үҙебеҙҙең офистарға һәм заводтарҙа хеҙмәткәрҙәрҙе һаҡлау өсөн иғлан таҡталары һәм яҡтылыҡ диодлы дисплейҙар ҡуйҙыҡ .
- Беҙ янғын хәүефһеҙлеге ҡорамалдарын эҙмә-эҙлекле хеҙмәтләндерәбеҙ һәм ремонтлайбыҙ, шәхси һаҡланыу сараларын даими һәм көтөлмәгән тикшереүҙәр үткәрәбеҙ. Эшселәрҙе кәрәкле һаҡланыу саралары менән тәьмин итеү өсөн махсус ҡорамалдар, янғын һүндереү ҡорамалдары, мониторинг системалары, техника даими хеҙмәтләндереләсәк һәм яңыртыласаҡ. Быйылғы баһалауҙа хәүефһеҙлек өсөн ҙур хәүефтәр асыҡланмаған. Бынан тыш, беҙ өс йыл һайын үҙебеҙҙең объекттарҙа һәм эшмәкәрлектә профессиональ хәүефтәрҙе баһалайбыҙ, профессиональ хәүефтәрҙе асыҡлау өсөн йыл һайын тикшерелеүҙәр үткәрәбеҙ. Был даими баһалауҙар һәм йыл һайын үткәрелгән тикшерелеүҙәр аша беҙ эш мөхитендә хәүефһеҙлек мәсьәләләрен асыҡлайбыҙ һәм потенциаль хеҙмәт хәүефтәренә бәйле стандарттарҙы үтәүҙе тәьмин итәбеҙ. Быйылғы баһалауҙа хәүефһеҙлек өсөн ҙур хәүефтәр асыҡланмаған.
Беҙҙең төркөм шулай уҡ етештереү барышында хеҙмәт хәүефтәрен минимумға еткерер өсөн автоматик ҡырҡыу машиналары, компьютерлаштырылған тегеү машиналары кеүек аҡыллы етештереү ҡорамалдарын индерҙе. Ҡайһы бер потенциаль хәүефтәргә яуап итеп, беҙҙең компания «Хәүефһеҙлек планы менән идара итеү ҡағиҙәләре» һәм «Ғәҙәттән тыш хәлдәр планы» төҙөнө, мөмкин булған аварияларҙы «вайымһыҙлыҡ» принцибына ярашлы хәл итеү өсөн.
Хеҙмәттә һаулыҡ һаҡлау һәм хәүефһеҙлек йәһәтенән 2023 йылда закондарҙы һәм норматив хоҡуҡи акттарҙы боҙған, төркөмөбөҙгә ҙур йоғонто яһаған бер ниндәй ҙә ваҡиға тапманыҡ. Йыл дауамында эш менән бәйле булған 33 авария араһында күпселеге эшкә барғанда һәм ҡайтҡанда булған авариялар. Бөтә осраҡтар ҙа хеҙмәт йәрәхәттәрен баһалау һәм эҙмә-эҙлекле саралар үткәреү өсөн урындағы властарға хәбәр ителгән.
2023 йылда хеҙмәткәрҙәрҙе сегментациялау
2023 йылда хеҙмәткәрҙәрҙе сегментациялау
Эш менән бәйле үлем осраҡтары һаны (2021—2023)
0
Эш менән бәйле йәрәхәтләнеүселәр һаны
33
Эш менән бәйле йәрәхәтләнгән юғалтыуҙар арҡаһында Көндәр һаны
1858
Хеҙмәткәрҙәрҙең һаулығын һәм йәшәү кимәлен яҡшыртыу буйынса уҡытыу
- Һаулыҡ һаҡлау һәм хәүефһеҙлекте юғары кимәлдә һаҡлау өсөн, беҙ даими рәүештә ғәҙәттән тыш хәлдәр буйынса күнекмәләр үткәрәбеҙ, хеҙмәткәрҙәребеҙ теләһә ниндәй аварияға дөрөҫ яуап бирергә, әҙерлек эшен көсәйтергә һәм ғәҙәттән тыш хәлдәр планында мөмкин булған етешһеҙлектәрҙе асыҡларға мөмкинлек бирә. Беҙ шулай уҡ эш урынында хәүефһеҙлек һәм йәрәхәтләнеүҙе иҫкәртергә өйрәтеү өсөн яңы хеҙмәткәрҙәр, эске күсерелгән хеҙмәткәрҙәр, һәм ҡабаттан эшкә алынған хеҙмәткәрҙәр, улар эш урынында потенциаль хәүеф тураһында хәбәрҙар булһын өсөн. Шулай уҡ беҙҙең төркөм етәкселеге авария осраҡтарын бергәләп анализлаясаҡ, сәбәптәрен асыҡлаясаҡ, профилактик саралар әҙерләйәсәк. Быйыл шулай уҡ махсус вазифаларҙа эшләүселәр өсөн хеҙмәт һаулығын өҫтәмә баһалау үткәрҙек.
- Хеҙмәттә һаулыҡ һаҡлау һәм хәүефһеҙлектән тыш, хеҙмәткәрҙәребеҙҙең һаулығын һәм именлеген тәьмин итеүгә лә булышлыҡ итәбеҙ. Беҙҙең төркөм йыл һайын хеҙмәткәрҙәрҙең һаулығын бушлай тикшерә, һаулыҡҡа бәйле потенциаль проблемаларҙы асыҡлай һәм эш рухын күтәрә. Хеҙмәткәрҙәребеҙҙең дөйөм һаулығын нығытыу маҡсатында беҙ һаулыҡты һаҡлау буйынса уҡытыу программаһын башланыҡ, унда һалҡын тейҙереүҙе иҫкәртергә һәм эмоциональ идара итеү кеүек һаулыҡ һаҡлау кәңәштәре бирелә.
Уҡытыу һәм үҫтереү
Хеҙмәткәрҙәребеҙгә ярҙам итеү һәм уларҙы оҫталыҡтарын камиллаштырыуҙа ярҙам итеү – көслө һәм һөҙөмтәле эшсе көстәр төҙөүҙең мөһим компоненты. Беҙ хеҙмәткәрҙәрҙе практик күнекмәләр менән йыһазландырыу һәм уларҙы беҙҙең корпоратив ҡиммәттәр менән тура килтерергә ярҙам итеү өсөн уҡытыу һәм үҫтереүҙең программаларын ҡәҙерләйбеҙ.
2023 йылда беҙҙең төркөмдөң дөйөм әҙерлеге 5
Дөйөм бирелгән курстар һаны .
1025Ишек курстары
Дөйөм уҡыу сәғәттәре .
438 099Сәғәт
Дөйөм күнекмәләр һаны .
1858Тәртип
2023 йылда уҡытылған ҡул эшселәренең проценты 5
Енес буйынса бүленгән .
ҠАТЫН-ҠЫҘ100%
ИР КЕШЕ100,0%
-
Енес буйынса бүленгән .
Ваҡлап һатыу хеҙмәткәрҙәре100,0%Производство коллективы .100,0%Офис хеҙмәткәрҙәре100,0% -
Ҡаты бәғерле йорт ярҙамсылары төрҙәре буйынса классификациялана
Юғары етәкселек100,0%Дөйөм идара итеү100,0%Етәксе булмаған команда100,0%
2023 йылда уртаса уҡыу сәғәттәре
Енес буйынса бүленгән .
ҠАТЫН-ҠЫҘ52.2СӘҒӘТ
ИР КЕШЕ39.2СӘҒӘТ
-
Енес буйынса бүленгән .
Ваҡлап һатыу хеҙмәткәрҙәре247,9СӘҒӘТПроизводство коллективы .1.7СӘҒӘТОфис хеҙмәткәрҙәре64.1СӘҒӘТ -
Ҡаты бәғерле йорт ярҙамсылары төрҙәре буйынса классификациялана
Юғары етәкселек142,7СӘҒӘТДөйөм идара итеү155,9СӘҒӘТЕтәксе булмаған команда43,9СӘҒӘТ
Яғыулыҡ булараҡ төрлө уҡытыу программаларын тикшереп, беҙҙең Xtep таланттар үҙәге хеҙмәткәрҙәрҙең үҫеше һәм прогресс өсөн төп двигателгә әйләнде, хеҙмәткәрҙәрҙең оҫталығын һәм етештереүсәнлеген арттырыу өсөн курс варианттарының киң спектрын тәҡдим итә. Ул махсуслаштырылған уҡытыу курстарын һәм онлайн-уҡытыу майҙансыҡтарын үҙ эсенә ала, һөнәри үҫеш пландарын үҙгәртеп ҡороу, маҡсатлы һәм һөҙөмтәле оҫталыҡты арттырыуҙы тәьмин итеү. 2023 йылда беҙҙең онлайн-уҡытыу майҙансығында 3533 әүҙем ғалим теркәлгән.
2023 йылда Xtep онлайн-уҡытыу платформаһында әүҙем ҡатнашыусылар (2022 йыл менән сағыштырғанда)
28.29% Xtep таланттар үҙәге үткәргән уҡытыу курстарын түбәндәге ике төргә бүлергә мөмкин:
- Xtep таланттар үҙәге тарафынан тәьмин ителгән уҡытыу курстары
- Һөнәри һәләтте үҫтереү .
- Идара итеү һәләтен үҫтереү
- 894курстары
- 131курстары
Бынан тыш, беҙ белем биреүҙең учреждениелары менән хеҙмәттәшлекте нығыттыҡ, кампус рекрутинг һәм йәмәғәтселек рекрутинг аша яңы һәм махсуслаштырылған таланттарҙы әүҙем үҫтерҙек, беҙҙең төркөмдөң үҫеш стратегияһын яҡлау өсөн даими рәүештә шәп таланттар пулын тәьмин иттек. Йыл дауамында Пекин мода технологиялары институты һәм Цзяннань университеты менән даими хеҙмәттәшлек итеү аша аяҡ кейеме һәм кейем-һалым сәнәғәтендә таланттарҙы үҫтереүҙе дауам итәсәкбеҙ. Беҙ артабан да белем биреүҙең әүҙем эш итеүен дауам итәсәкбеҙ, оҫталыҡҡа һәм потенциалға эйә перспективалы кандидаттарҙы асыу һәм йәлеп итеү өсөн.
2023 йылға төп уҡытыу проекттары 
Бер үк йышлыҡтағы резонанс ҡиммәттәре проекты
Беҙҙең төркөмдөң төп ҡиммәттәрен төрлө кимәлгә интеграциялау маҡсатында беҙ “Бер үк йышлыҡтағы резонанс ҡиммәттәре проектын” башланыҡ. Беренсенән, дөйөм ҡиммәттәрҙе билдәләү өсөн төп етәкселәрҙең фекерен эҙләгеҙ. Артабан был ҡиммәттәр етәксе принциптар йыйылмаһына рәсмиләштерелде.
Беҙҙең төркөмдөң төп ҡиммәттәрен төрлө кимәлгә интеграциялау маҡсатында беҙ “Бер үк йышлыҡтағы резонанс ҡиммәттәре проектын” башланыҡ. Беренсенән, дөйөм ҡиммәттәрҙе билдәләү өсөн төп етәкселәрҙең фекерен эҙләгеҙ. Артабан был ҡиммәттәр етәксе принциптар йыйылмаһына рәсмиләштерелде.
Артабанғы эшмәкәрлек көндәлек эшмәкәрлектә ҡиммәттәрҙе индереү һәм пропагандалауға йүнәлтелгән, мәҫәлән, айырым хеҙмәткәрҙәргә мәҙәни остаздар булып хеҙмәт итергә рөхсәт биреүҙе, төрлө офистарҙа күҙмә-күҙ семинарҙар үткәреүҙе, онлайн-уҡытыу модулдәрен эшләүҙе. Микро видео һәм көндәлек ҡултамғалар юғары етәкселек, шулай уҡ 7 һайлап алынған хикәйәләр һәм 20 кейс темалары менән ‘тырыш хеҙмәт’, ‘инновация’, ‘хеҙмәттәшлек’, һәм ‘еңеп-еңеп’, артабан ҡиммәттәрҙе кәүҙәләндерә бөтә төркөм. Күп йүнәлешле алымды ҡабул итеп, программа мәҙәни кимәлдәге бөтә хеҙмәткәрҙәр араһында уртаҡ ҡараш һәм ҡиммәттәргә булышлыҡ итте.
2023 йылға төп уҡытыу проекттары
Беҙ хеҙмәткәрҙәребеҙҙең дөйөм именлеге өсөн тырышабыҙ. Йәшәү кимәлен киңәйтеүҙән алып мәҙәни башланғыстарҙы көсәйтергә тиклем беҙ кешеләрҙең эштә лә, унан ситтә лә үҙҙәренең иң яҡшы үҙен күрһәтә алырлыҡ ярҙамсы мөхит булдырыуҙы маҡсат итеп ҡуябыҙ.
Хеҙмәткәрҙәребеҙҙең һаулығын һәм рухын яҡшыртыу өсөн беҙ хеҙмәткәрҙәрҙең именлеге планын киңәйтәбеҙ, закон менән билдәләнгән страховкалау, түләүле отпуск һәм даими медицина тикшерелеүҙәре кеүек ғәмәлдәге льготаларҙы арттырабыҙ. Беҙ шулай уҡ штат ашханаһын яңырттыҡ, туҡлыҡлы һәм тәмле аш-һыу варианттарының төрлө варианттарын тәьмин итеү өсөн. Ҡояшлы мәҙәниәтте үҫтереүҙең бер өлөшө булараҡ, беҙ “Ҡояш нурҙары менән уртаҡлашыу” акцияһын башланыҡ, хеҙмәткәрҙәргә илһамландырғыс тарихтар менән уртаҡлашырға, ҡаҙаныштарҙы билдәләргә һәм үҙҙәренә ҡарау тойғоһон тәрбиәләргә мөмкинлек бирә. Хеҙмәткәрҙәрҙең именлеге һәм үҙ эшенә бирелгәнлеге тураһында ҡайғыртыуыбыҙҙы күрһәтеү маҡсатында йүгереүҙе тәрбиәләү өсөн төрлө ҡыҙыҡһыныуҙар клубтары булдырҙыҡ.
Беҙ Халыҡ-ара ҡатын-ҡыҙҙар көнө, Хеҙмәт көнө һәм башҡа ғаилә үҙәкләштерелгән көндәрҙә, мәҫәлән, Әсә һәм Атайҙар көнөндә байрам саралары үткәрәбеҙ. Был эшмәкәрлек аша беҙ хеҙмәткәрҙәрҙең эшендә лә, шәхси тормошонда ла төрлө ролдәр уйнауын аңланыҡ. Беҙҙең тейешле бурыстарҙы танып, беҙ эш һәм тормош балансын ҡәҙерләгән терәк мөхит булдырыуҙы маҡсат итеп ҡуябыҙ. Шулай уҡ хеҙмәткәрҙәргә тыуған көнгә бүләктәр бирәбеҙ, улар менән бәйләнеште нығытыу һәм терәк-таяныс мәҙәниәткә тоғролоҡто арттырыу өсөн. Хеҙмәткәрҙәребеҙгә көтөлмәгән финанс ауырлыҡтарын еңергә ярҙам итеү маҡсатында ауыр ваҡытта матди ярҙам күрһәтеү өсөн хеҙмәткәрҙәргә үҙ-ара ярҙам фонды булдырҙыҡ. Был фонд хеҙмәткәрҙәргә баҫымды еңеләйтергә ярҙам итә, уларға үҙ эшенә тулыһынса бағышланырға мөмкинлек бирә һәм көтөлмәгән хәлдәр килеп сыҡҡанда иҡтисади ауырлыҡтарҙы еңеп сыға алыуын тәьмин итә.
Һирәк эш тәртибе
Заманса эш ҡағиҙәләренә яҡшыраҡ яраҡлашыу һәм төрлө ихтыяждарҙы ҡәнәғәтләндерер өсөн беҙ йөрөү менән идара итеү системаһын яңырттыҡ һәм һығылмалы теркәү варианттарын индерҙек. Хәҙер хеҙмәткәрҙәр үҙҙәренең ролдәренә һәм эш бурыстарына ҡарап, үҙҙәренә оҡшаған эш ваҡытын һайлай ала. Беҙ шулай уҡ дистанцион эш функцияһын индерҙек, хеҙмәткәрҙәргә кәрәк саҡта өйҙән эшләргә һәм эш тормошо балансын һаҡларға мөмкинлек бирҙек. Был үҙгәрештәр аша беҙ һығылмалылыҡ һәм ярҙам мәҙәниәтен үҫтереүҙе маҡсат итеп ҡуябыҙ, хеҙмәткәрҙәргә үҙҙәрен ышаныслы тойорға һәм үҙҙәренең ваҡытын төрлө шәхси һәм профессиональ ихтыяждарына ярашлы планлаштыра белергә мөмкинлек бирә.
Башҡа губерналарҙан килгән хеҙмәткәрҙәргә өйҙәге отпускты арттырыу
Заманса эш ҡағиҙәләренә яҡшыраҡ яраҡлашыу һәм төрлө ихтыяждарҙы ҡәнәғәтләндерер өсөн беҙ йөрөү менән идара итеү системаһын яңырттыҡ һәм һығылмалы теркәү варианттарын индерҙек. Хәҙер хеҙмәткәрҙәр үҙҙәренең ролдәренә һәм эш бурыстарына ҡарап, үҙҙәренә оҡшаған эш ваҡытын һайлай ала. Беҙ шулай уҡ дистанцион эш функцияһын индерҙек, хеҙмәткәрҙәргә кәрәк саҡта өйҙән эшләргә һәм эш тормошо балансын һаҡларға мөмкинлек бирҙек. Был үҙгәрештәр аша беҙ һығылмалылыҡ һәм ярҙам мәҙәниәтен үҫтереүҙе маҡсат итеп ҡуябыҙ, хеҙмәткәрҙәргә үҙҙәрен ышаныслы тойорға һәм үҙҙәренең ваҡытын төрлө шәхси һәм профессиональ ихтыяждарына ярашлы планлаштыра белергә мөмкинлек бирә.
Эшләгән әсәләр өсөн ярҙам саралары
Кабинетҡа ҡарттар бүлмәләре өҫтәү, ғаиләләрҙе һыйҙырырлыҡ эш урыны булдырыу буйынса саралар күрҙек. Был шәхси урындар эшләүсе әсәләргә эш көндәрендә бәпестәренең ихтыяжын ҡәнәғәтләндерергә мөмкинлек бирә. Беҙҙең маҡсат – бөтә хеҙмәткәрҙәр ҙә ғаилә һәм эш бурыстарын тигеҙләй алырлыҡ инклюзив эш урыны булдырыу.
Төрлөлөк, ғәҙеллек һәм инклюзивлыҡ
Беҙҙең төркөм төрлө, ғәҙел һәм инклюзив (DEI) корпоратив мәҙәниәтте үҫтерергә ҙур әһәмиәт бирә. Был мөһим ҡиммәттәрҙе нығытыу һәм нығытыу маҡсатында беҙ хеҙмәткәрҙәр өсөн ҡулланмала тейешле сәйәсәт төҙөнөк һәм ДЭИ менән бәйле практик сараларҙы тормошҡа ашырҙыҡ. Беҙ бөтә хеҙмәткәрҙәргә тигеҙ эш мөмкинлектәрен тәьмин итеү, эшкә алыу процесын ғәҙел һәм асыҡ үткәреүҙе тәьмин итеү, етәксе вазифаларҙа ҡатын-ҡыҙҙар өлөшөн арттырыуға даими ынтылабыҙ.
Хеҙмәткәрҙәрҙең кире бәйләнеше төрлө һәм инклюзив эш мөхитен формалаштырыу өсөн мөһим. Беҙ йыл һайын ике ҡәнәғәтлек тикшерелеүе үткәрәбеҙ, хеҙмәткәрҙәрҙән кадрҙар һәм административ бүлектәрҙең эшмәкәрлеге тураһында кире бәйләнештәр бирәбеҙ. Бынан тыш, хеҙмәткәрҙәрҙең коллектив килешеп эш итеү хоҡуғын һәм берләшеү иреклеген һаҡлаусы хоҡуҡи положениеларҙы ҡәтғи үтәйбеҙ. Хеҙмәткәрҙәрҙе әлеге ваҡытта 1700-ҙән ашыу ағзаһы булған компания союзына ҡушылырға саҡырабыҙ.
Бөтә хеҙмәткәрҙәр өсөн ғәҙеллек һәм ғәҙеллекте тәьмин итеү өсөн беҙ төрлө кимәлдәр араһында аралашыуҙы һәм координацияны еңеләйтеү өсөн күп кимәлле етәкселек командаһы булдырҙыҡ. Беҙ шулай уҡ хеҙмәткәрҙәрҙең ҡәнәғәтһеҙлеген хәл итеү өсөн тикшерелгән команда булдырҙыҡ, унда кадрҙар бүлеге ағзалары, ялыу биргән кешенең етәксеһе, ялыу биргән кеше менән эшлекле мөнәсәбәттә булған бүлек етәкселәре һәм етәксе менән бер кимәлдәге өс кеше инә. Был төркөмдөң бурысы – ниндәй ҙә булһа ялыуҙарға ғәҙел һәм тигеҙ баһа бирергә, һәр кем өсөн ғәҙел һәм инклюзив эш мөхитен һаҡлау маҡсатында.
Ҡатын-ҡыҙ етәкселек өлөшө
36%
Шул иҫәптән дөйөм һәм юғары етәкселек .
Йәмғиәтебеҙгә ыңғай йоғонто яһағыҙ
Тотороҡло үҫештең төп этәргес көсө социаль яуаплылыҡты үтәү икәнлеген тәрән аңлайбыҙ. Шуға күрә беҙҙең төркөм тотороҡло үҫешкә булышлыҡ итеүгә һәм социаль ихтыяждарҙы ҡәнәғәтләндерергә тырышҡан төрлө башланғыстар аша, улар беҙ эшләгән йәмәғәтселеккә ыңғай йоғонто яһай. Алға ҡарап, беҙ артабан да корпоратив көстәребеҙҙе файҙаланыуҙы һәм хәйриә эшмәкәрлегендә ҡатнашыуҙы дауам итәсәкбеҙ.
Спортты һәм әүҙем йәшәү рәүешен пропагандалау .
Xtep социаль тәьминәтте арттырыу һәм беҙ хеҙмәт иткән йәмәғәтселеккә әүҙем инвестициялар һалыу өсөн үҙ өҫтөнә ала. Беҙ йәмәғәтселеккә йәшәү көсө индерәбеҙ һәм стратегик башланғыстар аша сәләмәт тормошто пропагандалайбыҙ, мәҫәлән, марафон сараларына бағыусылыҡ итеү, улар йәшәүселәрҙе ял итеү йүгереүҙең ыңғай тормош рәүешен үҙләштерергә дәртләндерә. Беҙ шулай уҡ спортсыларҙы яңыртылған етештереүсәнлек продукцияһы менән тәьмин итеү өсөн инновацион йүгерә продукцияһын эшләйбеҙ, әүҙем тормош алып барыуҙы күңеллерәк итәбеҙ.
Xtep йүгереү клубы 
Ҡытайҙа йәшәүселәрҙең һаулыҡ һаҡлау тураһында аңлауының артыуына һәм йүгереүҙең тенденцияһының күтәрелеүенә яраҡлашыу өсөн беҙ Xtep Running Club ойоштороуҙы тиҙләттек. 2023 йылдың 31 декабренә ҡарата материк Ҡытайҙа дөйөм алғанда 65 Xtep йүгереүҙең клубы бар, был ике миллиондан ашыу Xtep ағзаһы өсөн ҡиммәт булдыра.
Беҙҙең клуб йүгереүҙе кешеләрҙең көндәлек тормошона индереүҙе, профессиональ хеҙмәттәр күрһәтеүҙе, йүгереүҙе пропагандалауҙы һәм байытыуҙы маҡсат итеп ҡуя. Xtep Running Club Xtep йүгереүҙең экосистемаһының алыштырғыһыҙ өлөшөнә әйләнде, йүгереүҙең комплекслы профессиональ хеҙмәттәрен күрһәтә, шул иҫәптән консультация, йүгереүҙең төркөмдәренә ярҙам итеү, шулай уҡ мобиль ҡоролмаларға зарядка, багаж һаҡлау һәм душ ҡоролмалары.
Йүгереү эшмәкәрлеге өсөн бағыусылыҡ
Беҙ спорттың йәмәғәтселекте берләштереүҙә һәм шәхси именлекте күтәреүҙә үҙгәртеп ҡороу көсөн яҡшы беләбеҙ. Марафон кеүек ҙур йүгереүҙең сараларын бағыусылыҡ итеү – сәләмәт һәм йәнле йәмғиәтте пропагандалау буйынса миссиябыҙҙың төп өлөшө. Эпидемиянан һуң был эшмәкәрлек яңы мәғәнәгә эйә булды – спортҡа һәм психологик ныҡлыҡҡа дәртләндергәндә берләшмәләрҙе яңынан бәйләү. 2023 йылда Ҡытай өсөн 24 офлайн марафон ярышын бағыусылыҡ итеүебеҙ менән ғорурланабыҙ.
Марафон Xtep тарафынан бағыусылыҡ ителә
2023 йылғы «Эндорфин элита» ярыммарафоны уңышлы тамамланды
2023 йылдың 26 февралендә Юньнань штатының Куцзин ҡалаһында 2023 йылғы «Сокони Эндорфин» элита ярыммарафоны башланды. Дөйөм алғанда 36 элиталы йүгерсе Endorphin Elite йүгереүҙең аяҡ кейеме кейеп, экстремаль бейеклектәге шарттарҙа ярыштарҙа ҡатнаша һәм йүгереүҙең хыялдарын эҙәрлекләй, үҙҙәренә даими дауалар ҡуя.
Был марафон Sony компанияһының 125 йыллыҡ юбилейына арналған «Ҡыйыулыҡ йыйыу» манифестының бер өлөшө булған «Гигант таш проекты»ның тәүге аҙымы булып тора. Был программа йәш спортсыларға ярҙам итеүҙе маҡсат итеп ҡуя, уларҙы юғары кимәлдәге ҡорамалдар һәм ярыштарҙа ҡатнашыу мөмкинлектәре менән тәьмин итеү, күренекле йәш йүгерселәргә хыялдарына ирешергә ярҙам итеү.
Xtep бағыусылары Гонконг йәштәр ассоциацияһы хәйриә йөрөү сараһы
ноябрҙә Xtep, бағыусыларҙан булараҡ, Гонконг йәштәре ассоциацияһы ойошторған "Йәштәр хәйриә йөрөшө 2023"-не хупланы. Был хәйриә сараһы йәштәрҙең проблемаларына ярҙам итеүгә арналған һәм уларҙы йәмәғәтселектең яуаплы ағзалары итеп үҫтереүҙе маҡсат итеп ҡуя. Xtep шулай уҡ үҙ хеҙмәткәрҙәрен сарала ҡатнашырға саҡыра. Көндәлек үҫмерҙәр йәмғиәткә ыңғай өлөш индереү өсөн төрлө ларектар әҙерләй, ҡатнашыусы хеҙмәткәрҙәргә лә был бик оҡшай. Был башланғыс йәштәргә йәмғиәткә күренекле өлөш индереүсе булырға ярҙам итеүҙе маҡсат итеп ҡуя, ә Xtep хеҙмәткәрҙәре йәштәрҙең йәмәғәтселеккә әүҙем интеграцияланыу өсөн тырышлығын әүҙем ҡатнаша һәм баһалай.
Йәштәр спорт индустрияһын үҫтереүгә булышлыҡ итеү өсөн Чэнду универсиадаһын бағыусылыҡ итеү
июлдән 8 авгусҡа тиклем Чэнду Бөтә донъя университет уйындары ямғырлы йылдан һуң үтте. Универсиаданың рәсми партнеры булараҡ, Xtep йәштәргә үҙ хыялдарына ирешергә ярҙам итеү һәм бөйөк илдәрҙән йәштәрҙең донъяға ҡөҙрәтен күрһәтеү өсөн рәсми ҡорамалдар ярҙамы күрһәтә.
2023 йылда Эклей Гонконг Пикбол Опен
K · SWISS һәр ваҡыт теннисҡа ярҙам итә һәм һуңғы йылдарҙа бадминтон спортын әүҙем пропагандалай һәм популярлаштыра. K · SWISS бағыусылыҡ һәм ҡатнашыу 2023 0akley Hong Kong Open, Гонконгта бадминтон буйынса иң ҙур халыҡ-ара турнир, 5 ноябрҙә үткән. K · SWISS ойоштороусылар һәм ҡунаҡтар өсөн даими спорт аяҡ кейеме менән тәьмин итә, еңеп сыҡҡандарға конкурс призы итеп юғары етештереүсәнлекле теннис аяҡ кейеме бүләк итә.
Бағыусылыҡ UBS Гонконг ғаилә спорт көнө, сәләмәт йәшәүҙе пропагандалауға арналған
октябрҙә ғаилә спорт көнө өсөн Sokoni спорт ҡорамалдары менән тәьмин итә. Был сара UBS хеҙмәткәрҙәре һәм уларҙы ғаиләләре өсөн мөһим йыйылыш булып тора, сәләмәт тормошто пропагандалауға йүнәлтелгән. Сара көнөндә 700-ҙән ашыу ҡатнашыусы ҡатнашты, махсус рәүештә ике күренекле спортсы Оу Кайчунь һәм Ши Вэйсюн үҙҙәренең илһамлы тарихтары менән уртаҡлашырға саҡырылды. Шул уҡ ваҡытта конференцияла шулай уҡ UBS хеҙмәткәре Чэнь Вэньфэнды сара барышында роликтарҙа шыуыу буйынса утрау чемпионатында көмөш миҙал яулауы менән ҡотланылар.
Иғәнә һәм хәйриә эшмәкәрлеге
Xtep-та беҙ яуаплы эшләүгә һәм беҙ эшләгән берләшмәләргә кире бирергә тырышабыҙ. Беҙҙең төркөм граждандарҙы йәлеп итеү мәҙәниәтен тәрбиәләү юлы менән йәмәғәтселегебеҙҙе яҡшырта. Беҙ йоғонтоло йәмәғәт эшмәкәрлегендә әүҙем шөғөлләнәбеҙ, урындағы хәйриә ойошмалары менән хеҙмәттәшлек итәбеҙ, хеҙмәткәрҙәребеҙҙе ирекмәнлек эшмәкәрлегендә ҡатнашырға саҡырабыҙ. 2023 йылда беҙ 77 миллион юаньдан ашыу хаҡҡа спорт кейемдәре бүләк иттек һәм бер нисә йәмәғәт программаһына иғәнә индерҙек.
2023 йылда 100-ҙән ашыу хаҡҡа иғәнә биреләсәк.
юань 77 МИЛЛИОН
Спорт кейеме һәм аҡса
Ганьсу һәм Цинхай провинцияларында ер тетрәүҙән ярҙам итеү эштәренә булышлыҡ итеү
2023 йылдың 18 декабрендә Ганьсу провинцияһында 6,2 магнитудалы ер тетрәү була, был катастрофик үлемдәргә килтерә һәм күп райондарҙа киң зыян килтерә. Ғәҙәттән тыш хәл ҡырыҫ климатлы бейеклектәге райондарҙа булған, урындағы инфраструктураға һәм хеҙмәттәргә ныҡ йоғонто яһаған. Көрсөктө еңеп сығыу өсөн Xtep Ҡытай киләһе быуын мәғариф фонды аша 20 миллион юаньлыҡ йылы изоляция материалдары бүләк итте, был зыян күргән йәмәғәтселектә ғәҙәттән тыш хәлдәр һәм реконструкциянан һуңғы эштәргә ярҙам итте.
Пекин Тяньцзинь Хэбэй районына һәм Ҡытай төньяҡ-көнсығышына һыу баҫыу менән көрәштә ярҙам итеү
2023 йылдың авгусында «Дуруи» еле килтергән ямғырлы бурандан зыян күреп, Ҡытайҙағы бөтә төньяҡ төбәктә һыу баҫыу һәм геологик афәттәр була. Ғәҙәттән тыш хәлдәрҙән ҡотҡарыу эшенә ярҙам итеү өсөн Xtep Ҡытай йәштәрен үҫтереүҙең фонды 20 миллион юаньлыҡ материалдар бүләк итте. Xtep компанияһы күрһәткән ярҙам ашығыс ҡотҡарыу эштәрен нығытты һәм ғәҙәттән тыш хәлдәрҙән зыян күргән урындарҙы оҙайлы ваҡытҡа тергеҙеүгә һәм тергеҙеүгә нигеҙ һалды.
Xtep партнерҙары менән Ҡытай киләһе быуын мәғариф фонды өҫтәмә бүләк итеү өсөн 100 миллион юань киләһе дүрт йыл эсендә йәштәр үҫешенә булышлыҡ итеү өсөн .
Оҙаҡ йылдар Xtep Ҡытай киләһе быуын мәғарифы фонды аша «Мөхәббәт елкәне» - махсус үҫеш программаһына ярҙам итә. Был сара төпкөл райондарҙа йәшәгән йәштәр араһында әүҙем йәшәү рәүешен, спортты үҫтереүгә булышлыҡ итеүҙе маҡсат итеп ҡуя. 2023 йылдың июнендә Төркөм йәштәр спортын үҫтереүҙең был оҙайлы партнерлығын киңәйтеү һәм күберәк йәштәргә файҙа килтерер өсөн киләһе дүрт йылда өҫтәмә рәүештә 100 миллион юаньлыҡ спорт ҡорамалдары бүләк итергә вәғәҙә бирҙе.
Ете йыл элек тормошҡа ашырылғандан алып беҙҙең төркөм был эшмәкәрлек аша 200 миллион юанға яҡын ресурстар бүләк итте. Был эшмәкәрлек 20 провинцияла 3700-ҙән ашыу мәктәпкә һәм 570000 уҡыусыға файҙа килтерә.
