ESG
sóisialtafreagracht
Saothraigh tallann agus rannchuidigh leis an tsochaí
Bhí cumhachtú agus infheistíocht a dhéanamh i bhfostaithe i gcroílár ár gcultúir agus ár luachanna i gcónaí. Is iad na fostaithe an fórsa tiomána taobh thiar dár nuálaíocht agus dár rath leanúnach. Ag Xtep, tá meas mór againn ar ár bhfostaithe agus déanaimid ár ndícheall ionad oibre éagsúil agus cuimsitheach a chruthú inar féidir leo rathú.
Trí thacaíocht ghníomhach a thabhairt do ghníomhaíochtaí carthanachta trí shíntiúis fhisiciúla agus airgid, chomh maith le fostaithe a spreagadh chun páirt a ghlacadh i seirbhísí deonacha, léiríonn ár ngrúpa ár dtiomantas dochloíte do na pobail ina bhfeidhmímid. Trí pháirt ghníomhach a ghlacadh sna hiarrachtaí seo, tá sé mar aidhm againn tionchar bríoch agus buan a imirt ar na pobail a bhfreastalaímid orthu.
Tacú le fás agus folláine ár bhfostaithe
Tuigimid an rannchuidiú suntasach a dhéanann ár bhfostaithe le forbairt inbhuanaithe ár ngrúpa. Díríonn cleachtais bhainistíochta fostaithe ár ngrúpa ar thallann a mhealladh agus a choinneáil trí chúiteamh iomaíoch agus deiseanna oiliúna fairsinge a sholáthar, chomh maith le cultúr cúraim agus tacaíochta a chothú. Is é ár dtiomantas timpeallacht oibre shábháilte, dhearfach agus chothaitheach a chruthú inar féidir lenár bhfostaithe a láidreachtaí a ghiaráil agus a gcumas a scaoileadh saor i gcomhdheiseanna.
Teaglaim fostaithe
Is iad fostaithe oilte agus cumasacha bunchloch fhorbairt agus rath fadtéarmach an ghrúpa. Ó 2023 i leith, tá thart ar 9100 fostaí againn, agus iad miondealaithe mar seo a leanas.
Deighilt fostaithe in 2023
-
Roinnte de réir inscne 
-
Roinnte de réir aoisghrúpa 
-
Roinnte de réir Feidhme 
-
Roinnte de réir catagóire coimisiúin 
-
Roinnte de réir Réigiúin 
Coinneáil Tallann
-
Cloíonn ár ngrúpa le Dlí Saothair Phoblacht Phoblacht na Síne agus Dlí Conarthaí Saothair Phoblacht Phoblacht na Síne, rud a chinntíonn cothroime agus comhsheasmhacht sa phróiseas earcaíochta agus fostaíochta. Is féidir lenár lámhleabhar cuimsitheach d’fhostaithe saincheisteanna tábhachtacha amhail cúiteamh agus foirceannadh, earcaíocht agus ardú céime, uaireanta oibre, laethanta saoire, etc., a chlúdach chun comhdheiseanna san ionad oibre a chur chun cinn. I mbliana, is é 27.4% ár ráta láimhdeachais fostaithe, atá fós faoi bhun ár spriocráta de 30.0%, ag tacú lenár sprioc fhadtéarmach tallann a choinneáil. -
Tá córas cúitimh agus sochar cothrom agus iomaíoch curtha i bhfeidhm againn. Cinntear cúiteamh fostaithe bunaithe ar fhachtóirí amhail cáilíochtaí, taithí, raon feidhme poist, feidhmíocht, agus dálaí reatha an mhargaidh. Chun a chinntiú go bhfanann ár gcúiteamh tarraingteach, sáraíonn ár ngrúpa an riachtanas íosta pá agus déanann sé measúnú rialta ar shonraí cúitimh an mhargaidh chun réasúntacht ár bplean cúitimh a chinntiú. Chomh maith leis an mbuntuarastal, tá plean dreasachta cothromais fostaithe seolta againn freisin atá dírithe ar fhorbairt ghairme fadtéarmach laistigh den chuideachta a spreagadh agus a luach saothair. -
Tá córas bainistíochta feidhmíochta láidir curtha i bhfeidhm againn chun feidhmíocht fostaithe a athbhreithniú agus chun cinntí maidir le hardú céime agus coigeartú tuarastail a chur ar an eolas. Áirítear leis an gcóras comhráite rialta idir fostaithe agus maoirseoirí chun aiseolas luachmhar a fháil. Tá coigeartuithe ardú céime agus tuarastail bunaithe ar thorthaí meastóireachta taifeadta, agus tá daoine aonair a dhéanann go maith incháilithe do dhreasachtaí bónais breise. Ina theannta sin, déanaimid athbhreithnithe tallann go rialta chun réimsí feabhsúcháin a aithint agus chun aitheantas a thabhairt d’fhostaithe ardacmhainneachta laistigh den ghrúpa. -
Tá córas bainistíochta poist fostaithe bunaithe againn a shoiléiríonn gach post, lena n-áirítear leibhéal poist, teideal, agus cur síos poist, chun éifeachtúlacht oibríochtúil a fheabhsú agus táirgiúlacht fostaithe a mhéadú. Tá ár gcóras bainistíochta earcaíochta agus ár nósanna imeachta aistrithe inmheánacha nuashonraithe againn freisin chun coinneáil tallann a bharrfheabhsú agus éifeachtúlacht earcaíochta a fheabhsú.
Deighilt fostaithe in 2023
Roinnte de réir aoisghrúpa
Faoi 30 bliain d'aois
37.8%
30 go 50 bliain d'aois
23.4%
30 go 50 bliain d'aois
23.4%
Roinnte de réir inscne
Fireann
27.9%
Baineann
26.8%
Roinnte de réir Réigiúin
Hong Cong
3.8%
Taiwan
5.0%
30 go 50 bliain d'aois
27.7%
Réigiúin eile
0.0%
Saothar leanaí agus saothar éigeantais
- Tá ár ngrúpa tiomanta do chearta agus do chaighdeáin saothair, ag cruthú atmaisféar oibre ina mbraitheann gach fostaí go bhfuil tacaíocht, meas orthu, agus go bhfuil siad in ann feidhmiú ar a ndícheall. Cuireann ár lámhleabhar fostaithe i gcoinne beartais maidir le saothair leanaí agus saothair éigeantais a fhostú, chomh maith le faisnéis leasa eile. Leagtar amach sa lámhleabhar seo ár dtiomantas d’ionad oibre cuimsitheach agus trédhearcach a choinneáil, agus ár bhfostaithe a chosaint ar idirdhealú bunaithe ar inscne, aois, cine, náisiúntacht, stádas pósta, reiligiún, agus fachtóirí eile.
- Ag teacht lenár dtiomantas do chleachtais eiticiúla, cloímid le dlíthe agus rialacháin ábhartha agus toirmiscann muid go docht fostaíocht saothair leanaí agus saothair éigeantais inár ngnólachtaí uile. Chun seo a chur i bhfeidhm, cuirimid nósanna imeachta cigireachta agus rialaithe dochta i bhfeidhm sa phróiseas roghnúcháin agus ionduchtaithe chun a chinntiú nach bhfostaítear oibrithe faoi aois. Déanaimid athbhreithniú rialta freisin ar a gcleachtais fostaíochta chun cothroime agus dlíthiúlacht a chinntiú. Le linn na tréimhse tuairiscithe, ní bhfuaireamar aon sárú suntasach ar dhlíthe agus rialacháin maidir le caighdeáin saothair.
- Chomh maith lenár ngnó féin, síneann ár dtiomantas do chleachtais saothair eiticiúla chuig ár slabhra soláthair freisin. Agus soláthraithe ionchasacha agus reatha á measúnú, déanann ár ngrúpa measúnú ar a gcomhlíonadh le cearta bunúsacha saothair agus le caighdeáin na seirbhísí cóiríochta agus lónadóireachta a sholáthraíonn siad d’fhostaithe, mar chuid dár n-iarrachtaí a gcearta agus a leasanna dlisteanacha a chosaint. In 2023, ní bhfuaireamar aon eachtraí saothair leanaí ná saothair éigeantais inár measúnú ar an slabhra soláthair.
Líon na n-eachtraí saothair leanaí nó saothair éigeantais inár slabhra soláthair in 2023
0
Sláinte agus Sábháilteacht Saothair
- Is é cosaint sláinte agus sábháilteachta ár bhfostaithe ár bpríomhthosaíocht. I mbliana, chríochnaíomar agus ritheamar deimhniú ISO 45001:2018 maidir le Córas Bainistíochta Sláinte agus Sábháilteachta Ceirde (OHSMS) chun rioscaí sláinte agus sábháilteachta ceirde a bhainistiú agus a laghdú. Comhlíonann ár ngrúpa caighdeáin, dlíthe agus rialacháin ábhartha freisin, forbraíonn sé nósanna imeachta oibriúcháin chaighdeánacha, treoirlínte oibre, agus lámhleabhair chun treoir a sholáthar maidir le nósanna imeachta agus próisis oibre.
- Tá ár mbearta réamhghníomhacha i leith sláinte agus sábháilteachta ceirde ilghnéitheach, rud a léiríonn ár dtiomantas daingean do thimpeallacht oibre shábháilte a sholáthar. Tá spriocanna, nósanna imeachta caighdeánaithe agus pleananna freagartha éigeandála bunaithe againn do rioscaí aitheanta chun guaiseacha sábháilteachta féideartha a dhíchur go pras. Déanaimid athbhreithniú rialta freisin ar an gcóras bainistíochta sláinte agus sábháilteachta ceirde chun a chinntiú go bhfuil bearta coisctheacha éifeachtach agus go gcuirtear bearta ceartaitheacha i bhfeidhm i gceart.
- Tá coiste sláinte agus sábháilteachta ceirde bunaithe ag ár ngrúpa atá freagrach as athbhreithniú a dhéanamh ar fheidhmíocht sláinte agus sábháilteachta agus tuairisciú rialta a dhéanamh uirthi. Bíonn oifigeach sláinte agus sábháilteachta gairmiúil i láthair ag gach seal chun iniúchadh a dhéanamh ar cibé an gcomhlíonann oibrithe tosaigh ár nósanna imeachta sábháilteachta le linn an phróisis táirgthe. Gheobhaidh gach oibrí eolas sábháilteachta roimh gach seal agus déanfaidh siad achoimre ar aon ghuaiseacha sábháilteachta féideartha a breathnaíodh le linn sealaíochta i ndiaidh gach sealaíochta. Is féidir leis an gcur chuige seo a bheith ina mheabhrúchán rialta éifeachtach d’fhostaithe timpeallacht oibre shábháilte a choinneáil. Tá cláir fógraí agus taispeántais LED suiteáilte againn inár n-oifigí agus inár monarchana chun fostaithe a choinneáil sábháilte.
- Déanaimid ár dtrealamh sábháilteachta dóiteáin a chothabháil agus a dheisiú go seasta, agus déanaimid cigireachtaí rialta agus gan choinne ar threalamh cosanta pearsanta. Déanfar trealamh speisialta, trealamh comhraicthe dóiteáin, córais monatóireachta, agus innealra a chothabháil agus a uasghrádú go rialta chun an trealamh cosanta riachtanach a sholáthar d’oibrithe. Níor aithníodh aon rioscaí suntasacha slándála i measúnú na bliana seo. Ina theannta sin, déanaimid measúnú ar ghuaiseacha ceirde inár n-áiseanna agus inár n-oibríochtaí gach trí bliana, agus déanaimid cigireachtaí bliantúla chun rioscaí ceirde a aithint. Trí na measúnuithe rialta agus na cigireachtaí bliantúla seo, aithnímid aon saincheisteanna sábháilteachta sa timpeallacht oibre agus cinntímid go gcomhlíontar caighdeáin maidir le guaiseacha ceirde féideartha. Níor aithníodh aon rioscaí suntasacha slándála i measúnú na bliana seo.
Chomh maith leis sin, tá trealamh táirgthe cliste tugtha isteach ag ár ngrúpa, amhail meaisíní gearrtha uathoibríocha agus meaisíní fuála ríomhairithe, chun rioscaí ceirde a íoslaghdú le linn an táirgthe. Mar fhreagra ar aon rioscaí féideartha, tá "Rialacháin Bainistíochta Plean Sábháilteachta" agus "Plean Éigeandála" curtha le chéile ag ár gcuideachta chun déileáil le timpistí féideartha i gcomhréir le prionsabal "gan faillí".
Maidir le sláinte agus sábháilteacht cheirde, níor aimsigh muid aon eachtraí in 2023 a sháraíonn dlíthe agus rialacháin agus a bhfuil tionchar suntasach acu ar ár ngrúpa. I measc na 33 timpiste a bhain leis an obair a tharla i rith na bliana, ba thimpistí comaitéireachta formhór acu a tharla ar an mbealach chuig an obair agus ar ais. Tuairiscíodh na cásanna uile do na húdaráis áitiúla le haghaidh measúnú díobhála ceirde agus gníomhartha leantacha.
Deighilt fostaithe in 2023
Deighilt fostaithe in 2023
Líon na mbásanna a bhain leis an obair (2021-2023)
0
Líon na ngortuithe a bhaineann leis an obair
33
Mar gheall ar chaillteanais de bharr díobhála a bhaineann leis an obair Líon na laethanta
1,858
Oiliúint sláinte agus folláine fostaithe
- Chun ardleibhéal feasachta sláinte agus sábháilteachta a choinneáil, déanaimid cleachtaí éigeandála go rialta chun go mbeidh ár bhfostaithe in ann freagairt i gceart d’aon timpistí, a gcuid oibre ullmhachta a neartú, agus easnaimh fhéideartha sa phlean éigeandála a aithint. Cuirimid oiliúint ar fáil freisin maidir le sábháilteacht poist agus cosc díobhála d’fhostaithe nua, d’fhostaithe a aistríodh go hinmheánach, agus d’fhostaithe athearcaithe chun a chinntiú go bhfuil siad ar an eolas faoi ghuaiseacha féideartha san ionad oibre. Déanfaidh bainistíocht ár ngrúpa anailís le chéile ar chásanna timpistí freisin, sainaithneoidh siad na cúiseanna, agus forbróidh siad bearta coisctheacha. I mbliana, rinneamar measúnuithe breise sláinte ceirde d’oibrithe i bpoist speisialta freisin.
- Chomh maith le sláinte agus sábháilteacht cheirde, táimid tiomanta freisin do thacú le sláinte agus folláine ár bhfostaithe. Cuireann ár ngrúpa seiceálacha sláinte saor in aisce ar fáil d’fhostaithe gach bliain chun fadhbanna sláinte féideartha a aithint agus a meanma oibre a threisiú. Chun sláinte iomlán ár bhfostaithe a fheabhsú, tá clár oiliúna feasachta sláinte seolta againn a sholáthraíonn leideanna sláinte amhail slaghdáin a chosc agus bainistíocht mhothúchánach.
Oiliúint agus Forbairt
Is cuid thábhachtach de thógáil lucht saothair láidir agus éifeachtúil é tacú lenár bhfostaithe agus cabhrú leo a gcuid scileanna a fheabhsú. Cuirimid luach ar chláir oiliúna agus forbartha chun scileanna praiticiúla a threalmhú d’fhostaithe agus chun cabhrú leo ailíniú lenár luachanna corparáideacha.
Oiliúint fhoriomlán ár ngrúpa in 20235
Líon iomlán na gcúrsaí a cuireadh ar fáil
1,025Cúrsaí dorais
Uaireanta oiliúna iomlána
438,099Uair an chloig
Líon iomlán na seisiún oiliúna
1,858Ordú
Céatadán na n-oibrithe láimhe oilte in 20235
Roinnte de réir inscne
BAN100%
FIR100.0%
-
Roinnte de réir inscne
Foireann miondíola100.0%Foireann léiriúcháin100.0%Foireann na hoifige100.0% -
Rangaithe de réir cineálacha cúntóirí tí righne
Bainistíocht shinsearach100.0%Bainistíocht ghinearálta100.0%Foireann neamhbhainistíochta100.0%
Meánuaireanta oiliúna in 2023
Roinnte de réir inscne
BAN52.2UAIR AN CHLOIG
FIR39.2UAIR AN CHLOIG
-
Roinnte de réir inscne
Foireann miondíola247.9UAIR AN CHLOIGFoireann léiriúcháin1.7UAIR AN CHLOIGFoireann na hoifige64.1UAIR AN CHLOIG -
Rangaithe de réir cineálacha cúntóirí tí righne
Bainistíocht shinsearach142.7UAIR AN CHLOIGBainistíocht ghinearálta155.9UAIR AN CHLOIGFoireann neamhbhainistíochta43.9UAIR AN CHLOIG
Trí chláir oiliúna éagsúla a iniúchadh mar bhreosla, tá ár nIonad Tallann Xtep anois ina inneall lárnach d’fhás agus do dhul chun cinn fostaithe, ag tairiscint réimse leathan roghanna cúrsa chun inniúlacht agus táirgiúlacht fostaithe a fheabhsú. Áirítear leis cúrsaí oiliúna speisialaithe agus ardáin oiliúna ar líne chun pleananna forbartha gairmiúla a shaincheapadh, rud a chinntíonn feabhsú scileanna spriocdhírithe agus éifeachtach. In 2023, tá 3533 scoláire gníomhach taifeadta ag ár n-ardán oiliúna ar líne.
Rannpháirtithe gníomhacha ar ardán oiliúna ar líne Xtep in 2023 (i gcomparáid le 2022)
28.29% Is féidir na cúrsaí oiliúna a chuireann Ionad Tallann Xtep ar fáil a roinnt ina dhá chineál seo a leanas:
- Cúrsaí oiliúna arna soláthar ag Ionad Tallann Xtep
- Forbairt tallann ghairmiúil
- Forbairt tallann bainistíochta
- 894cúrsaí
- 131cúrsaí
Ina theannta sin, tá comhoibriú neartaithe againn le hinstitiúidí oideachais, ag forbairt tallann nua agus speisialaithe go gníomhach trí earcaíocht ar an gcampas agus earcaíocht phobail, agus ag soláthar linn tallann den scoth i gcónaí chun tacú le straitéis forbartha ár ngrúpa. I rith na bliana, leanfaimid orainn ag saothrú tallann sa tionscal coisbheart agus éadaí tríd an gcomhoibriú leanúnach atá againn le hInstitiúid Teicneolaíochta Faisin Bhéising agus Ollscoil Jiangnan. Leanfaimid orainn ag gabháil go gníomhach le hinstitiúidí oideachais chun iarrthóirí geallta a bhfuil scileanna agus acmhainneacht acu a aimsiú agus a mhealladh.
Príomhthionscadail Oiliúna do 2023
Tionscadal luachanna athshondais minicíochta céanna
Chun croíluachanna ár ngrúpa a chomhtháthú i leibhéil éagsúla, sheolamar 'Tionscadal na Luachanna Athshondais Minicíochta Céanna'. Ar dtús, lorgaíodh tuairimí na bpríomhcheannairí chun luachanna coitianta a chinneadh. Ansin rinneadh na luachanna seo a fhoirmiú i sraith prionsabal treorach.
Chun croíluachanna ár ngrúpa a chomhtháthú i leibhéil éagsúla, sheolamar 'Tionscadal na Luachanna Athshondais Minicíochta Céanna'. Ar dtús, lorgaíodh tuairimí na bpríomhcheannairí chun luachanna coitianta a chinneadh. Ansin rinneadh na luachanna seo a fhoirmiú i sraith prionsabal treorach.
Tá na gníomhaíochtaí leantacha tiomanta do luachanna a leabú agus a chur chun cinn in oibríochtaí laethúla, amhail údarú a thabhairt d’fhostaithe áirithe feidhmiú mar meantóirí cultúrtha, seimineáir duine le duine a reáchtáil in oifigí éagsúla, agus modúil foghlama ar líne a fhorbairt. Cuireann micrifhíseáin agus síniúcháin laethúla ón mbainistíocht shinsearach, chomh maith le 7 scéal roghnaithe agus 20 staidéar cás le téamaí ‘obair chrua’, ‘nuálaíocht’, ‘comhoibriú’, agus ‘bua-bua’, leis na luachanna ar fud an ghrúpa ar fad. Trí chur chuige iltoiseach a ghlacadh, tá fís agus luachanna comhroinnte curtha chun cinn ag an gclár i measc na bhfostaithe uile ar an leibhéal cultúrtha.
Príomhthionscadail Oiliúna do 2023
Táimid tiomanta do leas iomlán ár bhfostaithe. Ó leas leasa a leathnú go tionscnaimh chultúrtha a fheabhsú, tá sé mar aidhm againn timpeallacht thacúil a chruthú inar féidir le daoine a ndícheall a thaispeáint ag an obair agus níos faide anonn.
Chun sláinte agus meanma ár bhfostaithe a fheabhsú, táimid ag leathnú ár bplean leasa fostaithe trí shochair atá ann cheana féin a fheabhsú amhail árachas reachtúil, saoire íoctha, agus scrúduithe leighis rialta. Tá uasghrádú déanta againn freisin ar bhialann na foirne chun raon éagsúil roghanna béilí cothaitheacha agus blasta a sholáthar. Mar chuid de chultúr corparáideach tacúil a chothú, tá an feachtas 'Sunshine Sharing' seolta againn, rud a ligeann d'fhostaithe scéalta spreagúla a roinnt, éachtaí a cheiliúradh, agus mothú muintearais a chothú. Chun ár n-imní maidir le folláine agus tiomantas ár bhfostaithe a léiriú, tá clubanna leasa éagsúla bunaithe againn chun cultúr reatha a chothú.
Reáchtálaimid imeachtaí ceiliúrtha ar Lá Idirnáisiúnta na mBan, Lá an Lucht Oibre, agus laethanta eile atá dírithe ar an teaghlach ar nós Lá na Máthar agus Lá an Athar. Trí na gníomhaíochtaí seo, táimid tar éis teacht ar an tuiscint ar na róil éagsúla a imríonn fostaithe ina saol oibre agus pearsanta araon. Trí aitheantas a thabhairt dár bhfreagrachtaí faoi seach, tá sé mar aidhm againn timpeallacht thacúil a chruthú a luachálann cothromaíocht oibre agus saoil. Tugann muid bronntanais lá breithe d’fhostaithe freisin chun ár nasc leo a neartú agus ár dtiomantas do chultúr tacúil a fheabhsú. Chun cabhrú lenár bhfostaithe deacrachtaí airgeadais gan choinne a shárú, tá ciste cúnaimh fhrithpháirtigh fostaithe bunaithe againn chun cúnamh airgeadais a sholáthar le linn tréimhsí deacra. Cuidíonn an ciste seo leis an mbrú ar fhostaithe a mhaolú, rud a chuireann ar a gcumas iad féin a thiomnú go hiomlán dá gcuid oibre agus a chinntiú gur féidir leo deacrachtaí eacnamaíocha a shárú i gcás cásanna gan choinne.
Socruithe oibre solúbtha
Chun oiriúnú níos fearr do phatrúin oibre nua-aimseartha agus freastal ar riachtanais éagsúla, tá ár gcóras bainistíochta láithreachta nuashonraithe againn agus roghanna solúbtha seiceáil isteach tugtha isteach againn. Is féidir le fostaithe anois a n-uaireanta oibre is fearr leo a roghnú bunaithe ar a róil agus a bhfreagrachtaí poist. Tá feidhmiúlacht oibre iargúlta cumasaithe againn freisin, rud a ligeann d’fhostaithe oibriú ón mbaile nuair is gá agus cothromaíocht oibre is saoil a choinneáil. Trí na hathruithe seo, tá sé mar aidhm againn cultúr solúbthachta agus tacaíochta a chothú, rud a fhágann go mbraitheann fostaithe muinín iontu agus go bhfuil siad in ann a gcuid ama a sceidealú de réir a riachtanas pearsanta agus gairmiúla éagsúla.
Saoire bhaile a mhéadú d'fhostaithe ó chúigí eile
Chun oiriúnú níos fearr do phatrúin oibre nua-aimseartha agus freastal ar riachtanais éagsúla, tá ár gcóras bainistíochta láithreachta nuashonraithe againn agus roghanna solúbtha seiceáil isteach tugtha isteach againn. Is féidir le fostaithe anois a n-uaireanta oibre is fearr leo a roghnú bunaithe ar a róil agus a bhfreagrachtaí poist. Tá feidhmiúlacht oibre iargúlta cumasaithe againn freisin, rud a ligeann d’fhostaithe oibriú ón mbaile nuair is gá agus cothromaíocht oibre is saoil a choinneáil. Trí na hathruithe seo, tá sé mar aidhm againn cultúr solúbthachta agus tacaíochta a chothú, rud a fhágann go mbraitheann fostaithe muinín iontu agus go bhfuil siad in ann a gcuid ama a sceidealú de réir a riachtanas pearsanta agus gairmiúla éagsúla.
Bearta tacaíochta do mháithreacha atá ag obair
Tá bearta déanta againn chun seomraí altranais a chur leis an oifig agus ionad oibre a bhunú a fhéadfaidh freastal ar theaghlaigh. Cuireann na spásanna príobháideacha seo ar chumas máithreacha atá ag obair freastal ar riachtanais a leanaí i rith na seachtaine. Is é an sprioc atá againn ionad oibre cuimsitheach a chruthú inar féidir le gach fostaí cothromaíocht a bhaint amach idir a bhfreagrachtaí teaghlaigh agus oibre.
Éagsúlacht, cothroime agus cuimsitheacht
Cuireann ár ngrúpa tábhacht mhór ar chultúr corparáideach éagsúil, cothrom agus cuimsitheach (CCC) a chothú. Chun na luachanna tábhachtacha seo a neartú agus a dhaingniú, tá beartais chomhfhreagracha curtha le chéile againn i Lámhleabhar na bhFostaithe agus tá bearta praiticiúla curtha i bhfeidhm againn a bhaineann le CCC. Táimid tiomanta do dheiseanna fostaíochta comhionanna a sholáthar do gach fostaí, próiseas earcaíochta cothrom agus trédhearcach a chinntiú, agus ár ndícheall leanúnach a dhéanamh chun cion na mban i bpoist bhainistíochta a mhéadú.
Tá aiseolas ó fhostaithe ríthábhachtach chun timpeallacht oibre éagsúil agus chuimsitheach a mhúnlú. Déanaimid dhá shuirbhé sástachta gach bliain chun aiseolas a thabhairt ó fhostaithe ar fheidhmíocht ár ranna acmhainní daonna agus riaracháin. Ina theannta sin, cloímid go docht leis na forálacha dlíthiúla a chosnaíonn cearta na bhfostaithe chun comhargála agus saoirse comhlachais. Molaimid d’fhostaithe dul isteach i gceardchumann na cuideachta, a bhfuil breis is 1700 ball ann faoi láthair.
Chun cothroime agus ceartas a chinntiú do gach fostaí, tá foireann bhainistíochta il-leibhéil bunaithe againn chun cumarsáid agus comhordú idir leibhéil éagsúla a éascú. Tá foireann athbhreithnithe bunaithe againn freisin chun aghaidh a thabhairt ar mhíshástacht fostaithe, lena n-áirítear baill den roinn acmhainní daonna, maoirseoir an ghearánaí, maoirseoirí na roinne a bhfuil caidreamh oibre acu leis an ngearánaí, agus triúr daoine aonair ar an leibhéal céanna leis an maoirseoir. Is é tasc an ghrúpa seo measúnú cothrom agus cothrom a dhéanamh ar aon ghearáin, d’fhonn timpeallacht oibre chóir agus chuimsitheach a choinneáil do gach duine.
Cion bainistíochta ban
36%
Lena n-áirítear bainistíocht ghinearálta agus shinsearach
Tionchar dearfach a thabhairt dár sochaí
Tuigimid go domhain gurb é comhlíonadh freagrachta sóisialta príomhfhórsa tiomána na forbartha inbhuanaithe. Dá bhrí sin, tá ár ngrúpa tiomanta do fhás inbhuanaithe a chur chun cinn agus freastal ar riachtanais shóisialta trí thionscnaimh éagsúla a bhfuil tionchar dearfach acu ar na pobail ina bhfeidhmímid. Ag féachaint chun cinn, leanfaimid orainn ag baint leasa as ár láidreachtaí corparáideacha agus ag glacadh páirte i ngníomhaíochtaí carthanachta.
Spóirt agus stíl mhaireachtála ghníomhach a chur chun cinn
Tá Xtep tiomanta do leas sóisialta a fheabhsú agus d’infheistíocht ghníomhach a dhéanamh sna pobail a bhfreastalaímid orthu. Cuirimid beocht sa phobal agus cuirimid stíl mhaireachtála shláintiúil chun cinn trí thionscnaimh straitéiseacha amhail urraíocht a dhéanamh ar imeachtaí maratón, rud a spreagann cónaitheoirí chun stíl mhaireachtála dhearfach a ghlacadh trí rith áineasa. Forbraímid táirgí reatha nuálacha freisin chun táirgí feidhmíochta uasghrádaithe a sholáthar do lúthchleasaithe, rud a fhágann go bhfuil stíl mhaireachtála ghníomhach níos taitneamhaí.
Club Rith Xtep 
Chun oiriúnú don fheasacht mhéadaitheach ar shláinte chónaitheoirí mhórthír na Síne agus don treocht reatha atá ag teacht chun cinn, tá luas curtha againn le bunú Chlub Rith Xtep. Ón 31 Nollaig 2023, tá 65 club reatha Xtep san iomlán i mórthír na Síne, rud a chruthaíonn luach do bhreis is dhá mhilliún ball Xtep.
Tá sé mar aidhm ag ár gclub rith a chomhtháthú i saol laethúil daoine, seirbhísí gairmiúla a sholáthar, agus an taithí reatha a chur chun cinn agus a shaibhriú. Tá Club Rith Xtep anois ina chuid riachtanach d'éiceachóras reatha Xtep, ag soláthar seirbhísí reatha gairmiúla cuimsitheacha, lena n-áirítear comhairliúchán, tacaíocht do ghrúpaí reatha, chomh maith le muirearú gléasanna soghluaiste, stóráil bagáiste, agus áiseanna cithfholcadáin.
Urraíocht do Ghníomhaíochtaí Rith
Táimid an-eolach ar an gcumas claochlaitheach atá ag spóirt chun pobail a aontú agus folláine aonair a fheabhsú. Tá urraíocht a dhéanamh ar imeachtaí reatha ar mhórscála amhail maratóin i gcroílár ár misean chun sochaí shláintiúil agus bhríomhar a chur chun cinn. I ndiaidh na heipidéime, tá brí nua faighte ag na gníomhaíochtaí seo - pobail a athcheangal agus spóirt agus athléimneacht shíceolaíoch a spreagadh ag an am céanna. Táimid bródúil as urraíocht a dhéanamh ar 24 rás maratóin as líne do mhórthír na Síne in 2023.
Maratón urraithe ag Xtep
Tá Leathmharatón Endorphin Elite 2023 críochnaithe go rathúil
Ar an 26 Feabhra 2023, cuireadh tús le Leathmharatón Sokoni Endorphin Elite 2023 i Qujing, Yunnan. Tá 36 reathaí den scoth ag caitheamh bróga reatha Endorphin Elite, ag rásaíocht agus ag saothrú a n-aislingí reatha i ndálaí airde ard, agus iad i gcónaí ag tabhairt dúshlán dóibh féin.
Is é seo an chéad chéim de "Giant Stone Project" Sony, atá mar chuid dá forógra "Gathering Courage" 125 bliain. Tá sé mar aidhm ag an gclár seo tacú le lúthchleasaithe óga trí threalamh agus deiseanna den scoth a sholáthar dóibh chun páirt a ghlacadh i gcomórtais, rud a chabhróidh le reathaithe óga físiúla a gcuid aislingí a bhaint amach.
Urraíonn Xtep imeacht siúlóide carthanachta Chumann Óige Hong Cong
Ar an 18 Samhain, thacaigh Xtep, mar cheann de na hurraitheoirí, leis an "Siúlóid Charthanachta Óige 2023" a d'eagraigh Cumann Óige Hong Cong. Tá an ócáid charthanachta seo tiomnaithe do thacú le dúshláin na hóige agus tá sé mar aidhm aige iad a chothú ina mbaill fhreagracha den phobal. Tugann Xtep cuireadh dá fhostaithe páirt a ghlacadh san ócáid freisin. Ullmhaíonn déagóirí stallaí éagsúla gach lá chun ranníocaíochtaí dearfacha a thabhairt don tsochaí, agus baineann na fostaithe rannpháirteacha taitneamh as. Tá sé mar aidhm ag an tionscnamh seo cabhrú le daoine óga a bheith ina rannpháirtithe den scoth sa tsochaí, agus glacann fostaithe Xtep páirt ghníomhach agus meas ar iarrachtaí daoine óga chun comhtháthú gníomhach sa phobal.
Urraíocht ar Ollscoil Chengdu chun tacú le forbairt thionscal spóirt na hóige
Bhí Cluichí Ollscoileanna Domhanda Chengdu ar siúl ón 28 Iúil go dtí an 8 Lúnasa tar éis bliana báistí mall. Mar chomhpháirtí oifigiúil an Universiade, cuireann Xtep tacaíocht trealaimh oifigiúil ar fáil go heisiach chun cabhrú le daoine óga a gcuid aislingí a bhaint amach agus cumhacht daoine óga ó thíortha iontacha a thaispeáint don domhan.
Urraíonn K · SWISS Akley Hong Cong Pickball Open 2023
Tá tacaíocht tugtha ag K · SWISS i gcónaí do leadóg agus tá sé ag cur chun cinn agus ag cur an spórt badmantan chun cinn go gníomhach le blianta beaga anuas. Rinne K · SWISS urraíocht ar Chomórtas Oscailte 0akley Hong Cong 2023, an comórtas badmantan idirnáisiúnta is mó i Hong Cong, a tionóladh ar an 5 Samhain, agus ghlac sé páirt ann. Soláthraíonn K · SWISS bróga spóirt rialta do na heagraithe agus d’aíonna, agus bronnann sé bróga leadóige ardfheidhmíochta ar na buaiteoirí mar dhuaiseanna comórtais.
Urraíocht Lá Spóirt Teaghlaigh UBS Hong Cong, atá tiomanta do mhaireachtáil shláintiúil a chur chun cinn
Cuireann Sokoni tacaíocht ar fáil do threalamh spóirt do Lá Spóirt Teaghlaigh UBS Hong Cong ar an 28 Deireadh Fómhair. Is cruinniú tábhachtach é an ócáid seo d’fhostaithe UBS agus dá dteaghlaigh, agus tá sé mar aidhm aici maireachtáil shláintiúil a chur chun cinn. Ar lá na hócáide, bhí breis is 700 rannpháirtí ann, agus tugadh cuireadh speisialta do bheirt lúthchleasaithe den scoth, Ou Kaichun agus Shi Weixiong, a gcuid scéalta inspioráideacha a roinnt. Ag an am céanna, chomhghairdeas an chomhdháil le fostaí UBS, Chen Wenfeng, as an mbonn airgid a bhuachan i gCraobhchomórtais Oileán Roller Skating le linn na hócáide.
Síntiúis agus gníomhaíochtaí carthanachta
Ag Xtep, táimid tiomanta d’oibriú go freagrach agus do thabhairt ar ais do na pobail ina n-oibrímid. Feabhsaíonn ár ngrúpa ár bpobal trí chultúr rannpháirtíochta saoránach a chothú. Glacaimid páirt ghníomhach i ngníomhaíochtaí pobail tionchair, comhoibrímid le heagraíochtaí carthanachta áitiúla, agus spreagaimid ár bhfostaithe chun páirt a ghlacadh i ngníomhaíochtaí deonacha. In 2023, bhronnamar éadaí spóirt ar fiú os cionn RMB 77 milliún iad agus rinneamar síntiúis do chláir phobail iomadúla.
Sa bhliain 2023, síntiúis ar fiú os cionn
RMB 77 MILLIÚN
Éadaí spóirt agus airgead tirim
Tacaigh le hobair faoisimh crith talún i gcúigí Gansu agus Qinghai
Ar an 18 Nollaig 2023, bhuail crith talún de mhéid 6.2 Cúige Gansu, rud a d’fhág básanna tubaisteacha agus damáiste forleathan i go leor ceantar. Tharla an tubaiste i gceantair ard-airde le haeráid gharbh, rud a chuir isteach go mór ar bhonneagar agus ar sheirbhísí áitiúla. Chun déileáil leis an ngéarchéim, bhronn Xtep ábhair inslithe te ar fiú 20 milliún yuan iad tríd an China Next Generation Education Foundation chun tacú le hobair éigeandála agus iar-athchóirithe i bpobail lena mbaineann.
Cúnamh a thabhairt do réigiún Hebei Tianjin i mBéising agus Oirthuaisceart na Síne chun déileáil le tuilte
I mí Lúnasa 2023, de bharr na stoirme báistí a thug an ghaoth "Durui" isteach orthu, tharla tuilte agus tubaistí geolaíocha i réigiún thuaidh na Síne ar fad. Chun tacú leis an obair faoisimh tubaiste, bhronn Fondúireacht Forbartha Óige Xtep na Síne ábhair ar fiú RMB 20 milliún iad. Neartaigh an cúnamh a chuir Xtep ar fáil oibríochtaí tarrthála éigeandála agus leag sé an dúshraith le haghaidh téarnaimh agus atógáil fhadtéarmach na gceantar a ndearnadh tubaiste orthu.
Comhoibríonn Xtep le Fondúireacht Oideachais an Chéad Ghlúin Eile na Síne chun RMB 100 milliún breise a bhronnadh thar na ceithre bliana amach romhainn chun tacú le forbairt daoine óga.
Le blianta fada, tá Xtep ag tacú leis an "Love Sail" - Clár Fáis Speisialta trí Fhondúireacht Oideachais an Chéad Ghlúin Eile na Síne. Tá sé mar aidhm ag an mbeart seo stíl mhaireachtála ghníomhach agus forbairt spóirt a chur chun cinn i measc daoine óga i gceantair iargúlta. I mí an Mheithimh 2023, gheall an Grúpa trealamh spóirt breise ar fiú RMB 100 milliún a bhronnadh thar na ceithre bliana amach romhainn chun an chomhpháirtíocht forbartha spóirt óige fhadtéarmach seo a leathnú agus chun leas níos mó daoine óga a bhaint amach.
Ó cuireadh i bhfeidhm seacht mbliana ó shin é, tá acmhainní ar fiú beagnach RMB 200 milliún iad bronnta ag ár ngrúpa tríd an ngníomhaíocht seo. Baineann breis is 3700 scoil agus 570,000 mac léinn i 20 cúige leas as an ngníomhaíocht seo.
