ESG
sociálne zodpovednosť
Pestujte talenty a prispievajte spoločnosti
Posilnenie postavenia zamestnancov a investovanie do nich bolo vždy jadrom našej kultúry a hodnôt. Zamestnanci sú hnacou silou našich neustálych inovácií a úspechov. V spoločnosti Xtep si vysoko ceníme našich zamestnancov a snažíme sa vytvoriť rozmanité a inkluzívne pracovisko, kde sa im môže dariť.
Aktívnou podporou charitatívnych aktivít prostredníctvom fyzických a finančných darov, ako aj povzbudzovaním zamestnancov k účasti na dobrovoľníckych službách, naša skupina preukazuje náš neochvejný záväzok voči komunitám, v ktorých pôsobíme. Aktívnou účasťou na tomto úsilí sa snažíme mať zmysluplný a trvalý vplyv na komunity, ktorým slúžime.
Podporovať rast a blahobyt našich zamestnancov
Uvedomujeme si významný príspevok našich zamestnancov k udržateľnému rozvoju našej skupiny. Postupy riadenia zamestnancov v našej skupine sa zameriavajú na prilákanie a udržanie talentov poskytovaním konkurencieschopného odmeňovania a rozsiahlych príležitostí na školenie, ako aj na podporu kultúry starostlivosti a podpory. Naším záväzkom je vytvoriť bezpečné, pozitívne a podporné pracovné prostredie, kde naši zamestnanci môžu využiť svoje silné stránky a uvoľniť svoj potenciál v rovnakých príležitostiach.
Kombinácia zamestnancov
Kvalifikovaní a talentovaní zamestnanci sú základom dlhodobého rozvoja a úspechu skupiny. V roku 2023 máme približne 9100 zamestnancov, rozdelených nasledovne.
Segmentácia zamestnancov v roku 2023
-
Rozdelené podľa pohlavia 
-
Rozdelené podľa vekovej skupiny 
-
Delené funkciou 
-
Rozdelené podľa kategórie provízií 
-
Rozdelené podľa regiónov 
Udržanie talentov
-
Naša skupina dodržiava pracovné právo Čínskej ľudovej republiky a zákonník o pracovných zmluvách Čínskej ľudovej republiky, čím zabezpečuje spravodlivosť a konzistentnosť v procese náboru a zamestnávania. Naša komplexná príručka pre zamestnancov môže pokryť kľúčové otázky, ako je odmeňovanie a ukončenie pracovného pomeru, nábor a povýšenie, pracovný čas, sviatky atď., s cieľom podporiť rovnaké príležitosti na pracovisku. V tomto roku je miera fluktuácie zamestnancov 27,4 %, čo je pod našou cieľovou mierou 30,0 % a podporuje náš dlhodobý cieľ udržať si talenty. -
Zaviedli sme spravodlivý a konkurencieschopný systém odmeňovania a benefitov. Odmena zamestnancov sa určuje na základe faktorov, ako sú kvalifikácia, skúsenosti, rozsah práce, výkon a aktuálne trhové podmienky. Aby sme zabezpečili, že naša odmena zostane atraktívna, naša skupina prekračuje požadovanú minimálnu mzdu a pravidelne vyhodnocuje údaje o trhovom odmeňovaní, aby zabezpečila primeranosť nášho plánu odmeňovania. Okrem základného platu sme zaviedli aj plán stimulov pre zamestnancov zameraný na motiváciu a odmeňovanie dlhodobého kariérneho rozvoja v rámci spoločnosti. -
Zaviedli sme robustný systém riadenia výkonnosti na kontrolu výkonu zamestnancov a informovanie o rozhodnutiach o povýšení a úprave platu. Systém zahŕňa pravidelné rozhovory medzi zamestnancami a nadriadenými s cieľom získať cennú spätnú väzbu. Povýšenie a úpravy platu sú založené na zaznamenaných výsledkoch hodnotenia a jednotlivci, ktorí podávajú dobré výkony, majú nárok na ďalšie bonusové stimuly. Okrem toho pravidelne vykonávame hodnotenia talentov s cieľom identifikovať oblasti na zlepšenie a oceniť zamestnancov s vysokým potenciálom v rámci skupiny. -
Zaviedli sme systém riadenia pracovných pozícií zamestnancov, ktorý objasňuje každú pozíciu vrátane úrovne pracovnej pozície, názvu a popisu práce s cieľom zlepšiť prevádzkovú efektívnosť a zvýšiť produktivitu zamestnancov. Aktualizovali sme tiež náš systém riadenia náboru a interné postupy prestupov s cieľom optimalizovať udržanie talentov a zlepšiť efektívnosť náboru.
Segmentácia zamestnancov v roku 2023
Rozdelené podľa vekovej skupiny
Do 30 rokov
37,8%
30 až 50 rokov
23,4%
30 až 50 rokov
23,4%
Rozdelené podľa pohlavia
Muž
27,9%
Žena
26,8%
Rozdelené podľa regiónov
Hongkong
3,8%
Taiwan
5,0%
30 až 50 rokov
27,7%
Ostatné regióny
0,0%
Detská práca a nútená práca
- Naša skupina sa zaviazala k pracovným právam a štandardom a vytvára pracovné prostredie, v ktorom sa všetci zamestnanci cítia podporovaní, rešpektovaní a schopní podávať čo najlepší výkon. Naša príručka pre zamestnancov sa tiež stavia proti politikám využívania detskej práce a nútenej práce, ako aj k ďalším informáciám o sociálnom zabezpečení. Táto príručka načrtáva náš záväzok udržiavať inkluzívne a transparentné pracovisko a chrániť našich zamestnancov pred diskrimináciou na základe pohlavia, veku, rasy, národnosti, rodinného stavu, náboženstva a iných faktorov.
- V súlade s naším záväzkom k etickýmu správaniu dodržiavame príslušné zákony a nariadenia a prísne zakazujeme využívanie detskej práce a nútenej práce vo všetkých našich podnikoch. Na dosiahnutie tohto cieľa zavádzame prísne inšpekčné a kontrolné postupy v procese výberu a nástupu do zamestnania, aby sme zabezpečili, že nie sú zamestnaní maloletí pracovníci. Pravidelne tiež prehodnocujeme ich pracovné postupy, aby sme zabezpečili spravodlivosť a zákonnosť. Počas vykazovaného obdobia sme nezistili žiadne významné porušenia zákonov a predpisov týkajúcich sa pracovných noriem.
- Okrem nášho vlastného podnikania sa náš záväzok k etickýmu pracovnému postupu vzťahuje aj na náš dodávateľský reťazec. Pri hodnotení potenciálnych a existujúcich dodávateľov naša skupina posudzuje ich dodržiavanie základných pracovných práv a štandardov ubytovacích a stravovacích služieb, ktoré poskytujú zamestnancom, ako súčasť nášho úsilia o ochranu ich oprávnených práv a záujmov. V roku 2023 sme v našom hodnotení dodávateľského reťazca nezistili žiadne prípady detskej práce ani nútenej práce.
Počet prípadov detskej práce alebo nútenej práce v našom dodávateľskom reťazci v roku 2023
0
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
- Ochrana zdravia a bezpečnosti zamestnancov je našou najvyššou prioritou. Tento rok sme dokončili a úspešne absolvovali obnovu certifikácie systému manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (OHSMS) podľa normy ISO 45001:2018 s cieľom riadiť a znižovať riziká v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Naša skupina tiež dodržiava príslušné normy, zákony a nariadenia, vyvíja štandardné prevádzkové postupy, pracovné smernice a manuály, ktoré poskytujú usmernenia pre pracovné postupy a procesy.
- Naše proaktívne opatrenia v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sú mnohostranné a odrážajú náš pevný záväzok poskytovať bezpečné pracovné prostredie. Stanovili sme si ciele, štandardizované postupy a plány reakcie na núdzové situácie pre identifikované riziká s cieľom promptne eliminovať potenciálne bezpečnostné riziká. Pravidelne tiež kontrolujeme systém riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, aby sme zabezpečili účinnosť preventívnych opatrení a správne vykonávanie nápravných opatrení.
- Naša skupina zriadila výbor pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, ktorý je zodpovedný za kontrolu a pravidelné podávanie správ o výkonnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Na každej zmene je prítomný profesionálny pracovník v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktorý kontroluje, či pracovníci v prvej línii dodržiavajú naše bezpečnostné postupy počas výrobného procesu. Všetci pracovníci dostanú pred každou zmenou bezpečnostný inštruktáž a po každej zmene zhrnú všetky potenciálne bezpečnostné riziká pozorované počas zmeny. Tento prístup môže slúžiť ako účinná rutinná pripomienka pre zamestnancov, aby si udržiavali bezpečné pracovné prostredie. V našich kanceláriách a továrňach sme nainštalovali nástenky a LED displeje, aby sme zamestnancov upozornili na...
- Naše protipožiarne vybavenie pravidelne udržiavame a opravujeme a vykonávame pravidelné a neočakávané kontroly osobných ochranných prostriedkov. Špeciálne vybavenie, hasiace vybavenie, monitorovacie systémy a stroje budú pravidelne udržiavané a modernizované, aby pracovníci mali k dispozícii potrebné ochranné prostriedky. V tohtoročnom hodnotení neboli zistené žiadne významné bezpečnostné riziká. Okrem toho každé tri roky vykonávame hodnotenie pracovných rizík v našich zariadeniach a prevádzkach a vykonávame ročné kontroly na identifikáciu pracovných rizík. Prostredníctvom týchto pravidelných hodnotení a ročných kontrol identifikujeme všetky bezpečnostné problémy v pracovnom prostredí a zabezpečujeme súlad s normami týkajúcimi sa potenciálnych pracovných rizík. V tohtoročnom hodnotení neboli zistené žiadne významné bezpečnostné riziká.
Naša skupina tiež zaviedla inteligentné výrobné zariadenia, ako sú automatické rezacie stroje a počítačom riadené šijacie stroje, aby minimalizovala pracovné riziká počas výroby. V reakcii na akékoľvek potenciálne riziká naša spoločnosť vypracovala „Predpisy pre riadenie bezpečnostného plánu“ a „Núdzový plán“ na riešenie možných nehôd v súlade so zásadou „nedbanlivosti“.
Pokiaľ ide o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, v roku 2023 sme nezistili žiadne incidenty, ktoré by porušovali zákony a nariadenia a mali by významný vplyv na našu skupinu. Spomedzi 33 pracovných úrazov, ku ktorým došlo počas roka, bola väčšina úrazov pri dochádzaní do práce a z práce. Všetky prípady boli nahlásené miestnym úradom na posúdenie pracovných úrazov a následné opatrenia.
Segmentácia zamestnancov v roku 2023
Segmentácia zamestnancov v roku 2023
Počet úmrtí súvisiacich s prácou (2021 – 2023)
0
Počet pracovných úrazov
33
Z dôvodu strát z pracovných úrazov Počet dní
1 858
Školenie v oblasti zdravia a pohody zamestnancov
- Aby sme si udržali vysokú úroveň povedomia o zdraví a bezpečnosti, pravidelne vykonávame núdzové cvičenia, aby sme našim zamestnancom umožnili správne reagovať na akékoľvek nehody, posilnili ich pripravenosť a identifikovali potenciálne nedostatky v núdzovom pláne. Taktiež poskytujeme školenia v oblasti bezpečnosti práce a prevencie úrazov pre nových zamestnancov, interne preložených zamestnancov a znovu prijatých zamestnancov, aby sme sa uistili, že si sú vedomí potenciálnych nebezpečenstiev na pracovisku. Vedenie našej skupiny bude tiež spoločne analyzovať prípady nehôd, identifikovať príčiny a vypracovať preventívne opatrenia. Tento rok sme vykonali aj dodatočné posúdenia zdravia pri práci pre pracovníkov na špeciálnych pozíciách.
- Okrem bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sa zaväzujeme podporovať aj zdravie a pohodu našich zamestnancov. Naša skupina každoročne poskytuje zamestnancom bezplatné zdravotné prehliadky s cieľom identifikovať potenciálne zdravotné problémy a zvýšiť ich pracovnú morálku. S cieľom zlepšiť celkové zdravie našich zamestnancov sme spustili program školení o zdravotnom povedomí, ktorý poskytuje zdravotné tipy, ako je prevencia prechladnutia a zvládanie emócií.
Školenie a rozvoj
Podpora našich zamestnancov a pomoc pri zlepšovaní ich zručností je dôležitou súčasťou budovania silnej a efektívnej pracovnej sily. Vážime si vzdelávacie a rozvojové programy, ktoré zamestnancom poskytnú praktické zručnosti a pomôžu im zosúladiť sa s našimi firemnými hodnotami.
Celkové školenie našej skupiny v roku 2023 5
Celkový počet poskytnutých kurzov
1 025Kurzy pre dvere
Celkový počet hodín školenia
438 099Hodina
Celkový počet tréningových jednotiek
1 858Objednávka
Percentuálny podiel vyškolených manuálnych pracovníkov v roku 2023 5
Rozdelené podľa pohlavia
ŽENA100%
MUŽ100,0%
-
Rozdelené podľa pohlavia
Zamestnanci maloobchodu100,0%Výrobný personál100,0%Kancelársky personál100,0% -
Klasifikácia podľa typov tvrdohlavých domácich pomocníkov
Vrcholový manažment100,0%Všeobecný manažment100,0%Nemanažérsky tím100,0%
Priemerný počet hodín školenia v roku 2023
Rozdelené podľa pohlavia
ŽENA52,2HODINA
MUŽ39,2HODINA
-
Rozdelené podľa pohlavia
Zamestnanci maloobchodu247,9HODINAVýrobný personál1,7HODINAKancelársky personál64,1HODINA -
Klasifikácia podľa typov tvrdohlavých domácich pomocníkov
Vrcholový manažment142,7HODINAVšeobecný manažment155,9HODINANemanažérsky tím43,9HODINA
Vďaka využitiu rôznych vzdelávacích programov ako paliva sa naše centrum talentov Xtep stalo kľúčovým motorom rastu a pokroku zamestnancov a ponúka širokú škálu kurzov na zvýšenie ich odbornosti a produktivity. Zahŕňa špecializované školenia a online vzdelávacie platformy na prispôsobenie plánov profesionálneho rozvoja, čím sa zabezpečí cielené a efektívne zvyšovanie zručností. V roku 2023 naša online vzdelávacia platforma zaznamenala 3533 aktívnych študentov.
Aktívni účastníci online vzdelávacej platformy Xtep v roku 2023 (v porovnaní s rokom 2022)
28,29% Školenia poskytované Xtep Talent Center možno rozdeliť do dvoch typov:
- Školenia poskytované Xtep Talent Center
- Rozvoj profesionálnych talentov
- Rozvoj manažérskych talentov
- 894kurzy
- 131kurzy
Okrem toho sme posilnili spoluprácu so vzdelávacími inštitúciami, aktívne rozvíjame nové a špecializované talenty prostredníctvom náboru na akademickej pôde a v rámci komunity a neustále poskytujeme vynikajúci tím talentov na podporu rozvojovej stratégie našej skupiny. Počas roka budeme naďalej rozvíjať talenty v obuvníckom a odevnom priemysle prostredníctvom našej prebiehajúcej spolupráce s Pekinským inštitútom módnych technológií a Univerzitou Jiangnan. Budeme naďalej aktívne spolupracovať so vzdelávacími inštitúciami s cieľom objaviť a prilákať sľubných kandidátov so zručnosťami a potenciálom.
Kľúčové vzdelávacie projekty pre rok 2023 
Projekt s rovnakými frekvenčnými rezonančnými hodnotami
Aby sme integrovali základné hodnoty našej skupiny na rôznych úrovniach, spustili sme „Projekt hodnôt rovnakej frekvenčnej rezonancie“. Najprv sme si vyžiadali názory hlavných lídrov s cieľom určiť spoločné hodnoty. Tieto hodnoty sme potom formalizovali do súboru hlavných princípov.
Aby sme integrovali základné hodnoty našej skupiny na rôznych úrovniach, spustili sme „Projekt hodnôt rovnakej frekvenčnej rezonancie“. Najprv sme si vyžiadali názory hlavných lídrov s cieľom určiť spoločné hodnoty. Tieto hodnoty sme potom formalizovali do súboru hlavných princípov.
Následné aktivity sú zamerané na zakotvenie a propagáciu hodnôt v každodennej prevádzke, ako napríklad poverenie určitých zamestnancov, aby pôsobili ako kultúrni mentori, organizovanie osobných seminárov v rôznych kanceláriách a vývoj online vzdelávacích modulov. Mikro videá a denné autogramiády od vrcholového manažmentu, ako aj 7 vybraných príbehov a 20 prípadových štúdií s témami „tvrdá práca“, „inovácia“, „spolupráca“ a „obojstranne výhodné“ ďalej stelesňujú hodnoty v celej skupine. Prijatím viacrozmerného prístupu program podporil spoločnú víziu a hodnoty medzi všetkými zamestnancami na kultúrnej úrovni.
Kľúčové vzdelávacie projekty pre rok 2023
Záleží nám na celkovom blahu našich zamestnancov. Od rozširovania sociálnych dávok až po posilňovanie kultúrnych iniciatív sa snažíme vytvoriť podporné prostredie, v ktorom môžu ľudia prezentovať svoje najlepšie ja v práci aj mimo nej.
Aby sme zlepšili zdravie a morálku našich zamestnancov, rozširujeme náš plán sociálneho zabezpečenia zamestnancov zlepšením existujúcich benefitov, ako je zákonné poistenie, platená dovolenka a pravidelné lekárske prehliadky. Modernizovali sme aj jedáleň pre zamestnancov, aby ponúkala širokú škálu výživných a chutných jedál. V rámci podpory podpornej firemnej kultúry sme spustili kampaň „Sunshine Sharing“, ktorá umožňuje zamestnancom zdieľať inšpiratívne príbehy, oslavovať úspechy a pestovať pocit spolupatričnosti. Aby sme preukázali náš záujem o blaho a odhodlanie zamestnancov, založili sme rôzne záujmové kluby s cieľom pestovať kultúru behania.
Organizujeme oslavy na Medzinárodný deň žien, Sviatok práce a iné dni zamerané na rodinu, ako je Deň matiek a Deň otcov. Prostredníctvom týchto aktivít sme si uvedomili rôzne úlohy, ktoré zamestnanci zohrávajú v pracovnom aj osobnom živote. Uvedomením si našich zodpovedností sa snažíme vytvoriť podporné prostredie, ktoré si cení rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Zamestnancom tiež dávame narodeninové darčeky, aby sme posilnili naše puto s nimi a zvýšili náš záväzok k podpornej kultúre. Aby sme pomohli našim zamestnancom prekonať neočakávané finančné ťažkosti, zriadili sme fond vzájomnej pomoci zamestnancov, ktorý im poskytuje finančnú pomoc v ťažkých časoch. Tento fond pomáha zmierniť tlak na zamestnancov, umožňuje im plne sa venovať svojej práci a zabezpečuje, aby dokázali prekonať ekonomické ťažkosti v prípade neočakávaných situácií.
Flexibilné pracovné podmienky
Aby sme sa lepšie prispôsobili moderným pracovným modelom a splnili rôzne potreby, aktualizovali sme náš systém riadenia dochádzky a zaviedli flexibilné možnosti registrácie. Zamestnanci si teraz môžu vybrať preferovaný pracovný čas na základe svojich pozícií a pracovných povinností. Taktiež sme umožnili prácu na diaľku, ktorá zamestnancom umožňuje pracovať z domu, keď je to potrebné, a udržiavať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Prostredníctvom týchto zmien sa snažíme pestovať kultúru flexibility a podpory, aby sa zamestnanci cítili dôveryhodní a mohli si naplánovať čas podľa svojich rozmanitých osobných a profesionálnych potrieb.
Zvýšiť počet zamestnancov z iných provincií, ktorí majú nárok na dovolenku domov.
Aby sme sa lepšie prispôsobili moderným pracovným modelom a splnili rôzne potreby, aktualizovali sme náš systém riadenia dochádzky a zaviedli flexibilné možnosti registrácie. Zamestnanci si teraz môžu vybrať preferovaný pracovný čas na základe svojich pozícií a pracovných povinností. Taktiež sme umožnili prácu na diaľku, ktorá zamestnancom umožňuje pracovať z domu, keď je to potrebné, a udržiavať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Prostredníctvom týchto zmien sa snažíme pestovať kultúru flexibility a podpory, aby sa zamestnanci cítili dôveryhodní a mohli si naplánovať čas podľa svojich rozmanitých osobných a profesionálnych potrieb.
Podporné opatrenia pre pracujúce matky
Prijali sme opatrenia na pridanie ošetrovateľských miestností v kancelárii a vytvorenie pracoviska, ktoré vyhovie rodinám. Tieto súkromné priestory umožňujú pracujúcim matkám uspokojovať potreby svojich detí počas pracovných dní. Naším cieľom je vytvoriť inkluzívne pracovisko, kde všetci zamestnanci môžu zosúladiť svoje rodinné a pracovné povinnosti.
Rozmanitosť, spravodlivosť a inkluzívnosť
Naša skupina prikladá veľký význam pestovaniu rozmanitej, spravodlivej a inkluzívnej (DEI) firemnej kultúry. S cieľom posilniť a upevniť tieto dôležité hodnoty sme sformulovali zodpovedajúce politiky v Príručke pre zamestnancov a zaviedli praktické opatrenia súvisiace s DEI. Zaviazali sme sa poskytovať rovnaké pracovné príležitosti pre všetkých zamestnancov, zabezpečiť spravodlivý a transparentný proces prijímania do zamestnania a neustále sa snažiť zvyšovať podiel žien na manažérskych pozíciách.
Spätná väzba od zamestnancov je kľúčová pre formovanie rozmanitého a inkluzívneho pracovného prostredia. Ročne vykonávame dva prieskumy spokojnosti, aby sme od zamestnancov získali spätnú väzbu o výkonnosti našich oddelení ľudských zdrojov a administratívy. Okrem toho prísne dodržiavame zákonné ustanovenia, ktoré chránia práva zamestnancov na kolektívne vyjednávanie a slobodu združovania. Povzbudzujeme zamestnancov, aby sa pridali k odborovej organizácii v spoločnosti, ktorá má v súčasnosti viac ako 1700 členov.
Aby sme zabezpečili spravodlivosť a rovnosť pre všetkých zamestnancov, zriadili sme viacúrovňový manažérsky tím, ktorý uľahčuje komunikáciu a koordináciu medzi rôznymi úrovňami. Zriadili sme aj hodnotiaci tím na riešenie nespokojnosti zamestnancov, ktorý zahŕňa členov personálneho oddelenia, nadriadeného sťažovateľa, nadriadených oddelení, ktorí majú pracovný vzťah so sťažovateľom, a tri osoby na rovnakej úrovni ako nadriadený. Úlohou tejto skupiny je vykonávať spravodlivé a vyvážené posúdenie všetkých sťažností s cieľom zachovať spravodlivé a inkluzívne pracovné prostredie pre všetkých.
Podiel žien v manažmente
36%
Vrátane generálneho a vrcholového manažmentu
Prineste pozitívny vplyv na našu spoločnosť
Hlboko chápeme, že kľúčovou hnacou silou trvalo udržateľného rozvoja je napĺňanie spoločenskej zodpovednosti. Preto sa naša skupina zaviazala podporovať trvalo udržateľný rast a napĺňať sociálne potreby prostredníctvom rôznych iniciatív, ktoré majú pozitívny vplyv na komunity, v ktorých pôsobíme. Do budúcnosti budeme naďalej využívať silné stránky našej spoločnosti a zúčastňovať sa na charitatívnych aktivitách.
Podporujte šport a aktívny životný štýl
Spoločnosť Xtep sa zaväzuje zlepšovať sociálnu starostlivosť a aktívne investovať do komunít, ktorým slúžime. Do komunity vnášame vitalitu a propagujeme zdravý životný štýl prostredníctvom strategických iniciatív, ako je sponzorovanie maratónov, ktoré povzbudzujú obyvateľov k pozitívnemu životnému štýlu prostredníctvom rekreačného behu. Vyvíjame tiež inovatívne bežecké produkty, aby sme športovcom poskytli vylepšené výkonnostné produkty, vďaka ktorým je aktívny životný štýl príjemnejší.
Bežecký klub Xtep 
Aby sme sa prispôsobili rastúcemu povedomiu obyvateľov pevninskej Číny o zdraví a nárastu trendu behu, urýchlili sme založenie bežeckého klubu Xtep. K 31. decembru 2023 existovalo v pevninskej Číne celkovo 65 bežeckých klubov Xtep, ktoré vytvárajú hodnotu pre viac ako dva milióny členov Xtep.
Cieľom nášho klubu je integrovať beh do každodenného života ľudí, poskytovať profesionálne služby a propagovať a obohacovať bežecký zážitok. Bežecký klub Xtep sa stal neoddeliteľnou súčasťou bežeckého ekosystému Xtep a poskytuje komplexné profesionálne bežecké služby vrátane konzultácií, podpory pre bežecké skupiny, ako aj nabíjania mobilných zariadení, úschovne batožiny a sprchovacích zariadení.
Sponzorstvo bežeckých aktivít
Dobre si uvedomujeme transformačnú silu športu pri spájaní komunít a zlepšovaní individuálnej pohody. Sponzorovanie rozsiahlych bežeckých podujatí, ako sú maratóny, je jadrom nášho poslania podporovať zdravú a dynamickú spoločnosť. Po epidémii tieto aktivity nadobudli nový význam – opätovné spájanie komunít a zároveň podpora športu a psychickej odolnosti. Sme hrdí na to, že sme v roku 2023 sponzorovali 24 offline maratónskych behov pre pevninskú Čínu.
Maratón sponzorovaný spoločnosťou Xtep
Polmaratón Endorphin Elite 2023 úspešne skončil
26. februára 2023 odštartoval v meste Qujing v provincii Jün-nan polmaratón Sokoni Endorphin Elite 2023. Celkovo 36 elitných bežcov beží v bežeckých topánkach Endorphin Elite a v extrémnych podmienkach vo vysokých nadmorských výškach si spĺňa svoje bežecké sny, pričom sa neustále vyzývajú.
Tento maratón predstavuje prvý krok projektu „Giant Stone Project“ spoločnosti Sony, ktorý je súčasťou jej manifestu „Gathering Courage“ k 125. výročiu. Cieľom tohto programu je podporiť mladých športovcov tým, že im poskytne špičkové vybavenie a príležitosti zúčastniť sa súťaží, čím pomôže vizionárskym mladým bežcom dosiahnuť ich sny.
Xtep sponzoruje charitatívnu pochodovú akciu Hongkonskej mládežníckej asociácie
18. novembra spoločnosť Xtep ako jeden zo sponzorov podporila akciu „Youth Charity Walk 2023“, ktorú organizuje Hongkonská mládežnícka asociácia. Táto charitatívna akcia je venovaná podpore mládeže, ktorá sa stretáva s výzvami, a jej cieľom je vychovať ju na zodpovedných členov komunity. Spoločnosť Xtep tiež pozýva svojich zamestnancov, aby sa na podujatí zúčastnili. Tínedžeri každý deň pripravujú rôzne stánky, aby priniesli pozitívny prínos pre spoločnosť, a zúčastnení zamestnanci si to užívajú. Cieľom tejto iniciatívy je pomôcť mladým ľuďom stať sa výnimočnými prispievateľmi do spoločnosti a zamestnanci spoločnosti Xtep sa aktívne zapájajú a oceňujú úsilie mladých ľudí aktívne sa integrovať do komunity.
Sponzorstvo Univerziády v Čcheng-tu na podporu rozvoja mládežníckeho športového priemyslu
Univerzitné hry v Čcheng-tu sa konali od 28. júla do 8. augusta po oneskorenom daždivom roku. Spoločnosť Xtep ako oficiálny partner univerziády poskytuje exkluzívnu podporu v podobe oficiálneho vybavenia, aby pomohla mladým ľuďom dosiahnuť ich sny a ukázať svetu silu mladých ľudí z veľkých krajín.
K · SWISS sponzoruje Akley Hong Kong Pickball Open 2023
Spoločnosť K · SWISS vždy podporovala tenis a v posledných rokoch aktívne propagovala a popularizovala bedminton. Spoločnosť K · SWISS sponzorovala a zúčastnila sa turnaja 0akley Hong Kong Open 2023, najväčšieho medzinárodného bedmintonového turnaja v Hongkongu, ktorý sa konal 5. novembra. K · SWISS poskytuje organizátorom a hosťom bežnú športovú obuv a víťazom venuje ako súťažné ceny vysokovýkonné tenisové topánky.
Sponzorstvo Dňa rodinných športov UBS Hong Kong, venovaného podpore zdravého životného štýlu
Spoločnosť Sokoni poskytuje podporu so športovým vybavením pre Deň rodinných športov UBS Hong Kong 28. októbra. Toto podujatie je dôležitým stretnutím pre zamestnancov UBS a ich rodiny, ktorého cieľom je propagovať zdravý životný štýl. V deň podujatia sa zúčastnilo viac ako 700 účastníkov a dvaja vynikajúci športovci, Ou Kaichun a Shi Weixiong, boli špeciálne pozvaní, aby sa podelili o svoje inšpiratívne príbehy. Konferencia zároveň zablahoželala zamestnancovi UBS Chen Wenfengovi k zisku striebornej medaily na Majstrovstvách ostrova v korčuľovaní na kolieskových korčuliach počas tohto podujatia.
Dary a charitatívne aktivity
V spoločnosti Xtep sa zaväzujeme k zodpovednému fungovaniu a vracaniu peňazí komunitám, v ktorých pôsobíme. Naša skupina zlepšuje našu komunitu pestovaním kultúry angažovanosti občanov. Aktívne sa zapájame do vplyvných komunitných aktivít, spolupracujeme s miestnymi charitatívnymi organizáciami a povzbudzujeme našich zamestnancov k účasti na dobrovoľníckych aktivitách. V roku 2023 sme darovali športové oblečenie v hodnote viac ako 77 miliónov RMB a prispeli sme na viacero komunitných programov.
V roku 2023 dary v hodnote viac ako
RMB 77 MILIÓN
Športové oblečenie a hotovosť
Podporte práce na zmierňovaní následkov zemetrasenia v provinciách Kan-su a Čching-chaj
18. decembra 2023 zasiahlo provinciu Kan-su zemetrasenie s magnitúdou 6,2, ktoré spôsobilo katastrofálne obete a rozsiahle škody v mnohých oblastiach. Katastrofa sa stala vo vysokohorských oblastiach s drsným podnebím a vážne ovplyvnila miestnu infraštruktúru a služby. Na zvládnutie krízy spoločnosť Xtep darovala prostredníctvom Čínskej nadácie pre vzdelávanie novej generácie (China Next Generation Education Foundation) tepelné izolačné materiály v hodnote 20 miliónov juanov na podporu núdzových a rekonštrukčných prác v postihnutých komunitách.
Pomoc regiónu Peking, Tianjin, Che-pej a severovýchodnej Číne pri riešení povodní
V auguste 2023, v dôsledku búrky spôsobenej vetrom „Durui“, došlo v celom severnom regióne Číny k záplavám a geologickým katastrofám. Na podporu prác na zmierňovaní následkov katastrof darovala nadácia Xtep China Youth Development Foundation materiál v hodnote 20 miliónov RMB. Pomoc poskytnutá spoločnosťou Xtep posilnila záchranné operácie a položila základy pre dlhodobú obnovu a rekonštrukciu oblastí postihnutých katastrofou.
Spoločnosť Xtep spolupracuje s China Next Generation Education Foundation s cieľom darovať v nasledujúcich štyroch rokoch ďalších 100 miliónov RMB na podporu rozvoja mladých ľudí.
Spoločnosť Xtep už mnoho rokov podporuje program „Love Sail“ – špeciálny rastový program prostredníctvom Čínskej nadácie pre vzdelávanie novej generácie. Cieľom tohto opatrenia je podporovať aktívny životný štýl a rozvoj športu medzi mladými ľuďmi v odľahlých oblastiach. V júni 2023 sa skupina zaviazala darovať v priebehu nasledujúcich štyroch rokov ďalších športových potrieb v hodnote 100 miliónov RMB s cieľom rozšíriť toto dlhodobé partnerstvo v oblasti rozvoja mládežníckeho športu a priniesť z neho úžitok väčšiemu počtu mladých ľudí.
Od jej zavedenia pred siedmimi rokmi naša skupina darovala prostredníctvom tejto aktivity zdroje v hodnote takmer 200 miliónov RMB. Z tejto aktivity profituje viac ako 3 700 škôl a 570 000 študentov v 20 provinciách.
