เอสจีจี

สนับสนุนการเติบโตและสุขภาวะของพนักงานของเรา

การรวมพนักงาน

การแบ่งกลุ่มพนักงานในปี 2023

• แบ่งตามเพศ

  
• แบ่งตามกลุ่มอายุ

  
• หารด้วยฟังก์ชัน

  
• แบ่งตามประเภทค่าคอมมิชชั่น

  
• แบ่งตามภูมิภาค

  

การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ

• 

  กลุ่มบริษัทของเราปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐประชาชนจีนและกฎหมายสัญญาจ้างงานแห่งสาธารณรัฐประชาชนจีน เพื่อให้มั่นใจถึงความเป็นธรรมและความสอดคล้องในกระบวนการสรรหาและจ้างงาน คู่มือพนักงานที่ครอบคลุมของเราครอบคลุมประเด็นสำคัญต่างๆ เช่น ค่าตอบแทนและการเลิกจ้าง การสรรหาและการเลื่อนตำแหน่ง ชั่วโมงทำงาน วันหยุด ฯลฯ เพื่อส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมกันในที่ทำงาน ปีนี้ อัตราการลาออกของพนักงานของเราอยู่ที่ 27.4% ซึ่งต่ำกว่าเป้าหมายที่เราตั้งไว้ที่ 30.0% สนับสนุนเป้าหมายระยะยาวของเราในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ
• 

  เราได้นำระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เป็นธรรมและแข่งขันได้มาใช้ ค่าตอบแทนของพนักงานจะถูกกำหนดโดยพิจารณาจากปัจจัยต่างๆ เช่น คุณสมบัติ ประสบการณ์ ขอบเขตงาน ผลการปฏิบัติงาน และสภาวะตลาดปัจจุบัน เพื่อให้มั่นใจว่าค่าตอบแทนของเรายังคงน่าดึงดูด กลุ่มบริษัทของเราจึงจ่ายค่าตอบแทนสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ และประเมินข้อมูลค่าตอบแทนในตลาดอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้มั่นใจว่าแผนค่าตอบแทนของเรามีความเหมาะสม นอกจากเงินเดือนพื้นฐานแล้ว เรายังได้ริเริ่มโครงการให้หุ้นแก่พนักงานเพื่อเป็นแรงจูงใจและให้รางวัลแก่การพัฒนาอาชีพในระยะยาวภายในบริษัท
• 

  เราได้นำระบบบริหารผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพมาใช้เพื่อตรวจสอบผลการปฏิบัติงานของพนักงานและใช้เป็นข้อมูลประกอบการตัดสินใจเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งและการปรับเงินเดือน ระบบนี้รวมถึงการพูดคุยอย่างสม่ำเสมอระหว่างพนักงานและหัวหน้างานเพื่อรับฟังความคิดเห็นที่มีคุณค่า การเลื่อนตำแหน่งและการปรับเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับผลการประเมินที่บันทึกไว้ และบุคคลที่ปฏิบัติงานได้ดีจะมีสิทธิ์ได้รับโบนัสเพิ่มเติม นอกจากนี้ เรายังดำเนินการประเมินศักยภาพอย่างสม่ำเสมอเพื่อระบุจุดที่ต้องปรับปรุงและให้การยอมรับพนักงานที่มีศักยภาพสูงภายในกลุ่ม
• 

  เราได้จัดตั้งระบบบริหารจัดการตำแหน่งงานของพนักงาน ซึ่งระบุรายละเอียดของแต่ละตำแหน่งอย่างชัดเจน รวมถึงระดับงาน ชื่อตำแหน่ง และรายละเอียดงาน เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานและเพิ่มผลผลิตของพนักงาน นอกจากนี้ เรายังได้ปรับปรุงระบบบริหารจัดการการสรรหาบุคลากรและขั้นตอนการโยกย้ายภายในองค์กร เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและปรับปรุงประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากรให้ดียิ่งขึ้น

การใช้แรงงานเด็กและการใช้แรงงานบังคับ

• กลุ่มบริษัทของเรามุ่งมั่นในเรื่องสิทธิและมาตรฐานแรงงาน สร้างบรรยากาศการทำงานที่พนักงานทุกคนรู้สึกได้รับการสนับสนุน เคารพ และสามารถทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ คู่มือพนักงานของเรายังต่อต้านนโยบายการใช้แรงงานเด็กและแรงงานบังคับ รวมถึงข้อมูลสวัสดิการอื่นๆ คู่มือนี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของเราในการรักษาสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมและโปร่งใส และปกป้องพนักงานของเราจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ อายุ เชื้อชาติ สัญชาติ สถานภาพสมรส ศาสนา และปัจจัยอื่นๆ
• เพื่อให้สอดคล้องกับพันธสัญญาของเราในการดำเนินงานอย่างมีจริยธรรม เราปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง และห้ามการจ้างแรงงานเด็กและแรงงานบังคับในธุรกิจทั้งหมดของเราอย่างเด็ดขาด ในการดำเนินการนี้ เราได้ใช้ขั้นตอนการตรวจสอบและควบคุมอย่างเข้มงวดในกระบวนการคัดเลือกและรับเข้าทำงาน เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีการจ้างแรงงานที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ นอกจากนี้ เรายังตรวจสอบแนวทางการจ้างงานอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้มั่นใจในความเป็นธรรมและถูกต้องตามกฎหมาย ในช่วงระยะเวลาที่รายงาน เราไม่พบการละเมิดกฎหมายและข้อบังคับด้านมาตรฐานแรงงานที่สำคัญใดๆ
• นอกเหนือจากธุรกิจของเราเองแล้ว ความมุ่งมั่นของเราในการปฏิบัติตามหลักจริยธรรมด้านแรงงานยังครอบคลุมถึงห่วงโซ่อุปทานของเราด้วย เมื่อประเมินซัพพลายเออร์ที่มีศักยภาพและซัพพลายเออร์ที่มีอยู่แล้ว กลุ่มของเราจะประเมินการปฏิบัติตามสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานและมาตรฐานของที่พักและบริการอาหารที่พวกเขาจัดหาให้แก่พนักงาน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามของเราในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบธรรมของพวกเขา ในปี 2023 เราไม่พบเหตุการณ์การใช้แรงงานเด็กหรือแรงงานบังคับใด ๆ ในการประเมินห่วงโซ่อุปทานของเรา

สุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน

• การปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญสูงสุดของเรา ในปีนี้ เราได้ดำเนินการและผ่านการรับรองมาตรฐาน ISO 45001:2018 ระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OHSMS) เพื่อจัดการและลดความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน กลุ่มบริษัทของเรายังปฏิบัติตามมาตรฐาน กฎหมาย และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง พัฒนาขั้นตอนการปฏิบัติงานมาตรฐาน แนวทางการทำงาน และคู่มือเพื่อเป็นแนวทางสำหรับขั้นตอนและกระบวนการทำงาน
• มาตรการเชิงรุกของเราในการส่งเสริมสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานมีหลายแง่มุม สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่ของเราในการจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย เราได้กำหนดเป้าหมาย ขั้นตอนการปฏิบัติงานที่เป็นมาตรฐาน และแผนรับมือเหตุฉุกเฉินสำหรับความเสี่ยงที่ระบุไว้ เพื่อกำจัดอันตรายด้านความปลอดภัยที่อาจเกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ เรายังทบทวนระบบการจัดการสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้แน่ใจว่ามาตรการป้องกันมีประสิทธิภาพและมาตรการแก้ไขได้รับการดำเนินการอย่างเหมาะสม
• กลุ่มบริษัทของเราได้จัดตั้งคณะกรรมการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยขึ้น ซึ่งมีหน้าที่ตรวจสอบและรายงานผลการปฏิบัติงานด้านสุขภาพและความปลอดภัยอย่างสม่ำเสมอ ในแต่ละกะจะมีเจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพและความปลอดภัยมืออาชีพคอยตรวจสอบว่าพนักงานระดับปฏิบัติการปฏิบัติตามขั้นตอนด้านความปลอดภัยของเราในระหว่างกระบวนการผลิตหรือไม่ พนักงานทุกคนจะได้รับการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยก่อนเริ่มกะทำงาน และจะมีการสรุปอันตรายด้านความปลอดภัยที่อาจเกิดขึ้นที่พบเห็นในระหว่างกะทำงานหลังจากเสร็จสิ้นกะทำงานแล้ว วิธีการนี้สามารถใช้เป็นเครื่องเตือนใจที่มีประสิทธิภาพสำหรับพนักงานในการรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย เราได้ติดตั้งบอร์ดประกาศและจอแสดงผล LED ในสำนักงานและโรงงานของเราเพื่อให้พนักงานได้รับทราบข้อมูลอยู่เสมอ
• เราดูแลรักษาและซ่อมแซมอุปกรณ์ความปลอดภัยจากอัคคีภัยอย่างสม่ำเสมอ และทำการตรวจสอบอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเป็นประจำและแบบสุ่ม อุปกรณ์พิเศษ อุปกรณ์ดับเพลิง ระบบตรวจสอบ และเครื่องจักรจะได้รับการบำรุงรักษาและปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้พนักงานมีอุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็น การประเมินในปีนี้ไม่พบความเสี่ยงด้านความปลอดภัยที่สำคัญใดๆ นอกจากนี้ เรายังทำการประเมินอันตรายจากการทำงานในโรงงานและการดำเนินงานของเราทุกๆ สามปี และทำการตรวจสอบประจำปีเพื่อระบุความเสี่ยงจากการทำงาน ผ่านการประเมินอย่างสม่ำเสมอและการตรวจสอบประจำปีเหล่านี้ เราสามารถระบุปัญหาด้านความปลอดภัยใดๆ ในสภาพแวดล้อมการทำงานและรับรองการปฏิบัติตามมาตรฐานเกี่ยวกับอันตรายจากการทำงานที่อาจเกิดขึ้น การประเมินในปีนี้ไม่พบความเสี่ยงด้านความปลอดภัยที่สำคัญใดๆ

การฝึกอบรมด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

• เพื่อรักษามาตรฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัยในระดับสูง เราจึงทำการฝึกซ้อมรับมือเหตุฉุกเฉินเป็นประจำ เพื่อให้พนักงานสามารถตอบสนองต่ออุบัติเหตุต่างๆ ได้อย่างเหมาะสม เสริมสร้างความพร้อมในการรับมือ และระบุจุดบกพร่องที่อาจเกิดขึ้นในแผนรับมือเหตุฉุกเฉิน นอกจากนี้ เรายังจัดอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานและการป้องกันการบาดเจ็บสำหรับพนักงานใหม่ พนักงานที่โอนย้ายภายใน และพนักงานที่กลับมาทำงานใหม่ เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาทราบถึงอันตรายที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน ฝ่ายบริหารของกลุ่มเราจะร่วมกันวิเคราะห์กรณีอุบัติเหตุ ระบุสาเหตุ และพัฒนากลยุทธ์การป้องกัน ในปีนี้ เรายังได้ทำการประเมินสุขภาพในการทำงานเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในตำแหน่งพิเศษอีกด้วย
• นอกเหนือจากเรื่องสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานแล้ว เรายังมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานของเราด้วย กลุ่มบริษัทของเราจัดให้มีการตรวจสุขภาพฟรีสำหรับพนักงานทุกปี เพื่อระบุปัญหาด้านสุขภาพที่อาจเกิดขึ้นและเสริมสร้างขวัญกำลังใจในการทำงาน เพื่อส่งเสริมสุขภาพโดยรวมของพนักงาน เราได้เปิดตัวโครงการฝึกอบรมสร้างความตระหนักด้านสุขภาพ ซึ่งให้คำแนะนำด้านสุขภาพ เช่น การป้องกันโรคหวัดและการจัดการอารมณ์

การฝึกอบรมและการพัฒนา

ภาพรวมการฝึกอบรมของกลุ่มเราในปี 2023 ⁵

จำนวนหลักสูตรทั้งหมดที่เปิดสอน

1,025คอร์สประตู

จำนวนชั่วโมงฝึกอบรมทั้งหมด

438,099ชั่วโมง

จำนวนรอบการฝึกอบรมทั้งหมด

1,858คำสั่ง

โครงการค่าเรโซแนนซ์ความถี่เดียวกัน

สร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมของเรา

เอ็กซ์เทป รันนิ่ง คลับ

เพื่อปรับตัวให้เข้ากับกระแสการตระหนักถึงสุขภาพที่เพิ่มมากขึ้นของชาวจีนแผ่นดินใหญ่และการเติบโตของกระแสการวิ่ง เราจึงเร่งการจัดตั้งชมรมวิ่ง Xtep ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2566 มีชมรมวิ่ง Xtep รวม 65 แห่งในจีนแผ่นดินใหญ่ สร้างคุณค่าให้กับสมาชิก Xtep กว่าสองล้านคน

ชมรมของเรามุ่งมั่นที่จะบูรณาการการวิ่งเข้ากับชีวิตประจำวันของผู้คน ให้บริการอย่างมืออาชีพ และส่งเสริมและพัฒนาประสบการณ์การวิ่งให้ดียิ่งขึ้น ชมรมวิ่ง Xtep ได้กลายเป็นส่วนสำคัญที่ขาดไม่ได้ของระบบนิเวศการวิ่งของ Xtep โดยให้บริการด้านการวิ่งอย่างมืออาชีพอย่างครบวงจร รวมถึงการให้คำปรึกษา การสนับสนุนกลุ่มนักวิ่ง ตลอดจนบริการชาร์จอุปกรณ์มือถือ บริการรับฝากสัมภาระ และห้องอาบน้ำ

การสนับสนุนกิจกรรมการวิ่ง

เรารู้ดีถึงพลังแห่งการเปลี่ยนแปลงของกีฬาในการรวมชุมชนและส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของแต่ละบุคคล การสนับสนุนการจัดงานวิ่งขนาดใหญ่ เช่น การวิ่งมาราธอน เป็นหัวใจสำคัญของภารกิจของเราในการส่งเสริมสังคมที่มีสุขภาพดีและมีชีวิตชีวา หลังจากเกิดโรคระบาด กิจกรรมเหล่านี้มีความหมายใหม่ นั่นคือ การเชื่อมต่อชุมชนอีกครั้ง พร้อมทั้งส่งเสริมกีฬาและความเข้มแข็งทางจิตใจ เราภูมิใจที่ได้ให้การสนับสนุนการแข่งขันวิ่งมาราธอนแบบออฟไลน์ 24 รายการในจีนแผ่นดินใหญ่ในปี 2023