ESG

Işgärlerimiziň ösüşini we abadançylygyny goldaň

Işgärleriň birleşmesi

2023-nji ýylda işgärleriň segmentleşdirilmegi

• Jyns boýunça bölünen

  
• Ýaş topary boýunça bölünen

  
• Funksiýa boýunça bölünen

  
• Komissiýa kategoriýasy boýunça bölünen

  
• Sebit boýunça bölünen

  

Zehinlileri saklamak

• 

  Toparymyz Hytaý Halk Respublikasynyň Zähmet Kanunyna we Hytaý Halk Respublikasynyň Zähmet Şertnamasy Kanunyna laýyk gelýär, işe almak we işe kabul etmek prosesinde adalatlylygy we yzygiderliligi üpjün edýär. Işgärleriň giňişleýin gollanmamyz iş ýerinde deň mümkinçilikleri üpjün etmek üçin hak tölemek we işden çykarmak, işe almak we wezipäni ýokarlandyrmak, iş wagty, dynç alyş günleri we ş.m. ýaly esasy meseleleri öz içine alyp biler. Şu ýyl işgärleriň işden çykmagynyň derejesi 27,4% bolup, maksatly 30,0% derejesinden aşakda galýar, bu bolsa zehinleri saklamak boýunça uzak möhletli maksadymyzy goldaýar.
• 

  Biz adalatly we bäsdeşlige ukyply hak tölemek we ýeňillikler ulgamyny ornaşdyrdyk. Işgärleriň hak tölemegi hünär derejesi, tejribe, iş möçberi, iş netijeleri we häzirki bazar şertleri ýaly faktorlara esaslanyp kesgitlenýär. Hak tölemegiň özüne çekiji bolmagyny üpjün etmek üçin toparymyz iň pes aýlyk talaplaryndan geçýär we hak tölemek meýilnamamyzyň maksada laýyklygyny üpjün etmek üçin bazar hak tölemek maglumatlaryny yzygiderli seljerýär. Esasy aýlykdan başga-da, kompaniýanyň içinde uzak möhletli karýera ösüşini höweslendirmek we sylaglamak maksady bilen işgärleriň paýly höweslendirme meýilnamasyny hem işe girizdik.
• 

  Biz işgärleriň işini gözden geçirmek we wezipäni ýokarlandyrmak we aýlyk haklaryny sazlamak baradaky çözgütleri kabul etmek üçin ygtybarly iş öndürijiligini dolandyrmak ulgamyny ornaşdyrdyk. Ulgam gymmatly pikirleri almak üçin işgärler bilen ýolbaşçylaryň arasynda yzygiderli söhbetdeşlikleri öz içine alýar. Wezipeni ýokarlandyrmak we aýlyk haklaryny sazlamak hasaba alnan baha beriş netijelerine esaslanýar we gowy netije görkezen şahslar goşmaça bonus höweslendirmelerine hukuklydyrlar. Mundan başga-da, biz kämilleşdirilmeli ugurlary kesgitlemek we topardaky ýokary potensially işgärleri ykrar etmek üçin talantlary yzygiderli gözden geçirýäris.
• 

  Iş netijeliligini ýokarlandyrmak we işgärleriň öndürijiligini ýokarlandyrmak üçin her bir wezipäni, şol sanda iş derejesini, wezipesini we iş düşündirişini aýdyňlaşdyrýan işgärleriň wezipelerini dolandyryş ulgamyny döretdik. Şeýle hem, zehinleri saklamak we işe almagyň netijeliligini ýokarlandyrmak üçin işe kabul etmek dolandyryş ulgamymyzy we içerki geçiş amallarymyzy täzeledik.

Çaga zähmeti we mejbury zähmet

• Toparymyz zähmet hukuklaryna we standartlaryna ygrarly bolup, ähli işgärleriň goldawa, hormata mynasyp we iň gowy netije görkezip bilýän iş atmosferasyny döredýär. Işgärler üçin gollanmamyz çaga zähmetini we mejbury zähmeti ulanmak syýasatyna, şeýle hem beýleki abadançylyk maglumatlaryna garşy çykýar. Bu gollanmada inkluziw we açyk iş ýerini saklamak, şeýle hem işgärlerimizi jynsyna, ýaşyna, rasasyna, milletine, nika ýagdaýyna, dinine we beýleki faktorlara esaslanýan kemsitmelerden goramak baradaky borçnamamyz beýan edilýär.
• Etik amallara ygrarlylygymyza laýyklykda, biz degişli kanunlara we düzgünlere eýerýäris we ähli kärhanalarymyzda çaga zähmetiniň we mejbury zähmetiň ulanylmagyny berk gadagan edýäris. Muny amala aşyrmak üçin, kämillik ýaşyna ýetmedik işçileriň işe alynmazlygyny üpjün etmek üçin saýlama we işe kabul etmek prosesinde berk barlag we gözegçilik amallaryny ornaşdyrýarys. Şeýle hem, adalatlylygy we kanunylygy üpjün etmek üçin olaryň iş tejribesini yzygiderli gözden geçirýäris. Hasabat döwründe zähmet standartlary kanunlarynyň we düzgünleriniň düýpli bozulmalaryny tapmadyk.
• Öz işimizden başga-da, ahlakly zähmet amallaryna ygrarlylygymyz üpjünçilik zynjyrymyza hem degişlidir. Potensial we bar bolan üpjün edijileri bahalanda, toparymyz olaryň kanuny hukuklaryny we bähbitlerini goramak boýunça tagallalarymyzyň bir bölegi hökmünde esasy zähmet hukuklaryna we işgärlere hödürleýän ýaşaýyş we iýmit hyzmatlarynyň standartlaryna laýyk gelýändigini baha berýär. 2023-nji ýylda üpjünçilik zynjyrymyzdaky bahalandyryşymyzda çaga zähmeti ýa-da mejbury zähmet bilen baglanyşykly hiç hili waka tapmadyk.

Zähmet Saglygy we Howpsuzlygy

• Işgärleriň saglygyny we howpsuzlygyny goramak biziň iň esasy ileri tutýan ugurymyzdyr. Şu ýyl biz iş saglygy we howpsuzlygy boýunça töwekgelçilikleri dolandyrmak we azaltmak üçin ISO 45001:2018 Iş Saglygy we Howpsuzlygyny Dolandyryş Ulgamy (OHSMS) güwänamasynyň täzelenmegini tamamladyk we geçdik. Toparymyz şeýle hem degişli standartlara, kanunlara we düzgünlere laýyk gelýär, iş amallary we prosesleri üçin görkezme bermek üçin standart iş amallaryny, iş görkezmelerini we gollanmalary işläp düzýär.
• Iş saglygy we howpsuzlygy boýunça öňdengörüjilik çärelerimiz köpugurly bolup, howpsuz iş gurşawyny üpjün etmäge bolan berk ygrarlylygymyzy görkezýär. Howpsuzlyk üçin mümkin bolan howplary derrew aradan aýyrmak üçin anyklanan töwekgelçilikler üçin maksatlary, standartlaşdyrylan amallary we adatdan daşary ýagdaýlara jogap bermek meýilnamalaryny kesgitledik. Şeýle hem, öňüni alyş çäreleriniň netijeli bolmagyny we düzediş çäreleriniň dogry ornaşdyrylmagyny üpjün etmek üçin iş saglygy we howpsuzlygy dolandyryş ulgamyny yzygiderli gözden geçirýäris.
• Toparymyz saglyk we howpsuzlyk boýunça iş görkezijilerini gözden geçirmek we yzygiderli hasabat bermek üçin jogapkär bolan zähmet saglygy we howpsuzlygy komitetini döretdi. Her smenada öň hatarda işleýän işçileriň önümçilik prosesinde howpsuzlyk düzgünlerimize eýerýändigini ýa-da eýermeýändigini barlamak üçin hünärmen saglyk we howpsuzlyk işgäri gatnaşýar. Ähli işçiler her smenadan öň howpsuzlyk boýunça görkezme alarlar we her smenadan soň smenada syn edilen islendik mümkin bolan howpsuzlyk howplaryny gysgaça beýan ederler. Bu çemeleşme işgärlere howpsuz iş gurşawyny saklamak üçin netijeli yzygiderli ýatlatma bolup hyzmat edip biler. Işgärleriň işde galmagy üçin ofislerimizde we zawodlarymyzda bildiriş tagtalaryny we LED displeýlerini gurnadyk.
• Biz ýangyn howpsuzlygy enjamlarymyzy yzygiderli saklaýarys we abatlaýarys, şeýle hem şahsy gorag enjamlaryny yzygiderli we garaşylmadyk barlagdan geçirýäris. Işçileri zerur gorag enjamlary bilen üpjün etmek üçin ýörite enjamlar, ýangyn söndüriş enjamlary, gözegçilik ulgamlary we enjamlar yzygiderli abatlanylar we täzelenerler. Şu ýylky bahalandyrmada howpsuzlyk babatda uly howp ýüze çykarylmady. Mundan başga-da, biz her üç ýylda bir gezek desgalarymyzda we iş orunlarymyzda hünär howplarynyň bahalandyrmasyny geçirýäris we hünär howplaryny ýüze çykarmak üçin ýyllyk barlaglary geçirýäris. Bu yzygiderli bahalandyrmalar we ýyllyk barlaglar arkaly biz iş gurşawyndaky islendik howpsuzlyk meselelerini anyklaýarys we mümkin bolan hünär howplary bilen baglanyşykly standartlara laýyk gelmegi üpjün edýäris. Şu ýylky bahalandyrmada howpsuzlyk babatda uly howp ýüze çykarylmady.

Işgärleriň saglygy we abadançylygy boýunça okuw

• Saglyk we howpsuzlyk barada ýokary derejede habardarlygy saklamak üçin, işgärlerimiziň islendik heläkçiliklere dogry jogap bermegi, taýýarlyk işlerini güýçlendirmegi we adatdan daşary ýagdaýlar meýilnamasyndaky mümkin bolan kemçilikleri ýüze çykarmagy üçin adatdan daşary ýagdaýlar boýunça okuwlary yzygiderli geçirýäris. Şeýle hem, täze işgärler, içerki iş ýerini üýtgedip işleýän işgärler we gaýtadan işe alnan işgärler üçin iş ýerindäki mümkin bolan howplardan habardar bolmaklary üçin iş howpsuzlygy we şikesleriň öňüni almak boýunça okuwlary geçirýäris. Toparymyzyň ýolbaşçylary hem heläkçilik ýagdaýlaryny bilelikde seljererler, sebäplerini anyklarlar we öňüni alyş çärelerini işläp düzerler. Şu ýyl biz ýörite wezipelerde işleýän işgärler üçin goşmaça hünär saglygy barlaglaryny hem geçirdik.
• Iş saglygy we howpsuzlygy bilen birlikde, biz işgärlerimiziň saglygyny we abadançylygyny goldamaga-da ygrarlydyrys. Toparymyz her ýyl işgärlere mümkin bolan saglyk meselelerini anyklamak we olaryň iş ruhuny ýokarlandyrmak üçin mugt saglyk barlaglaryny geçirýär. Işgärlerimiziň umumy saglygyny gowulandyrmak maksady bilen, sowuklamanyň öňüni almak we emosional ýagdaýy dolandyrmak ýaly saglyk boýunça maslahatlar berýän saglyk barada maglumat bermek boýunça okuw maksatnamasyny işe girizdik.

Okuw we ösüş

Toparymyzyň 2023-nji ýyldaky umumy taýýarlygy ⁵

Berlen kurslaryň umumy sany

1,025Gapy kurslary

Jemi okuw sagatlary

438,099Sagat

Okuw sapaklarynyň umumy sany

1,858Sargyt

Şol bir ýygylykly rezonans gymmatlyklarynyň taslamasy

Jemgyýetimize oňyn täsir ýetiriň

Xtep ylgaw kluby

Hytaýyň esasy ilatynyň saglyk baradaky habarlylygynyň artmagyna we ylgaw tendensiýasynyň artmagyna uýgunlaşmak üçin, biz Xtep ylgaw klubynyň döredilmegini çaltlaşdyrdyk. 2023-nji ýylyň 31-nji dekabryna çenli Hytaýyň esasy böleginde jemi 65 Xtep ylgaw kluby bar, bu bolsa iki milliondan gowrak Xtep agzasy üçin gymmatlyk döredýär.

Biziň klubymyz ylgaw sportuny adamlaryň gündelik durmuşyna ornaşdyrmagy, professional hyzmatlary hödürlemegi, şeýle hem ylgaw tejribesini wagyz etmegi we baýlaşdyrmagy maksat edinýär. Xtep ylgaw kluby Xtep ylgaw ekosistemasynyň aýrylmaz bölegine öwrüldi we maslahat bermek, ylgaw toparlaryna goldaw bermek, şeýle hem ykjam enjamlary zarýadlamak, goş saklamak we duş kabinalaryny öz içine alýan toplumlaýyn professional ylgaw hyzmatlaryny hödürleýär.

Ylgaw çäreleri üçin hemaýatkärlik

Biz sportuň jemgyýetleri birleşdirýän we şahsy abadançylygy ýokarlandyrýan özgerdiji güýjünden gowy habardar. Marafon ýaly uly möçberli ylgaw çärelerine hemaýatkärlik etmek sagdyn we janly jemgyýeti ösdürmek maksadymyzyň esasyny düzýär. Epidemiýadan soň, bu çäreler täze many-mazmuna eýe boldy - sporty we psihologik durnuklylygy höweslendirmek bilen birlikde jemgyýetleri gaýtadan baglanyşdyrmak. 2023-nji ýylda Hytaýyň esasy bölegi üçin 24 sany oflaýn marafon ýaryşyna hemaýatkärlik edendigimiz üçin buýsanýarys.