ESG
sosial tanggung jawab
Budayain bakat dan berkontribusi ke masyarakat
Memberdayakan dan berinvestasi pada karyawan selalu menjadi inti dari budaya dan nilai-nilai kami. Karyawan adalah kekuatan pendorong di balik inovasi dan kesuksesan kita yang terus menerus. Di Xtep, kite sangat menghargai karyawan kite dan berusaha untuk membuat tempat kerja yang beragam dan inklusif di mana mereka bisa berkembang.
Dengan aktif mendukung kegiatan amal melalui sumbangan fisik dan moneter, serta mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam layanan sukarela, kelompok kami menunjukkan komitmen kami yang tak tergoyahkan terhadap komunitas tempat kami beroperasi. Dengan berpartisipasi aktif dalam upaya-upaya ini, kami bertujuan untuk memiliki dampak yang berarti dan langgeng pada komunitas yang kami layani.
Dukung pertumbuhan dan kesejahteraan karyawan kite
Kita sadar kontribusi signifikan dari karyawan kita terhadap pembangunan berkelanjutan kelompok kita. Praktek manajemen karyawan kelompok kami fokus pada menarik dan mempertahankan bakat dengan memberikan kompensasi kompetitif dan peluang pelatihan yang luas, serta memupuk budaya perawatan dan dukungan. Komitmen kite adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, positif, dan mengasuh di mana karyawan kite dapat memanfaatkan kekuatan mereka dan melepaskan potensi mereka dalam kesempatan yang sama.
Kombinasi karyawan
Karyawan yang terampil dan berbakat adalah landasan dari pengembangan dan kesuksesan jangka panjang kelompok. Per 2023, kite punya sekitar 9100 karyawan, dipecah sebagai berikut.
Segmentasi karyawan di 2023
-
Dibagi berdasarkan jenis kelamin 
-
Dibagi menurut kelompok umur 
-
Dibagi dengan fungsi 
-
Dibagi berdasarkan kategori komisi 
-
Dibagi berdasarkan wilayah 
Pertahanan Bakat
-
Kelompok kite patuh ama Hukum Tenaga Kerja Republik Rakyat Cina dan Hukum Kontrak Kerja Republik Rakyat Cina, memastikan keadilan dan konsistensi dalam proses perekrutan dan pekerjaan. Buku pegangan karyawan komprehensif kami dapat mencakup masalah-masalah kunci seperti kompensasi dan pemutusan, perekrutan dan promosi, jam kerja, hari libur, dll., untuk mempromosikan peluang yang sama di tempat kerja. Tahun ini, tingkat pergantian karyawan kite adalah 27.4%, tetep di bawah tingkat target kite 30.0%, mendukung tujuan jangka panjang kite buat mempertahankan bakat. -
Kita udah nerapin sistem kompensasi dan tunjangan yang adil dan kompetitif. Kompensasi karyawan ditentukan berdasarkan faktor-faktor seperti kualifikasi, pengalaman, ruang lingkup pekerjaan, kinerja, dan kondisi pasar saat ini. Buat mastiin kalo kompensasi kite tetep menarik, kelompok kite melebihi persyaratan upah minimum dan secara rutin ngevaluasi data kompensasi pasar buat mastiin kewajaran rencana kompensasi kite. Selain gaji pokok, kite juga udah ngeluarin rencana insentif ekuitas karyawan yang bertujuan buat memotivasi dan menghargai pengembangan karir jangka panjang di perusahaan. -
Kita udah nerapin sistem manajemen kinerja yang kuat buat ngereview kinerja karyawan dan ngasih tau keputusan penyesuaian promosi dan gaji. Sistem ini termasuk percakapan rutin antara karyawan dan supervisor untuk mendapatkan masukan yang berharga. Penyesuaian promosi dan gaji didasarkan pada hasil evaluasi yang tercatat, dan individu yang berkinerja baik memenuhi syarat untuk insentif bonus tambahan. Selain itu, kite sering ngelakuin tinjauan bakat buat identifikasi area yang harus diperbaiki dan ngenalin karyawan berpotensi tinggi di dalam grup. -
Kita udah ngebangun sistem manajemen posisi karyawan yang ngejelasin tiap posisi, termasuk tingkat pekerjaan, gelar, dan deskripsi pekerjaan, buat ningkatin efisiensi operasional dan ningkatin produktivitas karyawan. Kita juga udah memperbarui sistem manajemen perekrutan dan prosedur transfer internal kita untuk mengoptimalkan retensi bakat dan meningkatkan efisiensi perekrutan.
Segmentasi karyawan di 2023
Dibagi menurut kelompok umur
Umur dibawah 30 taun
37.8%
30 sampe 50 taun
23.4%
30 sampe 50 taun
23.4%
Dibagi berdasarkan jenis kelamin
Cowok
27.9%
Cewek
26.8%
Dibagi berdasarkan wilayah
Hong Kong
3.8%
Taiwan
5.0%
30 sampe 50 taun
27.7%
Daerah laen
0.0%
Pekerja anak dan pekerja paksa
- Kelompok kite berkomitmen terhadap hak dan standar buruh, menciptakan suasana kerja di mana semua karyawan merasa didukung, dihormati, dan mampu berperforma dengan terbaik. Buku pegangan karyawan kite juga menentang kebijakan memperkerjakan pekerja anak dan pekerja paksa, serta informasi kesejahteraan laennye. Manual ini ngejelasin komitmen kite buat ngejaga tempat kerja yang inklusif dan transparan, dan ngelindungin karyawan kite dari diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, umur, ras, kebangsaan, status perkawinan, agama, dan faktor-faktor laennye.
- Sesuai dengan komitmen kami terhadap praktik etis, kami mematuhi hukum dan peraturan yang relevan dan sangat melarang pekerjaan pekerja anak dan pekerja paksa di semua bisnis kami. Buat ngelaksanain ini, kite ngejalanin prosedur inspeksi dan kontrol yang ketat dalam proses seleksi dan onboarding buat mastiin kalo pekerja di bawah umur kagak dipekerjakan. Kita juga sering ngereview praktik kerja mereka buat mastiin keadilan dan legalitas. Selama periode pelaporan, kite kagak nemuin pelanggaran yang signifikan dari hukum dan peraturan standar tenaga kerja.
- Selain bisnis kite sendiri, komitmen kite terhadap praktik tenaga kerja yang etis juga meluas ke rantai pasokan kite. Pas ngevaluasi pemasok potensial dan yang ada, kelompok kite ngenilai kepatuhan mereka terhadap hak buruh dasar dan standar akomodasi dan layanan katering yang mereka berikan ke karyawan, sebagai bagian dari upaya kite untuk melindungi hak dan kepentingan mereka yang sah. Di 2023, kite kagak nemuin insiden pekerja anak atau pekerja paksa di penilaian rantai pasokan kite.
Jumlah kejadian pekerja anak atau pekerja paksa di rantai pasokan kita di 2023
0
Kesehatan dan Keselamatan Tenaga Kerja
- Melindungi kesehatan dan keselamatan karyawan adalah prioritas utama kami. Tahun ini, kite udah nyelesain dan ngelewatin pembaharuan sertifikasi ISO 45001:2018 Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (OHSMS) buat ngatur dan ngurangin resiko kesehatan dan keselamatan kerja. Kelompok kami juga mematuhi standar, hukum, dan peraturan yang relevan, mengembangkan prosedur operasi standar, pedoman kerja, dan manual untuk memberikan panduan untuk prosedur dan proses kerja.
- Langkah-langkah proaktif kite terhadap kesehatan dan keselamatan kerja itu multifaset, mencerminkan komitmen tegas kite buat nyediain lingkungan kerja yang aman. Kita udah nentuin tujuan, prosedur standar, dan rencana tanggap darurat untuk risiko yang diidentifikasi untuk segera ngilangin bahaya keselamatan potensial. Kita juga rutin meninjau sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja untuk memastikan bahwa langkah-langkah pencegahan efektif dan langkah-langkah korektif diimplementasikan dengan benar.
- Kelompok kite udah ngebangun komite kesehatan dan keselamatan kerja yang bertanggung jawab buat ngereview dan ngelaporin kinerja kesehatan dan keselamatan secara teratur. Setiap shift punya petugas kesehatan dan keselamatan profesional yang hadir untuk memeriksa apakah pekerja garis depan mematuhi prosedur keselamatan kami selama proses produksi. Semua pekerja akan menerima pengarahan keselamatan sebelum setiap shift dan merangkum bahaya keselamatan potensial yang diamati selama shift setelah setiap shift. Pendekatan ini bisa jadi pengingat rutin yang efektif buat karyawan buat ngejaga lingkungan kerja yang aman. Kita udah masang papan pengumuman dan layar LED di kantor dan pabrik kita buat ngejaga karyawan
- Kita secara konsisten ngejaga dan benerin peralatan keselamatan kebakaran kita, dan ngelakuin pemeriksaan rutin dan mendadak dari peralatan pelindung diri. Peralatan khusus, peralatan pemadam kebakaran, sistem pemantauan, dan mesin akan secara teratur dirawat dan ditingkatkan untuk menyediakan pekerja dengan alat pelindung yang diperlukan. Gak ada resiko keamanan yang signifikan yang diidentifikasi dalam penilaian tahun ini. Selain itu, kite ngelakuin penilaian bahaya pekerjaan di fasilitas dan operasi kite setiap tiga tahun, dan ngelakuin inspeksi tahunan buat identifikasi resiko pekerjaan. Lewat penilaian rutin dan pemeriksaan tahunan ini, kite identifikasi masalah keamanan di lingkungan kerja dan memastikan kepatuhan terhadap standar terkait potensi bahaya pekerjaan. Gak ada resiko keamanan yang signifikan yang diidentifikasi dalam penilaian tahun ini.
Kelompok kite juga udah ngenalin peralatan produksi cerdas kayak mesin potong otomatis dan mesin jahit komputerisasi buat ngurangin resiko kerja selama produksi. Menanggapi resiko potensial, perusahaan kami telah merumuskan "Peraturan Manajemen Rencana Keselamatan" dan "Rencana Darurat" untuk menangani kemungkinan kecelakaan sesuai dengan prinsip "kagak ada kelalaian".
Dari segi kesehatan dan keselamatan kerja, kite belom nemuin insiden di 2023 yang melanggar hukum dan peraturan dan punya dampak signifikan ke kelompok kite. Di antara 33 kecelakaan terkait kerja yang terjadi selama setahun, mayoritas adalah kecelakaan perjalanan yang terjadi di perjalanan ke dan dari kerja. Semua kasus udah dilaporin ke otoritas setempat untuk penilaian cedera kerja dan tindakan tindak lanjut.
Segmentasi karyawan di 2023
Segmentasi karyawan di 2023
Jumlah kematian karena pekerjaan (2021-2023)
0
Jumlah cedera terkait kerja
33
Karena kerugian cedera terkait kerja Jumlah hari
1,858
Pelatihan kesehatan dan kesejahteraan karyawan
- Buat ngejaga tingkat kesadaran kesehatan dan keselamatan yang tinggi, kite rutin ngelakuin latihan darurat buat memungkinkan karyawan kite buat merespon kecelakaan dengan bener, memperkuat kerja kesiapan mereka, dan identifikasi kekurangan potensial dalam rencana darurat. Kita juga nyediain pelatihan keselamatan kerja dan pencegahan cedera buat karyawan baru, karyawan yang dipindahin secara internal, dan karyawan yang dipekerjakan ulang untuk memastikan mereka sadar akan bahaya potensial di tempat kerja. Manajemen kelompok kite juga bakalan nganalisis kasus kecelakaan bareng, identifikasi penyebabnye, dan ngembangin langkah pencegahan. Tahun ini, kite juga ngelakuin penilaian kesehatan kerja tambahan buat pekerja di posisi khusus.
- Selain kesehatan dan keselamatan kerja, kite juga berkomitmen buat mendukung kesehatan dan kesejahteraan karyawan kite. Kelompok kite nyediain pemeriksaan kesehatan gratis buat karyawan tiap tahun buat identifikasi masalah kesehatan potensial dan meningkatkan semangat kerja mereka. Untuk meningkatkan kesehatan karyawan kami secara keseluruhan, kami telah meluncurkan program pelatihan kesadaran kesehatan yang memberikan tips kesehatan seperti mencegah pilek dan manajemen emosi.
Pelatihan dan Pengembangan
Mendukung karyawan kita dan membantu mereka meningkatkan keterampilan mereka adalah komponen penting dalam membangun tenaga kerja yang kuat dan efisien. Kita menghargai program pelatihan dan pengembangan untuk melengkapi karyawan dengan keterampilan praktis dan membantu mereka selaras dengan nilai-nilai perusahaan kita.
Pelatihan keseluruhan kelompok kite di 2023 5
Jumlah total mata kuliah yang disediain
1,025Kursus pintu
Total jam latihan
438,099Jam
Jumlah total sesi latihan
1,858Pesen
Persentase pekerja manual yang terlatih di 2023 5
Dibagi berdasarkan jenis kelamin
CEWEK100%
COWOK100.0%
-
Dibagi berdasarkan jenis kelamin
Staf ritel100.0%Staf produksi100.0%Staf kantor100.0% -
Digolongkan berdasarkan jenis pembantu rumah tangga yang bandel
Manajemen senior100.0%Manajemen umum100.0%Tim non manajemen100.0%
Jam latihan rata-rata di 2023
Dibagi berdasarkan jenis kelamin
CEWEK52.2JAM
COWOK39.2JAM
-
Dibagi berdasarkan jenis kelamin
Staf ritel247.9JAMStaf produksi1.7JAMStaf kantor64.1JAM -
Digolongkan berdasarkan jenis pembantu rumah tangga yang bandel
Manajemen senior142.7JAMManajemen umum155.9JAMTim non manajemen43.9JAM
Dengan menjelajahi berbagai program pelatihan sebagai bahan bakar, Pusat Bakat Xtep kami telah menjadi mesin kunci untuk pertumbuhan dan kemajuan karyawan, menawarkan berbagai pilihan kursus untuk meningkatkan kemampuan dan produktivitas karyawan. Ini termasuk kursus pelatihan khusus dan platform pelatihan online untuk menyesuaikan rencana pengembangan profesional, memastikan peningkatan keterampilan yang tertarget dan efektif. Di 2023, platform pelatihan online kite udah ngerekam 3533 sarjana aktif.
Peserta aktif di platform pelatihan online Xtep di 2023 (dibandingin 2022)
28.29% Kursus pelatihan yang disediain oleh Xtep Talent Center bisa dibagi jadi dua jenis berikut:
- Kursus pelatihan yang disediain oleh Pusat Bakat Xtep
- Pengembangan bakat profesional
- Pengembangan bakat manajemen
- 894mata kuliah
- 131mata kuliah
Selain itu, kite udah memperkuat kerja sama dengan lembaga pendidikan, secara aktif ngembangin bakat baru dan khusus lewat perekrutan kampus dan perekrutan komunitas, dan terus nyediain kumpulan bakat yang bagus banget buat mendukung strategi pengembangan kelompok kite. Selama setahun, kite bakal terus ngembangin bakat di industri alas kaki dan pakaian lewat kerjasama kite yang terus berlanjut dengan Institut Teknologi Mode Beijing dan Universitas Jiangnan. Kita bakal terus aktif terlibat dengan lembaga pendidikan untuk menemukan dan menarik kandidat yang menjanjikan dengan keterampilan dan potensi.
Proyek Pelatihan Kunci untuk 2023 
Proyek nilai resonansi frekuensi yang sama
Untuk mengintegrasikan nilai-nilai inti dari kelompok kami ke berbagai tingkatan, kami telah meluncurkan 'Proyek Nilai Resonansi Frekuensi yang Sama'. Pertama, cari pendapat dari pemimpin utama untuk menentukan nilai-nilai umum. Terus nilai-nilai ini diformalkan jadi seperangkat prinsip panduan.
Untuk mengintegrasikan nilai-nilai inti dari kelompok kami ke berbagai tingkatan, kami telah meluncurkan 'Proyek Nilai Resonansi Frekuensi yang Sama'. Pertama, cari pendapat dari pemimpin utama untuk menentukan nilai-nilai umum. Terus nilai-nilai ini diformalkan jadi seperangkat prinsip panduan.
Kegiatan lanjutan berkomitmen untuk menanamkan dan mempromosikan nilai-nilai dalam operasi sehari-hari, seperti mengotorisasi karyawan tertentu untuk menjabat sebagai mentor budaya, mengadakan seminar tatap muka di berbagai kantor, dan mengembangkan modul pembelajaran online. Video mikro dan penandatanganan harian dari manajemen senior, serta 7 cerita terpilih dan 20 studi kasus dengan tema 'kerja keras', 'inovasi', 'kolaborasi', dan 'menang-menang', lebih lanjut mewujudkan nilai-nilai di seluruh kelompok. Dengan mengadopsi pendekatan multidimensi, program ini telah mempromosikan visi dan nilai-nilai bersama di antara semua karyawan di tingkat budaya.
Proyek Pelatihan Kunci untuk 2023
Kita berkomitmen untuk kesejahteraan karyawan kita secara keseluruhan. Dari memperluas kesejahteraan hingga meningkatkan inisiatif budaya, kami bertujuan untuk menciptakan lingkungan yang mendukung di mana orang-orang dapat memamerkan diri mereka yang terbaik baik di tempat kerja maupun di luar.
Buat ningkatin kesehatan dan moral karyawan kite, kite memperluas rencana kesejahteraan karyawan kite dengan meningkatkan manfaat yang ada kayak asuransi hukum, cuti berbayar, dan pemeriksaan medis rutin. Kita juga udah ngeupgrade kantin staf buat nyediain berbagai pilihan makanan yang bergizi dan enak. Sebagai bagian dari memupuk budaya perusahaan yang mendukung, kami telah meluncurkan kampanye 'Sunshine Sharing', yang memungkinkan karyawan untuk berbagi cerita yang menginspirasi, merayakan prestasi, dan memupuk rasa kepemilikan. Untuk nunjukin kepedulian kite terhadap kesejahteraan dan dedikasi karyawan, kite udah ngebangun berbagai klub minat buat ngembangin budaya lari.
Kita ngadain acara perayaan di Hari Perempuan Internasional, Hari Buruh, dan hari-hari berpusat pada keluarga lainnya seperti Hari Ibu dan Hari Ayah. Lewat kegiatan-kegiatan ini, kite udah sadar peran yang berbeda yang dimainkan karyawan dalam kehidupan kerja dan pribadi mereka. Dengan menyadari tanggung jawab kita masing-masing, kita bertujuan untuk menciptakan lingkungan yang mendukung yang menghargai keseimbangan hidup kerja. Kita juga ngasih hadiah ulang tahun ke karyawan untuk memperkuat hubungan kita dengan mereka dan meningkatkan komitmen kita terhadap budaya yang mendukung. Untuk membantu karyawan kami mengatasi kesulitan keuangan yang tidak terduga, kami telah mendirikan dana timbantu karyawan untuk memberikan bantuan keuangan selama masa-masa sulit. Dana ini membantu mengurangi tekanan pada karyawan, memungkinkan mereka untuk sepenuhnya mengabdikan diri mereka untuk pekerjaan mereka dan memastikan bahwa mereka dapat mengatasi kesulitan ekonomi jika terjadi situasi yang tidak terduga.
Pengaturan kerja yang fleksibel
Supaya lebih beradaptasi dengan pola kerja modern dan memenuhi kebutuhan yang berbeda, kami telah memperbarui sistem manajemen kehadiran kami dan memperkenalkan opsi check-in yang fleksibel. Karyawan sekarang bisa milih jam kerja yang mereka suka berdasarkan peran dan tanggung jawab kerja mereka. Kita juga udah ngaktifin fungsi kerja jarak jauh, yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah ketika dibutuhkan dan menjaga keseimbangan hidup kerja. Lewat perubahan ini, kite bertujuan untuk memupuk budaya fleksibilitas dan dukungan, membuat karyawan merasa dipercaya dan dapat menjadwalkan waktu mereka sesuai dengan kebutuhan pribadi dan profesional mereka yang beragam.
Naikin cuti di rumah buat karyawan dari provinsi laen
Supaya lebih beradaptasi dengan pola kerja modern dan memenuhi kebutuhan yang berbeda, kami telah memperbarui sistem manajemen kehadiran kami dan memperkenalkan opsi check-in yang fleksibel. Karyawan sekarang bisa milih jam kerja yang mereka suka berdasarkan peran dan tanggung jawab kerja mereka. Kita juga udah ngaktifin fungsi kerja jarak jauh, yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah ketika dibutuhkan dan menjaga keseimbangan hidup kerja. Lewat perubahan ini, kite bertujuan untuk memupuk budaya fleksibilitas dan dukungan, membuat karyawan merasa dipercaya dan dapat menjadwalkan waktu mereka sesuai dengan kebutuhan pribadi dan profesional mereka yang beragam.
Langkah-langkah dukungan buat ibu-ibu yang kerja
Kita udah ngambil langkah buat nambahin ruang perawatan di kantor dan ngebangun tempat kerja yang bisa nampung keluarga. Ruang-ruang pribadi ini memungkinkan ibu-ibu yang bekerja untuk memenuhi kebutuhan bayi mereka di hari kerja. Tujuan kite adalah buat tempat kerja yang inklusif dimana semua karyawan bisa ngimbangin tanggung jawab keluarga dan kerja mereka.
Keragaman, keadilan, dan inklusivitas
Kelompok kami sangat penting untuk memupuk budaya perusahaan yang beragam, adil, dan inklusif (DEI). Untuk memperkuat dan mengkonsolidasikan nilai-nilai penting ini, kami telah merumuskan kebijakan yang sesuai dalam Buku Pegangan Karyawan dan menerapkan langkah-langkah praktis yang terkait dengan DEI. Kita berkomitmen buat nyediain peluang kerja yang sama buat semua karyawan, memastikan proses perekrutan yang adil dan transparan, dan terus berusaha buat meningkatkan proporsi perempuan di posisi manajemen.
Masukan karyawan penting banget buat ngebentuk lingkungan kerja yang beragam dan inklusif. Kita ngelakuin dua survei kepuasan setiap tahun untuk memberikan masukan dari karyawan tentang kinerja departemen SDM dan administrasi kita. Selain itu, kite dengan ketat mematuhi ketentuan hukum yang menjaga hak karyawan untuk tawar menawar kolektif dan kebebasan bergaul. Kita mendorong karyawan untuk bergabung dengan serikat perusahaan, yang saat ini memiliki lebih dari 1700 anggota.
Buat mastiin keadilan dan keadilan buat semua karyawan, kite udah ngebangun tim manajemen multi-tingkat buat ngebantu komunikasi dan koordinasi antara tingkat yang berbeda. Kita juga udah ngebangun tim peninjau buat ngatasin ketidakpuasan karyawan, yang termasuk anggota departemen SDM, pengawas pengadu, pengawas departemen yang punya hubungan kerja dengan pengadu, dan tiga individu di level yang sama dengan pengawas. Tugas dari kelompok ini adalah untuk melakukan penilaian yang adil dan seimbang dari keluhan apapun, untuk menjaga lingkungan kerja yang adil dan inklusif untuk semua orang.
Proporsi manajemen perempuan
36%
Termasuk manajemen umum dan senior
Bawa dampak positif buat masyarakat kite
Kita paham banget kalo kekuatan pendorong utama pembangunan berkelanjutan adalah memenuhi tanggung jawab sosial. Oleh karena itu, kelompok kami telah berkomitmen untuk mempromosikan pertumbuhan yang berkelanjutan dan memenuhi kebutuhan sosial melalui berbagai inisiatif yang memiliki dampak positif pada komunitas tempat kami beroperasi. Kalo diliat ke depan, kita bakal terus memanfaatkan kekuatan perusahaan kita dan berpartisipasi dalam kegiatan amal.
Promosikan olahraga dan gaya hidup aktif
Xtep berkomitmen untuk meningkatkan kesejahteraan sosial dan secara aktif berinvestasi di komunitas yang kita layani. Kita nyuntik vitalitas ke komunitas dan mempromosikan gaya hidup sehat melalui inisiatif strategis seperti mensponsori acara maraton, yang mendorong penduduk untuk merangkul gaya hidup positif melalui lari rekreasi. Kita juga ngembangin produk lari inovatif buat nyediain atlet produk kinerja yang ditingkatin, bikin gaya hidup aktif lebih menyenangkan.
Xtep Running Club 
Buat beradaptasi dengan peningkatan kesadaran kesehatan penduduk Cina daratan dan naiknya tren lari, kite udah mempercepat pembentukan Xtep Running Club. Per 31 Desember 2023, ada total 65 klub lari Xtep di daratan Cina, menciptakan nilai untuk lebih dari dua juta anggota Xtep.
Klub kami bertujuan untuk mengintegrasikan lari ke dalam kehidupan sehari-hari orang, menyediakan layanan profesional, dan mempromosikan dan memperkaya pengalaman lari. Xtep Running Club udah jadi bagian yang kagak bisa dipisahin dari ekosistem lari Xtep, nyediain layanan lari profesional yang komprehensif, termasuk konsultasi, dukungan buat kelompok lari, serta pengisian perangkat seluler, penyimpanan bagasi, dan fasilitas mandi.
Sponsor buat kegiatan lari
Kita tau banget kekuatan transformatif olahraga dalam menyatukan komunitas dan meningkatkan kesejahteraan individu. Mensponsori acara lari besar-besaran seperti maraton adalah inti dari misi kami untuk mempromosikan masyarakat yang sehat dan bersemangat. Setelah epidemi, kegiatan-kegiatan ini mengambil arti baru - menghubungkan kembali komunitas sambil mendorong olahraga dan ketahanan psikologis. Kita bangga udah ngesponsori 24 balapan maraton offline buat Cina daratan di 2023.
Maraton disponsori oleh Xtep
Endorphin Elite Half Marathon 2023 udah berhasil selesai
Pada 26 Februari 2023, 2023 Sokoni Endorphin Elite Half Marathon dimulai di Qujing, Yunnan. Sebanyak 36 pelari elit make sepatu lari Endorphin Elite, balapan dan ngejar mimpi lari mereka di kondisi ketinggian yang ekstrim, terus menantang diri mereka sendiri.
Maraton ini menandai langkah pertama dari "Proyek Batu Raksasa" Sony, yang merupakan bagian dari manifesto "Mengumpulkan Keberanian" ulang tahun ke-125. Program ini bertujuan untuk mendukung atlet muda dengan memberikan mereka peralatan dan kesempatan unggul untuk berpartisipasi dalam kompetisi, membantu pelari muda yang bervisi mencapai impian mereka.
Xtep mensponsori acara jalan amal Asosiasi Pemuda Hong Kong
Tanggal 18 November, Xtep, sebagai salah satu sponsor, mendukung "Youth Charity Walk 2023" yang diselenggarakan oleh Asosiasi Pemuda Hong Kong. Acara amal ini didedikasikan untuk mendukung tantangan pemuda dan bertujuan untuk memupuk mereka menjadi anggota komunitas yang bertanggung jawab. Xtep juga ngundang karyawannya buat ikut acara. Remaja sehari-hari nyiapin berbagai kios buat ngasih kontribusi positif ke masyarakat, dan karyawan yang berpartisipasi menikmatinya. Inisiatif ini bertujuan untuk membantu anak muda menjadi kontributor luar biasa bagi masyarakat, dan karyawan Xtep secara aktif berpartisipasi dan menghargai upaya anak muda untuk secara aktif berintegrasi ke dalam komunitas.
Sponsor dari Universiade Chengdu untuk mendukung pengembangan industri olahraga remaja
Chengdu World University Games udah diadain dari 28 Juli sampe 8 Agustus setelah tahun hujan yang tertunda. Sebagai mitra resmi Universiade, Xtep secara eksklusif nyediain dukungan peralatan resmi buat bantuin anak muda mencapai impian mereka dan nunjukin kekuatan anak muda dari negara-negara hebat ke dunia.
K · SWISS sponsor 2023 Akley Hong Kong Pickball Open
K · SWISS selalu mendukung tenis dan secara aktif mempromosikan dan mempopulerkan olahraga badminton dalam beberapa tahun terakhir. K · SWISS mensponsori dan berpartisipasi dalam 2023 0akley Hong Kong Open, turnamen bulu tangkis internasional terbesar di Hong Kong, yang diadakan pada 5 November. K · SWISS nyediain sepatu olahraga biasa buat penyelenggara dan tamu, dan ngasih sepatu tenis berkinerja tinggi ke pemenang sebagai hadiah kompetisi.
Sponsor dari Hari Olahraga Keluarga UBS Hong Kong, yang didedikasikan untuk mempromosikan kehidupan sehat
Sokoni nyediain dukungan peralatan olahraga buat Hari Olahraga Keluarga UBS Hong Kong pada 28 Oktober. Acara ini adalah pertemuan penting bagi karyawan UBS dan keluarga mereka, yang bertujuan untuk mempromosikan kehidupan sehat. Di hari acara, ada lebih dari 700 peserta, dan dua atlet luar biasa, Ou Kaichun dan Shi Weixiong, diundang secara khusus untuk berbagi kisah inspiratif mereka. Pada saat yang sama, konferensi juga mengucapkan selamat ke karyawan UBS Chen Wenfeng karena menang medali perak di Kejuaraan Pulau Roller Skating selama acara tersebut.
Sumbangan dan kegiatan amal
Di Xtep, kite berkomitmen buat beroperasi dengan bertanggung jawab dan ngasih balik ke komunitas tempat kite beroperasi. Kelompok kite meningkatkan komunitas kite dengan memupuk budaya keterlibatan warga. Kita secara aktif terlibat dalam kegiatan komunitas yang berpengaruh, berkolaborasi dengan organisasi amal lokal, dan mendorong karyawan kita untuk berpartisipasi dalam kegiatan sukarela. Di 2023, kite nyumbangin baju olahraga senilai lebih dari RMB 77 juta dan nyumbang ke beberapa program komunitas.
Di 2023, sumbangan yang lebih dari
RMB 77 JUTA
Baju olahraga dan duit
Dukung bantuan gempa di provinsi Gansu dan Qinghai
Pada 18 Desember 2023, gempa bumi 6.2 magnitudo melanda Provinsi Gansu, menyebabkan kematian yang parah dan kerusakan luas di banyak daerah. Bencana terjadi di daerah ketinggian dengan iklim yang keras, sangat mempengaruhi infrastruktur dan layanan lokal. Buat ngadepin krisis, Xtep nyumbangin bahan isolasi hangat senilai 20 juta yuan lewat China Next Generation Education Foundation buat ngedukung kerja darurat dan pasca rekonstruksi di komunitas yang terkena dampak.
Bantuin wilayah Beijing Tianjin Hebei dan Cina Timur Laut dalam menangani banjir
Di bulan Agustus 2023, dipengaruhi oleh badai hujan yang dibawa oleh angin "Durui", banjir dan bencana geologis terjadi di seluruh wilayah utara Cina. Buat ngedukung kerja bantuan bencana, Xtep China Youth Development Foundation nyumbangin bahan senilai RMB 20 juta. Bantuan yang diberikan oleh Xtep telah memperkuat operasi penyelamatan darurat dan meletakkan dasar untuk pemulihan jangka panjang dan rekonstruksi daerah yang dilanda bencana.
Xtep bermitra dengan China Next Generation Education Foundation untuk menyumbangkan tambahan RMB 100 juta selama empat tahun ke depan untuk mendukung perkembangan anak muda
Selama bertahun-tahun, Xtep udah mendukung "Love Sail" - Program Pertumbuhan Khusus melalui Yayasan Pendidikan Generasi Berikutnya China. Langkah ini bertujuan untuk mempromosikan gaya hidup aktif dan pengembangan olahraga di kalangan anak muda di daerah terpencil. Di bulan Juni 2023, Grup berjanji untuk menyumbangkan tambahan RMB senilai 100 juta peralatan olahraga selama empat tahun ke depan untuk memperluas kemitraan pengembangan olahraga remaja jangka panjang ini dan menguntungkan lebih banyak anak muda.
Sejak implementasi tujuh tahun lalu, kelompok kami telah menyumbangkan sumber daya senilai hampir RMB 200 juta melalui kegiatan ini. Kegiatan ini menguntungkan lebih dari 3700 sekolah dan 570000 siswa di 20 provinsi.
