ESG

Támogassa alkalmazottaink fejlődését és jólétét

Alkalmazotti kombináció

Alkalmazotti szegmentáció 2023-ban

• Nemek szerint osztva

  
• Korcsoportok szerint felosztva

  
• Funkció szerint osztva

  
• Jutalékkategória szerint osztva

  
• Régió szerint felosztva

  

Tehetségmegtartás

• 

  Csoportunk betartja a Kínai Népköztársaság Munkaügyi Törvénykönyvét és a Kínai Népköztársaság Munkaszerződési Törvényét, biztosítva a toborzási és foglalkoztatási folyamat tisztességességét és következetességét. Átfogó munkavállalói kézikönyvünk olyan kulcsfontosságú kérdéseket is lefed, mint a kompenzáció és a felmondás, a toborzás és az előléptetés, a munkaidő, a szabadság stb., hogy elősegítse az esélyegyenlőséget a munkahelyen. Idén a fluktuációnk 27,4%, ami a 30,0%-os célértékünk alatt marad, támogatva a tehetségek megtartására vonatkozó hosszú távú célunkat.
• 

  Versenyképes és méltányos kompenzációs és juttatási rendszert vezettünk be. Az alkalmazottak kompenzációját olyan tényezők alapján határozzuk meg, mint a képzettség, a tapasztalat, a munkakör, a teljesítmény és az aktuális piaci körülmények. Annak érdekében, hogy kompenzációnk továbbra is vonzó maradjon, csoportunk meghaladja a minimálbér-követelményt, és rendszeresen értékeli a piaci kompenzációs adatokat, hogy biztosítsa kompenzációs tervünk ésszerűségét. Az alapbér mellett elindítottunk egy munkavállalói részvényösztönző programot is, amelynek célja a vállalaton belüli hosszú távú karrierfejlesztés motiválása és jutalmazása.
• 

  Egy robusztus teljesítménymenedzsment rendszert vezettünk be az alkalmazottak teljesítményének felülvizsgálatára, valamint az előléptetési és bérkiigazítási döntések megalapozására. A rendszer rendszeres beszélgetéseket foglal magában az alkalmazottak és a felettesek között az értékes visszajelzések megszerzése érdekében. Az előléptetések és a bérkiigazítások a rögzített értékelési eredményeken alapulnak, és a jól teljesítő személyek további bónuszokra jogosultak. Ezenkívül rendszeresen végezünk tehetségkutatásokat, hogy azonosítsuk a fejlesztendő területeket, és elismerjük a csoporton belüli nagy potenciállal rendelkező alkalmazottakat.
• 

  Létrehoztunk egy olyan munkakör-kezelési rendszert, amely minden egyes pozíciót tisztáz, beleértve a munkaköri szintet, a beosztást és a munkaköri leírást, hogy javítsuk a működési hatékonyságot és fokozzuk az alkalmazottak termelékenységét. Emellett frissítettük a toborzás-kezelési rendszerünket és a belső áthelyezési eljárásainkat is, hogy optimalizáljuk a tehetségek megtartását és javítsuk a toborzás hatékonyságát.

Gyermekmunka és kényszermunka

• Csoportunk elkötelezett a munkajogok és normák iránt, olyan munkakörnyezetet teremtve, ahol minden alkalmazott támogatottnak, tiszteltnek érzi magát, és képes a legjobb teljesítményt nyújtani. Munkavállalói kézikönyvünk a gyermekmunka és a kényszermunka alkalmazását is ellenzi, valamint egyéb jóléti információkat is tartalmaz. Ez a kézikönyv felvázolja elkötelezettségünket egy befogadó és átlátható munkahely fenntartása, valamint alkalmazottaink nem, életkor, faj, nemzetiség, családi állapot, vallás és egyéb tényezők alapján történő megkülönböztetés elleni védelme iránt.
• Az etikai gyakorlat iránti elkötelezettségünkkel összhangban betartjuk a vonatkozó törvényeket és szabályozásokat, és szigorúan tiltjuk a gyermekmunka és a kényszermunka alkalmazását minden üzleti tevékenységünkben. Ennek megvalósítása érdekében szigorú ellenőrzési és ellenőrzési eljárásokat vezetünk be a kiválasztási és betanítási folyamat során annak biztosítása érdekében, hogy kiskorú munkavállalókat ne alkalmazzanak. Rendszeresen felülvizsgáljuk foglalkoztatási gyakorlatukat is a tisztességes és törvényes munkavégzés biztosítása érdekében. A jelentési időszakban nem találtunk jelentős megsértést a munkaügyi normákkal kapcsolatos törvények és szabályozások tekintetében.
• Saját üzleti tevékenységünk mellett az etikus munkaügyi gyakorlatok iránti elkötelezettségünk kiterjed az ellátási láncunkra is. A potenciális és meglévő beszállítók értékelésekor csoportunk felméri az alapvető munkaügyi jogoknak való megfelelésüket, valamint a munkavállalóiknak nyújtott szállás- és vendéglátási szolgáltatások színvonalát, jogos jogaik és érdekeik védelme érdekében. 2023-ban az ellátási lánc értékelése során nem találtunk gyermekmunka vagy kényszermunka esetét.

Munkaegészségügy és biztonság

• A munkavállalók egészségének és biztonságának védelme kiemelt prioritásunk. Idén megújítottuk az ISO 45001:2018 Munkahelyi Egészségvédelmi és Biztonsági Irányítási Rendszer (MEBIR) tanúsítványát, amely a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági kockázatok kezelésére és csökkentésére szolgál. Csoportunk betartja a vonatkozó szabványokat, törvényeket és előírásokat, szabványos működési eljárásokat, munkavégzési irányelveket és kézikönyveket dolgoz ki a munkavégzési eljárások és folyamatok iránymutatásaként.
• A munkahelyi egészségvédelem és biztonság terén hozott proaktív intézkedéseink sokrétűek, tükrözve a biztonságos munkakörnyezet biztosítása iránti szilárd elkötelezettségünket. Célokat, szabványosított eljárásokat és vészhelyzeti reagálási terveket határoztunk meg az azonosított kockázatokra vonatkozóan, hogy a potenciális biztonsági veszélyeket haladéktalanul kiküszöböljük. Rendszeresen felülvizsgáljuk a munkahelyi egészségvédelem és biztonság irányítási rendszerét is, hogy biztosítsuk a megelőző intézkedések hatékonyságát és a korrekciós intézkedések megfelelő végrehajtását.
• Csoportunk létrehozott egy munkaegészségügyi és biztonsági bizottságot, amelynek feladata az egészségügyi és biztonsági teljesítmény felülvizsgálata és rendszeres jelentése. Minden műszakban jelen van egy hivatásos munkaegészségügyi és biztonsági tisztviselő, aki ellenőrzi, hogy az első vonalban dolgozók betartják-e biztonsági eljárásainkat a termelési folyamat során. Minden munkavállaló minden műszak előtt biztonsági tájékoztatót kap, és minden műszak után összefoglalja a műszak során megfigyelt lehetséges biztonsági veszélyeket. Ez a megközelítés hatékony rutinszerű emlékeztetőként szolgálhat az alkalmazottak számára a biztonságos munkakörnyezet fenntartására. Irodáinkban és gyárainkban hirdetőtáblákat és LED-kijelzőket helyeztünk el, hogy az alkalmazottak folyamatosan tájékozódjanak a biztonsági előírásokról.
• Folyamatosan karbantartjuk és javítjuk tűzvédelmi berendezéseinket, valamint rendszeres és előzetes bejelentkezés nélküli ellenőrzéseket végzünk a személyi védőfelszereléseken. A speciális berendezéseket, tűzoltó berendezéseket, megfigyelő rendszereket és gépeket rendszeresen karbantartjuk és korszerűsítjük, hogy a munkavállalók rendelkezzenek a szükséges védőfelszereléssel. Az idei értékelés során nem azonosítottunk jelentős biztonsági kockázatokat. Ezenkívül háromévente felmérjük létesítményeinkben és működési területein a munkahelyi veszélyeket, és éves ellenőrzéseket végzünk a munkahelyi kockázatok azonosítása érdekében. Ezen rendszeres értékelések és éves ellenőrzések révén azonosítjuk a munkakörnyezetben felmerülő biztonsági problémákat, és biztosítjuk a potenciális munkahelyi veszélyekkel kapcsolatos szabványok betartását. Az idei értékelés során nem azonosítottunk jelentős biztonsági kockázatokat.

Munkavállalói egészségvédelmi és jólléti képzés

• A magas szintű egészség- és biztonságtudatosság fenntartása érdekében rendszeresen tartunk vészhelyzeti gyakorlatokat, hogy munkatársaink megfelelően tudjanak reagálni a balesetekre, megerősítsék felkészültségüket, és azonosítsák a vészhelyzeti tervben található esetleges hiányosságokat. Emellett munkavédelmi és sérülésmegelőzési képzést is biztosítunk az új alkalmazottak, a belsőleg áthelyezett alkalmazottak és az újra felvett alkalmazottak számára, hogy tisztában legyenek a munkahelyen előforduló lehetséges veszélyekkel. Csoportunk vezetősége közösen elemzi a baleseti eseteket, azonosítja az okokat, és megelőző intézkedéseket dolgoz ki. Idén további munkaegészségügyi felméréseket is végeztünk a speciális munkakörben dolgozók számára.
• A munkahelyi egészségvédelem és biztonság mellett elkötelezettek vagyunk alkalmazottaink egészségének és jólétének támogatása iránt is. Csoportunk minden évben ingyenes egészségügyi szűrővizsgálatokat biztosít alkalmazottaink számára az esetleges egészségügyi problémák azonosítása és a munkamoráljuk növelése érdekében. Munkavállalóink ​​általános egészségi állapotának javítása érdekében elindítottunk egy egészségtudatossági képzési programot, amely egészségügyi tippeket nyújt, például a megfázás megelőzésére és az érzelmek kezelésére vonatkozóan.

Képzés és fejlesztés

Csoportunk teljes képzése 2023-ban ⁵

Teljes kurzusok száma

1025Ajtóbejáró tanfolyamok

Teljes képzési óraszám

438 099Óra

Edzések száma összesen

1858Rendelés

Azonos frekvenciarezonancia-értékek projektje

Pozitív hatást gyakoroljunk társadalmunkra

Xtep Futóklub

A szárazföldi Kína lakosainak növekvő egészségtudatosságához és a futástrend térnyeréséhez igazodva felgyorsítottuk az Xtep Futóklub létrehozását. 2023. december 31-én összesen 65 Xtep futóklub működött Kína szárazföldi részén, amelyek több mint kétmillió Xtep-tag számára teremtenek értéket.

Klubunk célja, hogy integrálja a futást az emberek mindennapi életébe, professzionális szolgáltatásokat nyújtson, valamint népszerűsítse és gazdagítsa a futás élményét. Az Xtep Futóklub az Xtep futó ökoszisztéma nélkülözhetetlen részévé vált, átfogó professzionális futószolgáltatásokat nyújtva, beleértve a tanácsadást, a futócsoportok támogatását, valamint mobileszközök töltését, csomagmegőrzést és zuhanyozási lehetőségeket.

Futótevékenységek szponzorálása

Tisztában vagyunk a sport átalakító erejével a közösségek egyesítésében és az egyéni jólét fokozásában. A nagyszabású futóesemények, például a maratonok szponzorálása küldetésünk középpontjában áll, hogy egy egészséges és pezsgő társadalmat mozdítsunk elő. A járvány után ezek a tevékenységek új értelmet nyertek: újrakapcsolják a közösségeket, miközben ösztönzik a sportot és a pszichológiai ellenálló képességet. Büszkék vagyunk arra, hogy 2023-ban 24 offline maratoni versenyt szponzoráltunk Kína szárazföldi részén.