ESG
social responsabilitate
Cultivă talentele și contribuie la societate
Împuternicirea și investiția în angajați au fost întotdeauna în centrul culturii și valorilor noastre. Angajații sunt forța motrice din spatele inovației și succesului nostru continuu. La Xtep, ne prețuim foarte mult angajații și ne străduim să creăm un loc de muncă divers și incluziv, unde aceștia să poată prospera.
Prin sprijinirea activă a activităților caritabile prin donații fizice și monetare, precum și prin încurajarea angajaților să participe la servicii de voluntariat, grupul nostru demonstrează angajamentul nostru neclintit față de comunitățile în care ne desfășurăm activitatea. Prin participarea activă la aceste eforturi, ne propunem să avem un impact semnificativ și de durată asupra comunităților pe care le deservim.
Susținem creșterea și bunăstarea angajaților noștri
Recunoaștem contribuția semnificativă a angajaților noștri la dezvoltarea durabilă a grupului nostru. Practicile de gestionare a angajaților din cadrul grupului nostru se concentrează pe atragerea și păstrarea talentelor prin oferirea de compensații competitive și oportunități extinse de formare, precum și pe promovarea unei culturi de grijă și sprijin. Angajamentul nostru este de a crea un mediu de lucru sigur, pozitiv și încurajator, în care angajații noștri își pot valorifica punctele forte și își pot dezlănțui potențialul în condiții de egalitate de șanse.
Combinație de angajați
Angajații calificați și talentați sunt piatra de temelie a dezvoltării pe termen lung și a succesului grupului. Începând cu 2023, aveam aproximativ 9100 de angajați, defalcați după cum urmează.
Segmentarea angajaților în 2023
-
Împărțit pe sexe 
-
Împărțit pe grupe de vârstă 
-
Împărțit prin funcție 
-
Împărțit pe categorii de comisioane 
-
Împărțit pe regiuni 
Retenția talentelor
-
Grupul nostru respectă Legea Muncii din Republica Populară Chineză și Legea Contractelor de Muncă din Republica Populară Chineză, asigurând corectitudinea și consecvența în procesul de recrutare și angajare. Manualul nostru cuprinzător pentru angajați poate acoperi aspecte cheie precum compensațiile și concedierea, recrutarea și promovarea, programul de lucru, concediile etc., pentru a promova egalitatea de șanse la locul de muncă. Anul acesta, rata fluctuației angajaților este de 27,4%, rămânând sub rata noastră țintă de 30,0%, susținând obiectivul nostru pe termen lung de a păstra talentele. -
Am implementat un sistem de compensare și beneficii echitabil și competitiv. Compensația angajaților este determinată pe baza unor factori precum calificările, experiența, domeniul de activitate, performanța și condițiile actuale ale pieței. Pentru a ne asigura că compensația noastră rămâne atractivă, grupul nostru depășește salariul minim obligatoriu și evaluează periodic datele privind compensațiile de pe piață pentru a asigura caracterul rezonabil al planului nostru de compensare. Pe lângă salariul de bază, am lansat și un plan de stimulare a angajaților în acțiuni, menit să motiveze și să recompenseze dezvoltarea carierei pe termen lung în cadrul companiei. -
Am implementat un sistem robust de management al performanței pentru a analiza performanța angajaților și a fundamenta deciziile privind promovările și ajustările salariale. Sistemul include conversații regulate între angajați și superiori pentru a obține feedback valoros. Promovările și ajustările salariale se bazează pe rezultatele evaluărilor înregistrate, iar persoanele care au performanțe bune sunt eligibile pentru bonusuri suplimentare. În plus, efectuăm periodic evaluări ale talentelor pentru a identifica domeniile de îmbunătățire și a recunoaște angajații cu potențial ridicat din cadrul grupului. -
Am stabilit un sistem de gestionare a posturilor angajaților care clarifică fiecare poziție, inclusiv nivelul postului, titlul și descrierea postului, pentru a îmbunătăți eficiența operațională și a spori productivitatea angajaților. De asemenea, am actualizat sistemul nostru de gestionare a recrutării și procedurile interne de transfer pentru a optimiza retenția talentelor și a îmbunătăți eficiența recrutării.
Segmentarea angajaților în 2023
Împărțit pe grupe de vârstă
Sub 30 de ani
37,8%
30 până la 50 de ani
23.4%
30 până la 50 de ani
23.4%
Împărțit pe sexe
Bărbat
27,9%
Femeie
26,8%
Împărțit pe regiuni
Hong Kong
3.8%
Taiwan
5.0%
30 până la 50 de ani
27,7%
Alte regiuni
0,0%
Munca copiilor și munca forțată
- Grupul nostru se angajează să respecte drepturile și standardele de muncă, creând o atmosferă de lucru în care toți angajații se simt sprijiniți, respectați și capabili să performeze la maximum. Manualul nostru pentru angajați se opune, de asemenea, politicilor de angajare a copiilor prin muncă forțată și prin muncă forțată, precum și alte informații privind bunăstarea. Acest manual prezintă angajamentul nostru de a menține un loc de muncă incluziv și transparent și de a ne proteja angajații de discriminarea bazată pe sex, vârstă, rasă, naționalitate, stare civilă, religie și alți factori.
- În conformitate cu angajamentul nostru față de practicile etice, respectăm legile și reglementările relevante și interzicem strict angajarea prin muncă a copiilor și munca forțată în toate afacerile noastre. Pentru a implementa acest lucru, implementăm proceduri stricte de inspecție și control în procesul de selecție și angajare pentru a ne asigura că nu sunt angajați minori. De asemenea, verificăm periodic practicile lor de angajare pentru a asigura corectitudinea și legalitatea. În perioada de raportare, nu am constatat încălcări semnificative ale legilor și reglementărilor privind standardele muncii.
- Pe lângă propria noastră afacere, angajamentul nostru față de practicile etice de muncă se extinde și la lanțul nostru de aprovizionare. Atunci când evaluează furnizorii potențiali și existenți, grupul nostru evaluează respectarea de către aceștia a drepturilor fundamentale ale muncii și a standardelor serviciilor de cazare și catering pe care le oferă angajaților, ca parte a eforturilor noastre de a proteja drepturile și interesele lor legitime. În 2023, nu am constatat niciun incident de muncă a copiilor sau muncă forțată în evaluarea lanțului nostru de aprovizionare.
Numărul de incidente de muncă infantilă sau muncă forțată în lanțul nostru de aprovizionare în 2023
0
Sănătate și securitate în muncă
- Protejarea sănătății și securității angajaților este prioritatea noastră principală. Anul acesta, am finalizat și am trecut procesul de reînnoire a certificării ISO 45001:2018 pentru Sistemul de Management al Sănătății și Securității în Muncă (OHSMS) pentru a gestiona și reduce riscurile pentru sănătatea și securitatea în muncă. Grupul nostru respectă, de asemenea, standardele, legile și reglementările relevante, elaborează proceduri standard de operare, ghiduri de lucru și manuale pentru a oferi îndrumări pentru procedurile și procesele de lucru.
- Măsurile noastre proactive privind sănătatea și securitatea ocupațională sunt multiple, reflectând angajamentul nostru ferm de a oferi un mediu de lucru sigur. Am stabilit obiective, proceduri standardizate și planuri de răspuns la situații de urgență pentru riscurile identificate, pentru a elimina prompt potențialele pericole de siguranță. De asemenea, revizuim periodic sistemul de management al sănătății și securității ocupaționale pentru a ne asigura că măsurile preventive sunt eficiente și că măsurile corective sunt implementate corespunzător.
- Grupul nostru a înființat un comitet de sănătate și securitate ocupațională responsabil pentru revizuirea și raportarea periodică a performanței în materie de sănătate și securitate. Fiecare tură are prezent un responsabil profesionist în domeniul sănătății și securității pentru a inspecta dacă lucrătorii din prima linie respectă procedurile noastre de siguranță în timpul procesului de producție. Toți lucrătorii vor primi o informare privind siguranța înainte de fiecare tură și vor rezuma orice potențiale pericole de siguranță observate în timpul turei după fiecare tură. Această abordare poate servi ca o reamintire eficientă de rutină pentru angajați de a menține un mediu de lucru sigur. Am instalat panouri de anunțuri și afișaje LED în birourile și fabricile noastre pentru a-i ține pe angajați la curent.
- Întreținem și reparăm constant echipamentele noastre de siguranță împotriva incendiilor și efectuăm inspecții regulate și surpriză ale echipamentului individual de protecție. Echipamentele speciale, echipamentele de stingere a incendiilor, sistemele de monitorizare și utilajele vor fi întreținute și modernizate în mod regulat pentru a oferi lucrătorilor echipamentul de protecție necesar. În evaluarea din acest an nu au fost identificate riscuri semnificative de securitate. În plus, efectuăm o evaluare a riscurilor ocupaționale din instalațiile și operațiunile noastre la fiecare trei ani și efectuăm inspecții anuale pentru a identifica riscurile ocupaționale. Prin aceste evaluări regulate și inspecții anuale, identificăm orice probleme de siguranță în mediul de lucru și asigurăm respectarea standardelor privind potențialele riscuri ocupaționale. În evaluarea din acest an nu au fost identificate riscuri semnificative de securitate.
Grupul nostru a introdus, de asemenea, echipamente inteligente de producție, cum ar fi mașinile automate de tăiat și mașinile de cusut computerizate, pentru a minimiza riscurile ocupaționale în timpul producției. Ca răspuns la orice riscuri potențiale, compania noastră a formulat „Regulamentul de gestionare a planului de siguranță” și „Planul de urgență” pentru a gestiona posibilele accidente în conformitate cu principiul „fără neglijență”.
În ceea ce privește sănătatea și securitatea în muncă, nu am constatat incidente în 2023 care să încalce legile și reglementările și să aibă un impact semnificativ asupra grupului nostru. Printre cele 33 de accidente de muncă care au avut loc în cursul anului, majoritatea au fost accidente de navetă care au avut loc în drum spre și de la locul de muncă. Toate cazurile au fost raportate autorităților locale pentru evaluarea accidentelor de muncă și acțiuni ulterioare.
Segmentarea angajaților în 2023
Segmentarea angajaților în 2023
Numărul de decese legate de muncă (2021-2023)
0
Numărul de accidente de muncă
33 de ani
Pierderi cauzate de accidente de muncă Număr de zile
1.858
Instruirea privind sănătatea și bunăstarea angajaților
- Pentru a menține un nivel ridicat de conștientizare a sănătății și securității în muncă, efectuăm în mod regulat exerciții de urgență pentru a permite angajaților noștri să reacționeze corespunzător la orice accident, să își consolideze pregătirea și să identifice potențialele deficiențe din planul de urgență. De asemenea, oferim instruire privind siguranța la locul de muncă și prevenirea accidentelor pentru noii angajați, angajații transferați intern și angajații reangajați, pentru a ne asigura că aceștia sunt conștienți de potențialele pericole de la locul de muncă. Conducerea grupului nostru va analiza, de asemenea, împreună cazurile de accidente, va identifica cauzele și va dezvolta măsuri preventive. Anul acesta, am efectuat și evaluări suplimentare de sănătate ocupațională pentru lucrătorii care ocupă funcții speciale.
- Pe lângă sănătatea și securitatea în muncă, ne angajăm, de asemenea, să susținem sănătatea și bunăstarea angajaților noștri. Grupul nostru oferă anual controale medicale gratuite pentru angajați, pentru a identifica potențialele probleme de sănătate și a le stimula moralul la locul de muncă. Pentru a îmbunătăți starea generală de sănătate a angajaților noștri, am lansat un program de instruire privind conștientizarea sănătății, care oferă sfaturi despre sănătate, cum ar fi prevenirea răcelilor și gestionarea emoțiilor.
Formare și Dezvoltare
Sprijinirea angajaților noștri și ajutarea lor să își îmbunătățească abilitățile este o componentă importantă a construirii unei forțe de muncă puternice și eficiente. Apreciem programele de formare și dezvoltare pentru a dota angajații cu abilități practice și a-i ajuta să se alinieze la valorile noastre corporative.
Antrenamentul general al grupului nostru în 2023 5
Numărul total de cursuri oferite
1.025Cursuri de ușă
Total ore de instruire
438.099Oră
Numărul total de sesiuni de antrenament
1.858Comanda
Procentul de muncitori manuali calificați în 2023 5
Împărțit pe sexe
FEMEIE100%
BĂRBAT100,0%
-
Împărțit pe sexe
Personalul de vânzare cu amănuntul100,0%Personal de producție100,0%Personalul de birou100,0% -
Clasificate pe tipuri de persoane domestice încăpățânate
Conducerea superioară100,0%Managementul general100,0%Echipa non-managementală100,0%
Numărul mediu de ore de instruire în 2023
Împărțit pe sexe
FEMEIE52.2ORĂ
BĂRBAT39.2ORĂ
-
Împărțit pe sexe
Personalul de vânzare cu amănuntul247,9ORĂPersonal de producție1.7ORĂPersonalul de birou64,1ORĂ -
Clasificate pe tipuri de persoane domestice încăpățânate
Conducerea superioară142,7ORĂManagementul general155,9ORĂEchipa non-managementală43,9ORĂ
Prin explorarea diverselor programe de formare ca sursă de energie, Centrul nostru de Talente Xtep a devenit un motor cheie pentru creșterea și progresul angajaților, oferind o gamă largă de opțiuni de cursuri pentru a îmbunătăți competența și productivitatea angajaților. Acesta include cursuri de formare specializate și platforme de formare online pentru a personaliza planurile de dezvoltare profesională, asigurând o îmbunătățire eficientă și specifică a competențelor. În 2023, platforma noastră de formare online a înregistrat 3533 de cursanți activi.
Participanți activi pe platforma de instruire online Xtep în 2023 (comparativ cu 2022)
28,29% Cursurile de formare oferite de Centrul de Talent Xtep pot fi împărțite în următoarele două tipuri:
- Cursuri de formare oferite de Centrul de Talent Xtep
- Dezvoltarea talentelor profesionale
- Dezvoltarea talentelor manageriale
- 894cursuri
- 131cursuri
În plus, am consolidat cooperarea cu instituțiile de învățământ, dezvoltând activ talente noi și specializate prin recrutare în campusuri și recrutare în comunitate și oferind în mod continuu o rezervă excelentă de talente pentru a sprijini strategia de dezvoltare a grupului nostru. Pe parcursul anului, vom continua să cultivăm talente în industria încălțămintei și a îmbrăcămintei prin cooperarea noastră continuă cu Institutul de Tehnologie a Modei din Beijing și Universitatea Jiangnan. Vom continua să ne implicăm activ cu instituțiile de învățământ pentru a descoperi și a atrage candidați promițători, cu abilități și potențial.
Proiecte cheie de formare pentru 2023 
Proiect cu valori de rezonanță de aceeași frecvență
Pentru a integra valorile fundamentale ale grupului nostru la diferite niveluri, am lansat „Proiectul Valorilor de Rezonanță de Aceleași Frecvențe”. În primul rând, am solicitat opiniile principalilor lideri pentru a determina valori comune. Apoi, aceste valori au fost formalizate într-un set de principii directoare.
Pentru a integra valorile fundamentale ale grupului nostru la diferite niveluri, am lansat „Proiectul Valorilor de Rezonanță de Aceleași Frecvențe”. În primul rând, am solicitat opiniile principalilor lideri pentru a determina valori comune. Apoi, aceste valori au fost formalizate într-un set de principii directoare.
Activitățile ulterioare sunt dedicate integrării și promovării valorilor în operațiunile zilnice, cum ar fi autorizarea anumitor angajați să servească drept mentori culturali, organizarea de seminarii față în față în diverse birouri și dezvoltarea de module de învățare online. Micro-videoclipuri și autografe zilnice din partea conducerii superioare, precum și 7 povești selectate și 20 de studii de caz cu teme precum „muncă asiduă”, „inovație”, „colaborare” și „câștig-câștig”, întruchipează și mai mult valorile în întregul grup. Prin adoptarea unei abordări multidimensionale, programul a promovat o viziune și valori comune în rândul tuturor angajaților la nivel cultural.
Proiecte cheie de formare pentru 2023
Ne angajăm să facem față bunăstării generale a angajaților noștri. De la extinderea asistenței sociale până la îmbunătățirea inițiativelor culturale, ne propunem să creăm un mediu de susținere în care oamenii să își poată etala cea mai bună versiune atât la locul de muncă, cât și în afara acestuia.
Pentru a îmbunătăți sănătatea și moralul angajaților noștri, extindem planul nostru de bunăstare a angajaților prin îmbunătățirea beneficiilor existente, cum ar fi asigurarea legală, concediul plătit și controalele medicale regulate. De asemenea, am modernizat cantina personalului pentru a oferi o gamă diversă de opțiuni de mese nutritive și delicioase. Ca parte a promovării unei culturi corporative de susținere, am lansat campania „Sunshine Sharing”, permițând angajaților să împărtășească povești inspiraționale, să celebreze realizările și să cultive un sentiment de apartenență. Pentru a demonstra preocuparea noastră pentru bunăstarea și dedicarea angajaților, am înființat diverse cluburi de interese pentru a cultiva o cultură a alergării.
Organizăm evenimente festive de Ziua Internațională a Femeii, Ziua Muncii și alte zile dedicate familiei, cum ar fi Ziua Mamei și Ziua Tatălui. Prin intermediul acestor activități, am ajuns să conștientizăm diferitele roluri pe care le joacă angajații atât în viața profesională, cât și în cea personală. Recunoscând responsabilitățile noastre respective, ne propunem să creăm un mediu de susținere care valorizează echilibrul dintre viața profesională și cea personală. De asemenea, oferim cadouri de ziua de naștere angajaților pentru a consolida legătura cu aceștia și pentru a ne spori angajamentul față de o cultură de susținere. Pentru a-i ajuta pe angajații noștri să depășească dificultățile financiare neașteptate, am înființat un fond de ajutor reciproc pentru angajați pentru a oferi asistență financiară în perioadele dificile. Acest fond ajută la atenuarea presiunii asupra angajaților, permițându-le să se dedice pe deplin muncii lor și asigurându-se că pot depăși dificultățile economice în cazul unor situații neprevăzute.
Aranjamente de lucru flexibile
Pentru a ne adapta mai bine la modelele de lucru moderne și a satisface nevoi diferite, am actualizat sistemul nostru de gestionare a prezenței și am introdus opțiuni flexibile de check-in. Angajații își pot alege acum orele de lucru preferate în funcție de rolurile și responsabilitățile lor. De asemenea, am activat funcționalitatea de lucru la distanță, permițând angajaților să lucreze de acasă atunci când este nevoie și să mențină un echilibru între viața profesională și cea personală. Prin aceste schimbări, ne propunem să cultivăm o cultură a flexibilității și a sprijinului, făcându-i pe angajați să se simtă încrezători și capabili să își programeze timpul în funcție de diversele lor nevoi personale și profesionale.
Creșterea concediului de acasă pentru angajații din alte provincii
Pentru a ne adapta mai bine la modelele de lucru moderne și a satisface nevoi diferite, am actualizat sistemul nostru de gestionare a prezenței și am introdus opțiuni flexibile de check-in. Angajații își pot alege acum orele de lucru preferate în funcție de rolurile și responsabilitățile lor. De asemenea, am activat funcționalitatea de lucru la distanță, permițând angajaților să lucreze de acasă atunci când este nevoie și să mențină un echilibru între viața profesională și cea personală. Prin aceste schimbări, ne propunem să cultivăm o cultură a flexibilității și a sprijinului, făcându-i pe angajați să se simtă încrezători și capabili să își programeze timpul în funcție de diversele lor nevoi personale și profesionale.
Măsuri de sprijin pentru mamele care lucrează
Am luat măsuri pentru a adăuga camere de alăptare în birou și pentru a crea un loc de muncă care să poată găzdui familii. Aceste spații private permit mamelor care lucrează să își satisfacă nevoile bebelușilor în timpul săptămânii. Scopul nostru este de a crea un loc de muncă incluziv, unde toți angajații își pot echilibra responsabilitățile familiale și cele profesionale.
Diversitate, echitate și incluziune
Grupul nostru acordă o importanță deosebită cultivării unei culturi corporative diverse, echitabile și incluzive (DEI). Pentru a consolida și consolida aceste valori importante, am formulat politici corespunzătoare în Manualul Angajaților și am implementat măsuri practice legate de DEI. Ne angajăm să oferim oportunități egale de angajare pentru toți angajații, să asigurăm un proces de recrutare echitabil și transparent și să depunem eforturi continue pentru a crește proporția femeilor în funcții de conducere.
Feedback-ul angajaților este crucial pentru crearea unui mediu de lucru divers și incluziv. Realizăm anual două sondaje de satisfacție pentru a oferi feedback de la angajați cu privire la performanța departamentelor noastre de resurse umane și administrative. În plus, respectăm cu strictețe prevederile legale care protejează drepturile angajaților la negociere colectivă și libertatea de asociere. Încurajăm angajații să se alăture sindicatului companiei, care are în prezent peste 1700 de membri.
Pentru a asigura corectitudinea și dreptatea pentru toți angajații, am înființat o echipă de management pe mai multe niveluri pentru a facilita comunicarea și coordonarea între diferitele niveluri. De asemenea, am înființat o echipă de evaluare pentru a aborda nemulțumirea angajaților, care include membri ai departamentului de resurse umane, supervizorul reclamantului, supervizori de departament care au o relație de lucru cu reclamantul și trei persoane de același nivel cu supervizorul. Sarcina acestui grup este de a efectua o evaluare corectă și echilibrată a oricăror reclamații, pentru a menține un mediu de lucru echitabil și incluziv pentru toată lumea.
Proporția femeilor în funcții de conducere
36%
Inclusiv conducerea generală și superioară
Adu un impact pozitiv asupra societății noastre
Înțelegem profund că forța motrice cheie pentru dezvoltarea durabilă este îndeplinirea responsabilității sociale. Prin urmare, grupul nostru s-a angajat să promoveze creșterea durabilă și să satisfacă nevoile sociale prin diverse inițiative care au un impact pozitiv asupra comunităților în care ne desfășurăm activitatea. Privind în perspectivă, vom continua să valorificăm punctele forte ale companiei noastre și să participăm la activități caritabile.
Promovați sportul și un stil de viață activ
Xtep se angajează să îmbunătățească bunăstarea socială și să investească activ în comunitățile pe care le deservim. Insuflăm vitalitate comunității și promovăm un stil de viață sănătos prin inițiative strategice precum sponsorizarea evenimentelor maraton, care încurajează locuitorii să adopte un stil de viață pozitiv prin alergare recreativă. De asemenea, dezvoltăm produse inovatoare de alergare pentru a oferi sportivilor produse de performanță îmbunătățite, făcând un stil de viață activ mai plăcut.
Clubul de alergare Xtep 
Pentru a ne adapta la creșterea gradului de conștientizare a sănătății în rândul locuitorilor Chinei continentale și la creșterea tendinței alergării, am accelerat înființarea Clubului de Alergare Xtep. La 31 decembrie 2023, existau un total de 65 de cluburi de alergare Xtep în China continentală, creând valoare pentru peste două milioane de membri Xtep.
Clubul nostru își propune să integreze alergarea în viața de zi cu zi a oamenilor, să ofere servicii profesionale și să promoveze și să îmbogățească experiența alergării. Clubul de alergare Xtep a devenit o parte indispensabilă a ecosistemului de alergare Xtep, oferind servicii profesionale complete de alergare, inclusiv consultanță, asistență pentru grupurile de alergare, precum și încărcarea dispozitivelor mobile, depozitarea bagajelor și facilități de duș.
Sponsorizare pentru activități de alergare
Suntem conștienți de puterea transformatoare a sportului în unirea comunităților și îmbunătățirea bunăstării individuale. Sponsorizarea evenimentelor de alergare la scară largă, cum ar fi maratoanele, este în centrul misiunii noastre de a promova o societate sănătoasă și vibrantă. După pandemie, aceste activități au căpătat un nou sens - reconectarea comunităților, încurajând în același timp sportul și rezistența psihologică. Suntem mândri că am sponsorizat 24 de curse de maraton offline pentru China continentală în 2023.
Maraton sponsorizat de Xtep
Semimaratonul Endorphin Elite din 2023 s-a încheiat cu succes
Pe 26 februarie 2023, a început semimaratonul Sokoni Endorphin Elite 2023 în Qujing, Yunnan. Un total de 36 de alergători de elită poartă pantofi de alergare Endorphin Elite, concurează și își urmăresc visele de alergare în condiții extreme de altitudine mare, provocându-se constant.
Acest maraton marchează primul pas al „Proiectului Piatră Gigantică” al Sony, care face parte din manifestul său aniversar „Adunând Curaj”. Acest program își propune să sprijine tinerii sportivi, oferindu-le echipamente de înaltă calitate și oportunități de a participa la competiții, ajutând tinerii alergători vizionari să își atingă visele.
Xtep sponsorizează evenimentul caritabil de mers pe jos al Asociației Tineretului din Hong Kong
Pe 18 noiembrie, Xtep, în calitate de sponsor, a susținut „Marșul Caritabil al Tineretului 2023”, organizat de Asociația Tineretului din Hong Kong. Acest eveniment caritabil este dedicat sprijinirii provocărilor tinerilor și își propune să-i transforme în membri responsabili ai comunității. De asemenea, Xtep își invită angajații să participe la eveniment. Adolescenții pregătesc în fiecare zi diverse standuri pentru a aduce contribuții pozitive societății, iar angajații participanți se bucură de acest lucru. Această inițiativă își propune să ajute tinerii să devină contribuitori remarcabili la societate, iar angajații Xtep participă activ și apreciază eforturile tinerilor de a se integra activ în comunitate.
Sponsorizarea Universiadei Chengdu pentru a sprijini dezvoltarea industriei sportului pentru tineret
Jocurile Universitare Mondiale din Chengdu s-au desfășurat în perioada 28 iulie - 8 august, după un an cu ploi întârziate. În calitate de partener oficial al Universiadei, Xtep oferă în exclusivitate asistență pentru echipamente oficiale, pentru a ajuta tinerii să își atingă visele și pentru a demonstra lumii puterea tinerilor din țări minunate.
K · SWISS sponsorizează turneul Akley Hong Kong Pickball Open din 2023
K · SWISS a susținut întotdeauna tenisul și a promovat și popularizat activ badmintonul în ultimii ani. K · SWISS a sponsorizat și a participat la Oakley Hong Kong Open 2023, cel mai mare turneu internațional de badminton din Hong Kong, care a avut loc pe 5 noiembrie. K · SWISS oferă încălțăminte sport obișnuită pentru organizatori și invitați și oferă câștigătorilor pantofi de tenis de înaltă performanță drept premii în cadrul competiției.
Sponsorizarea Zilei Sportive a Familiei UBS Hong Kong, dedicată promovării unui stil de viață sănătos
Sokoni oferă asistență pentru echipamente sportive în cadrul Zilei Sportive a Familiei UBS din Hong Kong, care are loc pe 28 octombrie. Acest eveniment este o reuniune importantă pentru angajații UBS și familiile acestora, având ca scop promovarea unui stil de viață sănătos. În ziua evenimentului, au participat peste 700 de angajați, iar doi sportivi remarcabili, Ou Kaichun și Shi Weixiong, au fost invitați special să își împărtășească poveștile inspiraționale. În același timp, participanții la conferință l-au felicitat și pe angajatul UBS Chen Wenfeng pentru câștigarea medaliei de argint la Campionatele Insulelor de Patinaj pe Role din cadrul evenimentului.
Donații și activități caritabile
La Xtep, ne angajăm să operăm responsabil și să contribuim la comunitățile în care ne desfășurăm activitatea. Grupul nostru îmbunătățește comunitatea prin promovarea unei culturi de implicare cetățenească. Ne implicăm activ în activități comunitare influente, colaborăm cu organizații caritabile locale și ne încurajăm angajații să participe la activități de voluntariat. În 2023, am donat îmbrăcăminte sport în valoare de peste 77 de milioane de RMB și am făcut donații către mai multe programe comunitare.
În 2023, donațiile în valoare de peste
RMB 77 MILION
Îmbrăcăminte sport și bani
Sprijinirea eforturilor de ajutorare cutremurului în provinciile Gansu și Qinghai
Pe 18 decembrie 2023, un cutremur cu magnitudinea de 6,2 a lovit provincia Gansu, provocând decese catastrofale și pagube extinse în multe zone. Dezastrul a avut loc în zone de mare altitudine cu o climă aspră, afectând grav infrastructura și serviciile locale. Pentru a face față crizei, Xtep a donat materiale de izolație termică în valoare de 20 de milioane de yuani prin intermediul Fundației Chineze pentru Educație Next Generation, pentru a sprijini lucrările de urgență și post-reconstrucție în comunitățile afectate.
Asistență acordată regiunii Hebei din Beijing, Tianjin și nord-estului Chinei în gestionarea inundațiilor
În august 2023, în urma furtunii provocate de vântul „Durui”, întreaga regiune de nord a Chinei a fost afectată de inundații și dezastre geologice. Pentru a sprijini operațiunile de ajutorare în caz de dezastru, Fundația pentru Dezvoltarea Tineretului din China Xtep a donat materiale în valoare de 20 de milioane de RMB. Asistența oferită de Xtep a consolidat operațiunile de salvare de urgență și a pus bazele pentru recuperarea și reconstrucția pe termen lung a zonelor afectate de dezastre.
Xtep încheie un parteneriat cu China Next Generation Education Foundation pentru a dona încă 100 de milioane de yuani în următorii patru ani pentru a sprijini dezvoltarea tinerilor.
Timp de mulți ani, Xtep a sprijinit „Love Sail” - Programul Special de Creștere prin intermediul Fundației Chineze pentru Educație de Următoarea Generație. Această măsură își propune să promoveze un stil de viață activ și dezvoltarea sportului în rândul tinerilor din zonele îndepărtate. În iunie 2023, Grupul s-a angajat să doneze echipamente sportive în valoare suplimentară de 100 de milioane de RMB în următorii patru ani pentru a extinde acest parteneriat pe termen lung pentru dezvoltarea sportului pentru tineri și pentru a aduce beneficii mai multor tineri.
De la implementarea sa, acum șapte ani, grupul nostru a donat resurse în valoare de aproape 200 de milioane de RMB prin intermediul acestei activități. Această activitate aduce beneficii la peste 3700 de școli și 570.000 de elevi din 20 de provincii.
