ESG
społeczny zapowiedzialność
Kultywujōm talynta i prziczyniajōm sie do społeczyństwa
Upełnomocniynie i inwestowanie w robotnikōw dycki było sednym naszyj kultury i wertōw. Robotnicy sōm napōmniyniym naszych ciōngłych innowacyjōw i sukcesu. W Xtep fest cyniymy naszych robotnikōw i dōnżymy do stworzynio roztōmajtego i integracyjnego placu roboty, kaj mogōm rozwijać sie.
Bez aktywne spiyranie działań charytatywnych bez fizyczne i pijynżne dotacyje, a tyż zachyncanie robotnikōw do udziału we wolontariatu, nasz grupa dymōnstruje nasze niezachwiane zaangażowanie we społeczności, w kerych działamy. Bez aktywne uczestniczynie w tych wysiłkach, chcymy mieć znaczōncy i trwały wpływ na społeczności, kerym służymy.
Spōmogać rozwōj i dobre samopoczucie naszych robotnikōw
Uznowōmy znaczōncy wkłod naszych robotnikōw we zrōwnoważōny rozwōj naszyj grupy. Praktyki zarzōndzanio robotnikami naszyj grupy skupiajōm sie na prziciōnganiu i utrzimaniu talyntōw bez zapewnianie kōnkuryncyjnych rekōmpynsatōw i ôbszernych możebności szkolynio, a tyż spiyranie kultury ôpieki i spōmoganio. Naszym zaangażowaniym je stworzynie bezpiecznego, pozytywnego i ôdżywiajōncego strzodowiska roboczego, w kerym nasze robotnicy mogōm wykorzystać swoje siyły i uwolnić swōj potyncjoł w rōwnych szansach.
Kōmbinacyjo robotnikōw
Wykwalifikowani i utalyntowani robotnicy sōm kamyniym wōnglowym dugoterminowego rozrostu i sukcesu grupy. Do 2023 roku majymy kole 9100 robotnikōw, potajlowanych na nastympujōncy spōsōb.
Segmyntacyjo robotnikōw w 2023 roku
-
Podzielōny podle płci 
-
Podzielōny podle grupy wiekowej 
-
Podzielny bez funkcyjo 
-
Podzielōny podle kategoryje kōmisyje 
-
Podzielōny podle Regiōnu 
Utrzimanie talyntōw
-
Naszo grupa je zgodliwo z prawym roboczym Chińskij Ludowyj Republiki i Prawym Umowōw Roboczych Chińskij Ludowyj Republiki, zapewniajōnc sprawiedliwość i spōjność w procesie rekrutacyje i zatrudniynio. Nasz wszechstrōnny podryncznik dlo robotnikōw może ôbyjmować kluczowe kwestyje, take jak rekōmpynsat i zakōńczynie roboty, rekrutacyjo i prōmocyjo, godziny roboty, świynta itp., coby prōmować rōwne szanse w placu roboty. W tym roku nasz ôbrot robotnikōw wynosi 27,4%, ôstowo pōniżyj naszego cylowego stopnia 30,0%, co spiyro nasz dugoterminowy cyl, jakim je utrzimanie talyntōw. -
Wkludziyliśmy sprawiedliwy i kōnkuryncyjny systym rekōmpynsat i świadczyń. Rekōmpynsat dlo robotnikōw je ôkryślany podle faktorōw takich jak kwalifikacyje, doświadczynie, zasiyng roboty, wyniki i teroźne warōnki rynkowe. Coby zapewnić, iże nasze rekōmpynsat ôstowajōm atrakcyjne, nasz grupa przekroczo wymōg minimalnego płacu i regularnie ôcynio dane rynkowych rekōmpynsat, coby zapewnić rozsōndność naszego planu rekōmpynsat. Ôkrōm bazowego pensji, napoczli my tyż plan stymulowanio robotnikōw, kery je cylym motywowanio i nadgrodzanio dugoterminowego rozrostu kariery we fyrmie. -
Wkludziyliśmy silny systym zarzōndzanio wynikami, coby przeglōndać wyniki robotnikōw i informować ô decyzyjach ô prōmocyji i korektach pensjōnōw. Systym ôbyjmuje regularne rozmowy miyndzy robotnikami a superwizorami, coby uzyskać cynne ôdpowiedzi. Promocyje i korekty pensjōnōw ôpiyrajōm sie na registrowanych wynikach ôcyny, a ôsoby, kere wypadajōm dobre wyniki, mogōm dostać ekstra stymuły bōnusowe. Ôkrōm tego regularnie przekludzomy przeglōndy talyntōw, coby zidyntyfikować przestrzyństwa do ulepszynio i rozpoznać wysoki potyncjoł robotnikōw w ôbrymbie grupy. -
Stworzili my systym zarzōndzanio pozycyjami robotnikōw, co klaryfikuje kożdo pozycyjo, w tym poziōm roboty, tytuł i ôpis roboty, coby poprawić wydajność ôperacyjno i zwiynkszyć produktywność robotnikōw. Zaktualizowali my tyż naszy systym zarzōndzanio rekrutacyjōm i wnyntrzne procedury transferu, coby zoôptymalizować utrzimanie talyntōw i poprawić wydajność rekrutacyje.
Segmyntacyjo robotnikōw w 2023 roku
Podzielōny podle grupy wiekowej
Poniżyj 30 lot
37,8%
30 do 50 lot
23,4%
30 do 50 lot
23,4%
Podzielōny podle płci
Chopski
27,9%
Żyński
26,8%
Podzielōny podle Regiōnu
Hōngkōng
3,8%
Tajwan
5,0%
30 do 50 lot
27,7%
Inksze regiōny
0,0%
Praca dzieciōw i robota przimusowo
- Naszo grupa je angażowano we prawa i sztandardōw roboczych, tworzōnc atmosfera roboczo, w keryj wszyjscy robotnicy czujōm sie spiyrani, reszpektowani i w sztańdzie wykōnować swoje nojlepsze wyniki. Nasz podryncznik dlo robotnikōw przeciwstawio sie tyż polityce zatrudnianio roboty dzieci i roboty przimusowyj, jak tyż inkszym informacyjōm ô dobrobycie. Tyn podryncznik przedstawio nasze zaangażowanie we utrzimanie integracyjnego i przejzdrzistego miyjsca roboty jak tyż ôchrōna naszych robotnikōw przed dyskryminacyjōm podle płci, wieku, rasy, norodowości, stanu małżyńskigo, religije i inkszych faktorōw.
- Zgodnie z naszym angażowaniym sie we praktyki etyczne, przestrzegōmy ôdpednich przepisōw i przepisōw i blank zakazujymy zatrudnianio roboty dzieci i roboty przimusowyj we wszyskich naszych fyrmach. Coby to wdrożyć, wprowadzamy ścisłe procedury inspekcyje i kōntrole w procesie selekcyje i wkludzynio, coby zapewnić, iże niypōłnoletni robotnicy niy sōm zatrudniyni. Regularnie przeglōndomy tyż jejich praktyki zatrudniynio, coby zapewnić sprawiedliwość i legalność. W ôkresie ôdnotowanio niy ôdkryliśmy żodnych znaczōncych naruszōń przepisōw i przepisōw tykajōncych sztandardōw roboczych.
- Ôkrōm naszego włosnego biznesu, nasze zaangażowanie we etyczne praktyki robocze rozciōngo sie tyż na nasz lyńcuch dostaw. Przi ôcynianiu potyncjalnych i istniyjōncych dostowcōw, naszo grupa ôcynio jejich zgodliwość z bazowymi prawami roboczymi jak tyż sztandardami usug zamiyszkaniowych i cateringu, jake ôni świyrdzōm robotnikōm, jako tajla naszych wysiłkōw, co sie tykajōm ôchrōny jejich prawowitych praw i interesōw. W 2023 roku niy znojdymy żodnych incydyntōw roboty dzieci abo roboty przimusowyj w naszyj ôcynie lyńcucha dostaw.
Liczba incydyntōw roboty dzieci abo przimusowyj roboty w naszym lyńcuchu dostaw w 2023 roku
0
Zdrowie i Bezpiyczyństwo Pracy
- Ôchrōna zdrowio i bezpiyczyństwa robotnikōw je naszym głōwnym priorytetym. W tym roku skōńczyliśmy i przejōnliśmy ôdnowiynie certyfikacyje Systymu Zarzōndzanio Zdrowiym i Bezpiyczyństwym na Rocy (OHSMS) ISO 45001:2018, coby zarzōndzać i zmyńszyć zagrożynia zdrowio i bezpiyczyństwa na robocie. Naszo grupa je tyż zgodliwo z ôdpednimi sztandardami, przepisami i przepisami, ôpracowuje sztandardowe procedury ôperacyjne, wytyczne ô robocie i podrynczniki, coby lifrować wytyczne dotyczōnce procedur i procesōw roboczych.
- Nasze proaktywne środki w kerōnku zdrowio i bezpiyczyństwa na robocie sōm wieloaspektowe, ôdbijajōm nasze klarowne zaangażowanie we zapewniynie bezpiecznego strzodowiska roboczego. Ustanowiyli my cyle, standaryzowane procedury i plany ôdpowiedzi na nogłe wypadki dlo zidyntyfikowanych zagrożyń, coby wartko wyeliminować potyncjalne zagrożynia dlo bezpiyczyństwa. Regularnie przeglōndomy tyż systym zarzōndzanio zdrowiym i bezpiyczyństwym na robocie, coby zapewnić, iże środki prewencyjne sōm skuteczne, a środki naprawcze sōm akuratnie wdrażane.
- Naszo grupa utworziła kōmitet ds. zdrowio i bezpiyczyństwa na robocie, co je ôdpowiedzialny za przeglōnd i regularne ôdnotowanie wynikōw ds. zdrowio i bezpiyczyństwa. Kożdo zmiana je ôbecny profesjōnalny funkcjōnariusz ds. zdrowio i bezpiyczyństwa, co sprawdzi, eli robotnicy frontowyj linije przestrzegajōm naszych procedur bezpiyczyństwa w czasie procesu produkcyje. Wszyscy robotnicy dostanōm przed kożdōm zmianōm instrukcyjo ô bezpiyczyństwie i podsumowujōm wszyske potyncjalne zagrożynia bezpiyczyństwa zaôbserwowane w czasie zmiany po kożdyj zmianie. To podejście może sużyć za skuteczne rutynowe przipōminanie robotnikōm ô utrzimaniu bezpiecznego strzodowiska roboczego. W naszych biōrach i fabrykach zainstalowali my tabule ôgłoszeń i wyświytlacze LED, coby utrzimać robotnikōw
- Kōnsekwyntnie utrzimujymy i naprawiōmy nasze sprzōt ôchrōny pożarowyj, jak tyż przekludzomy regularne i niyspodziane kōntrole sprzōtu ôchrōny ôsobistej. Ekstra sprzōt, sprzōt gaśniowy, systymy mōnitorowanio i masziny bydōm regularnie kōnserwowane i modernizowane, coby zapewnić robotnikōm niyzbyndny sprzōt ôchrōnny. W tymrocznyj ôcynie niy zidyntyfikowano żodnych znaczōncych zagrożyń bezpiyczyństwa. Ôkrōm tego co trzi lata przekludzomy ôcyna zagrożyń fachowych w naszych ôbiektach i ôperacyjach, jak tyż przekludzomy co roku inspekcyje, coby zidyntyfikować zagrożynia fachowe. Bez te regularne ôcyny i roczne kōntrole idyntyfikujymy wszyske problymy bezpiyczyństwa we strzodowisku roboczym i zapewniōmy zgodliwość ze sztandardami, co sie tykajōm potyncjalnych zagrożyń roboczych. W tymrocznyj ôcynie niy zidyntyfikowano żodnych znaczōncych zagrożyń bezpiyczyństwa.
Naszo grupa wkludziyła tyż inteligyntne urzōndzynia produkcyjne, take jak autōmatyczne masziny do tniyńcio i skōmputrowane masziny do szwiynio, coby zminimalizować ryzyko fachowe w czasie produkcyje. W ôdpowiedzi na wszyske potyncjalne zagrożynia, naszo fyrma sformułowała "Regulacyje ô zarzōndzaniu planym bezpiyczyństwa" i "Plan nogłych wypadkōw" do radzynio możliwych wypadkōw zgodnie z prawidłym "brak niydbałości".
Co sie tyczy zdrowio i bezpiyczyństwa na robocie, niy znojdymy w 2023 roku żodnych incydyntōw, co by naruszajōm prawo i przepisy i majōm znaczōncy wpływ na naszo grupa. Postrzōd 33 wypodkōw zwiōnzanych z robotōm, co stały sie w czasie roku, wiynkszość były wypadkami na dojazdach, co stały sie na drōdze do roboty i z roboty. wszyske przipadki były zgłoszōne do lokalnych władz do ôcyny szkōd roboczych i dalszych działań.
Segmyntacyjo robotnikōw w 2023 roku
Segmyntacyjo robotnikōw w 2023 roku
Liczba zgōnōw zwiōnzanych z robotōm (2021-2023)
0
Liczba urazōw zwiōnzanych z robotōm
33
Skirz strat ôd szwanku zwiōnzanych z robotōm Liczba dni
858
Szkolynie na tymat zdrowio i dobrego stanu robotnikōw
- Coby utrzimać wysoki poziōm świadōmości ô zdrowiu i bezpiyczyństwie, regularnie przekludzomy ćwiyczenia nogłych wypadkōw, coby umożliwić naszym robotnikōm akuratno ryagowanie na wszelke wypadki, zmocniynie roboty rychtowanio i zidyntyfikowanie potyncjalnych brakōw w planie nogłych wypadkōw. Zapewniōmy tyż szkolynia na tymat bezpiyczyństwa w robocie i zapobiyganio urazōm dlo nowych robotnikōw, wnyntrznie przeniesiōnych robotnikōw i zatrudniōnych nazod, coby zapewnić, iże sōm świadōmi potyncjalnych zagrożyń w placu roboty. Zarzōndzanie naszyj grupy bydzie tyż razym analizować przipadki wypodkōw, zidyntyfikować prziczyny i ôpracować środki prewencyjne. W tym roku przekludziyliśmy tyż ekstra ôcyny zdrowio w robocie dlo robotnikōw na ekstra stanowiskach.
- Ôkrōm zdrowio i bezpiyczyństwa na robocie, zaangażujymy sie tyż we spiyranie zdrowio i dobrego stanu naszych robotnikōw. Naszo grupa co roku zapewnio robotnikōm bezpłatne badania zdrowotne, coby zidyntyfikować potyncjalne problymy ze zdrowiym i zwiynkszyć jejich moralność roboczo. Coby poprawić ôgōlne zdrowie naszych robotnikōw, napoczliśmy program szkolynio na tymat świadōmości zdrowotnyj, co zapewnio porady zdrowotne, take jak zapobiyganie przeziyńciōm i zarzōndzanie ymocyjami.
Szkolynie i rozwōj
Spōmoganie naszych robotnikōw i pōmoc im w usprawnianiu jejich umiyjyntności je ważnym elymyntym budowanio mocnyj i wydajnyj siyły roboczyj. Cyniymy programy szkolynio i rozrostu, coby wyposażyć robotnikōw praktyczne umiyjyntności i pōmōc im przifasowować sie z naszymi korporacyjnymi wertami.
Ôgōlny szkolynie naszyj grupy w 2023 roku 5
Cołko liczba zapewniōnych kursōw
025Kursy ôd drzwi
Ôgōlne godziny treningu
438 099Godzina
Cołkowito liczba szkolyń
858Porzōndek
Procynt wyszkolonych robotnikōw ryncznych w 2023 roku 5
Podzielōny podle płci
ŻYŃSKI100%
CHOPSKI100,0%
-
Podzielōny podle płci
Persōnel handlu detalicznego100,0%Persōnel produkcyje100,0%Persōnel biōru100,0% -
Sklasyfikowane podle zortōw upornych pōmocnikōw dōmowych
Wyższe kerownictwo100,0%Zarzōndzanie ôgōlne100,0%Zespōł niyzarzōndzajōncy100,0%
Strzednie godziny szkolynio w 2023 roku
Podzielōny podle płci
ŻYŃSKI52,2GODZINA
CHOPSKI39,2GODZINA
-
Podzielōny podle płci
Persōnel handlu detalicznego247,9GODZINAPersōnel produkcyje1,7GODZINAPersōnel biōru64,1GODZINA -
Sklasyfikowane podle zortōw upornych pōmocnikōw dōmowych
Wyższe kerownictwo142,7GODZINAZarzōndzanie ôgōlne155,9GODZINAZespōł niyzarzōndzajōncy43,9GODZINA
Bez eksploracyjo roztōmajtych programōw szkolyniowych jako poliwo, nasze Xtep Talent Center stało sie kluczowym motorym wzrōstu i postympu robotnikōw, ôferując szyroki zokres ôpcyjōw kursōw do zwiynkszynio bierności i produktywności robotnikōw. Ôbyjmuje wyspecjalizowane kursy szkolyniowe i platformy szkolyniowe online do przifasowanio planōw rozrostu fachowego, zapewniajōnc cylowe i skuteczne ulepszanie umiyjyntności. W 2023 roku naszo platforma szkolyniowo internetowo zaregistrowała 3533 aktywnych naukowcōw.
Aktywni uczestnicy platformy szkolyniowyj internetowyj Xtep w 2023 roku (w porōwnaniu do 2022 roku)
28.29% Kursy szkolyniowe ôd Xtep Talent Center idzie potajlować na dwie zorty:
- Kursy szkolyniowe ôdbywane bez Cyntrum Talyntōw Xtep
- Rozwōj profesjōnalnego talyntōw
- Rozwōj talyntōw zarzōndzanio
- 894kursy
- 131kursy
Ôkrōm tego zmocniyliśmy spōłpraca z instytucyjami edukacyjnymi, aktywnie rozwijajōncy nowe i wyspecjalizowane talynta bez rekrutacyjo na kampusie i rekrutacyjo społeczności, jak tyż durch zapewniajōncy perfekt pula talyntōw do spiyranio strategije rozrostu naszyj grupy. W czasie roku bydymy durch kultywować talynta w industryji obuwia i ôdzieży bez naszo ciōngło spōłpraca z Pekińskim Instytutym Technologije Mody i Uniwerzytetym Jiangnan. Bydymy durch aktywnie spōłpracować z instytucyjami edukacyjnymi, coby ôdkrywać i prziciōngać ôbiecujōncych kandydatōw ô umiyjyntnościach i potyncjole.
Kluczowe projekty szkolyniowe na 2023 r. 
Werty rezonansu tyj samyj frekwyncyje projektujōm
Coby zintegrować podstawowe werty naszōj grupy na rozmajte poziōmy, napoczli my 'Projekt Wertōw Rezonansu Tyj Samyj Frekwyncyje'. Po piyrsze, szukaj ôpiniji głōwnych liderōw, coby ôkryślić spōlne werty. Potym te werty ôstały sformalizowane we zestawie kludzōncych prawideł.
Coby zintegrować podstawowe werty naszōj grupy na rozmajte poziōmy, napoczli my 'Projekt Wertōw Rezonansu Tyj Samyj Frekwyncyje'. Po piyrsze, szukaj ôpiniji głōwnych liderōw, coby ôkryślić spōlne werty. Potym te werty ôstały sformalizowane we zestawie kludzōncych prawideł.
Dalszyj działania sōm zaangażowane we wkludzanie i prōmowanie wertōw w dziynnych ôperacyjach, takich jak autoryzacyjo niykerych robotnikōw do sużby za mentorōw kulturowych, ôrganizowanie syminariōw gymba w gymba w roztōmajtych biōrach jak tyż ôpracowanie modułōw nauczanio online. Mikrofilmy i dziynne podpisy ôd starszego zarzōndzanio, jak tyż 7 ôbranych historyjōw i 20 sztudyjōw przipodkōw z motywami "ciynżkij roboty", "innowacyje", "spōłpracy" i "win-win", dalij uôsobiajōm werty w cołkij grupie. Bez przijyńcie wielowymiarowego podejścio, program prōmowoł spōlno wizyjo i werty postrzōd wszyskich robotnikōw na poziōmie kulturowym.
Kluczowe projekty szkolyniowe na 2023 r.
Jemy angażowani w ôgōlne dobrobycie naszych robotnikōw. Ôd rozszyrzanio dobrobytu do wzmocniynio inicjatyw kulturowych, staramy sie stworzić spōmogajōnce strzodowisko, w kerym ludzie mogōm pokozać swoje nojlepsze ja tak w robocie, jak i za niōm.
Coby poprawić zdrowie i moral naszych robotnikōw, rozszyrzōmy naszy plan ôchrōny robotnikōw bez zwiynkszynie istniyjōncych profitow, takich jak prawne ferzicherōng, płatny urlop i regularne badania medyczne. Modernizowali my tyż szpitala personelu, coby zapewnić roztōmajty zakres pożywnych i smacznych ôpcyjōw posiłkōw. Za tajla spiyranio spōmogajōncyj kultury korporacyjnyj, napoczli my kampanijo 'Sunshine Sharing', co przizwolo robotnikōm na dzielenie sie inspirujōncymi historyjami, celebrowanie ôsiōngniyńć i kultywowanie poczucio przinoleżności. Coby pokozać naszo troska ô dobro i dedykacyjo robotnikōw, założyliśmy roztōmajte kluby zainteresowanio, coby kultywować kultura bieganio.
Ôrganizujymy świyntowe wydarzenia w Miyndzynorodowy Dziyń Kobiyt, Dziyń Pracy i inkszych dniach familijnych, takich jak Dziyń Matki i Dziyń Fatra. Dziynki tym działaniōm zdali sie sprawa z roztōmajtych rōl, jake robotnicy ôdgrywajōm tak we swojim życiu roboczym, jak i ôsobistym. Bez uznanie naszych ôdpednich ôbowiōnzkōw, chcemy stworzić spōmogajōnce strzodowisko, kere cyni rōwnowoga miyndzy życiym roboczym a prywatnym. Dowomy tyż prezynty na gyburstag robotnikōm, coby zmocnić nasze zwiōnzki z niymi i zwiynkszyć nasze zaangażowanie we spōmogajōnco kultura. Coby pōmōc naszym robotnikōm przezwyciynżyć niyôczekiwane ciynżkości financowe, stworzili my fundusz wzajymnyj pōmocy robotnikōm, coby zapewniać pōmoc financowo w ciynżkich czasach. Tyn fundusz pōmogo złagodzić presyjo na robotnikōw, pozwolajōnc im w połni poświyncić sie swojij robocie i zapewniajōnc, iże w przipadku niyôczekowanych sytuacyjōw mogōm przezwyciynżyć ciynżkości ekōnōmiczne.
Elastyczne układy roboty
Coby lepij przipasować do modernych mustrōw roboty i zaspokojić roztōmajte potrzeby, zaktualizowali my systym zarzōndzanio frekwyncyjōm i wkludziyli elastyczne ôpcyje check-in. Robotnicy mogōm teroz ôbiyrać swoje ulubiōne godziny roboty podle swojich rōl i ôbowiōnzkōw roboczych. Włōnczyli my tyż funkcyjo ôdległyj roboty, co przizwolo robotnikōm robić z dōmu, kej to potrzebne, i utrzimać rōwnowoga miyndzy życiym roboczym a roboczym. Dziynki tym pōmianom chcymy kultywować kultura elastyczności i spōmoganio, coby robotnicy czuwali sie zaufani i w sztańdzie planować swōj czas podle swojich roztōmajtych potrzeb ôsobistych i fachowych.
Zwiynkszynie urlopu dōmowego dlo robotnikōw z inkszych prowincyji
Coby lepij przipasować do modernych mustrōw roboty i zaspokojić roztōmajte potrzeby, zaktualizowali my systym zarzōndzanio frekwyncyjōm i wkludziyli elastyczne ôpcyje check-in. Robotnicy mogōm teroz ôbiyrać swoje ulubiōne godziny roboty podle swojich rōl i ôbowiōnzkōw roboczych. Włōnczyli my tyż funkcyjo ôdległyj roboty, co przizwolo robotnikōm robić z dōmu, kej to potrzebne, i utrzimać rōwnowoga miyndzy życiym roboczym a roboczym. Dziynki tym pōmianom chcymy kultywować kultura elastyczności i spōmoganio, coby robotnicy czuwali sie zaufani i w sztańdzie planować swōj czas podle swojich roztōmajtych potrzeb ôsobistych i fachowych.
Środki spōmoganio dlo robiōncych matek
Przijōnliśmy środki, coby przidać w gabinecie ôpiekuństwa i stworzić plac roboty, co może pomieścić familije. Te prywatne przestrzyństwa przizwlajōm robiōncym matkōm zaspokojić potrzeby swojich dzieckōw w dniach roboczych. Naszym cylym je stworzynie integracyjnego miyjsca roboty, kaj wszyjscy robotnicy mogōm wyrōwnoważyć swoje familijne i robocze ôbowiōnzki.
Rozmajtość, sprawiedliwość i integracyjo
Naszo grupa prziwiōnzuje sroge znaczynie do kultywacyje rozmajtyj, sprawiedliwyj i inkluzywnyj (DEI) kultury korporacyjnyj. Coby zmocnić i skōnsolidować te wożne werty, sformułowali my ôdpednie polityki w Podrynczniku dlo Pracownikōw i wdrożyli praktyczne środki zwiōnzane z DEI. Jemy zaangażowani w zapewniynie rōwnych możebności zatrudniynio wszyskim robotnikōm, zapewniynie sprawiedliwego i przejzdrzistego procesu rekrutacyje, jak tyż durch dōnżymy do zwiynkszanio udziału kobiyt na stanowiskach zarzōndzajōncych.
Ôdpowiedzi zwrotne ôd robotnikōw sōm kluczowe do formowanio roztōmajtego i inkluzywnego strzodowiska roboczego. Co roku przekludzomy dwie ankety ô satysfakcyji, coby dostarczyć ôdpowiedzi ôd robotnikōw na tymat wynikōw naszych wydziałōw kadrōw i administracyjnych. Ôkrōm tego ściśle przestrzegōmy przepisōw prawnych, co chrōniōm prawa robotnikōw do zbiorowych umōw i wolności stowarziszyń. Zachyncajymy robotnikōw do prziłōnczynio sie do zwiōnzku ôd fyrm, kery teroźnie mo bez 1700 czōnkōw.
Coby zapewnić sprawiedliwość i sprawiedliwość dlo wszyskich robotnikōw, stworzili my wielopoziōmowy zespōł zarzōndzajōncy, coby ułacnić kōmunikacyjo i koordynacyjo miyndzy roztōmajtymi poziōmami. Utworzili my tyż zespōł recynzyjny, coby rozwiōnzać niyzadowolynie robotnikōw, co ôbyjmuje czōnkōw działu kadrōw, superwizora ôd skarżōncego, superwizorōw departamyntu, co majōm roboczy zwiōnzek ze skarżōncym, jak tyż trzi ôsoby na tym samym poziōmie co superwizor. Zadaniym tyj grupy je przekludzynie sprawiedliwyj i zrōwnoważōnyj ôcyny wszyskich skarg, coby utrzimać sprawiedliwe i integracyjne strzodowisko robocze dlo kożdego.
Udzioł zarzōndzanio kobiyt
36%
W tym ôgōlne i wyższe zarzōndzanie
Prziniyś pozytywny wpływ na nasze społeczyństwo
Głymboko rozumiymy, iże kluczowōm napōmniyniym zrōwnoważōnego rozrostu je społniynie ôdpowiedzialności społecznyj. Bez to naszo grupa była zaangażowano we prōmowanie zrōwnoważōnego wzrōstu i zaspokojanie potrzeb społecznych bez roztōmajte inicjatywy, co majōm pozytywny wpływ na społeczności, w kerych działamy. W przodku, bydymy durch wykorzystywać nasze korporacyjne siyły i uczestniczyć w działaniach charytatywnych.
Przemowić szporty i aktywny styl życio
Xtep je zaangażowany we zwiynkszanie dobrobytu społecznego i aktywne inwestowanie we społeczności, kerym sużymy. Wkludzōmy żywotność do społeczności i prōmujymy zdrowy styl życio bez strategiczne inicjatywy, take jak spōnzorowanie wydarzeń maratōnowych, co zachyncajōm miyszkańcōw do przijyńcio pozytywnego stylu życio bez bieganie rekreacyjne. Ôbrobiōmy tyż innowacyjne produkty do biyganio, coby zapewnić sportowcōm uaktualniōne produkty wydajności, co czyni aktywny styl życio barzij przijymnym.
Klub bieganio Xtep 
Coby przipasować do rosnōncyj świadōmości zdrowotnyj miyszkańcōw Chin ôgōlnych i wzrōstu tryndzy biyganio, przispiyszyliśmy założynie Xtep Running Club. Do 31 grudnia 2023 roku w Chinach głōwnych je cołkości 65 klubōw biegajōncych Xtep, co tworzi wert dlo bez dwōch milijōnōw czōnkōw Xtep.
Nasz klub mo na cylu integracyjo bieganio w codziynne życie ludzi, zapewniynie profesjōnalnych usug jak tyż prōmowanie i zbogacynie doświadczynio bieganio. Xtep Running Club stoł sie niyzastōsowanōm tajlōm ekosystymu biyganio Xtep, lifrujōnc wszechstrōnne profesjōnalne usugi biyganio, w tym kōnsultacyje, wsparcie do grup biyganio, a tyż ładowanie maszin mobilnych, przechowowanie bagażu i prysznic.
Spōnzorowanie zajyńć biegajōncych
Jemy dobrze świadōmi transformacyjnyj siyły szportu we łōnczyniu społeczności i zwiynkszaniu indywidualnego dobrobytu. Spōnzorowanie srogoskalowych wydarzeń biegowych, takich jak maratōny, je sednym naszyj misyje prōmowanio zdrowego i żywego społeczyństwa. Po epidymiji te działania przibrały nowe znaczynie - zaś połōnczynie społeczności w tym samym czasie zachyncanie do szportu i psychologicznyj ôdporności. Jemy dumni, iże w 2023 roku spōnzorowaliśmy 24 offline wyścigōw maratōnōw do Chin głōwnych.
Maratōn szpōnzorowany bez Xtep
Pōłmaratōn Endorphin Elite w 2023 roku z sukcesym zakōńczōł sie
lutego 2023 roku w Qujing w Yunnan rozpoczōn sie Pōłmaratōn Elitarny Endorfiny Sokoni 2023 roku. W sumie 36 elitarnych biegaczy nosi buty do biyganio Endorphin Elite, wyścigujōm i ścigajōm za swojimi marzeniami ô biyganiu w ekstrymalnych warōnkach na wysokich wysokościach, durch wyzwalajōnc siebie.
Tyn maratōn je piyrszym krokym "Giant Stone Project" ôd Sony, co je tajlōm jeji 125-letnigo manifestu "Grōmadzynie Ôdwogi". Tyn program mo na cylu spiyranie modych sportowcōw bez zapewniynie im nojlepszego sprzętu i możebności udziału we rywalizacyjach, pōmogajōnc wizyjnym modym biegaczōm ôsiōngnōnć swoje marzenia.
Xtep szpōnzoruje wydarzenie charytatywne spacer ôd Stowarziszynio Mody Hōngkōngu
listopada Xtep, jako jedyn ze szpōnzorōw, spiyroł "Spacerka charytatywno modości 2023" ôrganizowano ôd Stowarziszynio Mody Hōngkōngu. To wydarzenie charytatywne je przeznaczōne do spiyranio wyzwań modych i mo na cylu kultywowanie jejich w ôdpowiedzialnych czōnkōw społeczności. Xtep zapraszo tyż swojich robotnikōw do udziału we wydarzeniu. Codziynni nastolatki narychtujōm roztōmajte standy, coby prziniyś pozytywny wkłod we społeczyństwo, a uczestniczōncy robotnicy cieszōm sie tym. Ta inicjatywa mo na cylu pōmoc modyj ludziōm stoć sie wyjōntkowymi wkłodami we społeczyństwo, a robotnicy Xtep aktywnie uczestniczōm i doceniajōm wysiłki modych ludzi, coby aktywnie integrować sie ze społecznościōm.
Spōnzorowanie Uniwersyjady Chengdu do spiyranio rozrostu industryje szportowyj modych
Światowe Gry Uniwersytecke w Chengdu ôdbywajōm sie ôd 28 lipnia do 8 siyrpnia po ôpōźniōnym roku dyszczowym. Jako ôficjalny partnyr Uniwersyjady, Xtep ekskluzywnie zapewnio ôficjalne spōmoganie sprzętu, coby pōmōc modyj ludziōm ôsiōngnōnć swoje marzenia i pokozać światowi siyła modych ludzi ze wielgich krajōw.
K · SZWIRCZE szpōnzory Ôtwarte Pickball w Hōngkōngu Akley 2023
K · SWISS dycki spiyroł tynis i w ôstatnich latach aktywnie prōmowoł i spopularyzowoł szport badmintōnu. K · SWISS spōnzorowoł i uczestniczōł w 0akley Hong Kong Open 2023, nojsrogszym miyndzynorodowym turnieju badmintonu w Hōngkōngu, kery ôdbōł sie 5 listopada. K · SWISS zapewnio ôrganizatorōm i gościōm regularne buty szportowe, a tyż prezyntuje zwyciynzcōm wysokowydajne buty tynisowe jako nadgrody rywalizacyjne.
Spōnzorowanie Dnia Szportōw Familijnych UBS w Hōngkōngu, poświyncōnego prōmowaniu zdrowego życio
Sokoni zapewnio wsparcie sprzętu szportowego na Dziyń Szportōw Familijnych UBS Hong Kong 28 paździyrnika. To wydarzenie je ważnym trefym dlo robotnikōw UBS i jejich familijōw, keryj cylym je prōmowanie zdrowego życio. W dziyń wydarzenio było bez 700 uczestnikōw, a dwōch znakomitych sportowcōw, Ou Kaichun i Shi Weixiong, byli ekstra zaproszyni, coby podzielić sie swojimi inspirujōncymi historyjami. W tym samym czasie kōnferyncyjo pogratulowała tyż robotnikowi UBS Chen Wenfengowi zdobycio strzybrnyj medali na Mistrzostwach Wyspy na Rolkach w czasie wydarzenio.
Dotacyje i zajyńcia charytatywne
W Xtep sōmy zaangażowani w ôdpowiedzialne fungowanie i ôddawanie społecznościōm, w kerych fungujymy. Naszo grupa poprawio naszo społeczność bez spiyranie kultury zaangażowanio ôbywateli. Aktywnie angażujymy sie w wpływowe działania społeczne, spōłpracujymy z lokalnymi ôrganizacyjami charytatywnymi i zachyncajymy naszych robotnikōw do udziału w wolontariatu. W 2023 roku podarowali my ôdzież szportowo za wartość bez 77 milijōnōw RMB i zrobiyli my dowki na moc programōw społecznych.
W 2023 roku dotacyje ô wartości bez
RMB 77 MILIJŌN
Ôdzież szportowo i gotowość
Spōmogać roboty pōmocowe po trzōmańciu ziymie w prowincyjach Gansu i Qinghai
grudnia 2023 roku trzōmawiynie ziymie ô siyle 6,2 stopnia uderzyło w prowincyjo Gansu, sprawiajōnc katastrofalne śmierci i powszechne szkody na mocy ôbszarōw. Katastrofa stała sie na wysokościach ô ciynżkim klimacie, powożnie wpływajōnc na lokalno infrastruktura i usugi. Coby sprostać kryzysowi, Xtep podarowoł ciepłe materyje izolacyjne za wartość 20 milijōnōw juanōw bez Chińsko Fundacyjo Edukacyje Nostympnyj Gyneracyje na spiyranie robot nogłych i po rekōnstrukcyjnych w tykniyntych społecznościach.
Pōmōc regiōnowi Pekinu Tianjin Hebei i Pōłnocno-Weschodnich Chin w zarachowowaniu potopōw
W siyrpniu 2023 roku, tykniynte burzōm prziniesiōnōm bez wiatr "Durui", w cołkim pōłnocnym regiōnie Chin stały sie potopy i klynski geologiczne. Coby spōmōc roboty pōmocowe po katastrofie, Fundacyjo Rozwoju Modości Xtep China podarowała materyje za wartość 20 milijōnōw RMB. Pomoc dostarczōno bez Xtep zmocniyła ôperacyje nogłych ratowniczych i położyła podwaliny dugoterminowego ôdbudowy i rekōnstrukcyje ôbszarōw zniszczōnych katastrofōm.
Xtep je partnerym z Chińskōm Fundacyjōm Edukacyje Nostympnyj Gyneracyje, coby podarować ekstra 100 milijōnōw RMB w czasie najbliższych sztyrech lot na spiyranie rozrostu modych ôsōb
Ôd mocki lot Xtep spiyro "Love Sail" - Ekstra Program Wzrōstu bez Chińsko Fundacyjo Edukacyje Nostympnyj Gyneracyje. Ta środek mo na cylu prōmowanie aktywnego stylu życio i rozrostu szportu postrzōd modych ôsōb na ôddalōnych ôbszarach. W czyrwcu 2023 roku Grupa ôbiecała podarować ekstra sprzōt szportowy za wartość 100 milijōnōw RMB w czasie najbliższych sztyrech lot, coby rozszyrzić to dugoterminowe partnerstwo rozrostu szportu modości i prziniyś profit wiynkszyj wielości modych ôsōb.
Ôd jeji wdrożynio siedym lot tymu, nasz grupa podarowała zasoby w wartości bezma 200 milijōnōw RMB w rōmach tyj działalności. Ta działalność przinosi profit bez 3700 szkōł i 570000 szkolorzy w 20 prowincyjach.
