ESG
სოციალური პასუხისმგებლობა
ნიჭის განვითარება და საზოგადოებისთვის წვლილის შეტანა
თანამშრომლების გაძლიერება და მათში ინვესტირება ყოველთვის ჩვენი კულტურისა და ღირებულებების ცენტრში იყო. თანამშრომლები ჩვენი უწყვეტი ინოვაციებისა და წარმატების მამოძრავებელი ძალაა. Xtep-ში ჩვენ დიდად ვაფასებთ ჩვენს თანამშრომლებს და ვცდილობთ შევქმნათ მრავალფეროვანი და ინკლუზიური სამუშაო გარემო, სადაც მათ შეუძლიათ წარმატების მიღწევა.
ფიზიკური და ფულადი შემოწირულობებით საქველმოქმედო საქმიანობის აქტიური მხარდაჭერით, ასევე თანამშრომლების მოხალისეობრივ მომსახურებაში მონაწილეობის წახალისებით, ჩვენი ჯგუფი ადასტურებს ჩვენს ურყევ ერთგულებას იმ თემების მიმართ, სადაც ჩვენ ვმოქმედებთ. ამ ძალისხმევაში აქტიური მონაწილეობით, ჩვენი მიზანია მნიშვნელოვანი და ხანგრძლივი გავლენის მოხდენა იმ თემებზე, რომლებსაც ვემსახურებით.
მხარი დაუჭირეთ ჩვენი თანამშრომლების ზრდას და კეთილდღეობას
ჩვენ ვაღიარებთ ჩვენი თანამშრომლების მნიშვნელოვან წვლილს ჩვენი ჯგუფის მდგრად განვითარებაში. ჩვენი ჯგუფის თანამშრომლების მართვის პრაქტიკა ფოკუსირებულია ნიჭიერი ადამიანების მოზიდვასა და შენარჩუნებაზე კონკურენტუნარიანი ანაზღაურებისა და ფართომასშტაბიანი ტრენინგის შესაძლებლობების უზრუნველყოფით, ასევე ზრუნვისა და მხარდაჭერის კულტურის ხელშეწყობით. ჩვენი ვალდებულებაა შევქმნათ უსაფრთხო, პოზიტიური და მზრუნველი სამუშაო გარემო, სადაც ჩვენს თანამშრომლებს შეეძლებათ გამოიყენონ თავიანთი ძლიერი მხარეები და გამოავლინონ თავიანთი პოტენციალი თანაბარი შესაძლებლობებით.
თანამშრომლების კომბინაცია
კვალიფიციური და ნიჭიერი თანამშრომლები ჯგუფის გრძელვადიანი განვითარებისა და წარმატების ქვაკუთხედს წარმოადგენენ. 2023 წლის მონაცემებით, ჩვენ დაახლოებით 9100 თანამშრომელი გვყავს, რომლებიც შემდეგნაირად იყოფა.
თანამშრომლების სეგმენტაცია 2023 წელს
-
სქესის მიხედვით დაყოფილი 
-
ასაკობრივი ჯგუფის მიხედვით დაყოფილი 
-
გაყოფილი ფუნქციაზე 
-
დაყოფილია საკომისიოს კატეგორიის მიხედვით 
-
რეგიონის მიხედვით გაყოფილი 
ნიჭის შენარჩუნება
-
ჩვენი ჯგუფი იცავს ჩინეთის სახალხო რესპუბლიკის შრომის კანონმდებლობას და ჩინეთის სახალხო რესპუბლიკის შრომითი ხელშეკრულებების კანონმდებლობას, რაც უზრუნველყოფს სამართლიანობასა და თანმიმდევრულობას დაქირავებისა და დასაქმების პროცესში. ჩვენი ყოვლისმომცველი თანამშრომელთა სახელმძღვანელო მოიცავს ისეთ ძირითად საკითხებს, როგორიცაა ანაზღაურება და სამსახურიდან გათავისუფლება, დაქირავება და დაწინაურება, სამუშაო საათები, არდადეგები და ა.შ., სამუშაო ადგილზე თანაბარი შესაძლებლობების ხელშეწყობის მიზნით. წელს ჩვენი თანამშრომელთა ბრუნვის მაჩვენებელი 27.4%-ია, რაც ჩვენს სამიზნე მაჩვენებელზე - 30.0%-ზე ნაკლებია, რაც მხარს უჭერს ჩვენს გრძელვადიან მიზანს - ნიჭიერი ადამიანების შენარჩუნებას. -
ჩვენ დანერგეთ სამართლიანი და კონკურენტუნარიანი კომპენსაციისა და შეღავათების სისტემა. თანამშრომლების კომპენსაცია განისაზღვრება ისეთი ფაქტორების საფუძველზე, როგორიცაა კვალიფიკაცია, გამოცდილება, სამუშაოს მოცულობა, შესრულება და მიმდინარე საბაზრო პირობები. იმისათვის, რომ ჩვენი კომპენსაცია მიმზიდველი დარჩეს, ჩვენი ჯგუფი აღემატება მინიმალური ხელფასის მოთხოვნას და რეგულარულად აფასებს ბაზრის კომპენსაციის მონაცემებს, რათა უზრუნველყოს ჩვენი კომპენსაციის გეგმის გონივრულობა. ძირითადი ხელფასის გარდა, ჩვენ ასევე დავიწყეთ თანამშრომლების თანასწორობის წახალისების გეგმა, რომელიც მიზნად ისახავს კომპანიაში გრძელვადიანი კარიერული განვითარების მოტივაციას და დაჯილდოებას. -
ჩვენ დანერგეთ მძლავრი შესრულების მართვის სისტემა თანამშრომლების შესრულების შესაფასებლად და დაწინაურებისა და ხელფასის კორექტირების შესახებ გადაწყვეტილებების მისაღებად. სისტემა მოიცავს რეგულარულ საუბრებს თანამშრომლებსა და ხელმძღვანელებს შორის ღირებული უკუკავშირის მისაღებად. დაწინაურებისა და ხელფასის კორექტირება ეფუძნება ჩაწერილი შეფასების შედეგებს და კარგად მომუშავე პირები უფლებამოსილნი არიან მიიღონ დამატებითი ბონუსები. გარდა ამისა, ჩვენ რეგულარულად ვატარებთ ნიჭის მიმოხილვებს, რათა გამოვავლინოთ გაუმჯობესების სფეროები და ამოვიცნოთ ჯგუფში მაღალი პოტენციალის მქონე თანამშრომლები. -
ჩვენ შევქმენით თანამშრომელთა პოზიციების მართვის სისტემა, რომელიც განმარტავს თითოეულ პოზიციას, მათ შორის თანამდებობის დონეს, დასახელებას და სამუშაოს აღწერას, ოპერაციული ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად და თანამშრომელთა პროდუქტიულობის გასაზრდელად. ჩვენ ასევე განვაახლეთ ჩვენი დაქირავების მართვის სისტემა და შიდა გადაყვანის პროცედურები, რათა ოპტიმიზაცია გავუკეთოთ კადრების შენარჩუნებას და გავაუმჯობესოთ დაქირავების ეფექტურობა.
თანამშრომლების სეგმენტაცია 2023 წელს
ასაკობრივი ჯგუფის მიხედვით დაყოფილი
30 წლამდე ასაკის
37.8%
30-დან 50 წლამდე
23.4%
30-დან 50 წლამდე
23.4%
სქესის მიხედვით დაყოფილი
მამაკაცი
27.9%
ქალი
26.8%
რეგიონის მიხედვით გაყოფილი
ჰონგ-კონგი
3.8%
ტაივანი
5.0%
30-დან 50 წლამდე
27.7%
სხვა რეგიონები
0.0%
ბავშვთა შრომა და იძულებითი შრომა
- ჩვენი ჯგუფი ერთგულია შრომითი უფლებებისა და სტანდარტების დაცვისა, რაც ქმნის სამუშაო ატმოსფეროს, სადაც ყველა თანამშრომელი თავს მხარდაჭერილად, პატივისცემით და საუკეთესოდ მუშაობის უნარით სარგებლობს. ჩვენი თანამშრომელთა სახელმძღვანელო ასევე ეწინააღმდეგება ბავშვთა შრომისა და იძულებითი შრომის გამოყენების პოლიტიკას, ასევე სხვა ინფორმაციას სოციალური დაცვის შესახებ. ეს სახელმძღვანელო ასახავს ჩვენს ვალდებულებას, შევინარჩუნოთ ინკლუზიური და გამჭვირვალე სამუშაო გარემო და დავიცვათ ჩვენი თანამშრომლები დისკრიმინაციისგან სქესის, ასაკის, რასის, ეროვნების, ოჯახური მდგომარეობის, რელიგიისა და სხვა ფაქტორების საფუძველზე.
- ეთიკური პრაქტიკისადმი ჩვენი ერთგულების შესაბამისად, ჩვენ ვიცავთ შესაბამის კანონებსა და რეგულაციებს და მკაცრად ვკრძალავთ ბავშვთა შრომისა და იძულებითი შრომის გამოყენებას ჩვენს ყველა ბიზნესში. ამის განსახორციელებლად, ჩვენ ვიყენებთ მკაცრ შემოწმებისა და კონტროლის პროცედურებს შერჩევისა და დასაქმების პროცესში, რათა უზრუნველვყოთ არასრულწლოვანი მუშაკების დასაქმება. ჩვენ ასევე რეგულარულად ვამოწმებთ მათ დასაქმების პრაქტიკას სამართლიანობისა და კანონიერების უზრუნველსაყოფად. ანგარიშგების პერიოდში ჩვენ არ აღმოვაჩინეთ შრომის სტანდარტების კანონებისა და რეგულაციების მნიშვნელოვანი დარღვევები.
- ჩვენივე ბიზნესის გარდა, ეთიკური შრომითი პრაქტიკისადმი ჩვენი ერთგულება ასევე ვრცელდება ჩვენს მიწოდების ჯაჭვზე. პოტენციური და არსებული მომწოდებლების შეფასებისას, ჩვენი ჯგუფი აფასებს მათ შესაბამისობას ძირითად შრომით უფლებებთან და თანამშრომლებისთვის გაწეული განთავსებისა და კვების მომსახურების სტანდარტებთან, მათი კანონიერი უფლებებისა და ინტერესების დაცვის ჩვენი ძალისხმევის ფარგლებში. 2023 წელს, მიწოდების ჯაჭვის შეფასებისას, ჩვენ არ აღმოვაჩინეთ ბავშვთა შრომის ან იძულებითი შრომის არცერთი შემთხვევა.
ბავშვთა შრომის ან იძულებითი შრომის ინციდენტების რაოდენობა ჩვენს მიწოდების ჯაჭვში 2023 წელს
0
შრომის ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება
- თანამშრომლების ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების დაცვა ჩვენი მთავარი პრიორიტეტია. წელს ჩვენ დავასრულეთ და გავიარეთ ISO 45001:2018 სტანდარტის შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების მართვის სისტემის (OHSMS) სერტიფიკატის განახლება, რათა ვმართოთ და შევამციროთ შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების რისკები. ჩვენი ჯგუფი ასევე იცავს შესაბამის სტანდარტებს, კანონებსა და რეგულაციებს, შეიმუშავებს სტანდარტულ საოპერაციო პროცედურებს, სამუშაო ინსტრუქციებსა და სახელმძღვანელოებს, რათა უზრუნველყოს სამუშაო პროცედურებისა და პროცესების ხელმძღვანელობა.
- ჩვენი პროაქტიული ზომები შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების მიმართ მრავალმხრივია, რაც ასახავს ჩვენს მტკიცე ვალდებულებას უსაფრთხო სამუშაო გარემოს უზრუნველყოფის მიმართ. ჩვენ ჩამოვაყალიბეთ მიზნები, სტანდარტიზებული პროცედურები და საგანგებო რეაგირების გეგმები იდენტიფიცირებული რისკებისთვის, რათა დროულად აღმოიფხვრას პოტენციური უსაფრთხოების საფრთხეები. ჩვენ ასევე რეგულარულად ვამოწმებთ შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების მართვის სისტემას, რათა უზრუნველვყოთ პრევენციული ზომების ეფექტურობა და მაკორექტირებელი ზომების სათანადოდ განხორციელება.
- ჩვენმა ჯგუფმა შექმნა შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების კომიტეტი, რომელიც პასუხისმგებელია ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების მაჩვენებლების განხილვასა და რეგულარულ ანგარიშგებაზე. თითოეულ ცვლაში იმყოფება პროფესიონალი ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ოფიცერი, რომელიც ამოწმებს, იცავენ თუ არა წინა ხაზის თანამშრომლები ჩვენს უსაფრთხოების პროცედურებს წარმოების პროცესში. ყველა თანამშრომელი მიიღებს უსაფრთხოების ინსტრუქტაჟს თითოეული ცვლის წინ და შეაჯამებს ცვლის დროს დაფიქსირებულ ნებისმიერ პოტენციურ საფრთხეს თითოეული ცვლის შემდეგ. ეს მიდგომა შეიძლება გამოყენებულ იქნას, როგორც ეფექტური რუტინული შეხსენება თანამშრომლებისთვის უსაფრთხო სამუშაო გარემოს შენარჩუნების შესახებ. ჩვენ დავაყენეთ საინფორმაციო დაფები და LED დისპლეები ჩვენს ოფისებსა და ქარხნებში, რათა თანამშრომლები...
- ჩვენ მუდმივად ვუზრუნველყოფთ ჩვენი ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების აღჭურვილობის მოვლა-პატრონობას და ვატარებთ პირადი დამცავი აღჭურვილობის რეგულარულ და მოულოდნელ შემოწმებებს. სპეციალური აღჭურვილობის, ხანძარსაწინააღმდეგო აღჭურვილობის, მონიტორინგის სისტემების და დანადგარების რეგულარული მოვლა-პატრონობა და განახლება მოხდება, რათა მუშაკებს მიეწოდოთ საჭირო დამცავი აღჭურვილობა. წლევანდელი შეფასებისას უსაფრთხოების მნიშვნელოვანი რისკები არ გამოვლენილა. გარდა ამისა, ჩვენ სამ წელიწადში ერთხელ ვატარებთ პროფესიული საფრთხეების შეფასებას ჩვენს ობიექტებსა და ოპერაციებში და ვატარებთ ყოველწლიურ შემოწმებებს პროფესიული რისკების დასადგენად. ამ რეგულარული შეფასებებისა და ყოველწლიური შემოწმებების მეშვეობით, ჩვენ ვადგენთ სამუშაო გარემოში უსაფრთხოების ნებისმიერ პრობლემას და ვუზრუნველყოფთ პოტენციური პროფესიული საფრთხეების სტანდარტების დაცვას. წლევანდელი შეფასებისას უსაფრთხოების მნიშვნელოვანი რისკები არ გამოვლენილა.
ჩვენმა ჯგუფმა ასევე დანერგა ინტელექტუალური წარმოების აღჭურვილობა, როგორიცაა ავტომატური საჭრელი და კომპიუტერიზებული საკერავი მანქანები, წარმოების დროს პროფესიული რისკების მინიმიზაციის მიზნით. ნებისმიერი პოტენციური რისკის საპასუხოდ, ჩვენმა კომპანიამ შეიმუშავა „უსაფრთხოების გეგმის მართვის რეგულაციები“ და „საგანგებო სიტუაციების გეგმა“, რათა გაუმკლავდეს შესაძლო უბედურ შემთხვევებს „დაუდევლობის გარეშე“ პრინციპის შესაბამისად.
შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების თვალსაზრისით, 2023 წელს არ დაფიქსირებულა არცერთი ინციდენტი, რომელიც არღვევს კანონებსა და რეგულაციებს და მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს ჩვენს ჯგუფზე. წლის განმავლობაში მომხდარი 33 სამუშაო უბედური შემთხვევისგან, უმრავლესობა იყო სამსახურში მისვლისა და სამსახურიდან წამოსვლისას მომხდარი უბედური შემთხვევები. ყველა შემთხვევა ეცნობა ადგილობრივ ხელისუფლებას პროფესიული დაზიანებების შეფასებისა და შემდგომი ქმედებების განსახორციელებლად.
თანამშრომლების სეგმენტაცია 2023 წელს
თანამშრომლების სეგმენტაცია 2023 წელს
სამუშაოსთან დაკავშირებული სიკვდილიანობის რაოდენობა (2021-2023)
0
სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანებების რაოდენობა
33
სამუშაოსთან დაკავშირებული ტრავმების გამო დანაკარგები დღეების რაოდენობა
1,858
თანამშრომლების ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის ტრენინგი
- ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების მაღალი დონის შესანარჩუნებლად, ჩვენ რეგულარულად ვატარებთ საგანგებო სიტუაციების წვრთნებს, რათა ჩვენს თანამშრომლებს საშუალება მივცეთ სათანადოდ უპასუხონ ნებისმიერ უბედურ შემთხვევას, გააძლიერონ მზადყოფნა და გამოავლინონ საგანგებო სიტუაციების გეგმაში პოტენციური ხარვეზები. ჩვენ ასევე ვუზრუნველყოფთ სამუშაო უსაფრთხოებისა და დაზიანებების პრევენციის ტრენინგებს ახალი თანამშრომლებისთვის, იძულებით გადაყვანილი თანამშრომლებისთვის და ხელახლა დაქირავებული თანამშრომლებისთვის, რათა უზრუნველვყოთ, რომ ისინი ინფორმირებულნი არიან სამუშაო ადგილზე პოტენციური საფრთხეების შესახებ. ჩვენი ჯგუფის მენეჯმენტი ასევე ერთად გააანალიზებს უბედური შემთხვევების შემთხვევებს, დაადგენს მიზეზებს და შეიმუშავებს პრევენციულ ზომებს. წელს ჩვენ ასევე ჩავატარეთ დამატებითი პროფესიული ჯანმრთელობის შეფასებები სპეციალურ პოზიციებზე დასაქმებული მუშაკებისთვის.
- შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების გარდა, ჩვენ ასევე ვალდებულნი ვართ, ხელი შევუწყოთ ჩვენი თანამშრომლების ჯანმრთელობასა და კეთილდღეობას. ჩვენი ჯგუფი ყოველწლიურად უზრუნველყოფს თანამშრომლებისთვის უფასო ჯანმრთელობის შემოწმებებს პოტენციური ჯანმრთელობის პრობლემების გამოსავლენად და მათი სამუშაო სულისკვეთების ასამაღლებლად. ჩვენი თანამშრომლების საერთო ჯანმრთელობის გასაუმჯობესებლად, ჩვენ დავიწყეთ ჯანმრთელობის შესახებ ცნობიერების ამაღლების ტრენინგ პროგრამა, რომელიც გთავაზობთ ჯანმრთელობის რჩევებს, როგორიცაა გაციების პრევენცია და ემოციური მართვის საკითხები.
ტრენინგი და განვითარება
ჩვენი თანამშრომლების მხარდაჭერა და მათთვის უნარების გაუმჯობესებაში დახმარება ძლიერი და ეფექტური სამუშაო ძალის ჩამოყალიბების მნიშვნელოვანი კომპონენტია. ჩვენ ვაფასებთ ტრენინგებისა და განვითარების პროგრამებს, რათა თანამშრომლები აღჭურვონ პრაქტიკული უნარებით და დავეხმაროთ მათ ჩვენი კორპორატიული ღირებულებების შესაბამისად მუშაობაში.
ჩვენი ჯგუფის საერთო ტრენინგი 2023 წელს 5
ჩატარებული კურსების საერთო რაოდენობა
1,025კარის კურსები
ტრენინგის საათების ჯამი
438,099საათი
ტრენინგების საერთო რაოდენობა
1,858შეკვეთა
2023 წელს გაწვრთნილი ფიზიკური მუშაკების პროცენტული მაჩვენებელი 5
სქესის მიხედვით დაყოფილი
ქალი100%
მამაკაცი100.0%
-
სქესის მიხედვით დაყოფილი
საცალო ვაჭრობის პერსონალი100.0%წარმოების პერსონალი100.0%ოფისის თანამშრომლები100.0% -
ჯიუტი საშინაო დამხმარეების ტიპების მიხედვით კლასიფიკაცია
უფროსი მენეჯმენტი100.0%ზოგადი მენეჯმენტი100.0%არამენეჯმენტის გუნდი100.0%
საშუალო ტრენინგის საათები 2023 წელს
სქესის მიხედვით დაყოფილი
ქალი52.2საათი
მამაკაცი39.2საათი
-
სქესის მიხედვით დაყოფილი
საცალო ვაჭრობის პერსონალი247.9საათიწარმოების პერსონალი1.7საათიოფისის თანამშრომლები64.1საათი -
ჯიუტი საშინაო დამხმარეების ტიპების მიხედვით კლასიფიკაცია
უფროსი მენეჯმენტი142.7საათიზოგადი მენეჯმენტი155.9საათიარამენეჯმენტის გუნდი43.9საათი
სხვადასხვა სასწავლო პროგრამების, როგორც საწვავის, შესწავლით, ჩვენი Xtep ნიჭიერების ცენტრი თანამშრომლების ზრდისა და პროგრესის მთავარ ძრავად იქცა, რომელიც თანამშრომლების კვალიფიკაციისა და პროდუქტიულობის გასაუმჯობესებლად კურსების ფართო არჩევანს სთავაზობს. ის მოიცავს სპეციალიზებულ სასწავლო კურსებსა და ონლაინ სასწავლო პლატფორმებს პროფესიული განვითარების გეგმების პერსონალიზებისთვის, რაც უზრუნველყოფს მიზანმიმართულ და ეფექტურ უნარების გაუმჯობესებას. 2023 წელს ჩვენს ონლაინ სასწავლო პლატფორმაზე 3533 აქტიური სტიპენდიანტი იყო დარეგისტრირებული.
Xtep ონლაინ ტრენინგის პლატფორმის აქტიური მონაწილეები 2023 წელს (2022 წელთან შედარებით)
28.29% Xtep Talent Center-ის მიერ შემოთავაზებული სასწავლო კურსები შეიძლება დაიყოს შემდეგ ორ ტიპად:
- Xtep Talent Center-ის მიერ მოწოდებული სასწავლო კურსები
- პროფესიული ნიჭის განვითარება
- მენეჯმენტის ნიჭის განვითარება
- 894კურსები
- 131კურსები
გარდა ამისა, ჩვენ გავაძლიერეთ თანამშრომლობა საგანმანათლებლო დაწესებულებებთან, აქტიურად ვავითარებთ ახალ და სპეციალიზებულ ნიჭიერ ადამიანებს კამპუსებისა და საზოგადოების რეკრუტირების გზით და განუწყვეტლივ ვქმნით შესანიშნავ ნიჭიერ კადრებს ჩვენი ჯგუფის განვითარების სტრატეგიის მხარდასაჭერად. წლის განმავლობაში, ჩვენ გავაგრძელებთ ნიჭიერი ადამიანების განვითარებას ფეხსაცმლისა და ტანსაცმლის ინდუსტრიაში პეკინის მოდის ტექნოლოგიების ინსტიტუტთან და ძიანნანის უნივერსიტეტთან მიმდინარე თანამშრომლობის გზით. ჩვენ გავაგრძელებთ აქტიურ თანამშრომლობას საგანმანათლებლო დაწესებულებებთან, რათა აღმოვაჩინოთ და მოვიზიდოთ პერსპექტიული კანდიდატები, რომლებსაც აქვთ უნარები და პოტენციალი.
2023 წლის ძირითადი სასწავლო პროექტები 
იგივე სიხშირის რეზონანსული მნიშვნელობების პროექტი
ჩვენი ჯგუფის ძირითადი ღირებულებების სხვადასხვა დონეზე ინტეგრირების მიზნით, ჩვენ დავიწყეთ „იგივე სიხშირის რეზონანსული ღირებულებების პროექტი“. პირველ რიგში, საერთო ღირებულებების დასადგენად მთავარი ლიდერების მოსაზრებების მოძიება მოხდა. შემდეგ ეს ღირებულებები ფორმალიზებული იქნა სახელმძღვანელო პრინციპების ერთობლიობაში.
ჩვენი ჯგუფის ძირითადი ღირებულებების სხვადასხვა დონეზე ინტეგრირების მიზნით, ჩვენ დავიწყეთ „იგივე სიხშირის რეზონანსული ღირებულებების პროექტი“. პირველ რიგში, საერთო ღირებულებების დასადგენად მთავარი ლიდერების მოსაზრებების მოძიება მოხდა. შემდეგ ეს ღირებულებები ფორმალიზებული იქნა სახელმძღვანელო პრინციპების ერთობლიობაში.
შემდგომი აქტივობები მიმართულია ღირებულებების ყოველდღიურ ოპერაციებში დანერგვისა და ხელშეწყობისკენ, როგორიცაა გარკვეული თანამშრომლების კულტურული მენტორების უფლებამოსილების მინიჭება, სხვადასხვა ოფისში პირისპირ სემინარების ჩატარება და ონლაინ სასწავლო მოდულების შემუშავება. მიკრო ვიდეოები და უფროსი მენეჯმენტის ყოველდღიური ხელმოწერები, ასევე 7 შერჩეული ისტორია და 20 შემთხვევის ანალიზი „შრომისმოყვარეობის“, „ინოვაციის“, „თანამშრომლობის“ და „ორმხრივად მომგებიანი“ თემებით, კიდევ უფრო განასახიერებს ღირებულებებს მთელ ჯგუფში. მრავალგანზომილებიანი მიდგომის გამოყენებით, პროგრამამ ხელი შეუწყო საერთო ხედვისა და ღირებულებების ჩამოყალიბებას ყველა თანამშრომელს შორის კულტურულ დონეზე.
2023 წლის ძირითადი სასწავლო პროექტები
ჩვენ ერთგულად ვუზრუნველყოფთ ჩვენი თანამშრომლების საერთო კეთილდღეობას. სოციალური უზრუნველყოფის გაფართოებიდან დაწყებული კულტურული ინიციატივების გაძლიერებით დამთავრებული, ჩვენი მიზანია შევქმნათ მხარდამჭერი გარემო, სადაც ადამიანებს შეეძლებათ საკუთარი თავის საუკეთესოდ წარმოჩენა როგორც სამსახურში, ასევე მის ფარგლებს გარეთ.
ჩვენი თანამშრომლების ჯანმრთელობისა და მორალის გასაუმჯობესებლად, ჩვენ ვაფართოებთ ჩვენს თანამშრომელთა კეთილდღეობის გეგმას არსებული შეღავათების გაზრდით, როგორიცაა კანონით გათვალისწინებული დაზღვევა, ანაზღაურებადი შვებულება და რეგულარული სამედიცინო შემოწმებები. ჩვენ ასევე გავაუმჯობესეთ პერსონალის სასადილო, რათა უზრუნველვყოთ მკვებავი და გემრიელი კერძების მრავალფეროვანი არჩევანი. მხარდამჭერი კორპორატიული კულტურის ხელშეწყობის ფარგლებში, ჩვენ დავიწყეთ კამპანია „მზის შუქის გაზიარება“, რომელიც თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს გაუზიარონ ერთმანეთს შთამაგონებელი ისტორიები, აღნიშნონ მიღწევები და განავითარონ კუთვნილების გრძნობა. თანამშრომლების კეთილდღეობასა და თავდადებაზე ჩვენი ზრუნვის დემონსტრირების მიზნით, ჩვენ შევქმენით სხვადასხვა ინტერესის კლუბები სირბილის კულტურის გასავითარებლად.
ჩვენ ვატარებთ სადღესასწაულო ღონისძიებებს ქალთა საერთაშორისო დღეს, შრომის დღეს და სხვა ოჯახზე ორიენტირებულ დღესასწაულებზე, როგორიცაა დედის დღე და მამის დღე. ამ აქტივობების მეშვეობით ჩვენ გავაცნობიერეთ თანამშრომლების განსხვავებული როლი როგორც სამსახურში, ასევე პირად ცხოვრებაში. ჩვენი შესაბამისი პასუხისმგებლობების აღიარებით, ჩვენი მიზანია შევქმნათ მხარდამჭერი გარემო, რომელიც აფასებს სამუშაო და პირადი ცხოვრების ბალანსს. ჩვენ ასევე ვჩუქნით დაბადების დღის საჩუქრებს თანამშრომლებს, რათა გავაძლიეროთ მათთან კავშირი და გავზარდოთ ჩვენი ერთგულება მხარდამჭერი კულტურის მიმართ. იმისათვის, რომ დავეხმაროთ ჩვენს თანამშრომლებს მოულოდნელი ფინანსური სირთულეების გადალახვაში, ჩვენ შევქმენით თანამშრომელთა ურთიერთდახმარების ფონდი, რათა უზრუნველვყოთ ფინანსური დახმარება რთულ დროს. ეს ფონდი ხელს უწყობს თანამშრომლების ზეწოლის შემსუბუქებას, საშუალებას აძლევს მათ სრულად მიუძღვნან თავი თავიანთ საქმეს და უზრუნველყოს, რომ მათ შეძლონ ეკონომიკური სირთულეების გადალახვა მოულოდნელი სიტუაციების შემთხვევაში.
მოქნილი სამუშაო გრაფიკი
თანამედროვე სამუშაო რეჟიმებთან უკეთ ადაპტაციისა და სხვადასხვა საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად, ჩვენ განვაახლეთ დასწრების მართვის სისტემა და დანერგეთ მოქნილი რეგისტრაციის ვარიანტები. თანამშრომლებს ახლა შეუძლიათ აირჩიონ სასურველი სამუშაო საათები მათი როლებისა და სამუშაო მოვალეობების მიხედვით. ჩვენ ასევე დავნერგეთ დისტანციური მუშაობის ფუნქციონალი, რაც თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს, საჭიროების შემთხვევაში, სახლიდან იმუშაონ და შეინარჩუნონ ბალანსი სამუშაო და პირად ცხოვრებას შორის. ამ ცვლილებებით, ჩვენი მიზანია მოქნილობისა და მხარდაჭერის კულტურის განვითარება, რაც თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს, თავი იგრძნონ სანდოდ და შეძლონ საკუთარი დროის დაგეგმვა მათი მრავალფეროვანი პირადი და პროფესიული საჭიროებების შესაბამისად.
სხვა პროვინციებიდან ჩამოსული თანამშრომლებისთვის შვებულების გაზრდა
თანამედროვე სამუშაო რეჟიმებთან უკეთ ადაპტაციისა და სხვადასხვა საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად, ჩვენ განვაახლეთ დასწრების მართვის სისტემა და დანერგეთ მოქნილი რეგისტრაციის ვარიანტები. თანამშრომლებს ახლა შეუძლიათ აირჩიონ სასურველი სამუშაო საათები მათი როლებისა და სამუშაო მოვალეობების მიხედვით. ჩვენ ასევე დავნერგეთ დისტანციური მუშაობის ფუნქციონალი, რაც თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს, საჭიროების შემთხვევაში, სახლიდან იმუშაონ და შეინარჩუნონ ბალანსი სამუშაო და პირად ცხოვრებას შორის. ამ ცვლილებებით, ჩვენი მიზანია მოქნილობისა და მხარდაჭერის კულტურის განვითარება, რაც თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს, თავი იგრძნონ სანდოდ და შეძლონ საკუთარი დროის დაგეგმვა მათი მრავალფეროვანი პირადი და პროფესიული საჭიროებების შესაბამისად.
დამხმარე ზომები მომუშავე დედებისთვის
ჩვენ მივიღეთ ზომები ოფისში მოხუცებულთა ოთახების დასამატებლად და ოჯახებისთვის განკუთვნილ სამუშაო სივრცეში. ეს კერძო სივრცეები მომუშავე დედებს საშუალებას აძლევს, სამუშაო დღეებში დააკმაყოფილონ თავიანთი ჩვილების საჭიროებები. ჩვენი მიზანია შევქმნათ ინკლუზიური სამუშაო გარემო, სადაც ყველა თანამშრომელს შეეძლება ოჯახური და სამუშაო პასუხისმგებლობების დაბალანსება.
მრავალფეროვნება, სამართლიანობა და ინკლუზიურობა
ჩვენი ჯგუფი დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს მრავალფეროვანი, სამართლიანი და ინკლუზიური (DEI) კორპორატიული კულტურის ჩამოყალიბებას. ამ მნიშვნელოვანი ღირებულებების გასაძლიერებლად და გასამყარებლად, ჩვენ შევიმუშავეთ შესაბამისი პოლიტიკა თანამშრომელთა სახელმძღვანელოში და განვახორციელეთ DEI-სთან დაკავშირებული პრაქტიკული ზომები. ჩვენ ვალდებულნი ვართ უზრუნველვყოთ თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობები ყველა თანამშრომლისთვის, უზრუნველვყოთ სამართლიანი და გამჭვირვალე დაქირავების პროცესი და მუდმივად ვცდილობთ გავზარდოთ ქალების წილი მენეჯერულ პოზიციებზე.
თანამშრომლების უკუკავშირი გადამწყვეტია მრავალფეროვანი და ინკლუზიური სამუშაო გარემოს ჩამოყალიბებისთვის. ჩვენ ყოველწლიურად ვატარებთ ორ კმაყოფილების კვლევას, რათა მივაწოდოთ თანამშრომლებისგან უკუკავშირი ჩვენი ადამიანური რესურსებისა და ადმინისტრაციული განყოფილებების მუშაობასთან დაკავშირებით. გარდა ამისა, ჩვენ მკაცრად ვიცავთ სამართლებრივ დებულებებს, რომლებიც იცავს თანამშრომლების კოლექტიური მოლაპარაკებებისა და გაერთიანების თავისუფლების უფლებებს. ჩვენ ვურჩევთ თანამშრომლებს, შეუერთდნენ კომპანიის პროფკავშირს, რომელსაც ამჟამად 1700-ზე მეტი წევრი ჰყავს.
ყველა თანამშრომლისთვის სამართლიანობისა და სამართლიანობის უზრუნველსაყოფად, ჩვენ შევქმენით მრავალდონიანი მენეჯმენტის გუნდი, რათა ხელი შევუწყოთ სხვადასხვა დონეს შორის კომუნიკაციასა და კოორდინაციას. ჩვენ ასევე შევქმენით განხილვის ჯგუფი თანამშრომლების უკმაყოფილების მოსაგვარებლად, რომელშიც შედიან ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის წევრები, მომჩივნის ხელმძღვანელი, დეპარტამენტის ხელმძღვანელები, რომლებსაც სამუშაო ურთიერთობა აქვთ მომჩივანთან და სამი პირი, რომლებიც იმავე დონეზე მუშაობენ, როგორც ხელმძღვანელი. ამ ჯგუფის ამოცანაა ნებისმიერი საჩივრის სამართლიანი და დაბალანსებული შეფასების ჩატარება, რათა შევინარჩუნოთ სამართლიანი და ინკლუზიური სამუშაო გარემო ყველასთვის.
ქალი მენეჯმენტის წილი
36%
მათ შორის ზოგადი და უფროსი მენეჯმენტი
დადებითი გავლენა მოახდინეთ ჩვენს საზოგადოებაზე
ჩვენ ღრმად გვესმის, რომ მდგრადი განვითარების მთავარი მამოძრავებელი ძალა სოციალური პასუხისმგებლობის აღსრულებაა. ამიტომ, ჩვენი ჯგუფი ერთგულად უჭერს მხარს მდგრადი ზრდის ხელშეწყობას და სოციალური საჭიროებების დაკმაყოფილებას სხვადასხვა ინიციატივის მეშვეობით, რომლებიც დადებით გავლენას ახდენს იმ თემებზე, სადაც ჩვენ ვმოქმედებთ. მომავალში, ჩვენ გავაგრძელებთ ჩვენი კორპორატიული ძლიერი მხარეების გამოყენებას და საქველმოქმედო საქმიანობაში მონაწილეობას.
სპორტისა და აქტიური ცხოვრების წესის პოპულარიზაცია
Xtep-ი ორიენტირებულია სოციალური კეთილდღეობის გაძლიერებაზე და აქტიურად ინვესტირებაზე იმ თემებში, რომლებსაც ვემსახურებით. ჩვენ საზოგადოებას ენერგიას ვმატებთ და ჯანსაღი ცხოვრების წესს ვუწყობთ ხელს სტრატეგიული ინიციატივების მეშვეობით, როგორიცაა მარათონული ღონისძიებების სპონსორობა, რაც მოსახლეობას რეკრეაციული სირბილის გზით პოზიტიური ცხოვრების წესისკენ უბიძგებს. ჩვენ ასევე ვავითარებთ ინოვაციურ სარბენ პროდუქტებს, რათა სპორტსმენებს მივაწოდოთ გაუმჯობესებული შესრულების პროდუქტები, რაც აქტიურ ცხოვრების წესს უფრო სასიამოვნოს ხდის.
Xtep-ის სარბენი კლუბი 
ჩინეთის მატერიკული ნაწილის მაცხოვრებლების ჯანმრთელობის შესახებ მზარდი ცნობიერების და სირბილის ტენდენციის ზრდის გათვალისწინებით, ჩვენ დავაჩქარეთ Xtep-ის სარბენი კლუბის დაარსება. 2023 წლის 31 დეკემბრის მონაცემებით, მატერიკულ ჩინეთში სულ 65 Xtep-ის სარბენი კლუბია, რაც ღირებულებას ქმნის Xtep-ის ორ მილიონზე მეტი წევრისთვის.
ჩვენი კლუბის მიზანია სირბილის ინტეგრირება ადამიანების ყოველდღიურ ცხოვრებაში, პროფესიონალური მომსახურების მიწოდება და სირბილის გამოცდილების პოპულარიზაცია და გამდიდრება. Xtep-ის სარბენი კლუბი Xtep-ის სარბენი ეკოსისტემის განუყოფელი ნაწილი გახდა, რომელიც უზრუნველყოფს პროფესიონალური სარბენი სერვისების ყოვლისმომცველ სპექტრს, მათ შორის კონსულტაციას, სარბენი ჯგუფების მხარდაჭერას, ასევე მობილური მოწყობილობების დატენვას, ბარგის შენახვას და შხაპის ოთახებს.
სარბენი აქტივობების სპონსორობა
ჩვენ კარგად ვაცნობიერებთ სპორტის ტრანსფორმაციულ ძალას თემების გაერთიანებასა და ინდივიდუალური კეთილდღეობის გაუმჯობესებაში. მასშტაბური სარბენი ღონისძიებების, როგორიცაა მარათონები, სპონსორობა ჩვენი მისიის ბირთვს წარმოადგენს, რომელიც ჯანსაღი და ენერგიული საზოგადოების ხელშეწყობას ისახავს მიზნად. ეპიდემიის შემდეგ, ამ აქტივობებმა ახალი მნიშვნელობა შეიძინა - თემების ხელახლა დაკავშირება, ამავდროულად სპორტისა და ფსიქოლოგიური მდგრადობის წახალისება. ჩვენ ვამაყობთ, რომ 2023 წელს ჩინეთის მატერიკული ნაწილისთვის 24 ოფლაინ მარათონის რბოლა დავაფინანსეთ.
მარათონი, რომელსაც სპონსორობს Xtep
2023 წლის ენდორფინ ელიტის ნახევარმარათონი წარმატებით დასრულდა
2023 წლის 26 თებერვალს, იუნანის შტატის ქალაქ კუჯინგში სტარტი აიღო 2023 წლის Sokoni Endorphin Elite ნახევარმარათონმა. სულ 36 ელიტური მორბენალი ატარებს Endorphin Elite-ის სარბენ ფეხსაცმელს, რბოლაში მონაწილეობს და ექსტრემალურ, მაღალმთიან პირობებში საკუთარი სირბილის ოცნებებს მისდევს, მუდმივად გამოწვევებს უქმნის საკუთარ თავს.
ეს მარათონი Sony-ს „გიგანტური ქვის პროექტის“ პირველ ეტაპს აღნიშნავს, რომელიც მისი 125 წლის იუბილესადმი მიძღვნილი „გამბედაობის შეკრების“ მანიფესტის ნაწილია. ამ პროგრამის მიზანია ახალგაზრდა სპორტსმენების მხარდაჭერა მათთვის მაღალი ხარისხის აღჭურვილობითა და შეჯიბრებებში მონაწილეობის შესაძლებლობებით უზრუნველყოფით, რაც ხედვის მქონე ახალგაზრდა მორბენლებს საკუთარი ოცნებების ასრულებაში დაეხმარება.
Xtep ჰონგ-კონგის ახალგაზრდული ასოციაციის საქველმოქმედო საფეხმავლო ღონისძიების სპონსორი ხდება.
18 ნოემბერს, Xtep-მა, როგორც ერთ-ერთმა სპონსორმა, მხარი დაუჭირა ჰონგ-კონგის ახალგაზრდული ასოციაციის მიერ ორგანიზებულ „ახალგაზრდული საქველმოქმედო მსვლელობას 2023“. ეს საქველმოქმედო ღონისძიება ახალგაზრდების გამოწვევების მხარდაჭერას ეძღვნება და მიზნად ისახავს მათ საზოგადოების პასუხისმგებლიან წევრებად ჩამოყალიბებას. Xtep ასევე იწვევს თავის თანამშრომლებს ღონისძიებაში მონაწილეობის მისაღებად. ყოველდღიურად მოზარდები ამზადებენ სხვადასხვა დახლებს საზოგადოებაში დადებითი წვლილის შესატანად, რაც მონაწილე თანამშრომლებს სიამოვნებთ. ამ ინიციატივის მიზანია დაეხმაროს ახალგაზრდებს, გახდნენ საზოგადოებისთვის გამორჩეული წვლილის შემტანი პირები, ხოლო Xtep-ის თანამშრომლები აქტიურად მონაწილეობენ და აფასებენ ახალგაზრდების ძალისხმევას საზოგადოებაში აქტიური ინტეგრაციისთვის.
ჩენგდუს უნივერსიადის სპონსორობა ახალგაზრდული სპორტული ინდუსტრიის განვითარების მხარდასაჭერად
ჩენგდუს მსოფლიო უნივერსიტეტის თამაშები 28 ივლისიდან 8 აგვისტომდე ჩატარდა, წვიმიანი წლის შემდეგ. უნივერსიადის ოფიციალური პარტნიორის რანგში, Xtep ექსკლუზიურად უზრუნველყოფს ოფიციალური აღჭურვილობით მხარდაჭერას, რათა დაეხმაროს ახალგაზრდებს ოცნებების ასრულებაში და მსოფლიოსთვის წარმოაჩინოს დიდი ქვეყნების ახალგაზრდების ძალა.
K · SWISS აფინანსებს 2023 წლის Akley Hong Kong Pickball Open-ს
K · SWISS ყოველთვის უჭერდა მხარს ჩოგბურთს და ბოლო წლებში აქტიურად უწევდა ბადმინტონის სპორტის პოპულარიზაციას. K · SWISS-მა დააფინანსა და მონაწილეობა მიიღო 2023 წლის 0akley Hong Kong Open-ში, ჰონგ-კონგში ჩატარებულ უდიდეს საერთაშორისო ბადმინტონის ტურნირში, რომელიც 5 ნოემბერს გაიმართა. K · SWISS ორგანიზატორებსა და სტუმრებს რეგულარულად სთავაზობს სპორტულ ფეხსაცმელს, ხოლო გამარჯვებულებს შეჯიბრის პრიზებად მაღალი ხარისხის ჩოგბურთის ფეხსაცმელს გადასცემს.
UBS ჰონგ-კონგის ოჯახური სპორტის დღის სპონსორობა, რომელიც ჯანსაღი ცხოვრების წესის პოპულარიზაციას ეძღვნება.
„სოკონი“ 28 ოქტომბერს, UBS-ის ჰონგ-კონგის ოჯახური სპორტის დღისთვის სპორტული ინვენტარით მხარდაჭერას უზრუნველყოფს. ეს ღონისძიება UBS-ის თანამშრომლებისა და მათი ოჯახებისთვის მნიშვნელოვანი შეკრებაა, რომელიც ჯანსაღი ცხოვრების წესის პოპულარიზაციას ისახავს მიზნად. ღონისძიების დღეს 700-ზე მეტმა მონაწილემ მიიღო მონაწილეობა და ორი გამორჩეული სპორტსმენი, ოუ კაიჩუნი და ში ვეიქსიონგი, სპეციალურად იყვნენ მიწვეულნი თავიანთი შთამაგონებელი ისტორიების გასაზიარებლად. ამავდროულად, კონფერენციამ ასევე მიულოცა UBS-ის თანამშრომელს ჩენ ვენფენგს ღონისძიების ფარგლებში როლიკებით სრიალის კუნძულის ჩემპიონატზე ვერცხლის მედლის მოპოვება.
შემოწირულობები და საქველმოქმედო საქმიანობა
Xtep-ში ჩვენ ვალდებულნი ვართ ვიმოქმედოთ პასუხისმგებლობით და ვუზრუნველვყოთ ჩვენი საქმიანობა იმ თემებისთვის, სადაც ჩვენ ვმუშაობთ. ჩვენი ჯგუფი აუმჯობესებს ჩვენს საზოგადოებას მოქალაქეთა ჩართულობის კულტურის ხელშეწყობით. ჩვენ აქტიურად ვართ ჩართულნი გავლენიან საზოგადოებრივ აქტივობებში, ვთანამშრომლობთ ადგილობრივ საქველმოქმედო ორგანიზაციებთან და ვურჩევთ ჩვენს თანამშრომლებს მონაწილეობა მიიღონ მოხალისეობრივ აქტივობებში. 2023 წელს ჩვენ გავეცით 77 მილიონ იუანზე მეტი ღირებულების სპორტული ტანსაცმელი და გავწიეთ შემოწირულობები სხვადასხვა საზოგადოებრივ პროგრამაში.
2023 წელს შემოწირულობების ღირებულებამ გადააჭარბა
იუანი 77 მილიონი
სპორტული ტანსაცმელი და ნაღდი ფული
განსუსა და ცინხაის პროვინციებში მიწისძვრის შედეგად დაზარალებულთა დახმარების სამუშაოების მხარდაჭერა
2023 წლის 18 დეკემბერს, განსუს პროვინციაში 6.2 მაგნიტუდის მიწისძვრა მოხდა, რამაც კატასტროფული მსხვერპლი და მასშტაბური ნგრევა გამოიწვია მრავალ რაიონში. კატასტროფა მოხდა მაღალმთიან, მკაცრი კლიმატის მქონე რაიონებში, რამაც სერიოზული ზიანი მიაყენა ადგილობრივ ინფრასტრუქტურასა და მომსახურებას. კრიზისის დასაძლევად, Xtep-მა ჩინეთის შემდეგი თაობის განათლების ფონდის მეშვეობით 20 მილიონი იუანის ღირებულების თბოიზოლაციის მასალები გადარიცხა დაზარალებულ თემებში საგანგებო და შემდგომი რეკონსტრუქციის სამუშაოების მხარდასაჭერად.
დაეხმარეთ პეკინის ტიანძინის რეგიონს და ჩრდილო-აღმოსავლეთ ჩინეთს წყალდიდობების მოგვარებაში.
2023 წლის აგვისტოში, ქარიშხალ „დურუის“ მიერ გამოწვეული წვიმების შედეგად, ჩინეთის მთელ ჩრდილოეთ რეგიონში წყალდიდობა და გეოლოგიური კატასტროფები მოხდა. სტიქიური უბედურებების შედეგად დაზარალებულთა დასახმარებლად, Xtep-ის ჩინეთის ახალგაზრდული განვითარების ფონდმა 20 მილიონი იუანის ღირებულების მასალები გადასცა. Xtep-ის მიერ გაწეულმა დახმარებამ გააძლიერა საგანგებო სამაშველო ოპერაციები და საფუძველი ჩაუყარა სტიქიით დაზარალებული ტერიტორიების გრძელვადიან აღდგენასა და რეკონსტრუქციას.
Xtep-ი ჩინეთის შემდეგი თაობის განათლების ფონდთან თანამშრომლობით, ახალგაზრდების განვითარების მხარდასაჭერად მომდევნო ოთხი წლის განმავლობაში დამატებით 100 მილიონ იუანს გამოყოფს.
მრავალი წლის განმავლობაში, Xtep მხარს უჭერდა „სიყვარულის იალქნის“ - სპეციალურ ზრდის პროგრამას ჩინეთის შემდეგი თაობის განათლების ფონდის მეშვეობით. ეს ღონისძიება მიზნად ისახავს აქტიური ცხოვრების წესის და სპორტული განვითარების ხელშეწყობას შორეულ რაიონებში მცხოვრებ ახალგაზრდებში. 2023 წლის ივნისში ჯგუფმა აიღო ვალდებულება, რომ მომდევნო ოთხი წლის განმავლობაში დამატებით 100 მილიონი იუანის ღირებულების სპორტულ აღჭურვილობას შესწირავდა, რათა გააფართოვოს ეს გრძელვადიანი ახალგაზრდული სპორტის განვითარების პარტნიორობა და მეტი ახალგაზრდა დაეხმაროს.
შვიდი წლის წინ განხორციელებიდან მოყოლებული, ჩვენმა ჯგუფმა ამ აქტივობის ფარგლებში თითქმის 200 მილიონი იუანის ღირებულების რესურსები გაიღო. ეს აქტივობა 20 პროვინციაში 3700-ზე მეტ სკოლას და 570000 მოსწავლეს ეხმარება.
