ESG
සමාජීය වගකීම
කුසලතා වර්ධනය කර සමාජයට දායක වන්න
සේවකයින් සවිබල ගැන්වීම සහ ආයෝජනය කිරීම සැමවිටම අපගේ සංස්කෘතියේ සහ වටිනාකම්වල හරය වී ඇත. අපගේ අඛණ්ඩ නවෝත්පාදනය සහ සාර්ථකත්වය පිටුපස ඇති ගාමක බලවේගය සේවකයින් ය. Xtep හිදී, අපි අපගේ සේවකයින් ඉතා අගය කරන අතර ඔවුන්ට දියුණු විය හැකි විවිධාකාර සහ ඇතුළත් සේවා ස්ථානයක් නිර්මාණය කිරීමට උත්සාහ කරමු.
භෞතික හා මූල්යමය පරිත්යාග හරහා පුණ්ය කටයුතු සඳහා ක්රියාකාරීව සහාය දීමෙන් මෙන්ම ස්වේච්ඡා සේවාවන්ට සහභාගී වීමට සේවකයින් දිරිමත් කිරීමෙන්, අපගේ කණ්ඩායම අප ක්රියාත්මක වන ප්රජාවන් කෙරෙහි අපගේ නොසැලෙන කැපවීම පෙන්නුම් කරයි. මෙම ප්රයත්නයන් සඳහා ක්රියාකාරීව සහභාගී වීමෙන්, අප සේවය කරන ප්රජාවන් කෙරෙහි අර්ථවත් හා කල් පවතින බලපෑමක් ඇති කිරීමට අපි අපේක්ෂා කරමු.
අපගේ සේවකයින්ගේ වර්ධනයට සහ යහපැවැත්මට සහාය වීම
අපගේ කණ්ඩායමේ තිරසාර සංවර්ධනය සඳහා අපගේ සේවකයින්ගේ සැලකිය යුතු දායකත්වය අපි හඳුනා ගනිමු. අපගේ කණ්ඩායමේ සේවක කළමනාකරණ පිළිවෙත් තරඟකාරී වන්දි සහ පුළුල් පුහුණු අවස්ථා ලබා දීමෙන් දක්ෂතා ආකර්ෂණය කර ගැනීම සහ රඳවා ගැනීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන අතර, රැකවරණය සහ සහාය සංස්කෘතියක් පෝෂණය කරයි. අපගේ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ශක්තීන් උපයෝගී කර ගැනීමට සහ සමාන අවස්ථා වලදී ඔවුන්ගේ හැකියාවන් මුදා හැරීමට හැකි ආරක්ෂිත, ධනාත්මක සහ පෝෂණය වන වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම අපගේ කැපවීමයි.
සේවක සංයෝජනය
දක්ෂ හා දක්ෂ සේවකයින් සමූහයේ දිගුකාලීන සංවර්ධනයේ සහ සාර්ථකත්වයේ මූලික ගල වේ. 2023 වන විට, අප සතුව සේවකයින් 9100 ක් පමණ සිටින අතර, ඒවා පහත පරිදි බෙදා ඇත.
2023 දී සේවක ඛණ්ඩනය
-
ස්ත්රී පුරුෂ භාවය අනුව බෙදනු ලැබේ 
-
වයස් කාණ්ඩය අනුව බෙදා ඇත 
-
ශ්රිතය අනුව බෙදනු ලැබේ 
-
කොමිස් කාණ්ඩය අනුව බෙදා ඇත 
-
කලාපය අනුව බෙදා ඇත 
දක්ෂතා රඳවා ගැනීම
-
අපගේ කණ්ඩායම චීන මහජන සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීතියට සහ චීන මහජන සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කොන්ත්රාත් නීතියට අනුකූල වන අතර, බඳවා ගැනීමේ සහ රැකියා ක්රියාවලියේ සාධාරණත්වය සහ අනුකූලතාව සහතික කරයි. අපගේ පුළුල් සේවක අත්පොතට වන්දි සහ සේවයෙන් පහ කිරීම, බඳවා ගැනීම් සහ උසස්වීම්, වැඩ කරන වේලාවන්, නිවාඩු දින ආදිය වැනි ප්රධාන කරුණු ආවරණය කළ හැකි අතර එමඟින් සේවා ස්ථානයේ සමාන අවස්ථා ප්රවර්ධනය කෙරේ. මෙම වසරේ, අපගේ සේවක පිරිවැටුම් අනුපාතය 27.4% ක් වන අතර, එය අපගේ ඉලක්කගත අනුපාතය වන 30.0% ට වඩා අඩුවෙන් පවතින අතර, දක්ෂතා රඳවා ගැනීමේ අපගේ දිගුකාලීන ඉලක්කයට සහාය වේ. -
අපි සාධාරණ හා තරඟකාරී වන්දි සහ ප්රතිලාභ ක්රමයක් ක්රියාත්මක කර ඇත්තෙමු. සුදුසුකම්, පළපුරුද්ද, රැකියා විෂය පථය, කාර්ය සාධනය සහ වත්මන් වෙළඳපල තත්ත්වයන් වැනි සාධක මත පදනම්ව සේවක වන්දි තීරණය කරනු ලැබේ. අපගේ වන්දි ආකර්ශනීයව පවතින බව සහතික කිරීම සඳහා, අපගේ කණ්ඩායම අවම වැටුප් අවශ්යතාවය ඉක්මවා යන අතර අපගේ වන්දි සැලැස්මේ සාධාරණත්වය සහතික කිරීම සඳහා වෙළඳපල වන්දි දත්ත නිතිපතා ඇගයීමට ලක් කරයි. මූලික වැටුපට අමතරව, සමාගම තුළ දිගුකාලීන වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා පෙළඹවීම සහ ප්රතිලාභ ලබා දීම අරමුණු කරගත් සේවක කොටස් දිරිගැන්වීමේ සැලැස්මක් ද අපි දියත් කර ඇත්තෙමු. -
සේවක කාර්ය සාධනය සමාලෝචනය කිරීම සහ උසස්වීම් සහ වැටුප් ගැලපුම් තීරණ දැනුම් දීම සඳහා අපි ශක්තිමත් කාර්ය සාධන කළමනාකරණ පද්ධතියක් ක්රියාත්මක කර ඇත්තෙමු. වටිනා ප්රතිපෝෂණ ලබා ගැනීම සඳහා සේවකයින් සහ අධීක්ෂකවරුන් අතර නිතිපතා සංවාද පද්ධතියට ඇතුළත් වේ. උසස්වීම් සහ වැටුප් ගැලපීම් වාර්තාගත ඇගයීම් ප්රතිඵල මත පදනම් වන අතර, හොඳින් ක්රියා කරන පුද්ගලයින් අතිරේක ප්රසාද දීමනා සඳහා සුදුසුකම් ලබයි. ඊට අමතරව, වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ක්ෂේත්ර හඳුනා ගැනීමට සහ කණ්ඩායම තුළ ඉහළ විභව සේවකයින් හඳුනා ගැනීමට අපි නිතිපතා කුසලතා සමාලෝචන පවත්වමු. -
මෙහෙයුම් කාර්යක්ෂමතාව වැඩිදියුණු කිරීම සහ සේවක ඵලදායිතාව වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා රැකියා මට්ටම, මාතෘකාව සහ රැකියා විස්තරය ඇතුළුව සෑම තනතුරක්ම පැහැදිලි කරන සේවක තනතුරු කළමනාකරණ පද්ධතියක් අපි ස්ථාපිත කර ඇත්තෙමු. කුසලතා රඳවා තබා ගැනීම ප්රශස්ත කිරීම සහ බඳවා ගැනීමේ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා අපගේ බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරණ පද්ධතිය සහ අභ්යන්තර මාරු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටි ද අපි යාවත්කාලීන කර ඇත්තෙමු.
2023 දී සේවක ඛණ්ඩනය
වයස් කාණ්ඩය අනුව බෙදා ඇත
වයස අවුරුදු 30 ට අඩු
37.8 යි%
වයස අවුරුදු 30 සිට 50 දක්වා
23.4 ශ්රේණිය%
වයස අවුරුදු 30 සිට 50 දක්වා
23.4 ශ්රේණිය%
ස්ත්රී පුරුෂ භාවය අනුව බෙදනු ලැබේ
පිරිමි
27.9 ශ්රේණිය%
ගැහැණු
26.8 ශ්රේණිය%
කලාපය අනුව බෙදා ඇත
හොංකොං
3.8 3.8%
තායිවානය
5.0 (5.0)%
වයස අවුරුදු 30 සිට 50 දක්වා
27.7 ශ්රේණිය%
අනෙකුත් කලාප
0.0%
ළමා ශ්රමය සහ බලහත්කාර ශ්රමය
- අපගේ කණ්ඩායම කම්කරු අයිතිවාසිකම් සහ ප්රමිතීන්ට කැපවී සිටින අතර, සියලුම සේවකයින්ට සහයෝගය, ගෞරවය සහ ඔවුන්ගේ උපරිමයෙන් ක්රියා කිරීමට හැකි බව හැඟෙන වැඩ කරන වාතාවරණයක් නිර්මාණය කරයි. අපගේ සේවක අත්පොත ළමා ශ්රමය සහ බලහත්කාර ශ්රමය යෙදවීමේ ප්රතිපත්ති මෙන්ම අනෙකුත් සුභසාධන තොරතුරු ද විරුද්ධ වේ. මෙම අත්පොත මඟින් ඇතුළත් සහ විනිවිද පෙනෙන සේවා ස්ථානයක් පවත්වා ගැනීමට සහ ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, වයස, ජාතිය, ජාතිකත්වය, විවාහක තත්ත්වය, ආගම සහ වෙනත් සාධක මත පදනම් වූ වෙනස්කම් කිරීම් වලින් අපගේ සේවකයින් ආරක්ෂා කිරීමට අපගේ කැපවීම ගෙනහැර දක්වයි.
- සදාචාරාත්මක පිළිවෙත් සඳහා අපගේ කැපවීමට අනුකූලව, අපි අදාළ නීති සහ රෙගුලාසි වලට අනුකූල වන අතර අපගේ සියලුම ව්යාපාරවල ළමා ශ්රමය සහ බලහත්කාර ශ්රමය යෙදවීම දැඩි ලෙස තහනම් කරමු. මෙය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා, බාල වයස්කාර සේවකයින් සේවයේ යොදවා නොමැති බව සහතික කිරීම සඳහා තෝරා ගැනීමේ සහ ඇතුළත් කිරීමේ ක්රියාවලියේදී අපි දැඩි පරීක්ෂණ සහ පාලන ක්රියා පටිපාටි ක්රියාත්මක කරමු. සාධාරණත්වය සහ නීත්යානුකූලභාවය සහතික කිරීම සඳහා අපි ඔවුන්ගේ රැකියා පිළිවෙත් නිතිපතා සමාලෝචනය කරන්නෙමු. වාර්තා කිරීමේ කාලය තුළ, කම්කරු ප්රමිති නීති සහ රෙගුලාසි වල සැලකිය යුතු උල්ලංඝනයන් අපට හමු නොවීය.
- අපගේම ව්යාපාරයට අමතරව, සදාචාරාත්මක ශ්රම පිළිවෙත් සඳහා අපගේ කැපවීම අපගේ සැපයුම් දාමය දක්වා ද විහිදේ. විභව සහ පවතින සැපයුම්කරුවන් ඇගයීමේදී, අපගේ කණ්ඩායම ඔවුන්ගේ නීත්යානුකූල අයිතිවාසිකම් සහ අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීමේ අපගේ උත්සාහයේ කොටසක් ලෙස, මූලික ශ්රම අයිතිවාසිකම් සහ ඔවුන් සේවකයින්ට සපයන නවාතැන් සහ ආහාර සැපයුම් සේවා ප්රමිතීන්ට අනුකූල වීම තක්සේරු කරයි. 2023 දී, අපගේ සැපයුම් දාම තක්සේරුවේදී ළමා ශ්රමය හෝ බලහත්කාර ශ්රමය පිළිබඳ කිසිදු සිදුවීමක් අපට හමු නොවීය.
2023 දී අපගේ සැපයුම් දාමයේ ළමා ශ්රමය හෝ බලහත්කාර ශ්රමය පිළිබඳ සිදුවීම් ගණන
0
කම්කරු සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව
- සේවකයින්ගේ සෞඛ්යය හා ආරක්ෂාව ආරක්ෂා කිරීම අපගේ ප්රමුඛතාවයයි. මෙම වසරේදී, වෘත්තීය සෞඛ්ය හා ආරක්ෂක අවදානම් කළමනාකරණය කිරීම සහ අඩු කිරීම සඳහා අපි ISO 45001:2018 වෘත්තීය සෞඛ්ය හා ආරක්ෂක කළමනාකරණ පද්ධතිය (OHSMS) සහතික අලුත් කිරීම සම්පූර්ණ කර සම්මත කර ඇත්තෙමු. අපගේ කණ්ඩායම අදාළ ප්රමිතීන්, නීති සහ රෙගුලාසි වලට අනුකූල වන අතර, වැඩ ක්රියා පටිපාටි සහ ක්රියාවලීන් සඳහා මග පෙන්වීම සඳහා සම්මත මෙහෙයුම් ක්රියා පටිපාටි, වැඩ මාර්ගෝපදේශ සහ අත්පොත් සංවර්ධනය කරයි.
- වෘත්තීය සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව සඳහා අපගේ ක්රියාකාරී පියවර බහුවිධ වන අතර, එය ආරක්ෂිත වැඩ පරිසරයක් සැපයීම සඳහා අපගේ දැඩි කැපවීම පිළිබිඹු කරයි. විභව ආරක්ෂක උපද්රව වහාම ඉවත් කිරීම සඳහා හඳුනාගත් අවදානම් සඳහා අපි ඉලක්ක, ප්රමිතිගත ක්රියා පටිපාටි සහ හදිසි ප්රතිචාර සැලසුම් ස්ථාපිත කර ඇත්තෙමු. වැළැක්වීමේ පියවර ඵලදායී බව සහ නිවැරදි කිරීමේ පියවර නිසි ලෙස ක්රියාත්මක කිරීම සහතික කිරීම සඳහා අපි වෘත්තීය සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂක කළමනාකරණ පද්ධතිය නිතිපතා සමාලෝචනය කරන්නෙමු.
- අපගේ කණ්ඩායම සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂක කාර්ය සාධනය සමාලෝචනය කිරීම සහ නිතිපතා වාර්තා කිරීම සඳහා වගකිව යුතු වෘත්තීය සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂක කමිටුවක් පිහිටුවා ඇත. නිෂ්පාදන ක්රියාවලියේදී ඉදිරි පෙළ සේවකයින් අපගේ ආරක්ෂක ක්රියා පටිපාටිවලට අනුකූලද යන්න පරීක්ෂා කිරීම සඳහා සෑම සේවා මුරයකම වෘත්තීය සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂක නිලධාරියෙකු සිටී. සෑම සේවා මුරයකටම පෙර සියලුම සේවකයින්ට ආරක්ෂක විස්තරයක් ලැබෙනු ඇති අතර එක් එක් සේවා මුරයෙන් පසු සේවා මුරය අතරතුර නිරීක්ෂණය කළ හැකි ඕනෑම විභව ආරක්ෂක උපද්රවයක් සාරාංශ කරනු ලැබේ. මෙම ප්රවේශය ආරක්ෂිත වැඩ පරිසරයක් පවත්වා ගැනීම සඳහා සේවකයින්ට ඵලදායී දෛනික මතක් කිරීමක් ලෙස සේවය කළ හැකිය. සේවකයින් තබා ගැනීම සඳහා අපි අපගේ කාර්යාල සහ කර්මාන්තශාලා තුළ දැන්වීම් පුවරු සහ LED සංදර්ශක සවි කර ඇත්තෙමු.
- අපි අපගේ ගිනි ආරක්ෂණ උපකරණ නිරන්තරයෙන් නඩත්තු කර අලුත්වැඩියා කරන අතර පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ නිතිපතා සහ හදිසි පරීක්ෂණ පවත්වන්නෙමු. විශේෂ උපකරණ, ගිනි නිවන උපකරණ, අධීක්ෂණ පද්ධති සහ යන්ත්රෝපකරණ නිතිපතා නඩත්තු කර වැඩිදියුණු කරනු ලබන අතර අවශ්ය ආරක්ෂක ආම්පන්න සේවකයින්ට ලබා දෙනු ඇත. මෙම වසරේ තක්සේරුවේදී සැලකිය යුතු ආරක්ෂක අවදානම් හඳුනාගෙන නොමැත. ඊට අමතරව, සෑම වසර තුනකට වරක් අපගේ පහසුකම් සහ මෙහෙයුම්වල වෘත්තීය උපද්රව තක්සේරුවක් පවත්වන අතර වෘත්තීය අවදානම් හඳුනා ගැනීම සඳහා වාර්ෂික පරීක්ෂණ පවත්වමු. මෙම නිතිපතා තක්සේරු කිරීම් සහ වාර්ෂික පරීක්ෂණ හරහා, අපි වැඩ පරිසරයේ ඇති ඕනෑම ආරක්ෂක ගැටළු හඳුනාගෙන විභව වෘත්තීය උපද්රව සම්බන්ධයෙන් ප්රමිතීන්ට අනුකූල වීම සහතික කරමු. මෙම වසරේ තක්සේරුවේදී සැලකිය යුතු ආරක්ෂක අවදානම් හඳුනාගෙන නොමැත.
නිෂ්පාදනය අතරතුර වෘත්තීය අවදානම් අවම කිරීම සඳහා අපගේ කණ්ඩායම ස්වයංක්රීය කැපුම් යන්ත්ර සහ පරිගණකගත මහන මැෂින් වැනි බුද්ධිමත් නිෂ්පාදන උපකරණ ද හඳුන්වා දී ඇත. ඕනෑම විභව අවදානම් වලට ප්රතිචාර වශයෙන්, "නොසැලකිලිමත්කම නැත" යන මූලධර්මයට අනුකූලව සිදුවිය හැකි අනතුරු හැසිරවීම සඳහා අපගේ සමාගම "ආරක්ෂක සැලසුම් කළමනාකරණ රෙගුලාසි" සහ "හදිසි සැලැස්ම" සකස් කර ඇත.
වෘත්තීය සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, 2023 දී නීති සහ රෙගුලාසි උල්ලංඝනය කරන සහ අපගේ කණ්ඩායමට සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති කරන කිසිදු සිදුවීමක් අපට හමු වී නොමැත. වසර තුළ සිදු වූ රැකියා ආශ්රිත අනතුරු 33 න් බහුතරයක් රැකියාවට යන සහ එන අතරමගදී සිදු වූ ගමනාගමන අනතුරු වේ. සියලුම සිද්ධීන් වෘත්තීය තුවාල තක්සේරු කිරීම සහ පසු විපරම් ක්රියාමාර්ග සඳහා පළාත් පාලන ආයතන වෙත වාර්තා කර ඇත.
2023 දී සේවක ඛණ්ඩනය
2023 දී සේවක ඛණ්ඩනය
රැකියාව ආශ්රිත මරණ සංඛ්යාව (2021-2023)
0
රැකියාවට සම්බන්ධ තුවාල ගණන
33 වන සංස්කරණය
රැකියාව ආශ්රිත තුවාල හේතුවෙන් සිදුවන පාඩු දින ගණන
1,858
සේවක සෞඛ්ය සහ යහපැවැත්ම පුහුණුව
- සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව පිළිබඳ දැනුවත්භාවය ඉහළ මට්ටමක පවත්වා ගැනීම සඳහා, අපගේ සේවකයින්ට ඕනෑම අනතුරකට නිසි ලෙස ප්රතිචාර දැක්වීමට, ඔවුන්ගේ සූදානම වැඩ ශක්තිමත් කිරීමට සහ හදිසි සැලැස්මේ ඇති විය හැකි අඩුපාඩු හඳුනා ගැනීමට හැකි වන පරිදි අපි නිතිපතා හදිසි අභ්යාස පවත්වමු. නව සේවකයින්, අභ්යන්තරව මාරු කරන ලද සේවකයින් සහ නැවත බඳවා ගන්නා ලද සේවකයින් සඳහා රැකියා ස්ථානයේ ඇති විය හැකි අනතුරු පිළිබඳව ඔවුන් දැනුවත් බව සහතික කිරීම සඳහා අපි රැකියා ආරක්ෂාව සහ තුවාල වැළැක්වීමේ පුහුණුව ද ලබා දෙන්නෙමු. අපගේ කණ්ඩායමේ කළමනාකාරිත්වය එක්ව අනතුරු අවස්ථා විශ්ලේෂණය කිරීම, හේතු හඳුනා ගැනීම සහ වැළැක්වීමේ පියවර සංවර්ධනය කරනු ඇත. මෙම වසරේ, අපි විශේෂ තනතුරු දරන සේවකයින් සඳහා අතිරේක වෘත්තීය සෞඛ්ය තක්සේරු කිරීම් ද සිදු කළෙමු.
- වෘත්තීය සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාවට අමතරව, අපගේ සේවකයින්ගේ සෞඛ්ය සහ යහපැවැත්මට සහාය වීමටද අපි කැපවී සිටිමු. විභව සෞඛ්ය ගැටළු හඳුනා ගැනීමට සහ ඔවුන්ගේ වැඩ චිත්ත ධෛර්යය වැඩි දියුණු කිරීමට අපගේ කණ්ඩායම සෑම වසරකම සේවකයින් සඳහා නොමිලේ සෞඛ්ය පරීක්ෂණ පවත්වයි. අපගේ සේවකයින්ගේ සමස්ත සෞඛ්යය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා, සෙම්ප්රතිශ්යාව වැළැක්වීම සහ චිත්තවේගීය කළමනාකරණය වැනි සෞඛ්ය උපදෙස් සපයන සෞඛ්ය දැනුවත් කිරීමේ පුහුණු වැඩසටහනක් අපි දියත් කර ඇත්තෙමු.
පුහුණුව සහ සංවර්ධනය
අපගේ සේවකයින්ට සහාය වීම සහ ඔවුන්ගේ කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීමට උපකාර කිරීම ශක්තිමත් හා කාර්යක්ෂම ශ්රම බලකායක් ගොඩනැගීමේ වැදගත් අංගයකි. සේවකයින් ප්රායෝගික කුසලතා වලින් සන්නද්ධ කිරීමට සහ අපගේ ආයතනික වටිනාකම් සමඟ පෙළගැසීමට උපකාර කිරීමට අපි පුහුණු සහ සංවර්ධන වැඩසටහන් අගය කරමු.
2023 දී අපගේ කණ්ඩායමේ සමස්ත පුහුණුව 5
සපයනු ලබන මුළු පාඨමාලා ගණන
1,025 කිදොර පාඨමාලා
මුළු පුහුණු පැය ගණන
438,099 කිපැය
මුළු පුහුණු සැසි ගණන
1,858නියෝග
2023 දී පුහුණු කායික සේවකයින්ගේ ප්රතිශතය 5
ස්ත්රී පුරුෂ භාවය අනුව බෙදනු ලැබේ
ගැහැණු100 යි%
පිරිමි100.0 (අනුරූප)%
-
ස්ත්රී පුරුෂ භාවය අනුව බෙදනු ලැබේ
සිල්ලර කාර්ය මණ්ඩලය100.0 (අනුරූප)%නිෂ්පාදන කාර්ය මණ්ඩලය100.0 (අනුරූප)%කාර්යාල කාර්ය මණ්ඩලය100.0 (අනුරූප)% -
මුරණ්ඩු ගෘහ සේවිකාවන්ගේ වර්ග අනුව වර්ගීකරණය කර ඇත
ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරණය100.0 (අනුරූප)%සාමාන්ය කළමනාකරණය100.0 (අනුරූප)%කළමනාකරණ නොවන කණ්ඩායම100.0 (අනුරූප)%
2023 දී සාමාන්ය පුහුණු පැය ගණන
ස්ත්රී පුරුෂ භාවය අනුව බෙදනු ලැබේ
ගැහැණු52.2 ශ්රේණියපැය
පිරිමි39.2 යිපැය
-
ස්ත්රී පුරුෂ භාවය අනුව බෙදනු ලැබේ
සිල්ලර කාර්ය මණ්ඩලය247.9 යනු 엄장장 යෙදුමයි.පැයනිෂ්පාදන කාර්ය මණ්ඩලය1.7 මාලාපැයකාර්යාල කාර්ය මණ්ඩලය64.1 64.1 යනුපැය -
මුරණ්ඩු ගෘහ සේවිකාවන්ගේ වර්ග අනුව වර්ගීකරණය කර ඇත
ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරණය142.7 යනු 아장은පැයසාමාන්ය කළමනාකරණය155.9 යනු 아장은පැයකළමනාකරණ නොවන කණ්ඩායම43.9පැය
ඉන්ධන ලෙස විවිධ පුහුණු වැඩසටහන් ගවේෂණය කිරීමෙන්, අපගේ Xtep කුසලතා මධ්යස්ථානය සේවක වර්ධනය සහ ප්රගතිය සඳහා ප්රධාන එන්ජිමක් බවට පත්ව ඇති අතර, සේවක ප්රවීණතාවය සහ ඵලදායිතාව වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා පුළුල් පරාසයක පාඨමාලා විකල්ප ලබා දෙයි. එයට විශේෂිත පුහුණු පාඨමාලා සහ වෘත්තීය සංවර්ධන සැලසුම් අභිරුචිකරණය කිරීම සඳහා මාර්ගගත පුහුණු වේදිකා ඇතුළත් වන අතර, ඉලක්කගත සහ ඵලදායී කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම සහතික කරයි. 2023 දී, අපගේ මාර්ගගත පුහුණු වේදිකාව ක්රියාකාරී විද්වතුන් 3533 ක් වාර්තා කර ඇත.
2023 දී Xtep මාර්ගගත පුහුණු වේදිකාවේ ක්රියාකාරී සහභාගිවන්නන් (2022 ට සාපේක්ෂව)
28.29 ට% Xtep කුසලතා මධ්යස්ථානය විසින් සපයනු ලබන පුහුණු පාඨමාලා පහත වර්ග දෙකකට බෙදිය හැකිය:
- Xtep කුසලතා මධ්යස්ථානය මගින් සපයනු ලබන පුහුණු පාඨමාලා
- වෘත්තීය කුසලතා වර්ධනය
- කළමනාකරණ කුසලතා වර්ධනය
- 894 යිපාඨමාලා
- 131 (131)පාඨමාලා
ඊට අමතරව, අපි අධ්යාපන ආයතන සමඟ සහයෝගීතාව ශක්තිමත් කර ඇති අතර, කැම්පස් බඳවා ගැනීම් සහ ප්රජා බඳවා ගැනීම් හරහා නව සහ විශේෂිත කුසලතා සක්රීයව සංවර්ධනය කර ඇති අතර, අපගේ කණ්ඩායමේ සංවර්ධන උපාය මාර්ගයට සහාය වීම සඳහා විශිෂ්ට කුසලතා සංචිතයක් අඛණ්ඩව ලබා දී ඇත. වසර තුළ, බීජිං විලාසිතා තාක්ෂණ ආයතනය සහ ජියැන්ග්නන් විශ්ව විද්යාලය සමඟ අපගේ අඛණ්ඩ සහයෝගීතාවය තුළින් අපි පාවහන් සහ ඇඟලුම් කර්මාන්තයේ කුසලතා වර්ධනය කිරීම දිගටම කරගෙන යන්නෙමු. කුසලතා සහ විභවයන් සහිත පොරොන්දු වූ අපේක්ෂකයින් සොයා ගැනීමට සහ ආකර්ෂණය කර ගැනීමට අපි අධ්යාපන ආයතන සමඟ ක්රියාකාරීව සම්බන්ධ වන්නෙමු.
2023 සඳහා ප්රධාන පුහුණු ව්යාපෘති 
එකම සංඛ්යාත අනුනාද අගයන් ව්යාපෘතිය
අපගේ කණ්ඩායමේ මූලික වටිනාකම් විවිධ මට්ටම්වලට ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා, අපි 'එකම සංඛ්යාත අනුනාද අගයන් ව්යාපෘතිය' දියත් කර ඇත්තෙමු. පළමුව, පොදු වටිනාකම් තීරණය කිරීම සඳහා ප්රධාන නායකයින්ගේ අදහස් ලබා ගන්න. ඉන්පසු මෙම අගයන් මාර්ගෝපදේශක මූලධර්ම මාලාවක් බවට විධිමත් කරන ලදී.
අපගේ කණ්ඩායමේ මූලික වටිනාකම් විවිධ මට්ටම්වලට ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා, අපි 'එකම සංඛ්යාත අනුනාද අගයන් ව්යාපෘතිය' දියත් කර ඇත්තෙමු. පළමුව, පොදු වටිනාකම් තීරණය කිරීම සඳහා ප්රධාන නායකයින්ගේ අදහස් ලබා ගන්න. ඉන්පසු මෙම අගයන් මාර්ගෝපදේශක මූලධර්ම මාලාවක් බවට විධිමත් කරන ලදී.
පසු විපරම් ක්රියාකාරකම් දෛනික මෙහෙයුම්වල වටිනාකම් ඇතුළත් කිරීම සහ ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා කැපවී ඇත, එනම් ඇතැම් සේවකයින්ට සංස්කෘතික උපදේශකයින් ලෙස සේවය කිරීමට අවසර දීම, විවිධ කාර්යාලවල මුහුණට මුහුණ සම්මන්ත්රණ පැවැත්වීම සහ මාර්ගගත ඉගෙනුම් මොඩියුල සංවර්ධනය කිරීම ය. ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරිත්වයේ ක්ෂුද්ර වීඩියෝ සහ දෛනික අත්සන් කිරීම් මෙන්ම තෝරාගත් කථා 7 ක් සහ 'වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම', 'නවෝත්පාදනය', 'සහයෝගීතාවය' සහ 'ජය-ජය' යන තේමාවන් සහිත සිද්ධි අධ්යයන 20 ක්, සමස්ත කණ්ඩායම පුරාම වටිනාකම් තවදුරටත් මූර්තිමත් කරයි. බහුමාන ප්රවේශයක් අනුගමනය කිරීමෙන්, වැඩසටහන සංස්කෘතික මට්ටමින් සියලුම සේවකයින් අතර බෙදාගත් දැක්මක් සහ වටිනාකම් ප්රවර්ධනය කර ඇත.
2023 සඳහා ප්රධාන පුහුණු ව්යාපෘති
අපගේ සේවකයින්ගේ සමස්ත යහපැවැත්ම සඳහා අපි කැපවී සිටිමු. සුභසාධනය පුළුල් කිරීමේ සිට සංස්කෘතික මුලපිරීම් වැඩිදියුණු කිරීම දක්වා, රැකියා ස්ථානයේදී සහ ඉන් ඔබ්බට තම හොඳම ගුණාංග ප්රදර්ශනය කළ හැකි සහයෝගී පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම අපගේ අරමුණයි.
අපගේ සේවකයින්ගේ සෞඛ්යය හා චිත්ත ධෛර්යය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා, ව්යවස්ථාපිත රක්ෂණ, වැටුප් සහිත නිවාඩු සහ නිතිපතා වෛද්ය පරීක්ෂණ වැනි පවතින ප්රතිලාභ වැඩි දියුණු කිරීම මගින් අපි අපගේ සේවක සුභසාධන සැලැස්ම පුළුල් කරමින් සිටිමු. පෝෂ්යදායී හා රසවත් ආහාර විකල්ප රාශියක් ලබා දීම සඳහා අපි කාර්ය මණ්ඩල ආපන ශාලාව ද වැඩිදියුණු කර ඇත්තෙමු. සහයෝගී ආයතනික සංස්කෘතියක් පෝෂණය කිරීමේ කොටසක් ලෙස, සේවකයින්ට ආශ්වාදජනක කථා බෙදා ගැනීමට, ජයග්රහණ සැමරීමට සහ අයත් වීමේ හැඟීමක් වර්ධනය කිරීමට ඉඩ සලසමින් අපි 'සන්ෂයින් බෙදාගැනීමේ' ව්යාපාරය දියත් කර ඇත්තෙමු. සේවක යහපැවැත්ම සහ කැපවීම කෙරෙහි අපගේ සැලකිල්ල පෙන්නුම් කිරීම සඳහා, ධාවන සංස්කෘතියක් වගා කිරීම සඳහා අපි විවිධ උනන්දුවක් දක්වන සමාජ පිහිටුවා ඇත්තෙමු.
ජාත්යන්තර කාන්තා දිනය, කම්කරු දිනය සහ මව්වරුන්ගේ දිනය සහ පියවරුන්ගේ දිනය වැනි පවුල් කේන්ද්රීය දිනවල අපි සැමරුම් උත්සව පවත්වමු. මෙම ක්රියාකාරකම් හරහා, සේවකයින් ඔවුන්ගේ රැකියාවේ සහ පෞද්ගලික ජීවිතයේ ඉටු කරන විවිධ භූමිකාවන් අපි අවබෝධ කරගෙන ඇත්තෙමු. අපගේ අදාළ වගකීම් හඳුනා ගැනීමෙන්, රැකියා ජීවිත සමතුලිතතාවය අගය කරන සහයෝගී පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම අපගේ අරමුණයි. සේවකයින් සමඟ අපගේ සම්බන්ධතාවය ශක්තිමත් කිරීමට සහ සහයෝගී සංස්කෘතියක් සඳහා අපගේ කැපවීම වැඩි දියුණු කිරීමට අපි ඔවුන්ට උපන්දින තෑගි ද ලබා දෙන්නෙමු. අපගේ සේවකයින්ට අනපේක්ෂිත මූල්ය දුෂ්කරතා මඟහරවා ගැනීමට උපකාර කිරීම සඳහා, දුෂ්කර කාලවලදී මූල්ය ආධාර සැපයීම සඳහා අපි සේවක අන්යෝන්ය ආධාර අරමුදලක් පිහිටුවා ඇත්තෙමු. මෙම අරමුදල සේවකයින් මත ඇති පීඩනය සමනය කිරීමට උපකාරී වන අතර, ඔවුන්ට ඔවුන්ගේ කාර්යයට සම්පූර්ණයෙන්ම කැපවීමට සහ අනපේක්ෂිත අවස්ථාවන්හිදී ආර්ථික දුෂ්කරතා ජය ගත හැකි බව සහතික කරයි.
නම්යශීලී වැඩ විධිවිධාන
නවීන වැඩ රටාවන්ට වඩා හොඳින් අනුවර්තනය වීමට සහ විවිධ අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා, අපි අපගේ පැමිණීමේ කළමනාකරණ පද්ධතිය යාවත්කාලීන කර නම්යශීලී ඇතුළත් වීමේ විකල්ප හඳුන්වා දී ඇත්තෙමු. සේවකයින්ට දැන් ඔවුන්ගේ භූමිකාවන් සහ රැකියා වගකීම් මත පදනම්ව ඔවුන් කැමති වැඩ කරන වේලාවන් තෝරා ගත හැකිය. අපි දුරස්ථ වැඩ ක්රියාකාරිත්වය ද සක්රීය කර ඇති අතර, සේවකයින්ට අවශ්ය විටෙක නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට සහ වැඩ කරන ජීවන සමතුලිතතාවයක් පවත්වා ගැනීමට ඉඩ සලසයි. මෙම වෙනස්කම් හරහා, සේවකයින්ට විශ්වාසදායක බවක් සහ ඔවුන්ගේ විවිධ පුද්ගලික සහ වෘත්තීය අවශ්යතා අනුව ඔවුන්ගේ කාලය කාලසටහන්ගත කිරීමට හැකි වන පරිදි නම්යශීලීභාවය සහ සහයෝගය පිළිබඳ සංස්කෘතියක් වර්ධනය කිරීම අපගේ අරමුණයි.
අනෙකුත් පළාත්වල සේවකයින් සඳහා නිවාස නිවාඩු වැඩි කිරීම
නවීන වැඩ රටාවන්ට වඩා හොඳින් අනුවර්තනය වීමට සහ විවිධ අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා, අපි අපගේ පැමිණීමේ කළමනාකරණ පද්ධතිය යාවත්කාලීන කර නම්යශීලී ඇතුළත් වීමේ විකල්ප හඳුන්වා දී ඇත්තෙමු. සේවකයින්ට දැන් ඔවුන්ගේ භූමිකාවන් සහ රැකියා වගකීම් මත පදනම්ව ඔවුන් කැමති වැඩ කරන වේලාවන් තෝරා ගත හැකිය. අපි දුරස්ථ වැඩ ක්රියාකාරිත්වය ද සක්රීය කර ඇති අතර, සේවකයින්ට අවශ්ය විටෙක නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට සහ වැඩ කරන ජීවන සමතුලිතතාවයක් පවත්වා ගැනීමට ඉඩ සලසයි. මෙම වෙනස්කම් හරහා, සේවකයින්ට විශ්වාසදායක බවක් සහ ඔවුන්ගේ විවිධ පුද්ගලික සහ වෘත්තීය අවශ්යතා අනුව ඔවුන්ගේ කාලය කාලසටහන්ගත කිරීමට හැකි වන පරිදි නම්යශීලීභාවය සහ සහයෝගය පිළිබඳ සංස්කෘතියක් වර්ධනය කිරීම අපගේ අරමුණයි.
වැඩ කරන මව්වරුන් සඳහා ආධාරක පියවර
කාර්යාලය තුළ හෙද කාමර එකතු කිරීමට සහ පවුල්වලට නවාතැන් ගත හැකි සේවා ස්ථානයක් ස්ථාපිත කිරීමට අපි පියවර ගෙන තිබෙනවා. මෙම පෞද්ගලික අවකාශයන් වැඩ කරන මව්වරුන්ට සතියේ දිනවල තම ළදරුවන්ගේ අවශ්යතා සපුරාලීමට හැකියාව ලබා දෙනවා. අපගේ ඉලක්කය වන්නේ සියලුම සේවකයින්ට තම පවුල සහ වැඩ වගකීම් සමතුලිත කළ හැකි ඇතුළත් සේවා ස්ථානයක් නිර්මාණය කිරීමයි.
විවිධත්වය, සාධාරණත්වය සහ ඇතුළත් කිරීම
අපගේ කණ්ඩායම විවිධාකාර, සාධාරණ සහ ඇතුළත් (DEI) ආයතනික සංස්කෘතියක් වගා කිරීම සඳහා විශාල වැදගත්කමක් ලබා දෙයි. මෙම වැදගත් වටිනාකම් ශක්තිමත් කිරීම සහ තහවුරු කිරීම සඳහා, අපි සේවක අත්පොතෙහි අනුරූප ප්රතිපත්ති සකස් කර ඇති අතර DEI හා සම්බන්ධ ප්රායෝගික පියවර ක්රියාත්මක කර ඇත්තෙමු. සියලුම සේවකයින් සඳහා සමාන රැකියා අවස්ථා ලබා දීම, සාධාරණ හා විනිවිද පෙනෙන බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියක් සහතික කිරීම සහ කළමනාකරණ තනතුරුවල කාන්තා අනුපාතය වැඩි කිරීමට අඛණ්ඩව උත්සාහ කිරීම සඳහා අපි කැපවී සිටිමු.
විවිධාකාර සහ සියල්ලන් ඇතුළත් වැඩ පරිසරයක් හැඩගැස්වීම සඳහා සේවක ප්රතිපෝෂණය ඉතා වැදගත් වේ. අපගේ මානව සම්පත් සහ පරිපාලන දෙපාර්තමේන්තු වල කාර්ය සාධනය පිළිබඳව සේවකයින්ගෙන් ප්රතිපෝෂණ ලබා දීම සඳහා අපි වාර්ෂිකව තෘප්තිමත් සමීක්ෂණ දෙකක් පවත්වමු. ඊට අමතරව, සාමූහික කේවල් කිරීම සහ සංගමයේ නිදහස සඳහා සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරන නීතිමය විධිවිධාන අපි දැඩි ලෙස පිළිපදින්නෙමු. දැනට සාමාජිකයින් 1700 කට වඩා සිටින සමාගම් සංගමයට බැඳීමට අපි සේවකයින් දිරිමත් කරමු.
සියලුම සේවකයින් සඳහා සාධාරණත්වය සහ යුක්තිය සහතික කිරීම සඳහා, විවිධ මට්ටම් අතර සන්නිවේදනය සහ සම්බන්ධීකරණය පහසු කිරීම සඳහා අපි බහු මට්ටමේ කළමනාකරණ කණ්ඩායමක් පිහිටුවා ඇත්තෙමු. මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සාමාජිකයින්, පැමිණිලිකරුගේ අධීක්ෂක, පැමිණිලිකරු සමඟ වැඩ කරන සම්බන්ධතාවයක් ඇති දෙපාර්තමේන්තු අධීක්ෂකවරුන් සහ අධීක්ෂකවරයාට සමාන මට්ටමේ පුද්ගලයින් තිදෙනෙකු ඇතුළත් සේවක අතෘප්තිය විසඳීම සඳහා අපි සමාලෝචන කණ්ඩායමක් ද පිහිටුවා ඇත්තෙමු. මෙම කණ්ඩායමේ කාර්යය වන්නේ සැමට සාධාරණ හා ඇතුළත් වැඩ පරිසරයක් පවත්වා ගැනීම සඳහා ඕනෑම පැමිණිල්ලක් සම්බන්ධයෙන් සාධාරණ හා සමබර තක්සේරුවක් පැවැත්වීමයි.
කාන්තා කළමනාකරණයේ අනුපාතය
36 යි%
සාමාන්ය සහ ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරණය ඇතුළුව
අපේ සමාජයට ධනාත්මක බලපෑමක් ඇති කරන්න
තිරසාර සංවර්ධනය සඳහා ප්රධාන ගාමක බලවේගය සමාජ වගකීම ඉටු කිරීම බව අපි ගැඹුරින් තේරුම් ගනිමු. එබැවින්, අප ක්රියාත්මක වන ප්රජාවන්ට ධනාත්මක බලපෑමක් ඇති කරන විවිධ මුලපිරීම් හරහා තිරසාර වර්ධනය ප්රවර්ධනය කිරීමට සහ සමාජ අවශ්යතා සපුරාලීමට අපගේ කණ්ඩායම කැපවී සිටී. ඉදිරිය දෙස බලන විට, අපි අපගේ ආයතනික ශක්තීන් උපයෝගී කර ගනිමින් පුණ්ය කටයුතුවලට සහභාගී වෙමු.
ක්රීඩා සහ ක්රියාශීලී ජීවන රටාවක් ප්රවර්ධනය කරන්න
Xtep සමාජ සුභසාධනය වැඩි දියුණු කිරීමට සහ අප සේවය කරන ප්රජාවන් සඳහා ක්රියාකාරීව ආයෝජනය කිරීමට කැපවී සිටී. අපි ප්රජාවට ජීව ශක්තිය එන්නත් කරන අතර මැරතන් ඉසව් සඳහා අනුග්රහය දැක්වීම වැනි උපායමාර්ගික මුලපිරීම් හරහා සෞඛ්ය සම්පන්න ජීවන රටාවක් ප්රවර්ධනය කරන්නෙමු, එමඟින් පදිංචිකරුවන් විනෝදාත්මක දිවීම තුළින් ධනාත්මක ජීවන රටාවක් වැළඳ ගැනීමට දිරිමත් කරමු. ක්රීඩක ක්රීඩිකාවන්ට වැඩිදියුණු කළ කාර්ය සාධන නිෂ්පාදන ලබා දීම සඳහා අපි නව්ය ධාවන නිෂ්පාදන ද සංවර්ධනය කරන අතර, ක්රියාශීලී ජීවන රටාවක් වඩාත් විනෝදජනක කරමු.
Xtep ධාවන සමාජය 
චීන ප්රධාන භූමි පදිංචිකරුවන්ගේ වැඩිවන සෞඛ්ය දැනුවත්භාවය සහ ධාවන ප්රවණතාවයේ නැගීමට අනුවර්තනය වීම සඳහා, අපි Xtep ධාවන සමාජය පිහිටුවීම වේගවත් කර ඇත්තෙමු. 2023 දෙසැම්බර් 31 වන විට, චීනයේ ප්රධාන භූමියේ මුළු Xtep ධාවන සමාජ 65 ක් ඇති අතර, එමඟින් මිලියන දෙකකට අධික Xtep සාමාජිකයින් සඳහා වටිනාකමක් නිර්මාණය වේ.
අපගේ සමාජයේ අරමුණ වන්නේ මිනිසුන්ගේ දෛනික ජීවිතයට දිවීම ඒකාබද්ධ කිරීම, වෘත්තීය සේවා සැපයීම සහ ධාවන අත්දැකීම ප්රවර්ධනය කිරීම සහ පොහොසත් කිරීමයි. Xtep ධාවන සමාජය Xtep ධාවන පරිසර පද්ධතියේ අත්යවශ්ය අංගයක් බවට පත්ව ඇති අතර, උපදේශනය, ධාවන කණ්ඩායම් සඳහා සහාය මෙන්ම ජංගම උපාංග ආරෝපණය කිරීම, ගමන් මලු ගබඩා කිරීම සහ නාන පහසුකම් ඇතුළු පුළුල් වෘත්තීය ධාවන සේවා සපයයි.
ධාවන ක්රියාකාරකම් සඳහා අනුග්රහය
ප්රජාවන් එක්සත් කිරීමේදී සහ පුද්ගල යහපැවැත්ම වැඩිදියුණු කිරීමේදී ක්රීඩාවේ පරිවර්තනීය බලය අපි හොඳින් දනිමු. මැරතන් වැනි මහා පරිමාණ ධාවන ඉසව් සඳහා අනුග්රහය දැක්වීම සෞඛ්ය සම්පන්න සහ ජවසම්පන්න සමාජයක් ප්රවර්ධනය කිරීමේ අපගේ මෙහෙවරේ හරයයි. වසංගතයෙන් පසු, මෙම ක්රියාකාරකම් නව අර්ථයක් ගෙන ඇත - ක්රීඩා සහ මානසික ඔරොත්තු දීමේ හැකියාව දිරිමත් කරන අතරම ප්රජාවන් නැවත සම්බන්ධ කිරීම. 2023 දී චීනයේ ප්රධාන භූමිය සඳහා නොබැඳි මැරතන් තරඟ 24 කට අනුග්රහය දැක්වීම ගැන අපි ආඩම්බර වෙමු.
Xtep අනුග්රහය දක්වන මැරතන් තරගය
2023 එන්ඩෝර්ෆින් එලයිට් අර්ධ මැරතන් තරගය සාර්ථකව අවසන් විය.
2023 පෙබරවාරි 26 වන දින, 2023 සොකෝනි එන්ඩෝර්ෆින් එලයිට් අර්ධ මැරතන් තරගය යුනාන් හි කුජින් හිදී ආරම්භ විය. ප්රභූ ධාවකයන් 36 දෙනෙකු එන්ඩෝර්ෆින් එලයිට් ධාවන සපත්තු පැළඳ, දැඩි උස් කඳු තත්ත්වයන් යටතේ තම ධාවන සිහින හඹා යමින්, නිරන්තරයෙන් තමන්ටම අභියෝග කරමින් සිටිති.
මෙම මැරතන් තරගය සෝනි හි 125 වන සංවත්සර "ධෛර්යය එක්රැස් කිරීමේ" ප්රතිපත්ති ප්රකාශනයේ කොටසක් වන "යෝධ ගල් ව්යාපෘතියේ" පළමු පියවර සනිටුහන් කරයි. මෙම වැඩසටහන තරුණ ක්රීඩක ක්රීඩිකාවන්ට ඉහළම මට්ටමේ උපකරණ සහ තරඟවලට සහභාගී වීමට අවස්ථා ලබා දීමෙන් ඔවුන්ට සහාය වීම අරමුණු කරයි, දූරදර්ශී තරුණ ධාවකයන්ට ඔවුන්ගේ සිහින සැබෑ කර ගැනීමට උපකාරී වේ.
Xtep හොංකොං තරුණ සංගමයේ පුණ්ය පාගමන උත්සවයට අනුග්රහය දක්වයි
නොවැම්බර් 18 වන දින, අනුග්රාහකයෙකු ලෙස Xtep, හොංකොං තරුණ සංගමය විසින් සංවිධානය කරන ලද "තරුණ පුණ්ය පාගමන 2023" සඳහා සහාය විය. මෙම පුණ්ය උත්සවය තරුණ අභියෝගවලට සහාය වීම සඳහා කැපවී ඇති අතර ඔවුන් ප්රජාවේ වගකිවයුතු සාමාජිකයින් බවට පත් කිරීම අරමුණු කරයි. Xtep සිය සේවකයින්ට ද මෙම අවස්ථාවට සහභාගී වන ලෙස ආරාධනා කරයි. සෑම දිනකම යෞවනයන් සමාජයට ධනාත්මක දායකත්වයක් ලබා දීම සඳහා විවිධ කුටි සකස් කරන අතර සහභාගී වන සේවකයින් එය භුක්ති විඳිති. මෙම මුලපිරීම තරුණයින් සමාජයට කැපී පෙනෙන දායකයින් බවට පත් කිරීමට උපකාර කිරීම අරමුණු කරන අතර Xtep සේවකයින් ක්රියාකාරීව සහභාගී වන අතර තරුණයින් ප්රජාවට ක්රියාකාරීව ඒකාබද්ධ වීමට දරන උත්සාහයන් අගය කරයි.
තරුණ ක්රීඩා කර්මාන්තයේ දියුණුවට සහාය වීම සඳහා චෙංඩු විශ්ව විද්යාලයේ අනුග්රහය.
ප්රමාද වූ වැසි සහිත වසරකට පසු චෙන්ග්ඩු ලෝක විශ්ව විද්යාල ක්රීඩා උළෙල ජූලි 28 සිට අගෝස්තු 8 දක්වා පැවැත්විණි. යුනිවර්සියාඩ් හි නිල සහකරු ලෙස, Xtep තරුණයින්ට ඔවුන්ගේ සිහින සැබෑ කර ගැනීමට සහ ශ්රේෂ්ඨ රටවල තරුණයින්ගේ බලය ලොවට ප්රදර්ශනය කිරීමට උපකාර කිරීම සඳහා නිල උපකරණ සහාය පමණක් සපයයි.
K · SWISS 2023 ඇක්ලි හොංකොං පික්බෝල් විවෘත තරඟාවලියට අනුග්රහය දක්වයි
K · SWISS සැමවිටම ටෙනිස් ක්රීඩාවට සහාය දක්වා ඇති අතර මෑත වසරවලදී බැඩ්මින්ටන් ක්රීඩාව ක්රියාකාරීව ප්රවර්ධනය කර ජනප්රිය කර ඇත. K · SWISS නොවැම්බර් 5 වන දින පැවති හොංකොං හි විශාලතම ජාත්යන්තර බැඩ්මින්ටන් තරඟාවලිය වන 2023 0akley හොංකොං විවෘත තරඟාවලියට අනුග්රහය දක්වා සහභාගී විය. K · SWISS සංවිධායකයින් සහ අමුත්තන් සඳහා නිතිපතා ක්රීඩා සපත්තු සපයන අතර තරඟ ත්යාග ලෙස ජයග්රාහකයින්ට ඉහළ කාර්යසාධනයක් සහිත ටෙනිස් සපත්තු ප්රදානය කරයි.
සෞඛ්ය සම්පන්න ජීවන රටාවක් ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා කැප වූ UBS හොංකොං පවුල් ක්රීඩා දිනයට අනුග්රහය දැක්වීම
ඔක්තෝබර් 28 වන දින පැවැත්වෙන UBS හොංකොං පවුල් ක්රීඩා දිනය සඳහා සොකෝනි ක්රීඩා උපකරණ සහාය ලබා දෙයි. සෞඛ්ය සම්පන්න ජීවිතයක් ප්රවර්ධනය කිරීම අරමුණු කරගත් මෙම උත්සවය UBS සේවකයින් සහ ඔවුන්ගේ පවුල් සඳහා වැදගත් රැස්වීමකි. උත්සවය පැවති දිනයේදී, සහභාගී වූවන් 700 කට අධික සංඛ්යාවක් සිටි අතර, කැපී පෙනෙන ක්රීඩක ක්රීඩිකාවන් දෙදෙනෙකු වන ඕ කයිචුන් සහ ෂි වයික්සියොන්ග් ඔවුන්ගේ ආශ්වාදජනක කතා බෙදා ගැනීමට විශේෂයෙන් ආරාධනා කරන ලදී. ඒ සමඟම, උත්සවය අතරතුර රෝලර් ස්කේටිං දූපත් ශූරතාවලියේ රිදී පදක්කම දිනා ගැනීම පිළිබඳව UBS සේවක චෙන් වෙන්ෆෙන්ග්ට ද සමුළුව සුබ පැතීය.
පරිත්යාග සහ පුණ්ය කටයුතු
Xtep හිදී, අපි වගකීමෙන් යුතුව ක්රියා කිරීමට සහ අප ක්රියාත්මක වන ප්රජාවන්ට ආපසු ලබා දීමට කැපවී සිටිමු. අපගේ කණ්ඩායම පුරවැසි සහභාගීත්වයේ සංස්කෘතියක් පෝෂණය කිරීමෙන් අපගේ ප්රජාව වැඩිදියුණු කරයි. අපි බලගතු ප්රජා ක්රියාකාරකම්වල ක්රියාකාරීව නිරත වෙමු, දේශීය පුණ්යායතන සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන්නෙමු, සහ ස්වේච්ඡා ක්රියාකාරකම්වලට සහභාගී වීමට අපගේ සේවකයින් දිරිමත් කරමු. 2023 දී, අපි RMB මිලියන 77 කට වඩා වටිනා ක්රීඩා ඇඳුම් පරිත්යාග කළ අතර බහු ප්රජා වැඩසටහන් සඳහා පරිත්යාග කළෙමු.
2023 දී, පරිත්යාග වටිනාකම ඉක්මවයි
ආර්එම්බී 77 (77) මිලියනය
ක්රීඩා ඇඳුම් සහ මුදල්
ගන්සු සහ කිංහායි පළාත්වල භූමිකම්පා සහන කටයුතු සඳහා සහාය වීම
2023 දෙසැම්බර් 18 වන දින, ගන්සු පළාතේ 6.2 ක භූමිකම්පාවක් ඇති වූ අතර, එමඟින් බොහෝ ප්රදේශවල ව්යසනකාරී මරණ සහ පුළුල් හානියක් සිදු විය. මෙම ව්යසනය සිදු වූයේ දැඩි දේශගුණයක් සහිත ඉහළ උන්නතාංශ ප්රදේශවල වන අතර එය දේශීය යටිතල පහසුකම් සහ සේවාවන්ට දැඩි ලෙස බලපායි. අර්බුදයට මුහුණ දීම සඳහා, බලපෑමට ලක් වූ ප්රජාවන්හි හදිසි සහ පසු ප්රතිසංස්කරණ කටයුතු සඳහා සහාය වීම සඳහා Xtep විසින් චීන ඊළඟ පරම්පරාවේ අධ්යාපන පදනම හරහා යුවාන් මිලියන 20 ක් වටිනා උණුසුම් පරිවාරක ද්රව්ය පරිත්යාග කරන ලදී.
ගංවතුර තත්ත්වයන්ට මුහුණ දීම සඳහා බීජිං, ටියැන්ජින්, හෙබෙයි කලාපයට සහ ඊසානදිග චීනයට සහාය වීම.
2023 අගෝස්තු මාසයේදී "දුරුයි" සුළඟින් ගෙන ආ වැසි කුණාටුවෙන් බලපෑමට ලක් වූ චීනයේ උතුරු ප්රදේශය පුරා ගංවතුර සහ භූ විද්යාත්මක ව්යසන ඇති විය. ආපදා සහන කටයුතු සඳහා සහාය වීම සඳහා, Xtep චීන තරුණ සංවර්ධන පදනම RMB මිලියන 20 ක් වටිනා ද්රව්ය පරිත්යාග කළේය. Xtep විසින් සපයන ලද ආධාර හදිසි ගලවා ගැනීමේ මෙහෙයුම් ශක්තිමත් කර ඇති අතර ආපදාවට ලක් වූ ප්රදේශවල දිගුකාලීන ප්රතිසාධනය සහ ප්රතිසංස්කරණය සඳහා අඩිතාලම දමා ඇත.
තරුණ පරපුරේ සංවර්ධනයට සහාය වීම සඳහා ඉදිරි වසර හතර තුළ අතිරේක යුවාන් මිලියන 100 ක් පරිත්යාග කිරීමට Xtep, China Next Generation Education Foundation සමඟ හවුල් වේ.
වසර ගණනාවක් තිස්සේ, Xtep, චීන ඊළඟ පරම්පරාවේ අධ්යාපන පදනම හරහා "Love Sail" - විශේෂ වර්ධන වැඩසටහනට සහාය ලබා දී ඇත. මෙම පියවර දුරස්ථ ප්රදේශවල තරුණයින් අතර ක්රියාශීලී ජීවන රටාවක් සහ ක්රීඩා සංවර්ධනය ප්රවර්ධනය කිරීම අරමුණු කරයි. 2023 ජුනි මාසයේදී, මෙම දිගුකාලීන තරුණ ක්රීඩා සංවර්ධන හවුල්කාරිත්වය පුළුල් කිරීමට සහ වැඩි තරුණයින්ට ප්රතිලාභ ලබා දීම සඳහා ඉදිරි වසර හතර තුළ අතිරේක RMB මිලියන 100 ක් වටිනා ක්රීඩා උපකරණ පරිත්යාග කිරීමට සමූහය පොරොන්දු විය.
වසර හතකට පෙර එය ක්රියාත්මක කළ දා සිට, අපගේ කණ්ඩායම මෙම ක්රියාකාරකම හරහා යුවාන් මිලියන 200 කට ආසන්න සම්පත් පරිත්යාග කර ඇත. මෙම ක්රියාකාරකම පළාත් 20 ක පාසල් 3700 කට වැඩි සංඛ්යාවකට සහ සිසුන් 570000 කට වැඩි පිරිසකට ප්රතිලාභ ලබා දෙයි.
