ইএসজি
সামাজিক দায়িত্ব
প্রতিভা বিকাশ করুন এবং সমাজে অবদান রাখুন
কর্মচারীদের ক্ষমতায়ন এবং তাদের উন্নয়নে বিনিয়োগ করা সর্বদাই আমাদের সংস্কৃতি ও মূল্যবোধের কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে। আমাদের নিরন্তর উদ্ভাবন এবং সাফল্যের চালিকাশক্তি হলেন কর্মচারীরা। এক্সটেপে আমরা আমাদের কর্মচারীদের অত্যন্ত গুরুত্ব দিই এবং এমন একটি বৈচিত্র্যময় ও অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে সচেষ্ট থাকি, যেখানে তারা উন্নতি লাভ করতে পারে।
ভৌত ও আর্থিক অনুদানের মাধ্যমে দাতব্য কার্যক্রমে সক্রিয়ভাবে সমর্থন জানিয়ে এবং কর্মীদের স্বেচ্ছাসেবামূলক কাজে অংশগ্রহণে উৎসাহিত করার মাধ্যমে, আমাদের গ্রুপ যেসব সমাজে আমরা কাজ করি, তাদের প্রতি আমাদের অটল অঙ্গীকার প্রদর্শন করে। এই প্রচেষ্টাগুলিতে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণের মাধ্যমে, আমরা যে সমাজকে সেবা দিই, তার উপর একটি অর্থবহ ও দীর্ঘস্থায়ী প্রভাব ফেলতে চাই।
আমাদের কর্মীদের বিকাশ ও কল্যাণে সহায়তা করুন
আমাদের গ্রুপের টেকসই উন্নয়নে আমাদের কর্মীদের গুরুত্বপূর্ণ অবদানকে আমরা স্বীকার করি। আমাদের গ্রুপের কর্মী ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি প্রতিযোগিতামূলক বেতন ও ব্যাপক প্রশিক্ষণের সুযোগ প্রদানের মাধ্যমে মেধা আকর্ষণ ও ধরে রাখার উপর গুরুত্ব দেয়, পাশাপাশি যত্ন ও সহযোগিতার একটি সংস্কৃতি গড়ে তোলে। আমাদের অঙ্গীকার হলো একটি নিরাপদ, ইতিবাচক এবং সহায়ক কর্মপরিবেশ তৈরি করা, যেখানে আমাদের কর্মীরা সমান সুযোগে তাদের শক্তিকে কাজে লাগাতে এবং সম্ভাবনার পূর্ণ বিকাশ ঘটাতে পারে।
কর্মচারী সংমিশ্রণ
দক্ষ ও প্রতিভাবান কর্মীরাই গ্রুপের দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়ন ও সাফল্যের মূল ভিত্তি। ২০২৩ সাল পর্যন্ত আমাদের প্রায় ৯১০০ জন কর্মী রয়েছেন, যাদের বিভাজন নিম্নরূপ।
২০২৩ সালে কর্মচারী বিভাজন
-
লিঙ্গ অনুসারে বিভক্ত 
-
বয়স গ্রুপ অনুসারে বিভক্ত 
-
ফাংশন দ্বারা বিভক্ত 
-
কমিশন বিভাগ অনুসারে বিভক্ত 
-
অঞ্চল অনুসারে বিভক্ত 
প্রতিভা ধরে রাখা
-
আমাদের গ্রুপ গণপ্রজাতন্ত্রী চীনের শ্রম আইন এবং শ্রম চুক্তি আইন মেনে চলে, যা নিয়োগ ও কর্মসংস্থান প্রক্রিয়ায় ন্যায্যতা এবং সামঞ্জস্য নিশ্চিত করে। আমাদের বিস্তৃত কর্মচারী হ্যান্ডবুকে ক্ষতিপূরণ ও বরখাস্ত, নিয়োগ ও পদোন্নতি, কাজের সময়, ছুটি ইত্যাদির মতো গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলো অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা কর্মক্ষেত্রে সমান সুযোগকে উৎসাহিত করে। এই বছর, আমাদের কর্মী পরিবর্তনের হার ২৭.৪%, যা আমাদের ৩০.০% লক্ষ্যমাত্রার নিচে রয়েছে এবং এটি মেধা ধরে রাখার আমাদের দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যকে সমর্থন করে। -
আমরা একটি ন্যায্য এবং প্রতিযোগিতামূলক বেতন ও সুবিধা ব্যবস্থা চালু করেছি। কর্মচারীর বেতন তার যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা, কাজের পরিধি, কর্মক্ষমতা এবং বর্তমান বাজার পরিস্থিতির মতো বিভিন্ন বিষয়ের উপর ভিত্তি করে নির্ধারণ করা হয়। আমাদের বেতন কাঠামো যাতে আকর্ষণীয় থাকে, তা নিশ্চিত করার জন্য আমাদের গ্রুপ ন্যূনতম মজুরির নির্ধারিত সীমা অতিক্রম করে এবং আমাদের বেতন পরিকল্পনার যৌক্তিকতা নিশ্চিত করতে নিয়মিতভাবে বাজারের বেতন সংক্রান্ত তথ্য মূল্যায়ন করে। মূল বেতনের পাশাপাশি, আমরা একটি কর্মচারী ইক্যুইটি ইনসেনটিভ প্ল্যানও চালু করেছি, যার লক্ষ্য হলো কোম্পানির মধ্যে দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবনের উন্নয়নে উৎসাহ প্রদান ও পুরস্কৃত করা। -
কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা করতে এবং পদোন্নতি ও বেতন সমন্বয়ের সিদ্ধান্ত জানাতে আমরা একটি শক্তিশালী কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা চালু করেছি। এই ব্যবস্থায় মূল্যবান মতামত সংগ্রহের জন্য কর্মচারী ও তত্ত্বাবধায়কদের মধ্যে নিয়মিত আলোচনা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। নথিভুক্ত মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে পদোন্নতি ও বেতন সমন্বয় করা হয় এবং যারা ভালো কাজ করেন, তারা অতিরিক্ত বোনাস প্রণোদনার জন্য যোগ্য হন। এছাড়াও, উন্নতির ক্ষেত্রগুলো চিহ্নিত করতে এবং দলের মধ্যে উচ্চ সম্ভাবনাময় কর্মীদের স্বীকৃতি দিতে আমরা নিয়মিতভাবে মেধা পর্যালোচনা পরিচালনা করি। -
পরিচালনগত দক্ষতা উন্নত করতে এবং কর্মীদের উৎপাদনশীলতা বাড়াতে আমরা একটি কর্মী পদ ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করেছি, যা কাজের স্তর, পদবি এবং কাজের বিবরণসহ প্রতিটি পদকে সুস্পষ্ট করে। এছাড়াও, মেধা ধরে রাখার হার বাড়াতে এবং নিয়োগের কার্যকারিতা উন্নত করতে আমরা আমাদের নিয়োগ ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা এবং অভ্যন্তরীণ বদলির পদ্ধতি হালনাগাদ করেছি।
২০২৩ সালে কর্মচারী বিভাজন
বয়স গ্রুপ অনুসারে বিভক্ত
৩০ বছরের কম বয়সী
৩৭.৮%
৩০ থেকে ৫০ বছর বয়সী
২৩.৪%
৩০ থেকে ৫০ বছর বয়সী
২৩.৪%
লিঙ্গ অনুসারে বিভক্ত
পুরুষ
২৭.৯%
মহিলা
২৬.৮%
অঞ্চল অনুসারে বিভক্ত
হংকং
৩.৮%
তাইওয়ান
৫.০%
৩০ থেকে ৫০ বছর বয়সী
২৭.৭%
অন্যান্য অঞ্চল
০.০%
শিশুশ্রম এবং জবরদস্তিমূলক শ্রম
- আমাদের গ্রুপ শ্রম অধিকার ও মানদণ্ডের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং এমন একটি কর্মপরিবেশ তৈরি করে যেখানে সকল কর্মচারী সমর্থিত, সম্মানিত বোধ করেন এবং নিজেদের সেরাটা দিতে সক্ষম হন। আমাদের কর্মচারী হ্যান্ডবুকে শিশুশ্রম ও জবরদস্তিমূলক শ্রম নিয়োগের নীতির বিরোধিতা করা হয়েছে এবং এতে অন্যান্য কল্যাণমূলক তথ্যও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই ম্যানুয়ালটিতে একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক ও স্বচ্ছ কর্মক্ষেত্র বজায় রাখা এবং লিঙ্গ, বয়স, জাতি, জাতীয়তা, বৈবাহিক অবস্থা, ধর্ম ও অন্যান্য কারণের ভিত্তিতে বৈষম্য থেকে আমাদের কর্মচারীদের রক্ষা করার প্রতি আমাদের অঙ্গীকারের রূপরেখা দেওয়া হয়েছে।
- নৈতিক অনুশীলনের প্রতি আমাদের অঙ্গীকারের সাথে সঙ্গতি রেখে, আমরা প্রাসঙ্গিক আইন ও বিধিবিধান মেনে চলি এবং আমাদের সকল ব্যবসায় শিশুশ্রম ও জবরদস্তিমূলক শ্রম নিয়োগ কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করি। এটি বাস্তবায়নের জন্য, আমরা কর্মী নির্বাচন এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ায় কঠোর পরিদর্শন ও নিয়ন্ত্রণ পদ্ধতি প্রয়োগ করি, যাতে অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মীদের নিয়োগ করা না হয়। আমরা ন্যায্যতা ও বৈধতা নিশ্চিত করার জন্য তাদের নিয়োগ পদ্ধতিও নিয়মিত পর্যালোচনা করি। প্রতিবেদনকালীন সময়ে, আমরা শ্রম মানদণ্ড আইন ও বিধিবিধানের কোনো উল্লেখযোগ্য লঙ্ঘন খুঁজে পাইনি।
- আমাদের নিজস্ব ব্যবসার পাশাপাশি, নৈতিক শ্রম অনুশীলনের প্রতি আমাদের অঙ্গীকার আমাদের সরবরাহ শৃঙ্খল পর্যন্তও বিস্তৃত। সম্ভাব্য এবং বর্তমান সরবরাহকারীদের মূল্যায়ন করার সময়, তাদের বৈধ অধিকার ও স্বার্থ রক্ষার প্রচেষ্টার অংশ হিসেবে, আমাদের গ্রুপ মৌলিক শ্রম অধিকারের প্রতি তাদের আনুগত্য এবং কর্মচারীদের জন্য তাদের প্রদত্ত আবাসন ও খাদ্য পরিষেবার মান যাচাই করে। ২০২৩ সালে, আমাদের সরবরাহ শৃঙ্খল মূল্যায়নে আমরা শিশুশ্রম বা জবরদস্তিমূলক শ্রমের কোনো ঘটনা খুঁজে পাইনি।
২০২৩ সালে আমাদের সরবরাহ শৃঙ্খলে শিশুশ্রম বা জবরদস্তিমূলক শ্রমের ঘটনার সংখ্যা
0
শ্রম স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা
- কর্মচারীদের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা রক্ষা করা আমাদের সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার। এই বছর, আমরা পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ঝুঁকি পরিচালনা এবং হ্রাস করার জন্য ISO 45001:2018 পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম (OHSMS) সার্টিফিকেশন নবায়ন সম্পন্ন করেছি এবং তাতে উত্তীর্ণ হয়েছি। আমাদের গ্রুপ প্রাসঙ্গিক মান, আইন এবং প্রবিধান মেনে চলে এবং কাজের পদ্ধতি ও প্রক্রিয়াগুলির জন্য নির্দেশনা প্রদানের উদ্দেশ্যে স্ট্যান্ডার্ড অপারেটিং প্রসিডিউর, কাজের নির্দেশিকা এবং ম্যানুয়াল তৈরি করে।
- পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষার প্রতি আমাদের সক্রিয় পদক্ষেপগুলো বহুমুখী, যা একটি নিরাপদ কর্মপরিবেশ প্রদানের ব্যাপারে আমাদের দৃঢ় অঙ্গীকারকে প্রতিফলিত করে। সম্ভাব্য নিরাপত্তা ঝুঁকিগুলো দ্রুত নির্মূল করার জন্য আমরা নির্ধারিত লক্ষ্যমাত্রা, প্রমিত কার্যপ্রণালী এবং চিহ্নিত ঝুঁকিগুলোর জন্য জরুরি প্রতিক্রিয়া পরিকল্পনা স্থাপন করেছি। এছাড়াও, প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থাগুলো কার্যকর এবং সংশোধনমূলক ব্যবস্থাগুলো যথাযথভাবে বাস্তবায়িত হচ্ছে কি না, তা নিশ্চিত করার জন্য আমরা নিয়মিতভাবে পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থাটি পর্যালোচনা করি।
- আমাদের গ্রুপ একটি পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা কমিটি গঠন করেছে, যা স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা সংক্রান্ত কার্যক্রম পর্যালোচনা এবং নিয়মিত প্রতিবেদন জমা দেওয়ার দায়িত্বে রয়েছে। উৎপাদন প্রক্রিয়ার সময় সম্মুখসারির কর্মীরা আমাদের নিরাপত্তা পদ্ধতি মেনে চলছেন কিনা, তা পরিদর্শন করার জন্য প্রতিটি শিফটে একজন পেশাদার স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা কর্মকর্তা উপস্থিত থাকেন। প্রতিটি শিফটের আগে সকল কর্মীকে একটি নিরাপত্তা ব্রিফিং দেওয়া হবে এবং শিফট শেষে তারা শিফট চলাকালীন পর্যবেক্ষণ করা যেকোনো সম্ভাব্য নিরাপত্তা ঝুঁকির সারসংক্ষেপ তুলে ধরবেন। এই পদ্ধতিটি কর্মীদের একটি নিরাপদ কর্মপরিবেশ বজায় রাখার জন্য একটি কার্যকর নিয়মিত অনুস্মারক হিসেবে কাজ করতে পারে। কর্মীদের অবগত রাখার জন্য আমরা আমাদের অফিস ও কারখানায় বুলেটিন বোর্ড এবং এলইডি ডিসপ্লে স্থাপন করেছি।
- আমরা আমাদের অগ্নি নিরাপত্তা সরঞ্জাম নিয়মিতভাবে রক্ষণাবেক্ষণ ও মেরামত করি এবং ব্যক্তিগত সুরক্ষা সরঞ্জামের নিয়মিত ও আকস্মিক পরিদর্শন পরিচালনা করি। কর্মীদের প্রয়োজনীয় সুরক্ষা সরঞ্জাম সরবরাহ করার জন্য বিশেষ সরঞ্জাম, অগ্নিনির্বাপণ সরঞ্জাম, পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা এবং যন্ত্রপাতি নিয়মিতভাবে রক্ষণাবেক্ষণ ও উন্নত করা হবে। এই বছরের মূল্যায়নে কোনো উল্লেখযোগ্য নিরাপত্তা ঝুঁকি চিহ্নিত করা হয়নি। এছাড়াও, আমরা প্রতি তিন বছর অন্তর আমাদের স্থাপনা ও কার্যক্রমে পেশাগত ঝুঁকির মূল্যায়ন করি এবং পেশাগত ঝুঁকি শনাক্ত করার জন্য বার্ষিক পরিদর্শন পরিচালনা করি। এই নিয়মিত মূল্যায়ন এবং বার্ষিক পরিদর্শনের মাধ্যমে, আমরা কর্মপরিবেশের যেকোনো নিরাপত্তা সমস্যা শনাক্ত করি এবং সম্ভাব্য পেশাগত ঝুঁকি সংক্রান্ত মানদণ্ড মেনে চলা নিশ্চিত করি। এই বছরের মূল্যায়নে কোনো উল্লেখযোগ্য নিরাপত্তা ঝুঁকি চিহ্নিত করা হয়নি।
উৎপাদনের সময় পেশাগত ঝুঁকি কমাতে আমাদের গ্রুপ স্বয়ংক্রিয় কাটিং মেশিন এবং কম্পিউটারাইজড সেলাই মেশিনের মতো উন্নত উৎপাদন সরঞ্জামও চালু করেছে। যেকোনো সম্ভাব্য ঝুঁকির প্রতিক্রিয়ায়, আমাদের কোম্পানি ‘কোনো অবহেলা নয়’ নীতি অনুসারে সম্ভাব্য দুর্ঘটনা মোকাবেলার জন্য ‘নিরাপত্তা পরিকল্পনা ব্যবস্থাপনা বিধিমালা’ এবং ‘জরুরি পরিকল্পনা’ প্রণয়ন করেছে।
পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষার ক্ষেত্রে, আমরা ২০২৩ সালে এমন কোনো ঘটনা খুঁজে পাইনি যা আইন ও বিধি লঙ্ঘন করে এবং আমাদের দলের উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে। বছরটিতে ঘটা ৩৩টি কর্ম-সম্পর্কিত দুর্ঘটনার মধ্যে অধিকাংশই ছিল কর্মস্থলে যাওয়া-আসার পথে ঘটা দুর্ঘটনা। পেশাগত আঘাতের মূল্যায়ন এবং পরবর্তী পদক্ষেপের জন্য সমস্ত ঘটনা স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কাছে জানানো হয়েছে।
২০২৩ সালে কর্মচারী বিভাজন
২০২৩ সালে কর্মচারী বিভাজন
কর্মক্ষেত্রে মৃত্যুর সংখ্যা (২০২১-২০২৩)
0
কর্ম-সম্পর্কিত আঘাতের সংখ্যা
৩৩
কর্ম-সম্পর্কিত আঘাতজনিত ক্ষতির কারণে দিনের সংখ্যা
১,৮৫৮
কর্মচারীদের স্বাস্থ্য ও সুস্থতা প্রশিক্ষণ
- স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা সচেতনতার উচ্চ স্তর বজায় রাখার জন্য, আমরা নিয়মিত জরুরি মহড়া পরিচালনা করি, যাতে আমাদের কর্মীরা যেকোনো দুর্ঘটনায় সঠিকভাবে সাড়া দিতে পারে, তাদের প্রস্তুতিমূলক কাজ জোরদার হয় এবং জরুরি পরিকল্পনার সম্ভাব্য ঘাটতিগুলো চিহ্নিত করা যায়। এছাড়াও, আমরা নতুন কর্মী, অভ্যন্তরীণভাবে স্থানান্তরিত কর্মী এবং পুনরায় নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য কর্মনিরাপত্তা ও আঘাত প্রতিরোধ প্রশিক্ষণ প্রদান করি, যাতে তারা কর্মক্ষেত্রের সম্ভাব্য বিপদ সম্পর্কে সচেতন থাকে। আমাদের গ্রুপের ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষও সম্মিলিতভাবে দুর্ঘটনার ঘটনাগুলো বিশ্লেষণ করে, কারণগুলো চিহ্নিত করে এবং প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করে। এই বছর, আমরা বিশেষ পদে থাকা কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত পেশাগত স্বাস্থ্য মূল্যায়নও পরিচালনা করেছি।
- পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষার পাশাপাশি, আমরা আমাদের কর্মীদের স্বাস্থ্য ও সুস্থতাকে সমর্থন করতেও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমাদের গ্রুপ সম্ভাব্য স্বাস্থ্য সমস্যা শনাক্ত করতে এবং তাদের কাজের মনোবল বাড়াতে প্রতি বছর কর্মীদের জন্য বিনামূল্যে স্বাস্থ্য পরীক্ষার ব্যবস্থা করে। আমাদের কর্মীদের সার্বিক স্বাস্থ্য উন্নত করার লক্ষ্যে, আমরা একটি স্বাস্থ্য সচেতনতা প্রশিক্ষণ কর্মসূচি চালু করেছি, যেখানে সর্দি-কাশি প্রতিরোধ এবং আবেগ ব্যবস্থাপনার মতো স্বাস্থ্য পরামর্শ প্রদান করা হয়।
প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন
আমাদের কর্মীদের সমর্থন করা এবং তাদের দক্ষতা বৃদ্ধিতে সহায়তা করা একটি শক্তিশালী ও দক্ষ কর্মী বাহিনী গড়ে তোলার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। আমরা প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচিকে গুরুত্ব দিই, যা কর্মীদের ব্যবহারিক দক্ষতায় সজ্জিত করে এবং আমাদের প্রাতিষ্ঠানিক মূল্যবোধের সাথে তাদের একাত্ম হতে সাহায্য করে।
২০২৩ সালে আমাদের দলের সামগ্রিক প্রশিক্ষণ ৫
প্রদত্ত কোর্সের মোট সংখ্যা
১,০২৫দরজার কোর্স
মোট প্রশিক্ষণের ঘন্টা
৪৩৮,০৯৯ঘণ্টা
প্রশিক্ষণ সেশনের মোট সংখ্যা
১,৮৫৮অর্ডার
২০২৩ সালে প্রশিক্ষিত কায়িক শ্রমিকদের শতাংশ ৫
লিঙ্গ অনুসারে বিভক্ত
মহিলা১০০%
পুরুষ১০০.০%
-
লিঙ্গ অনুসারে বিভক্ত
খুচরা কর্মী১০০.০%প্রযোজনা কর্মী১০০.০%অফিসের কর্মীরা১০০.০% -
একগুঁয়ে গৃহকর্মীদের প্রকারভেদ অনুসারে শ্রেণীবদ্ধ
ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা১০০.০%সাধারণ ব্যবস্থাপনা১০০.০%নন-ম্যানেজমেন্ট টিম১০০.০%
২০২৩ সালে গড় প্রশিক্ষণ ঘণ্টা
লিঙ্গ অনুসারে বিভক্ত
মহিলা৫২.২ঘণ্টা
পুরুষ৩৯.২ঘণ্টা
-
লিঙ্গ অনুসারে বিভক্ত
খুচরা কর্মী২৪৭.৯ঘণ্টাপ্রযোজনা কর্মী১.৭ঘণ্টাঅফিসের কর্মীরা৬৪.১ঘণ্টা -
একগুঁয়ে গৃহকর্মীদের প্রকারভেদ অনুসারে শ্রেণীবদ্ধ
ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা১৪২.৭ঘণ্টাসাধারণ ব্যবস্থাপনা১৫৫.৯ঘণ্টানন-ম্যানেজমেন্ট টিম৪৩.৯ঘণ্টা
বিভিন্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচিকে চালিকাশক্তি হিসেবে ব্যবহার করে, আমাদের এক্সটেপ ট্যালেন্ট সেন্টার কর্মীদের বৃদ্ধি ও অগ্রগতির একটি প্রধান চালিকাশক্তিতে পরিণত হয়েছে, যা কর্মীদের দক্ষতা ও উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য বিস্তৃত পরিসরের কোর্স বিকল্প প্রদান করে। এর মধ্যে রয়েছে বিশেষায়িত প্রশিক্ষণ কোর্স এবং অনলাইন প্রশিক্ষণ প্ল্যাটফর্ম, যা পেশাগত উন্নয়ন পরিকল্পনাকে প্রয়োজন অনুযায়ী সাজিয়ে নিতে সাহায্য করে এবং লক্ষ্যভিত্তিক ও কার্যকর দক্ষতা বৃদ্ধি নিশ্চিত করে। ২০২৩ সালে, আমাদের অনলাইন প্রশিক্ষণ প্ল্যাটফর্মে ৩৫৩৩ জন সক্রিয় শিক্ষার্থী নথিভুক্ত হয়েছে।
২০২৩ সালে এক্সটেপ অনলাইন প্রশিক্ষণ প্ল্যাটফর্মে সক্রিয় অংশগ্রহণকারী (২০২২ সালের তুলনায়)
২৮.২৯% এক্সটেপ ট্যালেন্ট সেন্টার কর্তৃক প্রদত্ত প্রশিক্ষণ কোর্সগুলোকে নিম্নলিখিত দুটি ভাগে ভাগ করা যায়:
- এক্সটেপ ট্যালেন্ট সেন্টার কর্তৃক প্রদত্ত প্রশিক্ষণ কোর্স
- পেশাগত প্রতিভা বিকাশ
- ব্যবস্থাপনা প্রতিভা উন্নয়ন
- ৮৯৪কোর্স
- ১৩১কোর্স
এছাড়াও, আমরা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলোর সাথে সহযোগিতা জোরদার করেছি, ক্যাম্পাস ও কমিউনিটি রিক্রুটমেন্টের মাধ্যমে সক্রিয়ভাবে নতুন ও বিশেষায়িত প্রতিভা তৈরি করছি এবং আমাদের গ্রুপের উন্নয়ন কৌশলকে সমর্থন করার জন্য ক্রমাগত একটি উৎকৃষ্ট মানের ট্যালেন্ট পুল সরবরাহ করছি। এই বছর, আমরা বেইজিং ইনস্টিটিউট অফ ফ্যাশন টেকনোলজি এবং জিয়াংনান ইউনিভার্সিটির সাথে আমাদের চলমান সহযোগিতার মাধ্যমে জুতা ও পোশাক শিল্পে প্রতিভা তৈরি করা অব্যাহত রাখব। আমরা দক্ষতা ও সম্ভাবনাসম্পন্ন প্রতিশ্রুতিশীল প্রার্থীদের খুঁজে বের করতে এবং আকৃষ্ট করতে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলোর সাথে সক্রিয়ভাবে যুক্ত থাকব।
২০২৩ সালের প্রধান প্রশিক্ষণ প্রকল্পসমূহ 
একই কম্পাঙ্কের অনুরণন মান প্রকল্প
আমাদের গ্রুপের মূল মূল্যবোধগুলোকে বিভিন্ন স্তরে সমন্বিত করার লক্ষ্যে, আমরা ‘একই কম্পাঙ্ক অনুরণন মূল্যবোধ প্রকল্প’ চালু করেছি। প্রথমে, সাধারণ মূল্যবোধগুলো নির্ধারণ করার জন্য প্রধান নেতাদের মতামত নেওয়া হয়। এরপর এই মূল্যবোধগুলোকে একগুচ্ছ পথনির্দেশক নীতিতে আনুষ্ঠানিক রূপ দেওয়া হয়।
আমাদের গ্রুপের মূল মূল্যবোধগুলোকে বিভিন্ন স্তরে সমন্বিত করার লক্ষ্যে, আমরা ‘একই কম্পাঙ্ক অনুরণন মূল্যবোধ প্রকল্প’ চালু করেছি। প্রথমে, সাধারণ মূল্যবোধগুলো নির্ধারণ করার জন্য প্রধান নেতাদের মতামত নেওয়া হয়। এরপর এই মূল্যবোধগুলোকে একগুচ্ছ পথনির্দেশক নীতিতে আনুষ্ঠানিক রূপ দেওয়া হয়।
পরবর্তী কার্যক্রমগুলো দৈনন্দিন কার্যক্রমে মূল্যবোধকে প্রতিষ্ঠা ও প্রচার করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, যেমন নির্দিষ্ট কর্মচারীদের সাংস্কৃতিক পরামর্শদাতা হিসেবে কাজ করার অনুমোদন দেওয়া, বিভিন্ন অফিসে মুখোমুখি সেমিনার আয়োজন করা এবং অনলাইন শিক্ষণ মডিউল তৈরি করা। ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনার মাইক্রো ভিডিও ও দৈনিক বার্তা, সেইসাথে 'কঠোর পরিশ্রম', 'উদ্ভাবন', 'সহযোগিতা' এবং 'উভয় পক্ষের লাভ' এই বিষয়বস্তু নিয়ে ৭টি নির্বাচিত গল্প এবং ২০টি কেস স্টাডি পুরো গ্রুপ জুড়ে মূল্যবোধগুলোকে আরও মূর্ত করে তোলে। একটি বহুমাত্রিক পদ্ধতি গ্রহণের মাধ্যমে, এই কর্মসূচিটি সাংস্কৃতিক স্তরে সকল কর্মচারীর মধ্যে একটি অভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি ও মূল্যবোধকে উৎসাহিত করেছে।
২০২৩ সালের প্রধান প্রশিক্ষণ প্রকল্পসমূহ
আমরা আমাদের কর্মীদের সার্বিক কল্যাণে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। কল্যাণমূলক কার্যক্রমের সম্প্রসারণ থেকে শুরু করে সাংস্কৃতিক উদ্যোগের উন্নয়ন পর্যন্ত, আমাদের লক্ষ্য এমন একটি সহায়ক পরিবেশ তৈরি করা যেখানে কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে ও তার বাইরে নিজেদের সেরাটা তুলে ধরতে পারেন।
আমাদের কর্মীদের স্বাস্থ্য ও মনোবল উন্নত করার লক্ষ্যে, আমরা বিধিবদ্ধ বীমা, সবেতন ছুটি এবং নিয়মিত স্বাস্থ্য পরীক্ষার মতো বিদ্যমান সুবিধাগুলোকে আরও উন্নত করে আমাদের কর্মী কল্যাণ পরিকল্পনা প্রসারিত করছি। এছাড়াও, আমরা কর্মীদের ক্যান্টিনটিকেও উন্নত করেছি, যাতে বিভিন্ন ধরনের পুষ্টিকর ও সুস্বাদু খাবারের ব্যবস্থা করা যায়। একটি সহায়ক প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি গড়ে তোলার অংশ হিসেবে, আমরা 'সানশাইন শেয়ারিং' প্রচারাভিযান শুরু করেছি, যা কর্মীদের অনুপ্রেরণামূলক গল্প ভাগ করে নিতে, সাফল্য উদযাপন করতে এবং একাত্মতার অনুভূতি তৈরি করতে সাহায্য করে। কর্মীদের সুস্থতা ও নিষ্ঠার প্রতি আমাদের উদ্বেগ প্রদর্শনের জন্য, আমরা দৌড়ানোর সংস্কৃতি গড়ে তুলতে বিভিন্ন আগ্রহভিত্তিক ক্লাব প্রতিষ্ঠা করেছি।
আমরা আন্তর্জাতিক নারী দিবস, শ্রমিক দিবস এবং মাতৃ দিবস ও পিতৃ দিবসের মতো অন্যান্য পরিবার-কেন্দ্রিক দিনগুলিতে উদযাপন অনুষ্ঠানের আয়োজন করি। এই কার্যক্রমগুলির মাধ্যমে আমরা উপলব্ধি করতে পেরেছি যে, কর্মীরা তাদের কর্মজীবন এবং ব্যক্তিগত জীবনে বিভিন্ন ভূমিকা পালন করে থাকেন। নিজ নিজ দায়িত্ব স্বীকার করে, আমরা এমন একটি সহায়ক পরিবেশ তৈরি করতে চাই যা কর্মজীবন ও ব্যক্তিগত জীবনের ভারসাম্যকে গুরুত্ব দেয়। কর্মীদের সাথে আমাদের সম্পর্ক আরও দৃঢ় করতে এবং একটি সহায়ক সংস্কৃতির প্রতি আমাদের অঙ্গীকার বাড়াতে আমরা তাদের জন্মদিনে উপহারও দিয়ে থাকি। আমাদের কর্মীদের অপ্রত্যাশিত আর্থিক অসুবিধা কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করার জন্য, আমরা একটি কর্মী পারস্পরিক সহায়তা তহবিল প্রতিষ্ঠা করেছি, যা কঠিন সময়ে আর্থিক সহায়তা প্রদান করে। এই তহবিল কর্মীদের উপর থেকে চাপ কমাতে সাহায্য করে, যার ফলে তারা তাদের কাজে সম্পূর্ণরূপে মনোনিবেশ করতে পারে এবং অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিতে অর্থনৈতিক অসুবিধা কাটিয়ে উঠতে সক্ষম হয়।
নমনীয় কাজের ব্যবস্থা
আধুনিক কর্মপদ্ধতির সাথে আরও ভালোভাবে খাপ খাইয়ে নিতে এবং বিভিন্ন চাহিদা মেটাতে, আমরা আমাদের উপস্থিতি ব্যবস্থাপনা সিস্টেম আপডেট করেছি এবং নমনীয় চেক-ইন বিকল্প চালু করেছি। কর্মীরা এখন তাদের ভূমিকা এবং কাজের দায়িত্বের উপর ভিত্তি করে নিজেদের পছন্দের কর্মঘণ্টা বেছে নিতে পারবেন। আমরা রিমোট ওয়ার্কের সুবিধাও চালু করেছি, যা কর্মীদের প্রয়োজনে বাড়ি থেকে কাজ করতে এবং কর্মজীবন ও ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে সাহায্য করবে। এই পরিবর্তনগুলোর মাধ্যমে, আমরা নমনীয়তা ও সহযোগিতার একটি সংস্কৃতি গড়ে তুলতে চাই, যাতে কর্মীরা আস্থাভাজন বোধ করেন এবং তাদের বিভিন্ন ব্যক্তিগত ও পেশাগত চাহিদা অনুযায়ী নিজেদের সময়সূচী নির্ধারণ করতে পারেন।
অন্যান্য প্রদেশ থেকে আসা কর্মচারীদের জন্য বাড়িতে ছুটি বাড়ান।
আধুনিক কর্মপদ্ধতির সাথে আরও ভালোভাবে খাপ খাইয়ে নিতে এবং বিভিন্ন চাহিদা মেটাতে, আমরা আমাদের উপস্থিতি ব্যবস্থাপনা সিস্টেম আপডেট করেছি এবং নমনীয় চেক-ইন বিকল্প চালু করেছি। কর্মীরা এখন তাদের ভূমিকা এবং কাজের দায়িত্বের উপর ভিত্তি করে নিজেদের পছন্দের কর্মঘণ্টা বেছে নিতে পারবেন। আমরা রিমোট ওয়ার্কের সুবিধাও চালু করেছি, যা কর্মীদের প্রয়োজনে বাড়ি থেকে কাজ করতে এবং কর্মজীবন ও ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে সাহায্য করবে। এই পরিবর্তনগুলোর মাধ্যমে, আমরা নমনীয়তা ও সহযোগিতার একটি সংস্কৃতি গড়ে তুলতে চাই, যাতে কর্মীরা আস্থাভাজন বোধ করেন এবং তাদের বিভিন্ন ব্যক্তিগত ও পেশাগত চাহিদা অনুযায়ী নিজেদের সময়সূচী নির্ধারণ করতে পারেন।
কর্মজীবী মায়েদের জন্য সহায়ক ব্যবস্থা
আমরা অফিসে নার্সিং রুম যুক্ত করার এবং পরিবারের জন্য উপযুক্ত একটি কর্মক্ষেত্র তৈরির ব্যবস্থা নিয়েছি। এই ব্যক্তিগত স্থানগুলো কর্মজীবী মায়েদের সপ্তাহের কর্মদিবসে তাদের শিশুদের চাহিদা মেটাতে সক্ষম করে। আমাদের লক্ষ্য হলো এমন একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র তৈরি করা, যেখানে সকল কর্মী তাদের পারিবারিক ও কর্মজীবনের দায়িত্বের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে পারবেন।
বৈচিত্র্য, ন্যায্যতা এবং অন্তর্ভুক্তি
আমাদের গ্রুপ একটি বৈচিত্র্যময়, ন্যায্য এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক (ডিইআই) কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলাকে অত্যন্ত গুরুত্ব দেয়। এই গুরুত্বপূর্ণ মূল্যবোধগুলোকে শক্তিশালী ও সুসংহত করার লক্ষ্যে, আমরা কর্মচারী হ্যান্ডবুকে সংশ্লিষ্ট নীতিমালা প্রণয়ন করেছি এবং ডিইআই সম্পর্কিত বাস্তব পদক্ষেপ বাস্তবায়ন করেছি। আমরা সকল কর্মচারীর জন্য সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রদান, একটি ন্যায্য ও স্বচ্ছ নিয়োগ প্রক্রিয়া নিশ্চিত করা এবং ব্যবস্থাপনার পদে নারীদের অনুপাত ক্রমাগত বৃদ্ধি করার জন্য সচেষ্ট থাকতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
একটি বৈচিত্র্যময় ও অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মপরিবেশ গঠনে কর্মীদের মতামত অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আমাদের মানবসম্পদ ও প্রশাসনিক বিভাগের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে কর্মীদের মতামত জানার জন্য আমরা প্রতি বছর দুটি সন্তুষ্টি সমীক্ষা পরিচালনা করি। এছাড়াও, আমরা কর্মীদের যৌথ দরকষাকষি এবং সংগঠন করার স্বাধীনতার অধিকার রক্ষাকারী আইনি বিধানগুলো কঠোরভাবে মেনে চলি। আমরা কর্মীদের কোম্পানির ইউনিয়নে যোগ দিতে উৎসাহিত করি, যার বর্তমানে ১৭০০-এরও বেশি সদস্য রয়েছে।
সকল কর্মচারীর জন্য ন্যায্যতা ও ন্যায়বিচার নিশ্চিত করতে, আমরা বিভিন্ন স্তরের মধ্যে যোগাযোগ ও সমন্বয় সহজ করার জন্য একটি বহু-স্তরীয় ব্যবস্থাপনা দল গঠন করেছি। কর্মচারীদের অসন্তোষ নিরসনের জন্য আমরা একটি পর্যালোচনা দলও গঠন করেছি, যার মধ্যে রয়েছেন মানবসম্পদ বিভাগের সদস্য, অভিযোগকারীর তত্ত্বাবধায়ক, অভিযোগকারীর সাথে কর্মসম্পর্ক রয়েছে এমন বিভাগীয় তত্ত্বাবধায়ক এবং তত্ত্বাবধায়কের সমপর্যায়ের তিনজন ব্যক্তি। এই দলের কাজ হলো যেকোনো অভিযোগের একটি ন্যায্য ও ভারসাম্যপূর্ণ মূল্যায়ন করা, যাতে সকলের জন্য একটি ন্যায্য ও অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মপরিবেশ বজায় থাকে।
নারী ব্যবস্থাপনার অনুপাত
৩৬%
সাধারণ ও ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা সহ
আমাদের সমাজে ইতিবাচক প্রভাব আনুন
আমরা গভীরভাবে উপলব্ধি করি যে, টেকসই উন্নয়নের মূল চালিকাশক্তি হলো সামাজিক দায়িত্ব পালন। তাই, আমাদের গ্রুপ বিভিন্ন উদ্যোগের মাধ্যমে টেকসই প্রবৃদ্ধি অর্জন এবং সামাজিক চাহিদা পূরণে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, যা আমাদের কার্যক্রম পরিচালিত হয় এমন সম্প্রদায়গুলোতে ইতিবাচক প্রভাব ফেলে। ভবিষ্যতে, আমরা আমাদের প্রাতিষ্ঠানিক শক্তিকে কাজে লাগিয়ে দাতব্য কার্যক্রমে অংশগ্রহণ অব্যাহত রাখব।
খেলাধুলা এবং সক্রিয় জীবনধারাকে উৎসাহিত করুন
এক্সটেপ সামাজিক কল্যাণ বৃদ্ধি করতে এবং আমরা যে সম্প্রদায়গুলিতে পরিষেবা দিই সেখানে সক্রিয়ভাবে বিনিয়োগ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমরা ম্যারাথন ইভেন্টের পৃষ্ঠপোষকতার মতো কৌশলগত উদ্যোগের মাধ্যমে সম্প্রদায়ে প্রাণচাঞ্চল্য সঞ্চার করি এবং একটি স্বাস্থ্যকর জীবনধারাকে উৎসাহিত করি, যা বাসিন্দাদের বিনোদনমূলক দৌড়ের মাধ্যমে একটি ইতিবাচক জীবনধারা গ্রহণ করতে অনুপ্রাণিত করে। আমরা ক্রীড়াবিদদের উন্নত কর্মক্ষমতাসম্পন্ন পণ্য সরবরাহ করার জন্য উদ্ভাবনী দৌড়ের সরঞ্জামও তৈরি করি, যা একটি সক্রিয় জীবনধারাকে আরও আনন্দদায়ক করে তোলে।
এক্সটেপ রানিং ক্লাব 
চীনের মূল ভূখণ্ডের বাসিন্দাদের ক্রমবর্ধমান স্বাস্থ্য সচেতনতা এবং দৌড়ানোর প্রবণতার উত্থানের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে, আমরা এক্সটেপ রানিং ক্লাব প্রতিষ্ঠা ত্বরান্বিত করেছি। ২০২৩ সালের ৩১শে ডিসেম্বর পর্যন্ত, চীনের মূল ভূখণ্ডে মোট ৬৫টি এক্সটেপ রানিং ক্লাব রয়েছে, যা বিশ লক্ষেরও বেশি এক্সটেপ সদস্যের জন্য উপযোগিতা তৈরি করছে।
আমাদের ক্লাবের লক্ষ্য হলো মানুষের দৈনন্দিন জীবনে দৌড়কে অন্তর্ভুক্ত করা, পেশাদার পরিষেবা প্রদান করা এবং দৌড়ের অভিজ্ঞতাকে উন্নত ও সমৃদ্ধ করা। এক্সটেপ রানিং ক্লাবটি এক্সটেপ রানিং ইকোসিস্টেমের একটি অপরিহার্য অংশ হয়ে উঠেছে, যা পরামর্শ, রানিং গ্রুপকে সহায়তা, সেইসাথে মোবাইল ডিভাইস চার্জিং, লাগেজ রাখার ব্যবস্থা এবং গোসলের সুবিধাসহ ব্যাপক পেশাদার দৌড় পরিষেবা প্রদান করে।
দৌড় কার্যক্রমের জন্য পৃষ্ঠপোষকতা
সম্প্রদায়কে একত্রিত করতে এবং ব্যক্তিগত সুস্থতা বৃদ্ধিতে খেলাধুলার রূপান্তরকারী শক্তি সম্পর্কে আমরা ভালোভাবে অবগত। একটি সুস্থ ও প্রাণবন্ত সমাজ গড়ে তোলার লক্ষ্যে ম্যারাথনের মতো বড় মাপের দৌড় প্রতিযোগিতার পৃষ্ঠপোষকতা করা আমাদের মূল উদ্দেশ্যের কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে। মহামারীর পরে, এই কার্যক্রমগুলো একটি নতুন তাৎপর্য লাভ করেছে - খেলাধুলা ও মানসিক দৃঢ়তাকে উৎসাহিত করার পাশাপাশি সম্প্রদায়গুলোকে পুনরায় সংযুক্ত করা। ২০২৩ সালে চীনের মূল ভূখণ্ডের জন্য ২৪টি অফলাইন ম্যারাথন দৌড়ের পৃষ্ঠপোষকতা করতে পেরে আমরা গর্বিত।
এক্সটেপ দ্বারা স্পনসরকৃত ম্যারাথন
২০২৩ এন্ডোরফিন এলিট হাফ ম্যারাথন সফলভাবে সমাপ্ত হয়েছে।
২০২৩ সালের ২৬শে ফেব্রুয়ারি, ইউনানের কুজিং-এ ২০২৩ সোকোনি এন্ডোরফিন এলিট হাফ ম্যারাথন শুরু হয়। মোট ৩৬ জন এলিট দৌড়বিদ এন্ডোরফিন এলিট রানিং শু পরে, চরম উচ্চতার প্রতিকূল পরিবেশে নিজেদের দৌড়ের স্বপ্ন পূরণের জন্য দৌড়াচ্ছেন এবং প্রতিনিয়ত নিজেদেরকে চ্যালেঞ্জ করছেন।
এই ম্যারাথনটি সনি-র 'জায়ান্ট স্টোন প্রজেক্ট'-এর প্রথম পদক্ষেপ, যা তাদের ১২৫তম বার্ষিকীর 'গ্যাদারিং কারেজ' ইশতেহারের একটি অংশ। এই কর্মসূচির লক্ষ্য হলো তরুণ ক্রীড়াবিদদের সেরা মানের সরঞ্জাম এবং প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের সুযোগ প্রদানের মাধ্যমে তাদের সমর্থন করা, যা স্বপ্নদর্শী তরুণ দৌড়বিদদের তাদের স্বপ্ন পূরণে সহায়তা করবে।
এক্সটেপ হংকং ইয়ুথ অ্যাসোসিয়েশনের দাতব্য পদযাত্রা অনুষ্ঠানের পৃষ্ঠপোষকতা করে।
১৮ই নভেম্বর, এক্সটেপ অন্যতম পৃষ্ঠপোষক হিসেবে হংকং ইয়ুথ অ্যাসোসিয়েশন কর্তৃক আয়োজিত "ইয়ুথ চ্যারিটি ওয়াক ২০২৩"-কে সমর্থন জানায়। এই দাতব্য অনুষ্ঠানটি তরুণদের বিভিন্ন চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় সহায়তা করার জন্য এবং তাদেরকে সমাজের দায়িত্বশীল সদস্য হিসেবে গড়ে তোলার লক্ষ্যে নিবেদিত। এক্সটেপ তার কর্মীদেরও এই অনুষ্ঠানে অংশগ্রহণের জন্য আমন্ত্রণ জানায়। কিশোর-কিশোরীরা প্রতিদিন সমাজে ইতিবাচক অবদান রাখার জন্য বিভিন্ন স্টল প্রস্তুত করে এবং অংশগ্রহণকারী কর্মীরা তা উপভোগ করেন। এই উদ্যোগটির লক্ষ্য হলো তরুণদের সমাজের অসামান্য অবদানকারী হতে সাহায্য করা এবং এক্সটেপের কর্মীরা সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করেন ও সমাজে সক্রিয়ভাবে একীভূত হওয়ার জন্য তরুণদের প্রচেষ্টাকে সাধুবাদ জানান।
যুব ক্রীড়া শিল্পের উন্নয়নে সহায়তার জন্য চেংডু ইউনিভার্সিয়াডের পৃষ্ঠপোষকতা
এক বছর বৃষ্টির কারণে বিলম্বের পর ২৮শে জুলাই থেকে ৮ই আগস্ট পর্যন্ত চেংডু ওয়ার্ল্ড ইউনিভার্সিটি গেমস অনুষ্ঠিত হয়েছে। ইউনিভার্সিয়াডের আনুষ্ঠানিক অংশীদার হিসেবে, এক্সটেপ তরুণদের স্বপ্ন পূরণে সহায়তা করতে এবং বিশ্বের সামনে সেরা দেশগুলোর তরুণদের শক্তি তুলে ধরতে একচেটিয়াভাবে আনুষ্ঠানিক সরঞ্জাম সহায়তা প্রদান করে।
K · SWISS ২০২৩ আকলে হংকং পিকবল ওপেনের পৃষ্ঠপোষকতা করছে
কে · সুইস সর্বদাই টেনিসকে সমর্থন করে এসেছে এবং সাম্প্রতিক বছরগুলোতে ব্যাডমিন্টন খেলার প্রচার ও জনপ্রিয়তা বৃদ্ধিতে সক্রিয়ভাবে কাজ করেছে। কে · সুইস ৫ই নভেম্বর অনুষ্ঠিত হংকং-এর বৃহত্তম আন্তর্জাতিক ব্যাডমিন্টন টুর্নামেন্ট, ২০২৩ ওকলি হংকং ওপেন-এ পৃষ্ঠপোষকতা ও অংশগ্রহণ করে। কে · সুইস আয়োজক ও অতিথিদের জন্য সাধারণ স্পোর্টস শু সরবরাহ করে এবং প্রতিযোগিতার পুরস্কার হিসেবে বিজয়ীদের উচ্চ-মানের টেনিস শু প্রদান করে।
স্বাস্থ্যকর জীবনযাপনের প্রচারে নিবেদিত ইউবিএস হংকং ফ্যামিলি স্পোর্টস ডে-এর পৃষ্ঠপোষকতা।
২৮শে অক্টোবর অনুষ্ঠিত ইউবিএস হংকং ফ্যামিলি স্পোর্টস ডে উপলক্ষে সোকোনি ক্রীড়া সরঞ্জাম সহায়তা প্রদান করে। এই অনুষ্ঠানটি ইউবিএস কর্মচারী ও তাদের পরিবারের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ মিলনমেলা, যার লক্ষ্য স্বাস্থ্যকর জীবনযাপনের প্রচার করা। অনুষ্ঠানের দিন ৭০০ জনেরও বেশি অংশগ্রহণকারী উপস্থিত ছিলেন এবং দুজন বিশিষ্ট ক্রীড়াবিদ, উ কাইচুন ও শি ওয়েইশিওংকে তাদের অনুপ্রেরণামূলক গল্প বলার জন্য বিশেষভাবে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল। একই সাথে, সম্মেলনে ইউবিএস কর্মচারী চেন ওয়েনফেংকে এই অনুষ্ঠানে রোলার স্কেটিং আইল্যান্ড চ্যাম্পিয়নশিপে রৌপ্য পদক জেতার জন্য অভিনন্দন জানানো হয়।
দান এবং দাতব্য কার্যক্রম
এক্সটেপে, আমরা দায়িত্বশীলভাবে কাজ করতে এবং যে সম্প্রদায়গুলিতে আমরা কাজ করি তাদের প্রতিদান দিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমাদের গ্রুপ নাগরিক অংশগ্রহণের সংস্কৃতি গড়ে তোলার মাধ্যমে আমাদের সম্প্রদায়ের উন্নতি করে। আমরা প্রভাবশালী সামাজিক কর্মকাণ্ডে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করি, স্থানীয় দাতব্য সংস্থাগুলির সাথে সহযোগিতা করি এবং আমাদের কর্মীদের স্বেচ্ছাসেবী কার্যক্রমে অংশ নিতে উৎসাহিত করি। ২০২৩ সালে, আমরা ৭৭ মিলিয়ন RMB-এর বেশি মূল্যের ক্রীড়াসামগ্রী দান করেছি এবং একাধিক সামাজিক কর্মসূচিতে অনুদান দিয়েছি।
২০২৩ সালে, অনুদানের মূল্য ছিল
আরএমবি ৭৭ মিলিয়ন
খেলাধুলার পোশাক এবং নগদ টাকা
গানসু ও চিংহাই প্রদেশে ভূমিকম্প ত্রাণ কাজে সহায়তা করুন
২০২৩ সালের ১৮ই ডিসেম্বর, গানসু প্রদেশে ৬.২ মাত্রার একটি ভূমিকম্প আঘাত হানে, যার ফলে বহু এলাকায় ভয়াবহ প্রাণহানি ও ব্যাপক ক্ষয়ক্ষতি হয়। এই দুর্যোগটি প্রতিকূল জলবায়ুযুক্ত উচ্চ পার্বত্য অঞ্চলে সংঘটিত হওয়ায় স্থানীয় অবকাঠামো ও পরিষেবা মারাত্মকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয়। এই সংকট মোকাবেলায়, এক্সটেপ (Xtep) চায়না নেক্সট জেনারেশন এডুকেশন ফাউন্ডেশনের মাধ্যমে ক্ষতিগ্রস্ত এলাকাগুলোতে জরুরি ও পুনর্গঠন পরবর্তী কাজে সহায়তার জন্য ২ কোটি ইউয়ান মূল্যের উষ্ণতা নিরোধক সামগ্রী দান করে।
বেইজিং, তিয়ানজিন, হেবেই অঞ্চল এবং উত্তর-পূর্ব চীনকে বন্যা মোকাবেলায় সহায়তা করুন।
২০২৩ সালের আগস্ট মাসে, ‘দুরুই’ নামক ঘূর্ণিঝড়ের প্রভাবে চীনের সমগ্র উত্তরাঞ্চলে বন্যা ও ভূতাত্ত্বিক দুর্যোগ দেখা দেয়। দুর্যোগ ত্রাণ কাজে সহায়তা করার জন্য, এক্সটেপ চায়না ইয়ুথ ডেভেলপমেন্ট ফাউন্ডেশন ২০ মিলিয়ন RMB মূল্যের সামগ্রী দান করে। এক্সটেপ কর্তৃক প্রদত্ত এই সহায়তা জরুরি উদ্ধার অভিযানকে শক্তিশালী করেছে এবং দুর্যোগ-কবলিত এলাকাগুলোর দীর্ঘমেয়াদী পুনরুদ্ধার ও পুনর্গঠনের ভিত্তি স্থাপন করেছে।
তরুণদের উন্নয়নে সহায়তা করার জন্য এক্সটেপ চায়না নেক্সট জেনারেশন এডুকেশন ফাউন্ডেশনের সাথে অংশীদারিত্বের মাধ্যমে আগামী চার বছরে অতিরিক্ত ১০০ মিলিয়ন RMB অনুদান দেবে।
বহু বছর ধরে, এক্সটেপ চায়না নেক্সট জেনারেশন এডুকেশন ফাউন্ডেশনের মাধ্যমে 'লাভ সেইল' – বিশেষ উন্নয়ন কর্মসূচিকে সমর্থন করে আসছে। এই উদ্যোগের লক্ষ্য হলো প্রত্যন্ত অঞ্চলের তরুণদের মধ্যে সক্রিয় জীবনধারা এবং ক্রীড়ার উন্নয়নকে উৎসাহিত করা। ২০২৩ সালের জুন মাসে, গ্রুপটি এই দীর্ঘমেয়াদী যুব ক্রীড়া উন্নয়ন অংশীদারিত্বকে প্রসারিত করতে এবং আরও বেশি তরুণকে উপকৃত করার জন্য আগামী চার বছরে অতিরিক্ত ১০০ মিলিয়ন RMB মূল্যের ক্রীড়া সরঞ্জাম দান করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে।
সাত বছর আগে চালু হওয়ার পর থেকে আমাদের গ্রুপ এই কার্যক্রমের মাধ্যমে প্রায় ২০ কোটি RMB মূল্যের সম্পদ দান করেছে। এই কার্যক্রমটি ২০টি প্রদেশের ৩৭০০-এর বেশি স্কুল এবং ৫ লক্ষ ৭০ হাজার শিক্ষার্থীকে উপকৃত করে।
