ইএসজি
সামাজিক দায়িত্ব
প্রতিভা বিকাশ করুন এবং সমাজে অবদান রাখুন
কর্মীদের ক্ষমতায়ন এবং তাদের প্রতি বিনিয়োগ করা সবসময়ই আমাদের সংস্কৃতি এবং মূল্যবোধের মূল বিষয়। কর্মীরা আমাদের ক্রমাগত উদ্ভাবন এবং সাফল্যের পিছনে চালিকা শক্তি। Xtep-এ, আমরা আমাদের কর্মীদের অত্যন্ত মূল্য দিই এবং একটি বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র তৈরি করার চেষ্টা করি যেখানে তারা উন্নতি করতে পারে।
শারীরিক ও আর্থিক অনুদানের মাধ্যমে দাতব্য কার্যক্রমকে সক্রিয়ভাবে সমর্থন করার পাশাপাশি কর্মীদের স্বেচ্ছাসেবক সেবায় অংশগ্রহণের জন্য উৎসাহিত করার মাধ্যমে, আমাদের দলটি আমরা যে সম্প্রদায়গুলিতে কাজ করি তাদের প্রতি আমাদের অটল প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে। এই প্রচেষ্টায় সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণের মাধ্যমে, আমরা যে সম্প্রদায়গুলিতে সেবা করি তাদের উপর একটি অর্থপূর্ণ এবং স্থায়ী প্রভাব ফেলতে চাই।
আমাদের কর্মীদের বৃদ্ধি এবং সুস্থতাকে সমর্থন করুন
আমাদের গ্রুপের টেকসই উন্নয়নে আমাদের কর্মীদের উল্লেখযোগ্য অবদানের কথা আমরা স্বীকার করি। আমাদের গ্রুপের কর্মচারী ব্যবস্থাপনা অনুশীলন প্রতিযোগিতামূলক বেতন এবং ব্যাপক প্রশিক্ষণের সুযোগ প্রদানের মাধ্যমে প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, সেইসাথে যত্ন এবং সহায়তার সংস্কৃতি গড়ে তোলার উপরও জোর দেয়। আমাদের প্রতিশ্রুতি হল একটি নিরাপদ, ইতিবাচক এবং লালনশীল কর্মপরিবেশ তৈরি করা যেখানে আমাদের কর্মীরা তাদের শক্তিকে কাজে লাগাতে পারে এবং সমান সুযোগের মাধ্যমে তাদের সম্ভাবনাকে কাজে লাগাতে পারে।
কর্মচারী সমন্বয়
দক্ষ এবং প্রতিভাবান কর্মীরা হলেন গ্রুপের দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়ন এবং সাফল্যের ভিত্তিপ্রস্তর। ২০২৩ সাল পর্যন্ত, আমাদের প্রায় ৯১০০ জন কর্মী রয়েছে, যাদেরকে নিম্নরূপ ভাগ করা হয়েছে।
২০২৩ সালে কর্মচারী বিভাজন
-
লিঙ্গ অনুসারে ভাগ করা হয়েছে 
-
বয়সভিত্তিক বিভাগ 
-
ফাংশন দ্বারা বিভক্ত 
-
কমিশন বিভাগ দ্বারা বিভক্ত 
-
অঞ্চল অনুসারে বিভক্ত 
প্রতিভা ধরে রাখা
-
আমাদের দল গণপ্রজাতন্ত্রী চীনের শ্রম আইন এবং গণপ্রজাতন্ত্রী চীনের শ্রম চুক্তি আইন মেনে চলে, নিয়োগ ও নিয়োগ প্রক্রিয়ায় ন্যায্যতা এবং ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করে। আমাদের বিস্তৃত কর্মচারী হ্যান্ডবুকে কর্মক্ষেত্রে সমান সুযোগ প্রদানের জন্য ক্ষতিপূরণ এবং বরখাস্ত, নিয়োগ ও পদোন্নতি, কর্মঘণ্টা, ছুটি ইত্যাদির মতো গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। এই বছর, আমাদের কর্মচারী টার্নওভারের হার ২৭.৪%, যা আমাদের লক্ষ্যমাত্রা ৩০.০% এর নিচে রয়েছে, যা প্রতিভা ধরে রাখার আমাদের দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যকে সমর্থন করে। -
আমরা একটি ন্যায্য এবং প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করেছি। যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা, কাজের সুযোগ, কর্মক্ষমতা এবং বর্তমান বাজার পরিস্থিতির মতো বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ করা হয়। আমাদের ক্ষতিপূরণ যাতে আকর্ষণীয় থাকে তা নিশ্চিত করার জন্য, আমাদের গ্রুপ ন্যূনতম মজুরির প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে এবং আমাদের ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনার যুক্তিসঙ্গততা নিশ্চিত করার জন্য নিয়মিতভাবে বাজার ক্ষতিপূরণ তথ্য মূল্যায়ন করে। মূল বেতনের পাশাপাশি, আমরা কোম্পানির মধ্যে দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার উন্নয়নকে অনুপ্রাণিত এবং পুরস্কৃত করার লক্ষ্যে একটি কর্মচারী ইকুইটি প্রণোদনা পরিকল্পনাও চালু করেছি। -
আমরা কর্মীদের কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা এবং পদোন্নতি এবং বেতন সমন্বয়ের সিদ্ধান্তগুলি অবহিত করার জন্য একটি শক্তিশালী কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করেছি। মূল্যবান প্রতিক্রিয়া পেতে কর্মচারী এবং তত্ত্বাবধায়কদের মধ্যে নিয়মিত কথোপকথন ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। পদোন্নতি এবং বেতন সমন্বয় রেকর্ডকৃত মূল্যায়ন ফলাফলের উপর ভিত্তি করে করা হয় এবং যারা ভাল পারফর্ম করে তারা অতিরিক্ত বোনাস প্রণোদনা পাওয়ার যোগ্য। এছাড়াও, আমরা নিয়মিতভাবে প্রতিভা পর্যালোচনা পরিচালনা করি যাতে উন্নতির ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করা যায় এবং গ্রুপের মধ্যে উচ্চ সম্ভাবনাময় কর্মীদের স্বীকৃতি দেওয়া যায়। -
আমরা একটি কর্মচারী পদ ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করেছি যা কর্মক্ষম দক্ষতা উন্নত করতে এবং কর্মীদের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করতে প্রতিটি পদ, পদবি এবং কাজের বিবরণ সহ স্পষ্ট করে। প্রতিভা ধরে রাখার সর্বোত্তমতা এবং নিয়োগ দক্ষতা উন্নত করার জন্য আমরা আমাদের নিয়োগ ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা এবং অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর পদ্ধতিও আপডেট করেছি।
২০২৩ সালে কর্মচারী বিভাজন
বয়সভিত্তিক বিভাগ
৩০ বছরের কম বয়সী
৩৭.৮%
৩০ থেকে ৫০ বছর বয়সী
২৩.৪%
৩০ থেকে ৫০ বছর বয়সী
২৩.৪%
লিঙ্গ অনুসারে ভাগ করা হয়েছে
পুরুষ
২৭.৯%
মহিলা
২৬.৮%
অঞ্চল অনুসারে বিভক্ত
হংকং
৩.৮%
তাইওয়ান
৫.০%
৩০ থেকে ৫০ বছর বয়সী
২৭.৭%
অন্যান্য অঞ্চল
০.০%
শিশু শ্রম এবং জোরপূর্বক শ্রম
- আমাদের দল শ্রম অধিকার এবং মানদণ্ডের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, এমন একটি কর্ম পরিবেশ তৈরি করে যেখানে সমস্ত কর্মী সমর্থিত, সম্মানিত এবং তাদের সেরাটা দিতে সক্ষম বোধ করেন। আমাদের কর্মী হ্যান্ডবুক শিশু শ্রম এবং জোরপূর্বক শ্রম নিয়োগের নীতির পাশাপাশি অন্যান্য কল্যাণমূলক তথ্যেরও বিরোধিতা করে। এই ম্যানুয়ালটি একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং স্বচ্ছ কর্মক্ষেত্র বজায় রাখার এবং লিঙ্গ, বয়স, জাতি, জাতীয়তা, বৈবাহিক অবস্থা, ধর্ম এবং অন্যান্য বিষয়ের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য থেকে আমাদের কর্মীদের রক্ষা করার জন্য আমাদের প্রতিশ্রুতির রূপরেখা তুলে ধরে।
- নীতিগত অনুশীলনের প্রতি আমাদের অঙ্গীকারের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হয়ে, আমরা প্রাসঙ্গিক আইন ও বিধিমালা মেনে চলি এবং আমাদের সকল ব্যবসায় শিশু শ্রম ও জোরপূর্বক শ্রম নিয়োগ কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করি। এটি বাস্তবায়নের জন্য, আমরা নির্বাচন এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ায় কঠোর পরিদর্শন ও নিয়ন্ত্রণ পদ্ধতি বাস্তবায়ন করি যাতে নিশ্চিত করা যায় যে অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মীদের নিয়োগ করা হচ্ছে না। ন্যায্যতা এবং বৈধতা নিশ্চিত করার জন্য আমরা নিয়মিতভাবে তাদের নিয়োগ পদ্ধতি পর্যালোচনা করি। প্রতিবেদনের সময়কালে, আমরা শ্রম মান আইন ও বিধিমালার কোনও উল্লেখযোগ্য লঙ্ঘন খুঁজে পাইনি।
- আমাদের নিজস্ব ব্যবসার পাশাপাশি, নীতিগত শ্রম অনুশীলনের প্রতি আমাদের অঙ্গীকার আমাদের সরবরাহ শৃঙ্খলেও বিস্তৃত। সম্ভাব্য এবং বিদ্যমান সরবরাহকারীদের মূল্যায়ন করার সময়, আমাদের দল তাদের মৌলিক শ্রম অধিকার এবং কর্মীদের প্রদান করা আবাসন এবং ক্যাটারিং পরিষেবার মানগুলির সাথে তাদের সম্মতি মূল্যায়ন করে, তাদের বৈধ অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষার প্রচেষ্টার অংশ হিসাবে। 2023 সালে, আমরা আমাদের সরবরাহ শৃঙ্খল মূল্যায়নে শিশু শ্রম বা জোরপূর্বক শ্রমের কোনও ঘটনা খুঁজে পাইনি।
২০২৩ সালে আমাদের সরবরাহ শৃঙ্খলে শিশু শ্রম বা জোরপূর্বক শ্রমের ঘটনার সংখ্যা
0
শ্রম স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা
- কর্মীদের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা রক্ষা করা আমাদের সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার। এই বছর, আমরা পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ঝুঁকি পরিচালনা এবং হ্রাস করার জন্য ISO 45001:2018 পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম (OHSMS) সার্টিফিকেশন নবায়ন সম্পন্ন করেছি এবং পাস করেছি। আমাদের গ্রুপ প্রাসঙ্গিক মান, আইন এবং প্রবিধান মেনে চলে, কাজের পদ্ধতি এবং প্রক্রিয়াগুলির জন্য নির্দেশনা প্রদানের জন্য স্ট্যান্ডার্ড অপারেটিং পদ্ধতি, কাজের নির্দেশিকা এবং ম্যানুয়াল তৈরি করে।
- পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার প্রতি আমাদের সক্রিয় পদক্ষেপগুলি বহুমুখী, যা একটি নিরাপদ কর্মপরিবেশ প্রদানের প্রতি আমাদের দৃঢ় প্রতিশ্রুতি প্রতিফলিত করে। সম্ভাব্য নিরাপত্তা ঝুঁকিগুলি তাৎক্ষণিকভাবে দূর করার জন্য চিহ্নিত ঝুঁকিগুলির জন্য আমরা লক্ষ্য, মানসম্মত পদ্ধতি এবং জরুরি প্রতিক্রিয়া পরিকল্পনা স্থাপন করেছি। প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা কার্যকর এবং সংশোধনমূলক ব্যবস্থাগুলি সঠিকভাবে বাস্তবায়িত হচ্ছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য আমরা নিয়মিতভাবে পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা পর্যালোচনা করি।
- আমাদের দল একটি পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা কমিটি প্রতিষ্ঠা করেছে যা স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা এবং নিয়মিত প্রতিবেদন করার জন্য দায়ী। প্রতিটি শিফটে একজন পেশাদার স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা কর্মকর্তা উপস্থিত থাকেন যারা উৎপাদন প্রক্রিয়ার সময় ফ্রন্টলাইন কর্মীরা আমাদের নিরাপত্তা পদ্ধতি মেনে চলে কিনা তা পরীক্ষা করার জন্য। প্রতিটি শিফটের আগে সমস্ত কর্মীদের একটি নিরাপত্তা ব্রিফিং দেওয়া হবে এবং প্রতিটি শিফটের পরে শিফটের সময় পরিলক্ষিত সম্ভাব্য নিরাপত্তা ঝুঁকির সংক্ষিপ্তসার জানানো হবে। এই পদ্ধতিটি কর্মীদের নিরাপদ কর্ম পরিবেশ বজায় রাখার জন্য একটি কার্যকর রুটিন অনুস্মারক হিসেবে কাজ করতে পারে। কর্মীদের নিরাপদ কর্ম পরিবেশ বজায় রাখার জন্য আমরা আমাদের অফিস এবং কারখানায় বুলেটিন বোর্ড এবং LED ডিসপ্লে স্থাপন করেছি।
- আমরা আমাদের অগ্নি নিরাপত্তা সরঞ্জামগুলি ধারাবাহিকভাবে রক্ষণাবেক্ষণ ও মেরামত করি এবং ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলির নিয়মিত এবং আকস্মিক পরিদর্শন পরিচালনা করি। কর্মীদের প্রয়োজনীয় সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ করার জন্য বিশেষ সরঞ্জাম, অগ্নিনির্বাপক সরঞ্জাম, পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা এবং যন্ত্রপাতি নিয়মিত রক্ষণাবেক্ষণ এবং আপগ্রেড করা হবে। এই বছরের মূল্যায়নে কোনও উল্লেখযোগ্য নিরাপত্তা ঝুঁকি চিহ্নিত করা হয়নি। এছাড়াও, আমরা প্রতি তিন বছর অন্তর আমাদের সুবিধা এবং কার্যক্রমে পেশাগত ঝুঁকির মূল্যায়ন করি এবং পেশাগত ঝুঁকি সনাক্ত করার জন্য বার্ষিক পরিদর্শন পরিচালনা করি। এই নিয়মিত মূল্যায়ন এবং বার্ষিক পরিদর্শনের মাধ্যমে, আমরা কর্ম পরিবেশে কোনও সুরক্ষা সমস্যা চিহ্নিত করি এবং সম্ভাব্য পেশাগত ঝুঁকি সম্পর্কিত মানগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করি। এই বছরের মূল্যায়নে কোনও উল্লেখযোগ্য নিরাপত্তা ঝুঁকি চিহ্নিত করা হয়নি।
আমাদের গ্রুপ উৎপাদনের সময় পেশাগত ঝুঁকি কমাতে স্বয়ংক্রিয় কাটিং মেশিন এবং কম্পিউটারাইজড সেলাই মেশিনের মতো বুদ্ধিমান উৎপাদন সরঞ্জামও চালু করেছে। যেকোনো সম্ভাব্য ঝুঁকির প্রতিক্রিয়ায়, আমাদের কোম্পানি "কোনও অবহেলা না করার" নীতি অনুসারে সম্ভাব্য দুর্ঘটনা মোকাবেলা করার জন্য "নিরাপত্তা পরিকল্পনা ব্যবস্থাপনা নিয়ন্ত্রণ" এবং "জরুরি পরিকল্পনা" প্রণয়ন করেছে।
পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার দিক থেকে, ২০২৩ সালে আমরা এমন কোনও ঘটনা পাইনি যা আইন ও বিধি লঙ্ঘন করে এবং আমাদের দলের উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে। বছরে ঘটে যাওয়া ৩৩টি কর্ম-সম্পর্কিত দুর্ঘটনার মধ্যে বেশিরভাগই ছিল কর্মস্থলে আসা-যাওয়ার পথে ঘটে যাওয়া যাতায়াত দুর্ঘটনা। পেশাগত আঘাতের মূল্যায়ন এবং পরবর্তী পদক্ষেপের জন্য সমস্ত ঘটনা স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করা হয়েছে।
২০২৩ সালে কর্মচারী বিভাজন
২০২৩ সালে কর্মচারী বিভাজন
কর্মক্ষেত্রে মৃত্যুর সংখ্যা (২০২১-২০২৩)
0
কাজের সাথে সম্পর্কিত আঘাতের সংখ্যা
৩৩
কাজের কারণে আঘাতজনিত ক্ষতির কারণে দিনের সংখ্যা
১,৮৫৮
কর্মীদের স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা প্রশিক্ষণ
- স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা সচেতনতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে, আমরা নিয়মিত জরুরি মহড়া পরিচালনা করি যাতে আমাদের কর্মীরা যেকোনো দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে যথাযথভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে, তাদের প্রস্তুতিমূলক কাজ জোরদার করতে এবং জরুরি পরিকল্পনায় সম্ভাব্য ঘাটতিগুলি চিহ্নিত করতে সক্ষম হন। আমরা নতুন কর্মী, অভ্যন্তরীণভাবে স্থানান্তরিত কর্মী এবং পুনর্নিযুক্ত কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে সম্ভাব্য বিপদ সম্পর্কে সচেতন থাকার জন্য তাদের কাজের সুরক্ষা এবং আঘাত প্রতিরোধ প্রশিক্ষণও প্রদান করি। আমাদের দলের ব্যবস্থাপনা একসাথে দুর্ঘটনার ঘটনা বিশ্লেষণ করবে, কারণগুলি সনাক্ত করবে এবং প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা তৈরি করবে। এই বছর, আমরা বিশেষ পদে কর্মরত কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত পেশাগত স্বাস্থ্য মূল্যায়নও পরিচালনা করেছি।
- পেশাগত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তার পাশাপাশি, আমরা আমাদের কর্মীদের স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা বজায় রাখতেও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমাদের গ্রুপ প্রতি বছর কর্মীদের জন্য বিনামূল্যে স্বাস্থ্য পরীক্ষা প্রদান করে যাতে সম্ভাব্য স্বাস্থ্য সমস্যাগুলি চিহ্নিত করা যায় এবং তাদের কাজের মনোবল বৃদ্ধি করা যায়। আমাদের কর্মীদের সামগ্রিক স্বাস্থ্য উন্নত করার জন্য, আমরা একটি স্বাস্থ্য সচেতনতা প্রশিক্ষণ কর্মসূচি চালু করেছি যা সর্দি-কাশি প্রতিরোধ এবং মানসিক ব্যবস্থাপনার মতো স্বাস্থ্য টিপস প্রদান করে।
প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন
আমাদের কর্মীদের সহায়তা করা এবং তাদের দক্ষতা উন্নত করতে সাহায্য করা একটি শক্তিশালী এবং দক্ষ কর্মীবাহিনী গড়ে তোলার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। আমরা কর্মীদের ব্যবহারিক দক্ষতায় সজ্জিত করার জন্য প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কর্মসূচিকে মূল্য দিই এবং তাদের আমাদের কর্পোরেট মূল্যবোধের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করতে সহায়তা করি।
২০২৩ সালে আমাদের গ্রুপের সামগ্রিক প্রশিক্ষণ ৫
মোট প্রদত্ত কোর্সের সংখ্যা
১,০২৫ডোর কোর্স
মোট প্রশিক্ষণ ঘন্টা
৪৩৮,০৯৯ঘন্টা
মোট প্রশিক্ষণ সেশনের সংখ্যা
১,৮৫৮অর্ডার
২০২৩ সালে প্রশিক্ষিত কায়িক শ্রমিকের শতাংশ ৫
লিঙ্গ অনুসারে ভাগ করা হয়েছে
মহিলা১০০%
পুরুষ১০০.০%
-
লিঙ্গ অনুসারে ভাগ করা হয়েছে
খুচরা কর্মীরা১০০.০%উৎপাদন কর্মী১০০.০%অফিস কর্মীরা১০০.০% -
একগুঁয়ে গৃহকর্মীর ধরণ অনুসারে শ্রেণীবদ্ধ
উর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা১০০.০%সাধারণ ব্যবস্থাপনা১০০.০%অ-ব্যবস্থাপনা দল১০০.০%
২০২৩ সালে গড় প্রশিক্ষণ ঘন্টা
লিঙ্গ অনুসারে ভাগ করা হয়েছে
মহিলা৫২.২ঘন্টা
পুরুষ৩৯.২ঘন্টা
-
লিঙ্গ অনুসারে ভাগ করা হয়েছে
খুচরা কর্মীরা২৪৭.৯ঘন্টাউৎপাদন কর্মী১.৭ঘন্টাঅফিস কর্মীরা৬৪.১ঘন্টা -
একগুঁয়ে গৃহকর্মীর ধরণ অনুসারে শ্রেণীবদ্ধ
উর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা১৪২.৭ঘন্টাসাধারণ ব্যবস্থাপনা১৫৫.৯ঘন্টাঅ-ব্যবস্থাপনা দল৪৩.৯ঘন্টা
বিভিন্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচিকে জ্বালানি হিসেবে ব্যবহার করে, আমাদের Xtep ট্যালেন্ট সেন্টার কর্মীদের বৃদ্ধি এবং অগ্রগতির জন্য একটি মূল ইঞ্জিন হয়ে উঠেছে, কর্মীদের দক্ষতা এবং উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য বিস্তৃত কোর্স বিকল্প প্রদান করে। এতে পেশাদার উন্নয়ন পরিকল্পনা কাস্টমাইজ করার জন্য বিশেষ প্রশিক্ষণ কোর্স এবং অনলাইন প্রশিক্ষণ প্ল্যাটফর্ম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা লক্ষ্যবস্তু এবং কার্যকর দক্ষতা বৃদ্ধি নিশ্চিত করে। ২০২৩ সালে, আমাদের অনলাইন প্রশিক্ষণ প্ল্যাটফর্মে ৩৫৩৩ জন সক্রিয় স্কলার রেকর্ড করা হয়েছে।
২০২৩ সালে Xtep অনলাইন প্রশিক্ষণ প্ল্যাটফর্মে সক্রিয় অংশগ্রহণকারীরা (২০২২ সালের তুলনায়)
২৮.২৯% এক্সটেপ ট্যালেন্ট সেন্টার কর্তৃক প্রদত্ত প্রশিক্ষণ কোর্সগুলিকে নিম্নলিখিত দুই প্রকারে ভাগ করা যেতে পারে:
- এক্সটেপ ট্যালেন্ট সেন্টার কর্তৃক প্রদত্ত প্রশিক্ষণ কোর্স
- পেশাদার প্রতিভা বিকাশ
- ব্যবস্থাপনা প্রতিভা বিকাশ
- ৮৯৪কোর্স
- ১৩১কোর্স
এছাড়াও, আমরা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে সহযোগিতা জোরদার করেছি, ক্যাম্পাস নিয়োগ এবং সম্প্রদায় নিয়োগের মাধ্যমে সক্রিয়ভাবে নতুন এবং বিশেষায়িত প্রতিভা বিকাশ করছি এবং আমাদের গ্রুপের উন্নয়ন কৌশলকে সমর্থন করার জন্য ক্রমাগত একটি চমৎকার প্রতিভা পুল সরবরাহ করছি। বছর জুড়ে, আমরা বেইজিং ইনস্টিটিউট অফ ফ্যাশন টেকনোলজি এবং জিয়াংনান বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে আমাদের চলমান সহযোগিতার মাধ্যমে পাদুকা এবং পোশাক শিল্পে প্রতিভা বিকাশ অব্যাহত রাখব। দক্ষতা এবং সম্ভাবনা সম্পন্ন প্রতিশ্রুতিশীল প্রার্থীদের খুঁজে বের করতে এবং আকর্ষণ করতে আমরা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে সক্রিয়ভাবে জড়িত থাকব।
২০২৩ সালের জন্য গুরুত্বপূর্ণ প্রশিক্ষণ প্রকল্প 
একই ফ্রিকোয়েন্সি অনুরণন মান প্রকল্প
আমাদের দলের মূল মূল্যবোধগুলিকে বিভিন্ন স্তরে একীভূত করার জন্য, আমরা 'একই ফ্রিকোয়েন্সি রেজোন্যান্স ভ্যালুজ প্রজেক্ট' চালু করেছি। প্রথমত, সাধারণ মূল্যবোধ নির্ধারণের জন্য প্রধান নেতাদের মতামত নিন। তারপর এই মূল্যবোধগুলিকে নির্দেশিকা নীতির একটি সেটে আনুষ্ঠানিকভাবে রূপান্তরিত করা হয়েছিল।
আমাদের দলের মূল মূল্যবোধগুলিকে বিভিন্ন স্তরে একীভূত করার জন্য, আমরা 'একই ফ্রিকোয়েন্সি রেজোন্যান্স ভ্যালুজ প্রজেক্ট' চালু করেছি। প্রথমত, সাধারণ মূল্যবোধ নির্ধারণের জন্য প্রধান নেতাদের মতামত নিন। তারপর এই মূল্যবোধগুলিকে নির্দেশিকা নীতির একটি সেটে আনুষ্ঠানিকভাবে রূপান্তরিত করা হয়েছিল।
এই ফলো-আপ কার্যক্রমগুলি দৈনন্দিন কার্যক্রমে মূল্যবোধ স্থাপন এবং প্রচারের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, যেমন নির্দিষ্ট কিছু কর্মীকে সাংস্কৃতিক পরামর্শদাতা হিসেবে কাজ করার অনুমতি দেওয়া, বিভিন্ন অফিসে মুখোমুখি সেমিনার আয়োজন করা এবং অনলাইন লার্নিং মডিউল তৈরি করা। মাইক্রো ভিডিও এবং ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে প্রতিদিনের স্বাক্ষর, সেইসাথে 'কঠোর পরিশ্রম', 'উদ্ভাবন', 'সহযোগিতা' এবং 'জয়-জয়' বিষয়বস্তু সহ 7টি নির্বাচিত গল্প এবং 20টি কেস স্টাডি, সমগ্র গ্রুপ জুড়ে মূল্যবোধগুলিকে আরও মূর্ত করে তোলে। একটি বহুমাত্রিক পদ্ধতি গ্রহণের মাধ্যমে, প্রোগ্রামটি সাংস্কৃতিক স্তরে সমস্ত কর্মীদের মধ্যে একটি ভাগ করা দৃষ্টিভঙ্গি এবং মূল্যবোধ প্রচার করেছে।
২০২৩ সালের জন্য গুরুত্বপূর্ণ প্রশিক্ষণ প্রকল্প
আমরা আমাদের কর্মীদের সামগ্রিক কল্যাণের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। কল্যাণ সম্প্রসারণ থেকে শুরু করে সাংস্কৃতিক উদ্যোগ বৃদ্ধি পর্যন্ত, আমরা এমন একটি সহায়ক পরিবেশ তৈরি করার লক্ষ্য রাখি যেখানে লোকেরা কর্মক্ষেত্রে এবং তার বাইরেও তাদের সেরাটা প্রদর্শন করতে পারে।
আমাদের কর্মীদের স্বাস্থ্য ও মনোবল উন্নত করার জন্য, আমরা আমাদের কর্মী কল্যাণ পরিকল্পনা সম্প্রসারণ করছি, যার মধ্যে রয়েছে বিধিবদ্ধ বীমা, বেতনভুক্ত ছুটি এবং নিয়মিত চিকিৎসা পরীক্ষার মতো বিদ্যমান সুবিধাগুলি বৃদ্ধি করা। আমরা কর্মীদের ক্যান্টিনকেও উন্নত করেছি যাতে পুষ্টিকর এবং সুস্বাদু খাবারের বিকল্পগুলি বিভিন্ন ধরণের থাকে। একটি সহায়ক কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলার অংশ হিসাবে, আমরা 'সানশাইন শেয়ারিং' প্রচারণা শুরু করেছি, যা কর্মীদের অনুপ্রেরণামূলক গল্প ভাগ করে নিতে, সাফল্য উদযাপন করতে এবং আত্মীয়তার অনুভূতি গড়ে তুলতে সাহায্য করে। কর্মীদের কল্যাণ এবং নিষ্ঠার প্রতি আমাদের উদ্বেগ প্রদর্শনের জন্য, আমরা একটি চলমান সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য বিভিন্ন আগ্রহ ক্লাব প্রতিষ্ঠা করেছি।
আমরা আন্তর্জাতিক নারী দিবস, শ্রমিক দিবস এবং মা দিবস এবং বাবা দিবসের মতো অন্যান্য পরিবার কেন্দ্রিক দিবসগুলিতে উদযাপন অনুষ্ঠানের আয়োজন করি। এই কার্যক্রমের মাধ্যমে, আমরা কর্মীদের তাদের কর্মক্ষেত্র এবং ব্যক্তিগত জীবনে বিভিন্ন ভূমিকা পালন করে তা উপলব্ধি করতে পেরেছি। আমাদের নিজ নিজ দায়িত্বকে স্বীকৃতি দিয়ে, আমরা এমন একটি সহায়ক পরিবেশ তৈরি করার লক্ষ্য রাখি যা কর্মজীবনের ভারসাম্যকে মূল্য দেয়। আমরা কর্মীদের সাথে আমাদের সংযোগ জোরদার করতে এবং একটি সহায়ক সংস্কৃতির প্রতি আমাদের প্রতিশ্রুতি বাড়াতে তাদের জন্মদিনের উপহারও দিই। আমাদের কর্মীদের অপ্রত্যাশিত আর্থিক অসুবিধা কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করার জন্য, আমরা কঠিন সময়ে আর্থিক সহায়তা প্রদানের জন্য একটি কর্মচারী পারস্পরিক সহায়তা তহবিল প্রতিষ্ঠা করেছি। এই তহবিল কর্মীদের উপর চাপ কমাতে সাহায্য করে, তাদের কাজে সম্পূর্ণরূপে নিবেদিত হতে সক্ষম করে এবং অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিতে তারা অর্থনৈতিক অসুবিধা কাটিয়ে উঠতে পারে তা নিশ্চিত করে।
নমনীয় কাজের ব্যবস্থা
আধুনিক কাজের ধরণগুলির সাথে আরও ভালভাবে খাপ খাইয়ে নিতে এবং বিভিন্ন চাহিদা পূরণের জন্য, আমরা আমাদের উপস্থিতি ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা আপডেট করেছি এবং নমনীয় চেক-ইন বিকল্পগুলি চালু করেছি। কর্মীরা এখন তাদের ভূমিকা এবং কাজের দায়িত্বের উপর ভিত্তি করে তাদের পছন্দের কাজের সময় বেছে নিতে পারেন। আমরা দূরবর্তী কাজের কার্যকারিতাও সক্ষম করেছি, যার ফলে কর্মীরা প্রয়োজনে বাড়ি থেকে কাজ করতে এবং কর্মজীবনের ভারসাম্য বজায় রাখতে পারবেন। এই পরিবর্তনগুলির মাধ্যমে, আমরা নমনীয়তা এবং সহায়তার সংস্কৃতি গড়ে তোলার লক্ষ্য রাখি, যাতে কর্মীরা তাদের বিভিন্ন ব্যক্তিগত এবং পেশাদার চাহিদা অনুসারে তাদের সময় নির্ধারণ করতে এবং বিশ্বস্ত বোধ করতে সক্ষম হন।
অন্যান্য প্রদেশের কর্মীদের জন্য গৃহ ছুটি বৃদ্ধি করুন।
আধুনিক কাজের ধরণগুলির সাথে আরও ভালভাবে খাপ খাইয়ে নিতে এবং বিভিন্ন চাহিদা পূরণের জন্য, আমরা আমাদের উপস্থিতি ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা আপডেট করেছি এবং নমনীয় চেক-ইন বিকল্পগুলি চালু করেছি। কর্মীরা এখন তাদের ভূমিকা এবং কাজের দায়িত্বের উপর ভিত্তি করে তাদের পছন্দের কাজের সময় বেছে নিতে পারেন। আমরা দূরবর্তী কাজের কার্যকারিতাও সক্ষম করেছি, যার ফলে কর্মীরা প্রয়োজনে বাড়ি থেকে কাজ করতে এবং কর্মজীবনের ভারসাম্য বজায় রাখতে পারবেন। এই পরিবর্তনগুলির মাধ্যমে, আমরা নমনীয়তা এবং সহায়তার সংস্কৃতি গড়ে তোলার লক্ষ্য রাখি, যাতে কর্মীরা তাদের বিভিন্ন ব্যক্তিগত এবং পেশাদার চাহিদা অনুসারে তাদের সময় নির্ধারণ করতে এবং বিশ্বস্ত বোধ করতে সক্ষম হন।
কর্মজীবী মায়েদের জন্য সহায়তা ব্যবস্থা
আমরা অফিসে নার্সিং রুম যুক্ত করার এবং পরিবারগুলিকে থাকার জন্য উপযুক্ত কর্মক্ষেত্র স্থাপনের ব্যবস্থা গ্রহণ করেছি। এই ব্যক্তিগত স্থানগুলি কর্মজীবী মায়েদের সপ্তাহের দিনগুলিতে তাদের শিশুদের চাহিদা পূরণ করতে সক্ষম করে। আমাদের লক্ষ্য হল একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র তৈরি করা যেখানে সমস্ত কর্মচারী তাদের পরিবার এবং কাজের দায়িত্বের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে পারবেন।
বৈচিত্র্য, ন্যায্যতা এবং অন্তর্ভুক্তি
আমাদের গ্রুপ একটি বৈচিত্র্যময়, ন্যায্য এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক (DEI) কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলার উপর অত্যন্ত গুরুত্ব দেয়। এই গুরুত্বপূর্ণ মূল্যবোধগুলিকে শক্তিশালী ও সুসংহত করার জন্য, আমরা কর্মচারী হ্যান্ডবুকে সংশ্লিষ্ট নীতিমালা প্রণয়ন করেছি এবং DEI সম্পর্কিত ব্যবহারিক ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করেছি। আমরা সকল কর্মচারীর জন্য সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রদান, একটি ন্যায্য এবং স্বচ্ছ নিয়োগ প্রক্রিয়া নিশ্চিত করতে এবং ব্যবস্থাপনা পদে নারীর অনুপাত বৃদ্ধির জন্য নিরন্তর প্রচেষ্টা চালিয়ে যেতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
একটি বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মপরিবেশ গঠনের জন্য কর্মীদের প্রতিক্রিয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আমাদের মানবসম্পদ এবং প্রশাসনিক বিভাগের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে কর্মীদের প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য আমরা প্রতি বছর দুটি সন্তুষ্টি জরিপ পরিচালনা করি। এছাড়াও, আমরা কর্মীদের যৌথ দর কষাকষি এবং সংগঠনের স্বাধীনতা রক্ষাকারী আইনি বিধানগুলি কঠোরভাবে মেনে চলি। আমরা কর্মীদের কোম্পানি ইউনিয়নে যোগদানের জন্য উৎসাহিত করি, যার বর্তমানে ১৭০০ জনেরও বেশি সদস্য রয়েছে।
সকল কর্মচারীর জন্য ন্যায্যতা ও ন্যায়বিচার নিশ্চিত করার জন্য, আমরা বিভিন্ন স্তরের মধ্যে যোগাযোগ এবং সমন্বয় সহজতর করার জন্য একটি বহু-স্তরের ব্যবস্থাপনা দল গঠন করেছি। কর্মীদের অসন্তোষ দূর করার জন্য আমরা একটি পর্যালোচনা দলও গঠন করেছি, যার মধ্যে মানবসম্পদ বিভাগের সদস্য, অভিযোগকারীর তত্ত্বাবধায়ক, অভিযোগকারীর সাথে কর্ম সম্পর্কযুক্ত বিভাগের তত্ত্বাবধায়ক এবং তত্ত্বাবধায়কের সাথে একই স্তরের তিনজন ব্যক্তি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই দলের কাজ হল সকলের জন্য একটি ন্যায্য এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মপরিবেশ বজায় রাখার জন্য যেকোনো অভিযোগের একটি সুষ্ঠু এবং ভারসাম্যপূর্ণ মূল্যায়ন পরিচালনা করা।
মহিলা ব্যবস্থাপনার অনুপাত
৩৬%
সাধারণ এবং ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা সহ
আমাদের সমাজে ইতিবাচক প্রভাব ফেলুন
আমরা গভীরভাবে বুঝতে পারি যে টেকসই উন্নয়নের মূল চালিকা শক্তি হল সামাজিক দায়িত্ব পালন করা। অতএব, আমাদের গ্রুপ বিভিন্ন উদ্যোগের মাধ্যমে টেকসই প্রবৃদ্ধি প্রচার এবং সামাজিক চাহিদা পূরণে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যা আমরা যে সম্প্রদায়গুলিতে কাজ করি তার উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলে। ভবিষ্যতের দিকে তাকিয়ে, আমরা আমাদের কর্পোরেট শক্তিগুলিকে কাজে লাগাতে এবং দাতব্য কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণ করতে থাকব।
খেলাধুলা এবং সক্রিয় জীবনযাত্রার প্রচার করুন
Xtep সামাজিক কল্যাণ বৃদ্ধি এবং আমরা যে সম্প্রদায়গুলিতে সেবা করি সেখানে সক্রিয়ভাবে বিনিয়োগ করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমরা ম্যারাথন ইভেন্টগুলিকে স্পনসর করার মতো কৌশলগত উদ্যোগের মাধ্যমে সম্প্রদায়ের মধ্যে প্রাণশক্তি সঞ্চার করি এবং একটি স্বাস্থ্যকর জীবনধারা প্রচার করি, যা বাসিন্দাদের বিনোদনমূলক দৌড়ের মাধ্যমে একটি ইতিবাচক জীবনধারা গ্রহণ করতে উৎসাহিত করে। আমরা ক্রীড়াবিদদের উন্নত কর্মক্ষমতা পণ্য সরবরাহ করার জন্য উদ্ভাবনী দৌড় পণ্যও তৈরি করি, যা একটি সক্রিয় জীবনধারাকে আরও উপভোগ্য করে তোলে।
এক্সটেপ রানিং ক্লাব 
মূল ভূখণ্ডের চীনা বাসিন্দাদের ক্রমবর্ধমান স্বাস্থ্য সচেতনতা এবং দৌড়ের প্রবণতার উত্থানের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে, আমরা Xtep রানিং ক্লাব প্রতিষ্ঠা ত্বরান্বিত করেছি। ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৩ পর্যন্ত, মূল ভূখণ্ড চীনে মোট ৬৫টি Xtep রানিং ক্লাব রয়েছে, যা দুই মিলিয়নেরও বেশি Xtep সদস্যের জন্য মূল্য তৈরি করেছে।
আমাদের ক্লাবের লক্ষ্য হলো মানুষের দৈনন্দিন জীবনে দৌড়কে একীভূত করা, পেশাদার পরিষেবা প্রদান করা এবং দৌড়ের অভিজ্ঞতাকে প্রচার ও সমৃদ্ধ করা। Xtep রানিং ক্লাব Xtep রানিং ইকোসিস্টেমের একটি অপরিহার্য অংশ হয়ে উঠেছে, যা পরামর্শ, দৌড় দলের জন্য সহায়তা, সেইসাথে মোবাইল ডিভাইস চার্জিং, লাগেজ স্টোরেজ এবং শাওয়ার সুবিধা সহ ব্যাপক পেশাদার দৌড় পরিষেবা প্রদান করে।
চলমান কার্যক্রমের জন্য স্পনসরশিপ
আমরা সম্প্রদায়কে ঐক্যবদ্ধ করতে এবং ব্যক্তি কল্যাণ বৃদ্ধিতে খেলাধুলার রূপান্তরকারী শক্তি সম্পর্কে ভালোভাবেই অবগত। ম্যারাথনের মতো বৃহৎ আকারের দৌড় প্রতিযোগিতার পৃষ্ঠপোষকতা করা আমাদের লক্ষ্যের মূলে রয়েছে একটি সুস্থ ও প্রাণবন্ত সমাজকে উন্নীত করা। মহামারীর পরে, এই কার্যক্রমগুলি একটি নতুন অর্থ গ্রহণ করেছে - খেলাধুলা এবং মানসিক স্থিতিস্থাপকতাকে উৎসাহিত করার সাথে সাথে সম্প্রদায়গুলিকে পুনরায় সংযুক্ত করা। আমরা ২০২৩ সালে চীনের মূল ভূখণ্ডের জন্য ২৪টি অফলাইন ম্যারাথন দৌড় প্রতিযোগিতার পৃষ্ঠপোষকতা করতে পেরে গর্বিত।
এক্সটেপ কর্তৃক স্পন্সরকৃত ম্যারাথন
২০২৩ সালের এন্ডোরফিন এলিট হাফ ম্যারাথন সফলভাবে সমাপ্ত হয়েছে।
২৬শে ফেব্রুয়ারি, ২০২৩ তারিখে, ইউনানের কুজিং-এ ২০২৩ সালের সোকোনি এন্ডোরফিন এলিট হাফ ম্যারাথন শুরু হয়। মোট ৩৬ জন অভিজাত দৌড়বিদ এন্ডোরফিন এলিট দৌড়ের জুতা পরে, চরম উচ্চতার পরিস্থিতিতে দৌড়ে এবং তাদের দৌড়ের স্বপ্নের পিছনে ছুটছেন, ক্রমাগত নিজেদের চ্যালেঞ্জ জানাচ্ছেন।
এই ম্যারাথনটি সনির "জায়ান্ট স্টোন প্রজেক্ট"-এর প্রথম ধাপ, যা তাদের ১২৫তম বার্ষিকী "গ্যাদারিং কারেজ" ইশতেহারের অংশ। এই প্রোগ্রামটির লক্ষ্য তরুণ ক্রীড়াবিদদের উন্নতমানের সরঞ্জাম এবং প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের সুযোগ প্রদান করে তাদের সমর্থন করা, যা দূরদর্শী তরুণ দৌড়বিদদের তাদের স্বপ্ন পূরণে সহায়তা করে।
হংকং ইয়ুথ অ্যাসোসিয়েশনের চ্যারিটি ওয়াক ইভেন্টের পৃষ্ঠপোষকতা করছে এক্সটেপ
১৮ নভেম্বর, Xtep, অন্যতম পৃষ্ঠপোষক হিসেবে, হংকং ইয়ুথ অ্যাসোসিয়েশন কর্তৃক আয়োজিত "ইয়ুথ চ্যারিটি ওয়াক ২০২৩"-কে সমর্থন করে। এই দাতব্য অনুষ্ঠানটি যুব চ্যালেঞ্জগুলিকে সমর্থন করার জন্য নিবেদিত এবং তাদের সম্প্রদায়ের দায়িত্বশীল সদস্য হিসেবে গড়ে তোলার লক্ষ্যে কাজ করে। Xtep তার কর্মীদেরও এই অনুষ্ঠানে অংশগ্রহণের জন্য আমন্ত্রণ জানায়। প্রতিদিন কিশোর-কিশোরীরা সমাজে ইতিবাচক অবদান রাখার জন্য বিভিন্ন স্টল প্রস্তুত করে এবং অংশগ্রহণকারী কর্মীরা তা উপভোগ করে। এই উদ্যোগের লক্ষ্য তরুণদের সমাজে অসামান্য অবদানকারী হতে সাহায্য করা, এবং Xtep কর্মীরা সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করে এবং তরুণদের সম্প্রদায়ের সাথে সক্রিয়ভাবে একীভূত হওয়ার প্রচেষ্টার প্রশংসা করে।
যুব ক্রীড়া শিল্পের উন্নয়নে সহায়তা করার জন্য চেংডু ইউনিভার্সিডের পৃষ্ঠপোষকতা
বর্ষাকাল বিলম্বিত হওয়ার পর চেংডু ওয়ার্ল্ড ইউনিভার্সিটি গেমস ২৮শে জুলাই থেকে ৮ই আগস্ট পর্যন্ত অনুষ্ঠিত হয়েছে। ইউনিভার্সিয়েডের অফিসিয়াল পার্টনার হিসেবে, এক্সটেপ একচেটিয়াভাবে তরুণদের তাদের স্বপ্ন পূরণে সাহায্য করার জন্য এবং মহান দেশগুলির তরুণদের শক্তি বিশ্বে তুলে ধরার জন্য অফিসিয়াল সরঞ্জাম সহায়তা প্রদান করে।
কে · সুইস ২০২৩ অ্যাকলে হংকং পিকবল ওপেনের স্পনসর
K · SWISS সর্বদা টেনিসকে সমর্থন করে আসছে এবং সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ব্যাডমিন্টন খেলাটিকে সক্রিয়ভাবে প্রচার ও জনপ্রিয় করে তুলেছে। K · SWISS ৫ নভেম্বর অনুষ্ঠিত হংকংয়ের বৃহত্তম আন্তর্জাতিক ব্যাডমিন্টন টুর্নামেন্ট ২০২৩ ০akley হংকং ওপেনের পৃষ্ঠপোষকতা এবং অংশগ্রহণ করেছে। K · SWISS আয়োজক এবং অতিথিদের জন্য নিয়মিত স্পোর্টস জুতা সরবরাহ করে এবং প্রতিযোগিতার পুরষ্কার হিসেবে বিজয়ীদের উচ্চ-পারফরম্যান্স টেনিস জুতা প্রদান করে।
স্বাস্থ্যকর জীবনযাত্রার প্রচারের জন্য নিবেদিত ইউবিএস হংকং পারিবারিক ক্রীড়া দিবসের পৃষ্ঠপোষকতা
২৮শে অক্টোবর ইউবিএস হংকং পারিবারিক ক্রীড়া দিবস উপলক্ষে সোকোনি ক্রীড়া সরঞ্জাম সহায়তা প্রদান করে। এই অনুষ্ঠানটি ইউবিএস কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সমাবেশ, যার লক্ষ্য স্বাস্থ্যকর জীবনযাপন প্রচার করা। অনুষ্ঠানের দিন, ৭০০ জনেরও বেশি অংশগ্রহণকারী উপস্থিত ছিলেন এবং দুইজন অসাধারণ ক্রীড়াবিদ, ওউ কাইচুন এবং শি ওয়েইক্সিওং, তাদের অনুপ্রেরণামূলক গল্প ভাগ করে নেওয়ার জন্য বিশেষভাবে আমন্ত্রিত ছিলেন। একই সময়ে, সম্মেলনটি ইউবিএস কর্মচারী চেন ওয়েনফেংকে রোলার স্কেটিং আইল্যান্ড চ্যাম্পিয়নশিপে রৌপ্য পদক জয়ের জন্য অভিনন্দন জানায়।
দান এবং দাতব্য কার্যক্রম
Xtep-এ, আমরা দায়িত্বশীলভাবে কাজ করতে এবং আমরা যে সম্প্রদায়গুলিতে কাজ করি তাদের প্রতিদান দিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমাদের গ্রুপ নাগরিক সম্পৃক্ততার সংস্কৃতি গড়ে তোলার মাধ্যমে আমাদের সম্প্রদায়কে উন্নত করে। আমরা সক্রিয়ভাবে প্রভাবশালী সম্প্রদায়ের কার্যকলাপে জড়িত থাকি, স্থানীয় দাতব্য সংস্থাগুলির সাথে সহযোগিতা করি এবং আমাদের কর্মীদের স্বেচ্ছাসেবক কার্যকলাপে অংশগ্রহণের জন্য উৎসাহিত করি। ২০২৩ সালে, আমরা ৭৭ মিলিয়ন RMB এরও বেশি মূল্যের স্পোর্টসওয়্যার দান করেছি এবং একাধিক সম্প্রদায়ের কর্মসূচিতে অনুদান দিয়েছি।
২০২৩ সালে, অনুদানের মূল্য অনেক বেশি
আরএমবি ৭৭ মিলিয়ন
খেলাধুলার পোশাক এবং নগদ টাকা
গানসু এবং কিংহাই প্রদেশে ভূমিকম্প ত্রাণ কাজে সহায়তা করুন
১৮ ডিসেম্বর, ২০২৩ তারিখে, গানসু প্রদেশে ৬.২ মাত্রার একটি ভূমিকম্প আঘাত হানে, যার ফলে অনেক এলাকায় ভয়াবহ মৃত্যু এবং ব্যাপক ক্ষয়ক্ষতি হয়। এই দুর্যোগটি উচ্চ-উচ্চতা অঞ্চলে ঘটেছিল যেখানে প্রতিকূল জলবায়ু ছিল, যা স্থানীয় অবকাঠামো এবং পরিষেবাগুলিকে মারাত্মকভাবে প্রভাবিত করেছিল। সংকট মোকাবেলায়, Xtep ক্ষতিগ্রস্ত সম্প্রদায়গুলিতে জরুরি এবং পুনর্গঠন-পরবর্তী কাজে সহায়তা করার জন্য চায়না নেক্সট জেনারেশন এডুকেশন ফাউন্ডেশনের মাধ্যমে ২০ মিলিয়ন ইউয়ান মূল্যের উষ্ণ নিরোধক উপকরণ দান করেছে।
বন্যা মোকাবেলায় বেইজিং তিয়ানজিন হেবেই অঞ্চল এবং উত্তর-পূর্ব চীনকে সহায়তা করুন।
২০২৩ সালের আগস্ট মাসে, "ডুরুই" নামক বাতাসের কারণে সৃষ্ট বৃষ্টিপাতের ফলে চীনের সমগ্র উত্তরাঞ্চলে বন্যা এবং ভূতাত্ত্বিক বিপর্যয় দেখা দেয়। দুর্যোগ ত্রাণ কাজে সহায়তা করার জন্য, Xtep চায়না ইয়ুথ ডেভেলপমেন্ট ফাউন্ডেশন ২০ মিলিয়ন RMB মূল্যের উপকরণ দান করে। Xtep কর্তৃক প্রদত্ত সহায়তা জরুরি উদ্ধার কার্যক্রমকে শক্তিশালী করেছে এবং দুর্যোগ কবলিত এলাকার দীর্ঘমেয়াদী পুনরুদ্ধার এবং পুনর্গঠনের ভিত্তি স্থাপন করেছে।
তরুণদের উন্নয়নে সহায়তা করার জন্য আগামী চার বছরে অতিরিক্ত ১০০ মিলিয়ন আরএমবি অনুদানের জন্য এক্সটেপ চায়না নেক্সট জেনারেশন এডুকেশন ফাউন্ডেশনের সাথে অংশীদারিত্ব করেছে।
বহু বছর ধরে, Xtep চায়না নেক্সট জেনারেশন এডুকেশন ফাউন্ডেশনের মাধ্যমে "লাভ সেল" - বিশেষ বৃদ্ধি কর্মসূচিকে সমর্থন করে আসছে। এই পদক্ষেপের লক্ষ্য প্রত্যন্ত অঞ্চলের তরুণদের মধ্যে একটি সক্রিয় জীবনধারা এবং ক্রীড়া উন্নয়নকে উৎসাহিত করা। ২০২৩ সালের জুনে, গ্রুপটি এই দীর্ঘমেয়াদী যুব ক্রীড়া উন্নয়ন অংশীদারিত্বকে সম্প্রসারিত করতে এবং আরও তরুণদের উপকৃত করতে আগামী চার বছরে অতিরিক্ত ১০০ মিলিয়ন RMB মূল্যের ক্রীড়া সরঞ্জাম দান করার প্রতিশ্রুতি দেয়।
সাত বছর আগে এটি বাস্তবায়নের পর থেকে, আমাদের গ্রুপ এই কার্যক্রমের মাধ্যমে প্রায় ২০০ মিলিয়ন RMB মূল্যের সম্পদ দান করেছে। এই কার্যক্রম ২০টি প্রদেশের ৩৭০০ টিরও বেশি স্কুল এবং ৫৭০,০০০ শিক্ষার্থীকে উপকৃত করে।
