ESG

従業員の成長と幸福を支援する

従業員の組み合わせ

2023年の従業員セグメンテーション

• 性別で分けて

  
• 年齢層別

  
• 関数で分割

  
• 手数料カテゴリー別に分類

  
• 地域別

  

人材維持

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  当社グループは中華人民共和国労働法および中華人民共和国労働契約法を遵守し、採用および雇用プロセスにおける公平性と一貫性を確保しています。包括的な従業員ハンドブックには、報酬と解雇、採用と昇進、労働時間、休日など、職場における機会均等を促進するための重要な事項が網羅されています。今年の従業員離職率は27.4%で、目標の30.0%を下回っており、人材確保という長期目標を支えています。
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  当社は、公正かつ競争力のある報酬・福利厚生制度を導入しています。従業員の報酬は、資格、経験、職務範囲、業績、現在の市場状況などの要素に基づいて決定されます。報酬の魅力を維持するため、当社グループは最低賃金要件を上回る水準を維持し、報酬制度の妥当性を確保するために、市場の報酬データを定期的に評価しています。また、基本給に加え、社内での長期的なキャリア開発を促進し、報いることを目的とした従業員株式インセンティブ制度も導入しています。
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  当社では、従業員の業績を評価し、昇進や給与調整の決定に役立てるための、堅牢な業績管理システムを導入しています。このシステムには、従業員と上司が定期的に面談を行い、貴重なフィードバックを得る仕組みが含まれています。昇進や給与調整は、記録された評価結果に基づいて行われ、優れた業績を上げた従業員には追加のボーナスが支給されます。さらに、定期的に人材評価を実施し、改善すべき点を特定し、グループ内の高い潜在能力を持つ従業員を表彰しています。
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  業務効率の向上と従業員の生産性向上を図るため、職位、役職、職務内容など、各ポジションを明確にした従業員ポジション管理システムを構築しました。また、人材定着率の向上と採用効率の改善を図るため、採用管理システムと社内異動手続きを更新しました。

児童労働と強制労働

• 当グループは、労働者の権利と基準を尊重し、すべての従業員が支援され、尊重され、最高のパフォーマンスを発揮できる職場環境の構築に尽力しています。従業員ハンドブックには、児童労働や強制労働の容認に反対する方針、およびその他の福利厚生に関する情報も記載されています。このマニュアルは、包括的で透明性の高い職場環境を維持し、性別、年齢、人種、国籍、婚姻状況、宗教、その他の要因に基づく差別から従業員を保護するという当グループの取り組みを概説しています。
• 当社は倫理的な事業慣行への取り組みに基づき、関連法令を遵守し、すべての事業において児童労働および強制労働を厳しく禁止しています。これを実現するため、未成年者の雇用を防止するべく、選考および入社手続きにおいて厳格な検査・管理手順を実施しています。また、雇用慣行の公平性と合法性を確保するため、定期的に見直しを行っています。報告期間中、労働基準法規の重大な違反は確認されませんでした。
• 当社グループは、自社事業に加え、サプライチェーンにおいても倫理的な労働慣行への取り組みを徹底しています。新規および既存のサプライヤーを評価する際、従業員の正当な権利と利益を保護する取り組みの一環として、基本的な労働権の遵守状況、および従業員に提供する宿泊施設や食事サービスの基準を評価しています。2023年のサプライチェーン評価では、児童労働や強制労働の事例は一切確認されませんでした。

労働安全衛生

• 従業員の健康と安全を守ることは、当社の最優先事項です。今年、当社は労働安全衛生リスクの管理と低減を図るため、ISO 45001:2018労働安全衛生マネジメントシステム（OHSMS）認証の更新を完了し、合格しました。また、当社グループは関連する規格、法律、規制を遵守し、作業手順やプロセスに関する指針となる標準作業手順書、作業ガイドライン、マニュアルを作成しています。
• 当社は、安全な職場環境の提供に尽力しており、労働安全衛生に対する積極的な取り組みを多角的に展開しています。潜在的な安全上の危険を迅速に排除するため、特定されたリスクに対する目標、標準化された手順、および緊急対応計画を策定しています。また、予防措置が効果的であり、是正措置が適切に実施されていることを確認するため、労働安全衛生管理システムを定期的に見直しています。
• 当社グループは、労働安全衛生委員会を設置し、安全衛生に関する実績を定期的に審査・報告しています。各シフトには専門の安全衛生担当者が配置され、生産工程において現場作業員が安全手順を遵守しているかを確認しています。全従業員は各シフト開始前に安全に関する説明を受け、シフト終了後にはシフト中に観察された潜在的な安全上の危険事項をまとめます。この取り組みは、従業員が安全な作業環境を維持するための効果的なルーチンリマインダーとして機能します。従業員の安全意識を高めるため、オフィスや工場には掲示板やLEDディスプレイを設置しています。
• 当社は、消防設備を常に維持・修理し、個人用保護具の定期点検および抜き打ち点検を実施しています。特殊設備、消火設備、監視システム、機械類は、作業員に必要な保護具を提供できるよう、定期的に維持・更新されます。今年の評価では、重大なセキュリティリスクは確認されませんでした。さらに、当社は3年ごとに施設および業務における職業上の危険性の評価を実施し、職業上の危険性を特定するために年次点検を実施しています。これらの定期的な評価と年次点検を通じて、作業環境における安全上の問題点を特定し、潜在的な職業上の危険性に関する基準への準拠を確保しています。今年の評価では、重大なセキュリティリスクは確認されませんでした。

従業員の健康と幸福に関する研修

• 高いレベルの安全衛生意識を維持するため、従業員が事故発生時に適切に対応できるよう、また、備えを強化し、緊急時対応計画における潜在的な不備を特定できるよう、定期的に緊急時訓練を実施しています。また、新入社員、社内異動社員、再雇用社員に対し、職場における潜在的な危険を認識できるよう、職場安全および傷害予防に関する研修を実施しています。さらに、グループ経営陣は事故事例を共同で分析し、原因を特定し、予防策を策定します。今年は、特別な職務に従事する従業員を対象とした追加の職業健康診断も実施しました。
• 当社は、労働安全衛生に加え、従業員の健康と幸福を支援することにも力を入れています。グループ全体で、従業員の健康上の潜在的な問題を早期に発見し、仕事への意欲を高めるため、毎年無料の健康診断を実施しています。また、従業員の健康全般を向上させるため、風邪の予防や感情管理といった健康に関するアドバイスを提供する健康意識向上研修プログラムも開始しました。

研修と能力開発

2023年の当グループの総合的な研修 ⁵

提供されたコースの総数

1,025ドアコース

総トレーニング時間

438,099時間

トレーニングセッションの総数

1,858注文

同じ周波数共鳴値プロジェクト

社会に良い影響を与える

Xtepランニングクラブ

中国本土住民の健康意識の高まりとランニングブームに対応するため、当社はXtepランニングクラブの設立を加速させてきました。2023年12月31日現在、中国本土には合計65のXtepランニングクラブがあり、200万人以上のXtep会員に価値を提供しています。

当クラブは、ランニングを人々の日常生活に取り入れ、プロフェッショナルなサービスを提供し、ランニング体験を促進・充実させることを目指しています。Xtepランニングクラブは、Xtepランニングエコシステムに欠かせない存在となり、相談、ランニンググループのサポート、モバイル機器の充電、荷物預かり、シャワー設備など、包括的なプロフェッショナルなランニングサービスを提供しています。

ランニング活動へのスポンサーシップ

私たちは、スポーツが地域社会を結びつけ、個人の幸福感を高める変革力を持っていることを十分に認識しています。マラソンなどの大規模なランニングイベントへの協賛は、健康的で活気のある社会の促進という私たちの使命の中核を成すものです。パンデミックを経て、これらの活動は新たな意味を持つようになりました。それは、地域社会のつながりを再構築し、スポーツと精神的な回復力を促進することです。私たちは、2023年に中国本土で開催された24のオフラインマラソン大会を協賛できたことを誇りに思います。