ESG

従業員の成長と幸福をサポートする

従業員の組み合わせ

2023年の従業員セグメンテーション

• 性別で分けて

  
• 年齢層別

  
• 機能別に分ける

  
• 手数料カテゴリー別

  
• 地域別

  

人材の維持

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  当社グループは、中華人民共和国労働法および中華人民共和国労働契約法を遵守し、採用・雇用プロセスにおける公正性と一貫性を確保しています。包括的な従業員ハンドブックには、報酬と解雇、採用と昇進、労働時間、休暇など、職場における機会均等を促進するための重要な事項が網羅されています。今年の離職率は27.4%で、目標の30.0%を下回り、人材確保という長期目標の達成に貢献しています。
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  当社は、公正かつ競争力のある報酬・福利厚生制度を導入しています。従業員の報酬は、資格、経験、職務範囲、業績、そして現在の市場環境といった要素に基づいて決定されます。当社グループは、常に魅力的な報酬水準を維持するため、最低賃金を上回る水準を維持しており、報酬制度の妥当性を確保するために、市場報酬データを定期的に評価しています。基本給に加え、社内における長期的なキャリア開発への意欲と報酬を高めることを目的とした従業員株式インセンティブプランも導入しています。
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  当社では、従業員のパフォーマンスを評価し、昇進や給与調整の判断材料とするための堅牢なパフォーマンス管理システムを導入しています。このシステムでは、従業員と上司が定期的に話し合い、貴重なフィードバックを得ています。昇進や給与調整は記録された評価結果に基づいて行われ、優れた業績を上げた従業員には追加のボーナスインセンティブが付与されます。さらに、定期的にタレントレビューを実施し、改善すべき領域を特定し、グループ内で高いポテンシャルを持つ従業員を表彰しています。
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  業務効率の向上と従業員の生産性向上のため、職位、役職、職務内容など、各ポジションを明確にした従業員ポジション管理システムを導入しました。また、採用管理システムと社内異動手続きを刷新し、人材の定着率を最適化し、採用効率を向上させました。

児童労働と強制労働

• 当グループは、労働者の権利と基準の遵守に尽力し、すべての従業員がサポートされ、尊重され、最高のパフォーマンスを発揮できる職場環境づくりに努めています。従業員ハンドブックには、児童労働や強制労働の禁止、その他の福利厚生に関する記載も含まれています。このマニュアルには、インクルーシブで透明性の高い職場環境を維持し、性別、年齢、人種、国籍、婚姻状況、宗教などに基づく差別から従業員を守るという当社のコミットメントが明記されています。
• 当社は倫理的な慣行へのコミットメントに基づき、関連法令を遵守し、すべての事業において児童労働および強制労働を厳格に禁止しています。そのため、選考および入社手続きにおいて厳格な検査・管理手順を実施し、未成年者の雇用を防止しています。また、公正性と合法性を確保するため、雇用慣行を定期的に審査しています。報告期間中、労働基準法および規則への重大な違反は確認されませんでした。
• 倫理的な労働慣行へのコミットメントは、自社の事業に加え、サプライチェーンにも適用されます。当社グループは、潜在的および既存のサプライヤーを評価する際に、サプライヤーの正当な権利と利益を保護するための取り組みの一環として、基本的な労働権の遵守状況、および従業員に提供する宿泊施設やケータリングサービスの基準を評価します。2023年のサプライチェーン評価において、児童労働や強制労働の事例は確認されませんでした。

労働安全衛生

• 従業員の健康と安全の確保は、私たちの最優先事項です。今年、労働安全衛生リスクの管理と低減のため、ISO 45001:2018労働安全衛生マネジメントシステム（OHSMS）の認証更新を完了し、合格しました。また、当社グループは関連規格、法令を遵守し、標準作業手順書、作業ガイドライン、マニュアルを策定し、作業手順やプロセスの指針として活用しています。
• 当社は、安全な職場環境の提供という確固たる決意に基づき、多面的に労働安全衛生対策を積極的に実施しています。特定されたリスクについては、目標、標準化された手順、緊急時対応計画を策定し、潜在的な安全上の危害を迅速に排除しています。また、予防措置が効果的であり、是正措置が適切に実施されていることを確認するため、労働安全衛生マネジメントシステムを定期的に見直しています。
• 当社グループは、労働安全衛生委員会を設置し、安全衛生パフォーマンスの定期的なレビューと報告を行っています。各シフトには専門の安全衛生担当者が常駐し、最前線の従業員が生産工程における安全手順を遵守しているかを検査します。全従業員はシフト開始前に安全に関する説明を受け、シフト終了後にはシフト中に観察された潜在的な安全上の危険についてまとめられます。このアプローチは、従業員にとって安全な職場環境を維持するための効果的な日常的なリマインダーとして機能します。従業員が安全衛生に関する意識を高めるため、オフィスと工場には掲示板とLEDディスプレイを設置しています。
• 当社では、防火設備の保守・修理を継続的に実施し、個人用保護具の定期点検および抜き打ち点検を実施しています。特殊設備、消防設備、監視システム、機械類は定期的に保守・更新を行い、従業員に必要な保護具を提供します。今年の評価では、重大な安全リスクは確認されませんでした。また、当社では3年ごとに施設および業務における労働災害の評価を実施し、労働災害を特定するための年次点検も実施しています。これらの定期評価と年次点検を通じて、作業環境における安全上の問題を特定し、潜在的な労働災害に関する基準への準拠を確保しています。今年の評価では、重大な安全リスクは確認されませんでした。

従業員の健康と福祉に関する研修

• 高いレベルの安全衛生意識を維持するため、従業員が事故に適切に対応し、事前準備を強化し、緊急時対応計画の潜在的な欠陥を特定できるよう、定期的に緊急時対応訓練を実施しています。また、新入社員、社内異動者、再雇用者を対象に、職場における潜在的な危険を認識できるよう、労働安全・傷害予防に関する研修を実施しています。さらに、当社グループの経営陣は、事故事例の分析、原因の特定、予防策の策定に取り組んでいます。今年は、特別職従業員を対象に、追加の労働衛生アセスメントを実施しました。
• 労働安全衛生に加え、従業員の健康と福祉の支援にも力を入れています。当社グループでは、従業員の健康課題の早期発見と職場における士気向上のため、毎年無料の健康診断を実施しています。また、従業員の健康増進を図るため、風邪予防やメンタルケアなど、健康に関するヒントを提供する健康意識向上研修プログラムも開始しました。

トレーニングと開発

2023年の当グループの全体研修⁵

提供されるコースの総数

1,025ドアコース

総トレーニング時間

438,099時間

トレーニングセッションの総数

1,858注文

同じ周波数共振値プロジェクト

社会に良い影響を与える

Xtepランニングクラブ

中国本土在住者の健康意識の高まりとランニングブームの盛り上がりに対応するため、Xtepランニングクラブの設立を加速させています。2023年12月31日現在、中国本土には合計65のXtepランニングクラブがあり、200万人以上のXtep会員に価値を提供しています。

私たちのクラブは、ランニングを人々の日常生活に溶け込ませ、専門的なサービスを提供し、ランニング体験を促進し、豊かにすることを目指しています。Xtepランニングクラブは、Xtepランニングエコシステムに欠かせない存在となり、ランニンググループへのコンサルティング、サポート、モバイルデバイスの充電、荷物預かり、シャワー設備など、包括的な専門的なランニングサービスを提供しています。

ランニング活動へのスポンサーシップ

私たちは、スポーツが地域社会を結びつけ、個人の幸福を高める上で変革をもたらす力を持っていることを深く認識しています。マラソンをはじめとする大規模なランニングイベントへのスポンサー活動は、健康で活力のある社会の促進という私たちの使命の中核を成しています。パンデミック以降、これらの活動は新たな意味合いを帯びています。それは、スポーツと精神的な回復力を促しながら、地域社会を再び結びつけることです。私たちは、2023年に中国本土で開催される24のオフラインマラソンレースにスポンサーとして協賛できたことを誇りに思います。