ESG
sosyal responsibilidad
Palambua ang mga talento kag mag-amot sa katilingban
Ang paghatag sing gahum kag pagpuhunan sa mga empleyado amo ang pinakaubod sang aton kultura kag mga kabilinggan. Ang mga empleyado amo ang nagapahulag nga pwersa sa likod sang amon padayon nga kabag-ohan kag kadalag-an. Sa Xtep, ginapabaloran gid namon ang amon mga empleyado kag ginatinguhaan nga makahimo sang isa ka nanuhaytuhay kag inklusibo nga lugar sang trabaho sa diin sila makauswag.
Paagi sa aktibo nga pagsuporta sa mga hilikuton sa pagbulig paagi sa pisikal kag kuwarta nga mga donasyon, subong man sa pag-engganyo sa mga empleyado nga mag-entra sa mga serbisyo sang boluntaryo, ang amon grupo nagapakita sang amon wala nagabag-o nga pangako sa mga komunidad nga amon gina-operatehan. Paagi sa aktibo nga pagpartisipar sa sini nga mga panikasog, ginatuyo namon nga makaangkon sang makahulugan kag mapinadayunon nga epekto sa mga komunidad nga amon ginaserbisyuhan.
Suportahan ang pag-uswag kag kaayuhan sang amon mga empleyado
Ginakilala namon ang daku nga kontribusyon sang amon mga empleyado sa tayuyon nga pag-uswag sang amon grupo. Ang mga buhat sa pagdumala sang empleyado sang amon grupo nagatutok sa pagganyat kag paghupot sang talento paagi sa paghatag sang kompetisyon nga bayad kag malapad nga mga oportunidad sa paghanas, subong man sa pagpatubo sang kultura sang pag-atipan kag suporta. Ang amon pangako amo ang paghimo sang isa ka luwas, positibo, kag nagaatipan nga palibot sa trabaho sa diin ang amon mga empleyado makagamit sang ila mga kabakod kag makapaguwa sang ila potensyal sa patas nga mga oportunidad.
Kombinasyon sang empleyado
Ang mga hanas kag may ikasarang nga mga empleyado amo ang pundasyon sang malawig nga pag-uswag kag kadalag-an sang grupo. Sugod sang 2023, may ara kami sang ginabanta 9100 ka mga empleyado, nga gintunga sa masunod.
Pagbahinbahin sang empleyado sa 2023
-
Gintunga suno sa gender 
-
Gintunga suno sa grupo sang edad 
-
Gintunga paagi sa Function 
-
Gintunga sa kategorya sang komisyon 
-
Gintunga suno sa Rehiyon 
Pagtipig sang Talento
-
Ang amon grupo nagasunod sa Labor Law sang People's Republic of China kag sa Labor Contract Law sang People's Republic of China, nga nagasiguro sang katarungan kag pagkamakanunayon sa proseso sang pagrekrut kag pag-empleyo. Ang amon komprehensibo nga handbook sang empleyado makasakop sang mga yabi nga isyu pareho sang kompensasyon kag pagtapos, pagrekrut kag promosyon, oras sang pagtrabaho, mga bakasyon, kag iban pa, sa pagpasanyog sang patas nga mga oportunidad sa lugar sang trabaho. Subong nga tuig, ang amon employee turnover rate 27.4%, nga nagapabilin sa idalom sang amon target rate nga 30.0%, nga nagasuporta sa amon malawig nga katuyuan sa paghupot sang talento. -
Nagpatuman kami sang isa ka patas kag mapaindis-indison nga sistema sang kompensasyon kag mga benepisyo. Ang bayad sa empleyado ginadeterminar base sa mga bagay pareho sang mga kwalipikasyon, eksperyensya, kasangkaron sang trabaho, performance, kag karon nga mga kondisyon sang merkado. Agod masiguro nga ang amon kompensasyon nagapabilin nga makagalanyat, ang amon grupo nagasobra sa kinahanglanon nga minimum nga sweldo kag regular nga naga-ebalwar sang datos sang kompensasyon sa merkado agud masiguro ang pagkamakatarunganon sang amon plano sa kompensasyon. Magluwas sa panguna nga sweldo, naglunsar man kami sang plano sa insentibo sa equity sang empleyado nga nagatuyo sa pag-motivate kag paghatag sang padya sa malawig nga pag-uswag sang karera sa sulod sang kompanya. -
Nagpatuman kami sang isa ka mabakod nga sistema sa pagdumala sang performance sa pagrepaso sang performance sang empleyado kag pagpahibalo sang mga desisyon sa promosyon kag pag-adjust sang sweldo. Ang sistema nagalakip sang regular nga paghambalanay sa tunga sang mga empleyado kag mga superbisor agud makakuha sang mapuslanon nga feedback. Ang mga pag-adjust sang promosyon kag sweldo nabase sa narekord nga mga resulta sang ebalwasyon, kag ang mga indibidwal nga nagahimo sing maayo ang kwalipikado para sa dugang nga mga insentibo sa bonus. Dugang pa, regular kami nga nagapatigayon sang mga pagrepaso sang talento sa pagkilala sang mga lugar nga dapat pauswagon kag pagkilala sang mga empleyado nga may mataas nga potensyal sa sulod sang grupo. -
Nagtukod kami sang isa ka sistema sa pagdumala sang posisyon sang empleyado nga nagapaathag sang tagsa ka posisyon, lakip ang lebel sang trabaho, titulo, kag paglaragway sang trabaho, sa pagpauswag sang pagkaepisyente sa operasyon kag pagpauswag sang pagkaproduktibo sang empleyado. Gin-update man namon ang amon sistema sa pagdumala sang pagrekrut kag mga pamaagi sa pagbalhin sa sulod agud ma-optimize ang paghupot sang talento kag mapauswag ang pagkaepisyente sa pagrekrut.
Pagbahinbahin sang empleyado sa 2023
Gintunga suno sa grupo sang edad
Wala pa 30 anyos
37.8%
30 tubtob 50 anyos
23.4%
30 tubtob 50 anyos
23.4%
Gintunga suno sa gender
Lalaki
27.9%
Babayi
26.8%
Gintunga suno sa Rehiyon
Hong Kong
3.8%
Taiwan
5.0%
30 tubtob 50 anyos
27.7%
Ang iban nga mga rehiyon
0.0%
Pagpangabudlay sang kabataan kag pilit nga pagpangabudlay
- Ang amon grupo komitido sa mga kinamatarong kag mga sulundan sang mga mamumugon, nga nagahimo sang isa ka atmospera sa pagtrabaho sa diin ang tanan nga mga empleyado nagabatyag nga ginasuportahan, ginatahod, kag makahimo sang ila pinakamaayo. Ang amon handbook sang mga empleyado nagapamatok man sa mga polisa sang pag-empleyo sang kabataan nga pagtrabaho kag pilit nga pagtrabaho, subong man sang iban pa nga impormasyon sa kaayuhan. Ini nga manwal nagabalay sang amon pangako sa pagpadayon sang isa ka inklusibo kag hayag nga lugar sang trabaho, kag pag-amlig sa amon mga empleyado gikan sa diskriminasyon base sa gender, edad, rasa, nasyonalidad, kahimtangan sa pag-asawahay, relihiyon, kag iban pa nga mga butang.
- Nahisanto sa amon pangako sa mga buhat nga may pamatasan, ginasunod namon ang nagakaigo nga mga kasuguan kag mga pagsulundan kag hugot nga ginadumilian ang pag-empleyo sang child labor kag forced labor sa tanan namon nga mga negosyo. Para mapatuman ini, ginapatuman namon ang estrikto nga mga pamaagi sa pag-usisa kag pagkontrol sa proseso sang pagpili kag pag-onboard agud masiguro nga ang mga menor de edad nga mga mamumugon wala gina-empleyo. Pirme man namon ginarepaso ang ila mga buhat sa pagtrabaho agud masiguro ang katarungan kag legalidad. Sa tion sang pagreport, wala kami sing nakita nga bisan ano nga daku nga paglapas sa mga kasuguan kag mga pagsulundan sang mga sulundan sa pagpangabudlay.
- Magluwas sa amon kaugalingon nga negosyo, ang amon pangako sa etikal nga mga buhat sa pagpangabudlay nagalab-ot man sa amon supply chain. Kon gina-ebalwar ang mga potensyal kag nagaluntad nga mga suplayer, ang amon grupo naga-usisa sang ila pagsunod sa mga nagapanguna nga mga kinamatarong sa pagpangabudlay kag ang mga sulundan sang akomodasyon kag mga serbisyo sa pag-atipan nga ila ginahatag sa mga empleyado, bilang kabahin sang amon mga panikasog sa pag-amlig sang ila lehitimo nga mga kinamatarong kag interes. Sang 2023, wala kami sing nakita nga mga insidente sang pagpangabudlay sang bata ukon pilit nga pagpangabudlay sa amon pagtimbangtimbang sang supply chain.
Kadamuon sang mga insidente sang pagpangabudlay sang kabataan ukon pilit nga pagpangabudlay sa aton supply chain sa 2023
0
Panglawas kag Kaluwasan sa Pagtrabaho
- Ang pag-amlig sa ikaayong lawas kag kaluwasan sang mga empleyado amo ang amon panguna nga prayoridad. Subong nga tuig, natapos kag napasar namon ang ISO 45001:2018 Occupational Health and Safety Management System (OHSMS) nga pagbag-o sang sertipikasyon sa pagdumala kag pagnubo sang mga risgo sa ikaayong lawas kag kaluwasan sa trabaho. Ang amon grupo nagasunod man sa nagakaigo nga mga sulundan, mga kasuguan, kag mga pagsulundan, nagahimo sang mga sulundan nga mga pamaagi sa pag-operate, mga pagsulundan sa trabaho, kag mga manwal sa paghatag sang giya para sa mga pamaagi kag mga proseso sa trabaho.
- Ang amon proaktibo nga mga tikang padulong sa ikaayong lawas kag kaluwasan sa trabaho may madamo nga bahin, nga nagapakita sang amon malig-on nga pangako sa paghatag sang isa ka luwas nga palibot sa pagtrabaho. Nagtukod kami sang mga katuyuan, mga pamaagi nga gin-standard, kag mga plano sa pagsabat sa emerhensya para sa mga nakilala nga mga risgo agud gilayon nga madula ang posible nga mga katalagman sa kaluwasan. Pirme man namon ginarepaso ang sistema sa pagdumala sang ikaayong lawas kag kaluwasan sa trabaho agud masiguro nga ang mga tikang sa pagtapna epektibo kag ang mga tikang sa pagtadlong ginapatuman sing nagakaigo.
- Ang amon grupo nagtukod sang isa ka komite sa ikaayong lawas kag kaluwasan sa trabaho nga responsable sa pagrepaso kag regular nga pagreport sa performance sa ikaayong lawas kag kaluwasan. Ang tagsa ka pagbalhin may isa ka propesyonal nga opisyal sa ikaayong lawas kag kaluwasan nga yara sa pag-usisa kon bala ang mga trabahador sa unahan nagasunod sa amon mga pamaagi sa kaluwasan sa tion sang proseso sang produksyon. Ang tanan nga mga mamumugon magabaton sang isa ka safety briefing antes sang tagsa ka pagbalhin kag magasumaryo sang bisan ano nga posible nga mga katalagman sa kaluwasan nga naobserbahan sa tion sang pagbalhin pagkatapos sang tagsa ka pagbalhin. Ini nga pamaagi mahimo magserbe nga isa ka epektibo nga pahanumdom sa mga empleyado sa pagpadayon sang isa ka luwas nga palibot sa pagtrabaho. Nagbutang kami sang mga bulletin board kag LED display sa amon mga opisina kag mga pabrika agud indi mag-untat ang mga empleyado
- Pirme namon ginamentinar kag ginakay-o ang amon mga kagamitan sa kaluwasan sa sunog, kag nagahimo sing regular kag sorpresa nga mga pag-usisa sa personal nga mga kagamitan sa pag-amlig. Ang mga pinasahi nga kagamitan, kagamitan sa pagpatay sang sunog, mga sistema sa pagbantay, kag mga makinarya regular nga pagamentinar kag paga-upgrade agud mahatagan ang mga mamumugon sang kinahanglanon nga mga gamit sa pag-amlig. Wala sing daku nga risgo sa seguridad ang nakilala sa pagtimbangtimbang sini nga tuig. Dugang pa, nagahimo kami sang pag-usisa sang mga katalagman sa trabaho sa amon mga pasilidad kag operasyon kada tatlo ka tuig, kag nagapatigayon sang tuigan nga mga inspeksyon sa pagkilala sang mga risgo sa trabaho. Paagi sa sining regular nga mga pagtimbangtimbang kag tuigan nga mga inspeksyon, ginakilala namon ang bisan ano nga mga isyu sa kaluwasan sa palibot sang trabaho kag ginasiguro ang pagsunod sa mga sulundan nahanungod sa posible nga mga katalagman sa trabaho. Wala sing daku nga risgo sa seguridad ang nakilala sa pagtimbangtimbang sini nga tuig.
Ang amon grupo nagpakilala man sang mga intelihente nga kagamitan sa produksyon pareho sang awtomatiko nga mga makina sa pag-utod kag mga makina sa pagtahi nga may kompyuter agud mapanubo ang mga risgo sa trabaho sa tion sang produksyon. Bilang sabat sa bisan ano nga posible nga mga risgo, ang amon kompanya naghimo sang "Mga Regulasyon sa Pagdumala sang Plano sa Kaluwasan" kag "Plano sa Emerhensya" sa pag-uyat sang posible nga mga aksidente suno sa prinsipyo sang "wala sing kapabayaan".
Sa bahin sang ikaayong lawas kag kaluwasan sa trabaho, wala kami sing nakita nga mga insidente sa 2023 nga nagalapas sa mga kasuguan kag mga pagsulundan kag may daku nga epekto sa amon grupo. Sa 33 ka mga aksidente nga may kaangtanan sa trabaho nga natabo sa sulod sang tuig, ang kalabanan amo ang mga aksidente sa pagbiyahe nga natabo sa dalan pakadto kag pabalik sa trabaho. Ang tanan nga mga kaso ginreport sa lokal nga mga awtoridad para sa pag-usisa sang mga halit sa trabaho kag mga aksyon sa pagsunod.
Pagbahinbahin sang empleyado sa 2023
Pagbahinbahin sang empleyado sa 2023
Numero sang mga napatay nga may kaangtanan sa trabaho (2021-2023)
0
Kadamuon sang mga pilas nga may kaangtanan sa trabaho
33
Bangod sang pagkadula sang pilas nga may kaangtanan sa trabaho Kadamuon sang mga adlaw
1,858
Paghanas sa ikaayong lawas kag kaayuhan sang mga empleyado
- Agod mapadayon ang mataas nga lebel sang ihibalo sa ikaayong lawas kag kaluwasan, regular kami nga nagapatigayon sang mga paghanas sa emerhensya agud ang amon mga empleyado makasabat sing nagakaigo sa bisan ano nga mga aksidente, mapabakod ang ila trabaho sa paghanda, kag mahibaluan ang mga posible nga kakulangan sa plano sa emerhensya. Nagahatag man kami sang paghanas sa kaluwasan sa trabaho kag pagtapna sang pagkasamad para sa mga bag-o nga empleyado, mga empleyado nga ginsaylo sa sulod sang pungsod, kag mga empleyado nga gin-rehire agud masiguro nga nakahibalo sila sang posible nga mga katalagman sa lugar sang trabaho. Ang pagdumala sang amon grupo maga-analisar man sang mga kaso sang aksidente sing tingob, magakilala sang mga kabangdanan, kag magahimo sang mga tikang sa pagtapna. Subong nga tuig, nagpatigayon man kami sang dugang nga mga pag-usisa sa ikaayong lawas sa trabaho para sa mga mamumugon sa pinasahi nga mga posisyon.
- Magluwas sa ikaayong lawas kag kaluwasan sa trabaho, komitido man kami sa pagsuporta sa ikaayong lawas kag kaayuhan sang amon mga empleyado. Ang amon grupo nagahatag sang libre nga pag-usisa sa ikaayong lawas para sa mga empleyado kada tuig agud mahibaluan ang mga posible nga isyu sa ikaayong lawas kag mapabaskog ang ila moral sa trabaho. Agod mapauswag ang kabug-usan nga ikaayong lawas sang amon mga empleyado, naglunsar kami sang isa ka programa sa paghanas sa ihibalo sa ikaayong lawas nga nagahatag sang mga tip sa ikaayong lawas pareho sang pagtapna sang katugnaw kag pagdumala sang emosyon.
Paghanas kag Pag-uswag
Ang pagsuporta sa amon mga empleyado kag pagbulig sa ila nga mapauswag ang ila mga ikasarang isa ka importante nga bahin sa pagtukod sang isa ka mabakod kag episyente nga pwersa sang trabaho. Ginapabaloran namon ang mga programa sa paghanas kag pagpauswag agud masangkapan ang mga empleyado sang praktikal nga mga ikasarang kag buligan sila nga mag-align sa amon mga kabilinggan sa korporasyon.
Kabug-usan nga paghanas sang amon grupo sa 2023 5
Kabug-usan nga numero sang mga kurso nga ginhatag
1,025Mga kurso sa ganhaan
Kabug-usan nga oras sang paghanas
438,099Oras
Kabug-usan nga kadamuon sang mga sesyon sang paghanas
1,858Kasugoan
Porsyento sang mga nahanas nga mga trabahador sa 2023 5
Gintunga suno sa gender
BABAYI100%
LALAKI100.0%
-
Gintunga suno sa gender
Mga tinawo sa retail100.0%Mga tinawo sa produksyon100.0%Mga tinawo sang opisina100.0% -
Ginklasipikar suno sa mga sahi sang matig-a sing ulo nga mga kabulig sa puluy-an
Mataas nga pagdumala100.0%Kinatibuk-ang pagdumala100.0%Non management team100.0%
Average nga oras sang paghanas sa 2023
Gintunga suno sa gender
BABAYI52.2ORAS
LALAKI39.2ORAS
-
Gintunga suno sa gender
Mga tinawo sa retail247.9ORASMga tinawo sa produksyon1.7ORASMga tinawo sang opisina64.1ORAS -
Ginklasipikar suno sa mga sahi sang matig-a sing ulo nga mga kabulig sa puluy-an
Mataas nga pagdumala142.7ORASKinatibuk-ang pagdumala155.9ORASNon management team43.9ORAS
Paagi sa pag-usisa sang nagkalainlain nga mga programa sa paghanas bilang gatong, ang amon Xtep Talent Center nangin isa ka yabi nga makina para sa pag-uswag kag pag-uswag sang empleyado, nga nagatanyag sang madamo nga mga kapilian sa kurso sa pagpauswag sang ikasarang kag pagkaproduktibo sang empleyado. Nagalakip ini sang mga pinasahi nga kurso sa paghanas kag mga plataporma sa paghanas sa online sa pag-customize sang mga plano sa pagpauswag sang propesyonal, nga nagasiguro sang target kag epektibo nga pagpauswag sang ikasarang. Sang 2023, ang amon online nga plataporma sa paghanas nakarekord sang 3533 ka aktibo nga mga iskolar.
Mga aktibo nga partisipante sa Xtep online training platform sa 2023 (kon ipaanggid sa 2022)
28.29% Ang mga kurso sa paghanas nga ginahatag sang Xtep Talent Center mahimo nga bahinon sa masunod nga duha ka sahi:
- Mga kurso sa paghanas nga ginhatag sang Xtep Talent Center
- Pagpalambo sang propesyonal nga talento
- Pagpalambo sang talento sa pagdumala
- 894mga kurso
- 131mga kurso
Dugang pa, ginpabakod namon ang kooperasyon sa mga institusyon sang edukasyon, aktibo nga nagapalambo sang bag-o kag pinasahi nga mga talento paagi sa pagrekrut sa kampus kag pagrekrut sa komunidad, kag padayon nga nagahatag sang isa ka maayo nga grupo sang mga talento sa pagsuporta sa estratehiya sa pag-uswag sang amon grupo. Sa sulod sang tuig, padayon namon nga palambuon ang mga talento sa industriya sang sapatos kag panapton paagi sa amon padayon nga pagbinuligay sa Beijing Institute of Fashion Technology kag Jiangnan University. Padayon kami nga aktibo nga makig-angot sa mga institusyon sang edukasyon sa pagtukib kag pagganyat sang mga nagapangako nga mga kandidato nga may mga ikasarang kag potensyal.
Mga Yabi nga Proyekto sa Paghanas para sa 2023 
Pareho nga frequency resonance values project
Agod matingob ang mga panguna nga mga kabilinggan sang amon grupo sa nagkalainlain nga lebel, ginlunsar namon ang 'Same Frequency Resonance Values Project'. Una, pangitaa ang mga opinyon sang mga nagapanguna nga mga lider agud mahibaluan ang kinaandan nga mga kabilinggan. Dayon ining mga kabilinggan ginhimo nga pormal sa isa ka hugpong sang mga prinsipyo nga nagagiya.
Agod matingob ang mga panguna nga mga kabilinggan sang amon grupo sa nagkalainlain nga lebel, ginlunsar namon ang 'Same Frequency Resonance Values Project'. Una, pangitaa ang mga opinyon sang mga nagapanguna nga mga lider agud mahibaluan ang kinaandan nga mga kabilinggan. Dayon ining mga kabilinggan ginhimo nga pormal sa isa ka hugpong sang mga prinsipyo nga nagagiya.
Ang mga hilikuton sa pagsunod nagatinguha sa pagbutang kag pagpasanyog sang mga kabilinggan sa adlaw-adlaw nga mga operasyon, pareho sang pagtugot sa pila ka mga empleyado nga mag-alagad bilang mga manunudlo sa kultura, paghiwat sang mga seminar sa nawong-sa-nawong sa nagkalainlain nga mga opisina, kag paghimo sang mga module sa pagtuon sa online. Ang mga micro video kag adlaw-adlaw nga mga pagpirma gikan sa mataas nga pagdumalahan, subong man ang 7 ka pinili nga mga sugilanon kag 20 ka mga pagtuon sa kaso nga may mga tema nga 'mabudlay nga pagpangabudlay', 'kabag-ohan', 'kolaborasyon', kag 'daug-daug', labi pa nga nagapakita sang mga kabilinggan sa bug-os nga grupo. Paagi sa pag-adoptar sang isa ka multidimensional nga pamaagi, ang programa nagpasanyog sang isa ka gin-ambit nga panan-awan kag mga kabilinggan sa tunga sang tanan nga mga empleyado sa lebel sang kultura.
Mga Yabi nga Proyekto sa Paghanas para sa 2023
Kami komitido sa kabug-usan nga kaayuhan sang amon mga empleyado. Gikan sa pagpasangkad sang kaayuhan pakadto sa pagpauswag sang mga inisyatibo sa kultura, ginatuyo namon nga maghimo sang isa ka nagasakdag nga palibot sa diin ang mga tawo makapakita sang ila pinakamaayo nga kaugalingon sa trabaho kag sa pihak.
Agod mapauswag ang ikaayong lawas kag moral sang amon mga empleyado, ginapasangkad namon ang amon plano sa kaayuhan sang mga empleyado paagi sa pagpauswag sang nagaluntad nga mga benepisyo pareho sang statutory insurance, paid leave, kag regular nga mga eksaminasyon sa medisina. Gin-upgrade man namon ang kantina sang mga empleyado agud makahatag sang nagkalainlain nga masustansya kag manamit nga mga pagkaon. Bilang kabahin sang pagpalambo sang isa ka nagasakdag nga kultura sang korporasyon, ginlunsar namon ang kampanya nga 'Sunshine Sharing', nga nagatugot sa mga empleyado nga magpaambit sang makainspirar nga mga sugilanon, magsaulog sang mga kadalag-an, kag magpalambo sang isa ka balatyagon sang pagkasakop. Agod ipakita ang amon kabalaka sa kaayuhan kag dedikasyon sang mga empleyado, nagtukod kami sang nagkalainlain nga mga klab sang interes sa pagpalambo sang isa ka kultura sa pagdalagan.
Nagahiwat kami sang mga selebrasyon sa International Women's Day, Labor Day, kag iban pa nga mga adlaw nga nasentro sa pamilya pareho sang Mother's Day kag Father's Day. Paagi sa sini nga mga hilikuton, narealisar namon ang nagkalainlain nga papel nga ginatungdan sang mga empleyado sa ila trabaho kag personal nga kabuhi. Paagi sa pagkilala sang aton tagsa ka mga responsibilidad, ginatuyo naton nga maghimo sang isa ka nagasakdag nga palibot nga nagapabalor sang balanse sa trabaho kag kabuhi. Nagahatag man kami sang mga regalo sa kaadlawan sa mga empleyado agud mapabakod ang amon koneksyon sa ila kag mapauswag ang amon pangako sa isa ka nagasakdag nga kultura. Agod mabuligan ang amon mga empleyado nga malandas ang wala ginapaabot nga mga kabudlayan sa pinansyal, nagtukod kami sang isa ka pondo sa pagbuligay sang mga empleyado sa paghatag sang bulig pinansyal sa tion sang mabudlay nga mga tion. Ini nga pundo nagabulig sa pagpahaganhagan sang pag-ipit sa mga empleyado, nga nagapahanugot sa ila nga bug-os nga magdedikar sang ila kaugalingon sa ila trabaho kag nagasiguro nga malandas nila ang mga kabudlayan sa ekonomiya sa tion sang wala ginapaabot nga mga sitwasyon.
Flexible nga mga kahimusan sa trabaho
Agod mas makapasibu sa moderno nga mga sulundan sang trabaho kag masabat ang nagkalainlain nga mga kinahanglanon, gin-update namon ang amon sistema sa pagdumala sang pagtambong kag ginpakilala ang mga kapilian sa pag-check-in. Ang mga empleyado makapili na karon sang ila luyag nga oras sang pagtrabaho base sa ila mga papel kag mga responsibilidad sa trabaho. Ginpahanugutan man namon ang remote work functionality, nga nagatugot sa mga empleyado nga magtrabaho gikan sa ila puluy-an kon kinahanglanon kag magpadayon sang balanse sa trabaho kag kabuhi. Paagi sa sini nga mga pagbag-o, ginatuyo namon nga palambuon ang isa ka kultura sang pagka-flexible kag suporta, nga nagapabatyag sa mga empleyado nga ginasaligan kag maka-iskedyul sang ila oras suno sa ila nagkalainlain nga personal kag propesyonal nga mga kinahanglanon.
Dugangan ang home leave para sa mga empleyado nga halin sa iban nga probinsya
Agod mas makapasibu sa moderno nga mga sulundan sang trabaho kag masabat ang nagkalainlain nga mga kinahanglanon, gin-update namon ang amon sistema sa pagdumala sang pagtambong kag ginpakilala ang mga kapilian sa pag-check-in. Ang mga empleyado makapili na karon sang ila luyag nga oras sang pagtrabaho base sa ila mga papel kag mga responsibilidad sa trabaho. Ginpahanugutan man namon ang remote work functionality, nga nagatugot sa mga empleyado nga magtrabaho gikan sa ila puluy-an kon kinahanglanon kag magpadayon sang balanse sa trabaho kag kabuhi. Paagi sa sini nga mga pagbag-o, ginatuyo namon nga palambuon ang isa ka kultura sang pagka-flexible kag suporta, nga nagapabatyag sa mga empleyado nga ginasaligan kag maka-iskedyul sang ila oras suno sa ila nagkalainlain nga personal kag propesyonal nga mga kinahanglanon.
Mga tikang sa pagsuporta para sa mga nagatrabaho nga mga iloy
Naghimo kami sang mga tikang sa pagdugang sang mga nursing room sa opisina kag pagtukod sang isa ka ulubrahan nga maka-akomodar sang mga pamilya. Ining pribado nga mga hulot nagapahanugot sa mga nagatrabaho nga mga iloy nga masabat ang mga kinahanglanon sang ila mga lapsag sa mga adlaw sang semana. Ang amon katuyuan amo ang paghimo sang isa ka inklusibo nga lugar sa trabaho sa diin ang tanan nga mga empleyado makabalanse sang ila mga responsibilidad sa pamilya kag trabaho.
Pagkalainlain, pagkamatarong, kag pagkalakip
Ang amon grupo nagahatag sing daku nga importansya sa pagpalambo sang isa ka nanuhaytuhay, patas, kag inklusibo (DEI) nga kultura sang korporasyon. Agod mapabakod kag mapalig-on ining importante nga mga kabilinggan, naghimo kami sang katumbas nga mga polisa sa Employee Handbook kag nagpatuman sang praktikal nga mga tikang nga may kaangtanan sa DEI. Kami komitido sa paghatag sang patas nga mga oportunidad sa trabaho para sa tanan nga mga empleyado, pagsiguro sang isa ka patas kag hayag nga proseso sang pagrekrut, kag padayon nga pagtinguha nga madugangan ang proporsyon sang mga kababainhan sa mga posisyon sa pagdumala.
Ang feedback sang empleyado importante gid sa pagporma sang isa ka nanuhaytuhay kag inklusibo nga palibot sa trabaho. Nagahimo kami sang duha ka surbey sa pagkakontento kada tuig sa paghatag sang feedback gikan sa mga empleyado sa performance sang amon mga departamento sa human resources kag administratibo. Dugang pa, ginasunod gid namon ang legal nga mga probisyon nga nagaamlig sang mga kinamatarong sang mga empleyado sa kolektibo nga pagnegosyo kag kahilwayan sa pag-asosasyon. Gina-engganyo namon ang mga empleyado nga mag-upod sa unyon sang kompanya, nga sa karon may kapin sa 1700 ka mga katapo.
Agod masiguro ang katarungan kag hustisya para sa tanan nga mga empleyado, nagtukod kami sang isa ka multi-level management team agud mapadali ang komunikasyon kag koordinasyon sa tunga sang nagkalainlain nga lebel. Nagtukod man kami sang isa ka grupo sa pagrepaso sa pagsabat sang pagkadiskontento sang mga empleyado, nga nagalakip sang mga katapo sang departamento sang human resources, ang superbisor sang tagreklamo, mga superbisor sang departamento nga may kaangtanan sa pagtrabaho upod sa tagreklamo, kag tatlo ka mga indibidwal sa pareho nga lebel sang superbisor. Ang buluhaton sang sini nga grupo amo ang pagpatigayon sang patas kag balanse nga pag-usisa sang bisan ano nga mga reklamo, agud mamentinar ang patas kag inklusibo nga palibot sa pagtrabaho para sa tanan.
Proporsyon sang babaye nga pagdumala
36%
Lakip ang pangkabilugan kag mataas nga pagdumala
Magdala sang positibo nga epekto sa aton katilingban
Nahangpan gid namon nga ang yabi nga nagapahulag nga puwersa para sa tayuyon nga pag-uswag amo ang pagtuman sang sosyal nga responsibilidad. Gani, ang amon grupo nagkomiter sa pagpasanyog sang tayuyon nga pag-uswag kag pagsabat sang mga kinahanglanon sosyal paagi sa nagkalainlain nga mga inisyatibo nga may positibo nga epekto sa mga komunidad nga amon gina-operatehan. Sa palaabuton, padayon naton nga gamiton ang aton mga kabakod sa korporasyon kag mag-intra sa mga hilikuton sa pagbulig.
Ipasanyog ang sports kag aktibo nga estilo sang pagkabuhi
Ang Xtep komitido sa pagpauswag sang sosyal nga kaayuhan kag aktibo nga pagpuhunan sa mga komunidad nga amon ginaserbisyuhan. Gina-inject namon ang kapagsik sa komunidad kag ginapasanyog ang isa ka mapagros nga estilo sang pagkabuhi paagi sa estratehiko nga mga inisyatibo pareho sang pag-sponsor sang mga hitabo sa marathon, nga naga-engganyo sa mga pumuluyo nga magbaton sang isa ka positibo nga estilo sang pagkabuhi paagi sa pagdalagan sa kalingawan. Nagahimo man kami sang mga makabag-o nga mga produkto sa pagdalagan agud mahatagan ang mga atleta sang mas maayo nga mga produkto sa performance, nga nagahimo sang aktibo nga estilo sang pagkabuhi nga mas makalilipay.
Xtep Running Club 
Agod makapasibu sa nagadugang nga ihibalo sa ikaayong lawas sang mga pumuluyo sang mainland Chinese kag sa pag-uswag sang uso sa pagdalagan, ginpadasig namon ang pagtukod sang Xtep Running Club. Sugod sang Disyembre 31, 2023, may yara sang kabug-usan nga 65 ka Xtep running clubs sa mainland China, nga nagahimo sang balor para sa masobra duha ka milyon nga mga katapo sang Xtep.
Ang amon club nagatuyo sa pag-integrar sang pagdalagan sa adlaw-adlaw nga kabuhi sang mga tawo, paghatag sang propesyonal nga mga serbisyo, kag pagpasanyog kag pagpauswag sang eksperyensya sa pagdalagan. Ang Xtep Running Club nangin isa ka kinahanglanon nga bahin sang Xtep running ecosystem, nga nagahatag sang komprehensibo nga propesyonal nga serbisyo sa pagdalagan, lakip ang konsultasyon, suporta para sa mga grupo sa pagdalagan, subong man ang pag-charge sang mobile device, pagtipig sang bagahe, kag mga pasilidad sa shower.
Pag-sponsor para sa mga Hilikuton sa Pagdalagan
Nahibaluan gid namon ang gahum sang pagbag-o sang isports sa paghiusa sang mga komunidad kag pagpauswag sang kaayuhan sang indibidwal. Ang pag-sponsor sang dalagku nga mga kahiwatan sa pagdalagan pareho sang mga marathon amo ang sentro sang amon misyon sa pagpasanyog sang isa ka mapagros kag mapagsik nga katilingban. Pagkatapos sang epidemya, ini nga mga hilikuton nakakuha sang bag-o nga kahulugan - ang pagkonektar liwat sang mga komunidad samtang gina-engganyo ang mga isports kag sikolohikal nga pagkamalig-on. Bugal namon nga naka-sponsor sang 24 ka offline marathon races para sa mainland China sa 2023.
Marathon nga ginsakdag sang Xtep
Ang 2023 Endorphin Elite Half Marathon madinalag-on nga natapos
Sang Pebrero 26, 2023, ang 2023 Sokoni Endorphin Elite Half Marathon nagsugod sa Qujing, Yunnan. May kabug-usan nga 36 ka mga elite runners ang nagasuksok sang Endorphin Elite running shoes, nagapalumba kag nagalagas sang ila mga handom sa pagdalagan sa tuman kataas nga mga kondisyon, nga padayon nga nagahangkat sang ila kaugalingon.
Ini nga marathon nagamarka sang una nga tikang sang "Giant Stone Project" sang Sony, nga kabahin sang ika-125 nga anibersaryo sini nga "Gathering Courage" nga manifesto. Ang ini nga programa nagatuyo sa pagsuporta sa mga lamharon nga atleta paagi sa paghatag sa ila sang pinakamaayo nga mga kagamitan kag mga oportunidad sa pag-entra sa mga kompetisyon, nga nagabulig sa mga lamharon nga mga manugdalagan nga may panan-awan nga malab-ot ang ila mga handom.
Ang Xtep nagasakdag sang Hong Kong Youth Association charity walk event
Sang Nobyembre 18, ang Xtep, bilang isa sa mga sponsors, nagsuporta sa "Youth Charity Walk 2023" nga gin-organisar sang Hong Kong Youth Association. Ini nga charity event gindedikar sa pagsuporta sa mga hangkat sang mga pamatan-on kag nagatuyo sa pagpatubo sa ila nga mangin responsable nga mga katapo sang komunidad. Gina-imbitar man sang Xtep ang ila mga empleyado nga mag-intra sa amo nga kahiwatan. Ang mga tin-edyer sa adlaw-adlaw nagahanda sang nagkalainlain nga mga tiangge sa pagdala sang positibo nga mga kontribusyon sa katilingban, kag ang mga nagapakigbahin nga mga empleyado nanamian sini. Ang ini nga inisyatibo nagatuyo sa pagbulig sa mga pamatan-on nga mangin talalupangdon nga mga manug-amot sa katilingban, kag ang mga empleyado sang Xtep aktibo nga nagapakigbahin kag nagaapresyar sang mga panikasog sang mga pamatan-on nga aktibo nga mag-integrar sa komunidad.
Pag-sponsor sang Chengdu Universiade sa pagsuporta sa pag-uswag sang industriya sang isports sang mga pamatan-on
Ang Chengdu World University Games ginhiwat halin Hulyo 28 tubtob Agosto 8 pagkatapos sang atrasado nga tuig nga tig-ululan. Bilang opisyal nga kaupod sang Universiade, ang Xtep eksklusibo nga nagahatag sang opisyal nga suporta sa kagamitan sa pagbulig sa mga pamatan-on nga malab-ot ang ila mga handum kag ipakita ang gahum sang mga pamatan-on gikan sa dalagku nga mga pungsod sa kalibutan.
K · SWISS sponsors 2023 Akley Hong Kong Pickball Open
K · Ang SWISS pirme nagasuporta sa tennis kag aktibo nga nagapasanyog kag nagapabantog sang isport nga badminton sa mga nagliligad nga tinuig. K · SWISS ang nag-sponsor kag nagpartisipar sa 2023 0akley Hong Kong Open, ang pinakadaku nga internasyonal nga torneo sa badminton sa Hong Kong, nga ginhiwat sang Nobyembre 5. K · Ang SWISS nagahatag sang regular nga sapatos sa isports para sa mga organisador kag mga bisita, kag nagapresentar sang mataas nga performance nga sapatos sa tennis sa mga nagdaug bilang mga premyo sa kompetisyon.
Sponsorship sang UBS Hong Kong Family Sports Day, nga gindedikar sa pagpasanyog sang mapagros nga pagpangabuhi
Ang Sokoni nagahatag sang suporta sa mga kagamitan sa isports para sa UBS Hong Kong Family Sports Day sa Oktubre 28. Ini nga kahiwatan isa ka importante nga pagtililipon para sa mga empleyado sang UBS kag ila mga pamilya, nga nagatuyo sa pagpasanyog sang mapagros nga pagpangabuhi. Sa adlaw sang kahiwatan, may yara sang masobra 700 ka mga partisipante, kag duha ka talalupangdon nga mga atleta, sanday Ou Kaichun kag Shi Weixiong, ang pinasahi nga gin-agda sa pagpaambit sang ila mga inspirasyon nga mga sugilanon. Kadungan sini, ginpanginbulahan man sang komperensya ang empleyado sang UBS nga si Chen Wenfeng sa pagdaug sang silver medal sa Roller Skating Island Championships sa tion sang kahiwatan.
Mga donasyon kag mga hilikuton sa pagbulig
Sa Xtep, kami komitido sa pag-operate sing responsable kag paghatag sa mga komunidad nga amon gina-operatehan. Ang amon grupo nagapauswag sang amon komunidad paagi sa pagpatubo sang kultura sang pag-intra sang mga pumuluyo. Aktibo kami nga nagapakigbahin sa maimpluwensya nga mga hilikuton sa komunidad, nagabuligay sa lokal nga mga organisasyon nga nagahatag sing bulig, kag ginapalig-on ang amon mga empleyado nga mag-entra sa mga hilikuton sa pagboluntaryo. Sang 2023, nagdonar kami sang sportswear nga nagabili sing kapin sa RMB 77 milyones kag naghatag sing mga donasyon sa madamo nga mga programa sa komunidad.
Sa 2023, ang mga donasyon nga nagabili sing kapin sa
RMB 77 MILYON
Sportswear kag kuwarta
Suportahan ang hilikuton sa pagbulig sa linog sa mga probinsya sang Gansu kag Qinghai
Sang Disyembre 18, 2023, ang 6.2-magnitude nga linog nag-igo sa Probinsya sang Gansu, nga nagtuga sang makahalalit nga kamatayon kag lapnag nga kahalitan sa madamo nga mga lugar. Ang kalamidad natabo sa mataas nga mga lugar nga may mapintas nga klima, nga nakaapekto sing daku sa lokal nga imprastraktura kag serbisyo. Agod malandas ang krisis, ang Xtep naghatag sang 20 milyones ka yuan nga balor sang mainit nga mga materyales sa pag-insulasyon paagi sa China Next Generation Education Foundation sa pagsuporta sa emerhensya kag pagkatapos sang pagtukod liwat sa mga apektado nga komunidad.
Buligi ang rehiyon sang Beijing Tianjin Hebei kag Northeast China sa pag-atubang sa mga baha
Sang Agosto 2023, nga naapektuhan sang bagyo nga dala sang hangin nga "Durui", ang baha kag mga kalamidad sa geolohiya natabo sa bug-os nga naaminhan nga rehiyon sang China. Agod suportahan ang hilikuton sa pagbulig sa kalamidad, ang Xtep China Youth Development Foundation naghatag sing mga materyales nga nagabili sing RMB 20 milyones. Ang bulig nga ginhatag sang Xtep nagpabaskog sang mga operasyon sa pagluwas sa emerhensya kag nagbutang sang pundasyon para sa malawig nga pagbangon kag pagtukod liwat sang mga lugar nga nahalitan sang kalamidad.
Ang Xtep nagapakig-upod sa China Next Generation Education Foundation sa paghatag sang dugang nga RMB 100 milyones sa masunod nga apat ka tuig sa pagsuporta sa pag-uswag sang mga pamatan-on
Sa madamo nga mga tinuig, ang Xtep nagsuporta sa "Love Sail" - Espesyal nga Programa sa Pagtubo paagi sa China Next Generation Education Foundation. Ang ini nga tikang nagatuyo sa pagpasanyog sang aktibo nga estilo sang pagkabuhi kag pag-uswag sang isports sa tunga sang mga pamatan-on sa malayo nga mga lugar. Sang Hunyo 2023, ang Grupo nagpangako nga magdonar sang dugang nga RMB 100 milyones nga balor sang mga kagamitan sa isports sa masunod nga apat ka tuig agud mapasangkad ining malawig nga pag-updanay sa pagpauswag sang isports sang mga pamatan-on kag makabenepisyo ang mas madamo nga mga pamatan-on.
Sugod sang ginpatuman ini pito ka tuig na ang nakaligad, ang amon grupo naghatag sang mga resources nga nagabalor sang halos RMB 200 milyones paagi sa sini nga hilikuton. Ini nga hilikuton nagabenepisyo sa masobra 3700 ka mga eskwelahan kag 570000 ka mga estudyante sa 20 ka mga probinsya.
