ESG-палітыка

Падтрымліваць рост і дабрабыт нашых супрацоўнікаў

Камбінацыя супрацоўнікаў

Сегментацыя супрацоўнікаў у 2023 годзе

• Падзеленыя па полу

  
• Падзеленыя па ўзроставых групах

  
• Падзелена па функцыі

  
• Падзеленыя па катэгорыях камісіі

  
• Падзелена па рэгіёнах

  

Утрыманне талентаў

• 

  Наша група выконвае патрабаванні Закона аб працы Кітайскай Народнай Рэспублікі і Закона аб працоўных дагаворах Кітайскай Народнай Рэспублікі, забяспечваючы справядлівасць і паслядоўнасць у працэсе падбору і працаўладкавання. Наш падрабязны даведнік для супрацоўнікаў можа ахопліваць такія ключавыя пытанні, як кампенсацыя і звальненне, падбор і павышэнне па службе, працоўны час, адпачынак і г.д., каб садзейнічаць роўным магчымасцям на працоўным месцы. У гэтым годзе ўзровень цякучасці кадраў складае 27,4%, што ніжэй за наш мэтавы паказчык у 30,0%, што падтрымлівае нашу доўгатэрміновую мэту ўтрымання талентаў.
• 

  Мы ўкаранілі справядлівую і канкурэнтаздольную сістэму кампенсацыі і льгот. Кампенсацыя супрацоўнікам вызначаецца на аснове такіх фактараў, як кваліфікацыя, вопыт, аб'ём працы, прадукцыйнасць і бягучыя рынкавыя ўмовы. Каб забяспечыць прывабнасць нашай кампенсацыі, наша група перавышае мінімальны патрабаваны ўзровень заработнай платы і рэгулярна ацэньвае дадзеныя аб рынкавай кампенсацыі, каб пераканацца ў разумнасці нашага плана кампенсацыі. Акрамя базавай заработнай платы, мы таксама запусцілі план стымулявання супрацоўнікаў, накіраваны на матывацыю і ўзнагароджанне доўгатэрміновага кар'ернага развіцця ў кампаніі.
• 

  Мы ўкаранілі надзейную сістэму кіравання прадукцыйнасцю для ацэнкі прадукцыйнасці супрацоўнікаў і прыняцця рашэнняў аб павышэнні па службе і карэкціроўцы заработнай платы. Сістэма ўключае рэгулярныя размовы паміж супрацоўнікамі і кіраўнікамі для атрымання каштоўнай зваротнай сувязі. Павышэнне па службе і карэкціроўка заработнай платы заснаваныя на запісаных выніках ацэнкі, і асобы, якія працуюць добра, маюць права на дадатковыя бонусы. Акрамя таго, мы рэгулярна праводзім ацэнкі талентаў, каб вызначыць вобласці для паляпшэння і адзначыць высокаперспектыўных супрацоўнікаў у групе.
• 

  Мы стварылі сістэму кіравання пасадамі супрацоўнікаў, якая ўдакладняе кожную пасаду, уключаючы ўзровень працы, назву і апісанне працы, каб павысіць аперацыйную эфектыўнасць і прадукцыйнасць працы супрацоўнікаў. Мы таксама абнавілі нашу сістэму кіравання падборам персаналу і ўнутраныя працэдуры пераводу, каб аптымізаваць утрыманне талентаў і павысіць эфектыўнасць падбору персаналу.

Дзіцячая праца і прымусовая праца

• Наша група прытрымліваецца працоўных правоў і стандартаў, ствараючы працоўную атмасферу, у якой усе супрацоўнікі адчуваюць падтрымку, павагу і магчымасць працаваць найлепшым чынам. Наш дапаможнік для супрацоўнікаў таксама выступае супраць палітыкі выкарыстання дзіцячай працы і прымусовай працы, а таксама змяшчае іншую інфармацыю аб дабрабыце. У гэтым дапаможніку акрэсліваецца наша прыхільнасць падтрыманню інклюзіўнага і празрыстага працоўнага месца і абароне нашых супрацоўнікаў ад дыскрымінацыі па прыкмеце полу, узросту, расы, нацыянальнасці, сямейнага становішча, рэлігіі і іншых фактараў.
• У адпаведнасці з нашай прыхільнасцю да этычных практык, мы выконваем адпаведныя законы і правілы і строга забараняем выкарыстанне дзіцячай працы і прымусовай працы ва ўсіх нашых прадпрыемствах. Для рэалізацыі гэтага мы ўкараняем строгія працэдуры праверкі і кантролю ў працэсе адбору і прыёму на працу, каб гарантаваць, што непаўналетнія работнікі не прымаюцца на працу. Мы таксама рэгулярна пераглядаем іх практыку найму, каб забяспечыць справядлівасць і законнасць. За справаздачны перыяд мы не выявілі ніякіх істотных парушэнняў законаў і правілаў аб працоўных нормах.
• Акрамя ўласнага бізнесу, наша прыхільнасць да этычных працоўных практык распаўсюджваецца і на наш ланцужок паставак. Пры ацэнцы патэнцыйных і існуючых пастаўшчыкоў наша група ацэньвае іх выкананне асноўных працоўных правоў і стандартаў паслуг размяшчэння і харчавання, якія яны прадастаўляюць супрацоўнікам, у рамках нашых намаганняў па абароне іх законных правоў і інтарэсаў. У 2023 годзе мы не выявілі выпадкаў дзіцячай працы або прымусовай працы ў нашай ацэнцы ланцужка паставак.

Ахова здароўя і бяспека працы

• Ахова здароўя і бяспекі супрацоўнікаў — наш галоўны прыярытэт. У гэтым годзе мы завяршылі і прайшлі абнаўленне сертыфікацыі сістэмы кіравання аховай здароўя і бяспекай працы (OHSMS) па стандарту ISO 45001:2018 для кіравання рызыкамі ў галіне аховы здароўя і бяспекі працы і іх зніжэння. Наша група таксама выконвае адпаведныя стандарты, законы і правілы, распрацоўвае стандартныя аперацыйныя працэдуры, працоўныя рэкамендацыі і кіраўніцтвы, якія даюць рэкамендацыі па працоўных працэдурах і працэсах.
• Нашы праактыўныя меры ў галіне аховы здароўя і бяспекі працы шматгранныя і адлюстроўваюць нашу цвёрдую прыхільнасць забеспячэнню бяспечных умоў працы. Мы ўстанавілі мэты, стандартызаваныя працэдуры і планы рэагавання на надзвычайныя сітуацыі для выяўленых рызык, каб аператыўна ліквідаваць патэнцыйныя пагрозы бяспецы. Мы таксама рэгулярна пераглядаем сістэму кіравання аховай здароўя і бяспекай працы, каб гарантаваць эфектыўнасць прафілактычных мер і належнае ўкараненне карэкціруючых мер.
• Наша група стварыла камітэт па ахове працы і тэхніцы бяспекі, які адказвае за разгляд і рэгулярную справаздачнасць па паказчыках у галіне аховы здароўя і бяспекі. У кожнай змене прысутнічае прафесійны спецыяліст па ахове працы і тэхніцы бяспекі, які правярае, ці выконваюць работнікі пярэдняй лініі нашы працэдуры бяспекі падчас вытворчага працэсу. Усе работнікі праходзяць інструктаж па тэхніцы бяспекі перад кожнай зменай і пасля кожнай змены падводзяць вынікі любых патэнцыйных пагроз бяспецы, якія назіраюцца падчас змены. Гэты падыход можа служыць эфектыўным рэгулярным напамінам супрацоўнікам аб неабходнасці падтрымліваць бяспечнае працоўнае асяроддзе. Мы ўсталявалі дошкі аб'яваў і святлодыёдныя дысплеі ў нашых офісах і на фабрыках, каб супрацоўнікі заўсёды былі ў курсе сітуацыі.
• Мы пастаянна абслугоўваем і рамантуем наша пажарнае абсталяванне, а таксама праводзім рэгулярныя і раптоўныя праверкі сродкаў індывідуальнай абароны. Спецыяльнае абсталяванне, пажаратушэнне, сістэмы маніторынгу і машыны будуць рэгулярна абслугоўвацца і мадэрнізавацца, каб забяспечыць работнікаў неабходнымі ахоўнымі сродкамі. У сёлетняй ацэнцы істотных рызык для бяспекі выяўлена не было. Акрамя таго, кожныя тры гады мы праводзім ацэнку прафесійных рызык на нашых аб'ектах і прадпрыемствах і штогод праводзім праверкі для выяўлення прафесійных рызык. Дзякуючы гэтым рэгулярным ацэнкам і штогадовым праверкам мы выяўляем любыя праблемы бяспекі ў працоўным асяроддзі і забяспечваем выкананне стандартаў адносна патэнцыйных прафесійных рызык. У сёлетняй ацэнцы істотных рызык для бяспекі выяўлена не было.

Навучанне па пытаннях здароўя і дабрабыту супрацоўнікаў

• Каб падтрымліваць высокі ўзровень інфармаванасці аб ахове здароўя і бяспекі, мы рэгулярна праводзім трэніроўкі па надзвычайных сітуацыях, каб нашы супрацоўнікі маглі належным чынам рэагаваць на любыя няшчасныя выпадкі, умацоўваць сваю падрыхтоўку і выяўляць патэнцыйныя недахопы ў плане дзеянняў у надзвычайных сітуацыях. Мы таксама праводзім навучанне па тэхніцы бяспекі працы і прафілактыцы траўматызму для новых супрацоўнікаў, супрацоўнікаў, пераведзеных унутры кампаніі, і супрацоўнікаў, якія зноў прынялі на працу, каб пераканацца, што яны ведаюць пра патэнцыйныя небяспекі на працоўным месцы. Кіраўніцтва нашай групы таксама сумесна аналізуе выпадкі няшчасных выпадкаў, выяўляе прычыны і распрацоўвае прафілактычныя меры. У гэтым годзе мы таксама правялі дадатковыя ацэнкі стану здароўя на працоўным месцы для работнікаў, якія займаюць спецыяльныя пасады.
• Акрамя аховы здароўя і бяспекі працы, мы таксама імкнемся падтрымліваць здароўе і дабрабыт нашых супрацоўнікаў. Наша група штогод праводзіць бясплатныя медыцынскія агляды для супрацоўнікаў, каб выявіць патэнцыйныя праблемы са здароўем і павысіць іх працоўны настрой. Для паляпшэння агульнага здароўя нашых супрацоўнікаў мы запусцілі праграму навучання па пытаннях здароўя, якая дае парады па ахове здароўя, такія як прафілактыка прастуды і кіраванне эмацыйным становішчам.

Навучанне і развіццё

Агульная падрыхтоўка нашай групы ў 2023 годзе ⁵

Агульная колькасць праведзеных курсаў

1025Курсы па дзвярах

Агульная колькасць гадзін навучання

438 099Гадзіна

Агульная колькасць трэніровачных заняткаў

1858Заказ

Праект з аднолькавымі значэннямі рэзанансу частаты

Зрабіце пазітыўны ўплыў на наша грамадства

Бегавы клуб Xtep

Каб адаптавацца да ўзрастаючай свядомасці жыхароў мацерыковага Кітая ў пытаннях здароўя і росту папулярнасці бегу, мы паскорылі стварэнне бегавога клуба Xtep. Па стане на 31 снежня 2023 года ў мацерыковым Кітаі налічвалася 65 бегавых клубаў Xtep, якія ствараюць каштоўнасць для больш чым двух мільёнаў членаў Xtep.

Наш клуб імкнецца інтэграваць бег у паўсядзённае жыццё людзей, прадастаўляць прафесійныя паслугі, а таксама прасоўваць і ўзбагачаць бегавы досвед. Бегавы клуб Xtep стаў неад'емнай часткай бегавой экасістэмы Xtep, прапаноўваючы комплексныя прафесійныя бегавыя паслугі, у тым ліку кансультацыі, падтрымку бегавых груп, а таксама зарадку мабільных прылад, захоўванне багажу і душавыя.

Спонсарства для бегавых мерапрыемстваў

Мы добра ўсведамляем трансфармацыйную сілу спорту ў аб'яднанні супольнасцей і паляпшэнні дабрабыту асобных людзей. Спонсарства маштабных бегавых мерапрыемстваў, такіх як марафоны, з'яўляецца асновай нашай місіі па садзейнічанні здароваму і актыўнаму грамадству. Пасля эпідэміі гэтая дзейнасць набыла новае значэнне — аднаўленне сувязі супольнасцей, адначасова заахвочваючы спорт і псіхалагічную ўстойлівасць. Мы ганарымся тым, што ў 2023 годзе праспансавалі 24 афлайн-марафонскія забегі для мацерыковага Кітая.