ESG
cymdeithasol cyfrifoldeb
Meithrin talentau a chyfrannu at gymdeithas
Mae grymuso a buddsoddi yn ein gweithwyr wedi bod wrth wraidd ein diwylliant a'n gwerthoedd erioed. Gweithwyr yw'r grym y tu ôl i'n harloesedd a'n llwyddiant parhaus. Yn Xtep, rydym yn gwerthfawrogi ein gweithwyr yn fawr ac yn ymdrechu i greu gweithle amrywiol a chynhwysol lle gallant ffynnu.
Drwy gefnogi gweithgareddau elusennol yn weithredol drwy roddion corfforol ac ariannol, yn ogystal ag annog gweithwyr i gymryd rhan mewn gwasanaethau gwirfoddol, mae ein grŵp yn dangos ein hymrwymiad diysgog i'r cymunedau yr ydym yn gweithredu ynddynt. Drwy gymryd rhan weithredol yn yr ymdrechion hyn, ein nod yw cael effaith ystyrlon a pharhaol ar y cymunedau yr ydym yn eu gwasanaethu.
Cefnogi twf a lles ein gweithwyr
Rydym yn cydnabod cyfraniad sylweddol ein gweithwyr at ddatblygiad cynaliadwy ein grŵp. Mae arferion rheoli gweithwyr ein grŵp yn canolbwyntio ar ddenu a chadw talent trwy ddarparu iawndal cystadleuol a chyfleoedd hyfforddi helaeth, yn ogystal â meithrin diwylliant o ofal a chefnogaeth. Ein hymrwymiad yw creu amgylchedd gwaith diogel, cadarnhaol a meithringar lle gall ein gweithwyr fanteisio ar eu cryfderau a rhyddhau eu potensial mewn cyfleoedd cyfartal.
Cyfuniad gweithwyr
Gweithwyr medrus a thalentog yw conglfaen datblygiad a llwyddiant hirdymor y grŵp. Yn 2023, mae gennym tua 9100 o weithwyr, wedi'u rhannu fel a ganlyn.
Segmentu gweithwyr yn 2023
-
Wedi'i rannu yn ôl rhyw 
-
Wedi'i rannu yn ôl grŵp oedran 
-
Wedi'i rannu yn ôl Swyddogaeth 
-
Wedi'i rannu yn ôl categori comisiwn 
-
Wedi'i rannu yn ôl Rhanbarth 
Cadw Talent
-
Mae ein grŵp yn cydymffurfio â Chyfraith Lafur Gweriniaeth Pobl Tsieina a Chyfraith Contractau Llafur Gweriniaeth Pobl Tsieina, gan sicrhau tegwch a chysondeb yn y broses recriwtio a chyflogi. Gall ein llawlyfr cynhwysfawr i weithwyr ymdrin â materion allweddol fel iawndal a therfynu cyflogaeth, recriwtio a dyrchafu, oriau gwaith, gwyliau, ac ati, er mwyn hyrwyddo cyfle cyfartal yn y gweithle. Eleni, mae ein cyfradd trosiant gweithwyr yn 27.4%, sy'n parhau i fod islaw ein cyfradd darged o 30.0%, gan gefnogi ein nod hirdymor o gadw talent. -
Rydym wedi gweithredu system iawndal a buddion deg a chystadleuol. Pennir iawndal gweithwyr yn seiliedig ar ffactorau fel cymwysterau, profiad, cwmpas swydd, perfformiad, ac amodau cyfredol y farchnad. Er mwyn sicrhau bod ein iawndal yn parhau i fod yn ddeniadol, mae ein grŵp yn rhagori ar y gofyniad cyflog isafswm ac yn gwerthuso data iawndal y farchnad yn rheolaidd i sicrhau rhesymoldeb ein cynllun iawndal. Yn ogystal â'r cyflog sylfaenol, rydym hefyd wedi lansio cynllun cymhelliant ecwiti gweithwyr sydd â'r nod o ysgogi a gwobrwyo datblygiad gyrfa hirdymor o fewn y cwmni. -
Rydym wedi gweithredu system rheoli perfformiad gadarn i adolygu perfformiad gweithwyr a llywio penderfyniadau ynghylch dyrchafiadau ac addasu cyflogau. Mae'r system yn cynnwys sgyrsiau rheolaidd rhwng gweithwyr a goruchwylwyr i gael adborth gwerthfawr. Mae addasiadau dyrchafiadau a chyflogau yn seiliedig ar ganlyniadau gwerthuso a gofnodwyd, ac mae unigolion sy'n perfformio'n dda yn gymwys i gael cymhellion bonws ychwanegol. Yn ogystal, rydym yn cynnal adolygiadau talent yn rheolaidd i nodi meysydd i'w gwella a chydnabod gweithwyr â photensial uchel o fewn y grŵp. -
Rydym wedi sefydlu system rheoli swyddi gweithwyr sy'n egluro pob swydd, gan gynnwys lefel y swydd, teitl, a disgrifiad swydd, er mwyn gwella effeithlonrwydd gweithredol a chynyddu cynhyrchiant gweithwyr. Rydym hefyd wedi diweddaru ein system rheoli recriwtio a'n gweithdrefnau trosglwyddo mewnol i wneud y gorau o gadw talent a gwella effeithlonrwydd recriwtio.
Segmentu gweithwyr yn 2023
Wedi'i rannu yn ôl grŵp oedran
O dan 30 oed
37.8%
30 i 50 oed
23.4%
30 i 50 oed
23.4%
Wedi'i rannu yn ôl rhyw
Gwryw
27.9%
Benyw
26.8%
Wedi'i rannu yn ôl Rhanbarth
Hong Kong
3.8%
Taiwan
5.0%
30 i 50 oed
27.7%
Rhanbarthau eraill
0.0%
Llafur plant a llafur gorfodol
- Mae ein grŵp wedi ymrwymo i hawliau a safonau llafur, gan greu awyrgylch gwaith lle mae pob gweithiwr yn teimlo eu bod yn cael eu cefnogi, eu parchu, a'u bod yn gallu perfformio ar eu gorau. Mae ein llawlyfr gweithwyr hefyd yn gwrthwynebu polisïau cyflogi llafur plant a llafur gorfodol, yn ogystal â gwybodaeth lles arall. Mae'r llawlyfr hwn yn amlinellu ein hymrwymiad i gynnal gweithle cynhwysol a thryloyw, ac amddiffyn ein gweithwyr rhag gwahaniaethu yn seiliedig ar ryw, oedran, hil, cenedligrwydd, statws priodasol, crefydd, a ffactorau eraill.
- Yn gyson â'n hymrwymiad i arferion moesegol, rydym yn cydymffurfio â chyfreithiau a rheoliadau perthnasol ac yn gwahardd cyflogi llafur plant a llafur gorfodol yn llym ym mhob un o'n busnesau. I weithredu hyn, rydym yn gweithredu gweithdrefnau arolygu a rheoli llym yn y broses ddethol a chynefino i sicrhau nad yw gweithwyr dan oed yn cael eu cyflogi. Rydym hefyd yn adolygu eu harferion cyflogaeth yn rheolaidd i sicrhau tegwch a chyfreithlondeb. Yn ystod y cyfnod adrodd, ni chanfuom unrhyw dorri cyfreithiau a rheoliadau safonau llafur sylweddol.
- Yn ogystal â'n busnes ein hunain, mae ein hymrwymiad i arferion llafur moesegol hefyd yn ymestyn i'n cadwyn gyflenwi. Wrth werthuso cyflenwyr posibl a chyflenwyr presennol, mae ein grŵp yn asesu eu cydymffurfiaeth â hawliau llafur sylfaenol a safonau'r gwasanaethau llety ac arlwyo a ddarparant i weithwyr, fel rhan o'n hymdrechion i amddiffyn eu hawliau a'u buddiannau cyfreithlon. Yn 2023, ni chanfuom unrhyw achosion o lafur plant na llafur gorfodol yn ein hasesiad cadwyn gyflenwi.
Nifer yr achosion o lafur plant neu lafur gorfodol yn ein cadwyn gyflenwi yn 2023
0
Iechyd a Diogelwch Llafur
- Diogelu iechyd a diogelwch gweithwyr yw ein blaenoriaeth uchaf. Eleni, rydym wedi cwblhau a phasio adnewyddu ardystiad System Rheoli Iechyd a Diogelwch Galwedigaethol (OHSMS) ISO 45001:2018 i reoli a lleihau risgiau iechyd a diogelwch galwedigaethol. Mae ein grŵp hefyd yn cydymffurfio â safonau, deddfau a rheoliadau perthnasol, yn datblygu gweithdrefnau gweithredu safonol, canllawiau gwaith a llawlyfrau i ddarparu canllawiau ar gyfer gweithdrefnau a phrosesau gwaith.
- Mae ein mesurau rhagweithiol tuag at iechyd a diogelwch galwedigaethol yn amlochrog, gan adlewyrchu ein hymrwymiad cadarn i ddarparu amgylchedd gwaith diogel. Rydym wedi sefydlu nodau, gweithdrefnau safonol, a chynlluniau ymateb brys ar gyfer risgiau a nodwyd er mwyn dileu peryglon diogelwch posibl yn brydlon. Rydym hefyd yn adolygu'r system rheoli iechyd a diogelwch galwedigaethol yn rheolaidd i sicrhau bod mesurau ataliol yn effeithiol a bod mesurau cywirol yn cael eu gweithredu'n briodol.
- Mae ein grŵp wedi sefydlu pwyllgor iechyd a diogelwch galwedigaethol sy'n gyfrifol am adolygu ac adrodd yn rheolaidd ar berfformiad iechyd a diogelwch. Mae gan bob shifft swyddog iechyd a diogelwch proffesiynol yn bresennol i archwilio a yw gweithwyr rheng flaen yn cydymffurfio â'n gweithdrefnau diogelwch yn ystod y broses gynhyrchu. Bydd pob gweithiwr yn derbyn sesiwn friffio diogelwch cyn pob shifft ac yn crynhoi unrhyw beryglon diogelwch posibl a welwyd yn ystod y shifft ar ôl pob shifft. Gall y dull hwn fod yn atgoffa rheolaidd effeithiol i weithwyr i gynnal amgylchedd gwaith diogel. Rydym wedi gosod byrddau bwletin ac arddangosfeydd LED yn ein swyddfeydd a'n ffatrïoedd i gadw gweithwyr
- Rydym yn cynnal a chadw ac yn atgyweirio ein hoffer diogelwch rhag tân yn gyson, ac yn cynnal archwiliadau rheolaidd ac archwiliadau annisgwyl o offer amddiffynnol personol. Bydd offer arbennig, offer diffodd tân, systemau monitro, a pheiriannau yn cael eu cynnal a'u huwchraddio'n rheolaidd i ddarparu'r offer amddiffynnol angenrheidiol i weithwyr. Ni nodwyd unrhyw risgiau diogelwch sylweddol yn asesiad eleni. Yn ogystal, rydym yn cynnal asesiad o beryglon galwedigaethol yn ein cyfleusterau a'n gweithrediadau bob tair blynedd, ac yn cynnal archwiliadau blynyddol i nodi risgiau galwedigaethol. Trwy'r asesiadau rheolaidd a'r archwiliadau blynyddol hyn, rydym yn nodi unrhyw faterion diogelwch yn yr amgylchedd gwaith ac yn sicrhau cydymffurfiaeth â safonau ynghylch peryglon galwedigaethol posibl. Ni nodwyd unrhyw risgiau diogelwch sylweddol yn asesiad eleni.
Mae ein grŵp hefyd wedi cyflwyno offer cynhyrchu deallus fel peiriannau torri awtomatig a pheiriannau gwnïo cyfrifiadurol i leihau risgiau galwedigaethol yn ystod cynhyrchu. Mewn ymateb i unrhyw risgiau posibl, mae ein cwmni wedi llunio'r "Rheoliadau Rheoli Cynllun Diogelwch" a'r "Cynllun Argyfwng" i ymdrin â damweiniau posibl yn unol ag egwyddor "dim esgeulustod".
O ran iechyd a diogelwch galwedigaethol, nid ydym wedi canfod unrhyw ddigwyddiadau yn 2023 sy'n torri cyfreithiau a rheoliadau ac sydd â effaith sylweddol ar ein grŵp. Ymhlith y 33 o ddamweiniau sy'n gysylltiedig â gwaith a ddigwyddodd yn ystod y flwyddyn, y mwyafrif oedd damweiniau teithio a ddigwyddodd ar y ffordd i'r gwaith ac yn ôl. Mae pob achos wedi'i adrodd i awdurdodau lleol ar gyfer asesiad anafiadau galwedigaethol a chamau dilynol.
Segmentu gweithwyr yn 2023
Segmentu gweithwyr yn 2023
Nifer y marwolaethau sy'n gysylltiedig â gwaith (2021-2023)
0
Nifer yr anafiadau sy'n gysylltiedig â gwaith
33
Oherwydd colledion anafiadau sy'n gysylltiedig â gwaith Nifer y dyddiau
1,858
Hyfforddiant iechyd a lles gweithwyr
- Er mwyn cynnal lefel uchel o ymwybyddiaeth iechyd a diogelwch, rydym yn cynnal ymarferion brys yn rheolaidd i alluogi ein gweithwyr i ymateb yn briodol i unrhyw ddamweiniau, cryfhau eu gwaith parodrwydd, a nodi diffygion posibl yn y cynllun brys. Rydym hefyd yn darparu hyfforddiant diogelwch swyddi ac atal anafiadau i weithwyr newydd, gweithwyr a drosglwyddwyd yn fewnol, a gweithwyr a ailgyflogwyd i sicrhau eu bod yn ymwybodol o beryglon posibl yn y gweithle. Bydd rheolwyr ein grŵp hefyd yn dadansoddi achosion damweiniau gyda'i gilydd, yn nodi'r achosion, ac yn datblygu mesurau ataliol. Eleni, cynhaliwyd asesiadau iechyd galwedigaethol ychwanegol hefyd ar gyfer gweithwyr mewn swyddi arbennig.
- Yn ogystal ag iechyd a diogelwch galwedigaethol, rydym hefyd wedi ymrwymo i gefnogi iechyd a lles ein gweithwyr. Mae ein grŵp yn darparu archwiliadau iechyd am ddim i weithwyr bob blwyddyn i nodi problemau iechyd posibl a hybu eu morâl yn y gwaith. Er mwyn gwella iechyd cyffredinol ein gweithwyr, rydym wedi lansio rhaglen hyfforddi ymwybyddiaeth iechyd sy'n darparu awgrymiadau iechyd fel atal annwyd a rheoli emosiynau.
Hyfforddiant a Datblygiad
Mae cefnogi ein gweithwyr a'u helpu i wella eu sgiliau yn elfen bwysig o adeiladu gweithlu cryf ac effeithlon. Rydym yn gwerthfawrogi rhaglenni hyfforddi a datblygu i arfogi gweithwyr â sgiliau ymarferol a'u helpu i gyd-fynd â'n gwerthoedd corfforaethol.
Hyfforddiant cyffredinol ein grŵp yn 2023 5
Cyfanswm nifer y cyrsiau a ddarparwyd
1,025Cyrsiau drws
Cyfanswm yr oriau hyfforddi
438,099Awr
Cyfanswm nifer y sesiynau hyfforddi
1,858Gorchymyn
Canran y gweithwyr llaw hyfforddedig yn 2023 5
Wedi'i rannu yn ôl rhyw
BENYW100%
GWRYW100.0%
-
Wedi'i rannu yn ôl rhyw
Staff manwerthu100.0%Staff cynhyrchu100.0%Staff y swyddfa100.0% -
Wedi'u dosbarthu yn ôl mathau o gynorthwywyr domestig ystyfnig
Uwch reolwyr100.0%Rheolaeth gyffredinol100.0%Tîm nad yw'n rheoli100.0%
Oriau hyfforddi cyfartalog yn 2023
Wedi'i rannu yn ôl rhyw
BENYW52.2AWR
GWRYW39.2AWR
-
Wedi'i rannu yn ôl rhyw
Staff manwerthu247.9AWRStaff cynhyrchu1.7AWRStaff y swyddfa64.1AWR -
Wedi'u dosbarthu yn ôl mathau o gynorthwywyr domestig ystyfnig
Uwch reolwyr142.7AWRRheolaeth gyffredinol155.9AWRTîm nad yw'n rheoli43.9AWR
Drwy archwilio amrywiol raglenni hyfforddi fel tanwydd, mae ein Canolfan Dalent Xtep wedi dod yn beiriant allweddol ar gyfer twf a chynnydd gweithwyr, gan gynnig ystod eang o opsiynau cwrs i wella hyfedredd a chynhyrchiant gweithwyr. Mae'n cynnwys cyrsiau hyfforddi arbenigol a llwyfannau hyfforddi ar-lein i addasu cynlluniau datblygu proffesiynol, gan sicrhau gwelliant sgiliau wedi'i dargedu ac yn effeithiol. Yn 2023, mae ein llwyfan hyfforddi ar-lein wedi cofnodi 3533 o ysgolheigion gweithredol.
Cyfranogwyr gweithredol ar blatfform hyfforddi ar-lein Xtep yn 2023 (o'i gymharu â 2022)
28.29% Gellir rhannu'r cyrsiau hyfforddi a ddarperir gan Ganolfan Dalent Xtep yn ddau fath canlynol:
- Cyrsiau hyfforddi a ddarperir gan Ganolfan Dalent Xtep
- Datblygu talent proffesiynol
- Datblygu talent rheoli
- 894cyrsiau
- 131cyrsiau
Yn ogystal, rydym wedi cryfhau cydweithrediad â sefydliadau addysgol, gan ddatblygu talentau newydd ac arbenigol yn weithredol trwy recriwtio ar y campws a recriwtio cymunedol, a darparu cronfa dalent ragorol yn barhaus i gefnogi strategaeth datblygu ein grŵp. Yn ystod y flwyddyn, byddwn yn parhau i feithrin talentau yn y diwydiant esgidiau a dillad trwy ein cydweithrediad parhaus â Sefydliad Technoleg Ffasiwn Beijing a Phrifysgol Jiangnan. Byddwn yn parhau i ymgysylltu'n weithredol â sefydliadau addysgol i ddarganfod a denu ymgeiswyr addawol sydd â sgiliau a photensial.
Prosiectau Hyfforddi Allweddol ar gyfer 2023 
Prosiect gwerthoedd cyseiniant amledd yr un fath
Er mwyn integreiddio gwerthoedd craidd ein grŵp i wahanol lefelau, rydym wedi lansio'r 'Prosiect Gwerthoedd Cyseiniant yr Un Amledd'. Yn gyntaf, ceisiwyd barn y prif arweinwyr i bennu gwerthoedd cyffredin. Yna cafodd y gwerthoedd hyn eu ffurfioli'n set o egwyddorion arweiniol.
Er mwyn integreiddio gwerthoedd craidd ein grŵp i wahanol lefelau, rydym wedi lansio'r 'Prosiect Gwerthoedd Cyseiniant yr Un Amledd'. Yn gyntaf, ceisiwyd barn y prif arweinwyr i bennu gwerthoedd cyffredin. Yna cafodd y gwerthoedd hyn eu ffurfioli'n set o egwyddorion arweiniol.
Mae'r gweithgareddau dilynol wedi ymrwymo i ymgorffori a hyrwyddo gwerthoedd mewn gweithrediadau dyddiol, megis awdurdodi rhai gweithwyr i wasanaethu fel mentoriaid diwylliannol, cynnal seminarau wyneb yn wyneb mewn amrywiol swyddfeydd, a datblygu modiwlau dysgu ar-lein. Mae microfideos a llofnodion dyddiol gan uwch reolwyr, yn ogystal â 7 stori ddethol ac 20 astudiaeth achos gyda themâu 'gwaith caled', 'arloesi', 'cydweithio', ac 'ennill-ennill', yn ymgorffori'r gwerthoedd ymhellach ledled y grŵp cyfan. Drwy fabwysiadu dull amlddimensiwn, mae'r rhaglen wedi hyrwyddo gweledigaeth a gwerthoedd a rennir ymhlith yr holl weithwyr ar y lefel ddiwylliannol.
Prosiectau Hyfforddi Allweddol ar gyfer 2023
Rydym wedi ymrwymo i lesiant cyffredinol ein gweithwyr. O ehangu lles i wella mentrau diwylliannol, ein nod yw creu amgylchedd cefnogol lle gall pobl arddangos eu hunain ar eu gorau yn y gwaith a thu hwnt.
Er mwyn gwella iechyd a morâl ein gweithwyr, rydym yn ehangu ein cynllun lles gweithwyr drwy wella buddion presennol fel yswiriant statudol, absenoldeb â thâl, ac archwiliadau meddygol rheolaidd. Rydym hefyd wedi uwchraddio ffreutur y staff i ddarparu ystod amrywiol o opsiynau prydau maethlon a blasus. Fel rhan o feithrin diwylliant corfforaethol cefnogol, rydym wedi lansio'r ymgyrch 'Rhannu Sunshine', sy'n caniatáu i weithwyr rannu straeon ysbrydoledig, dathlu cyflawniadau, a meithrin ymdeimlad o berthyn. Er mwyn dangos ein pryder am lesiant ac ymroddiad gweithwyr, rydym wedi sefydlu amrywiol glybiau diddordeb i feithrin diwylliant rhedeg.
Rydym yn cynnal digwyddiadau dathlu ar Ddiwrnod Rhyngwladol y Menywod, Diwrnod Llafur, a diwrnodau eraill sy'n canolbwyntio ar y teulu fel Sul y Mamau a Sul y Tadau. Trwy'r gweithgareddau hyn, rydym wedi dod i sylweddoli'r gwahanol rolau y mae gweithwyr yn eu chwarae yn eu bywydau gwaith a phersonol. Drwy gydnabod ein cyfrifoldebau priodol, ein nod yw creu amgylchedd cefnogol sy'n gwerthfawrogi cydbwysedd bywyd a gwaith. Rydym hefyd yn rhoi anrhegion pen-blwydd i weithwyr i gryfhau ein cysylltiad â nhw a gwella ein hymrwymiad i ddiwylliant cefnogol. Er mwyn helpu ein gweithwyr i oresgyn anawsterau ariannol annisgwyl, rydym wedi sefydlu cronfa gymorth cydfuddiannol i weithwyr i ddarparu cymorth ariannol yn ystod cyfnodau anodd. Mae'r gronfa hon yn helpu i leddfu'r pwysau ar weithwyr, gan eu galluogi i ymroi'n llawn i'w gwaith a sicrhau y gallant oresgyn anawsterau economaidd rhag ofn y bydd sefyllfaoedd annisgwyl.
Trefniadau gwaith hyblyg
Er mwyn addasu'n well i batrymau gwaith modern a diwallu anghenion gwahanol, rydym wedi diweddaru ein system rheoli presenoldeb ac wedi cyflwyno opsiynau cofrestru hyblyg. Gall gweithwyr nawr ddewis eu horiau gwaith dewisol yn seiliedig ar eu rolau a'u cyfrifoldebau swydd. Rydym hefyd wedi galluogi ymarferoldeb gweithio o bell, gan ganiatáu i weithwyr weithio o gartref pan fo angen a chynnal cydbwysedd bywyd a gwaith. Trwy'r newidiadau hyn, ein nod yw meithrin diwylliant o hyblygrwydd a chefnogaeth, gan wneud i weithwyr deimlo eu bod yn cael eu hymddiried ynddynt ac yn gallu trefnu eu hamser yn ôl eu hanghenion personol a phroffesiynol amrywiol.
Cynyddu absenoldeb cartref i weithwyr o daleithiau eraill
Er mwyn addasu'n well i batrymau gwaith modern a diwallu anghenion gwahanol, rydym wedi diweddaru ein system rheoli presenoldeb ac wedi cyflwyno opsiynau cofrestru hyblyg. Gall gweithwyr nawr ddewis eu horiau gwaith dewisol yn seiliedig ar eu rolau a'u cyfrifoldebau swydd. Rydym hefyd wedi galluogi ymarferoldeb gweithio o bell, gan ganiatáu i weithwyr weithio o gartref pan fo angen a chynnal cydbwysedd bywyd a gwaith. Trwy'r newidiadau hyn, ein nod yw meithrin diwylliant o hyblygrwydd a chefnogaeth, gan wneud i weithwyr deimlo eu bod yn cael eu hymddiried ynddynt ac yn gallu trefnu eu hamser yn ôl eu hanghenion personol a phroffesiynol amrywiol.
Mesurau cymorth i famau sy'n gweithio
Rydym wedi cymryd camau i ychwanegu ystafelloedd nyrsio yn y swyddfa a sefydlu gweithle a all ddarparu ar gyfer teuluoedd. Mae'r mannau preifat hyn yn galluogi mamau sy'n gweithio i ddiwallu anghenion eu babanod yn ystod yr wythnos. Ein nod yw creu gweithle cynhwysol lle gall pob gweithiwr gydbwyso eu cyfrifoldebau teuluol a gwaith.
Amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant
Mae ein grŵp yn rhoi pwys mawr ar feithrin diwylliant corfforaethol amrywiol, teg a chynhwysol (DEI). Er mwyn cryfhau a chydgrynhoi'r gwerthoedd pwysig hyn, rydym wedi llunio polisïau cyfatebol yn y Llawlyfr Cyflogeion ac wedi gweithredu mesurau ymarferol sy'n gysylltiedig â DEI. Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfleoedd cyflogaeth cyfartal i bob gweithiwr, gan sicrhau proses recriwtio deg a thryloyw, ac ymdrechu'n barhaus i gynyddu cyfran y menywod mewn swyddi rheoli.
Mae adborth gan weithwyr yn hanfodol ar gyfer llunio amgylchedd gwaith amrywiol a chynhwysol. Rydym yn cynnal dau arolwg boddhad bob blwyddyn i roi adborth gan weithwyr ar berfformiad ein hadrannau adnoddau dynol a gweinyddol. Yn ogystal, rydym yn cadw'n llym at y darpariaethau cyfreithiol sy'n diogelu hawliau gweithwyr i fargeinio ar y cyd a rhyddid cymdeithasu. Rydym yn annog gweithwyr i ymuno ag undeb y cwmni, sydd â dros 1700 o aelodau ar hyn o bryd.
Er mwyn sicrhau tegwch a chyfiawnder i bob gweithiwr, rydym wedi sefydlu tîm rheoli aml-lefel i hwyluso cyfathrebu a chydlynu rhwng gwahanol lefelau. Rydym hefyd wedi sefydlu tîm adolygu i fynd i'r afael ag anfodlonrwydd gweithwyr, sy'n cynnwys aelodau o'r adran adnoddau dynol, goruchwyliwr yr achwynydd, goruchwylwyr adrannol sydd â pherthynas waith â'r achwynydd, a thri unigolyn ar yr un lefel â'r goruchwyliwr. Tasg y grŵp hwn yw cynnal asesiad teg a chytbwys o unrhyw gwynion, er mwyn cynnal amgylchedd gwaith teg a chynhwysol i bawb.
Cyfran y rheolwyr benywaidd
36%
Gan gynnwys rheolwyr cyffredinol ac uwch reolwyr
Dwyn effaith gadarnhaol ar ein cymdeithas
Rydym yn deall yn ddwfn mai cyflawni cyfrifoldeb cymdeithasol yw'r prif rym gyrru ar gyfer datblygu cynaliadwy. Felly, mae ein grŵp wedi ymrwymo i hyrwyddo twf cynaliadwy a diwallu anghenion cymdeithasol trwy amrywiol fentrau sydd â effaith gadarnhaol ar y cymunedau yr ydym yn gweithredu ynddynt. Gan edrych ymlaen, byddwn yn parhau i fanteisio ar ein cryfderau corfforaethol a chymryd rhan mewn gweithgareddau elusennol.
Hyrwyddo chwaraeon a ffordd o fyw egnïol
Mae Xtep wedi ymrwymo i wella lles cymdeithasol a buddsoddi'n weithredol yn y cymunedau rydyn ni'n eu gwasanaethu. Rydyn ni'n rhoi bywiogrwydd i'r gymuned ac yn hyrwyddo ffordd iach o fyw drwy fentrau strategol fel noddi digwyddiadau marathon, sy'n annog trigolion i gofleidio ffordd o fyw gadarnhaol drwy redeg hamdden. Rydyn ni hefyd yn datblygu cynhyrchion rhedeg arloesol i ddarparu cynhyrchion perfformiad wedi'u huwchraddio i athletwyr, gan wneud ffordd o fyw egnïol yn fwy pleserus.
Clwb Rhedeg Xtep 
Er mwyn addasu i ymwybyddiaeth iechyd gynyddol trigolion tir mawr Tsieina a chynnydd y duedd rhedeg, rydym wedi cyflymu sefydlu Clwb Rhedeg Xtep. Ar 31 Rhagfyr, 2023, roedd cyfanswm o 65 o glybiau rhedeg Xtep yn dir mawr Tsieina, gan greu gwerth i dros ddwy filiwn o aelodau Xtep.
Nod ein clwb yw integreiddio rhedeg i fywydau beunyddiol pobl, darparu gwasanaethau proffesiynol, a hyrwyddo a chyfoethogi'r profiad rhedeg. Mae Clwb Rhedeg Xtep wedi dod yn rhan anhepgor o ecosystem rhedeg Xtep, gan ddarparu gwasanaethau rhedeg proffesiynol cynhwysfawr, gan gynnwys ymgynghori, cefnogaeth i grwpiau rhedeg, yn ogystal â gwefru dyfeisiau symudol, storio bagiau, a chyfleusterau cawod.
Nawdd ar gyfer Gweithgareddau Rhedeg
Rydym yn ymwybodol iawn o bŵer trawsnewidiol chwaraeon wrth uno cymunedau a gwella lles unigol. Mae noddi digwyddiadau rhedeg ar raddfa fawr fel marathonau wrth wraidd ein cenhadaeth i hyrwyddo cymdeithas iach a bywiog. Ar ôl yr epidemig, mae'r gweithgareddau hyn wedi cymryd ystyr newydd - ailgysylltu cymunedau wrth annog chwaraeon a gwydnwch seicolegol. Rydym yn falch o fod wedi noddi 24 ras marathon all-lein ar gyfer tir mawr Tsieina yn 2023.
Marathon wedi'i noddi gan Xtep
Mae Hanner Marathon Endorphin Elite 2023 wedi dod i ben yn llwyddiannus
Ar Chwefror 26, 2023, cychwynnodd Hanner Marathon Sokoni Endorphin Elite 2023 yn Qujing, Yunnan. Mae cyfanswm o 36 o redwyr elitaidd yn gwisgo esgidiau rhedeg Endorphin Elite, yn rasio ac yn mynd ar ôl eu breuddwydion rhedeg mewn amodau uchder uchel eithafol, gan herio eu hunain yn gyson.
Mae'r marathon hwn yn nodi cam cyntaf "Giant Stone Project" Sony, sy'n rhan o'i faniffesto "Gathering Courage" yn 125 oed. Nod y rhaglen hon yw cefnogi athletwyr ifanc trwy roi offer a chyfleoedd o'r radd flaenaf iddynt gymryd rhan mewn cystadlaethau, gan helpu rhedwyr ifanc gweledigaethol i gyflawni eu breuddwydion.
Xtep yn noddi digwyddiad taith gerdded elusennol Cymdeithas Ieuenctid Hong Kong
Ar Dachwedd 18fed, cefnogodd Xtep, fel un o'r noddwyr, y "Youth Charity Walk 2023" a drefnwyd gan Gymdeithas Ieuenctid Hong Kong. Mae'r digwyddiad elusennol hwn wedi'i gysegru i gefnogi heriau ieuenctid ac yn anelu at eu meithrin yn aelodau cyfrifol o'r gymuned. Mae Xtep hefyd yn gwahodd ei weithwyr i gymryd rhan yn y digwyddiad. Bob dydd mae pobl ifanc yn paratoi stondinau amrywiol i ddod â chyfraniadau cadarnhaol i gymdeithas, ac mae'r gweithwyr sy'n cymryd rhan yn ei fwynhau. Nod y fenter hon yw helpu pobl ifanc i ddod yn gyfranwyr rhagorol i gymdeithas, ac mae gweithwyr Xtep yn cymryd rhan weithredol ac yn gwerthfawrogi ymdrechion pobl ifanc i integreiddio'n weithredol i'r gymuned.
Noddi Prifysgol Chengdu i gefnogi datblygiad y diwydiant chwaraeon ieuenctid
Cynhaliwyd Gemau Prifysgolion y Byd Chengdu o 28 Gorffennaf i 8 Awst ar ôl blwyddyn lawog ohiriedig. Fel partner swyddogol yr Universiade, mae Xtep yn darparu cefnogaeth offer swyddogol yn unig i helpu pobl ifanc i gyflawni eu breuddwydion ac arddangos pŵer pobl ifanc o wledydd gwych i'r byd.
K · Mae SWISS yn noddi Akley Hong Kong Pickball Open 2023
Mae K · SWISS wedi cefnogi tenis erioed ac wedi hyrwyddo a phoblogeiddio chwaraeon badminton yn weithredol yn ystod y blynyddoedd diwethaf. Noddwyd a chymerodd K · SWISS ran yn 2023 0akley Hong Kong Open, y twrnamaint badminton rhyngwladol mwyaf yn Hong Kong, a gynhaliwyd ar Dachwedd 5ed. Mae K · SWISS yn darparu esgidiau chwaraeon rheolaidd i'r trefnwyr a'r gwesteion, ac yn cyflwyno esgidiau tenis perfformiad uchel i'r enillwyr fel gwobrau cystadleuaeth.
Noddi Diwrnod Chwaraeon Teulu UBS Hong Kong, wedi'i neilltuo i hyrwyddo byw'n iach
Mae Sokoni yn darparu cefnogaeth offer chwaraeon ar gyfer Diwrnod Chwaraeon Teulu UBS Hong Kong ar Hydref 28ain. Mae'r digwyddiad hwn yn gynulliad pwysig i weithwyr UBS a'u teuluoedd, gyda'r nod o hyrwyddo byw'n iach. Ar ddiwrnod y digwyddiad, roedd dros 700 o gyfranogwyr, a gwahoddwyd dau athletwr rhagorol, Ou Kaichun a Shi Weixiong, yn arbennig i rannu eu straeon ysbrydoledig. Ar yr un pryd, llongyfarchodd y gynhadledd hefyd weithiwr UBS, Chen Wenfeng, ar ennill y fedal arian ym Mhencampwriaethau Ynys Sglefrio Rholer yn ystod y digwyddiad.
Rhoddion a gweithgareddau elusennol
Yn Xtep, rydym wedi ymrwymo i weithredu'n gyfrifol a rhoi rhywbeth yn ôl i'r cymunedau lle rydym yn gweithredu. Mae ein grŵp yn gwella ein cymuned drwy feithrin diwylliant o ymgysylltu â dinasyddion. Rydym yn cymryd rhan weithredol mewn gweithgareddau cymunedol dylanwadol, yn cydweithio â sefydliadau elusennol lleol, ac yn annog ein gweithwyr i gymryd rhan mewn gweithgareddau gwirfoddol. Yn 2023, rhoddom ddillad chwaraeon gwerth dros RMB 77 miliwn a gwnaethom roddion i nifer o raglenni cymunedol.
Yn 2023, rhoddion gwerth dros
RMB 77 MILIWN
Dillad chwaraeon ac arian parod
Cefnogi gwaith cymorth daeargryn yn nhaleithiau Gansu a Qinghai
Ar Ragfyr 18, 2023, tarodd daeargryn o faint 6.2 Dalaith Gansu, gan achosi marwolaethau trychinebus a difrod eang mewn sawl ardal. Digwyddodd y drychineb mewn ardaloedd ucheldirol gyda hinsawdd llym, gan effeithio'n ddifrifol ar seilwaith a gwasanaethau lleol. Er mwyn ymdopi â'r argyfwng, rhoddodd Xtep werth 20 miliwn yuan o ddeunyddiau inswleiddio cynnes trwy Sefydliad Addysg Cenhedlaeth Nesaf Tsieina i gefnogi gwaith brys ac ôl-adeiladu yn y cymunedau yr effeithiwyd arnynt.
Cynorthwyo rhanbarth Beijing Tianjin Hebei a Gogledd-ddwyrain Tsieina i ddelio â llifogydd
Ym mis Awst 2023, wedi'i effeithio gan y storm law a ddaeth â hi gan y gwynt "Durui", digwyddodd llifogydd a thrychinebau daearegol yn rhanbarth gogleddol cyfan Tsieina. I gefnogi'r gwaith cymorth trychineb, rhoddodd Sefydliad Datblygu Ieuenctid Tsieina Xtep ddeunyddiau gwerth RMB 20 miliwn. Mae'r cymorth a ddarparwyd gan Xtep wedi cryfhau gweithrediadau achub brys ac wedi gosod y sylfaen ar gyfer adferiad ac ailadeiladu hirdymor yr ardaloedd a darfu ar y trychineb.
Mae Xtep yn partneru â Sefydliad Addysg y Genhedlaeth Nesaf Tsieina i roi RMB 100 miliwn ychwanegol dros y pedair blynedd nesaf i gefnogi datblygiad pobl ifanc
Ers blynyddoedd lawer, mae Xtep wedi cefnogi'r Rhaglen Twf Arbennig "Love Hail" drwy Sefydliad Addysg y Genhedlaeth Nesaf Tsieina. Nod y mesur hwn yw hyrwyddo ffordd o fyw egnïol a datblygiad chwaraeon ymhlith pobl ifanc mewn ardaloedd anghysbell. Ym mis Mehefin 2023, addawodd y Grŵp roi offer chwaraeon gwerth RMB 100 miliwn ychwanegol dros y pedair blynedd nesaf i ehangu'r bartneriaeth datblygu chwaraeon ieuenctid hirdymor hon a bod o fudd i fwy o bobl ifanc.
Ers ei weithredu saith mlynedd yn ôl, mae ein grŵp wedi rhoi adnoddau gwerth bron i RMB 200 miliwn drwy'r gweithgaredd hwn. Mae'r gweithgaredd hwn o fudd i dros 3700 o ysgolion a 570000 o fyfyrwyr mewn 20 talaith.
