ईएसजी

आमच्या कर्मचाऱ्यांच्या वाढीस आणि कल्याणाला पाठिंबा द्या

कर्मचारी संयोजन

२०२३ मध्ये कर्मचाऱ्यांचे विभाजन

• लिंगानुसार विभागलेले

  
• वयोगटानुसार विभागलेले

  
• फंक्शननुसार विभागलेले

  
• कमिशन श्रेणीनुसार विभागलेले

  
• प्रदेशानुसार विभागलेले

  

प्रतिभा धारणा

• 

  आमचा गट पीपल्स रिपब्लिक ऑफ चायनाच्या कामगार कायद्याचे आणि पीपल्स रिपब्लिक ऑफ चायनाच्या कामगार करार कायद्याचे पालन करतो, भरती आणि रोजगार प्रक्रियेत निष्पक्षता आणि सातत्य सुनिश्चित करतो. आमचे व्यापक कर्मचारी हँडबुक कामाच्या ठिकाणी समान संधींना प्रोत्साहन देण्यासाठी भरपाई आणि नोकरीतून काढून टाकणे, भरती आणि पदोन्नती, कामाचे तास, सुट्ट्या इत्यादी प्रमुख मुद्द्यांचा समावेश करू शकते. या वर्षी, आमचा कर्मचारी टर्नओव्हर दर २७.४% आहे, जो आमच्या ३०.०% च्या लक्ष्य दरापेक्षा कमी आहे, जो प्रतिभा टिकवून ठेवण्याच्या आमच्या दीर्घकालीन ध्येयाला पाठिंबा देतो.
• 

  आम्ही एक निष्पक्ष आणि स्पर्धात्मक भरपाई आणि लाभ प्रणाली लागू केली आहे. पात्रता, अनुभव, नोकरीची व्याप्ती, कामगिरी आणि सध्याची बाजार परिस्थिती यासारख्या घटकांवर आधारित कर्मचाऱ्यांचे भरपाई निश्चित केली जाते. आमचे भरपाई आकर्षक राहावे यासाठी, आमचा गट किमान वेतनाच्या आवश्यकता ओलांडतो आणि आमच्या भरपाई योजनेची वाजवीता सुनिश्चित करण्यासाठी बाजारातील भरपाई डेटाचे नियमितपणे मूल्यांकन करतो. मूळ पगाराव्यतिरिक्त, आम्ही कंपनीमध्ये दीर्घकालीन करिअर विकासाला प्रोत्साहन देण्यासाठी आणि पुरस्कृत करण्यासाठी कर्मचारी इक्विटी प्रोत्साहन योजना देखील सुरू केली आहे.
• 

  कर्मचाऱ्यांच्या कामगिरीचा आढावा घेण्यासाठी आणि पदोन्नती आणि पगार समायोजन निर्णयांची माहिती देण्यासाठी आम्ही एक मजबूत कामगिरी व्यवस्थापन प्रणाली लागू केली आहे. मौल्यवान अभिप्राय मिळविण्यासाठी कर्मचारी आणि पर्यवेक्षकांमध्ये नियमित संभाषणे या प्रणालीमध्ये समाविष्ट आहेत. पदोन्नती आणि पगार समायोजन रेकॉर्ड केलेल्या मूल्यांकन निकालांवर आधारित असतात आणि चांगली कामगिरी करणाऱ्या व्यक्ती अतिरिक्त बोनस प्रोत्साहनांसाठी पात्र असतात. याव्यतिरिक्त, आम्ही सुधारणेसाठी क्षेत्रे ओळखण्यासाठी आणि गटातील उच्च क्षमता असलेल्या कर्मचाऱ्यांना ओळखण्यासाठी नियमितपणे प्रतिभा पुनरावलोकने आयोजित करतो.
• 

  आम्ही कर्मचारी पद व्यवस्थापन प्रणाली स्थापित केली आहे जी प्रत्येक पदाची स्पष्टता देते, ज्यामध्ये नोकरीची पातळी, पद आणि नोकरीचे वर्णन समाविष्ट आहे, जेणेकरून कार्यक्षमता सुधारेल आणि कर्मचारी उत्पादकता वाढेल. प्रतिभा टिकवून ठेवण्यासाठी आणि भरती कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी आम्ही आमची भरती व्यवस्थापन प्रणाली आणि अंतर्गत हस्तांतरण प्रक्रिया देखील अद्यतनित केल्या आहेत.

बालमजुरी आणि जबरदस्ती मजुरी

• आमचा गट कामगार हक्क आणि मानकांसाठी वचनबद्ध आहे, एक असे कामाचे वातावरण निर्माण करतो जिथे सर्व कर्मचाऱ्यांना पाठिंबा, आदर आणि त्यांचे सर्वोत्तम काम करण्यास सक्षम वाटेल. आमचे कर्मचारी हँडबुक बालकामगार आणि सक्तीच्या मजुरी वापरण्याच्या धोरणांना तसेच इतर कल्याणकारी माहितीला देखील विरोध करते. हे मॅन्युअल सर्वसमावेशक आणि पारदर्शक कार्यस्थळ राखण्यासाठी आणि आमच्या कर्मचाऱ्यांना लिंग, वय, वंश, राष्ट्रीयत्व, वैवाहिक स्थिती, धर्म आणि इतर घटकांवर आधारित भेदभावापासून संरक्षण देण्यासाठी आमची वचनबद्धता दर्शवते.
• नैतिक पद्धतींबद्दलच्या आमच्या वचनबद्धतेनुसार, आम्ही संबंधित कायदे आणि नियमांचे पालन करतो आणि आमच्या सर्व व्यवसायांमध्ये बालमजुरी आणि सक्तीच्या मजुरी वापरण्यास कडक निषिद्ध करतो. हे अंमलात आणण्यासाठी, आम्ही निवड आणि ऑनबोर्डिंग प्रक्रियेत कठोर तपासणी आणि नियंत्रण प्रक्रिया लागू करतो जेणेकरून अल्पवयीन कामगारांना कामावर ठेवले जाणार नाही याची खात्री केली जाईल. निष्पक्षता आणि कायदेशीरपणा सुनिश्चित करण्यासाठी आम्ही त्यांच्या रोजगार पद्धतींचा नियमितपणे आढावा देखील घेतो. अहवाल कालावधी दरम्यान, आम्हाला कामगार मानक कायदे आणि नियमांचे कोणतेही महत्त्वपूर्ण उल्लंघन आढळले नाही.
• आमच्या स्वतःच्या व्यवसायाव्यतिरिक्त, नैतिक कामगार पद्धतींबद्दलची आमची वचनबद्धता आमच्या पुरवठा साखळीपर्यंत देखील विस्तारते. संभाव्य आणि विद्यमान पुरवठादारांचे मूल्यांकन करताना, आमचा गट त्यांच्या कायदेशीर हक्कांचे आणि हितांचे रक्षण करण्याच्या आमच्या प्रयत्नांचा एक भाग म्हणून, मूलभूत कामगार हक्कांचे आणि कर्मचाऱ्यांना प्रदान केलेल्या निवास आणि खानपान सेवांच्या मानकांचे त्यांचे पालन करतो की नाही याचे मूल्यांकन करतो. २०२३ मध्ये, आमच्या पुरवठा साखळी मूल्यांकनात आम्हाला बालमजुरी किंवा सक्तीच्या मजुरीची कोणतीही घटना आढळली नाही.

कामगार आरोग्य आणि सुरक्षा

• कर्मचाऱ्यांचे आरोग्य आणि सुरक्षितता जपणे हे आमचे सर्वोच्च प्राधान्य आहे. या वर्षी, आम्ही व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षितता जोखीम व्यवस्थापित करण्यासाठी आणि कमी करण्यासाठी ISO 45001:2018 व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा व्यवस्थापन प्रणाली (OHSMS) प्रमाणपत्र नूतनीकरण पूर्ण केले आहे आणि ते पास केले आहे. आमचा गट संबंधित मानके, कायदे आणि नियमांचे पालन करतो, कामाच्या प्रक्रिया आणि प्रक्रियांसाठी मार्गदर्शन प्रदान करण्यासाठी मानक कार्यपद्धती, कार्य मार्गदर्शक तत्त्वे आणि मॅन्युअल विकसित करतो.
• व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षिततेसाठी आमचे सक्रिय उपाय बहुआयामी आहेत, जे सुरक्षित कामाचे वातावरण प्रदान करण्याच्या आमच्या दृढ वचनबद्धतेचे प्रतिबिंब आहेत. संभाव्य सुरक्षा धोके त्वरित दूर करण्यासाठी आम्ही ओळखल्या जाणाऱ्या जोखमींसाठी उद्दिष्टे, प्रमाणित प्रक्रिया आणि आपत्कालीन प्रतिसाद योजना स्थापित केल्या आहेत. प्रतिबंधात्मक उपाय प्रभावी आहेत आणि सुधारात्मक उपाय योग्यरित्या अंमलात आणले जात आहेत याची खात्री करण्यासाठी आम्ही व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा व्यवस्थापन प्रणालीचा नियमितपणे आढावा घेतो.
• आमच्या गटाने आरोग्य आणि सुरक्षा कामगिरीचा आढावा घेण्यासाठी आणि नियमितपणे अहवाल देण्यासाठी जबाबदार असलेली व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा समिती स्थापन केली आहे. उत्पादन प्रक्रियेदरम्यान आघाडीवर काम करणारे कामगार आमच्या सुरक्षा प्रक्रियांचे पालन करतात की नाही हे तपासण्यासाठी प्रत्येक शिफ्टमध्ये एक व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा अधिकारी उपस्थित असतो. प्रत्येक शिफ्टपूर्वी सर्व कामगारांना सुरक्षा ब्रीफिंग मिळेल आणि प्रत्येक शिफ्टनंतर शिफ्ट दरम्यान आढळलेल्या कोणत्याही संभाव्य सुरक्षा धोक्यांचा सारांश दिला जाईल. हा दृष्टिकोन कर्मचाऱ्यांना सुरक्षित कामाचे वातावरण राखण्यासाठी एक प्रभावी नियमित आठवण म्हणून काम करू शकतो. कर्मचाऱ्यांना सुरक्षित ठेवण्यासाठी आम्ही आमच्या कार्यालयांमध्ये आणि कारखान्यांमध्ये बुलेटिन बोर्ड आणि एलईडी डिस्प्ले बसवले आहेत.
• आम्ही आमच्या अग्निसुरक्षा उपकरणांची सातत्याने देखभाल आणि दुरुस्ती करतो आणि वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांची नियमित आणि अचानक तपासणी करतो. कामगारांना आवश्यक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करण्यासाठी विशेष उपकरणे, अग्निशमन उपकरणे, देखरेख प्रणाली आणि यंत्रसामग्रीची नियमितपणे देखभाल आणि अपग्रेड केली जाईल. या वर्षीच्या मूल्यांकनात कोणतेही महत्त्वपूर्ण सुरक्षा धोके आढळले नाहीत. याव्यतिरिक्त, आम्ही दर तीन वर्षांनी आमच्या सुविधा आणि ऑपरेशन्समधील व्यावसायिक धोक्यांचे मूल्यांकन करतो आणि व्यावसायिक धोके ओळखण्यासाठी वार्षिक तपासणी करतो. या नियमित मूल्यांकन आणि वार्षिक तपासणीद्वारे, आम्ही कामाच्या वातावरणात कोणत्याही सुरक्षिततेच्या समस्या ओळखतो आणि संभाव्य व्यावसायिक धोक्यांबाबत मानकांचे पालन सुनिश्चित करतो. या वर्षीच्या मूल्यांकनात कोणतेही महत्त्वपूर्ण सुरक्षा धोके आढळले नाहीत.

कर्मचाऱ्यांचे आरोग्य आणि कल्याण प्रशिक्षण

• आरोग्य आणि सुरक्षिततेची उच्च पातळीची जाणीव राखण्यासाठी, आम्ही नियमितपणे आपत्कालीन सराव आयोजित करतो जेणेकरून आमचे कर्मचारी कोणत्याही अपघातांना योग्यरित्या प्रतिसाद देऊ शकतील, त्यांच्या तयारीच्या कामाला बळकटी देऊ शकतील आणि आपत्कालीन योजनेतील संभाव्य कमतरता ओळखू शकतील. आम्ही नवीन कर्मचारी, अंतर्गत बदली झालेले कर्मचारी आणि पुनर्नियुक्त कर्मचाऱ्यांना कामाच्या ठिकाणी संभाव्य धोक्यांबद्दल जागरूक राहावे यासाठी नोकरी सुरक्षा आणि दुखापती प्रतिबंधक प्रशिक्षण देखील प्रदान करतो. आमच्या गटाचे व्यवस्थापन अपघात प्रकरणांचे एकत्रितपणे विश्लेषण करेल, कारणे ओळखेल आणि प्रतिबंधात्मक उपाय विकसित करेल. या वर्षी, आम्ही विशेष पदांवर असलेल्या कामगारांसाठी अतिरिक्त व्यावसायिक आरोग्य मूल्यांकन देखील केले.
• व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षिततेव्यतिरिक्त, आम्ही आमच्या कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्य आणि कल्याणाला पाठिंबा देण्यासाठी देखील वचनबद्ध आहोत. आमचा गट दरवर्षी कर्मचाऱ्यांसाठी संभाव्य आरोग्य समस्या ओळखण्यासाठी आणि त्यांचे कामाचे मनोबल वाढवण्यासाठी मोफत आरोग्य तपासणी प्रदान करतो. आमच्या कर्मचाऱ्यांचे एकूण आरोग्य सुधारण्यासाठी, आम्ही आरोग्य जागरूकता प्रशिक्षण कार्यक्रम सुरू केला आहे जो सर्दी रोखणे आणि भावनिक व्यवस्थापन यासारख्या आरोग्यविषयक टिप्स प्रदान करतो.

प्रशिक्षण आणि विकास

२०२३ मध्ये आमच्या गटाचे एकूण प्रशिक्षण ^५

दिलेल्या अभ्यासक्रमांची एकूण संख्या

१,०२५दार अभ्यासक्रम

एकूण प्रशिक्षण तास

४३८,०९९तास

प्रशिक्षण सत्रांची एकूण संख्या

१,८५८ऑर्डर करा

समान वारंवारता अनुनाद मूल्ये प्रकल्प

आपल्या समाजावर सकारात्मक परिणाम घडवा

एक्सटेप रनिंग क्लब

मुख्य भूमीवरील चिनी रहिवाशांच्या वाढत्या आरोग्य जागरूकता आणि धावण्याच्या ट्रेंडच्या वाढीशी जुळवून घेण्यासाठी, आम्ही Xtep रनिंग क्लबची स्थापना वेगवान केली आहे. ३१ डिसेंबर २०२३ पर्यंत, मुख्य भूमी चीनमध्ये एकूण ६५ Xtep रनिंग क्लब आहेत, जे दोन दशलक्षाहून अधिक Xtep सदस्यांसाठी मूल्य निर्माण करतात.

आमच्या क्लबचे उद्दिष्ट लोकांच्या दैनंदिन जीवनात धावणे समाविष्ट करणे, व्यावसायिक सेवा प्रदान करणे आणि धावण्याच्या अनुभवाला प्रोत्साहन देणे आणि समृद्ध करणे आहे. Xtep रनिंग क्लब हा Xtep रनिंग इकोसिस्टमचा एक अपरिहार्य भाग बनला आहे, जो सल्लामसलत, धावण्याच्या गटांसाठी समर्थन, तसेच मोबाइल डिव्हाइस चार्जिंग, सामान साठवण आणि शॉवर सुविधांसह व्यापक व्यावसायिक धावण्याच्या सेवा प्रदान करतो.

धावण्याच्या उपक्रमांसाठी प्रायोजकत्व

समुदायांना एकत्र आणण्यात आणि वैयक्तिक कल्याण वाढविण्यात खेळांच्या परिवर्तनीय शक्तीची आम्हाला चांगली जाणीव आहे. मॅरेथॉनसारख्या मोठ्या प्रमाणात धावण्याच्या स्पर्धांना प्रायोजित करणे हे निरोगी आणि चैतन्यशील समाजाला चालना देण्याच्या आमच्या ध्येयाच्या केंद्रस्थानी आहे. साथीच्या आजारानंतर, या उपक्रमांनी एक नवीन अर्थ घेतला आहे - खेळांना प्रोत्साहन देताना समुदायांना पुन्हा जोडणे आणि मानसिक लवचिकता निर्माण करणे. २०२३ मध्ये चीनच्या मुख्य भूमीसाठी २४ ऑफलाइन मॅरेथॉन शर्यती प्रायोजित केल्याचा आम्हाला अभिमान आहे.