ESG

Tue työntekijöidemme kasvua ja hyvinvointia

Työntekijäyhdistelmä

Työntekijöiden segmentointi vuonna 2023

• Sukupuolen mukaan jaettuna

  
• Jaettu ikäryhmittäin

  
• Jaettu toiminnon mukaan

  
• Jaettu provisioluokan mukaan

  
• Jaettu alueittain

  

Kykyjen säilyttäminen

• 

  Konsernimme noudattaa Kiinan kansantasavallan työlainsäädäntöä ja työsopimuslainsäädäntöä varmistaen oikeudenmukaisuuden ja johdonmukaisuuden rekrytointi- ja työsuhdeprosessissa. Kattava työntekijöiden käsikirjamme kattaa keskeiset asiat, kuten palkkauksen ja irtisanomisen, rekrytoinnin ja ylennysten, työajat, lomat jne., edistääkseen tasa-arvoisia mahdollisuuksia työpaikalla. Tänä vuonna työntekijöiden vaihtuvuusasteemme on 27,4 %, mikä jää alle 30,0 %:n tavoitetason, mikä tukee pitkän aikavälin tavoitettamme pitää osaajat palveluksessamme.
• 

  Olemme ottaneet käyttöön oikeudenmukaisen ja kilpailukykyisen palkkaus- ja etuusjärjestelmän. Työntekijöiden palkkaus määräytyy sellaisten tekijöiden perusteella kuin pätevyys, kokemus, työtehtävien laajuus, suoritus ja vallitsevat markkinaolosuhteet. Varmistaaksemme, että palkkauksemme pysyy houkuttelevana, konsernimme ylittää vähimmäispalkkavaatimuksen ja arvioi säännöllisesti markkinapalkkatietoja varmistaakseen palkkaussuunnitelmamme kohtuullisuuden. Peruspalkan lisäksi olemme myös ottaneet käyttöön henkilöstön osakepohjaisen kannustinjärjestelmän, jonka tarkoituksena on motivoida ja palkita pitkän aikavälin urakehitystä yrityksen sisällä.
• 

  Olemme ottaneet käyttöön vankan suoritusjohtamisjärjestelmän työntekijöiden suoriutumisen tarkastelemiseksi ja ylennys- ja palkankorotuspäätösten tueksi. Järjestelmään kuuluu säännöllisiä keskusteluja työntekijöiden ja esimiesten välillä arvokkaan palautteen saamiseksi. Ylennykset ja palkankorotukset perustuvat kirjattuihin arviointituloksiin, ja hyvin suoriutuvat henkilöt ovat oikeutettuja lisäbonuksiin. Lisäksi teemme säännöllisesti kykyjenarviointeja tunnistaaksemme parannusalueita ja tunnustaaksemme konsernin potentiaaliset työntekijät.
• 

  Olemme ottaneet käyttöön henkilöstönhallintajärjestelmän, joka selventää jokaisen tehtävän, mukaan lukien työtehtävän tason, tittelin ja toimenkuvauksen, parantaaksemme toiminnan tehokkuutta ja lisätäksemme työntekijöiden tuottavuutta. Olemme myös päivittäneet rekrytoinnin hallintajärjestelmäämme ja sisäisiä siirtomenettelyjämme optimoidaksemme kykyjen pysyvyyden ja parantaaksemme rekrytoinnin tehokkuutta.

Lapsityövoima ja pakkotyö

• Konsernimme on sitoutunut työntekijöiden oikeuksiin ja standardeihin ja luomaan työilmapiirin, jossa kaikki työntekijät tuntevat olevansa tuettuja ja arvostettuja ja pystyvät suoriutumaan parhaimmillaan. Työntekijöiden käsikirjamme vastustaa myös lapsityövoiman ja pakkotyön käyttöä koskevia käytäntöjä sekä sisältää muita hyvinvointiin liittyviä tietoja. Tässä käsikirjassa esitetään sitoutumisemme ylläpitää osallistavaa ja läpinäkyvää työpaikkaa sekä suojella työntekijöitämme syrjinnältä sukupuolen, iän, rodun, kansallisuuden, siviilisäädyn, uskonnon ja muiden tekijöiden perusteella.
• Sitoutumisemme eettisiin käytäntöihin mukaisesti noudatamme asiaankuuluvia lakeja ja määräyksiä ja kiellämme ehdottomasti lapsityövoiman ja pakkotyön käytön kaikissa liiketoiminnoissamme. Tämän toteuttamiseksi käytämme tiukkoja tarkastus- ja valvontamenettelyjä valinta- ja perehdytysprosessissa varmistaaksemme, ettei alaikäisiä työntekijöitä palkata. Tarkastelemme myös säännöllisesti heidän työkäytäntöjään varmistaaksemme oikeudenmukaisuuden ja laillisuuden. Raportointikauden aikana emme havainneet merkittäviä työlainsäädännön ja -määräysten rikkomuksia.
• Oman liiketoimintamme lisäksi sitoutumisemme eettisiin työvoimakäytäntöihin ulottuu myös toimitusketjuumme. Arvioidessamme potentiaalisia ja olemassa olevia toimittajia, konsernimme tarkastelee heidän työelämän perusoikeuksien noudattamista sekä heidän tarjoamiensa majoitus- ja ruokailupalveluiden standardeja osana pyrkimyksiämme suojella heidän oikeutettuja oikeuksiaan ja etujaan. Vuonna 2023 toimitusketjun arvioinnissamme ei havaittu lapsityövoiman tai pakkotyövoiman käyttöä.

Työterveys ja -turvallisuus

• Työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden suojeleminen on meille tärkeintä. Tänä vuonna olemme saaneet päätökseen ja läpäisseet ISO 45001:2018 -työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmän (OHSMS) sertifioinnin uusimisen työterveys- ja työturvallisuusriskien hallitsemiseksi ja vähentämiseksi. Konsernimme noudattaa myös asiaankuuluvia standardeja, lakeja ja määräyksiä sekä kehittää vakiotoimintamenettelyjä, työohjeita ja käsikirjoja työmenetelmien ja -prosessien ohjaamiseksi.
• Työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyvät ennakoivat toimenpiteemme ovat monitahoisia ja heijastavat vahvaa sitoutumistamme turvallisen työympäristön tarjoamiseen. Olemme asettaneet tavoitteita, standardoituja menettelytapoja ja hätätilannesuunnitelmia tunnistettujen riskien varalta mahdollisten turvallisuusriskien poistamiseksi nopeasti. Tarkistamme myös säännöllisesti työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmää varmistaaksemme, että ennaltaehkäisevät toimenpiteet ovat tehokkaita ja korjaavat toimenpiteet toteutetaan asianmukaisesti.
• Ryhmämme on perustanut työterveys- ja työturvallisuuskomitean, joka vastaa työterveys- ja työturvallisuussuoritusten tarkastelusta ja säännöllisestä raportoinnista. Jokaisessa vuorossa on ammattitaitoinen työterveys- ja työturvallisuusvastaava tarkastamassa, noudattavatko etulinjan työntekijät turvallisuusmenettelyjämme tuotantoprosessin aikana. Kaikki työntekijät saavat turvallisuustiedotteen ennen jokaista vuoroa ja jokaisen vuoron jälkeen he tekevät yhteenvedon vuoron aikana havaituista mahdollisista turvallisuusriskeistä. Tämä lähestymistapa voi toimia tehokkaana muistutuksena työntekijöille turvallisen työympäristön ylläpitämisestä. Olemme asentaneet toimistoihimme ja tehtaisiimme ilmoitustauluja ja LED-näyttöjä pitääksemme työntekijät ajan tasalla.
• Huollamme ja korjaamme paloturvallisuuslaitteitamme jatkuvasti ja suoritamme säännöllisiä ja yllätystarkastuksia henkilönsuojaimille. Erikoislaitteita, sammutuslaitteita, valvontajärjestelmiä ja koneita huolletaan ja päivitetään säännöllisesti, jotta työntekijöillä on tarvittavat suojavarusteet. Tämän vuoden arvioinnissa ei havaittu merkittäviä turvallisuusriskejä. Lisäksi teemme kolmen vuoden välein arvioinnin toimitiloissamme ja toiminnoissamme olevista työtapaturmien vaaroista ja suoritamme vuosittain tarkastuksia työtapaturmien riskien tunnistamiseksi. Näiden säännöllisten arviointien ja vuosittaisten tarkastusten avulla tunnistamme työympäristön turvallisuusongelmat ja varmistamme mahdollisten työtapaturmien vaaroja koskevien standardien noudattamisen. Tämän vuoden arvioinnissa ei havaittu merkittäviä turvallisuusriskejä.

Työntekijöiden terveys- ja hyvinvointikoulutus

• Ylläpitääksemme korkeatasoista työterveys- ja työturvallisuustietoisuutta, harjoittelemme säännöllisesti hätätilanteita, jotta työntekijämme osaavat reagoida asianmukaisesti onnettomuuksiin, vahvistaa valmiustyötään ja tunnistaa mahdolliset puutteet hätäsuunnitelmassa. Tarjoamme myös työturvallisuus- ja tapaturmien ehkäisykoulutusta uusille työntekijöille, sisäisesti siirretyille työntekijöille ja uudelleen palkatuille työntekijöille varmistaaksemme, että he ovat tietoisia työpaikan mahdollisista vaaroista. Konsernimme johto analysoi myös tapaturmatapauksia yhdessä, selvittää niiden syyt ja kehittää ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä. Tänä vuonna suoritimme myös lisätyöterveystarkastuksia erityistehtävissä oleville työntekijöille.
• Työterveyden ja -turvallisuuden lisäksi olemme sitoutuneet tukemaan työntekijöidemme terveyttä ja hyvinvointia. Konsernimme tarjoaa työntekijöillemme vuosittain ilmaisia ​​terveystarkastuksia mahdollisten terveysongelmien tunnistamiseksi ja työmoraalin parantamiseksi. Työntekijöidemme yleisen terveyden parantamiseksi olemme käynnistäneet terveystietoisuuskoulutusohjelman, joka tarjoaa terveysvinkkejä esimerkiksi vilustumisen ehkäisemiseen ja tunnetilojen hallintaan.

Koulutus ja kehitys

Ryhmämme kokonaiskoulutus vuonna 2023 ⁵

Tarjottujen kurssien kokonaismäärä

1 025Ovikurssit

Koulutustuntien kokonaismäärä

438 099Tunnin

Harjoittelukertojen kokonaismäärä

1 858Tilata

Saman taajuuden resonanssiarvojen projekti

Vaikuta myönteisesti yhteiskuntaamme

Xtep-juoksuklubi

Sopeutuaksemme Manner-Kiinan asukkaiden kasvavaan terveystietoisuuteen ja juoksutrendin nousuun olemme nopeuttaneet Xtep-juoksukerhon perustamista. 31. joulukuuta 2023 Manner-Kiinassa oli yhteensä 65 Xtep-juoksukerhoa, jotka luovat arvoa yli kahdelle miljoonalle Xtep-jäsenelle.

Seuramme tavoitteena on integroida juokseminen ihmisten arkeen, tarjota ammattimaisia ​​palveluita sekä edistää ja rikastuttaa juoksukokemusta. Xtep-juoksuklubista on tullut välttämätön osa Xtep-juoksuekosysteemiä, ja se tarjoaa kattavia ammattimaisia ​​juoksupalveluita, kuten konsultointia, tukea juoksuryhmille sekä mobiililaitteiden latausta, matkatavaroiden säilytystä ja suihkutiloja.

Juoksutoiminnan sponsorointi

Olemme hyvin tietoisia urheilun muuttavasta voimasta yhteisöjen yhdistämisessä ja yksilöiden hyvinvoinnin parantamisessa. Suurten juoksutapahtumien, kuten maratonien, sponsorointi on ydintehtävässämme edistää tervettä ja elinvoimaista yhteiskuntaa. Epidemian jälkeen nämä toiminnot ovat saaneet uuden merkityksen – ne yhdistävät yhteisöjä uudelleen samalla kun ne kannustavat urheiluun ja psyykkiseen selviytymiskykyyn. Olemme ylpeitä voidessamme sponsoroida 24 offline-maratonjuoksua Manner-Kiinassa vuonna 2023.