ESG
социалдык жоопкерчилик
Таланттарды өстүрүп, коомго салым кошуңуз
Кызматкерлердин мүмкүнчүлүктөрүн кеңейтүү жана аларга инвестиция салуу ар дайым биздин маданиятыбыздын жана баалуулуктарыбыздын өзөгү болуп келген. Кызматкерлер биздин үзгүлтүксүз инновацияларыбыздын жана ийгилигибиздин кыймылдаткыч күчү болуп саналат. Xtep компаниясында биз кызматкерлерибизди жогору баалайбыз жана алар гүлдөп-өнүгө турган ар түрдүү жана инклюзивдүү жумуш ордун түзүүгө умтулабыз.
Кайрымдуулук иш-чараларын физикалык жана акчалай кайрымдуулуктар аркылуу активдүү колдоо, ошондой эле кызматкерлерди ыктыярдуу кызматтарга катышууга үндөө менен, биздин топ өзүбүз иштеген коомчулуктарга болгон бекем берилгендигибизди көрсөтөт. Бул аракеттерге активдүү катышуу менен, биз кызмат көрсөткөн коомчулуктарга маңыздуу жана узак мөөнөттүү таасир этүүнү көздөйбүз.
Кызматкерлерибиздин өсүшүн жана бакубаттуулугун колдоо
Биз кызматкерлерибиздин тобубуздун туруктуу өнүгүүсүнө кошкон олуттуу салымын тааныйбыз. Биздин тобубуздун кызматкерлерди башкаруу практикасы атаандаштыкка жөндөмдүү эмгек акы жана кеңири окутуу мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылуу менен таланттарды тартууга жана кармап турууга, ошондой эле камкордук жана колдоо маданиятын өнүктүрүүгө багытталган. Биздин милдетибиз - кызматкерлерибиз өздөрүнүн күчтүү жактарын колдонуп, бирдей мүмкүнчүлүктөрдө потенциалын ача ала турган коопсуз, позитивдүү жана камкор жумуш чөйрөсүн түзүү.
Кызматкерлердин айкалышы
Компетенттүү жана таланттуу кызматкерлер топтун узак мөөнөттүү өнүгүүсүнүн жана ийгилигинин негизи болуп саналат. 2023-жылга карата бизде болжол менен 9100 кызматкер бар, алар төмөнкүдөй бөлүштүрүлгөн.
2023-жылы кызматкерлерди сегменттештирүү
-
Жынысы боюнча бөлүнгөн 
-
Жаш курагы боюнча бөлүнгөн 
-
Функция боюнча бөлүнгөн 
-
Комиссия категориясы боюнча бөлүнгөн 
-
Аймак боюнча бөлүнгөн 
Таланттарды кармап калуу
-
Биздин топ Кытай Эл Республикасынын Эмгек мыйзамын жана Кытай Эл Республикасынын Эмгек келишими мыйзамын сактап, жумушка алуу жана жумушка алуу процессинде адилеттүүлүктү жана ырааттуулукту камсыз кылат. Биздин кызматкерлер үчүн ар тараптуу колдонмо жумуш ордунда бирдей мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылуу үчүн эмгек акы төлөө жана жумуштан бошотуу, жумушка алуу жана кызматтан көтөрүлүү, жумуш убактысы, эс алуу ж.б. сыяктуу негизги маселелерди камтый алат. Бул жылы биздин кызматкерлердин алмашуу көрсөткүчү 27,4% түздү, бул биздин максаттуу көрсөткүчүбүз болгон 30,0%дан төмөн бойдон калууда, бул биздин таланттарды сактап калуу боюнча узак мөөнөттүү максатыбызды колдойт. -
Биз адилеттүү жана атаандаштыкка жөндөмдүү эмгек акы жана жеңилдиктер системасын киргиздик. Кызматкерлердин эмгек акысы квалификация, тажрыйба, жумуштун көлөмү, аткаруу жана учурдагы рыноктук шарттар сыяктуу факторлордун негизинде аныкталат. Биздин эмгек акыбыз жагымдуу бойдон калышын камсыз кылуу үчүн, биздин топ минималдуу эмгек акы талабынан ашып түшөт жана эмгек акы планыбыздын акылга сыярлык экендигин камсыз кылуу үчүн рыноктук эмгек акы маалыматтарын үзгүлтүксүз баалап турат. Негизги эмгек акыдан тышкары, биз компаниянын ичинде узак мөөнөттүү карьералык өнүгүүнү мотивациялоого жана сыйлоого багытталган кызматкерлердин тең укуктуулугун стимулдаштыруу планын да ишке киргиздик. -
Биз кызматкерлердин ишин карап чыгуу жана кызматтан көтөрүлүү жана эмгек акыны жөнгө салуу боюнча чечимдерди кабыл алуу үчүн күчтүү ишти башкаруу системасын киргиздик. Система баалуу пикирлерди алуу үчүн кызматкерлер менен жетекчилердин ортосунда үзгүлтүксүз сүйлөшүүлөрдү камтыйт. Кызматтан көтөрүлүү жана эмгек акыны жөнгө салуу катталган баалоо жыйынтыктарына негизделет жана жакшы иштеген адамдар кошумча бонустук стимулдарга ээ болууга укуктуу. Мындан тышкары, биз жакшыртуу керек болгон багыттарды аныктоо жана топтун ичиндеги жогорку потенциалдуу кызматкерлерди таануу үчүн таланттарды үзгүлтүксүз карап чыгабыз. -
Биз операциялык натыйжалуулукту жогорулатуу жана кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу үчүн ар бир кызмат ордун, анын ичинде кызмат деңгээлин, кызмат ордун жана кызматтык сүрөттөмөсүн так көрсөткөн кызматкерлердин кызмат ордун башкаруу системасын түздүк. Ошондой эле, биз таланттарды кармап калууну оптималдаштыруу жана жумушка алуу натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн жумушка алуу башкаруу системабызды жана ички которуу жол-жоболорун жаңырттык.
2023-жылы кызматкерлерди сегменттештирүү
Жаш курагы боюнча бөлүнгөн
30 жашка чейинкилер
37.8%
30 жаштан 50 жашка чейин
23.4%
30 жаштан 50 жашка чейин
23.4%
Жынысы боюнча бөлүнгөн
Эркек
27.9%
Аял
26.8%
Аймак боюнча бөлүнгөн
Гонконг
3.8%
Тайвань
5.0%
30 жаштан 50 жашка чейин
27.7%
Башка аймактар
0.0%
Балдар эмгеги жана мажбурлап иштетүү
- Биздин топ эмгек укуктарына жана стандарттарына берилгендик менен, бардык кызматкерлер өздөрүн колдоого алынган, урматталган жана эң жакшы натыйжаларга жетише алган жумуш атмосферасын түзөт. Биздин кызматкерлер үчүн колдонмо ошондой эле балдар эмгегин жана мажбурлап иштетүү саясатына, ошондой эле башка социалдык камсыздоо маалыматтарына каршы чыгат. Бул колдонмодо инклюзивдүү жана ачык-айкын жумуш ордун сактоого жана кызматкерлерибизди жынысына, жашына, расасына, улутуна, үй-бүлөлүк абалына, динине жана башка факторлорго негизделген басмырлоого каршы коргоого болгон милдеттенмебиз баяндалат.
- Этикалык практикага болгон милдеттенмебизге ылайык, биз тиешелүү мыйзамдарды жана жоболорду сактайбыз жана бардык ишканаларыбызда балдар эмгегин жана мажбурлап иштетүүнү катуу тыюу салабыз. Муну ишке ашыруу үчүн, жашы жете элек жумушчулардын жумушка алынбашын камсыз кылуу үчүн тандоо жана жумушка алуу процессинде катуу текшерүү жана көзөмөлдөө жол-жоболорун киргизебиз. Ошондой эле, адилеттүүлүктү жана мыйзамдуулукту камсыз кылуу үчүн алардын жумушка орношуу практикасын үзгүлтүксүз карап турабыз. Отчеттук мезгилде биз эмгек стандарттары боюнча мыйзамдардын жана жоболордун олуттуу бузулушун тапкан жокпуз.
- Өзүбүздүн бизнесибизден тышкары, эмгектин этикалык практикасына болгон берилгендигибиз жеткирүү чынжырыбызга да тиешелүү. Потенциалдуу жана учурдагы жеткирүүчүлөрдү баалоодо, биздин топ алардын мыйзамдуу укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо аракеттерибиздин бир бөлүгү катары алардын негизги эмгек укуктарына жана кызматкерлерге көрсөтүлүүчү турак жай жана тамак-аш кызматтарынын стандарттарына шайкештигин баалайт. 2023-жылы жеткирүү чынжырын баалоодо биз балдар эмгегин же мажбурлап иштетүү окуяларын тапкан жокпуз.
2023-жылы биздин жеткирүү чынжырыбыздагы балдар эмгеги же мажбурлап иштетүү учурларынын саны
0
Эмгекти коргоо жана коопсуздук
- Кызматкерлердин ден соолугун жана коопсуздугун коргоо - биздин эң башкы артыкчылыгыбыз. Бул жылы биз кесиптик саламаттыкты сактоо жана коопсуздук тобокелдиктерин башкаруу жана азайтуу үчүн ISO 45001:2018 Эмгекти коргоо жана коопсуздукту башкаруу системасынын (OHSMS) сертификациясын жаңыртууну аяктап, өттүк. Ошондой эле, биздин топ тиешелүү стандарттарга, мыйзамдарга жана жоболорго ылайык келет, жумуш жол-жоболору жана процесстери боюнча көрсөтмөлөрдү берүү үчүн стандарттуу иштөө жол-жоболорун, жумуш көрсөтмөлөрүн жана колдонмолорду иштеп чыгат.
- Эмгекти коргоо жана коопсуздук боюнча биздин алдын алуучу чараларыбыз көп кырдуу болуп, коопсуз жумуш чөйрөсүн камсыз кылууга болгон бекем милдеттенмебизди чагылдырат. Коопсуздуктун потенциалдуу коркунучтарын тез арада жоюу үчүн аныкталган тобокелдиктер боюнча максаттарды, стандартташтырылган жол-жоболорду жана өзгөчө кырдаалдарга жооп кайтаруу пландарын түздүк. Ошондой эле, алдын алуучу чаралардын натыйжалуулугун жана оңдоочу чаралардын туура аткарылышын камсыз кылуу үчүн эмгекти коргоо жана коопсуздукту башкаруу системасын үзгүлтүксүз карап турабыз.
- Биздин топ эмгекти коргоо жана коопсуздук боюнча комитет түздү, ал ден соолук жана коопсуздук боюнча көрсөткүчтөрдү карап чыгууга жана үзгүлтүксүз отчет берүүгө жооптуу. Ар бир нөөмөттө алдыңкы катардагы жумушчулар өндүрүш процессинде биздин коопсуздук жол-жоболорубузду аткарып жатабы же жокпу, текшерүү үчүн кесипкөй саламаттыкты сактоо жана коопсуздук боюнча кызматкер катышат. Бардык жумушчулар ар бир нөөмөттүн алдында коопсуздук боюнча нускамадан өтүшөт жана ар бир нөөмөттөн кийин нөөмөт учурунда байкалган ар кандай мүмкүн болгон коопсуздук коркунучтарын кыскача баяндашат. Бул ыкма кызматкерлерге коопсуз жумуш чөйрөсүн сактоо боюнча натыйжалуу эскертүү катары кызмат кыла алат. Кызматкерлерди кармап туруу үчүн биз кеңселерибизге жана заводдорубузга жарыя такталарын жана LED дисплейлерди орноттук.
- Биз өрт коопсуздугу жабдууларыбызды дайыма тейлеп жана оңдоп турабыз, ошондой эле жеке коргонуу каражаттарын үзгүлтүксүз жана күтүүсүз текшерүүдөн өткөрүп турабыз. Жумушчуларды зарыл болгон коргоочу каражаттар менен камсыз кылуу үчүн атайын жабдуулар, өрт өчүрүү жабдуулары, мониторинг системалары жана техника үзгүлтүксүз тейленип жана жаңыртылып турат. Бул жылкы баалоодо эч кандай олуттуу коопсуздук коркунучтары аныкталган жок. Мындан тышкары, биз ар бир үч жылда бир объектилерибизде жана операцияларыбызда кесиптик коркунучтарды баалап, кесиптик тобокелдиктерди аныктоо үчүн жыл сайын текшерүүлөрдү жүргүзөбүз. Бул үзгүлтүксүз баалоо жана жылдык текшерүүлөр аркылуу биз жумуш чөйрөсүндөгү ар кандай коопсуздук маселелерин аныктап, кесиптик коркунучтарга байланыштуу стандарттарга шайкештигин камсыздайбыз. Бул жылкы баалоодо эч кандай олуттуу коопсуздук коркунучтары аныкталган жок.
Ошондой эле, биздин топ өндүрүш учурундагы кесиптик тобокелдиктерди минималдаштыруу үчүн автоматтык кесүүчү станоктор жана компьютерлештирилген тигүүчү машиналар сыяктуу акылдуу өндүрүш жабдууларын киргизди. Ар кандай потенциалдуу тобокелдиктерге жооп катары, биздин компания "шалаакылыкка жол бербөө" принцибине ылайык мүмкүн болгон кырсыктарды чечүү үчүн "Коопсуздук планын башкаруу эрежелерин" жана "Өзгөчө кырдаалдар планын" иштеп чыкты.
Эмгекти коргоо жана коопсуздук жагынан алганда, биз 2023-жылы мыйзамдарды жана эрежелерди бузган жана биздин топко олуттуу таасир эткен эч кандай окуяны тапкан жокпуз. Жыл ичинде болгон жумушка байланыштуу 33 кырсыктын ичинен көпчүлүгү жумушка бара жатып жана кайтып келе жатып болгон кырсыктар болгон. Бардык учурлар жумуштагы жаракаттарды баалоо жана андан кийинки чараларды көрүү үчүн жергиликтүү бийлик органдарына билдирилген.
2023-жылы кызматкерлерди сегменттештирүү
2023-жылы кызматкерлерди сегменттештирүү
Жумушка байланыштуу өлүмдөрдүн саны (2021-2023)
0
Жумушка байланыштуу жаракаттардын саны
33
Жумушка байланыштуу жаракат алгандыгы үчүн жоготуулардын саны Күндөрдүн саны
1858
Кызматкерлердин ден соолугун жана бакубаттуулугун окутуу
- Ден соолук жана коопсуздук боюнча жогорку деңгээлдеги маалымдуулукту сактоо үчүн, биз кызматкерлерибиздин ар кандай кырсыктарга туура жооп кайтаруусуна, даярдык иштерин күчөтүүсүнө жана өзгөчө кырдаалдар планындагы мүмкүн болгон кемчиликтерди аныктоосуна мүмкүндүк берүү үчүн үзгүлтүксүз өзгөчө кырдаалдар боюнча машыгууларды өткөрүп турабыз. Ошондой эле, жаңы кызматкерлер, ички которулган кызматкерлер жана кайра жумушка алынган кызматкерлер үчүн жумуш ордундагы мүмкүн болгон коркунучтар жөнүндө кабардар болушун камсыз кылуу үчүн жумуш коопсуздугу жана жаракат алуунун алдын алуу боюнча окутууларды өткөрөбүз. Биздин топтун жетекчилиги кырсыктарды биргелешип талдап, себептерин аныктап, алдын алуу чараларын иштеп чыгат. Бул жылы биз атайын кызматтардагы жумушчулар үчүн кошумча эмгек гигиенасын баалоону жүргүздүк.
- Эмгекти коргоо жана коопсуздуктан тышкары, биз кызматкерлерибиздин ден соолугун жана бакубаттуулугун колдоого да умтулабыз. Биздин топ жыл сайын кызматкерлердин ден соолугуна байланыштуу көйгөйлөрдү аныктоо жана алардын жумушка болгон маанайын көтөрүү үчүн акысыз медициналык кароодон өткөрөт. Кызматкерлерибиздин жалпы ден соолугун чыңдоо максатында, биз суук тийүүнүн алдын алуу жана эмоцияларды башкаруу сыяктуу ден соолук боюнча кеңештерди берген ден соолукту чыңдоо боюнча окутуу программасын ишке киргиздик.
Окутуу жана өнүктүрүү
Кызматкерлерибизди колдоо жана алардын көндүмдөрүн өркүндөтүүгө жардам берүү күчтүү жана натыйжалуу жумушчу күчүн куруунун маанилүү компоненти болуп саналат. Биз кызматкерлерди практикалык көндүмдөр менен камсыз кылуу жана аларга корпоративдик баалуулуктарыбызга шайкеш келүүгө жардам берүү үчүн окутуу жана өнүктүрүү программаларын жогору баалайбыз.
Биздин топтун 2023-жылдагы жалпы машыгуусу 5
Берилген курстардын жалпы саны
1025Эшик курстары
Жалпы окутуу сааттары
438 099Саат
Окуу сабактарынын жалпы саны
1858Заказ
2023-жылы даярдалган кол менен иштеген жумушчулардын пайызы 5
Жынысы боюнча бөлүнгөн
АЯЛ100%
ЭРКЕК100.0%
-
Жынысы боюнча бөлүнгөн
Чекене соода кызматкерлери100.0%Өндүрүш кызматкерлери100.0%Кеңсе кызматкерлери100.0% -
Өжөр үй жардамчыларынын түрлөрү боюнча классификацияланган
Жогорку жетекчилик100.0%Жалпы башкаруу100.0%Башкаруучу эмес команда100.0%
2023-жылы орточо окутуу сааттары
Жынысы боюнча бөлүнгөн
АЯЛ52.2СААТ
ЭРКЕК39.2СААТ
-
Жынысы боюнча бөлүнгөн
Чекене соода кызматкерлери247.9СААТӨндүрүш кызматкерлери1.7СААТКеңсе кызматкерлери64.1СААТ -
Өжөр үй жардамчыларынын түрлөрү боюнча классификацияланган
Жогорку жетекчилик142.7СААТЖалпы башкаруу155.9СААТБашкаруучу эмес команда43.9СААТ
Ар кандай окутуу программаларын отун катары изилдөө менен, биздин Xtep Таланттар Борбору кызматкерлердин өсүшү жана прогресси үчүн негизги кыймылдаткычка айланды, кызматкерлердин квалификациясын жана өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу үчүн курстардын кеңири тандоосун сунуштайт. Ал кесиптик өнүгүү пландарын ыңгайлаштыруу үчүн атайын окутуу курстарын жана онлайн окутуу платформаларын камтыйт, бул максаттуу жана натыйжалуу көндүмдөрдү өркүндөтүүнү камсыз кылат. 2023-жылы биздин онлайн окутуу платформабызда 3533 активдүү окумуштуу катталган.
2023-жылы Xtep онлайн окутуу платформасындагы активдүү катышуучулар (2022-жылга салыштырмалуу)
28.29% Xtep Таланттар Борбору тарабынан сунушталган окутуу курстарын төмөнкү эки түргө бөлүүгө болот:
- Xtep Таланттар Борбору тарабынан берилген окутуу курстары
- Кесиптик таланттарды өнүктүрүү
- Менеджмент талантын өнүктүрүү
- 894курстар
- 131курстар
Мындан тышкары, биз билим берүү мекемелери менен кызматташууну бекемдеп, кампусту жалдоо жана коомчулукту жалдоо аркылуу жаңы жана адистештирилген таланттарды активдүү өнүктүрүп, тобубуздун өнүгүү стратегиясын колдоо үчүн мыкты таланттар резервин үзгүлтүксүз камсыз кылып жатабыз. Жыл ичинде биз Пекин мода технологиялары институту жана Цзяннань университети менен үзгүлтүксүз кызматташуубуз аркылуу бут кийим жана кийим тигүү тармагындагы таланттарды өстүрүүнү улантабыз. Биз жөндөмү жана потенциалы бар келечектүү талапкерлерди табуу жана тартуу үчүн билим берүү мекемелери менен активдүү кызматташууну улантабыз.
2023-жылга карата негизги окутуу долбоорлору 
Ошол эле жыштыктагы резонанстык маанилердин долбоору
Биздин топтун негизги баалуулуктарын ар кандай деңгээлдерге интеграциялоо максатында, биз "Бирдей жыштыктагы резонанстык баалуулуктар долбоорун" баштадык. Алгач, жалпы баалуулуктарды аныктоо үчүн негизги лидерлердин пикирин сурайбыз. Андан кийин бул баалуулуктар бир катар жетектөөчү принциптерге айландырылды.
Биздин топтун негизги баалуулуктарын ар кандай деңгээлдерге интеграциялоо максатында, биз "Бирдей жыштыктагы резонанстык баалуулуктар долбоорун" баштадык. Алгач, жалпы баалуулуктарды аныктоо үчүн негизги лидерлердин пикирин сурайбыз. Андан кийин бул баалуулуктар бир катар жетектөөчү принциптерге айландырылды.
Андан кийинки иш-чаралар күнүмдүк иш-аракеттерге баалуулуктарды киргизүүгө жана жайылтууга багытталган, мисалы, айрым кызматкерлерге маданий насаатчы болуп иштөөгө уруксат берүү, ар кандай кеңселерде бетме-бет семинарларды өткөрүү жана онлайн окутуу модулдарын иштеп чыгуу. Жогорку жетекчиликтин микровидеолору жана күнүмдүк кол коюулары, ошондой эле "талыкпаган эмгек", "инновация", "кызматташтык" жана "өз ара пайдалуу" темалардагы 7 тандалган окуя жана 20 кейс-стади бүтүндөй топ боюнча баалуулуктарды андан ары чагылдырат. Көп өлчөмдүү мамилени кабыл алуу менен, программа маданий деңгээлдеги бардык кызматкерлердин арасында жалпы көз карашты жана баалуулуктарды жайылтты.
2023-жылга карата негизги окутуу долбоорлору
Биз кызматкерлерибиздин жалпы жыргалчылыгына умтулабыз. Бакубаттуулукту кеңейтүүдөн баштап, маданий демилгелерди өркүндөтүүгө чейин, биз адамдар жумушта да, андан тышкары да өздөрүнүн эң жакшы жактарын көрсөтө ала турган колдоочу чөйрөнү түзүүгө умтулабыз.
Кызматкерлерибиздин ден соолугун жана маанайын жакшыртуу үчүн, биз мыйзамдуу камсыздандыруу, акы төлөнүүчү өргүү жана үзгүлтүксүз медициналык кароодон өтүү сыяктуу учурдагы жеңилдиктерди жакшыртуу менен кызматкерлердин социалдык камсыздоо планыбызды кеңейтип жатабыз. Ошондой эле, кызматкерлердин ашканасын ар кандай аш болумдуу жана даамдуу тамактарды сунуштоо үчүн жаңырттык. Колдоочу корпоративдик маданиятты өнүктүрүүнүн алкагында биз кызматкерлерге шыктандыруучу окуялар менен бөлүшүүгө, жетишкендиктерди белгилөөгө жана таандык болуу сезимин өнүктүрүүгө мүмкүндүк берген "Күн нуру менен бөлүшүү" кампаниясын баштадык. Кызматкерлердин жыргалчылыгына жана берилгендигине кам көрүүбүздү көрсөтүү максатында, биз чуркоо маданиятын өнүктүрүү үчүн ар кандай кызыкчылыктар боюнча клубдарды түздүк.
Биз Эл аралык аялдар күнү, Эмгек күнү жана Энелер күнү жана Аталар күнү сыяктуу үй-бүлөгө багытталган башка күндөрдө майрамдык иш-чараларды өткөрөбүз. Бул иш-чаралар аркылуу биз кызматкерлердин жумушта да, жеке жашоосунда да ар кандай ролдорду ойногонун түшүндүк. Өзүбүздүн тиешелүү милдеттерибизди түшүнүү менен, биз жумуштагы тең салмактуулукту баалаган колдоочу чөйрөнү түзүүгө умтулабыз. Ошондой эле, биз кызматкерлер менен болгон байланышыбызды бекемдөө жана колдоочу маданиятка болгон берилгендигибизди жогорулатуу үчүн аларга туулган күнүнө белектерди беребиз. Кызматкерлерибизге күтүлбөгөн каржылык кыйынчылыктарды жеңүүгө жардам берүү үчүн, биз кыйын мезгилдерде каржылык жардам көрсөтүү үчүн кызматкерлердин өз ара жардам фондун түздүк. Бул фонд кызматкерлерге болгон кысымды жеңилдетүүгө жардам берет, аларга өз ишине толук арналууга мүмкүндүк берет жана күтүлбөгөн кырдаалдарда экономикалык кыйынчылыктарды жеңе аларын камсыздайт.
Ийкемдүү жумуш шарттары
Заманбап жумуш схемаларына жакшыраак ыңгайлашуу жана ар кандай муктаждыктарды канааттандыруу үчүн, биз катышууну башкаруу системабызды жаңыртып, ийкемдүү каттоо параметрлерин киргиздик. Кызматкерлер эми өздөрүнүн ролдоруна жана жумуш милдеттерине жараша өздөрүнө жаккан жумуш убактысын тандай алышат. Ошондой эле, биз алыстан иштөө функциясын иштетип, кызматкерлерге зарылчылыкка жараша үйдөн иштөөгө жана жумуш жашоосунун тең салмактуулугун сактоого мүмкүндүк бердик. Бул өзгөрүүлөр аркылуу биз кызматкерлердин өздөрүн ишенимдүү сезип, ар кандай жеке жана кесиптик муктаждыктарына ылайык убактысын пландаштыра алышы үчүн ийкемдүүлүк жана колдоо маданиятын өнүктүрүүнү көздөйбүз.
Башка облустардан келген кызматкерлер үчүн үй шартындагы өргүүнү көбөйтүү
Заманбап жумуш схемаларына жакшыраак ыңгайлашуу жана ар кандай муктаждыктарды канааттандыруу үчүн, биз катышууну башкаруу системабызды жаңыртып, ийкемдүү каттоо параметрлерин киргиздик. Кызматкерлер эми өздөрүнүн ролдоруна жана жумуш милдеттерине жараша өздөрүнө жаккан жумуш убактысын тандай алышат. Ошондой эле, биз алыстан иштөө функциясын иштетип, кызматкерлерге зарылчылыкка жараша үйдөн иштөөгө жана жумуш жашоосунун тең салмактуулугун сактоого мүмкүндүк бердик. Бул өзгөрүүлөр аркылуу биз кызматкерлердин өздөрүн ишенимдүү сезип, ар кандай жеке жана кесиптик муктаждыктарына ылайык убактысын пландаштыра алышы үчүн ийкемдүүлүк жана колдоо маданиятын өнүктүрүүнү көздөйбүз.
Иштеген энелерге колдоо көрсөтүү чаралары
Биз кеңсеге медайымдар бөлмөлөрүн кошуу жана үй-бүлөлөргө ылайыкташтырылган жумуш ордун түзүү боюнча чараларды көрдүк. Бул жеке мейкиндиктер иштеген энелерге жумуш күндөрү балдарынын муктаждыктарын канааттандырууга мүмкүндүк берет. Биздин максатыбыз - бардык кызматкерлер үй-бүлөлүк жана жумуш милдеттерин тең салмактай ала турган инклюзивдүү жумуш ордун түзүү.
Ар түрдүүлүк, калыстык жана инклюзивдүүлүк
Биздин топ ар түрдүү, адилеттүү жана инклюзивдүү (DEI) корпоративдик маданиятты өнүктүрүүгө чоң маани берет. Бул маанилүү баалуулуктарды бекемдөө жана бекемдөө үчүн биз Кызматкерлердин колдонмосунда тиешелүү саясатты иштеп чыгып, DEIге байланыштуу практикалык чараларды ишке ашырдык. Биз бардык кызматкерлер үчүн бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылууга, жалдоо процессинин адилеттүү жана ачык-айкын болушун камсыз кылууга жана жетекчилик кызматтарда аялдардын үлүшүн көбөйтүүгө тынымсыз умтулабыз.
Кызматкерлердин пикири ар түрдүү жана инклюзивдүү жумуш чөйрөсүн түзүү үчүн абдан маанилүү. Биз кадрлар жана административдик бөлүмдөрүбүздүн иши боюнча кызматкерлердин пикирин билүү үчүн жылына эки жолу канааттануу боюнча сурамжылоо жүргүзөбүз. Мындан тышкары, биз кызматкерлердин жамааттык келишим түзүү жана ассоциация эркиндигин коргоо укуктарын камсыз кылган мыйзамдык жоболорду так сактайбыз. Биз кызматкерлерди учурда 1700дөн ашык мүчөсү бар компаниянын профсоюзуна кошулууга чакырабыз.
Бардык кызматкерлер үчүн адилеттүүлүктү жана адилеттүүлүктү камсыз кылуу максатында, биз ар кандай деңгээлдердин ортосундагы байланышты жана координацияны жеңилдетүү үчүн көп деңгээлдүү башкаруу тобун түздүк. Ошондой эле, кызматкерлердин нааразычылыгын чечүү үчүн карап чыгуу тобун түздүк, анын курамына кадрлар бөлүмүнүн мүчөлөрү, арыз ээсинин жетекчиси, арыз ээси менен жумушчу мамиледе болгон бөлүм жетекчилери жана жетекчи менен бир деңгээлдеги үч адам кирет. Бул топтун милдети - ар бир адам үчүн адилеттүү жана инклюзивдүү жумуш чөйрөсүн сактоо максатында ар кандай арыздарды адилеттүү жана тең салмактуу баалоо.
Аялдардын башкаруу үлүшү
36%
Жалпы жана жогорку жетекчиликти кошо алганда
Коомубузга оң таасирин тийгизиңиз
Биз туруктуу өнүгүүнүн негизги кыймылдаткыч күчү социалдык жоопкерчиликти аткаруу экенин терең түшүнөбүз. Ошондуктан, биздин топ туруктуу өсүштү илгерилетүүгө жана биз иштеген коомчулуктарга оң таасирин тийгизген ар кандай демилгелер аркылуу социалдык муктаждыктарды канааттандырууга умтулуп келет. Келечекте биз корпоративдик күчтүү жактарыбызды пайдаланууну жана кайрымдуулук иш-чараларына катышууну улантабыз.
Спортту жана активдүү жашоо образын жайылтуу
Xtep социалдык жыргалчылыкты жакшыртууга жана биз тейлеген коомчулуктарга активдүү инвестиция салууга умтулат. Биз коомчулукка жандуулукту киргизип, марафон иш-чараларын демөөрчүлүк кылуу сыяктуу стратегиялык демилгелер аркылуу дени сак жашоо образын жайылтабыз, бул тургундарды эс алуу чуркоо аркылуу позитивдүү жашоо образын кабыл алууга үндөйт. Ошондой эле, спортчуларга жаңыртылган көрсөткүчтөргө ээ болуу үчүн инновациялык чуркоо продуктуларын иштеп чыгабыз, бул активдүү жашоо образын жагымдуураак кылат.
Xtep чуркоо клубу 
Кытайдын материктик тургундарынын ден соолукка байланыштуу маалымдуулугунун жогорулашына жана чуркоо тенденциясынын өсүшүнө ыңгайлашуу үчүн биз Xtep чуркоо клубун түзүүнү тездеттик. 2023-жылдын 31-декабрына карата материктик Кытайда жалпысынан 65 Xtep чуркоо клубу бар, бул эки миллиондон ашык Xtep мүчөлөрү үчүн баалуулукту жаратат.
Биздин клуб чуркоо спортун адамдардын күнүмдүк жашоосуна интеграциялоону, кесипкөй кызматтарды көрсөтүүнү жана чуркоо тажрыйбасын жайылтууну жана байытууну максат кылат. Xtep чуркоо клубу Xtep чуркоо экосистемасынын ажырагыс бөлүгүнө айланды, консультация, чуркоо топторун колдоо, ошондой эле мобилдик түзмөктөрдү кубаттоо, багажды сактоо жана душ сыяктуу комплекстүү кесипкөй чуркоо кызматтарын көрсөттү.
Чуркоо иш-чараларына демөөрчүлүк
Биз спорттун коомчулуктарды бириктирүүдөгү жана жеке адамдардын жыргалчылыгын жогорулатуудагы өзгөртүүчү күчүн жакшы билебиз. Марафондор сыяктуу ири масштабдуу чуркоо иш-чараларын демөөрчүлүк кылуу дени сак жана жандуу коомду өнүктүрүү боюнча биздин миссиябыздын өзөгүн түзөт. Эпидемиядан кийин бул иш-чаралар жаңы мааниге ээ болду - спортту жана психологиялык туруктуулукту кубаттоо менен бирге коомчулуктарды кайрадан байланыштыруу. Биз 2023-жылы Кытайдын материктик бөлүгү үчүн 24 оффлайн марафон жарышын демөөрчүлүк кылганыбызга сыймыктанабыз.
Xtep тарабынан каржыланган марафон
2023-жылдагы Endorphin Elite жарым марафону ийгиликтүү аяктады
2023-жылдын 26-февралында Юньнань провинциясынын Цюйцзин шаарында 2023-жылкы Сокони Эндорфин Элиталык жарым марафону башталды. Жалпысынан 36 элиталык чуркоочу Endorphin Elite чуркоо бут кийимин кийип, өтө бийик тоолуу шарттарда жарышып, өздөрүнүн кыялдарынын артынан кууп, өздөрүн тынымсыз сынап жатышат.
Бул марафон Sony компаниясынын 125 жылдык мааракесине арналган "Кайраттуулукту чогултуу" манифестинин бир бөлүгү болгон "Гигант таш долбоорунун" биринчи кадамын белгилейт. Бул программа жаш спортчуларды жогорку сапаттагы жабдуулар менен камсыз кылуу жана мелдештерге катышуу мүмкүнчүлүктөрүн берүү менен колдоого багытталган, ошондой эле келечектүү жаш чуркоочуларга кыялдарына жетүүгө жардам берет.
Xtep Гонконг жаштар ассоциациясынын кайрымдуулук жөө жүрүш иш-чарасына демөөрчүлүк кылат
18-ноябрда демөөрчүлөрдүн бири катары Xtep Гонконг жаштар ассоциациясы тарабынан уюштурулган "Жаштардын кайрымдуулук жөө жүрүшү 2023" иш-чарасын колдоду. Бул кайрымдуулук иш-чарасы жаштардын кыйынчылыктарын колдоого арналган жана аларды коомчулуктун жоопкерчиликтүү мүчөлөрүнө айландырууга багытталган. Xtep ошондой эле кызматкерлерин иш-чарага катышууга чакырат. Күн сайын өспүрүмдөр коомго оң салым кошуу үчүн ар кандай стенддерди даярдашат жана катышкан кызматкерлер муну жакшы көрүшөт. Бул демилге жаштарга коомго көрүнүктүү салым кошуучу болууга жардам берүүнү көздөйт жана Xtep кызматкерлери жаштардын коомчулукка активдүү интеграциялануу аракеттерин активдүү катышып, баалашат.
Жаштар спорт тармагын өнүктүрүүнү колдоо үчүн Чэнду универсиадасына демөөрчүлүк кылуу
Чэндудагы Дүйнөлүк Университеттик Оюндар жаан-чачындуу жыл кечигип келгендиктен, 28-июлдан 8-августка чейин өткөрүлдү. Универсиаданын расмий өнөктөшү катары Xtep жаштарга кыялдарына жетүүгө жана улуу өлкөлөрдөн келген жаштардын күчүн дүйнөгө көрсөтүүгө жардам берүү үчүн расмий жабдууларды эксклюзивдүү түрдө колдойт.
K · SWISS 2023-жылдагы Акли Гонконг пикбол боюнча ачык чемпионатынын демөөрчүсү
K · SWISS ар дайым теннисти колдоп, акыркы жылдары бадминтон спортун активдүү түрдө жайылтып жана популярдуу кылып келет. K · SWISS 5-ноябрда өткөн Гонконгдогу эң ири эл аралык бадминтон турнири болгон 2023-жылкы 0akley Hong Kong Open мелдешине демөөрчүлүк кылып, катышты. K · SWISS уюштуруучулар жана коноктор үчүн үзгүлтүксүз спорттук бут кийимдерди камсыз кылат жана жеңүүчүлөргө мелдештин байгеси катары жогорку сапаттагы теннис бут кийимдерин берет.
Ден соолукту чыңдоого арналган UBS Гонконг үй-бүлөлүк спорт күнүнө демөөрчүлүк
Sokoni компаниясы 28-октябрда UBS Гонконг үй-бүлөлүк спорт күнүнө спорттук жабдууларды колдоо көрсөтөт. Бул иш-чара UBS кызматкерлери жана алардын үй-бүлөлөрү үчүн дени сак жашоо образын жайылтууга багытталган маанилүү чогулуш болуп саналат. Иш-чара күнү 700дөн ашык катышуучу болду жана эки мыкты спортчу, Оу Кайчун жана Ши Вэйсюн, өздөрүнүн шыктандыруучу окуялары менен бөлүшүү үчүн атайын чакырылды. Ошол эле учурда, конференцияда UBS кызматкери Чен Вэнфенди иш-чара учурунда ролик тебүү аралдарынын чемпионатында күмүш медалды жеңип алганы менен куттукташты.
Кайрымдуулук жана кайрымдуулук иш-чаралары
Xtep компаниясында биз жоопкерчиликтүү иштөөгө жана иштеген жерибиздеги коомчулуктарга жардам берүүгө умтулабыз. Биздин топ жарандардын катышуу маданиятын өнүктүрүү менен коомчулугубузду жакшыртат. Биз таасирдүү коомдук иш-чараларга активдүү катышабыз, жергиликтүү кайрымдуулук уюмдары менен кызматташабыз жана кызматкерлерибизди ыктыярдуу иш-чараларга катышууга үндөйбүз. 2023-жылы биз 77 миллион юаньдан ашык суммадагы спорттук кийимдерди белекке берип, бир нече коомдук программаларга кайрымдуулук кылдык.
2023-жылы кайрымдуулуктардын суммасы ашып кетти
юань 77 МИЛЛИОН
Спорттук кийимдер жана акча
Ганьсу жана Цинхай провинцияларындагы жер титирөөдөн жабыркагандарга жардам көрсөтүү иштерине колдоо көрсөтүү
2023-жылдын 18-декабрында Ганьсу провинциясында 6,2 баллдык жер титирөө болуп, көптөгөн аймактарда адам өлүмүнө жана кеңири кыйроолорго алып келген. Кырсык катаал климаты бар бийик тоолуу аймактарда болуп, жергиликтүү инфраструктурага жана кызматтарга олуттуу таасирин тийгизген. Кризис менен күрөшүү үчүн, Xtep жабыркаган коомчулуктарда өзгөчө кырдаалдар жана калыбына келтирүү иштерин колдоо үчүн Кытайдын Кийинки Муун Билим берүү Фонду аркылуу 20 миллион юаньга жылуулоочу материалдарды белекке берген.
Пекин Тяньцзинь Хэбэй аймагына жана Кытайдын Түндүк-чыгышына суу ташкындары менен күрөшүүгө жардам берүү
2023-жылдын август айында "Дуруй" шамалынын кесепетинен жабыркаган Кытайдын түндүк аймагында суу ташкыны жана геологиялык кырсыктар болгон. Кырсыктан жапа чеккендерге жардам берүү иштерин колдоо үчүн Xtep Кытай жаштарды өнүктүрүү фонду 20 миллион юаньга бааланган материалдарды тартуулады. Xtep тарабынан көрсөтүлгөн жардам өзгөчө кырдаалдарда куткаруу иштерин күчөтүп, кырсыктан жабыркаган аймактарды узак мөөнөттүү калыбына келтирүү жана кайра куруу үчүн негиз түздү.
Xtep компаниясы Кытайдын Кийинки Муун Билим берүү Фонду менен өнөктөштүктө жаштардын өнүгүүсүн колдоо үчүн кийинки төрт жылда кошумча 100 миллион юань бөлүп берет
Көп жылдар бою Xtep Кытайдын Кийинки Муун Билим берүү Фонду аркылуу "Сүйүү Парусу" - Атайын Өсүү Программасын колдоп келет. Бул чара алыскы аймактардагы жаштар арасында активдүү жашоо образын жана спортту өнүктүрүүнү жайылтууга багытталган. 2023-жылдын июнь айында Топ бул узак мөөнөттүү жаштар спортун өнүктүрүү өнөктөштүгүн кеңейтүү жана көбүрөөк жаштарга пайда алып келүү үчүн кийинки төрт жыл ичинде кошумча 100 миллион юань өлчөмүндөгү спорттук жабдууларды берүүгө убада берген.
Жети жыл мурун ишке ашырылгандан бери, биздин топ бул иш-чара аркылуу дээрлик 200 миллион юаньга барабар ресурстарды тартуулады. Бул иш-чара 20 провинциядагы 3700дөн ашык мектепке жана 570 000 окуучуга пайда алып келет.
