ESG
социалдык жоопкерчилик
Таланттарды өстүрүү жана коомго салым кошуу
Кызматкерлердин мүмкүнчүлүктөрүн кеңейтүү жана инвестициялоо ар дайым биздин маданиятыбыздын жана баалуулуктарыбыздын өзөгү болуп келген. Кызматкерлер биздин үзгүлтүксүз инновацияларыбыздын жана ийгиликтерибиздин кыймылдаткыч күчү болуп саналат. Xtepде биз кызматкерлерибизди жогору баалайбыз жана алар өркүндөй турган ар түрдүү жана инклюзивдүү жумуш ордун түзүүгө умтулабыз.
Физикалык жана акчалай кайрымдуулуктар аркылуу кайрымдуулук иш-чараларын жигердүү колдоо менен, ошондой эле кызматкерлерди ыктыярдуу кызматтарга катышууга шыктандыруу менен, биздин топ биз иштеп жаткан коомдоштуктарга болгон туруктуулугубузду көрсөтөт. Бул аракеттерге жигердүү катышуу менен биз кызмат кылган жамааттарга маңыздуу жана туруктуу таасир этүүнү максат кылабыз.
Биздин кызматкерлердин өсүшүнө жана жыргалчылыгына колдоо көрсөтүү
Биз кызматкерлерибиздин биздин топтун туруктуу өнүгүүсүнө кошкон зор салымын баалайбыз. Биздин топтун кызматкерлерди башкаруу практикасы атаандаштыкка жөндөмдүү компенсация жана кеңири окутуу мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылуу, ошондой эле кам көрүү жана колдоо маданиятын өнүктүрүү аркылуу таланттарды тартууга жана кармап калууга багытталган. Биздин милдеттенмебиз – кызматкерлерибиз өздөрүнүн күчтүү жактарын пайдаланып, бирдей мүмкүнчүлүктөрдө потенциалын ача ала турган коопсуз, позитивдүү жана тарбиялануучу иш чөйрөсүн түзүү.
Кызматкерлердин айкалышы
Дасыккан жана таланттуу кызматкерлер топтун узак мөөнөттүү өнүгүшүнүн жана ийгилигинин негизи болуп саналат. 2023-жылга карата бизде болжол менен 9100 кызматкер бар, алар төмөндөгүдөй бөлүнөт.
2023-жылы кызматкерлерди сегментациялоо
-
Жынысы боюнча бөлүнөт 
-
Жаш курагы боюнча бөлүнөт 
-
Функция боюнча бөлүнөт 
-
Комиссия категориясы боюнча бөлүнөт 
-
Аймакка бөлүнөт 
Таланттарды сактоо
-
Биздин топ Кытай Эл Республикасынын Эмгек мыйзамын жана Кытай Эл Республикасынын Эмгек келишими мыйзамын сактайт, жумушка кабыл алуу жана ишке орноштуруу процессинде адилеттүүлүктү жана ырааттуулукту камсыз кылат. Кызматкерлердин толук маалымат китебибиз жумуш ордунда бирдей мүмкүнчүлүктөрдү жайылтуу үчүн компенсация жана токтотуу, жумушка алуу жана көтөрүлүү, жумуш убактысы, майрамдар жана башкалар сыяктуу негизги маселелерди камтышы мүмкүн. Бул жылы биздин кызматкерлердин алмашуу көрсөткүчү 27,4% түздү, бул биздин максаттуу көрсөткүчтөн 30,0% төмөн бойдон калууда, бул биздин таланттарды сактап калуу боюнча узак мөөнөттүү максатыбызды колдойт. -
Биз адилеттүү жана атаандаштыкка жөндөмдүү компенсация жана жеңилдиктер системасын киргиздик. Кызматкердин компенсациясы квалификациясы, тажрыйбасы, иш көлөмү, ишинин натыйжалуулугу жана учурдагы рыноктук шарттар сыяктуу факторлордун негизинде аныкталат. Компенсациябыз жагымдуу бойдон калышын камсыздоо үчүн, биздин топ минималдуу эмгек акынын талабынан ашат жана компенсация планыбыздын негиздүүлүгүн камсыз кылуу үчүн рыноктун компенсация маалыматтарын үзгүлтүксүз баалайт. Негизги эмгек акыдан тышкары, биз компаниянын ичинде узак мөөнөттүү карьералык өсүүнү мотивациялоого жана сыйлоого багытталган кызматкерлердин үлүштүк стимул планын ишке киргиздик. -
Кызматкерлердин ишинин натыйжалуулугун карап чыгуу жана кызматка көтөрүлүү жана эмгек акыны тууралоо боюнча чечимдерди маалымдоо үчүн натыйжалуу башкаруу системасын ишке киргиздик. Система баалуу пикирлерди алуу үчүн кызматкерлер менен жетекчилердин ортосундагы үзгүлтүксүз сүйлөшүүлөрдү камтыйт. Жогорулатуу жана эмгек акыга оңдоолор жазылган баа берүүнүн натыйжаларына негизделет жана жакшы иштеген адамдар кошумча бонустарды алууга укуктуу. Мындан тышкары, биз өркүндөтүү багыттарын аныктоо жана топтун ичиндеги жогорку потенциалдуу кызматкерлерди таануу үчүн дайыма таланттарды карап турабыз. -
Операциянын эффективдүүлүгүн жогорулатуу жана кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу үчүн биз ар бир кызмат ордун, анын ичинде жумуш деңгээлин, наамын жана кызматтык сүрөттөмөсүн тактаган кызматкерлердин кызмат ордун башкаруу системасын түздүк. Биз ошондой эле таланттарды сактоону оптималдаштыруу жана жалдоо натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн жалдоону башкаруу тутумубузду жана ички которуу процедураларын жаңырттык.
2023-жылы кызматкерлерди сегментациялоо
Жаш курагы боюнча бөлүнөт
30 жашка чейинкилер
37.8%
30 жаштан 50 жашка чейин
23.4%
30 жаштан 50 жашка чейин
23.4%
Жынысы боюнча бөлүнөт
Эркек
27.9%
Аял
26.8%
Аймакка бөлүнөт
Гонконг
3.8%
Тайвань
5.0%
30 жаштан 50 жашка чейин
27.7%
Башка аймактар
0,0%
Балдар эмгеги жана мажбурлоо
- Биздин топ эмгектик укуктарды жана стандарттарды сактоо менен, бардык кызматкерлер колдоого алынган, урмат-сыйга ээ болгон жана эң мыкты деңгээлде иштей ала тургандай иш атмосферасын түзүп келет. Биздин кызматкерлердин колдонмосу ошондой эле балдар эмгегин жана мажбурлап иштетүү саясатына, ошондой эле жөлөкпул боюнча башка маалыматтарга каршы келет. Бул колдонмо инклюзивдик жана ачык-айкын жумуш ордун сактоо жана биздин кызматкерлерди жынысы, курагы, расасы, улуту, үй-бүлөлүк абалы, дини жана башка факторлор боюнча басмырлоодон коргоо боюнча милдеттенмебизди көрсөтөт.
- Этикалык практикага берилгендигибизге ылайык, биз тиешелүү мыйзамдарды жана эрежелерди сактайбыз жана бардык ишканаларыбызда балдар эмгегин жана мажбурлап иштетүүгө катуу тыюу салабыз. Муну ишке ашыруу үчүн биз жашы жете элек жумушчуларды ишке орноштурбоо үчүн тандоо жана ишке киргизүү процессинде катуу текшерүү жана контролдоо процедураларын ишке ашырабыз. Биз ошондой эле адилеттүүлүктү жана мыйзамдуулукту камсыз кылуу үчүн алардын ишке орношуу тажрыйбасын үзгүлтүксүз карап чыгабыз. Отчеттук мезгилдин ичинде биз эмгек нормалары боюнча мыйзамдарды жана ченемдерди олуттуу бузууларды тапкан жокпуз.
- Биздин жеке бизнесибизден тышкары, этикалык эмгек практикасына берилгендигибиз жеткирүү чынжырыбызга да жайылтылат. Потенциалдуу жана иштеп жаткан жеткирүүчүлөрдү баалоодо, биздин топ алардын мыйзамдуу укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо боюнча аракеттерибиздин алкагында алардын негизги эмгек укуктарына жана кызматкерлерге көрсөткөн турак жай жана тамактануу кызматтарынын стандарттарына ылайыктуулугун баалайт. 2023-жылы биз жеткирүү чынжырыбызды баалоодо балдар эмгегин же мажбурлап иштетүү фактыларын тапкан жокпуз.
2023-жылы биздин жеткирүү чынжырыбыздагы балдар эмгегинин же мажбурлап эмгектин инциденттеринин саны
0
Эмгек ден соолук жана коопсуздук
- Кызматкерлердин ден соолугун жана коопсуздугун коргоо биздин башкы милдетибиз. Бул жылы биз ISO 45001:2018 Эмгекти коргоо жана коопсуздукту башкаруу тутумун (OHSMS) кесиптик ден соолук жана коопсуздук тобокелдиктерин башкаруу жана азайтуу үчүн жаңылоону аяктап, тапшырдык. Биздин топ ошондой эле тиешелүү стандарттарга, мыйзамдарга жана жоболорго ылайык иш алып барат, стандарттык операциялык жол-жоболорду, иш боюнча көрсөтмөлөрдү жана иш жол-жоболорун жана процесстерин жетектөө үчүн колдонмолорду иштеп чыгат.
- Эмгектин ден соолугуна жана коопсуздугуна карата биздин активдүү чараларыбыз көп кырдуу болуп саналат, бул биздин коопсуз иштөө чөйрөсүн камсыз кылууга болгон бекем милдеттенмебизди чагылдырат. Мүмкүн болгон коопсуздук коркунучтарын тез арада жоюу үчүн аныкталган тобокелдиктер үчүн максаттарды, стандартташтырылган жол-жоболорду жана өзгөчө кырдаалдарга чара көрүү пландарын түздүк. Биз ошондой эле профилактикалык иш-чаралардын эффективдүү болушун жана түзөтүүчү чаралардын туура аткарылышын камсыз кылуу үчүн эмгекти коргоо жана коопсуздукту башкаруу системасын үзгүлтүксүз карап турабыз.
- Биздин топ эмгекти коргоо жана коопсуздук боюнча комитетти түздү, ал ден соолукту жана коопсуздуктун аткарылышын карап чыгуу жана үзгүлтүксүз отчет берүү үчүн жооптуу. Ар бир нөөмөттө алдыңкы жумушчулар өндүрүш процессинде биздин коопсуздук жол-жоболорун сактай тургандыгын текшерүү үчүн кесиптик ден соолук жана коопсуздук кызматкери бар. Бардык жумушчулар ар бир сменанын алдында коопсуздук боюнча инструктаж алышат жана ар бир сменден кийин нөөмөт учурунда байкалган ар кандай потенциалдуу коопсуздук коркунучтары боюнча жыйынтык чыгарышат. Бул ыкма кызматкерлерге коопсуз иш чөйрөсүн сактоо үчүн натыйжалуу күнүмдүк эскертүү катары кызмат кыла алат. Кызматкерлерди сактап калуу үчүн кеңселерибизде жана фабрикаларыбызда маалымат такталарын жана LED дисплейлерди орноттук
- Биз өрткө каршы жабдууларыбызды ырааттуу түрдө тейлеп, оңдоп турабыз жана жеке коргонуу каражаттарын үзгүлтүксүз жана күтүлбөгөн текшерүүлөрдү жүргүзүп турабыз. Жумушчуларды керектүү коргоочу шаймандар менен камсыз кылуу үчүн атайын жабдуулар, өрт өчүрүү жабдуулары, мониторинг системалары жана механизмдер үзгүлтүксүз техникалык тейлөө жана жаңыртылат. Быйылкы баалоодо олуттуу коопсуздук коркунучтары аныкталган жок. Мындан тышкары, биз ар бир үч жыл сайын объектилерибиздеги жана ишканаларыбыздагы өндүрүштүк коркунучтарга баа берип, кесиптик тобокелдиктерди аныктоо үчүн жыл сайын текшерүүлөрдү жүргүзүп турабыз. Бул үзгүлтүксүз баалоо жана жылдык текшерүүлөр аркылуу биз жумуш чөйрөсүндөгү бардык коопсуздук маселелерин аныктайбыз жана потенциалдуу өндүрүштүк коркунучтарга байланыштуу стандарттардын сакталышын камсыз кылабыз. Быйылкы баалоодо олуттуу коопсуздук коркунучтары аныкталган жок.
Биздин топ ошондой эле өндүрүш учурунда кесиптик тобокелдиктерди минималдаштыруу үчүн автоматтык кесүүчү машиналар жана компьютерлештирилген тигүү машиналары сыяктуу интеллектуалдык өндүрүш жабдууларын киргизди. Ар кандай мүмкүн болуучу тобокелдиктерге жооп катары, биздин компания "Шалаакылык жок" принцибине ылайык мүмкүн болгон кырсыктарды жөнгө салуу үчүн "Коопсуздук планын башкаруу эрежелерин" жана "Авариялык планды" иштеп чыккан.
Эмгекти коргоо жана коопсуздук жагынан биз 2023-жылы мыйзамдарды жана эрежелерди бузган жана биздин топко олуттуу таасирин тийгизген окуяларды тапкан жокпуз. Жыл ичинде болгон 33 өндүрүштүк кырсыктын ичинен көбү жумушка бара жатканда жана жумуштан кайтып келе жаткан жолдо болгон кырсыктар. Бардык фактылар өндүрүштүк жаракаттарды баалоо жана андан кийинки иш-чаралар үчүн жергиликтүү бийликке билдирилди.
2023-жылы кызматкерлерди сегментациялоо
2023-жылы кызматкерлерди сегментациялоо
Жумушка байланыштуу каза болгондордун саны (2021-2023)
0
Жумушка байланыштуу жаракат алгандардын саны
33
Жумушка байланыштуу жаракат алган жоготууларга байланыштуу Күндөрдүн саны
1,858
Кызматкерлердин ден соолугун жана жыргалчылыгын окутуу
- Ден соолук жана коопсуздук боюнча маалымдуулуктун жогорку деңгээлин камсыз кылуу үчүн кызматкерлерибизге ар кандай кырсыктарга туура чара көрүү, даярдык иштерин күчөтүү жана өзгөчө кырдаалдардын планындагы мүмкүн болуучу кемчиликтерди аныктоо үчүн өзгөчө кырдаалдар боюнча машыгууларды үзгүлтүксүз өткөрүп турабыз. Биз ошондой эле жаңы кызматкерлерге, ички которулган кызматкерлерге жана кайра жумушка алынган кызматкерлерге жумуш ордунда мүмкүн болуучу коркунучтар жөнүндө кабардар болушу үчүн жумуштун коопсуздугун жана жаракаттарды алдын алуу боюнча тренингдерди өткөрөбүз. Биздин топтун жетекчилиги да биргелешип жол кырсыктарын талдап, себептерин аныктап, алдын алуу чараларын иштеп чыгат. Быйыл да атайын кызматтарда иштеген жумушчулардын эмгектик ден соолугуна кошумча экспертиза жүргүздүк.
- Эмгекти коргоо жана коопсуздуктан тышкары, биз кызматкерлерибиздин ден соолугуна жана жыргалчылыгына колдоо көрсөтүүгө милдеттүүбүз. Биздин топ жыл сайын мүмкүн болуучу ден соолук көйгөйлөрүн аныктоо жана алардын эмгектик маанайын көтөрүү үчүн кызматкерлердин ден соолугун акысыз текшерип турат. Кызматкерлерибиздин жалпы ден соолугун чыңдоо үчүн биз ден соолукту чыңдоо боюнча тренинг программасын баштадык, анда суук тийүүнүн алдын алуу жана эмоционалдык башкаруу сыяктуу ден соолук боюнча кеңештер камтылган.
Окутуу жана өнүктүрүү
Биздин кызматкерлерди колдоо жана алардын квалификациясын жогорулатууга жардам берүү - күчтүү жана натыйжалуу жумушчу күчүн түзүүнүн маанилүү компоненти. Биз кызматкерлерди практикалык көндүмдөр менен жабдуу жана биздин корпоративдик баалуулуктарыбызга шайкеш келүүгө жардам берүү үчүн окутуу жана өнүктүрүү программаларын баалайбыз.
2023-жылы биздин топтун жалпы машыгуусу 5
Берилген курстардын жалпы саны
1,025Эшик курстары
Жалпы машыгуу сааттары
438,099Саат
Тренингдердин жалпы саны
1,858Заказ
2023-жылы даярдалган кол жумушчуларынын пайызы 5
Жынысы боюнча бөлүнөт
АЯЛ100%
ЭРКЕК100,0%
-
Жынысы боюнча бөлүнөт
Чекене соода кызматкерлери100,0%Өндүрүш кызматкерлери100,0%Офис кызматкерлери100,0% -
Кежир үй жардамчыларынын түрлөрү боюнча классификацияланат
Жогорку жетекчилик100,0%Жалпы башкаруу100,0%Башкаруучу эмес команда100,0%
2023-жылы орточо машыгуу сааттары
Жынысы боюнча бөлүнөт
АЯЛ52.2HOUR
ЭРКЕК39.2HOUR
-
Жынысы боюнча бөлүнөт
Чекене соода кызматкерлери247.9HOURӨндүрүш кызматкерлери1.7HOURОфис кызматкерлери64.1HOUR -
Кежир үй жардамчыларынын түрлөрү боюнча классификацияланат
Жогорку жетекчилик142.7HOURЖалпы башкаруу155.9HOURБашкаруучу эмес команда43.9HOUR
Отун катары ар кандай окуу программаларын изилдөө менен, биздин Xtep Талант Борборубуз кызматкерлердин квалификациясын жана өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу үчүн курстардын кеңири спектрин сунуштап, кызматкерлердин өсүшү жана прогресси үчүн негизги кыймылдаткыч болуп калды. Ал адистештирилген окуу курстарын жана кесиптик өнүгүү пландарын ыңгайлаштыруу үчүн онлайн окутуу платформаларын камтыйт, бул максаттуу жана натыйжалуу чеберчиликти жогорулатууну камсыз кылуу. 2023-жылы биздин онлайн окутуу платформабыз 3533 активдүү окумуштууну жазды.
2023-жылы Xtep онлайн окутуу платформасынын активдүү катышуучулары (2022-жылга салыштырмалуу)
28.29% Xtep Талант борбору тарабынан сунушталган окуу курстары төмөнкү эки түргө бөлүнөт:
- Окутуу курстары Xtep Талант борбору тарабынан берилет
- Кесиптик таланттарды өнүктүрүү
- Башкаруу талантын өнүктүрүү
- 894курстар
- 131курстар
Мындан тышкары, биз билим берүү мекемелери менен кызматташууну чыңдап, кампустарды жалдоо жана коомчулукту жалдоо аркылуу жаңы жана адистештирилген таланттарды активдүү өнүктүрдүк жана биздин топтун өнүгүү стратегиясын колдоо үчүн мыкты таланттар фондун үзгүлтүксүз камсыздап жатабыз. Жыл ичинде Пекин мода технологиялар институту жана Цзяннан университети менен үзгүлтүксүз кызматташуубуз аркылуу бут кийим жана тигүү тармагындагы таланттарды өстүрүүнү улантабыз. Биз билим берүү мекемелери менен шык-жөндөмдөрү жана потенциалы бар келечектүү талапкерлерди табуу жана тартуу үчүн жигердүү иштешүүнү улантабыз.
2023-жылга негизги окутуу долбоорлору 
Ошол эле жыштык резонанстык баалуулуктар долбоору
Биздин топтун негизги баалуулуктарын ар кандай деңгээлде интеграциялоо үчүн биз "Бир эле жыштыктагы резонанстык баалуулуктар долбоорун" ишке киргиздик. Биринчиден, жалпы баалуулуктарды аныктоо үчүн негизги лидерлердин пикирин изде. Андан кийин бул баалуулуктар жетектөөчү принциптердин жыйындысына формалданган.
Биздин топтун негизги баалуулуктарын ар кандай деңгээлде интеграциялоо үчүн биз "Бир эле жыштыктагы резонанстык баалуулуктар долбоорун" ишке киргиздик. Биринчиден, жалпы баалуулуктарды аныктоо үчүн негизги лидерлердин пикирин изде. Андан кийин бул баалуулуктар жетектөөчү принциптердин жыйындысына формалданган.
Кийинки иш-чаралар күнүмдүк операцияларга баалуулуктарды киргизүүгө жана илгерилетүүгө багытталган, мисалы, айрым кызматкерлерге маданий насаатчы катары кызмат кылууга уруксат берүү, ар кандай кеңселерде бетме-бет семинарларды өткөрүү жана онлайн окутуу модулдарын иштеп чыгуу. Микро видеолор жана жогорку жетекчиликтин күнүмдүк кол коюулары, ошондой эле 7 тандалган аңгеме жана 20 окуялык изилдөө "талыкпаган эмгек", "инновация", "кызматташтык" жана "утуп-утуп" деген темалар менен бүтүндөй топтун баалуулуктарын андан ары чагылдырат. Көп өлчөмдүү мамилени кабыл алуу менен программа маданий деңгээлдеги бардык кызматкерлер арасында жалпы көз карашты жана баалуулуктарды жайылтты.
2023-жылга негизги окутуу долбоорлору
Биз кызматкерлерибиздин жалпы жыргалчылыгына умтулабыз. Жөлөкпулдарды кеңейтүүдөн баштап, маданий демилгелерди жогорулатууга чейин, биз адамдар жумушта жана андан тышкары жерде да өздөрүнүн мыкты сапаттарын көрсөтө ала турган колдоо чөйрөсүн түзүүнү максат кылабыз.
Кызматкерлерибиздин ден соолугун жана моралдык абалын жакшыртуу үчүн, биз мыйзамдуу камсыздандыруу, акы төлөнүүчү өргүү жана үзгүлтүксүз медициналык кароодон өтүү сыяктуу учурдагы жеңилдиктерди жогорулатуу аркылуу кызматкерлердин жыргалчылыгын жогорулатуу планын кеңейтип жатабыз. Биз ошондой эле аш болумдуу жана даамдуу тамактардын ар кандай түрлөрүн камсыз кылуу үчүн кызматкерлердин ашканасын жаңырттык. Колдоочу корпоративдик маданиятты өнүктүрүүнүн бир бөлүгү катары, биз кызматкерлерге шыктандыруучу окуяларды бөлүшүүгө, жетишкендиктерди майрамдоого жана таандыктык сезимин өрчүтүүгө мүмкүнчүлүк берген "Күн нурун бөлүшүү" кампаниясын баштадык. Кызматкерлердин жыргалчылыгына жана берилгендигине болгон камкордугубузду көрсөтүү үчүн биз чуркоо маданиятын өстүрүү үчүн ар кандай кызыгуу клубдарын түздүк.
Биз аялдардын Эл аралык күнү, Эмгек күнү жана башка үй-бүлөгө арналган майрамдык иш-чараларды өткөрөбүз, мисалы, Энелер күнү жана Аталар күнү. Бул иш-чаралар аркылуу биз кызматкерлердин жумушта да, жеке жашоосунда да ойногон ар кандай ролдорду түшүндүк. Тиешелүү жоопкерчиликтерибизди таануу менен биз жумушта жашоо балансын баалаган колдоочу чөйрөнү түзүүнү максат кылабыз. Биз ошондой эле кызматкерлерге туулган күнүнө белектерди беребиз, алар менен болгон байланышыбызды бекемдөө жана колдоо маданиятына болгон милдеттенмебизди күчөтүү. Кызматкерлерибизге күтүлбөгөн каржылык кыйынчылыктарды жеңүүгө жардам берүү максатында, оор мезгилде материалдык жардам көрсөтүү үчүн кызматкерлердин өз ара жардам көрсөтүү фондун түздүк. Бул фонд кызматкерлерге болгон басымды жеңилдетүүгө жардам берип, алардын жумушуна толук берилишине шарт түзөт жана күтүлбөгөн кырдаалдарда экономикалык кыйынчылыктарды жеңе аларын камсыздайт.
Ийкемдүү иш тартиби
Заманбап иштөө моделдерине жакшыраак ыңгайлашуу жана ар кандай керектөөлөрдү канааттандыруу үчүн биз катышууну башкаруу системабызды жаңырттык жана ийкемдүү каттоо варианттарын киргиздик. Кызматкерлер эми өздөрүнүн ролуна жана кызматтык милдеттерине жараша өздөрүнө жаккан жумуш убактысын тандай алышат. Биз ошондой эле алыстан иштөө функциясын иштетип, кызматкерлерге керектүү учурда үйдөн иштөөгө жана жумуш жашоосунун балансын сактоого мүмкүнчүлүк бердик. Бул өзгөртүүлөр аркылуу биз ийкемдүүлүк жана колдоо маданиятын өрчүтүп, кызматкерлерди ишенимдүү сезүүгө жана алардын ар түрдүү жеке жана кесипкөй муктаждыктарына жараша убактысын пландаштырууга мүмкүнчүлүк түзүүнү максат кылабыз.
Башка облустардан келген кызматкерлердин үй өргүүсүн көбөйтүү
Заманбап иштөө моделдерине жакшыраак ыңгайлашуу жана ар кандай керектөөлөрдү канааттандыруу үчүн биз катышууну башкаруу системабызды жаңырттык жана ийкемдүү каттоо варианттарын киргиздик. Кызматкерлер эми өздөрүнүн ролуна жана кызматтык милдеттерине жараша өздөрүнө жаккан жумуш убактысын тандай алышат. Биз ошондой эле алыстан иштөө функциясын иштетип, кызматкерлерге керектүү учурда үйдөн иштөөгө жана жумуш жашоосунун балансын сактоого мүмкүнчүлүк бердик. Бул өзгөртүүлөр аркылуу биз ийкемдүүлүк жана колдоо маданиятын өрчүтүп, кызматкерлерди ишенимдүү сезүүгө жана алардын ар түрдүү жеке жана кесипкөй муктаждыктарына жараша убактысын пландаштырууга мүмкүнчүлүк түзүүнү максат кылабыз.
Иштеген энелерди колдоо чаралары
Кеңсеге карылар бөлмөлөрүн кошуу жана үй-бүлөлөрдү кабыл ала турган жумуш ордун түзүү боюнча чараларды көрдүк. Бул жеке мейкиндиктер иштеген энелерге иш күндөрү наристелеринин муктаждыктарын канааттандырууга мүмкүнчүлүк берет. Биздин максат – бардык кызматкерлер үй-бүлө жана жумуш милдеттерин тең салмактай ала турган инклюзивдүү жумуш ордун түзүү.
Ар түрдүүлүк, калыстык жана инклюзивдүүлүк
Биздин топ ар түрдүү, адилеттүү жана инклюзивдик (DEI) корпоративдик маданиятты өнүктүрүүгө чоң маани берет. Бул маанилүү баалуулуктарды бекемдөө жана консолидациялоо максатында, биз Кызматкерлер үчүн колдонмодо тиешелүү саясаттарды иштеп чыктык жана DEI менен байланышкан практикалык чараларды ишке ашырдык. Биз бардык кызматкерлерге бирдей иш менен камсыз кылуу, жумушка алуу процессинин акыйкат жана ачык-айкын болушун камсыз кылуу, ошондой эле жетекчилик кызматтарда аялдардын үлүшүн тынымсыз көбөйтүүгө умтулабыз.
Кызматкерлердин пикири ар түрдүү жана инклюзивдүү иш чөйрөсүн түзүү үчүн абдан маанилүү. Кадрдык ресурстардын жана административдик бөлүмдөрдүн ишинин натыйжалары боюнча кызматкерлердин пикирлерин берүү үчүн биз жылына эки жолу канааттануу сурамжылоосун өткөрөбүз. Мындан тышкары, биз кызматкерлердин жамааттык келишимдерге жана биригүү эркиндигине болгон укуктарын коргогон мыйзам жоболорун катуу сактайбыз. Биз кызматкерлерди учурда 1700дөн ашуун мүчөсү бар компаниянын профсоюзуна кошулууга чакырабыз.
Бардык кызматкерлер үчүн адилеттүүлүктү жана адилеттүүлүктү камсыз кылуу үчүн биз ар кандай деңгээлдердин ортосундагы байланышты жана координацияны жеңилдетүү үчүн көп деңгээлдүү башкаруу тобун түздүк. Ошондой эле кызматкерлердин нааразычылыгын чечүү үчүн карап чыгуу тобун түздүк, анын курамына адам ресурстары бөлүмүнүн мүчөлөрү, арыздануучунун жетекчиси, арыздануучу менен иштик мамиледе болгон бөлүмдүн жетекчилери жана жетекчи менен бирдей деңгээлдеги үч адам кирет. Бул топтун милдети ар бир адам үчүн адилеттүү жана инклюзивдүү иш чөйрөсүн камсыз кылуу максатында ар кандай даттанууларга адилеттүү жана тең салмактуу баа берүү болуп саналат.
Аялдардын башкаруу үлүшү
36%
Анын ичинде жалпы жана жогорку жетекчилик
Биздин коомго оң таасирин тийгизет
Биз туруктуу өнүгүүнүн негизги кыймылдаткыч күчү социалдык жоопкерчиликти аткаруу экенин терең түшүнөбүз. Ошондуктан, биздин топ биз иштеп жаткан жамааттарга оң таасирин тийгизген ар кандай демилгелер аркылуу туруктуу өсүүгө жана социалдык муктаждыктарга жооп берүүгө умтулган. Келечекте биз корпоративдик күчтүү жактарыбызды пайдаланып, кайрымдуулук иш-чараларына катышууну улантабыз.
Спортту жана активдүү жашоо образын жайылтуу
Xtep социалдык жыргалчылыкты жогорулатууга жана биз кызмат кылган жамааттарга активдүү инвестициялоого умтулат. Биз жашоочуларды эс алуу чуркоо аркылуу позитивдүү жашоо образын кабыл алууга үндөгөн марафондук иш-чараларга демөөрчүлүк кылуу сыяктуу стратегиялык демилгелер аркылуу коомчулукка сергек жашоо тартуулайбыз жана сергек жашоо образын жайылтабыз. Биз ошондой эле спортчуларга жигердүү жашоо образын жагымдуураак кылуу үчүн жаңыланган чуркоо өнүмдөрүн иштеп чыгабыз.
Xtep Running Club 
Кытайдын материктик тургундарынын ден соолук маалыматынын жогорулашына жана чуркоо тенденциясынын өсүшүнө ыңгайлашуу үчүн биз Xtep Running Club түзүүнү тездеттик. 2023-жылдын 31-декабрына карата материктик Кытайда жалпысынан 65 Xtep чуркоо клубу бар, алар эки миллиондон ашык Xtep мүчөлөрү үчүн баалуулуктарды түзүшөт.
Биздин клуб чуркоо менен адамдардын күнүмдүк жашоосуна аралашууну, кесипкөй кызматтарды көрсөтүүнү жана чуркоо тажрыйбасын илгерилетүүнү жана байытууну көздөйт. Xtep Running Club Xtep чуркоо экосистемасынын ажырагыс бөлүгү болуп калды, ал комплекстүү профессионалдуу чуркоо кызматтарын, анын ичинде консультацияларды, чуркоо топторун колдоону, ошондой эле мобилдик аппаратты кубаттоо, багажды сактоо жана душ бөлмөлөрүн камсыз кылат.
Running иш-чараларына демөөрчүлүк
Жамааттарды бириктирүүдө жана жеке адамдын жыргалчылыгын жогорулатууда спорттун өзгөрүүчү күчүн биз жакшы билебиз. Марафондор сыяктуу масштабдуу чуркоо иш-чараларына демөөрчүлүк кылуу – дени сак жана жандуу коомду жайылтуу миссиябыздын өзөгү. Эпидемиядан кийин бул иш-чаралар жаңы мааниге ээ болду - спортту жана психологиялык туруктуулукту кубаттоо менен жамааттарды кайра байланыштыруу. Биз 2023-жылы материктик Кытай үчүн 24 оффлайн марафон жарышына демөөрчүлүк кылганыбызга сыймыктанабыз.
Марафон Xtep тарабынан каржыланган
2023 Endorphin Elite жарым марафону ийгиликтүү аяктады
2023-жылдын 26-февралында 2023 Sokoni Endorphin Elite жарым марафону Юньнань штатынын Куцзин шаарында старт алды. Жалпысынан 36 элиталык жөө күлүк Endorphin Elite чуркоо бут кийимдерин кийип, жарышып, бийик тоолуу шарттарда чуркоо кыялдарын кууп, тынымсыз өздөрүн сынап жатышат.
Бул марафон Sony компаниясынын 125 жылдык мааракелик "Эрдикти чогултуу" манифестинин бир бөлүгү болгон "Гигант Таш Долбоорунун" биринчи кадамын белгилейт. Бул программа жаш спортчуларды мыкты жабдыктар менен камсыз кылуу жана мелдештерге катышууга мүмкүнчүлүк берүү, көрөгөч жаш жөө күлүктөрдүн кыялдарына жетүүгө жардам берүү максатын көздөйт.
Xtep Гонконг Жаштар Ассоциациясынын кайрымдуулук сейилдөө иш-чарасына демөөрчүлүк кылат
18-ноябрда Xtep демөөрчүлөрдүн бири катары Гонконг Жаштар Ассоциациясы тарабынан уюштурулган "Жаштар кайрымдуулук сейилдөөсүнө 2023" колдоо көрсөттү. Бул кайрымдуулук акциясы жаштардын көйгөйлөрүн колдоого арналган жана аларды коомчулуктун жоопкерчиликтүү мүчөлөрү кылып өстүрүү максатын көздөйт. Xtep ошондой эле өз кызматкерлерин иш-чарага катышууга чакырат. Күнүмдүк өспүрүмдөр коомго позитивдүү салым кошуу үчүн ар кандай стенддерди даярдашат жана катышуучу кызматкерлер андан ырахат алышат. Бул демилге жаштардын коомго көрүнүктүү салым кошууга жардам берүү максатын көздөйт жана Xtep кызматкерлери жигердүү катышып, жаштардын коомго активдүү аралашуу аракеттерин баалайт.
Жаштар спорт тармагын өнүктүрүүнү колдоо үчүн Чэнду Универсиадасынын демөөрчүлүгү
Ченгду Дүйнөлүк Универсиада оюндары 28-июлдан 8-августка чейин созулган жаанчыл жылдан кийин өттү. Универсиаданын расмий өнөктөшү катары Xtep жаштардын кыялдарына жетүүгө жана улуу өлкөлөрдүн жаштарынын күчүн дүйнөгө көрсөтүүгө жардам берүү үчүн гана расмий жабдууларды колдоону камсыздайт.
K · SWISS демөөрчүлөрү 2023 Akley Hong Kong Pickball Open
K · SWISS теннисти ар дайым колдоп келет жана акыркы жылдары бадминтон спортун жигердүү жайылтып, жайылтып келет. K · SWISS демөөрчүлүгү менен 2023-жылы 0akley Hong Kong Open, Гонконгдо 5-ноябрда өткөн бадминтон боюнча эң ири эл аралык турнирге катышты. K · SWISS уюштуруучуларды жана конокторду үзгүлтүксүз спорттук бут кийим менен камсыз кылат жана жеңүүчүлөргө мелдештин байгелери катары жогорку натыйжалуу теннис бут кийимдерин берет.
Сергек жашоону жайылтууга арналган UBS Гонконгдогу үй-бүлөлүк спорт күнүнүн демөөрчүлүгү
Сокони 28-октябрдагы UBS Гонконгдогу үй-бүлөлүк спорт күнүнө карата спорттук жабдууларды колдоону камсыздайт. Бул иш-чара UBS кызматкерлери жана алардын үй-бүлөлөрү үчүн сергек жашоону жайылтууга багытталган маанилүү жыйын болуп саналат. Иш-чара болгон күнү 700дөн ашык катышуучу болду жана эки көрүнүктүү спортчу Оу Кайчун менен Ши Вэйсионг, шыктандырган окуялары менен бөлүшүү үчүн атайын чакырылган. Ошол эле учурда конференцияда UBSтин кызматкери Чен Вэнфэнди иш-чаранын жүрүшүндө роликтер аралынын чемпионатында күмүш медалга ээ болушу менен куттуктады.
Кайрымдуулук жана кайрымдуулук иш-чаралары
Xtep компаниясында биз жоопкерчиликтүү иш алып барууга жана иштеп жаткан жамааттарга кайра кайтарууга умтулабыз. Биздин топ жарандардын катышуусунун маданиятын жогорулатуу аркылуу коомубузду жакшыртат. Биз коомчулуктун таасирдүү иштерине активдүү катышып, жергиликтүү кайрымдуулук уюмдары менен кызматташып, кызматкерлерибизди ыктыярдуу иш-чараларга катышууга үндөйбүз. 2023-жылы биз 77 миллион юандан ашкан спорттук кийимдерди белек кылдык жана бир нече коомдук программаларга кайрымдуулук кылдык.
2023-жылы кайрымдуулуктун көлөмү ашты
RMB 77 МИЛЛИОН
Спорттук кийимдер жана акча
Ганьсу жана Цинхай провинцияларындагы жер титирөөдөн жабыркагандарга жардам көрсөтүү
2023-жылдын 18-декабрында Ганьсу провинциясында күчү 6,2 баллга жеткен жер титирөө болуп, көптөгөн аймактарда катастрофалык өлүмгө жана кеңири зыянга учураган. Кырсык климаты катаал бийик тоолуу аймактарда болуп, жергиликтүү инфраструктурага жана кызмат көрсөтүүлөргө катуу таасирин тийгизген. Кризис менен күрөшүү үчүн, Xtep жабыркаган жамааттардагы өзгөчө кырдаалдарда жана андан кийинки реконструкция иштерин колдоо үчүн Кытайдын Кийинки муун билим берүү фонду аркылуу 20 миллион юандык жылуу жылуулоочу материалдарды берди.
Пекиндин Тяньцзинь Хэбэй аймагына жана Түндүк-Чыгыш Кытайга суу ташкындары менен күрөшүүдө жардам берүү
2023-жылдын август айында "Дуруй" шамалы алып келген жаан-чачындан улам Кытайдын түндүк аймагында сел жана геологиялык кырсыктар болгон. Табигый кырсыктын кесепеттерин жоюу иштерин колдоо үчүн Xtep Кытай жаштарды өнүктүрүү фонду 20 миллион юаньга материалдарды тапшырды. Xtep тарабынан көрсөтүлгөн жардам авариялык-куткаруу иштерин күчөтүп, кырсыктан жапа чеккен аймактарды узак мөөнөттүү калыбына келтирүүгө жана калыбына келтирүүгө негиз түздү.
Xtep Кытайдын Кийинки муундун билим берүү фонду менен өнөктөш болуп, жаштардын өнүгүүсүн колдоо үчүн кийинки төрт жылда кошумча 100 миллион юань бөлөт.
Көп жылдар бою Xtep "Сүйүү парусу" - Кытайдын кийинки муундун билим берүү фонду аркылуу атайын өсүү программасын колдоп келет. Бул иш-чара алыскы аймактардагы жаштар арасында активдүү жашоого жана спортту өнүктүрүүгө багытталган. 2023-жылдын июнь айында Топ кийинки төрт жылдын ичинде жаштардын спортун өнүктүрүү боюнча узак мөөнөттүү өнөктөштүктү кеңейтүү жана көбүрөөк жаштарга пайда алып келүү үчүн кошумча 100 миллион юандык спорттук жабдууларды белекке берүүнү убада кылды.
Жети жыл мурун ишке ашырылгандан бери биздин топ бул иш-чара аркылуу 200 миллион юанга жакын каражатты тартуулады. Бул иш-чара 20 провинциядагы 3700дөн ашуун мектеп жана 570000 окуучуга пайдалуу.
