ESG
sosial tanggung jawab
Numbuhang bakat lan mapica kontribusi ring masyarakat .
Ngawerdiang lan investasi ring karyawan sampun setata dados inti budaya lan nilai-nilai iraga. Karyawan wantah pendorong inovasi lan kasuksesan iraga sane terus-terusan. Ring Xtep, titiang banget ngajiang karyawan titiang lan mautsaha ngaryanin genah makarya sane beragam lan inklusif ring dija ipun prasida nglimbak.
Antuk aktif ngadukung kegiatan amal malarapan antuk sumbangan fisik lan moneter, taler ngalimbakang karyawan mangda nyarengin layanan sukarelawan, kelompok iraga nyihnayang komitmen iraga sane nenten surud-surud majeng ring masyarakat ring dija iraga beroperasi. Antuk aktif nyarengin utsaha puniki, iraga matetujon mangda madue dampak sane mabuat lan langgeng majeng ring masyarakat sane iraga layani.
Dukung pertumbuhan lan karahayuan karyawan titiang
Iraga ngangkenin kontribusi sane signifikan saking karyawan iraga majeng ring pembangunan berkelanjutan kelompok iraga. Praktik manajemen karyawan kelompok titiange ngutamayang ngadaut lan ngemit bakat antuk ngicenin kompensasi sane kompetitif lan kesempatan pelatihan sane ekstensif, taler ngajegang budaya perawatan lan dukungan. Komitmen iraga inggih punika ngaryanin lingkungan kerja sane aman, positif, lan miara ring dija karyawan iraga prasida ngawigunayang kekuatannyane lan ngelepasin potensinyane ring peluang sane pateh.
Kombinasi karyawan
Karyawan sane waged lan madue bakat pinaka dasar panglimbak lan kasuksesan kelompok jangka panjang. Ring warsa 2023, iraga sampun madue kirang langkung 9100 karyawan, sane kakepah sekadi ring sor puniki.
Segmentasi karyawan ring warsa 2023
-
Kakepah manut jenis kelamin 
-
Kakepah manut yusa 
-
Kakepah manut Fungsi 
-
Kakepah manut soroh komisi 
-
Kakepah manut Widangan 
Retensi bakat
-
Kelompok titiange nganutin Undang-undang Tenaga Kerja Republik Rakyat Tiongkok lan Undang-undang Kontrak Tenaga Kerja Republik Rakyat Tiongkok, mastikayang keadilan lan konsistensi ring proses rekrutmen lan pekerjaan. Buku pedoman karyawan komprehensif iraga prasida nyakup pikobet-pikobet sane mabuat sakadi kompensasi lan pemberhentian, rekrutmen lan promosi, jam kerja, hari libur, miwah sane lianan, anggen ngajegang peluang sane pateh ring genah makarya. Ring warsa puniki, tingkat perputaran karyawan iraga inggih punika 27,4%, tetep ring sor tingkat target iraga 30,0%, ngadukung tatujon jangka panjang iraga mempertahankan bakat. -
Iraga sampun ngelaksanayang sistem kompensasi lan manfaat sane adil lan kompetitif. Kompensasi karyawan katentuang madasar antuk faktor-faktor minakadi kualifikasi, pengalaman, lingkup pakaryan, kinerja, lan kahanan pasar sane mangkin. Mangda kompensasi iraga tetep menarik, kelompok iraga nglintangin persyaratan upah minimum lan rutin ngevaluasi data kompensasi pasar mangda prasida mastikayang kewajaran rencana kompensasi iraga. Tiosan ring gaji dasar, titiang taler sampun ngamedalang rencana insentif ekuitas karyawan sane matetujon anggen memotivasi lan ngicenin hadiah pengembangan karir jangka panjang ring sajeroning perusahaan. -
Iraga sampun ngelaksanayang sistem manajemen kinerja sane kukuh anggen nincapang kinerja karyawan lan nguningayang pamutus promosi lan penyesuaian gaji. Sistem punika ngranjing bebaosan sane rutin pantaraning karyawan lan supervisor mangda ngamolihang masukan sane mawiguna. Promosi lan penyesuaian gaji kadasarin antuk pikolih evaluasi sane kacatet, lan individu sane mamargi becik prasida ngamolihang insentif bonus tambahan. Tiosan ring punika, titiang setata ngamargiang peninjauan bakat anggen ngidentifikasi widang sane patut katincapang lan ngangkenin karyawan sane madue potensi sane tegeh ring sajeroning kelompok. -
Iraga sampun ngawentenang sistem manajemen posisi karyawan sane nlatarang soang-soang jabatan, rumasuk tingkat pekerjaan, gelar, lan deskripsi pekerjaan, anggen nincapang efisiensi operasional lan nincapang produktivitas karyawan. Iraga taler sampun ngamecikang sistem manajemen rekrutmen lan tata cara transfer internal mangda prasida ngaoptimalkan retensi bakat lan nincapang efisiensi rekrutmen.
Segmentasi karyawan ring warsa 2023
Kakepah manut yusa
Kirang saking 30 tiban
37,8%
30 ngantos 50 warsa
23,4%
30 ngantos 50 warsa
23,4%
Kakepah manut jenis kelamin
Muani
27,9%
Luh
26,8%
Kakepah manut Widangan
Hongkong
3,8%
Taiwan
5,0%
30 ngantos 50 warsa
27,7%
Widangan sané tiosan
0,0%
Buruh anak lan buruh paksa .
- Kelompok titiange sampun satinut ring hak lan standar buruh, ngaryanin suasana makarya ring dija makasami karyawan ngrasayang kadukung, kahormatin, lan prasida maparilaksana sane pinih becik. Buku pedoman karyawan iraga taler nentang kebijakan nganggen buruh anak lan buruh paksa, taler informasi kesejahteraan sane lianan. Manual puniki nlatarang indik komitmen iraga antuk nyaga genah makarya sane inklusif lan transparan, lan nyaga karyawan iraga saking diskriminasi madasar antuk jenis kelamin, yusa, ras, kebangsaan, status perkawinan, agama, lan faktor-faktor sane lianan.
- Konsisten sareng komitmen iraga ring praktik etika, iraga nganutin hukum lan peraturan sane relevan lan ketat ngelarang ngawigunayang buruh anak lan buruh paksa ring makasami bisnis iraga. Mangda prasida ngamargiang indike punika, iraga ngamargiang tata cara inspeksi lan kontrol sane ketat ring sajeroning proses seleksi lan onboarding mangda pekerja sane durung mayusa nenten makarya. Iraga taler setata nitenin praktik pekerjaan ipun mangda adil lan legalitas. Ring masa pelaporan, titiang nenten manggihin pelanggaran sane signifikan majeng ring hukum lan peraturan standar buruh.
- Tiosan ring bisnis iraga padidi, komitmen iraga majeng ring praktik buruh sane etis taler nglimbak ring rantai pasokan iraga. Rikalaning ngamargiang evaluasi majeng ring pemasok sane madue potensi lan sane sampun wenten, kelompok titiange ngamargiang evaluasi indik kepatutannyane majeng ring hak-hak buruh dasar lan standar akomodasi lan jasa katering sane kaicenin majeng ring karyawan, pinaka pahan saking utsaha titiange anggen nyaga hak lan kepentingan sane sah. Ring warsa 2023, iraga nenten manggihin kejadian buruh anak utawi buruh paksa ring penilaian rantai pasokan iraga.
Akehnyane kejadian buruh anak utawi buruh paksa ring rantai pasokan iraga ring warsa 2023
0
Kesehatan lan Keselamatan Buruh
- Nyaga kesehatan lan keselamatan karyawan wantah prioritas utama iraga. Ring warsa puniki, iraga sampun muputang lan nglintangin ISO 45001:2018 pembaharuan sertifikasi Sistem Manajemen Kesehatan lan Keselamatan Kerja (OHSMS) anggen ngatur lan ngirangin resiko kesehatan lan keselamatan kerja. Kelompok titiang taler nganutin standar, hukum, lan peraturan sane relevan, nglimbakang tata cara operasi standar, pedoman pakaryan, lan manual anggen ngicenin tuntunan tata cara lan proses pakaryan.
- Pidabdab proaktif iraga majeng ring kesehatan lan keselamatan kerja puniki maendahan, nyihnayang komitmen iraga sane kukuh anggen ngicenin lingkungan kerja sane aman. Iraga sampun ngawentenang tatujon, prosedur standar, lan rencana tanggap darurat antuk resiko sane kaidentifikasi mangda gelis ngicalang potensi baya keamanan. Iraga taler setata nitenin sistem manajemen kesehatan lan keselamatan kerja mangda pidabdab pencegahan efektif lan pidabdab koreksi kalaksanayang becik.
- Kelompok titiang sampun ngawentenang panitia kesehatan lan keselamatan kerja sane madue tugas nincapang lan rutin nglaporang indik kinerja kesehatan lan keselamatan. Soang-soang shift madue petugas kesehatan lan keselamatan profesional sane rauh jagi nureksain napike pekerja lini depan nganutin tata cara keselamatan iraga rikala proses produksi. Makasami buruh pacang polih briefing keselamatan sadurung soang-soang shift lan ngringkes napi manten potensi baya keselamatan sane katitenin salami shift sesampun soang-soang shift. Pendekatan puniki prasida dados pakeling rutin sane efektif majeng ring karyawan mangda prasida nyaga lingkungan kerja sane aman. Tiang sampun masang papan pengumuman lan display LED ring kantor lan pabrik tiange mangda karyawan tetep .
- Iraga konsisten miara lan mecikang piranti keselamatan api iraga, lan ngamargiang pemeriksaan rutin lan mengejutkan piranti pelindung diri. Piranti khusus, piranti pemadam kebakaran, sistem monitoring, miwah mesin pacang setata kapiara lan katincapang mangda prasida ngicenin pekerja alat pelindung sane kabuatang. Nenten wenten resiko keamanan sane signifikan sane kaidentifikasi ring penilaian warsa puniki. Tiosan ring punika, iraga ngamargiang penilaian bahaya pekerjaan ring fasilitas lan operasi iraga nyabran tigang warsa, lan ngamargiang inspeksi tahunan anggen ngidentifikasi resiko pekerjaan. Malarapan antuk penilaian rutin lan inspeksi tahunan puniki, iraga ngidentifikasi napi manten pikobet keselamatan ring lingkungan kerja lan mastikayang kepatutan sareng standar ngenenin indik potensi bahaya pekerjaan. Nenten wenten resiko keamanan sane signifikan sane kaidentifikasi ring penilaian warsa puniki.
Kelompok titiang taler sampun nyobyahang piranti produksi sane cerdas sekadi mesin pemotong otomatis lan mesin jahit komputerisasi mangda prasida ngirangin resiko pekerjaan rikala produksi. Pinaka penampén saking pikobet sané prasida kapanggihin, perusahaan titiang sampun ngarencanayang "Peraturan Manajemen Rencana Keselamatan" miwah "Rencana Darurat" anggén nanganin minab kacilakaan manut ring prinsip "nénten wénten lalai".
Ring sajeroning kesehatan lan keselamatan kerja, iraga durung manggihin kejadian ring warsa 2023 sane melanggar hukum lan peraturan lan madue dampak sane signifikan majeng ring kelompok iraga. Pantaraning 33 kecelakaan sane mapaiketan sareng pakaryan sane memargi salami warsa, sane akehan inggih punika kecelakaan perjalanan sane memargi ring margi nuju lan budal saking pakaryan. Makasami kasus sampun kalaporang ring pemerintah daerah anggen penilaian luka kerja lan tindakan tindak lanjut.
Segmentasi karyawan ring warsa 2023
Segmentasi karyawan ring warsa 2023
Akeh sane padem sangkaning makarya (2021-2023)
0
Akeh tatu sane mapaiketan sareng pakaryan
33
Duaning rugi tatu sane mapaiketan sareng pakaryan Jumlah rahina
1.858
Pelatihan kesehatan lan karahayuan karyawan
- Mangda prasida ngajegang tingkat kesadaran kesehatan lan keselamatan sane tegeh, iraga setata ngamargiang latihan darurat mangda karyawan iraga prasida becik ngarepin kecelakaan napi kemanten, ngukuhang pakaryan kesiapannyane, lan ngidentifikasi potensi kekirangan ring rencana darurat. Titiang taler ngicenin pelatihan keselamatan kerja lan pencegahan cedera majeng ring karyawan anyar, karyawan sane kapindahan internal, lan karyawan sane kasewa malih mangda ipun eling ring potensi bahaya ring genah makarya. Pengurus kelompok titiang taler pacang nyelehin kasus kecelakaan sareng-sareng, ngidentifikasi penyebabnyane, lan nglimbakang pidabdab pencegahan. Ring warsa puniki, iraga taler ngamargiang penilaian kesehatan kerja tambahan majeng ring buruh sane madue jabatan khusus.
- Lianan teken kesehatan lan keselamatan kerja, iraga masih seken ngadukung kesehatan lan karahayuan karyawan iraga. Kelompok tiange ngicenin pemeriksaan kesehatan gratis majeng ring karyawan nyabran warsa anggen ngidentifikasi potensi masalah kesehatan lan nincapang moral kerjanyane. Mangda prasida nincapang kesehatan karyawan makasami, sampun ngamedalang program pelatihan kesadaran kesehatan sane ngicenin tips kesehatan minakadi nyegah pilek lan manajemen emosi.
Pelatihan miwah Panglimbak
Ngawantu karyawan iraga lan nulungin ipun nincapang kawagedannyane inggih punika komponen sane mabuat pisan ring sajeroning ngawangun tenaga kerja sane kukuh lan efisien. Iraga ngajiang program pelatihan lan pengembangan anggen nglengkapin karyawan antuk kawagedan praktis lan nulungin ipun sejalan sareng nilai-nilai perusahaan iraga.
Pelatihan keseluruhan kelompok titiang ring warsa 2023 5
Jumlah kursus sané sampun kacumawisang
1.025Kursus pintu
Jumlah jam latihan
438.099Jam
Jumlah sesi pelatihan sane sampun kamargiang
1.858Mesen
Persentase buruh manual sane sampun terlatih ring warsa 2023 5
Kakepah manut jenis kelamin
LUH100%
MUANI100,0%
-
Kakepah manut jenis kelamin
Staf ritel100,0%Staf produksi100,0%Staf kantor100,0% -
Kasorohang manut soroh pembantu rumah tangga sane bandel
Manajemen sané pinih duur100,0%Manajemen umum100,0%Tim non manajemen100,0%
Rata-rata jam latihan ring warsa 2023
Kakepah manut jenis kelamin
LUH52,2JAM
MUANI39,2JAM
-
Kakepah manut jenis kelamin
Staf ritel247,9JAMStaf produksi1,7JAMStaf kantor64.1JAM -
Kasorohang manut soroh pembantu rumah tangga sane bandel
Manajemen sané pinih duur142,7JAMManajemen umum155,9JAMTim non manajemen43,9JAM
Antuk nglimbakang makudang-kudang program pelatihan pinaka bahan bakar, Pusat Bakat Xtep iraga sampun dados mesin kunci antuk pertumbuhan lan kemajuan karyawan, ngaturang makudang-kudang pilihan kursus anggen nincapang kawagedan lan produktivitas karyawan. Punika rumasuk kursus pelatihan khusus miwah platform pelatihan online anggen nganutin rencana pengembangan profesional, mastikayang nincapang kawagedan sane kasayagayang miwah efektif. Ring warsa 2023, platform pelatihan online iraga sampun nyatet 3533 sujana sane aktif.
Pemilet sane aktif ring platform pelatihan online Xtep ring warsa 2023 (kabandingang sareng warsa 2022)
28.29% Kursus pelatihan sane kaicenin olih Xtep Talent Center prasida kakepah dados kalih soroh sekadi ring sor puniki:
- Kursus pelatihan sane kaicenin olih Pusat Bakat Xtep .
- Panglimbak bakat profesional
- Panglimbak bakat manajemen
- 894kursus
- 131kursus
Tiosan ring punika, iraga sampun ngukuhang kerjasama sareng lembaga pendidikan, aktif nglimbakang bakat anyar lan khusus malarapan antuk rekrutmen kampus lan rekrutmen masyarakat, lan terus ngicenin kolam bakat sane becik pisan anggen nukung strategi pengembangan kelompok iraga. Ring sajeroning warsa puniki, iraga pacang terus numbuhang bakat ring industri alas kaki lan busana malarapan antuk kerjasama sane terus kamargiang sareng Institut Teknologi Mode Beijing lan Universitas Jiangnan. Iraga pacang terus aktif ngamargiang sareng lembaga pendidikan anggen manggihin lan ngadaut calon sane majanji antuk kawagedan lan potensi.
Proyek Pelatihan Utama ring warsa 2023 
Proyek nilai resonansi frekuensi sane pateh
Mangda prasida ngadungang nilai-nilai inti kelompok iraga ring makudang-kudang undagan, iraga sampun ngamedalang 'Proyek Nilai Resonansi Frekuensi Sama'. Kapertama, ngrereh panampen saking para pemimpin utama mangda prasida nentuang nilai-nilai umum. Raris nilai-nilai punika kaformalkan dados makudang-kudang prinsip sane nuntun.
Mangda prasida ngadungang nilai-nilai inti kelompok iraga ring makudang-kudang undagan, iraga sampun ngamedalang 'Proyek Nilai Resonansi Frekuensi Sama'. Kapertama, ngrereh panampen saking para pemimpin utama mangda prasida nentuang nilai-nilai umum. Raris nilai-nilai punika kaformalkan dados makudang-kudang prinsip sane nuntun.
Parikrama tindak lanjut puniki kacumponin antuk ngranjingang lan ngajegang nilai-nilai ring sajeroning operasi sarahina, minakadi ngicenin wewenang majeng ring karyawan tertentu mangda dados mentor budaya, ngamargiang seminar tatap muka ring makudang-kudang kantor, miwah nglimbakang modul pembelajaran online. Video mikro miwah penandatanganan sarahina saking manajemen senior, taler 7 carita sane kapilih miwah 20 studi kasus antuk tema ‘kerja keras’, ‘inovasi’, ‘kolaborasi’, miwah ‘menang-menang’, salanturnyane ngawujudang nilai-nilai ring sajebag kelompok makasami. Antuk ngambil pendekatan multidimensi, program puniki sampun ngalimbakang visi lan nilai-nilai sane pateh ring makasami karyawan ring tingkat budaya.
Proyek Pelatihan Utama ring warsa 2023
Titiang sampun satinut ring karahayuan karyawan titiange makasami. Saking nglimbakang karahayuan kantos nincapang inisiatif budaya, iraga matetujon ngaryanin lingkungan sane mendukung ring dija kramane prasida nyinahang raga sane pinih becik becik ring genah makarya utawi ring dura negara.
Mangda prasida nincapang kesehatan lan moral karyawan, iraga nglimbakang rencana kesejahteraan karyawan antuk nincapang manfaat sane sampun wenten sakadi asuransi hukum, cuti berbayar, lan pemeriksaan medis rutin. Titiang taler sampun ngangkat kantin staf mangda prasida ngicenin makudang-kudang pilihan ajengan sane bergizi lan enak. Pinaka pahan saking ngalimbakang budaya perusahaan sane mendukung, titiang sampun ngamedalang kampanye 'Sunshine Sharing', sane ngawinang para karyawan prasida ngaturang carita sane inspiratif, ngerayaang prestasi, lan numbuhang rasa madue. Mangda prasida nyihnayang rasa uratian iraga majeng ring karahayuan lan dedikasi karyawan, iraga sampun ngawentenang makudang-kudang klub minat anggen numbuhang budaya lari.
Iraga ngamargiang acara perayaan ring Hari Wanita Internasional, Hari Buruh, lan hari-hari sane berpusat ring keluarga sane lianan sakadi Hari Ibu lan Hari Bapa. Malarapan antuk parikrama punika, iraga sampun uning ring peran sane mabinayan sane kalaksanayang olih para karyawan ring sajeroning pakaryan lan kahuripan pribadi. Antuk ngangkenin tanggung jawab iraga soang-soang, iraga matetujon ngaryanin lingkungan sane mendukung sane ngajiang keseimbangan hidup kerja. Iraga taler ngicenin hadiah ulang tahun majeng ring karyawan mangda prasida ngukuhang hubungan iraga sareng ipun lan nincapang komitmen iraga majeng ring budaya sane mendukung. Mangda prasida ngwantu para karyawan iraga nglintangin pikobet keuangan sane nenten kajangka, iraga sampun ngawentenang dana gotong royong karyawan anggen ngicenin wantuan keuangan rikala masa sane meweh. Dana puniki ngwantu ngirangin tekanan majeng ring karyawan, ngawinang ipun prasida jangkep ngaturang raga ring pakaryannyane lan mastikayang prasida ngaonang pikobet ekonomi rikala wenten kahanan sane nenten kajangka.
Pangaturan pakaryan sané fleksibel
Mangda prasida becik nganutin pola pakaryan modern lan nagingin kabutuhan sane matiosan, titiang sampun ngamecikang sistem manajemen absensi lan ngenalang opsi check-in sane fleksibel. Karyawan mangkin prasida milih jam makarya sane kasenengin madasar antuk peran lan tanggung jawab pakaryannyane. Iraga taler sampun ngaktifang fungsi kerja jarak jauh, ngawinang karyawan makarya saking jero ritatkala kabuatang lan nyaga keseimbangan hidup kerja. Malarapan antuk pauwahan puniki, iraga matetujon numbuhang budaya fleksibilitas lan dukungan, ngawinang karyawan ngrasayang kapercayain lan prasida ngatur galahnyane manut ring kabutuhan pribadi lan profesional sane mabinayan.
Ningkatang cuti ring jero majeng ring pegawai sane mawit saking provinsi sane tiosan
Mangda prasida becik nganutin pola pakaryan modern lan nagingin kabutuhan sane matiosan, titiang sampun ngamecikang sistem manajemen absensi lan ngenalang opsi check-in sane fleksibel. Karyawan mangkin prasida milih jam makarya sane kasenengin madasar antuk peran lan tanggung jawab pakaryannyane. Iraga taler sampun ngaktifang fungsi kerja jarak jauh, ngawinang karyawan makarya saking jero ritatkala kabuatang lan nyaga keseimbangan hidup kerja. Malarapan antuk pauwahan puniki, iraga matetujon numbuhang budaya fleksibilitas lan dukungan, ngawinang karyawan ngrasayang kapercayain lan prasida ngatur galahnyane manut ring kabutuhan pribadi lan profesional sane mabinayan.
Pidabdab dukungan majeng ring ibu sane makarya
Iraga sampun ngambil pidabdab nambahin ruang perawat ring kantor lan ngadegang genah makarya sane prasida nampung kulawarga. Ruang pribadi puniki ngawinang ibu sane makarya prasida nagingin kebutuhan bayinyane ring rahina minggu. Tetujon iraga wantah ngaryanin genah makarya sane inklusif ring dija makasami karyawan prasida ngimbangang kulawarga lan tanggung jawab makarya.
Keragaman, keadilan, miwah inklusivitas
Kelompok titiange dahat nguratiang pisan mangda prasida numbuhang budaya perusahaan sane beragam, adil, lan inklusif (DEI). Mangda prasida ngukuhang lan ngukuhang nilai-nilai sane mabuat puniki, iraga sampun nyusun kebijakan sane anut ring Buku Pegangan Karyawan lan ngelaksanayang pidabdab praktis sane mapaiketan sareng DEI. Iraga sampun satinut ngicenin peluang pekerjaan sane pateh majeng ring makasami karyawan, mastikayang proses rekrutmen sane adil lan transparan, lan terus mautsaha nincapang proporsi anak istri ring jabatan manajemen.
Umpan balik karyawan mabuat pisan anggen ngwangun lingkungan kerja sane beragam lan inklusif. Titiang ngamargiang kalih survei kepuasan nyabran warsa anggen ngicenin masukan saking karyawan indik kinerja SDM lan departemen administrasi titiang. Tiosan ring punika, iraga ketat nganutin pidabdab hukum sane nyaga hak karyawan ring tawar menawar kolektif lan kebebasan bergaul. Titiang ngaptiang para karyawan mangda sareng ring serikat perusahaan, sane mangkin sampun madue anggota langkungan saking 1700 diri.
Mangda prasida ngamargiang keadilan lan keadilan majeng ring makasami karyawan, titiang sampun ngawentenang tim manajemen multi tingkat anggen ngawentenang komunikasi lan koordinasi pantaraning undagan sane matiosan. Iraga taler sampun ngawentenang tim peninjauan anggen nanganin rasa nenten seneng karyawan, sane ngranjing anggota departemen SDM, pengawas pengadu, pengawas departemen sane madue hubungan kerja sareng pengadu, lan tiga diri sane pateh tingkatnyane sareng pengawas. Tugas kelompok puniki inggih punika ngamargiang penilaian sane adil lan seimbang majeng ring keluhan napi kemanten, mangda prasida ngajegang lingkungan kerja sane adil lan inklusif majeng ring makasami.
Proporsi manajemen sane istri
36%
Rupanyane ring manajemen umum miwah manajemen senior .
Ngawetuang dampak sane becik majeng ring masyarakat iraga
Iraga teleb ngresepang indik pendorong utama pembangunan sane lestari inggih punika nagingin tanggung jawab sosial. Punika mawinan, kelompok titiang sampun mautsaha ngalimbakang pertumbuhan sane lestari lan nyangkepin kabutuhan sosial malarapan antuk makudang-kudang inisiatif sane madue dampak positif majeng ring masyarakat ring dija titiang beroperasi. Mapaiketan ring masa sane jagi rauh, iraga pacang terus ngawigunayang kekuatan perusahaan lan nyarengin parikrama amal.
Ngalimbakang olahraga miwah gaya hidup sane aktif
Xtep sampun satinut nincapang kesejahteraan sosial lan aktif berinvestasi ring masyarakat sane iraga layani. Iraga nyuntikang vitalitas ring krama lan ngajegang gaya hidup sehat malarapan antuk inisiatif strategis sekadi sponsor acara maraton, sane ngawinang krama mangda nyangkepin gaya hidup sane positif malarapan antuk lari rekreasi. Iraga taler ngalimbakang produk lari sane inovatif anggen ngicenin atlet produk kinerja sane katincapang, ngawinang gaya hidup sane aktif sayan nyenengin.
Klub Lari Xtep 
Mangda prasida nganutin kesadaran kesehatan krama Cina daratan sane sayan nincap lan metunyane tren lari, iraga sampun ngelisang ngawentenang Xtep Running Club. Ring tanggal 31 Desember 2023, wenten akehnyane 65 klub lari Xtep ring daratan Cina, ngawetuang nilai majeng ring langkungan saking kalih yuta anggota Xtep.
Klub titiange matetujon mangda prasida ngadungang lari ring kahuripan sarahina kramane, ngicenin layanan profesional, lan ngajegang lan ngamecikang pengalaman lari. Xtep Running Club sampun dados pahan sane nenten prasida kapalasang saking ekosistem lari Xtep, ngicenin layanan lari profesional sane komprehensif, rumasuk konsultasi, dukungan majeng ring kelompok lari, taler pengisian perangkat seluler, genah nyimpen bagasi, lan fasilitas pancuran.
Sponsor antuk parikrama sané mamargi
Iraga sampun uning pisan indik kawisesan transformatif olahraga ring sajeroning nyikiang krama miwah nincapang karahayuan soang-soang. Sponsor acara lari sane ageng sekadi maraton wantah inti saking misi iraga anggen ngajegang masyarakat sane sehat lan seger. Sasampun wabah puniki, parikrama puniki sampun ngamolihang arti anyar - nyambungang malih masyarakat sinambi ngalimbakang olahraga lan ketahanan psikologis. Titiang bangga sampun nyayagayang 24 lomba maraton offline majeng ring Cina daratan ring warsa 2023.
Maraton sane kasponsor olih Xtep
Setengah Maraton Elit Endorfin 2023 sampun prasida puput
Ring tanggal 26 Februari 2023, Setengah Maraton Elit Endorfin Sokoni 2023 sampun kakawitin ring Qujing, Yunnan. Akehnyane 36 pelari elit sane nganggen sepatu lari Endorphin Elite, malomba lan nguber impian larinyane ring kondisi ketinggian sane ekstrim, tan mari nantangin raga.
Maraton puniki pinaka cihna langkah kapertama saking "Proyek Batu Raksasa" Sony, sane pinaka pahan saking manifesto "Gathering Courage" wanti warsa kaping 125. Program puniki matetujon anggen nukung atlet muda antuk ngicenin piranti lan galah sane pinih becik anggen nyarengin lomba, ngawantu pelari muda sane visi mangda prasida ngamargiang impiannyane.
Xtep sane nyayagayang acara mamargi amal Asosiasi Pemuda Hong Kong
Ring tanggal 18 November, Xtep, pinaka silih sinunggil sponsor, ngadukung "Pejalanan Amal Pemuda 2023" sane kalaksanayang olih Asosiasi Pemuda Hong Kong. Acara amal puniki kaanggen nukung tantangan para yowana tur matetujon anggen numbuhang dados anggota masyarakat sane bertanggung jawab. Xtep taler ngajak karyawannyane nyarengin parikrama punika. Sadina-dina para remaja nyiagayang makudang-kudang warung mangda prasida makta kontribusi sane positif majeng ring masyarakat, lan para karyawan sane nyarengin seneng. Inisiatif puniki matetujon anggen ngwantu para yowana dados kontributor sane luar biasa majeng ring masyarakat, lan karyawan Xtep aktif nyarengin lan ngajinin utsaha para yowana mangda aktif berintegrasi ring masyarakat.
Sponsor saking Universiade Chengdu anggen nukung panglimbak industri olahraga para yowana .
Olimpiade Universitas Dunia Chengdu sampun kamargiang ngawit tanggal 28 Juli kantos 8 Agustus risampune warsa sabeh sane katunda. Pinaka mitra resmi Universiade, Xtep eksklusif ngicenin dukungan peralatan resmi anggen ngwantu para yowana mangda prasida ngamargiang impiannyane lan nyihnayang kawisesan para yowana saking negara-negara sane ageng kantos ring jagate.
K · SWISS sane nyayagayang 2023 Akley Pickball Hong Kong Terbuka
K · SWISS setata ngadukung tenis lan sampun aktif ngajegang lan ngapopulerkan olahraga bulu tangkis ring warsa-warsa sane lintang. K · SWISS sane nyayagayang lan nyarengin ring turnamen bulu tangkis internasional sane pinih ageng ring Hong Kong 2023, sane kamargiang ring tanggal 5 November. K · SWISS ngicenin sepatu olahraga biasa majeng ring para penyelenggara lan tamu, lan ngaturang sepatu tenis sane berkinerja tinggi majeng ring para pemenang pinaka hadiah lomba.
Sponsor Hari Olahraga Keluarga UBS Hong Kong, sane kaanggen ngajegang kauripan sane sehat
Sokoni ngicenin dukungan alat olahraga majeng ring Hari Olahraga Keluarga UBS Hong Kong ring tanggal 28 Oktober. Acara puniki pinaka parikrama mapupul sane mabuat pisan majeng ring para karyawan UBS miwah kulawargannyane, sane matetujon ngajegang kauripan sane sehat. Ring rahina acara punika, wenten langkungan saking 700 pamilet, lan kalih atlet sane unggul, Ou Kaichun lan Shi Weixiong, kaajak khusus antuk ngaturang carita inspiratifnyane. Rikala punika taler, konferensi punika taler ngaturang suksma majeng ring karyawan UBS Chen Wenfeng sane sampun ngamolihang medali perak ring Kejuaraan Pulau Roller Skating rikala acara punika kamargiang.
Sumbangan miwah parikrama amal
Ring Xtep, iraga sampun seken beroperasi antuk tanggung jawab lan ngicenin mawali majeng ring komunitas ring dija iraga beroperasi. Kelompok iraga nincapang komunitas iraga antuk ngajegang budaya keterlibatan warga. Iraga aktif nyarengin parikrama masyarakat sane mapangaruh, maprakanti sareng lembaga amal lokal, lan ngajak karyawan iraga nyarengin parikrama sukarelawan. Ring warsa 2023, iraga nyumbang busana olahraga sane maaji langkungan saking RMB 77 yuta lan ngaturang sumbangan majeng ring makudang-kudang program komunitas.
Ring warsa 2023, sumbangan sane maaji langkungan saking
RMB 77 YUTA
Busana olahraga miwah jinah tunai
Dukung pakaryan ngawantu linuh ring provinsi Gansu lan Qinghai
Ring tanggal 18 Desember 2023, wenten linuh sane gedenyane 6,2 magnitudo sane nibenin Provinsi Gansu, ngawinang bencana padem lan karusakan sane jimbar ring makudang-kudang wewidangan. Bencana puniki mamargi ring wewidangan sane tegeh antuk iklim sane keras, banget ngawinang infrastruktur lan layanan lokal. Mangda prasida ngarepin krisis puniki, Xtep ngicenin sumbangan bahan isolasi anget sane maaji 20 yuta yuan malarapan antuk Yayasan Pendidikan Generasi Berikutnya China anggen nukung pakaryan darurat lan pasca rekonstruksi ring komunitas sane keni bencana.
Ngwantu wewidangan Beijing Tianjin Hebei miwah Cina Kaja Kangin ring sajeroning ngarepin blabar
Ring sasih Agustus 2023, keni ius ujan bales sane kabakta olih angin “Durui”, blabar lan bencana geologis metu ring sajebag wewidangan kaja Cina. Mangda prasida nukung pakaryan penanggulangan bencana, Yayasan Pembangunan Pemuda Xtep China ngicenin sumbangan bahan sane maaji RMB 20 yuta. Wantuan sane kaicen olih Xtep sampun ngukuhang operasi penyelamatan darurat lan ngenahang dasar pemulihan jangka panjang lan rekonstruksi daerah sane keni bencana.
Xtep mapaitra sareng Yayasan Pendidikan Generasi Berikutnya China pacang ngicenin sumbangan tambahan RMB 100 yuta salami petang warsa sane jagi rauh anggen nukung panglimbak para yowana .
Sampun makudang-kudang warsa, Xtep sampun ngadukung "Love Sail" - Program Pertumbuhan Khusus malarapan antuk Yayasan Pendidikan Generasi Berikutnya China. Pidabdab puniki matetujon anggen ngalimbakang gaya hidup aktif miwah panglimbak olahraga ring para yowana ring wewidangan sane doh. Ring sasih Juni 2023, Kelompok puniki masemaya pacang ngicenin tambahan alat olahraga sane maaji RMB 100 yuta salami petang warsa sane jagi rauh anggen ngalimbakang kemitraan pengembangan olahraga para yowana jangka panjang puniki lan ngicenin pikenoh majeng ring para yowana sane sayan akeh.
Sasukat kalaksanayang pitung warsa sane sampun lintang, kelompok titiang sampun ngicenin sumbangan sumber daya sane maaji nampek RMB 200 yuta malarapan antuk parikrama puniki. Parikrama puniki mawiguna majeng ring lintangan saking 3700 sekolah miwah 570000 sisia ring 20 provinsi.
