ESG
bulsho mas'uuliyadda
Kobcinta kartida oo bulshada wax ku soo kordhiso
Xoojinta iyo maalgelinta shaqaaluhu waxay had iyo jeer ahayd udub dhexaadka dhaqanka iyo qiyamkayaga. Shaqaaluhu waa xoogga ka dambeeya hal-abuurkeenna iyo guushayada joogtada ah. Xtep, aad ayaan u qiimaynaa shaqaalaheena waxaanan ku dadaalnaa inaan abuurno goob shaqo oo kala duwan oo loo dhan yahay oo ay ku horumari karaan.
Annaga oo si firfircoon u taageerta waxqabadyada samafalka iyada oo loo marayo tabarucaad jireed iyo mid lacageed, iyo sidoo kale dhiirigelinta shaqaalaha si ay uga qaybqaataan adeegyada iskaa wax u qabso, kooxdeenu waxay muujisaa sida ay uga go'an tahay bulshooyinka aan ku dhex shaqayno. Anagoo si firfircoon uga qaybqaadanayna dadaalladan, waxaan hiigsaneynaa inaan saameyn macno leh oo waara ku yeelano bulshooyinka aan u adeegno.
Taageer korriinka iyo wanaagga shaqaalaheenna
Waxaan aqoonsannahay doorka muhiimka ah ee shaqaalaheennu ku leeyihiin horumarka waara ee kooxdeena. Hab-dhaqannada maamulka shaqaalaha ee kooxdayadu waxay diiradda saaraan soo jiidashada iyo haysashada kartida iyagoo siinaya magdhow tartan ah iyo fursado tababar oo ballaadhan, iyo sidoo kale kobcinta dhaqanka daryeelka iyo taageerada. Ballanqaadkayagu waa inaan abuurno jawi shaqo oo badbaado leh, togan, oo kobcin leh halkaas oo shaqaalaheennu ay ka faa'iidaysan karaan xooggooda oo ay ku sii dayn karaan awooddooda fursado siman.
Isku darka shaqaalaha
Shaqaale xirfad iyo karti leh ayaa ah tiirka horumarka iyo guusha mustaqbalka fog ee kooxda. Laga bilaabo 2023, waxaan leenahay ku dhawaad 9100 shaqaale, kuwaas oo u kala jajabay sida soo socota.
Qaybta shaqaalaha ee 2023
-
Waxaa loo qaybiyaa lab iyo dheddig 
-
Waxaa loo qaybiyaa kooxda da'da 
-
Waxaa loo qaybiyaa shaqo 
-
Waxaa loo qaybiyaa qaybta komishanka 
-
Gobol loo qaybiyay 
Haysashada Kartida
-
Kooxdayadu waxay u hoggaansamaan Sharciga Shaqada ee Jamhuuriyadda Dadka Shiinaha iyo Sharciga Qandaraaska Shaqada ee Jamhuuriyadda Dadka Shiinaha, hubinta caddaaladda iyo joogtaynta habka qorista iyo shaqaalaynta. Buug-gacmeedkayaga shaqaale ee dhamaystiran wuxuu dabooli karaa arrimaha muhiimka ah sida magdhowga iyo joojinta, qorista iyo dallacaadda, saacadaha shaqada, fasaxyada, iwm, si kor loogu qaado fursadaha siman ee goobta shaqada. Sannadkan, heerka is-beddelka shaqaalaheenna waa 27.4%, isagoo ka hooseeya heerka bartilmaameedkayaga ee 30.0%, taageeraya yoolkayaga muddada-dheer ee haysashada kartida. -
Waxaan hirgelinay nidaam xaq ah oo lagu tartamo magdhow iyo dheef. Magdhawga shaqaalaha waxaa lagu go'aamiyaa iyadoo lagu salaynayo arrimo ay ka mid yihiin shahaadooyinka, waayo-aragnimada, baaxadda shaqada, waxqabadka, iyo xaaladaha suuqa ee hadda jira. Si loo hubiyo in magdhowgeenu uu ahaado mid soo jiidasho leh, kooxdayadu waxay ka badan yihiin shuruudaha mushaharka ugu yar waxayna si joogto ah u qiimeeyaan xogta magdhowga suuqa si loo hubiyo macquulnimada qorshahayaga magdhowga. Marka laga soo tago mushaharka aasaasiga ah, waxaanu sidoo kale bilawnay qorshaha dhiirigelinta sinnaanta shaqaalaha ee looga golleeyahay dhiirigelinta iyo abaal-marinta horumarinta shaqada muddada-dheer ee shirkadda dhexdeeda. -
Waxaan hirgelinay nidaamka maaraynta waxqabadka adag si aan dib ugu eegno waxqabadka shaqaalaha oo aan u sheegno dalacsiinta iyo go'aamada hagaajinta mushaharka. Nidaamku waxa ku jira wada sheekaysiga joogtada ah ee u dhexeeya shaqaalaha iyo kormeerayaasha si loo helo jawaab celin qiimo leh. Kor u qaadida iyo hagaajinta mushaharku waxay ku salaysan yihiin natiijooyinka qiimaynta la duubay, iyo shakhsiyaadka si fiican u shaqeeya waxay xaq u leeyihiin dhiirigelinta gunnada dheeraadka ah. Intaa waxaa dheer, waxaan si joogto ah u sameynaa dib u eegis tayo leh si aan u aqoonsanno meelaha hagaajinta iyo aqoonsiga shaqaalaha sare ee kooxda. -
Waxaanu samaynay nidaam maareyn mawqif shaqaale ah oo caddaynaya boos kasta, oo ay ku jiraan heerka shaqada, darajada, iyo sharraxaadda shaqada, si loo hagaajiyo hufnaanta shaqada iyo kor loogu qaado wax soo saarka shaqaalaha. Waxaan sidoo kale cusbooneysiinay nidaamka maareynta qorista iyo hababka wareejinta gudaha si aan u wanaajino haysashada kartida oo aan u wanaajino hufnaanta qorista.
Qaybta shaqaalaha ee 2023
Waxaa loo qaybiyaa kooxda da'da
Ka yar 30 sano
37.8%
30 ilaa 50 jir
23.4%
30 ilaa 50 jir
23.4%
Waxaa loo qaybiyaa lab iyo dheddig
Lab
27.9%
Dheddig
26.8%
Gobol loo qaybiyay
Hong Kong
3.8%
Taiwan
5.0%
30 ilaa 50 jir
27.7%
Gobolada kale
0.0%
Ku shaqeysiga carruurta iyo ku shaqeysiga qasabka ah
- Kooxdayada waxaa ka go'an xuquuqaha iyo heerarka shaqada, abuurista jawi shaqo halkaas oo dhammaan shaqaaluhu ay dareemaan taageerada, ixtiraamka, iyo inay awoodaan inay qabtaan sida ugu fiican. Buug-gacmeedkayaga shaqalaha waxa kale oo uu ka soo horjeedaa siyaasadaha shaqaaleysiinta carruurta iyo shaqada khasabka ah, iyo sidoo kale macluumaadka kale ee daryeelka. Buug-gacmeedkani waxa uu qeexayaa sida ay nooga go'an tahay in aan ilaalino goob shaqo oo loo dhan yahay oo hufan, iyo ka ilaalinta shaqaalaheenna takoorka ku salaysan jinsiga, da'da, jinsiyadda, dhalashada, heerka guurka, diinta, iyo arrimo kale.
- Iyadoo la raacayo ballanqaadkayaga ku aaddan ku dhaqanka anshaxa, waxaan u hoggaansanahay sharciyada iyo qawaaniinta khuseeya waxaanan si adag u mamnuucaynaa shaqada carruurta iyo shaqada qasabka ah ee dhammaan ganacsiyadayada. Si taas loo hirgeliyo, waxaanu hirgelinaynaa habraacyo kormeer iyo xakamayn adag oo xulashada iyo habka fuulista si loo hubiyo in shaqaalaha da'da yar aan la shaqaaleysiin. Waxaan sidoo kale si joogto ah dib u eegis ku samaynaa hab dhaqankooda shaqo si aan u xaqiijino cadaalad iyo sharci. Inta lagu jiro xilliga warbixinta, ma aanan helin wax xadgudub ah oo la taaban karo oo ku saabsan sharciyada iyo xeerarka heerarka shaqada.
- Marka lagu daro ganacsigeena, go'aankeena ku aaddan ku dhaqanka shaqada anshaxa waxay sidoo kale ku fidsan tahay silsiladda saadka. Marka la qiimeeyo alaab-qeybiyeyaasha suurtagalka ah iyo kuwa jira, kooxdeennu waxay qiimeeyaan u hoggaansanaantooda xuquuqdooda aasaasiga ah ee shaqada iyo heerarka hoyga iyo adeegyada cuntada ee ay siiyaan shaqaalaha, taasoo qayb ka ah dadaalladayada lagu ilaalinayo xuquuqdooda iyo danahooda sharciga ah. Sannadkii 2023, kama aannu helin wax shil ah oo ku saabsan foosha carruurta ama shaqada qasabka ah ee qiimaynta silsiladda saadka.
Tirada dhacdooyinka foosha carruurta ama shaqada qasabka ah ee silsiladeena saadka sanadka 2023
0
Caafimaadka Shaqada iyo Badbaadada
- Ilaalinta caafimaadka iyo badbaadada shaqaaluhu waa mudnaantayada koowaad. Sannadkan, waxaanu dhammaynay oo aanu ka gudubnay ISO 45001:2018 Nidaamka Maareynta Caafimaadka iyo Badbaadada Shaqada (OHSMS) cusboonaysiinta shahaadada si loo maareeyo loona yareeyo khatarta caafimaadka iyo badbaadada shaqada. Kooxdayadu waxay sidoo kale u hoggaansamaan heerarka, sharciyada, iyo xeerarka, waxay horumariyaan hababka hawlgalka caadiga ah, habraacyada shaqada, iyo buug-gacmeedyada si ay u bixiyaan hagitaan habraacyada shaqada iyo hababka.
- Tallaabooyinkayada firfircoon ee xagga caafimaadka iyo badbaadada shaqadu waa wajiyo badan yihiin, taasoo ka tarjumaysa sida ay nooga go'an tahay bixinta jawi shaqo oo ammaan ah. Waxaan dejinay yoolal, habraacyo la jaanqaadi karo, iyo qorshooyin ka jawaab celin degdeg ah oo khataraha la aqoonsaday si degdeg ah loo baabi'iyo khataraha badbaadada. Waxaan sidoo kale si joogto ah dib-u-eegis ku samaynaa nidaamka maaraynta caafimaadka iyo badbaadada shaqada si aan u hubinno in tallaabooyinka ka-hortagga ahi ay yihiin kuwo wax ku ool ah iyo tallaabooyinka sixitaanka si habboon loo fuliyo.
- Kooxdayadu waxay samaysteen guddi caafimaad iyo badbaado shaqo oo mas'uul ka ah dib u eegista iyo ka warbixinta waxqabadka caafimaadka iyo badbaadada. Xilwareejin kastaa waxa uu leeyahay sarkaal caafimaad oo xirfad leh oo jooga si uu u eego in shaqaalaha safka hore ay u hoggaansamaan habraacyada badbaadada inta lagu jiro habka wax soo saarka. Dhammaan shaqaaluhu waxay heli doonaan warbixin badbaado ka hor inta aan shaqada la wareejin waxayna soo koobayaan khataraha badbaadada ee suurtogalka ah ee lagu arkay inta lagu guda jiro shaqada ka dib shaqo kasta. Habkani wuxuu u noqon karaa xasuusin joogto ah oo wax ku ool ah shaqaalaha si ay u ilaaliyaan jawi shaqo oo badbaado leh. Waxaan ku rakibnay looxyada xayeysiiska iyo muraayadaha LED-ka ee xafiisyadayada iyo warshadaha si loo ilaaliyo shaqaalaha
- Waxaan si joogto ah u dayactirnaa oo aan u hagaajinaa qalabkayada badbaadada dabka, waxaananu samaynaa kormeero la yaab leh oo joogto ah oo ku saabsan qalabka ilaalinta shakhsi ahaaneed. Qalab gaar ah, qalabka dab-damiska, nidaamyada la socodka, iyo mashiinada ayaa si joogto ah loo dayactiri doonaa oo la cusboonaysiin doonaa si shaqaalaha loo siiyo qalabka ilaalinta lagama maarmaanka ah. Ma jiraan khataro ammaan oo la taaban karo oo lagu aqoonsaday qiimaynta sanadkan. Intaa waxa dheer, waxaanu samaynaa qiimayn ku saabsan khataraha shaqada ee xarumahayaga iyo hawlgaladayada saddexdii sanaba mar, waxaanu samaynaa kormeer sanadeed si loo ogaado khataraha shaqada. Iyadoo loo marayo qiimeyntan joogtada ah iyo kormeerada sanadlaha ah, waxaan ku aqoonsaneynaa arrimo kasta oo badbaado oo ka jira deegaanka shaqada waxaanan hubineynaa u hoggaansanaanta heerarka ku saabsan khataraha shaqada. Ma jiraan khataro ammaan oo la taaban karo oo lagu aqoonsaday qiimaynta sanadkan.
Kooxdayadu waxay sidoo kale soo bandhigtay qalab wax-soo-saar caqli-gal ah sida mashiinnada goynta tooska ah iyo mashiinnada dharka kumbuyuutarka si loo yareeyo khatarta shaqada inta lagu jiro wax soo saarka. Iyadoo laga jawaabayo khatar kasta oo iman karta, shirkadeena waxay dejisay "Xeerarka Maareynta Qorshaha Badbaadada" iyo "Qorshaha Degdegga ah" si loo maareeyo shilalka suurtagalka ah iyadoo la raacayo mabda'a ah " dayacaad la'aan".
Marka la eego caafimaadka iyo badbaadada shaqada, ma aanan helin wax shil ah 2023 oo ku xad-gudbay shuruucda iyo qawaaniinta saameyn weynna ku leh kooxdayada. 33- shilal ee la xiriira shaqada ee dhacay sanadkan gudihiisa, ayaa u badan shilalka safarka ee ka dhacay wadada shaqada iyo ka soo noqoshada. Dhammaan kiisaska waxaa loo sheegay maamulka deegaanka si loo qiimeeyo dhaawaca shaqada iyo tallaabooyinka dabagalka ah.
Qaybta shaqaalaha ee 2023
Qaybta shaqaalaha ee 2023
Tirada dhimashada shaqada la xiriirta (2021-2023)
0
Tirada dhaawacyada shaqada la xiriira
33
Sababo la xiriira khasaaraha shaqada ee la xiriira Tirada maalmaha
1,858
Tababarka caafimaadka iyo wacnaanta shaqaalaha
- Si loo ilaaliyo heerka sare ee wacyigelinta caafimaadka iyo badbaadada, waxaan si joogto ah u sameynaa tababaro degdeg ah si aan awood ugu siinno shaqaalaheenna inay si sax ah uga jawaabaan shilalka, xoojinta shaqadooda u diyaarsanaanta, iyo inay ogaadaan cilladaha suurtagalka ah ee qorshaha degdegga ah. Waxaan sidoo kale siinaa badbaadada shaqada iyo tababarka ka hortagga dhaawaca ee shaqaalaha cusub, shaqaalaha gudaha lagu wareejiyo, iyo shaqaalaha dib loo shaqaaleysiiyo si loo hubiyo inay ka warqabaan khataraha ka iman kara goobta shaqada. Maamulka kooxdeena ayaa sidoo kale si wadajir ah u falanqeyn doona kiisaska shilalka, aqoonsan doona sababaha, oo ay horumarin doonaan tallaabooyin ka hortag ah. Sannadkan, waxaanu sidoo kale samaynay qiimayno caafimaad oo shaqo oo dheeri ah oo loogu talagalay shaqaalaha boosaska gaarka ah.
- Marka lagu daro caafimaadka iyo badbaadada shaqada, waxaan sidoo kale go'aansanay inaan taageerno caafimaadka iyo fayoqabka shaqaalaheena. Kooxdayadu waxay siisa baaritaan caafimaad oo bilaash ah sanad walba shaqaalaha si loo ogaado arrimaha caafimaadka ee suurtagalka ah iyo kor loogu qaado niyadda shaqadooda. Si aan kor ugu qaadno caafimaadka guud ee shaqaalaheenna, waxaan daah-furnay barnaamij wacyigelin caafimaad ah oo bixinaya talooyin caafimaad sida ka hortagga hargabka iyo maareynta dareenka.
Tababarka iyo Horumarinta
Taageerida shaqaalaheenna iyo ka caawinta inay horumariyaan xirfadahooda waa qayb muhiim ah oo ka mid ah dhisidda shaqaale xoog leh oo hufan. Waxaan qiimeynaa tababarada iyo barnaamijyada horumarinta si aan ugu qalabeyno shaqaalaha xirfado wax ku ool ah oo aan ka caawino inay la jaan qaadaan qiyamka shirkadayada.
Tababarka guud ee kooxdayada 2023 5
Wadarta tirada koorsooyinka la bixiyay
1,025Koorasyada albaabka
Wadarta saacadaha tababarka
438,099Saacad
Wadarta tirada fadhiyada tababarka
1,858Dalbo
Boqolkiiba shaqaalaha gacanta ee tababaran ee 2023 5
Waxaa loo qaybiyaa lab iyo dheddig
DUMAR100%
NINKA100.0%
-
Waxaa loo qaybiyaa lab iyo dheddig
Shaqaalaha tafaariiqda100.0%Shaqaalaha wax soo saarka100.0%Shaqaalaha xafiiska100.0% -
Waxaa loo kala saaray noocyo ka mid ah caawiyayaasha guriga ee madax adag
Maamulka sare100.0%Maamulka guud100.0%Kooxda aan maamulka ahayn100.0%
Celceliska saacadaha tababarka ee 2023
Waxaa loo qaybiyaa lab iyo dheddig
DUMAR52.2SAACAD
NINKA39.2SAACAD
-
Waxaa loo qaybiyaa lab iyo dheddig
Shaqaalaha tafaariiqda247.9SAACADShaqaalaha wax soo saarka1.7SAACADShaqaalaha xafiiska64.1SAACAD -
Waxaa loo kala saaray noocyo ka mid ah caawiyayaasha guriga ee madax adag
Maamulka sare142.7SAACADMaamulka guud155.9SAACADKooxda aan maamulka ahayn43.9SAACAD
Sahaminta barnaamijyo tababar oo kala duwan oo shidaal ahaan ah, Xaruntayada Xtep Talent waxay noqotay matoorka muhiimka ah ee kobaca shaqaalaha iyo horumarka, iyadoo bixisa xulashooyin badan oo koorso ah si kor loogu qaado aqoonta shaqaalaha iyo wax soo saarka. Waxaa ka mid ah koorsooyin tababar oo gaar ah iyo goobo tababar oo online ah si loo habeeyo qorshayaasha horumarinta xirfadeed, hubinta kor u qaadida xirfadeed ee la beegsanayo oo wax ku ool ah. Sannadka 2023, madalkeenna tababarka khadka tooska ah ayaa diiwaangelisay 3533 aqoonyahanno firfircoon.
Ka qaybgalayaasha firfircoon ee goobta tababarka khadka tooska ah ee Xtep ee 2023 (marka la barbar dhigo 2022)
28.29% Koorsooyinka tababarka ee ay bixiso Xtep Talent Center waxa loo qaybin karaa labada nooc ee soo socda:
- Koorsooyin tababar oo ay bixiso Xtep Talent Center
- Horumarinta kartida xirfadeed
- Horumarinta kartida maamulka
- 894koorsooyin
- 131koorsooyin
Intaa waxaa dheer, waxaan xoojinay iskaashiga hay'adaha waxbarashada, si firfircoon u horumarinta hibo cusub iyo kuwa gaarka ah iyada oo loo marayo qorista campus iyo qorista bulshada, iyo si joogto ah bixinta barkad tayo fiican si ay u taageeraan istaraatijiyad horumarinta kooxdeena. Inta lagu jiro sanadka, waxaan sii wadi doonaa in aan kobcin doono tayada kabaha iyo warshadaha dharka iyada oo aan wada shaqayn joogto ah la leh Beijing Institute of Fashion Technology iyo Jaamacadda Jiangnan. Waxaan sii wadi doonaa inaan si firfircoon ula shaqeyno machadyada waxbarashada si aan u ogaano oo aan u soo jiidano musharraxiinta mustaqbalka leh ee leh xirfadaha iyo kartida.
Mashaariicda Tababarka Muhiimka ah ee 2023 
Mashruuca qiyamka dhawaaqa soo noqnoqda ee isku midka ah
Si loo dhexgeliyo qiyamka asaasiga ah ee kooxdeena heerar kala duwan, waxaan bilownay 'Mashruuca Qiimayaasha Resonance Isla'. Marka hore, raadi fikradaha hogaamiyayaasha waaweyn si loo go'aamiyo qiyamka guud. Dabadeed qiyamkan waxa loo qaabeeyey mabaadiida hagaya.
Si loo dhexgeliyo qiyamka asaasiga ah ee kooxdeena heerar kala duwan, waxaan bilownay 'Mashruuca Qiimayaasha Resonance Isla'. Marka hore, raadi fikradaha hogaamiyayaasha waaweyn si loo go'aamiyo qiyamka guud. Dabadeed qiyamkan waxa loo qaabeeyey mabaadiida hagaya.
Dhaqdhaqaaqyada daba-galka ah waxaa ka go'an in lagu daro oo kor loo qaado qiyamka hawlgallada maalinlaha ah, sida oggolaanshaha shaqaalaha qaarkood inay u adeegaan sidii lataliyeyaal dhaqameed, qabashada siminaaro fool-ka-fool ah oo xafiisyo kala duwan ah, iyo horumarinta qaybaha barashada internetka. Fiidiyowyada yaryar iyo saxiixyada maalinlaha ah ee maamulka sare, iyo sidoo kale 7 sheeko oo la doortay iyo 20 daraasaad kiis oo leh mawduucyo 'shaqo adag', 'hal-abuurnimo', 'iskaashi', iyo 'guul-guulaysi', waxay sii xoojinayaan qiyamka kooxda oo dhan. Iyadoo la qaadanayo habab dhinacyo badan leh, barnaamijku waxa uu kor u qaaday aragti iyo qiyam la wadaago dhammaan shaqaalaha heer dhaqan.
Mashaariicda Tababarka Muhiimka ah ee 2023
Waxaa naga go'an wanaagga guud ee shaqaalaheenna. Laga soo bilaabo fidinta daryeelka iyo horumarinta hindisayaasha dhaqanka, waxaan hiigsaneynaa inaan abuurno jawi taageero ah halkaas oo dadku ay ku soo bandhigi karaan naftooda ugu wanaagsan shaqada iyo wixii ka dambeeya labadaba.
Si aan u wanaajino caafimaadka iyo niyadda shaqaalaheenna, waxaan ballaarineynaa qorshaha daryeelka shaqaalaha annagoo kor u qaadayna faa'iidooyinka jira sida caymiska sharciga ah, fasaxa mushaarka ah, iyo baaritaannada caafimaad ee joogtada ah. Waxaan sidoo kale kor u qaadnay makhaayadda shaqaalaha si aan u bixinno noocyo kala duwan oo kala duwan oo cuntooyin nafaqo leh oo nafaqo leh. Iyada oo qayb ka ah kobcinta dhaqan-shirkadeed ee taageera, waxaanu bilownay ololaha 'Wadaagista Qorraxda', u oggolaanaysa shaqaalaha inay wadaagaan sheekooyin dhiirigelin leh, u dabaaldegaan guulaha, oo ay kobciyaan dareenka lahaanshaha. Si aan u muujino welwelka aan ka qabno wanaagga shaqaalaha iyo dadaalka, waxaan sameynay kooxo xiiseeya kala duwan si loo kobciyo dhaqanka orodka.
Waxaan qabanaa munaasabado dabaaldega Maalinta Haweenka Adduunka, Maalinta Shaqaalaha, iyo maalmaha kale ee qoyska udub dhexaad u ah sida Maalinta Hooyada iyo Maalinta Aabbaha. Hawlahan, waxaan ku ogaanay doorarka kala duwan ee shaqaaluhu ka ciyaaraan shaqadooda iyo noloshooda gaarka ah labadaba. Annaga oo aqoonsanayna mas'uuliyaddayada, waxaan hiigsaneynaa inaan abuurno jawi taageero ah oo qiimeeya dheelitirka nolosha shaqada. Waxaan sidoo kale siinaa hadiyadaha dhalashada shaqaalaha si aan u xoojino xiriirka aan la leenahay iyaga oo aan kor ugu qaadno ballanqaadkeena dhaqan taageero. Si aan uga caawino shaqaalaheenna in ay ka gudbaan dhibaatooyinka dhaqaale ee lama filaanka ah, waxaan sameynay sanduuqa gargaarka wadajirka ah ee shaqaalaha si uu u bixiyo gargaar lacageed xilliyada adag. Sanduuqaani wuxuu kaa caawinayaa yareynta cadaadiska shaqaalaha, taasoo awood u siineysa inay si buuxda u huraan shaqadooda iyo inay hubiyaan inay ka gudbi karaan dhibaatooyinka dhaqaale haddii ay dhacdo xaalado lama filaan ah.
Nidaamyada shaqada ee dabacsan
Si aan si wanagsan ula qabsano qaababka shaqada ee casriga ah oo aan u daboolno baahiyo kala duwan, waxaanu dib u cusboonaysiinay nidaamka maaraynta imaanshaha waxana aanu soo bandhignay doorashooyin is hubin ah oo dabacsan. Shaqaaluhu hadda waxay dooran karaan saacadaha shaqada ee ay door bidaan iyadoo lagu saleynayo doorkooda iyo mas'uuliyadaha shaqada. Waxaan sidoo kale awoodnay shaqeynta fogaanta, taasoo u oggolaaneysa shaqaalaha inay ka shaqeeyaan guriga marka loo baahdo oo ay ilaaliyaan dheelitirka nolosha shaqada. Isbeddelladan, waxaan hiigsaneynaa inaan kobcino dhaqan dabacsanaan iyo taageero, taasoo ka dhigaysa shaqaalaha inay dareemaan kalsooni iyo inay awoodaan inay waqtigooda jadwaleeyaan iyadoo loo eegayo baahiyahooda shaqsiyeed iyo kuwa xirfadeed ee kala duwan.
Kordhi fasaxa guriga ee shaqaalaha gobolada kale
Si aan si wanagsan ula qabsano qaababka shaqada ee casriga ah oo aan u daboolno baahiyo kala duwan, waxaanu dib u cusboonaysiinay nidaamka maaraynta imaanshaha waxana aanu soo bandhignay doorashooyin is hubin ah oo dabacsan. Shaqaaluhu hadda waxay dooran karaan saacadaha shaqada ee ay door bidaan iyadoo lagu saleynayo doorkooda iyo mas'uuliyadaha shaqada. Waxaan sidoo kale awoodnay shaqeynta fogaanta, taasoo u oggolaaneysa shaqaalaha inay ka shaqeeyaan guriga marka loo baahdo oo ay ilaaliyaan dheelitirka nolosha shaqada. Isbeddelladan, waxaan hiigsaneynaa inaan kobcino dhaqan dabacsanaan iyo taageero, taasoo ka dhigaysa shaqaalaha inay dareemaan kalsooni iyo inay awoodaan inay waqtigooda jadwaleeyaan iyadoo loo eegayo baahiyahooda shaqsiyeed iyo kuwa xirfadeed ee kala duwan.
Tallaabooyinka taageerada ee hooyooyinka shaqeeya
Waxaanu qaadnay tillaabooyin aanu ku kordhinayno qolalka kalkaalinta ee xafiiska oo aanu u samaynay goob shaqo oo qaadi karta qoysaska. Goobahan gaarka ah waxay u sahlaan hooyooyinka shaqeeya inay daboolaan baahiyaha ilmahooda maalmaha shaqada. Hadafkayagu waa in aan abuurno goob shaqo oo loo dhan yahay oo dhammaan shaqaaluhu ay isku dheelitiri karaan qoyskooda iyo mas'uuliyadaha shaqo.
Kala duwanaanshiyaha, cadaalada, iyo isku-darka
Kooxdayadu waxa ay muhiimad weyn siisaa kobcinta dhaqan-shirkadeed oo kala duwan, cadaalad ah, oo loo dhan yahay (DEI). Si loo xoojiyo oo loo adkeeyo qiyamkan muhiimka ah, waxaanu ku diyaarinay siyaasadaha u dhigma Buuga-gacanta Shaqaallaha waxaanan hirgalinay talaabooyin wax ku ool ah oo la xidhiidha DEI. Waxaa naga go'an inaan siinno dhammaan shaqaalaha fursadaha shaqo ee loo siman yahay, hubinta habka qorista ee caddaalad ah oo hufan, iyo inaan si joogto ah ugu dadaalno inaan kordhinno saamiga haweenka ee jagooyinka maamulka.
Jawaab celinta shaqaaluhu waxay muhiim u tahay qaabaynta jawi shaqo oo kala duwan oo loo dhan yahay. Waxaan samaynaa laba sahan oo ku qanacsan sannadkii si aan u bixinno jawaab-celinta shaqaalaha ee ku saabsan waxqabadka shaqaalaha iyo waaxyada maamulka. Intaa waxa dheer, waxaanu si adag u raacaynaa xeerarka sharciga ah ee ilaalinaya xuquuqda shaqaalaha ee gorgortanka wadareed iyo xoriyada isu imaatinka. Waxaan ku dhiirigelinaynaa shaqaalaha inay ku biiraan ururka shirkadda, oo hadda ka kooban 1700 xubnood.
Si loo xaqiijiyo caddaaladda iyo caddaaladda dhammaan shaqaalaha, waxaanu samaynay koox maarayn heerar badan ah si loo fududeeyo xidhiidhka iyo isuduwidda heerarka kala duwan. Waxa kale oo aanu samaynay koox dib-u-eegis ah oo wax ka qabata qanacsanaanta shaqaalaha, oo ay ku jiraan xubno ka tirsan waaxda shaqaalaha, kormeeraha cabashada, kormeerayaal waaxeed oo xidhiidh wada shaqayneed la leh qofka dacwoonaya, iyo saddex qof oo isku heer ah kormeeraha. Hawsha kooxdani waa inay si cadaalad ah oo dheeli tiran u qiimeeyaan wixii cabasho ah, si loo ilaaliyo jawi shaqo oo cadaalad ah oo loo wada dhan yahay qof kasta.
Saamiga maamulka dumarka
36%
Oo ay ku jiraan maamulka guud iyo kan sare
U keena saamayn togan bulshadeena
Waxaan si qoto dheer u fahamsanahay in xoogga muhiimka ah ee horumarka waara uu yahay buuxinta mas'uuliyadda bulshada. Sidaa darteed, kooxdeena waxaa ka go'an in ay kor u qaadaan korriin waara iyo daboolida baahiyaha bulshada iyada oo loo marayo hindiseyaal kala duwan oo saameyn togan ku leh bulshooyinka aan ka hawlgalno. Inaga oo hore u eegayna, waxaanu sii wadi doonaa ka faa'iidaysiga awoodeena shirkadeena oo aanu ka qayb qaadanayno hawlaha samafalka.
Horumarinta ciyaaraha iyo qaab nololeed firfircoon
Xtep waxaa ka go'an in ay sare u qaaddo daryeelka bulshada oo ay si firfircoon u maalgeliso bulshooyinka aan u adeegno. Waxaan ku durinaa firfircoonida bulshada waxaanan kor u qaadnaa qaab nololeed caafimaad leh anagoo adeegsanayna hindisayaal istaraatiijiyadeed sida kafaala qaadida dhacdooyinka maaratoonka, taas oo ku dhiirigelisa dadka deegaanka inay qaataan qaab nololeed togan iyadoo loo marayo orodka madadaalada. Waxaan sidoo kale horumarinaa alaabada orodka ee hal-abuurka leh si aan u siino ciyaartoyda wax qabad la cusboonaysiiyay, taasoo ka dhigaysa qaab nololeed firfircoon mid aad u xiiso badan.
Kooxda Orodka Xtep 
Si loola qabsado wacyiga caafimaad ee sii kordhaya ee deganeyaasha Shiinaha ee dhul weynaha iyo kor u kaca socodka orodka, waxaanu dardargelinay samaynta Naadiga Orodka Xtep. Laga bilaabo Diseembar 31, 2023, waxaa jira wadar ahaan 65 naadi socodsiinta Xtep ee dhul weynaha Shiinaha, iyaga oo abuuraya qiime ka badan laba milyan oo xubnood oo Xtep ah.
Naadigayagu waxa uu hiigsanayaa in uu dhexgalo orodka nolol maalmeedka dadka, bixinta adeegyo xirfadeed, iyo kor u qaadida iyo kobcinta khibradda orodka. Naadiga orodka Xtep waxa uu noqday qayb lama huraan ah oo ka mid ah nidaamka deegaanka orodka ee Xtep, isaga oo bixiya adeegyo orod xirfadeed oo dhamaystiran, oo ay ku jiraan la tashi, taageero kooxaha ordaya, iyo sidoo kale dallacaadda qalabka mobaylka, kaydinta shandadaha, iyo tas-hiilaadka qubayska.
Kafiilka Hawlaha Socodka
Waxaan si fiican ula soconaa awooda isboorti ee isboorti ee midaynta bulshooyinka iyo kor u qaadida ladnaanta shakhsi ahaaneed. Kafiilka dhacdooyinka orodka baaxada weyn sida marathon-yada ayaa ah udub dhexaadka hadafkeena ah in aan kor u qaadno bulsho caafimaad qabta oo firfircoon. Cudurka faafa ka dib, waxqabadyadani waxay yeesheen macne cusub - dib-u-celinta bulshooyinka iyada oo dhiirigelinaysa ciyaaraha iyo adkeysiga nafsiga ah. Waxaan ku hanweynahay in aan kafaala qaadnay 24 tartan maaratoon offline ah dhul weynaha Shiinaha sanadka 2023.
Marathon waxaa kafaala qaaday Xtep
2023 Endorphin Elite Half Marathon ayaa si guul leh loo soo gabagabeeyay
Febraayo 26, 2023, 2023 Sokoni Endorphin Elite Half Marathon ayaa ka bilaabmay Qujing, Yunnan. Wadar 36 orodyahan oo heersare ah ayaa xidhan kabo orodka ee Endorphin Elite, orodka oo ku eryanaya riyooyinkooda orodka xaaladaha sare ee aadka u sarreeya, iyagoo si joogto ah naftooda ugu loolama.
Marathon-kan ayaa calaamad u ah tallaabadii ugu horreysay ee "Mashruuca Dhagaxa Giant" ee Sony, kaasoo qayb ka ah sannad-guuradii 125-aad ee "Gethering Courage" ee muujinta. Barnaamijkan wuxuu ujeedadiisu tahay in lagu taageero ciyaartoyda da'da yar iyadoo la siinayo qalab heer sare ah iyo fursado ay kaga qaybgalaan tartamada, ka caawinta orodyahannada da'da yar ee aragtida leh inay gaaraan riyooyinkooda.
Xtep waxa ay kafaala qaadaa ururka dhalinyarada ee Hong Kong dhacdada socodka samafalka
Noofambar 18-keedii, Xtep, iyada oo ka mid ah kafaala-qaadayaasha, waxa ay taageertay "Youth Charity Walk 2023" oo ay soo abaabuleen Ururka Dhallinyarada Hong Kong. Munaasabadan samafalka ah waxaa ka go'an in lagu taageero caqabadaha dhalinyarada waxaana ujeedadeedu tahay in lagu kobciyo xubnaha bulshada ee masuulka ka ah. Xtep waxa kale oo ay ku casuuntaa shaqaalaheeda in ay ka soo qaybgalaan dhacdada. Dhalinyaradu maalin walba waxay diyaariyaan goobo kala duwan si ay bulshada ugu soo kordhiyaan wax wanaagsan, shaqaalaha ka qayb qaadanayaa way ku raaxaystaan. Dadaalkan ayaa ujeedadiisu tahay in lagu caawiyo dhalinyarada inay noqdaan kuwa wax ku soo kordhiya bulshada, shaqaalaha Xtep si firfircoon uga qaybqaataan oo ay qadariyaan dadaalka dhalinyarada si ay si firfircoon ugu dhexgalaan bulshada.
Kafiilka Jaamacadda Chengdu si ay u taageerto horumarinta warshadaha isboortiga dhalinyarada
Ciyaaraha Jaamacadda Adduunka ee Chengdu ayaa la qabtay July 28-keedii ilaa Agoosto 8-deedii kadib sanad roobaadkii oo dib u dhacay. Sida lamaanaha rasmiga ah ee Universiade, Xtep waxay si gaar ah u bixisaa taageerada qalabka rasmiga ah si ay uga caawiso dhalinyarada inay gaadhaan riyooyinkooda oo ay soo bandhigaan awooda dhalinyarada wadamada waaweyn ilaa aduunka.
K · SWISS waxay kafaala qaaday 2023 Akley Hong Kong Pickball Furan
K · SWISS waxay had iyo jeer taageertaa tennis-ka waxayna si firfircoon u dhiirrigelisay oo ay caan u noqotay ciyaaraha badminton sannadihii u dambeeyay. K · SWISS ayaa kafaala qaaday oo ka qaybgashay 2023 0akley Hong Kong Open, tartanka caalamiga ah ee badminton ee ugu wayn Hong Kong, oo la qabtay November 5teedii. K · SWISS waxay siisaa kabo isboorti oo joogto ah qabanqaabiyeyaasha iyo martida, waxayna siisaa kabo tennis-ka oo heersare ah kuwa ku guulaysta abaal-marinnada tartanka.
Kafiilka Maalinta Ciyaaraha Qoyska ee UBS Hong Kong, oo u heellan horumarinta nolol caafimaad qabta
Sokoni waxay siisaa taageerada qalabka ciyaaraha UBS Maalinta Ciyaaraha Qoyska ee Hong Kong Oktoobar 28-keeda. Dhacdadani waa kulan muhiim ah oo loogu talagalay shaqaalaha UBS iyo qoysaskooda, oo loogu talagalay in lagu hormariyo nolol caafimaad leh. Maalintii xaflada, waxaa ka soo qaybgalay in ka badan 700 oo qof, waxaana si gaar ah loogu martiqaaday laba ciyaartoy oo aad u wanaagsan, Ou Kaichun iyo Shi Weixiong, si ay u wadaagaan sheekooyinkooda dhiirigelinta ah. Isla mar ahaantaana, shirku wuxuu sidoo kale ugu hambalyeeyay shaqaalaha UBS Chen Wenfeng ku guuleysiga billadda qalinka ah ee Roller Skating Island Championship intii ay socotay munaasabadda.
Deeqaha iyo hawlaha samafalka
Xtep, waxaa naga go'an inaan u shaqeyno si mas'uuliyad leh oo aan dib ugu celino bulshooyinka aan ka howlgalno. Kooxdayadu waxay horumariyaan bulshadeena iyagoo kobcinaya dhaqanka ka qaybgalka muwaadiniinta. Waxaan si firfircoon uga qayb-galnaa waxqabadyada bulshada ee saamaynta leh, waxaanu la shaqaynaa hay'adaha samafalka ee maxaliga ah, waxaanu ku dhiirigelinaa shaqaalaheenna inay ka qaybqaataan hawlaha iskaa wax u qabso. 2023, waxaan ku deeqnay dharka isboortiga oo qiimahoodu ka badan yahay RMB 77 milyan waxaanan ku deeqnay barnaamijyo bulsho oo badan.
2023, deeqaha qiimihiisu waa dhaafeen
RMB 77 MILYAN
Dharka ciyaaraha iyo lacag caddaan ah
Taageer shaqada gargaarka dhulgariirka ee gobollada Gansu iyo Qinghai
December 18, 2023, dhul gariir cabirkiisu yahay 6.2 ayaa ku dhuftay Gobolka Gansu, kaasoo sababay dhimasho masiibo iyo burbur baahsan oo meelo badan ka dhacay. Masiibadu waxay ka dhacday dhul aad u sarreeya oo cimiladu ay aad u liidato, taasoo saamayn wayn ku yeelatay kaabayaasha iyo adeegyada deegaanka. Si loola tacaalo qalalaasaha, Xtep waxa uu ku deeqay 20 milyan yuan oo qiimihiisu yahay agab dahaar diirimaad ah iyada oo loo sii marinayo Mu'asasada Waxbarashada Jiilka Xiga ee Shiinaha si ay u taageerto shaqada degdega ah iyo dib u dhiska ka dib bulshooyinka ay saamaysay.
In laga caawiyo gobolka Beijing Tianjin Hebei iyo Waqooyi Bari Shiinaha wax ka qabashada fatahaadaha
Bishii Agoosto 2023, oo ay saameysay duufaanta ay keentay dabaysha "Durui", daadad iyo masiibooyinka juquraafiga ayaa ka dhacay dhammaan gobolka waqooyiga ee Shiinaha. Si loo taageero shaqada gargaarka musiibada, Xtep China Youth Development Foundation waxay ku deeqday agab qiimahoodu dhan yahay RMB 20 milyan. Kaalmada ay bixisay Xtep ayaa xoojisay hawlgallada samata bixinta degdega ah waxayna dhidibbada u taagtay soo kabashada muddada dheer iyo dib u dhiska meelaha ay musiibadu ku habsatay.
Xtep waxay iskaashi la samaysaa Shiinaha Next Generation Education Foundation si ay ugu deeqdo RMB 100 milyan oo dheeraad ah afarta sano ee soo socota si loo taageero horumarinta dhalinyarada
Sannado badan, Xtep waxa ay taageertay "Love Sail" -Barnaamijka Kobaca Gaarka ah iyada oo loo marayo Aasaaska Waxbarashada Jiilka Xiga ee Shiinaha. Cabirkan ayaa ujeedadiisu tahay in kor loo qaado qaab nololeed firfircoon iyo horumarinta isboortiga ee dhalinyarada meelaha fog fog. Bishii Juun 2023, Kooxdu waxay ballan-qaadday inay ku deeqi doonto RMB 100 milyan oo dheeri ah oo qalab isboorti ah afarta sano ee soo socota si loo ballaariyo iskaashigan horumarinta isboortiga dhalinyarada oo muddada fog ah loogana faa'iidaysto dhallinyaro badan.
Tan iyo markii la hirgeliyay toddoba sano ka hor, kooxdayadu waxay ku tabarucday kheyraadka ku dhow RMB 200 milyan iyada oo loo marayo hawshan. Hawshan waxa ka faa'iideysta in ka badan 3700 dugsi iyo 570000 arday oo ku kala sugan 20 gobol.
