ESG
bulsho mas'uuliyadda
Kobci kartida oo wax ku biiri bulshada
Awoodsiinta iyo maalgashiga shaqaalaha ayaa had iyo jeer ahaa udub dhexaadka dhaqankeena iyo qiyamkeena. Shaqaaluhu waa xoogga ka dambeeya hal-abuurka joogtada ah iyo guusha. Xtep, waxaan aad u qiimeynaa shaqaalaheenna waxaanan ku dadaalnaa inaan abuurno goob shaqo oo kala duwan oo loo dhan yahay oo ay ku kobci karaan.
Annagoo si firfircoon u taageerna hawlaha samafalka iyada oo loo marayo deeqo jireed iyo mid lacageed, iyo sidoo kale dhiirigelinta shaqaalaha inay ka qayb qaataan adeegyada iskaa wax u qabso, kooxdeennu waxay muujinaysaa ballanqaadkeenna aan kala go 'lahayn ee bulshooyinka aan ka shaqeyno. Annagoo si firfircoon uga qayb qaadanayna dadaalladan, waxaan higsaneynaa inaan saameyn macno leh oo waara ku yeelanno bulshooyinka aan u adeegno.
Taageer kobaca iyo fayoobaanta shaqaalaheenna
Waxaan aqoonsannahay kaalinta muhiimka ah ee shaqaalaheenna ay ka qaateen horumarinta waarta ee kooxdeenna. Hab-dhaqanka maamulka shaqaalaha ee kooxdeenna wuxuu diiradda saarayaa soo jiidashada iyo haysashada kartida iyadoo la bixinayo magdhow tartan iyo fursado tababar oo ballaaran, iyo sidoo kale kobcinta dhaqanka daryeelka iyo taageerada. Ballanqaadkayagu waa inaan abuurno jawi shaqo oo ammaan ah, wanaagsan, oo kobcin kara halkaas oo shaqaalaheenna ay ka faa'iideysan karaan awooddooda oo ay ku sii deyn karaan kartidooda fursado siman.
Isku-darka shaqaalaha
Shaqaale xirfad leh oo karti leh ayaa ah tiirka horumarka iyo guusha muddada dheer ee kooxda. Ilaa 2023, waxaan leenahay qiyaastii 9100 oo shaqaale ah, kuwaas oo loo kala saaray sidan soo socota.
Kala qaybinta shaqaalaha sanadka 2023
-
Jinsi ahaan ayay u qaybsan tahay 
-
Da'da loo qaybiyay 
-
Waxaa loo qaybiyay shaqo 
-
Qaybsan qaybta komishanka 
-
Gobolku wuxuu u qaybsamaa 
Haysashada Hibada
-
Kooxdeennu waxay u hoggaansan tahay Sharciga Shaqada ee Jamhuuriyadda Dadka Shiinaha iyo Sharciga Qandaraaska Shaqada ee Jamhuuriyadda Dadka Shiinaha, iyagoo hubinaya caddaalad iyo isku dheelitirnaan habka shaqaalaysiinta iyo shaqaalaysiinta. Buug-gacmeedkayaga dhammaystiran ee shaqaalaha wuxuu dabooli karaa arrimaha muhiimka ah sida magdhowga iyo shaqo ka eryidda, shaqaalaysiinta iyo dallacaadda, saacadaha shaqada, fasaxyada, iwm., si loo dhiirrigeliyo fursadaha siman ee goobta shaqada. Sannadkan, heerka shaqo ka eryidda shaqaaluhu waa 27.4%, isagoo ka hooseeya heerka bartilmaameedkayaga ah ee 30.0%, isagoo taageeraya yoolkeenna muddada dheer ee ah inaan hayno kartida. -
Waxaan hirgelinay nidaam magdhow iyo faa'iidooyin oo cadaalad ah oo tartan leh. Magdhawga shaqaalaha waxaa lagu go'aamiyaa arrimo ay ka mid yihiin aqoonta, khibradda, baaxadda shaqada, waxqabadka, iyo xaaladaha suuqa ee hadda jira. Si loo hubiyo in magdhowgayagu uu noqdo mid soo jiidasho leh, kooxdeennu waxay dhaaftaa shuruudaha mushaharka ugu yar waxayna si joogto ah u qiimeysaa xogta magdhowga suuqa si loo hubiyo macquulnimada qorshaha magdhowga. Marka laga soo tago mushaharka aasaasiga ah, waxaan sidoo kale bilownay qorshe dhiirigelin sinnaan shaqaale oo loogu talagalay dhiirigelinta iyo abaalmarinta horumarinta shaqada muddada dheer ee shirkadda dhexdeeda. -
Waxaan hirgelinay nidaam maamul oo xooggan oo ku saabsan waxqabadka shaqaalaha si loo eego waxqabadka shaqaalaha loona wargeliyo go'aannada dallacaadda iyo hagaajinta mushaharka. Nidaamku wuxuu ka kooban yahay wadahadallo joogto ah oo dhexmara shaqaalaha iyo kormeerayaasha si loo helo jawaab celin qiimo leh. Kordhinta iyo hagaajinta mushaharka waxay ku salaysan yihiin natiijooyinka qiimaynta ee la diiwaan geliyay, shakhsiyaadka si fiican u shaqeeyana waxay xaq u leeyihiin dhiirigelinta dheeraadka ah ee gunnada. Intaa waxaa dheer, waxaan si joogto ah u sameynaa dib u eegisyo karti leh si aan u aqoonsanno meelaha la hagaajin karo iyo inaan aqoonsanno shaqaalaha suurtagalka ah ee kooxda dhexdeeda ah. -
Waxaan dhisnay nidaam maaraynta booska shaqaalaha kaas oo qeexaya jago kasta, oo ay ku jiraan heerka shaqada, jagada, iyo sharraxaadda shaqada, si loo horumariyo hufnaanta hawlgalka loona horumariyo wax soo saarka shaqaalaha. Waxaan sidoo kale cusboonaysiinay nidaamkayaga maaraynta shaqaalaysiinta iyo hababka wareejinta gudaha si loo wanaajiyo haynta kartida loona hagaajiyo hufnaanta shaqaalaysiinta.
Kala qaybinta shaqaalaha sanadka 2023
Da'da loo qaybiyay
Da'doodu ka yar tahay 30 sano
37.8%
Da'da 30 ilaa 50 sano
23.4%
Da'da 30 ilaa 50 sano
23.4%
Jinsi ahaan ayay u qaybsan tahay
Lab
27.9%
Dheddig
26.8%
Gobolku wuxuu u qaybsamaa
Hong Kong
3.8%
Taiwan
5.0%
Da'da 30 ilaa 50 sano
27.7%
Gobollada kale
0.0%
Shaqada carruurta iyo shaqada qasabka ah
- Kooxdeennu waxay ka go'an tahay xuquuqda shaqaalaha iyo heerarka, iyadoo abuuraysa jawi shaqo oo dhammaan shaqaaluhu dareemaan taageero, ixtiraam, iyo inay awoodaan inay si fiican u gutaan shaqadooda. Buug-gacmeedka shaqaaluhu wuxuu sidoo kale ka soo horjeedaa siyaasadaha shaqaalaynta carruurta iyo shaqada qasabka ah, iyo sidoo kale macluumaadka kale ee daryeelka bulshada. Buug-gacmeedkani wuxuu qeexayaa ballanqaadkeenna ah inaan ilaalino goob shaqo oo loo dhan yahay oo hufan, iyo inaan shaqaalaheenna ka ilaalino takoorka ku salaysan jinsiga, da'da, jinsiyadda, dhalashada, xaaladda guurka, diinta, iyo arrimo kale.
- Iyadoo la raacayo ballanqaadkayaga ku aaddan dhaqamada anshaxa, waxaan u hoggaansannahay sharciyada iyo qawaaniinta khuseeya, waxaana si adag u mamnuuceynaa shaqaalaynta carruurta iyo shaqada qasabka ah dhammaan ganacsiyadeenna. Si aan tan u hirgelinno, waxaan hirgelinnaa habraacyo kormeer iyo xakameyn adag oo ku saabsan habka xulashada iyo soo dejinta si loo hubiyo in shaqaalaha aan qaan-gaarin aan la shaqaaleysiin. Waxaan sidoo kale si joogto ah u eegnaa dhaqamada shaqaalaysiinta si loo hubiyo caddaalad iyo sharci. Intii lagu jiray muddada warbixinta, ma aanan helin wax xadgudubyo muhiim ah oo ku saabsan sharciyada iyo qawaaniinta heerarka shaqada.
- Marka laga soo tago ganacsigeenna, ballanqaadkeenna ku aaddan dhaqamada shaqada ee anshaxa leh wuxuu sidoo kale ku fidsan yahay silsiladdeenna sahayda. Marka la qiimeynayo alaab-qeybiyeyaasha suurtagalka ah iyo kuwa jira, kooxdeennu waxay qiimeysaa u hoggaansanaanta xuquuqaha shaqada ee aasaasiga ah iyo heerarka adeegyada hoyga iyo cuntada ee ay siiyaan shaqaalaha, taasoo qayb ka ah dadaalladayada lagu ilaalinayo xuquuqdooda iyo danahooda sharciga ah. Sannadkii 2023, kama aanan helin wax dhacdooyin ah oo ku saabsan shaqada carruurta ama shaqada qasabka ah qiimeynta silsiladda sahayda.
Tirada dhacdooyinka shaqada carruurta ama shaqada qasabka ah ee silsiladda sahayda ee 2023
0
Caafimaadka iyo Badbaadada Shaqada
- Ilaalinta caafimaadka iyo badbaadada shaqaalaha waa mudnaantayada koowaad. Sannadkan, waxaan dhammaystirnay oo aan ansixinay cusboonaysiinta shahaadada ISO 45001: 2018 ee Nidaamka Maareynta Caafimaadka Shaqada iyo Badbaadada (OHSMS) si loo maareeyo loona yareeyo khataraha caafimaadka iyo badbaadada shaqada. Kooxdeennu waxay sidoo kale u hoggaansantaa heerarka, sharciyada, iyo qawaaniinta khuseeya, waxayna horumarisaa hababka hawlgalka caadiga ah, tilmaamaha shaqada, iyo buugaagta si loo bixiyo hagitaan ku saabsan habraacyada iyo hababka shaqada.
- Tallaabooyinkayaga firfircoon ee ku wajahan caafimaadka iyo badbaadada shaqada waa kuwo dhinacyo badan leh, taasoo ka tarjumaysa ballanqaadkayaga adag ee ah inaan bixinno jawi shaqo oo ammaan ah. Waxaan dejinay yoolal, habraacyo la jaangooyay, iyo qorshayaal wax ka qabashada xaaladaha degdegga ah ee khataraha la aqoonsaday si degdeg ah looga takhaluso khataraha badbaadada ee iman kara. Waxaan sidoo kale si joogto ah u eegnaa nidaamka maaraynta caafimaadka iyo badbaadada shaqada si loo hubiyo in tallaabooyinka ka hortagga ay waxtar leeyihiin tallaabooyinka sixitaankana si habboon loo hirgeliyo.
- Kooxdeennu waxay dhistay guddi caafimaad iyo badbaado shaqo oo mas'uul ka ah dib u eegista iyo soo sheegista joogtada ah ee waxqabadka caafimaadka iyo badbaadada. Shaqo kasta waxaa jooga sarkaal caafimaad iyo badbaado oo xirfad leh si uu u baaro in shaqaalaha safka hore ay u hoggaansamaan habraacyadayada badbaadada inta lagu jiro habka wax soo saarka. Dhammaan shaqaaluhu waxay heli doonaan warbixin ku saabsan badbaadada ka hor shaqo kasta waxayna soo koobi doonaan khataraha badbaadada ee iman kara ee la arko inta lagu jiro shaqada ka dib shaqo kasta. Habkani wuxuu u adeegi karaa xasuusin joogto ah oo wax ku ool ah shaqaalaha si ay u ilaaliyaan jawi shaqo oo ammaan ah. Waxaan ku rakibnay looxyada ogeysiiska iyo bandhigyada LED-ka xafiisyadayada iyo warshadaha si aan shaqaalaha u ilaalino.
- Si joogto ah ayaan u dayactirnaa oo u dayactirnaa qalabkayaga badbaadada dabka, waxaana sameynaa baaritaanno joogto ah oo lama filaan ah oo ku saabsan qalabka ilaalinta shaqsiga. Qalabka gaarka ah, qalabka dab-damiska, nidaamyada la socodka, iyo mashiinnada ayaa si joogto ah loo dayactiri doonaa oo loo casriyeyn doonaa si shaqaalaha loo siiyo qalabka ilaalinta ee lagama maarmaanka ah. Ma jiraan khataro amni oo muhiim ah oo lagu aqoonsaday qiimeynta sanadkan. Intaa waxaa dheer, waxaan sameynaa qiimeyn ku saabsan khataraha shaqada ee xarumahayaga iyo hawlgalladeenna saddexdii sanaba mar, waxaanan sameynaa kormeer sannadeed si aan u aqoonsanno khataraha shaqada. Iyada oo loo marayo qiimeyntan joogtada ah iyo kormeerka sannadlaha ah, waxaan aqoonsannaa arrimo kasta oo amniga ah oo ka jira jawiga shaqada waxaanan hubinnaa u hoggaansanaanta heerarka la xiriira khataraha shaqada ee iman kara. Ma jiraan khataro amni oo muhiim ah oo lagu aqoonsaday qiimeynta sanadkan.
Kooxdayadu waxay sidoo kale soo bandhigtay qalab wax soo saar oo caqli badan sida mashiinnada jarista otomaatiga ah iyo mashiinnada tolida ee kombiyuutarka lagu sameeyo si loo yareeyo khataraha shaqada inta lagu jiro wax soo saarka. Si looga jawaabo khataraha iman kara, shirkaddayadu waxay samaysay "Xeerarka Maareynta Qorshaha Badbaadada" iyo "Qorshaha Degdegga ah" si loo maareeyo shilalka suurtagalka ah iyadoo la raacayo mabda'a "dayactir la'aan".
Marka laga hadlayo caafimaadka iyo badbaadada shaqada, ma aanan helin wax dhacdooyin ah sannadkii 2023 oo jebinaya sharciyada iyo qawaaniinta isla markaana saameyn weyn ku leh kooxdeenna. 33-da shil ee shaqada la xiriira ee dhacay sannadkii, intooda badan waxay ahaayeen shilal gaadiid oo ka dhacay waddada shaqada ee u socota iyo ka soo socota. Dhammaan kiisaska waxaa loo gudbiyay mas'uuliyiinta maxalliga ah si loo qiimeeyo dhaawacyada shaqada iyo tallaabooyinka dabagalka.
Kala qaybinta shaqaalaha sanadka 2023
Kala qaybinta shaqaalaha sanadka 2023
Tirada dhimashada la xiriirta shaqada (2021-2023)
0
Tirada dhaawacyada la xiriira shaqada
33
Sababo la xiriira khasaaraha dhaawacyada shaqada Tirada maalmaha
1,858
Tababarka caafimaadka iyo fayoobaanta shaqaalaha
- Si aan u ilaalino wacyigelinta caafimaadka iyo badbaadada heer sare ah, waxaan si joogto ah u sameynaa tababarro degdeg ah si aan u awoodno shaqaalaheenna inay si habboon uga jawaabaan shilalka, xoojiyaan shaqadooda diyaargarowga, iyo inay aqoonsadaan cilladaha ka iman kara qorshaha gurmadka degdegga ah. Waxaan sidoo kale bixinnaa tababar ku saabsan badbaadada shaqada iyo ka hortagga dhaawaca shaqaalaha cusub, shaqaalaha gudaha loo wareejiyay, iyo shaqaalaha dib loo shaqaaleysiiyay si loo hubiyo inay ka warqabaan khataraha ka iman kara goobta shaqada. Maamulka kooxdeennu wuxuu sidoo kale si wadajir ah u falanqeyn doonaa kiisaska shilalka, wuxuu aqoonsan doonaa sababaha, wuxuuna sameyn doonaa tallaabooyin ka hortag ah. Sannadkan, waxaan sidoo kale sameynay qiimeyn dheeraad ah oo caafimaadka shaqada ah oo loogu talagalay shaqaalaha jagooyinka gaarka ah.
- Marka laga soo tago caafimaadka iyo badbaadada shaqada, waxaan sidoo kale ka go'an tahay inaan taageerno caafimaadka iyo fayoobaanta shaqaalaheenna. Kooxdeennu waxay shaqaalaha siisaa baaritaanno caafimaad oo bilaash ah sannad kasta si loo ogaado arrimaha caafimaad ee iman kara loona kordhiyo niyadda shaqadooda. Si loo horumariyo caafimaadka guud ee shaqaalaheenna, waxaan bilownay barnaamij tababar wacyigelin caafimaad ah oo bixiya talooyin caafimaad sida ka hortagga hargabka iyo maaraynta shucuurta.
Tababar iyo Horumarin
Taageeridda shaqaalaheenna iyo ka caawinta inay horumariyaan xirfadahooda waa qayb muhiim ah oo ka mid ah dhisidda shaqaale xooggan oo hufan. Waxaan qiimeynaa barnaamijyada tababarka iyo horumarinta si aan shaqaalaha ugu qalabeyno xirfado wax ku ool ah oo aan uga caawinno inay la jaanqaadaan qiimayaasha shirkaddayada.
Tababar guud oo kooxdeenna ah sanadka 2023 5
Wadarta tirada koorsooyinka la bixiyay
1,025Koorsooyinka albaabka
Wadarta saacadaha tababarka
438,099Saacad
Wadarta tirada kulamada tababarka
1,858Dalbo
Boqolleyda shaqaalaha gacanta ee la tababaray sanadka 2023 5
Jinsi ahaan ayay u qaybsan tahay
DUMAR100%
NIN100.0%
-
Jinsi ahaan ayay u qaybsan tahay
Shaqaalaha tafaariiqda100.0%Shaqaalaha wax soo saarka100.0%Shaqaalaha xafiiska100.0% -
Waxaa loo kala saaraa noocyada kaaliyeyaasha guriga ee madax adag
Maamulka sare100.0%Maamulka guud100.0%Koox aan maamul ahayn100.0%
Celceliska saacadaha tababarka sanadka 2023
Jinsi ahaan ayay u qaybsan tahay
DUMAR52.2SAACAD
NIN39.2SAACAD
-
Jinsi ahaan ayay u qaybsan tahay
Shaqaalaha tafaariiqda247.9SAACADShaqaalaha wax soo saarka1.7SAACADShaqaalaha xafiiska64.1SAACAD -
Waxaa loo kala saaraa noocyada kaaliyeyaasha guriga ee madax adag
Maamulka sare142.7SAACADMaamulka guud155.9SAACADKoox aan maamul ahayn43.9SAACAD
Iyada oo sahaminaysa barnaamijyo tababar oo kala duwan oo shidaal ahaan ah, Xaruntayada Xtep Talent waxay noqotay matoor muhiim u ah kobaca iyo horumarka shaqaalaha, iyadoo bixinaysa fursado koorso oo kala duwan si kor loogu qaado aqoonta iyo wax soo saarka shaqaalaha. Waxaa ku jira koorsooyin tababar oo gaar ah iyo goobo tababar oo khadka tooska ah si loo habeeyo qorshayaasha horumarinta xirfadeed, iyadoo la hubinayo horumarinta xirfadaha bartilmaameedsan oo wax ku ool ah. Sannadkii 2023, barnaamijkeenna tababarka khadka tooska ah wuxuu diiwaangeliyay 3533 aqoonyahan oo firfircoon.
Ka qaybgalayaasha firfircoon ee ku jira barnaamijka tababarka khadka tooska ah ee Xtep sanadka 2023 (marka la barbar dhigo 2022)
28.29% Koorsooyinka tababarka ee ay bixiso Xarunta Talent-ka Xtep waxaa loo qaybin karaa laba nooc oo soo socda:
- Koorasyada tababarka waxaa bixiya Xtep Talent Center
- Horumarinta kartida xirfadeed
- Horumarinta kartida maamulka
- 894koorsooyinka
- 131koorsooyinka
Intaa waxaa dheer, waxaan xoojinay iskaashiga aan la leenahay hay'adaha waxbarashada, annagoo si firfircoon u horumarinayna hibada cusub iyo kuwa gaarka ah iyada oo loo marayo shaqaalaysiinta xerada iyo shaqaalaysiinta bulshada, iyo si joogto ah u bixinta barkad hibada oo heer sare ah si loo taageero istaraatiijiyadda horumarinta kooxdeenna. Inta lagu jiro sanadka, waxaan sii wadi doonnaa inaan kobcinno hibada warshadaha kabaha iyo dharka iyada oo loo marayo iskaashiga socda ee aan la leenahay Machadka Tiknoolajiyadda Moodada ee Beijing iyo Jaamacadda Jiangnan. Waxaan sii wadi doonnaa inaan si firfircoon ula shaqeyno hay'adaha waxbarashada si aan u ogaano oo aan u soo jiidanno musharrixiinta rajo leh ee leh xirfado iyo karti.
Mashruucyada Tababarka ee Muhiimka ah ee 2023 
Mashruuca qiimayaasha soo noqnoqoshada isku midka ah
Si aan qiimayaasha asaasiga ah ee kooxdeenna ugu darno heerar kala duwan, waxaan bilownay 'Mashruuca Qiimayaasha Isku Midka ah ee Soo Noqnoqda'. Marka hore, raadi ra'yiga hoggaamiyeyaasha ugu muhiimsan si aad u go'aamiso qiimayaasha guud. Kadib qiimayaashan waxaa loo qaabeeyey mabaadi'da hagitaanka.
Si aan qiimayaasha asaasiga ah ee kooxdeenna ugu darno heerar kala duwan, waxaan bilownay 'Mashruuca Qiimayaasha Isku Midka ah ee Soo Noqnoqda'. Marka hore, raadi ra'yiga hoggaamiyeyaasha ugu muhiimsan si aad u go'aamiso qiimayaasha guud. Kadib qiimayaashan waxaa loo qaabeeyey mabaadi'da hagitaanka.
Hawlaha dabagalka ah waxaa ka go'an inay ku daraan oo ay kor u qaadaan qiyamka hawlaha maalinlaha ah, sida u oggolaanshaha shaqaalaha qaarkood inay u adeegaan sidii lataliyayaal dhaqameed, qabashada siminaaro fool ka fool ah xafiisyo kala duwan, iyo horumarinta modules waxbarasho oo khadka tooska ah. Muuqaallo yaryar iyo saxiixyo maalinle ah oo ka socda maamulka sare, iyo sidoo kale 7 sheeko oo la xushay iyo 20 daraasadood oo kiis ah oo leh mawduucyo 'shaqo adag', 'hal-abuur', 'iskaashi', iyo 'guul-guul', ayaa sii muujinaya qiyamka kooxda oo dhan. Iyadoo la qaadanayo hab dhinacyo badan leh, barnaamijku wuxuu kor u qaaday aragti iyo qiyam la wadaago dhammaan shaqaalaha heerka dhaqanka.
Mashruucyada Tababarka ee Muhiimka ah ee 2023
Waxaan ka go'annahay wanaagga guud ee shaqaalaheenna. Laga bilaabo ballaarinta daryeelka ilaa horumarinta dadaallada dhaqanka, waxaan higsaneynaa inaan abuurno jawi taageero leh oo dadku ay ku soo bandhigi karaan naftooda ugu fiican shaqada iyo wixii ka dambeeyaba.
Si loo hagaajiyo caafimaadka iyo niyadda shaqaalaheenna, waxaan ballaarinaynaa qorshaha daryeelka shaqaalaha annagoo kor u qaadayna faa'iidooyinka jira sida caymiska sharciga ah, fasaxa mushaharka, iyo baaritaannada caafimaadka ee joogtada ah. Waxaan sidoo kale kor u qaadnay makhaayadda shaqaalaha si aan u bixinno noocyo kala duwan oo cunto nafaqo leh oo macaan. Iyada oo qayb ka ah kobcinta dhaqanka shirkadaha ee taageerada leh, waxaan bilownay ololaha 'Qorraxda Wadaagga', annagoo u oggolaanayna shaqaalaha inay wadaagaan sheekooyin dhiirrigelin leh, u dabaaldegaan guulaha, iyo inay kobciyaan dareenka ka mid ahaanshaha. Si aan u muujinno walaaca aan ka qabno fayoobaanta shaqaalaha iyo dadaalka, waxaan aasaasnay naadiyo xiiso leh oo kala duwan si aan u kobcinno dhaqan maamul.
Waxaan qabannaa munaasabado dabaaldeg ah Maalinta Haweenka Adduunka, Maalinta Shaqaalaha, iyo maalmaha kale ee qoyska ku salaysan sida Maalinta Hooyada iyo Maalinta Aabbaha. Hawlahan awgood, waxaan ku ogaanay doorarka kala duwan ee shaqaaluhu ka ciyaaraan noloshooda shaqo iyo mid shaqsiyeed labadaba. Annagoo aqoonsanayna mas'uuliyadaha naga saaran, waxaan higsaneynaa inaan abuurno jawi taageero leh oo qiimeeya dheelitirka nolosha shaqada. Waxaan sidoo kale siinnaa hadiyado dhalasho shaqaalaha si aan u xoojinno xiriirka aan la leenahay iyo inaan kor u qaadno ballanqaadkeenna dhaqan taageero leh. Si aan uga caawinno shaqaalaheenna inay ka gudbaan dhibaatooyinka dhaqaale ee aan la filayn, waxaan aasaasnay sanduuq gargaar wadareed oo shaqaalaha ah si loo bixiyo gargaar dhaqaale xilliyada adag. Sanduuqani wuxuu ka caawiyaa yareynta cadaadiska saaran shaqaalaha, isagoo awood u siinaya inay si buuxda ugu dadaalaan shaqadooda iyo hubinta inay ka gudbi karaan dhibaatooyinka dhaqaale haddii ay dhacaan xaalado lama filaan ah.
Qaabeynta shaqada ee dabacsan
Si aan si wanaagsan ula qabsanno qaababka shaqada ee casriga ah iyo inaan daboolno baahiyaha kala duwan, waxaan cusbooneysiinay nidaamkayaga maaraynta imaanshaha waxaanan soo bandhignay ikhtiyaarro isdiiwaangelin oo dabacsan. Shaqaaluhu hadda waxay dooran karaan saacadaha shaqada ee ay doorbidaan iyagoo ku saleynaya doorarkooda iyo mas'uuliyadahooda shaqo. Waxaan sidoo kale awoodsiinay shaqada fog, taasoo u oggolaanaysa shaqaalaha inay ka shaqeeyaan guriga marka loo baahdo oo ay ilaaliyaan dheelitirka nolosha shaqada. Iyada oo loo marayo isbeddelladan, waxaan higsaneynaa inaan kobcinno dhaqan dabacsanaan iyo taageero ah, taasoo shaqaalaha ka dhigaysa kuwo la aamini karo oo awood u leh inay jadwal u sameeyaan waqtigooda iyadoo loo eegayo baahiyahooda shaqsiyeed iyo xirfadeed ee kala duwan.
Kordhinta fasaxa guriga ee shaqaalaha ka soo jeeda gobollada kale
Si aan si wanaagsan ula qabsanno qaababka shaqada ee casriga ah iyo inaan daboolno baahiyaha kala duwan, waxaan cusbooneysiinay nidaamkayaga maaraynta imaanshaha waxaanan soo bandhignay ikhtiyaarro isdiiwaangelin oo dabacsan. Shaqaaluhu hadda waxay dooran karaan saacadaha shaqada ee ay doorbidaan iyagoo ku saleynaya doorarkooda iyo mas'uuliyadahooda shaqo. Waxaan sidoo kale awoodsiinay shaqada fog, taasoo u oggolaanaysa shaqaalaha inay ka shaqeeyaan guriga marka loo baahdo oo ay ilaaliyaan dheelitirka nolosha shaqada. Iyada oo loo marayo isbeddelladan, waxaan higsaneynaa inaan kobcinno dhaqan dabacsanaan iyo taageero ah, taasoo shaqaalaha ka dhigaysa kuwo la aamini karo oo awood u leh inay jadwal u sameeyaan waqtigooda iyadoo loo eegayo baahiyahooda shaqsiyeed iyo xirfadeed ee kala duwan.
Tallaabooyin taageero ah oo loogu talagalay hooyooyinka shaqeeya
Waxaan qaadnay tallaabooyin aan ku kordhinayno qolalka kalkaalinta caafimaadka ee xafiiska iyo inaan dhisno goob shaqo oo dabooli karta qoysaska. Meelahan gaarka loo leeyahay waxay u suurtogelinayaan hooyooyinka shaqeeya inay daboolaan baahiyaha ilmahooda maalmaha shaqada. Hadafkayagu waa inaan abuurno goob shaqo oo loo dhan yahay halkaas oo dhammaan shaqaaluhu ay isku dheelitiri karaan mas'uuliyadaha qoyskooda iyo shaqadooda.
Kala duwanaansho, caddaalad, iyo ka-mid-noqosho
Kooxdeennu waxay muhiimad weyn siisaa kobcinta dhaqan shirkadeed oo kala duwan, caddaalad ah, oo loo dhan yahay (DEI). Si loo xoojiyo loona xoojiyo qiimayaashan muhiimka ah, waxaan ku diyaarinay siyaasadaha u dhigma Buug-gacmeedka Shaqaalaha waxaanan hirgelinay tallaabooyin wax ku ool ah oo la xiriira DEI. Waxaan ka go'an nahay inaan siinno fursado shaqo oo siman dhammaan shaqaalaha, hubinta geeddi-socod shaqaaleysiin oo caddaalad ah oo hufan, iyo si joogto ah u dadaalidda kordhinta saamiga haweenka ee jagooyinka maamulka.
Jawaab celinta shaqaaluhu waa mid muhiim u ah qaabaynta jawi shaqo oo kala duwan oo loo dhan yahay. Waxaan sameynaa laba sahan oo ku qanacsanaanta ah sannadkii si aan u bixinno jawaab celin shaqaalaha ku saabsan waxqabadka kheyraadka aadanaha iyo waaxyaha maamulka. Intaa waxaa dheer, waxaan si adag u raacnaa qodobbada sharciga ah ee ilaaliya xuquuqda shaqaalaha ee gorgortanka wadajirka ah iyo xorriyadda isu imaatinka. Waxaan ku dhiirigelineynaa shaqaalaha inay ku biiraan ururka shirkadda, oo hadda leh in ka badan 1700 oo xubnood.
Si loo hubiyo cadaalad iyo cadaalad dhammaan shaqaalaha, waxaan dhisnay koox maamul oo heer sare ah si loo fududeeyo isgaarsiinta iyo isku-dubaridka heerarka kala duwan. Waxaan sidoo kale dhisnay koox dib-u-eegis ah si wax looga qabto qanacsanaanta shaqaalaha, oo ay ku jiraan xubno ka tirsan waaxda shaqaalaha, kormeeraha dacwoodaha, kormeerayaasha waaxda ee xiriir shaqo la leh dacwoodaha, iyo saddex qof oo heer la mid ah kormeeraha. Hawsha kooxdani waa inay sameyso qiimeyn cadaalad ah oo dheellitiran oo ku saabsan cabashooyinka kasta, si loo ilaaliyo jawi shaqo oo caddaalad ah oo loo dhan yahay oo qof walba u siman yahay.
Saamiga maamulka dheddigga
36%
Oo ay ku jiraan maamulka guud iyo kan sare
Saameyn togan ku yeelo bulshadeena
Waxaan si qoto dheer u fahansanahay in awoodda ugu muhiimsan ee horumarinta waarta ay tahay gudashada mas'uuliyadda bulshada. Sidaa darteed, kooxdeennu waxay ka go'an tahay inay kor u qaaddo kobaca waara iyo daboolidda baahiyaha bulshada iyada oo loo marayo hindisooyin kala duwan oo saameyn wanaagsan ku leh bulshooyinka aan ka shaqeyno. Marka aan eegno mustaqbalka, waxaan sii wadi doonnaa inaan ka faa'iideysanno awoodaha shirkadaheena oo aan ka qayb qaadanno hawlaha samafalka.
Dhiirrigelinta ciyaaraha iyo qaab nololeed firfircoon
Xtep waxay ka go'an tahay inay kor u qaaddo daryeelka bulshada iyo inay si firfircoon u maalgeliso bulshooyinka aan u adeegno. Waxaan ku shubnaa firfircooni bulshada waxaanan kor u qaadnaa qaab nololeed caafimaad leh iyada oo loo marayo hindisayaal istiraatiiji ah sida maalgelinta dhacdooyinka marathon-ka, kuwaas oo dhiirigeliya dadka deegaanka inay qaataan qaab nololeed wanaagsan iyada oo loo marayo orodka madadaalada. Waxaan sidoo kale horumarinnaa alaabada orodka ee cusub si aan ciyaartoyda u siino alaabada waxqabadka la cusboonaysiiyay, taasoo ka dhigaysa qaab nololeed firfircoon mid aad u xiiso badan.
Naadiga Orodka Xtep 
Si aan ula qabsanno wacyigelinta caafimaad ee sii kordheysa ee dadka deggan dhul-weynaha Shiinaha iyo kor u kaca isbeddelka orodka, waxaan dardargelinay aasaasidda Naadiga Orodka Xtep. Laga bilaabo Diseembar 31, 2023, waxaa jira wadarta guud ee 65 naadi oo orodka Xtep ah oo ku yaal dhul-weynaha Shiinaha, taasoo qiimo u leh in ka badan laba milyan oo xubnood oo Xtep ah.
Naadigeennu wuxuu higsanayaa inuu ku daro orodka nolol maalmeedka dadka, bixiyo adeegyo xirfadeed, iyo inuu horumariyo oo uu kobciyo khibradda orodka. Naadiga Orodka Xtep wuxuu noqday qayb lama huraan ah oo ka mid ah nidaamka orodka Xtep, isagoo bixinaya adeegyo xirfadeed oo dhammaystiran, oo ay ku jiraan la-tashi, taageero kooxaha orodka, iyo sidoo kale dallacaadda aaladaha moobaylka, kaydinta shandadaha, iyo xarumaha qubeyska.
Kafaalaqaadka Hawlaha Orodka
Waxaan si fiican uga warqabnaa awoodda isbeddelka ee isboortigu ku leeyahay mideynta bulshooyinka iyo kor u qaadista fayoobaanta shaqsiyeed. Kafaala-qaadka dhacdooyinka orodka ee baaxadda leh sida orodka marathon-ka ayaa ah udub-dhexaadka hawsheenna ah inaan kor u qaadno bulsho caafimaad qabta oo firfircoon. Ka dib cudurka faafa, hawlahani waxay qaateen macno cusub - dib-u-xiriirinta bulshooyinka iyadoo la dhiirigelinayo isboortiga iyo adkeysiga nafsiga ah. Waxaan ku faanaynaa inaan kafaala-qaadnay 24 tartan oo marathon ah oo offline ah oo loogu talagalay dhul-weynaha Shiinaha sanadka 2023.
Orodka Marathonka waxaa maalgelisay Xtep
Tartanka Half Marathon-ka ee Endorphin Elite ee 2023 ayaa si guul leh loo soo gabagabeeyay
Febraayo 26, 2023, Sokoni Endorphin Elite Half Marathon 2023 ayaa ka bilaabatay Qujing, Yunnan. Guud ahaan 36 orodyahan oo heer sare ah ayaa xiran kabaha orodka ee Endorphin Elite, iyagoo ku tartamaya oo riyadooda orodka ku raad jooga xaalado aad u sarreeya, iyagoo si joogto ah isu difaacaya.
Marathonkaan wuxuu calaamad u yahay tallaabadii ugu horreysay ee "Mashruuca Dhagaxa Weyn ee Sony", kaas oo qayb ka ah barnaamijkiisa sannad-guurada 125-aad ee "Goodness Colouring". Barnaamijkan wuxuu higsanayaa inuu taageero ciyaartoyda da'da yar isagoo siinaya qalab heer sare ah iyo fursado ay kaga qayb qaataan tartamada, isagoo ka caawinaya orodyahannada da'da yar ee aragti fog leh inay gaaraan riyooyinkooda.
Xtep waxay kafaala qaadaysaa munaasabadda samafalka ee Ururka Dhalinyarada Hong Kong
Noofambar 18, Xtep, oo ka mid ah kafaala-qaadayaasha, ayaa taageertay "Socodka Samafalka Dhalinyarada 2023" oo ay soo qabanqaabisay Ururka Dhalinyarada Hong Kong. Munaasabaddan samafalka ah waxaa loogu talagalay taageeridda caqabadaha dhalinyarada waxayna higsaneysaa in lagu kobciyo xubno mas'uul ah oo bulshada ka tirsan. Xtep waxay sidoo kale shaqaalaheeda ku martiqaadaysaa inay ka qaybqaataan munaasabadda. Maalin kasta dhallinyaradu waxay diyaariyaan goobo kala duwan si ay wax badan uga geystaan bulshada, shaqaalaha ka qayb qaadanayana way ku raaxaystaan. Hindisahan wuxuu higsanayaa inuu ka caawiyo dhallinyarada inay noqdaan kuwo wax ku biiriya bulshada, shaqaalaha Xtep-na si firfircoon ayay uga qaybqaataan oo waxay qaddariyaan dadaallada dhallinyarada si ay si firfircoon ugu dhex milmaan bulshada.
Kafaala-qaadka Jaamacadda Chengdu si loo taageero horumarinta warshadaha ciyaaraha dhalinyarada
Ciyaaraha Jaamacadda Adduunka ee Chengdu ayaa la qabtay laga bilaabo Luulyo 28 ilaa Agoosto 8 ka dib markii sanad roobaad dib loo dhigay. Iyada oo ah lammaanaha rasmiga ah ee Jaamacadda, Xtep waxay si gaar ah u bixisaa taageero qalab rasmi ah si ay uga caawiso dhalinyarada inay gaaraan riyooyinkooda iyo inay muujiyaan awoodda dhalinyarada ka socota wadamada waaweyn ilaa adduunka.
K · SWISS oo kafaala qaadaysa 2023 Akley Hong Kong Pickball Open
K · SWISS waxay had iyo jeer taageertay tennis-ka waxayna si firfircoon u dhiirrigelisay oo caan ka dhigtay ciyaaraha badminton sannadihii ugu dambeeyay. K · SWISS waxay kafaala qaadday oo ka qaybgashay 2023 Hong Kong Open, oo ah tartanka badminton-ka caalamiga ah ee ugu weyn Hong Kong, oo la qabtay Noofambar 5. K · SWISS waxay siisaa kabo isboorti oo joogto ah qabanqaabiyeyaasha iyo martida, waxayna u soo bandhigtaa kabaha tennis-ka ee waxqabadka sare leh kuwa ku guuleysta abaalmarinno tartan.
Kafaala-qaadka Maalinta Ciyaaraha Qoyska ee UBS Hong Kong, oo loogu talagalay kor u qaadista nolol caafimaad qabta
Sokoni waxay taageero qalab isboorti u fidisaa Maalinta Isboortiga Qoyska ee UBS Hong Kong Oktoobar 28keeda. Munaasabaddan waa kulan muhiim u ah shaqaalaha UBS iyo qoysaskooda, oo loogu talagalay in lagu hormariyo nolol caafimaad qabta. Maalintii munaasabadda, waxaa jiray in ka badan 700 oo ka qaybgalayaasha ah, laba ciyaartoy oo heer sare ah, Ou Kaichun iyo Shi Weixiong, ayaa si gaar ah loogu casuumay inay wadaagaan sheekooyinkooda dhiirrigelinta leh. Isla mar ahaantaana, shirku wuxuu sidoo kale u hambalyeeyay shaqaalaha UBS Chen Wenfeng oo ku guuleystay biladda qalinka ah ee tartanka Roller Skating Island intii lagu jiray munaasabadda.
Deeqaha iyo hawlaha samafalka
Xtep, waxaan ka go'an nahay inaan si mas'uuliyad leh u shaqeyno oo aan wax u qabanno bulshooyinka aan ka shaqeyno. Kooxdeennu waxay horumarisaa bulshadeenna iyadoo kobcinaysa dhaqanka ka-qaybgalka muwaadiniinta. Waxaan si firfircoon uga qayb qaadannaa hawlaha bulshada ee saameynta leh, waxaan la shaqeynaa ururada samafalka ee maxalliga ah, waxaanan ku dhiirigelinaa shaqaalaheenna inay ka qayb qaataan hawlaha iskaa wax u qabso. Sannadkii 2023, waxaan ku deeqnay dharka ciyaaraha oo qiimahoodu ka badan yahay RMB 77 milyan waxaana ku deeqnay barnaamijyo badan oo bulshada ah.
Sanadka 2023, deeqaha qiimahoodu ka badan yahay
RMB 77 MILYAN
Dharka ciyaaraha iyo lacag caddaan ah
Taageero hawlaha gargaarka dhulgariirka ee gobollada Gansu iyo Qinghai
Diseembar 18, 2023, dhulgariir cabirkiisu yahay 6.2 ayaa ku dhuftay Gobolka Gansu, kaasoo sababay dhimashooyin ba'an iyo burbur baahsan oo ka dhacay meelo badan. Masiibadu waxay ka dhacday meelaha dhaadheer ee cimilo adag leh, taasoo si xun u saameysay kaabayaasha dhaqaalaha iyo adeegyada maxalliga ah. Si loola tacaalo dhibaatada, Xtep waxay ku deeqday 20 milyan oo yuan oo agab diirran ah iyada oo loo marayo Hay'adda Waxbarashada Jiilka Xiga ee Shiinaha si ay u taageerto hawlaha degdegga ah iyo dib-u-dhiska ka dib bulshooyinka ay dhibaatadu saameysey.
Ka caawi gobolka Beijing Tianjin Hebei iyo Waqooyi-bari Shiinaha sidii wax looga qaban lahaa daadadka
Bishii Agoosto 2023, oo ay saameeyeen duufaantii roobka ee ay keentay dabaysha "Durui", daadad iyo masiibooyin juqraafiyeed ayaa ka dhacay gobolka waqooyi ee Shiinaha oo dhan. Si loo taageero shaqada gurmadka masiibooyinka, Hay'adda Horumarinta Dhalinyarada Xtep China waxay ku deeqday agab qiimahoodu yahay RMB 20 milyan. Kaalmada ay bixisay Xtep waxay xoojisay hawlgallada gurmadka degdegga ah waxayna aasaas u dhigtay soo kabashada muddada dheer iyo dib-u-dhiska meelaha ay masiibooyinku saameeyeen.
Xtep waxay la shaqaysaa Hay'adda Waxbarashada ee Shiinaha Next Generation si ay ugu deeqdo RMB 100 milyan oo dheeraad ah afarta sano ee soo socota si loo taageero horumarinta dhalinyarada
Sannado badan, Xtep waxay taageertay Barnaamijka Kobaca Gaarka ah ee "Jacaylka Doonta" iyada oo loo marayo Hay'adda Waxbarashada Jiilka Soo Socda ee Shiinaha. Tallaabadan waxay higsaneysaa in lagu dhiirrigeliyo qaab nololeed firfircoon iyo horumarinta isboortiga dhalinyarada ku nool meelaha fogfog. Bishii Juun 2023, Kooxdu waxay ballan qaadday inay ku deeqi doonto qalab isboorti oo dheeraad ah oo qiimahiisu yahay RMB 100 milyan afarta sano ee soo socota si loo ballaariyo iskaashigan horumarinta isboortiga dhalinyarada ee muddada dheer iyo in laga faa'iideysto dhalinyaro badan.
Tan iyo markii la hirgeliyay toddobo sano ka hor, kooxdayadu waxay ku deeqday agab qiimahoodu ku dhow yahay RMB 200 milyan iyada oo loo marayo hawshan. Hawshani waxay ka faa'iidaysanaysaa in ka badan 3700 oo dugsi iyo 570000 oo arday oo ku nool 20 gobol.
