ESG
social responsabilitaa
Cultivar talent e contribuir a la società
Empowerment e investir in di dipendent l’è semper stà al center de la nòstra cültüra e di noster valur. I impiegà sun la forza motris de la noster inovaziun e del noster sucess. In Xtep, valurem tant i noster impiegà e cerchem de crear un sit de lavurà divers e inclusif indué pœden prosperar.
Suportand en mod atif i attività de beneficenza travers di donaziun fisich e monetari, e anca incoragiand i impiegà a partecipar ai servizi de vuluntariaa, el noster grupp dimustra el noster impegn inflexibil per i comunità indué operem. Partecipand en mod atif a chesti sforzi, vurem avegh un impatt impurtant e duradur süi comunità che servìm.
Suportar la cressita e el benesar di noster impiegà
Recugnusem el contribut impurtant di noster impiegà al svilupp sostenibil del noster grupp. I prategh de gestiun di dipendent del noster grupp se cuncentran sul atirà e mantegnir el talent dand un cumpens cumpetitif e grandi oportunidà de furmaziun, e anca incurand una cültüra de cura e suport. El noster impegn l’è chel de crear un sit de lavurà sicür, pusitif e nurtur induè i noster impiegà pœden sfrutar luur punt de forza e liberar luur putenzial en istess oportunidà.
Combinaziun di impiegà
I impiegà qualificà e cun talent sun la preia angular del svilupp e del sucess a luungh termin del grupp. In del 2023, g’hem circa 9100 impiegà, suddividü cuma segue.
Segmentaziun di impiegà in del 2023
-
Dividü per gener 
-
Dividü per grupp d’età 
-
Dividü per funziun 
-
Dividü per categuria de cumisiun 
-
Dividü per regiun 
Manteniment del talent
-
El noster grupp se cunfurma a la legg del lavurà de la Republica Popular Cines e a la legg sul cuntratt del lavurà de la Republica Popular Cines, garantind equità e coerenza in del prucess de reclutament e de occupaziun. El noster manual cumplet per i dipendent pœu cuprir di questiun ciave cuma el cumpens e la licenziaziun, el reclutament e la promoziun, i ur de lavurà, i festività, ecc., per favorir l’uguaglianza di oportunidà in del sit del lavurà. Chest an, el noster tass de rotaziun di dipendent l’è del 27,4%, restand sotta el noster tass obietif del 30,0%, suportand el noster ubietif a lunga scadenza de mantegnir el talent. -
G’hem implementà un sistèm de cumpens e benefis giüst e cumpetitif. El cumpens di dipendent l’è determinà sü la bas di fatur cuma qualificaziun, esperienza, purtada del lavurà, rendiment e atuai cundiziun de mercà. Per vèss sicür che el noster cumpens resta attraent, el noster grupp süpera el requisit de salari minim e valuta regolarment i dati de cumpens de mercà per vèss sicür che la ragionevulità del noster pian de cumpens. Olter al stipendi de bas, g’hem anca slanzà un plan de incentiv per l’equità di dipendent che g’ha per fin de mutivar e gratificar el svilupp professional a luungh termin denter del azienda. -
G’hem implementà un robusto sistèm de gestiun del rendiment per revisar el rendiment di dipendent e informar i decisiun de promoziun e de regolaziun del stipendi. El sistèm cumprend di conversaziun regulaur intra impiegà e i supervisur per ottener di feedback prezius. La promoziun e i regolaziun salarial se basan süi resultà de valutaziun registrà e i persun che g’han di bon resultà g’han diritt a di incentif bonus giontif. Ancamò, fasem regolarment di revisiun del talent per identificar aree de mejiorament e recugnuss i dipendent putenziai volt denter del grupp. -
G’hem stabilì un sistèm de gestiun de la posiziun di dipendent che ciariss ogni posiziun, anca el livel del mesté, el titul e la descriziun del mesté, per mejorar l’eficienza operativa e mejorar la produtività di dipendent. G’hem anca agiornà el noster sistèm de gestiun del reclutament e i procedur de trasferiment intern per utimizà el manteniment del talent e mejorà l’eficienza del reclutament.
Segmentaziun di impiegà in del 2023
Dividü per grupp d’età
Sotta 30 an
37,8%
De 30 a 50 an
23,4%
De 30 a 50 an
23,4%
Dividü per gener
Mas'c
27,9%
Femena
26,8%
Dividü per regiun
Hong Kong
3,8%
Taiwan
5,0%
De 30 a 50 an
27,7%
Olter regiun
0,0%
Lavur infantil e lavur forzà
- El noster grupp s’è impegnà per i diritt e i standard del lavurà, creand un atmosfera de lavurà induè tüt i dipendent se senten suportà, rispetà e capas de fär al mejior. El noster manual per i dipendent l’è anca cuntra i politich de duperà el lavurà infantil e el lavurà forzà, e anca a olter informaziun sül benesar. Chestu manual sottalinea el noster impegn a mantegnir un sit de lavurà inclusif e trasparent e a pruteger i noster impiegà de la discriminaziun basà sul sess, età, razza, naziunalità, stat matrimunial, religiun e olter fatur.
- En cunformità cunt el noster impegn en di prategh etich, se cunfurmam ai legg e ai regulament pertinent e pruibim streitament l’impiegh del lavurà infantil e del lavurà forzà en tüt i noster aziend. Per implementar chestu, implementem stritt procedur de ispeziun e cuntrol in del prucess de seleziun e de imbarco per garantir che i uperari minur sun minga duperà. Revisem anca regolarment luur prategh de lavurà per garantir equità e legalità. Durant el periud de segnalaziun, g’hem minga truvà di violaziun impurtant di legg e di normatif süi standard del lavurà.
- Olter a la noster azienda, el noster impegn in di prategh etich del lavurà se estend anca a la noster cadena de fornitüra. Quand che se valutan i fornidur putenziai e esistent, el noster grupp valuta luur conformità ai diritt del lavurà de bas e ai standard di servizi de alloggi e de ristoraziun che dan ai dipendent, cuma part di noster sfòrs per pruteger luur diritt e interess legitim. In del 2023, g’hem minga truvà incident de lavurà infantil o lavurà forzà in de la nòstra valutaziun de la cadena de fornitüra.
Numer de incident de lavurà infantil o lavurà forzà in de la nòstra cadena de furniment in del 2023
0
Salud e sicureza del lavurà
- Proteger la salud e la sicureza di impiegà l’è la noster priorità. Inscì, g’hem cumpletà e superà el rinovament de la certificaziun del Sistema de gestiun de la salud e de la sicureza sul lavurà (OHSMS) ISO 45001:2018 per gestir e redüss i ris’c de salud e sicureza sul lavurà. El noster grupp se cunfurma anca ai standard, legg e regolament pertinent, sviluppa procedur operatif standard, linee guida del lavurà e manual per furnir orientaziun per i procedur e i prucess del lavurà.
- I noster misur proatif vers la salud e la sicureza sul lavurà sun sfacetà, e rifletten el noster ferm impegn a furnir un sit de lavurà sicür. G’hem stabilid dei obietiv, dei procedure standardizade e dei plan de resposta a l’emerjenza per i ris’c identificads per eliminar rapidament i potenziai ris’c de segureza. Revisionem anca regolarment el sistèm de gestiun de la salud e de la sicüreza sul lavurà per vèss sicür che i misur preventif sun eficac e che i misur currettif sun implementà en mod giüst.
- El noster grupp g’ha stabilì un cumitè per la salud e la sicüreza sul lavurà respunsabil de la revisiun e de la segnalaziun regolar süi prestaziun de salud e sicüreza. Ogni turn g’ha un ufficial profesiunal de la salud e de la sicureza present per ispeziunar se i uperari de prima linea se cunfurman ai nòster procedur de sicureza durant el prucess de produziun. Tüt i uperari ricevan un informaziun sü la sicureza prima de ogni turn e riassumen tüt i putenziai pericul de sicureza osservad durant el turn dopu ogni turn. Chestu aprocc pœu servir cuma un ricurd de rutina eficaz ai lavurant per mantegnir un sit de lavurà sicür. G’hem instalà bacheche e schermi LED in di nòster ufici e fabrich per mantegnir i dipendent
- Mantegnem e riparam custantement i noster dispositif de sicureza contra i fooch e fasem ispeziun regulaur e a surpresa di dispositif de pruteziun persunal. Equipaggiament special, equipaggiament de combattiment del fooch, sistèmi de cuntrol e macchine sarann mantegnuu e agiornà regolarment per furnir ai uperari l’attress de pruteziun necessari. Nissun risc de sicureza significatif l’è stà identificà in de la valutaziun de chest an. Ancamò, fasem una valutaziun di ris’c professiunai in di nòster strütur e operaziun ogni tri an e femm ispeziun annual per identificar i ris’c professiunai. Travers chesti valutaziun regulaur e ispeziun annual, identifichem qual-sa-vöör prublema de sicüreza in del sit de lavurà e garantisem la conformità ai standard riguardant i putenziai ris’c sul lavurà. Nissun risc de sicureza significatif l’è stà identificà in de la valutaziun de chest an.
El noster grupp g’ha anca introdott di apparecchiatur de produziun intelijent cuma i machin de tajament automatich e i machin de cusir computerizà per minimizà i ris’c sul lavurà durant la produziun. En rispòsta a qual-sa-vöör putenziai ris’c, la noster azienda g’ha formulà i “Regolament de gestiun del plan de sicureza” e el “Plan de emergenza” per gestir pusibel incident en cunformità cunt el principi de “nissun negligenza”.
En termin de salud e sicureza sul lavurà, g’hem minga truvà incident in del 2023 che violen i legg e i regolament e g’han un impatt significatif sul noster grupp. Intra i 33 incident ligà al lavurà che se sun verificà durant l’an, la magiur part l’era di incident de pendolarità che se sun verificà sü la strada per e per el lavurà. Tüt i cas sun stà segnalà ai autorità local per la valutaziun di lesion sul lavurà e i aziun de seguiment.
Segmentaziun di impiegà in del 2023
Segmentaziun di impiegà in del 2023
Numer de mort ligà al lavurà (2021-2023)
0
Numer de lesion ligà al lavurà
33
A causa de lesion ligà al lavurà Numer de dì
1.858
Formaziun per la salud e el benesar di impiegà
- Per mantegnir un volt livel de cunsapevuleza de la salud e de la sicureza, fasem regolarment esercizi de emergenza per cunsentir ai noster impiegà de responder en mod giüst a qual-sa-vöör incident, rafurzar luur mesté de preparaziun e identificar putenziai carenze in del pian de emergenza. Fornim anca una furmaziun sü la sicüreza sul lavurà e la prevenziun di leziun per i nœuf dipendent, i dipendent trasferì internament e i dipendent riassunt per vèss sicür che sun cunsapevul di putenziai ris’c in del sit del lavurà. La direziun del noster grupp analizarà anca insema i cas di incident, identificarà i caus e svilupparà di misur preventif. Chest an, g’hem anca fatt di valutaziun adiziunal de la salud sul lavurà per i uperari en posiziun speciai.
- Olter a la salud e a la sicureza sul lavurà, sem anca impegnà a suportar la salud e el benesar di noster impiegà. El noster grupp furniss di cuntrol sanitari gratuit ai impiegà tüt i an per identificar putenziai prublem de salud e rinfurzar luur mural de lavurà. Per mejorar la salud general di noster impiegà, g’hem slanzà un prugrama de furmaziun de sensibilizaziun a la salud che dà di cunsigg sü la salud cuma la prevenziun di rifrèdd e la gestiun emutiva.
Formaziun e svilupp
Suportar i noster impiegà e vuttàl a mejorar luur abilità l’è una part impurtant de la costruziun de una forza lavurà fort e eficient. Apreziem i prugram de furmaziun e svilupp per dar ai dipendent di cumpetenz prategh e vuttàl a allinear-s cunt i noster valur aziendai.
La formaziun cumplesiva del noster grupp in del 2023 5
Numer total di curs fornì
1.025Cors a porta
Total de ur de furmaziun
438.099Ora
Numer total di sesiun de furmaziun
1.858Ordin
Percentual de uperari manual furmà in del 2023 5
Dividü per gener
FEMENA100%
MAS'C100,0%
-
Dividü per gener
Personal del cumèrcio100,0%Personal de produziun100,0%Personal di ufici100,0% -
Classificà segond i tip de ajutant domestich testard
Alta direziun100,0%Gestiun general100,0%Team minga de gestiun100,0%
Ur medi de furmaziun in del 2023
Dividü per gener
FEMENA52,2ORA
MAS'C39,2ORA
-
Dividü per gener
Personal del cumèrcio247,9ORAPersonal de produziun1,7ORAPersonal di ufici64,1ORA -
Classificà segond i tip de ajutant domestich testard
Alta direziun142,7ORAGestiun general155,9ORATeam minga de gestiun43,9ORA
Esplorand vari prugram de furmaziun cuma carburant, el noster Xtep Talent Center l’è diventà un mutur ciaf per la cressita e el prugress di impiegà, ufrend una vasta gama de upziun de curs per mejorar la competenza e la produtività di impiegà. G’he sun di curs de furmaziun specializà e di piattafurmi de furmaziun online per personalizar i pian de svilupp profesiunal, garantint un rafforzament mirà e eficaz di competenze. In del 2023, la nòstra piattafurma de furmaziun online g’ha registrà 3533 stüdius attif.
Partecipant attif sü la piattafurma de furmaziun online Xtep in del 2023 (rispett al 2022)
28.29% I curs de furmaziun furnì del Xtep Talent Center pœden vèss dividù en dü tip seguent:
- Cors de furmaziun furnì del Centro de talent Xtep
- Svilupp del talent profesiunal
- Svilupp del talent de gestiun
- 894cors
- 131cors
Ancamò, g’hem rafurzà la coperaziun cunt i istituziun educatif, sviluppand en mod atif di nœuf talent specializà travers del reclutament del campus e del reclutament de la comunità, e dand semper un ecellent grupp de talent per suportar la strategia de svilupp del noster grupp. Durant l’an, seguirem a cultivar talent in del setur di calzatür e del vestir travers de la noster coperaziun cun l’Istitut de Tecnologia de la Moda de Pechin e l’Università de Jiangnan. Segutem a coinvolgess en mod atif cunt i istituziun educatif per descuvrir e atirar candidà prometent cun cumpetenz e putenzial.
Pruget ciaf de furmaziun per el 2023 
Proget di valur di stess risonanza de frequenza
Per integrar i valur fundamentai del noster grupp en vari livel, g’hem slanzà el “Pruget di valur de risonanza a stess frequenza”. En primo luogo, cercar i opiniun di capi principal per determinar i valur comun. Donca chesti valur sun stà furmalizà en un insema de principi guida.
Per integrar i valur fundamentai del noster grupp en vari livel, g’hem slanzà el “Pruget di valur de risonanza a stess frequenza”. En primo luogo, cercar i opiniun di capi principal per determinar i valur comun. Donca chesti valur sun stà furmalizà en un insema de principi guida.
I attività de seguit se impegnan a incorporar e promœuf di valur in di operaziun quotidiani, cuma autorizar di dipendent a vèss mentor cültüral, tegnir di seminari facia a facia en vari ufici e sviluppar modul de apprendiment online. I micro video e i firm quotidiani de la direziun superiur, e anca 7 stori seleziunà e 20 stüdi de cas cun di temi de “duur lavurà”, “inovaziun”, “collaboraziun” e “win-win”, rapresentan ancamò i valur en tüt el grupp. Cun l’adoziun de un aprocc multidimensiunal, el prugrama g’ha promoss una visiun e di valur condividüu intra tüt i dipendent a livel cültüral.
Pruget ciaf de furmaziun per el 2023
Sem impegnà per el benesar general di noster impiegà. Dal slargà el benesser al rafforzament di iniziatif cültüral, g’hem l’obietif de crear un sit de sustegn indué i gent piœden mustrà el luur mejior sé sul lavurà e olter.
Per mejorar la salud e la moral di noster impiegà, s’èm drée a slargar el noster plan de benesar di impiegà mejorand i benefis esistent cuma l’assicuraziun legale, el congè pagaa e i esam medich regulari. G’hem anca migliorad la mensa del personal per dar una gama diversa de opzion de pasti nutritiv e gustos. Cuma part del promoziun de una cültüra aziendal de sustegn, g’hem slanzà la campagna “Sunshine Sharing”, cunsentend ai cullaburatur de cundivider di stori ispirant, de celebrar i cunquist e de cultivar un sens de apartenenza. Per dimustrar la noster preocupaziun per el benesar e la dediziun di impiegà, g’hem stabilì vari club de interess per cultivar una cültüra de corsa.
Tegnem event de celebrasiün in del dì internaziünal de la dona, in del dì del laurà e in di olter dì incentrad sü la familia come el dì de la mamm e ul dì del pà. Travers chesti atività, sem rivà a capì i diferent funziun che i dipendent g’han en luur lavurà e en luur vida persunal. Recugnusend i noster respetif respunsabilità, vorem crear un ambient de sustegn che dà valur al equilibri intra lavurà e vita persunal. G’hem anca di regal de cümplean ai impiegà per rafurzar la noster cunnesiun cun luur e rafurzar el noster impegn en una cültüra de sustegn. Per vuttà i noster dipendent a superar di dificultà finanziari minga specià, g’hem stabilì un fond de aiut mutuo per i dipendent per furnir assistenza finanziaria en temp dificil. Chestu fond vœutta a sbassà la presiun süi dipendent, cunsentend a luur de dedicars cumpletament a luur lavurà e garantind che pœden superar i dificultà economich en cas de situaziun minga specià.
Disposiziun de lavurà flessibil
Per adatass meji ai muderni mudei de lavurà e sudisfàr di esigenz diferent, g’hem agiornà el noster sistèm de gestiun de la presenza e g’hem introdott di opziun de check-in flessibil. I impiegà pœden incœu sceglier i luur ur de lavurà preferì en bas al luur funziun e respunsabilità sul lavurà. G’hem anca cunsentì la funziunalità del lavurà a distanza, cunsentend ai impiegà de lavurar de cà quand l’è necessari e de mantegnir un equilibri intra lavurà e vita persunal. Travers chesti cambiament, vurem cultivar una cültüra de flessibilità e suport, fasend sentir i dipendent fidà e capas de pianificar luur temp en bas al luur diferent esigenz persunai e profesiunai.
Aumentar el congè domiciliar per i dipendent de olter pruvincie
Per adatass meji ai muderni mudei de lavurà e sudisfàr di esigenz diferent, g’hem agiornà el noster sistèm de gestiun de la presenza e g’hem introdott di opziun de check-in flessibil. I impiegà pœden incœu sceglier i luur ur de lavurà preferì en bas al luur funziun e respunsabilità sul lavurà. G’hem anca cunsentì la funziunalità del lavurà a distanza, cunsentend ai impiegà de lavurar de cà quand l’è necessari e de mantegnir un equilibri intra lavurà e vita persunal. Travers chesti cambiament, vurem cultivar una cültüra de flessibilità e suport, fasend sentir i dipendent fidà e capas de pianificar luur temp en bas al luur diferent esigenz persunai e profesiunai.
Misur de sustegn per i mader che lavuran
G’hem ciapà di misur per giuntà di stanz de cüra in del ufici e stabilir un sit de lavurà che pœu ciapà i famèji. Chesti spazi privà permetten ai mam che lavuran de sudisfàr i esigenz di luur fiœui in di dì de la semana. El noster ubietif l’è crear un sit de lavurà inclusif indué tüt i dipendent pœden equilibrar luur respunsabilità familiar e de lavurà.
Diversità, equità e inclusività
El noster grupp dà grand impurtanza a la cültivaziun de una cültüra aziendal diversa, giüsta e inclusiva (DEI). Per rafurzar e cunsulidar chesti valur impurtant, g’hem formulà di politich curispundent in del Manual per i dipendent e g’hem implementà di misur prategh ligà al DEI. Sem impegnà a furnir istess oportunidà de lavurà a tüt i dipendent, a garantir un prucess de reclutament giüst e trasparent e a sfurzàs semper de aumentar la prupurziun di dònn in di pusiziun de direziun.
El feedback di impiegà l’è fundamental per furmar un sit de lavurà divers e inclusif. Fasem dü sondagg de sudisfaziun al an per furnir feedback di dipendent sü la prestaziun di noster risurs uman e dipartiment aministratif. Ancamò, respetem streitament i disposiziun legai che salvaguardan i diritt di dipendent a la negoziaziun cullettiva e a la libertà de asociaziun. Incoraggiam i dipendent a entrà denter del sindacà de la società, che incœu g’ha püsee de 1700 member.
Per garantir l’equità e la giüstizia per tüt i dipendent, g’hem stabilì un team de gestiun a plü livel per facilitar la comunicaziun e el coordinament intra diferenti livel. G’hem anca stabilì un team de revisiun per afruntar l’insodisfaziun di dipendent, che cumprend i member del dipartiment di risurs uman, el supervisur del denunziant, i supervisur del dipartiment che g’han una relaziun de lavurà cunt el denunziant e tri persun al stess livel del supervisur. El cumpèt de chestu grupp l’è fär una valutaziun giüsta e equilibrada de qual-sa-vöör reclam, per mantegnir un sit de lavurà giüst e inclusif per tüt.
Propurziun de la gestiun di dònn
36%
Inclus la direziun general e superiur
Purtar un impatt pusitif a la noster società
Capissem profondament che la forza motris fundamental per el svilupp sostenibil l’è el cumpliment de la respunsabilità social. Donca, el noster grupp s’è impegnà a favorir una cressita sostenibil e a sudisfar i esigenz sociai travers di vari iniziatif che g’han un impatt pusitif süi comunità indué operem. In del futur, seguirem a sfrutar i noster punt de forza aziendal e a partecipar a di attività de beneficenza.
Promuover el sport e un stil de vida atif
Xtep s’è impegnà a mejorà el benesar social e a investir en mod atif in di comunità che servìm. Injetem vitalitaa ind la comunitaa e promœvem un stil de vita san travers de iniziative strategiqe coma ‘l sponsorizar events de maratona, qe incorajen i residents a adotar un stil de vita positiv travers de la corsa ricreativa. Sviluppam anca di prudutt de corsa innuvatif per furnir ai atleta di prudutt de prestaziun migliur, rendend un stil de vida atif püsee piacevul.
Club de corsa Xtep 
Per adatass a la cressent cunsapevuleza sanitaria di resident de la Cina continental e a l’aument de la tendenza de la corsa, g’hem acelerà la creaziun del Xtep Running Club. Al 31 dicember 2023, g’he sun en tutal 65 club de corsa Xtep en Cina continental, creand valur per püsee de dü miliun de member Xtep.
El noster club el vœur integrà la corsa in de la vida quotidiana di gent, furnir di servizi profesiunai e promœuf e arricchir l’esperienza de corsa. El Xtep Running Club l’è diventà una part indispensabil del ecosistema de corsa Xtep, cun servizi de corsa profesiunai cumplet, cuma cunsultaziun, suport ai grupp de corsa, e anca la carica di dispositif mobil, el deposit di valigg e la ducia.
Sponsorizzaziun per atività de corsa
Sem ben cunsapevul del podè trasformatif del sport in del ünir i comunità e in del mejorà el benesar individual. Sponsorizar event de corsa sü laargh scäla cuma i maraton l’è al center de la noster missiun de promœuf una società sana e vibrant. Dopu l’epidemia, chesti atività g’han avü un nœuf significà: ricollegar i comunità e intant incoraggià el sport e la resilienza psicologich. Sun orgœuj de avegh sponsorizà 24 curs de maratona fœura linea per la Cina continental in del 2023.
Maratona sponsorizada da Xtep
La meza maratona de l’élite endorfina del 2023 l’è finida cun succès
In del 26 febrari 2023, la meza maratona d’élite endorfina Sokoni 2023 l’è cuminciada a Qujing, in del Yunnan. En tutt 36 curridur d’élite g’han sü di scarp de corsa Endorphin Elite, che fan cursa e segutan i luur sogn de corsa en cundiziun de altitudin estrema, sfidand semper luur stess.
Chesta maratona la segna el prim pas del “Pruget Giant Stone” de Sony, che fà part del sò manifest per el 125° anniversario “Gathering Courage”. Chestu prugrama el vœur suportar i jòun atlet dand-i attrezzatür de prima class e oportunidà per partecipà a di competiziun, vuttand i jòun curridur visiunari a rivà a luur sogn.
Xtep sponsoriza l'evento de caminada de beneficenza de l'Associazion dei Giovin de Hong Kong
In del 18 november, Xtep, cuma ün di sponsor, g’ha suportà la “Camminada per la carità di giœuin 2023” urganizada del Associaziun di Giuvintù de Hong Kong. Chestu event de beneficenza l’è dedicà a suportar i sfid di giœuin e el vœur cultivar-i en member respunsabil de la comunità. Xtep invita anca i sò impiegà a partecipar al event. I bagai de tüt i dì preparan vari banch per purtà di contribut pusitif a la società e i impiegà partecipant se diverten. Chesta iniziativa la vœur vuttà i jòun a diventar di contribuent impurtant a la società e i dipendent de Xtep partecipan e apprezan en mod atif i sforzi di jòun per integrar-s en mod atif in de la comunità.
La patrociniaziun del Universiada de Chengdu per suportar el svilupp del industria del sport di giœuin
I Giœugh Mondial de l’Università de Chengdu sun stà tegnü dal 28 lugl al 8 agost dopu un an de piœuva ritardà. Come partner uficial de l’Universiade, Xtep dà sultant un suport uficial cun l’attressament per vuttà i jòun a raggiuncc i luur sogn e mustrar el podè di jòun di grand pais in del mund.
K · Sponsori SVIZER 2023 Akley Hong Kong Pickball Open
K · SWISS l’ha semper sostegnü el tennis e l’ha promoss e rendü famus el sport del badminton in di ültem an. K · SWISS g’ha sponsorizà e partecipà al 0akley Hong Kong Open del 2023, el püsee grand torneo internaziunal de badminton a Hong Kong, che s’è tegnuu el 5 november. K · SWISS furniss di scarp sportif regular per i organizatur e i ospit, e presenta di scarp de tennis a volt rendiment ai vincidur cuma premi de la competiziun.
La sponsorizaziun de la giurnada del sport familiar UBS Hong Kong, dedicada a la promoziun de una vida sana
Sokoni dà suport a l’attrezzatura sportiva per la giurnada del sport familiar de UBS Hong Kong el 28 de ottober. Chestu event l’è una riuniun impurtant per i dipendent de UBS e i luur famèji, che la vœur promover una vida sana. In del dì de l’evento, g’heren püsee de 700 partecipant e dü atlet impurtant, Ou Kaichun e Shi Weixiong, sun stà invità a cundividè i luur stori ispirant. In del stess mument, la cunferenza g’ha anca congratulà el impiegà de UBS Chen Wenfeng per avegh vinciù la medaglia d’argent in di Campionà di Isul de Pattinagg sü Rolle durant l’evento.
Donaziun e attività de beneficenza
In Xtep, sem impegnà a operà cun responsabilità e a där indrée ai comunità indué operem. El noster grupp mejora la noster comunità favorend una cültüra de impegno citadin. Ci participem ativament a di attività comunitari influent, collaboram cun i organizaziun de beneficenza locai e incoraggiam i noster impiegà a partecipar a di attività de vuluntariaa. In del 2023, g’hem donà vestit de sport per püsee de 77 miliun de yuan e g’hem fatt di donaziun a tanti prugram comunitari.
In del 2023, donaziun de püsee de
RMB 77 MILION
Vestì de sport e danè
Suportar i lavurà de soccorso in di pruvincie de Gansu e de Qinghai
El 18 dicember 2023, un terremot de 6,2 grad g’ha colpì la pruvincia del Gansu, causand mort catastrofich e tanti dann en tanti sit. El desaster l’è capitad in di sit a volta altitudin cunt un clima dificil, che g’ha colpì tant i infrastruttur e i servizi local. Per afruntà la crisi, Xtep g’ha donà 20 miliun de yuan de materiai isolanti cald travers de la Fondaziun cines per l’educaziun de la prossima generaziun per suportar i lavurà d’emergenza e dopu la ricostruziun in di comunità colpì.
Assist la regiun de Pechin Tianjin Hebei e la Cina nord-uriental in del afruntà i inondaziun
In del agost del 2023, colpì de la tempesta purtada del vent “Durui”, g’he sun stà inondaziun e desaster geologich en tüta la regiun settentriunal de la Cina. Par sostegner i lavorar de soccors, la Fondazion par ol desvilup dei jovin de la Cina Xtep la g’ha donad materiai par un valor de 20 miion de yuan. L’assistenza dada de Xtep g’ha rendü püsee fort i operaziun de soccorso d’emergenza e g’ha mettü i bas per el ripresa e la recostruziun a luungh termin di sit colpì di desaster.
Xtep l’è partner de la Fondaziun Cina per l’Educaziun de la Prosima Generaziun per donà 100 miliun de yuan en plüu in di quater an che vegnen per suportar el svilupp di giœuin.
Per tanti an, Xtep g’ha sostegnuu el “Love Sail” - prugrama de cressita special travers de la Fondaziun cines per l’educaziun de la prossima generaziun. Chesta misura la vœur promover un stil de vida atif e un svilupp sportif intra i jòun di sit luntani. In del giügn 2023, el Grupp s’è impegnà a donà 100 miliun de RMB in plü de attrezzatür sportif in di quater an che vegnen per slargà chesta partnership de svilupp sportif di giœuin a luungh termin e purtà vantagg a püsee giœuin.
Da la sò implementaziun sett an fa, el noster grupp g’ha donà risurs del valur di circa 200 miliun de yuan travers chesta atività. Chesta atività la dà vantagg a püsee de 3700 scœul e a 570000 stüdent en 20 pruvincie.
