ESG rehegua
ava'aty hembiaporeko
Oñemitỹ talento ha oipytyvõ sociedad-pe
Ñamombarete ha ñainverti mba’apoharakuérape ymaite guive ha’e ñande cultura ha valores apytu’ũme. Mba’apoharakuéra ha’e pe fuerza impulsora ñande innovación ha éxito continuo rapykuéri. Xtep-pe, romomba’eterei ore mba’apoharakuérape ha roñeha’ã romoheñói peteĩ mba’apoha opaichagua ha oikehápe opavave ikatuhápe oñakãrapu’ã.
Oipytyvõvo activamente umi actividad benéfica donación física ha monetaria rupive, avei omokyre'ÿvo umi mba'apohára oparticipa haguã servicio voluntario, ore grupo ohechauka ore compromiso inquebrantable umi comunidad romba'apóvape. Roparticipávo activamente ko’ã esfuerzo-pe, roñeha’ã roguereko peteĩ impacto significativo ha duradero umi comunidad roservívape.
Oipytyvõ okakuaa ha oiko porã haguã ore mba'apohára kuérape
Rohechakuaa tuicha aporte ore mba’apoharakuéra orekóva desarrollo sostenible ore grupo-pe. Ore grupo práctica gestión mba'apohára oñecentra ogueraháva ha omantene talento ome'ëvo compensación competitiva ha amplio oportunidad de capacitación, avei omokyre'ÿvo cultura de atención ha apoyo. Ore compromiso ha’e romoheñói peteĩ ambiente de trabajo seguro, positivo ha omongakuaáva ikatuhápe ore mba’apoharakuéra oaprovecha imbarete ha omosãso potencial orekóva oportunidad joja-pe.
Mba’apoharakuéra ñembojoaju
Umi mba'apohára katupyry ha ikatupyrýva ha'e ita angular desarrollo ha éxito a largo plazo grupo-pe. Ary 2023 peve, roguereko haimete 9100 mba’apohara, oñemboja’óva kóicha.
Segmentación mba'apohára ary 2023-pe
-
Oñemboja’o género rupive 
-
Ojedividi grupo de edad rehe 
-
Ojedividi Función rupive 
-
Oñemboja'o categoría comisión rehe 
-
Oñemboja’o Región rupive 
Talento Retención rehegua
-
Ore aty omoañete Ley de Trabajo República Popular China ha Ley de Contrato Laboral República Popular China, oaseguráva tekojoja ha consistencia proceso de contratación ha empleo-pe. Ore kuatiañe’ẽ mba’apoharakuéra rehegua amplio ikatu ocubri umi tema clave ha’eháicha compensación ha terminación, contratación ha ascenso, aravo omba’apo haguã, arete, hamba’e, omokyre’ÿ haguã oportunidad joja mba’apohápe. Ko arýpe, ore tasa de rotación empleado ha'e 27,4%, opytáva ore tasa objetivo 30,0% guype, oipytyvõva ore meta a largo plazo oretenévo talento. -
Romotenonde sistema de compensación ha beneficio justo ha competitivo. Compensación mba'apohára ojedetermina oñemopyendáva umi factor ha'eháicha calificación, experiencia, alcance laboral, desempeño ha condición mercado ko'ágã. Ikatu haguã ore compensación opyta atractiva, ore grupo ohasa requisito salario mínimo ha oevalua jepi umi dato compensación mercado oasegura haguã razonabilidad ore plan de compensación. Omotenondévo salario básico, avei romoñepyrü plan de incentivo patrimonio empleado orekóva hembipotápe omokyre'ÿ ha orecompensa desarrollo carrera a largo plazo empresa ryepýpe. -
Romotenonde sistema de gestión desempeño robusto ohesa'ÿijo haguã desempeño mba'apohára ha oikuaauka haguã decisión ascenso ha ajuste salarial. Ko sistema oike ñomongeta jepiguáicha mba'apohára ha supervisor-kuéra ohupyty haguã retroalimentación valiosa. Umi ajuste ascenso ha salarial oñemopyenda umi resultado evaluación ojeregistráva, ha umi tapicha oñemotenondéva porã oreko derecho incentivo adicional bonificación. Avei, rojapo jepi revisión talento rehegua rohechakuaa haĝua umi área oñemehorava’erã ha rohechakuaa haĝua umi mba’apoharakuéra potencial yvate pe grupo ryepýpe. -
Romopyenda sistema de gestión cargo mba'apohára omyesakãva cada cargo, oimehápe nivel de trabajo, título ha descripción de trabajo, omohenda porãve haguã eficiencia operativa ha omomba'eguasúvo productividad mba'apohára. Avei ro’actualiza ore sistema de gestión de contratación ha umi procedimiento de transferencia interna ro’optimiza haguã retención de talento ha romoporãve eficiencia contratación-pe.
Segmentación mba'apohára ary 2023-pe
Ojedividi grupo de edad rehe
Ndorekói 30 ary
37.8 rehegua% .
30 guive 50 ary peve
23.4 rehegua% .
30 guive 50 ary peve
23.4 rehegua% .
Oñemboja’o género rupive
Kuimba'e
27.9 rehegua% .
Kuña
26.8 rehegua% .
Oñemboja’o Región rupive
Hong Kong-pe
3.8% .
Taiwán rehegua
5.0 rehegua% .
30 guive 50 ary peve
27.7 rehegua% .
Ambue región-kuéra
0,0 rehegua% .
Mitã rembiapo ha tembiapo mbaretépe
- Ore grupo oñekompromete derecho ha norma laboral rehe, omoheñóivo ambiente de trabajo opavave mba'apohára oñeñanduhápe oipytyvõva, oñemomba'e ha ikatúva oñemotenonde iporãvévape. Ore mba’apoharakuéra kuatiañe’ẽ ombocháke avei umi política ojeporúva mitãnguéra rembiapo ha tembiapo forzado, avei ambue marandu bienestar rehegua. Ko kuatiañe’ẽ ohechauka ore ñe’ẽme’ẽ roñongatu haĝua peteĩ mba’apoha oikehápe opavave ha hesakãva, ha roñangareko haĝua ore mba’apoharakuérare ani haĝua oñemboyke género, edad, raza, nacionalidad, estado matrimonial, religión ha ambue mba’ére.
- Ojoajúva ore compromiso práctica ética rehe, romoañetéva léi ha reglamento relevante ha ombotove estrictamente empleo mitãnguéra trabajo ha trabajo forzado opavave ore negocio-pe. Péva oñemboguata haguã, romotenonde estricto procedimiento de inspección ha control proceso de selección ha embarque-pe ikatu haguã noñemomba'apói umi mba'apohára menor de edad. Avei rohecha jepi mba’éichapa omba’apo hikuái ikatu haguãicha tekojoja ha legalidad. Ko periodo de informe jave, ndorojuhúi mba'eveichagua violación significativa léi ha reglamento norma laboral rehe.
- Ñande negocio-gui, ñane compromiso umi práctica ética laboral rehegua ojepyso avei ñande cadena de suministro-pe. Ojeevalua jave umi proveedor potencial ha oîva, ore grupo oevalua omoañetépa derecho básico laboral ha umi norma servicio de alojamiento ha catering ome'êva mba'apohára kuérape, péva parte ore ñeha'ã roñangareko haguã derecho ha interes legítimo orekóva rehe. Ary 2023-pe, ndorojuhúi mba'eveichagua incidente trabajo infantil térã trabajo forzado ore evaluación cadena de suministro-pe.
Mboy incidente oîva trabajo infantil térã trabajo forzado ñande cadena de suministro-pe ary 2023-pe
0
Tesãi ha Seguridad Mba’apo rehegua
- Oñangarekóvo mba'apohára salud ha seguridad rehe ha'e ore prioridad principal. Ko arýpe, romohu'ã ha rohasa renovación certificación Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional (OHSMS) ISO 45001:2018 oadministra ha omboguejy haguã riesgo salud ha seguridad ocupacional. Ore aty avei okumpli umi norma, léi ha reglamento relevante, omoheñói umi procedimiento operativo estándar, directriz de trabajo ha manual ome’ẽ haĝua orientación umi procedimiento ha proceso de trabajo rehegua.
- Ore medida proactiva salud ha seguridad ocupacional gotyo oreko multifacético, ohechaukáva ore compromiso firme ome'ëvo ambiente de trabajo seguro. Romopyenda meta, procedimiento estandarizado ha plan de respuesta de emergencia umi riesgo ojehechakuaávape guarã, pya’e oñemboyke haguã umi peligro potencial seguridad rehegua. Avei rohecha jepi sistema de gestión salud ha seguridad ocupacional rehegua ikatu haguãicha umi medida preventiva oî porã ha oñemboguata hekopete umi medida correctiva.
- Ore grupo omopyenda peteî comité de salud ha seguridad ocupacional orekóva responsabilidad ohesa'ÿijo ha omomarandu jepiguáicha desempeño salud ha seguridad reheguáva. Káda turno oreko peteî oficial profesional salud ha seguridad presente oinspecciona haguã umi mba'apohára primera línea omoañetéva ore procedimiento de seguridad proceso de producción jave. Mayma mba'apohára ohupytyva'erã peteî información de seguridad cada turno mboyve ha ombyatýta oimeraêva peligro potencial seguridad ojehecháva turno jave cada turno rire. Ko enfoque ikatu oservi peteî mandu'a rutinario efectivo ramo umi mba'apohára omantene haguã ambiente de trabajo seguro. Romoĩkuri ore oficina ha fábrica-pe umi tablón de anuncios ha pantalla LED roñongatu haguã mba'apohára
- Romantene ha romyatyrõ constantemente ore equipo de seguridad incendio rehegua, ha rojapo inspección regular ha sorpresa umi equipo de protección personal rehegua. Oñemantenéta ha oñembopyahúta jepi umi equipo especial, equipo de bomberos, sistemas de monitoreo ha maquinaria ome'ê haguã mba'apohára kuérape umi equipo de protección oñeikotevêva. Ndojehechakuaái riesgo seguridad significativo evaluación ko arýpe. Avei, rojapo peteî evaluación umi peligro ocupacional ore instalación ha operaciones-pe cada tres años, ha rojapo inspección anual rohechakuaa haguã riesgo ocupacional. Ko’ã evaluación regular ha inspección anual rupive, rohechakuaa oimeraẽ mba’e seguridad rehegua entorno de trabajo-pe ha roasegura oñecumpliha umi norma oñe’ẽva umi peligro ocupacional ikatúvare. Ndojehechakuaái riesgo seguridad significativo evaluación ko arýpe.
Ore grupo oikuaauka avei umi equipo inteligente producción ha'eháicha máquina de corte automático ha máquina de coser computarizada ikatu haguã ominimisa riesgo ocupacional producción jave. Ombohováivo oimeraêva riesgo potencial, ore empresa oformula "Reglamento de Gestión Plan de Seguridad" ha "Plan de Emergencia" omaneja haguã posible accidente he'iháicha principio "no negligencia".
Salud ha seguridad ocupacional rehe, ndorojuhúi mba'eveichagua incidente 2023-pe ovioláva léi ha reglamento ha orekóva tuicha impacto ore grupo-pe. Umi 33 accidente ojoajúva tembiapo rehe oikova'ekue ko arýpe, mayoría ha'e accidente de conmutación oikóva tape ohóva ha ou jeývo imba'apohápe. Opavave káso oñemombe'u mburuvichakuéra local-pe evaluación lesiones laborales ha acciones de seguimiento.
Segmentación mba'apohára ary 2023-pe
Segmentación mba'apohára ary 2023-pe
Mboy omanóva tembiapo rupive (2021-2023) .
0
Mbovypa oî umi lesión ojoajúva tembiapo rehe
33 rehegua
Pérdida de lesión ojoajúva tembiapo rehe Número de días
1.858 tapicha
Mba’apoharakuéra salud ha bienestar ñembokatupyry
- Oñemantene haguã alto nivel de concienciación salud ha seguridad rehegua, rojapo jepi ejercicio de emergencia ikatu haguã ore mba’apoharakuéra ombohovái hekopete oimeraẽ accidente, omombarete hembiapo preparación rehegua ha ohechakuaa umi deficiencia ikatúva oreko plan de emergencia-pe. Avei rome’ẽ capacitación seguridad laboral ha prevención de lesiones rehegua umi mba’apohara pyahúpe, umi mba’apohara oñembohasáva internamente ha umi mba’apoharakuéra oñecontratáva jey, ikatu haguã oikuaa umi peligro ikatúva ojehu mba’apohápe. Avei ore aty motenondehára ohesa’ỹijóta oñondive umi káso accidente rehegua, ohechakuaáta mba’épa omoñepyrũ ha omoheñóita medida preventiva. Ko arýpe, avei rojapo evaluaciones adicionales de salud ocupacional umi mba'apohára oiméva cargo especial-pe.
- Salud ha seguridad ocupacional ári, roñekompromete avei roipytyvõvo ore mba’apoharakuéra salud ha bienestar. Ore grupo ome'ë chequeo de salud gratuito umi mba'apohára cada año ohechakuaa haguã umi tema potencial salud ha omokyre'ÿ moral laboral. Ikatu haguã omomba'eguasu salud general ore mba'apohára, romoñepyrü programa de capacitación concienciación sanitaria ome'ëva consejos salud ha'eháicha ohapejokóvo resfrío ha gestión emocional.
Ñembokatupyry ha Ñemoakãrapu’ã
Ñaipytyvõ ñane mba’apoharakuérape ha ñaipytyvõ chupekuéra omoporãve haĝua ikatupyry ha’e peteĩ componente iñimportánteva ñamopu’ã haĝua peteĩ fuerza de trabajo imbarete ha eficiente. Romomba’e umi programa de capacitación ha desarrollo roequipa haĝua umi mba’apoharakuérape katupyry práctica reheve ha roipytyvõ haĝua chupekuéra oñemohenda haĝua ore valores corporativos ndive.
Ñembokatupyry general ore aty rehegua ary 2023-pe 5. Ñe’ẽpoty ryru
Total número de cursos oñeme'êva
1.025 tapichaUmi curso okẽ rehegua
Aravo oñembokatupyry haguã total
438.099 tapichaAravo
Total número de sesiones de capacitación rehegua
1.858 tapichaHekopete
Porcentaje umi mba'apohára manual oñembokatupyrýva ary 2023-pe 5. Ñe’ẽpoty ryru
Oñemboja’o género rupive
KUÑA100 rehegua% .
KUIMBA'E100.0 rehegua% .
-
Oñemboja’o género rupive
Personal minorista-pegua100.0 rehegua% .Mba’apoharakuéra producción rehegua100.0 rehegua% .Oficina mba’apoharakuéra100.0 rehegua% . -
Ojeklasifika umi tipo de asistente doméstico iñakãhatãva
Alta dirección rehegua100.0 rehegua% .Gestión general rehegua100.0 rehegua% .Equipo no gestión rehegua100.0 rehegua% .
Aravo promedio oñembokatupyry haguã ary 2023-pe
Oñemboja’o género rupive
KUÑA52.2ARAVO
KUIMBA'E39.2ARAVO
-
Oñemboja’o género rupive
Personal minorista-pegua247,9 reheguaARAVOMba’apoharakuéra producción rehegua1.7ARAVOOficina mba’apoharakuéra64.1 reheguaARAVO -
Ojeklasifika umi tipo de asistente doméstico iñakãhatãva
Alta dirección rehegua142.7 reheguaARAVOGestión general rehegua155,9 reheguaARAVOEquipo no gestión rehegua43.9 reheguaARAVO
Ojehechávo opaichagua programa de capacitación combustible ramo, ore Centro de Talento Xtep-gui oiko peteĩ motor clave mba’apoharakuéra okakuaa ha oñemboguata haĝua, oikuave’ẽva hetaiterei opción curso rehegua omomba’eguasu haĝua mba’apoharakuéra katupyry ha productividad. Oike umi curso de capacitación especializada ha plataforma de capacitación en línea opersonaliza haguã plan de desarrollo profesional, oaseguráva mejora de habilidades dirigida ha efectiva. Ary 2023-pe, ore plataforma de capacitación en línea oregistra 3533 becario activo.
Umi participante activo plataforma de capacitación en línea Xtep-pe ary 2023-pe (oñembojojávo 2022 rehe)
28.29 rehegua% . Umi mbo’esyry ñembokatupyry ome’ẽva Xtep Talent Center ikatu oñemboja’o ko’ã mokõi hendáicha:
- Umi curso de capacitación ome'êva Xtep Talent Center
- Talento profesional ñemoakãrapu’ã
- Gestión talento ñemoheñói
- 894 reheguaumi mbo’esyry
- 131 reheguaumi mbo’esyry
Avei, romombarete cooperación institución educativa ndive, romoheñói activamente talento pyahu ha especializado contratación campus ha contratación comunitaria rupive, ha rome'ë continuamente peteî pool de talento iporãitereíva oipytyvõ haguã estrategia de desarrollo ore grupo-pe. Ko arýpe, roñemitỹta gueteri talento industria de calzado ha ropa-pe ore cooperación oñemotenondéva rupive Instituto de Tecnología de Moda de Pekín ha Universidad Jiangnan ndive. Roñemotenondéta activamente institución educativa-kuéra ndive rodescubri ha rogueru haguã umi candidato prometedor orekóva katupyry ha potencial.
Proyectos Clave de Capacitación ary 2023-pe guarã 
Peteĩchagua proyecto valores resonancia frecuencia rehegua
Ikatu hag̃uáicha oñembojoaju umi valor núcleo ore atypegua opaichagua nivel-pe, romoñepyrũ ‘Proyecto Valores de Resonancia de la Frecuencia peteĩchagua’. Primero, eheka umi tendota principal remiandu ojekuaa haguã valor común. Upéi ko’ã valor oñeformalisa peteĩ conjunto de principios guía-pe.
Ikatu hag̃uáicha oñembojoaju umi valor núcleo ore atypegua opaichagua nivel-pe, romoñepyrũ ‘Proyecto Valores de Resonancia de la Frecuencia peteĩchagua’. Primero, eheka umi tendota principal remiandu ojekuaa haguã valor común. Upéi ko’ã valor oñeformalisa peteĩ conjunto de principios guía-pe.
Umi tembiapo seguimiento oime comprometido omoingévo ha omokyre'ÿvo valores operaciones diarias, ha'eháicha oautorisa ciertos empleado oservi haguã mentor cultural ramo, omotenondévo seminario cara a cara opáichagua oficina-pe, ha omoheñóivo módulo de aprendizaje en línea. Micro video ha firma ára ha ára alto mando-gui, avei 7 tembiasa ojeporavóva ha 20 estudio de caso orekóva tema ‘tembiapo mbarete’, ‘innovación’, ‘colaboración’, ha ‘ganancia-gana’, omopyendavéva umi valor grupo pukukue. Omotenondévo enfoque multidimensional, programa omokyre'ÿ visión ha valores compartidos opavave mba'apohára apytépe a nivel cultural.
Proyectos Clave de Capacitación ary 2023-pe guarã
Roñekompromete ore mba’apoharakuéra bienestar general rehe. Ombotuichave guive bienestar omombaretévo umi iniciativa cultural, ore rembipota romoheñói peteî ambiente oipytyvõva ikatuhápe tapichakuéra ohechauka ijehe iporãvéva imba’apohápe ha ambue tendáre.
Oñemoporãve haguã ore mba'apohára salud ha moral, rombotuichave ore plan de bienestar empleado-kuérape romomba'eguasúvo umi beneficio oîva ha'eháicha seguro estatutario, permiso pagado ha exámen médico regular. Avei ro’actualiza cantina personal ome’ê haguã diversa gama de opciones de comida nutritiva ha he’ê porãva. Oikeháicha omokyre'ÿvo cultura corporativa oipytyvõva, romoñepyrü campaña ‘Compartir del Sol’, opermitíva umi mba'apohára okomparti tembiasa inspirador, ogueromandu'a umi logro ha ocultiva sentido de pertenencia. Rohechauka haguã ore jepy'apy mba'apohára bienestar ha dedicación rehe, romopyenda opáichagua club de interés rocultiva haguã cultura de carrera.
Rojapo evento de celebración Día Internacional de la Mujer, Día del Trabajo, ha ambue ára oñecentráva familia-pe ha'eháicha Sy Ára ha Túva Ára. Ko’ã tembiapo rupive rohechakuaa umi mba’apoharakuéra rembiapo iñambuéva hembiapo ha hekove personal-pe. Rohechakuaávo ore responsabilidad respectiva, roñeha'ã romoheñói peteî ambiente oipytyvõva omomba'éva equilibrio vida laboral. Avei rome’ẽ jopói cumpleaños rehegua mba’apoharakuérape romombarete haĝua ore joaju hendivekuéra ha romomba’eguasu haĝua ore compromiso peteĩ cultura oipytyvõva rehe. Ikatu haguã ore mba'apohára kuérape osupera haguã apañuãi financiero oñeha'ãrõ'ÿva, romopyenda fondo de ayuda mutua mba'apohára ome'ê haguã pytyvõ financiero ára hasýva jave. Ko fondo oipytyvõ ombovevúi haguã presión mba'apohára kuéra rehe, ombohapéva plenamente dedicación hembiapo ha oasegura ikatúha osupera dificultad económica oikóramo situación oñeha'ãrõ'ÿva.
Umi arreglo de trabajo flexible
Ikatu haguã ojeadapta porãve umi tembiapo moderno-pe ha ombohovái opaichagua tekotevê, rombopyahu ore sistema de gestión de asistencia ha romoî opciones flexibles de check-in. Umi mba'apohára ikatu ko'ágã oiporavo aravo omba'apo haguã oiporavóva oñemopyendáva rol ha responsabilidad laboral orekóva. Avei romomba’apo funcionalidad tembiapo mombyrygua, ohejáva mba’apoharakuérape omba’apo hógagui oñeikotevẽ jave ha omantene equilibrio vida laboral. Ko'ã cambio rupive, ore rembipota rocultiva cultura de flexibilidad ha pytyvõ, ojapóva umi mba'apohára oñeñandu ojejerovia ha ikatúva oprogramá itiempo según diverso hemikotevê personal ha profesional.
Ombohetave permiso hogar-pe guarã umi mba'apohára ambue provincia-gua
Ikatu haguã ojeadapta porãve umi tembiapo moderno-pe ha ombohovái opaichagua tekotevê, rombopyahu ore sistema de gestión de asistencia ha romoî opciones flexibles de check-in. Umi mba'apohára ikatu ko'ágã oiporavo aravo omba'apo haguã oiporavóva oñemopyendáva rol ha responsabilidad laboral orekóva. Avei romomba’apo funcionalidad tembiapo mombyrygua, ohejáva mba’apoharakuérape omba’apo hógagui oñeikotevẽ jave ha omantene equilibrio vida laboral. Ko'ã cambio rupive, ore rembipota rocultiva cultura de flexibilidad ha pytyvõ, ojapóva umi mba'apohára oñeñandu ojejerovia ha ikatúva oprogramá itiempo según diverso hemikotevê personal ha profesional.
Medida de apoyo umi sy omba’apóvape guarã
Rojapo medida romoî haguã sala de enfermería oficina-pe ha romopyenda peteî mba'apoha ikatúva oike familia-kuérape. Ko'ã espacio privado ombokatupyry umi sy omba'apóva ombohovái haguã umi mba'e oikotevêva imemby arapokõindy jave. Ore rembipota ha’e romoheñói peteĩ mba’apoha oikehápe opavave mba’apoharakuéra ikatuhápe ombojoja responsabilidad ifamilia ha laboral.
Diversidad, tekojoja ha inclusión
Ore aty omomba’e guasu oñemitỹ haguã cultura corporativa diversa, justa ha inclusiva (DEI). Oñemombarete ha oñemombarete haguã ko'ã valor importante, roformula política correspondiente Manual de Empleados-pe ha romotenonde medida práctica ojoajúva DEI rehe. Roñekompromete rome'êvo oportunidad joja empleo mayma mba'apohára, oasegura proceso de contratación hekoitépe ha hesakãva, ha roñeha'ã meme ombohetave proporción kuñanguéra cargo de gestión-pe.
Mba’apoharakuéra remiandu tuicha mba’e omohenda haguã peteî ambiente de trabajo opaichaguáva ha oikehápe opavave. Rojapo mokõi encuesta de satisfacción anualmente rome'ê haguã retroalimentación mba'apohára kuéragui ore departamento de recursos humanos ha administrativos desempeño rehe. Avei, rojapo estrictamente umi disposición legal osalvaguardáva derecho orekóva umi mba'apohára negociación colectiva ha libertad de asociación. Romokyre'ÿ umi mba'apohára oike haguã gremio empresarial-pe, ko'ágã orekóva 1700 miembro ári.
Ojeasegura haguã tekojoja ha tekojoja mayma mba'apohára, romopyenda peteî equipo de gestión multinivel ombohapéva comunicación ha coordinación opáichagua nivel. Avei romopyenda peteî equipo de revisión ombohovái haguã insatisfacción mba'apohára, oimehápe umi miembro departamento de recursos humanos, supervisor denunciante, supervisor departamento orekóva relación de trabajo denunciante ndive, ha mbohapy tapicha peteî nivel supervisor ndive. Ko aty rembiaporã ha’e ojapo peteĩ evaluación hekopete ha equilibrada oimeraẽva denuncia rehegua, ikatu haguãicha oñemantene peteĩ ambiente de trabajo hekopete ha oikehápe opavavépe.
Proporción kuña ñemboguata rehegua
36. Ñe’ẽpoty ha purahéi% .
Oimehápe gestión general ha alto mando
Ogueru impacto positivo ñande sociedad-pe
Roikuaa pypuku pe fuerza impulsora clave desarrollo sostenible-pe guarã ha'e omoañetévo responsabilidad social. Upévare ore aty oñekompromete omokyre'ÿvo crecimiento sostenible ha ombohováivo umi tekotevê social opáichagua iniciativa rupive orekóva impacto positivo umi comunidad romba'apóvape. Ñamañávo tenonde gotyo, rosegíta roaprovecha ore mbarete corporativo ha roparticipáta umi actividad benéfica-pe.
Omotenonde deporte ha estilo de vida activo
Xtep oñemoî omomba'eguasúvo bienestar social ha oinverti activamente umi comunidad roservívape. Roinyecta vitalidad comunidad-pe ha romotenonde estilo de vida saludable umi iniciativa estratégica rupive ha'eháicha patrocinar evento maratón, omokyre'ÿva umi residente oñemomba'e haguã estilo de vida positivo carrera recreativa rupive. Avei romoheñói producto pyahu carrera rehegua rome’ẽ haĝua umi atleta-pe producto de rendimiento oñembopyahúva, ojapo haĝua peteĩ estilo de vida activo igustovéva.
Xtep Ñemboguata Club 
Ojeadapta haguã conciencia sanitaria ojupíva umi residente chino continental ha ojupíva tendencia de carrera, rombopya'e omopyendávo Xtep Running Club. Ára 31 jasyporundy ary 2023 peve, oĩ 65 Xtep ñemboguatarã aty China continental-pe, omoheñóiva valor mokõi sua Xtep-pegua ári.
Ore club hembipotápe oime ointegra carrera tapichakuéra rekovépe ára ha ára, ome'ë servicio profesional, ha omoherakuã ha oenriquece experiencia de carrera. Xtep Running Club-gui oiko peteĩ parte indispensable ecosistema de carrera Xtep-pe, ome’ẽva servicio profesional de carrera amplio, oimehápe consulta, pytyvõ grupo de carrera-pe, avei carga dispositivo móvil, almacenamiento de equipaje ha instalaciones de ducha.
Patrocinio umi Tembiaporã Ñemboguatarã
Roikuaa porã poder transformador orekóva deporte ombojoajúvo comunidad ha omomba'eguasúvo bienestar individual. Omotenondévo patrocinio umi evento de carrera tuicha escala ha'eháicha maratón oime núcleo ore misión omokyre'ÿvo sociedad hesãiva ha kyre'ÿme. Ko epidemia rire, ko'ã tembiapo oreko peteî significado pyahu - ombojoajúvo comunidad omokyre'ÿvo deporte ha resistencia psicológica. Roñemomba’eguasu ro’apadrina haguére 24 carrera de maratón offline China continental-pe ĝuarã 2023-pe.
Maratón omotenondéva Xtep
Oñemohu'ã porã Media Maratón Élite Endorfina 2023-pe
Ára 26 jasyporundy ary 2023 -pe oñepyrũkuri 2023 Sokoni Endorphin Elite Media Maratón táva Qujing, Yunnan retãme. En total 36 corredor de élite omonde sapatu de carrera Endorphin Elite, okarrea ha opersegi ikerayvoty carrera condición extrema alta altitud-pe, constantemente odesafia ijehegui.
Ko maratón omotenonde peteîha paso "Proyecto de Piedra Gigante" Sony, oikéva manifiesto "Gathering Courage" 125 aniversario. Ko programa hembipotápe oipytyvõ mitãrusukuéra atleta ome'ëvo equipo de primer nivel ha oportunidad oparticipa haguã competencia-pe, oipytyvõva mitãrusukuéra corredor visionario ohupyty haguã ikerayvoty.
Xtep omotenonde Asociación de Jóvenes de Hong Kong evento benéfico caminata
Ára 18 de noviembre, Xtep, peteîva umi patrocinador ramo, oipytyvõ "Youth Charity Walk 2023" ombosako'íva Asociación de Jóvenes de Hong Kong. Ko evento benéfico ojededika oipytyvõvo desafío juvenil ha hembipotápe oime ocultiva miembro responsable comunidad-pe. Xtep oipepirû avei imba'apohára kuérape oparticipa haguã ko aty guasúpe. Ára ha ára mitãrusukuéra ombosako'i opáichagua puesto ogueru haguã aporte positivo sociedad-pe, ha umi mba'apohára participante odisfruta. Ko tembiapo hembipotápe oime oipytyvõ mitãrusukuérape oiko haguã aporte destacado sociedad-pe, ha umi mba'apohára Xtep-gua oparticipa activamente ha omomba'e mitãrusukuéra oñeha'ãva oike activamente comunidad-pe.
Patrocinio Universidad Chengdu oipytyvõva desarrollo industria deportiva juvenil
Juegos Mundial Universitarios Chengdu oñemotenonde 28 de julio guive 8 de agosto peve, oky rire peteî arýpe. Socio oficial ramo Universiade-pe, Xtep ome’ẽ exclusivamente pytyvõ equipo oficial-pe oipytyvõ haguã mitãrusukuérape ohupyty haguã ikerayvoty ha ohechauka haguã pu’aka mitãrusukuéra tetã kakuaa oúva mundo-pe.
K · SWISS omotenondéva 2023 Akley Hong Kong Pickball Abierto
K · SWISS ymaite guive oipytyvõ tenis ha omoherakuã ha omoherakuã kyre’ỹ deporte de bádminton ko’ã arýpe. K · SWISS omotenonde ha oparticipa 2023 0akley Hong Kong Open, torneo internacional tuichavéva bádminton Hong Kong-pe, oñemotenondéva 5 de noviembre. K · SWISS ome’ẽ sapatu deportivo jepivegua umi organizador ha invitado-kuérape guarã, ha opresenta sapatu tenis de alto rendimiento umi oganávape jopói competencia-pe.
Patrocinio Día de Deportes Familiares UBS Hong Kong, ojepytasóva omokyre'ÿvo tekove hesãiva
Sokoni ome'ë pytyvõ equipo deportivo UBS Hong Kong Día de Deportes Familiares 28 de octubre oúvape. Ko aty guasu ha'e peteî aty tuicha mba'éva umi mba'apohára UBS ha ifamilia-kuérape guarã, hembipotápe omokyre'ÿ tekove hesãiva. Pe evento árape, oĩkuri 700 participante ári, ha mokõi atleta destacado, Ou Kaichun ha Shi Weixiong, oñeinvita especialmente okomparti haĝua hembiasakue inspirador. Upe jave avei, aty guasu omomaitei avei UBS mba'apohára Chen Wenfeng-pe ogana haguére medalla de plata Campeonato Isla de Patinaje en Rodillo-pe ko evento jave.
Umi donación ha actividad benéfica
Xtep-pe, roñekompromete romba’apo haĝua responsablemente ha rome’ẽ jey haĝua umi comunidad romba’apohápe. Ore aty omoporãve ñande komunida omongakuaávo cultura de compromiso ciudadano. Roñemboja activamente umi actividad comunitaria influyente-pe, roñomoirũ umi organización benéfica local ndive ha romokyre’ỹ ore mba’apoharakuérape oparticipa haĝua umi actividad voluntaria-pe. Ary 2023-pe, rome’ẽ ropa deportiva orekóva valor 77 millones de RMB ári ha rome’ẽ donación múltiple programa comunitario-pe.
Áño 2023-pe, umi donasión ovale hetave
RMB 77 rehegua SUA
Ropa deportiva ha efectivo
Oipytyvõ tembiapo socorro yvyryrýi reheguáva provincia Gansu ha Qinghai-pe
Ára 18 jasyrundy ary 2023-pe, peteĩ yvyryrýi 6,2 magnitud ohupi Gansu Provincia-pe, omano vaieterei ha hetaiterei mba'e vai heta hendápe. Ko desastre oiko umi área altitud yvate orekóva clima hasýva, tuicha ohypýiva infraestructura ha servicio local. Ombohovái haguã crisis, Xtep ome'ë 20 millones de yuanes valor de materiales de aislamiento hakuáva Fundación China Next Generation Education rupive oipytyvõ haguã tembiapo emergencia ha post reconstrucción umi comunidad afectada-pe.
Oipytyvõ región Pekín Tianjin Hebei ha Noreste China ombohováivo inundación
Agosto 2023 jave, afectado tormenta de lluvia oguerúva yvytu "Durui", inundación ha desastre geológico oiko región norte China pukukue. Oipytyvõ haguã tembiapo de socorro desastre, Fundación Xtep China Desarrollo Juvenil ome'ë material ohupytýva 20 millones de RMB. Pytyvõ ome'êva Xtep omombarete operativo de rescate de emergencia ha omoî pyenda recuperación ha reconstrucción a largo plazo umi área afectada desastre.
Xtep oñemoirû Fundación Educación China Next Generation ndive ome'ê haguã 100 millones de RMB adicional irundy arýpe oipytyvõ haguã mitãrusukuéra ñemoakãrapu'ã
Heta arýma, Xtep oipytyvõ "Vela de Amor" - Programa Especial de Crecimiento Fundación Educación China Próxima Generación rupive. Ko medida hembipotápe oime omokyre'ÿ estilo de vida activo ha desarrollo deportivo mitãrusukuéra apytépe umi área mombyry. Junio 2023-pe, Grupo ome’ẽ iñe’ẽme’ẽ ome’ẽtaha peteĩ equipo adicional RMB 100 millones valor de equipos deportivos irundy arýpe ombotuichave haguã ko asociación desarrollo deportivo juvenil ipukúva ha oipytyvõ haguã hetave mitãrusukuérape.
Ojapóma siete ary oñemboguata guive, ore grupo ome'ê recurso ohupytýva haimete 200 millones de RMB ko actividad rupive. Ko tembiapo oipytyvõ 3700 mbo'ehaópe ha 570000 temimbo'e 20 provincia-pe.
