ESG
social responsabilidad
Cultivar talentos y contribuir a la sociedad
Empoderar e invertir en nuestros empleados siempre ha sido fundamental en nuestra cultura y valores. Los empleados son el motor de nuestra innovación y éxito continuos. En Xtep, valoramos enormemente a nuestros empleados y nos esforzamos por crear un entorno de trabajo diverso e inclusivo donde puedan prosperar.
Al apoyar activamente actividades benéficas mediante donaciones físicas y monetarias, así como al animar a nuestros empleados a participar en servicios de voluntariado, nuestro grupo demuestra nuestro firme compromiso con las comunidades donde operamos. Al participar activamente en estas iniciativas, buscamos tener un impacto significativo y duradero en las comunidades a las que servimos.
Apoyar el crecimiento y el bienestar de nuestros empleados
Reconocemos la importante contribución de nuestros empleados al desarrollo sostenible de nuestro grupo. Nuestras prácticas de gestión de personal se centran en atraer y retener el talento, ofreciendo una remuneración competitiva y amplias oportunidades de formación, además de fomentar una cultura de cuidado y apoyo. Nuestro compromiso es crear un entorno laboral seguro, positivo y enriquecedor donde nuestros empleados puedan desarrollar sus fortalezas y desarrollar su potencial con igualdad de oportunidades.
Combinación de empleados
Nuestros empleados cualificados y talentosos son la piedra angular del desarrollo y el éxito a largo plazo del grupo. En 2023, contábamos con aproximadamente 9100 empleados, desglosados de la siguiente manera.
Segmentación de empleados en 2023
-
Dividido por género 
-
Dividido por grupo de edad 
-
Dividido por función 
-
Dividido por categoría de comisión 
-
Dividido por región 
Retención de talentos
-
Nuestro grupo cumple con la Ley Laboral de la República Popular China y la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China, garantizando la equidad y la coherencia en el proceso de contratación y empleo. Nuestro completo manual del empleado abarca aspectos clave como la compensación y el despido, la contratación y los ascensos, el horario laboral, las vacaciones, etc., para promover la igualdad de oportunidades en el entorno laboral. Este año, nuestra tasa de rotación de personal es del 27,4 %, manteniéndose por debajo de nuestro objetivo del 30,0 %, lo que respalda nuestro objetivo a largo plazo de retener el talento. -
Hemos implementado un sistema de compensación y beneficios justo y competitivo. La compensación de los empleados se determina en función de factores como las cualificaciones, la experiencia, el alcance del puesto, el rendimiento y las condiciones actuales del mercado. Para garantizar que nuestra compensación siga siendo atractiva, nuestro grupo supera el salario mínimo y evalúa periódicamente los datos de compensación del mercado para garantizar la razonabilidad de nuestro plan de compensación. Además del salario base, también hemos lanzado un plan de incentivos de capital para empleados destinado a motivar y recompensar el desarrollo profesional a largo plazo dentro de la empresa. -
Hemos implementado un sólido sistema de gestión del desempeño para evaluar el desempeño de nuestros empleados e informar sobre las decisiones de ascensos y ajustes salariales. El sistema incluye conversaciones periódicas entre empleados y supervisores para obtener retroalimentación valiosa. Los ascensos y ajustes salariales se basan en los resultados de las evaluaciones registradas, y quienes tienen un buen desempeño pueden optar a bonificaciones adicionales. Además, realizamos evaluaciones de talento periódicamente para identificar áreas de mejora y reconocer a los empleados con mayor potencial dentro del grupo. -
Hemos implementado un sistema de gestión de puestos que detalla cada puesto, incluyendo el nivel, el cargo y la descripción del puesto, para mejorar la eficiencia operativa y la productividad de los empleados. También hemos actualizado nuestro sistema de gestión de reclutamiento y los procedimientos internos de transferencia para optimizar la retención de talento y mejorar la eficiencia del reclutamiento.
Segmentación de empleados en 2023
Dividido por grupo de edad
menores de 30 años
37.8%
de 30 a 50 años
23.4%
de 30 a 50 años
23.4%
Dividido por género
Masculino
27.9%
Femenino
26.8%
Dividido por región
Hong Kong
3.8%
Taiwán
5.0%
de 30 a 50 años
27.7%
Otras regiones
0.0%
Trabajo infantil y trabajo forzoso
- Nuestro grupo está comprometido con los derechos y estándares laborales, creando un ambiente de trabajo donde todos los empleados se sienten apoyados, respetados y capaces de rendir al máximo. Nuestro manual del empleado también se opone a las políticas de empleo de trabajo infantil y trabajo forzoso, así como a otra información sobre bienestar social. Este manual describe nuestro compromiso con un lugar de trabajo inclusivo y transparente, y con la protección de nuestros empleados contra la discriminación por motivos de género, edad, raza, nacionalidad, estado civil, religión y otros factores.
- En consonancia con nuestro compromiso con las prácticas éticas, cumplimos con las leyes y regulaciones pertinentes y prohibimos estrictamente el empleo de mano de obra infantil y el trabajo forzoso en todas nuestras empresas. Para ello, implementamos estrictos procedimientos de inspección y control en el proceso de selección e incorporación para garantizar que no se emplee a menores de edad. También revisamos periódicamente sus prácticas de empleo para garantizar la equidad y la legalidad. Durante el período del informe, no detectamos ninguna infracción significativa de las leyes y regulaciones laborales.
- Además de nuestro propio negocio, nuestro compromiso con las prácticas laborales éticas también se extiende a nuestra cadena de suministro. Al evaluar a nuestros proveedores, tanto potenciales como existentes, nuestro grupo evalúa su cumplimiento de los derechos laborales básicos y los estándares de los servicios de alojamiento y restauración que prestan a sus empleados, como parte de nuestros esfuerzos por proteger sus legítimos derechos e intereses. En 2023, no detectamos ningún incidente de trabajo infantil ni trabajo forzoso en nuestra evaluación de la cadena de suministro.
Número de incidentes de trabajo infantil o trabajo forzoso en nuestra cadena de suministro en 2023
0
Salud y seguridad laboral
- Proteger la salud y la seguridad de nuestros empleados es nuestra máxima prioridad. Este año, hemos completado y aprobado la renovación de la certificación ISO 45001:2018 del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGST) para gestionar y reducir los riesgos de salud y seguridad en el trabajo. Nuestro grupo también cumple con las normas, leyes y reglamentos pertinentes, y desarrolla procedimientos operativos estándar, directrices de trabajo y manuales para orientar los procedimientos y procesos laborales.
- Nuestras medidas proactivas en materia de salud y seguridad ocupacional son multifacéticas y reflejan nuestro firme compromiso con la creación de un entorno de trabajo seguro. Hemos establecido objetivos, procedimientos estandarizados y planes de respuesta ante emergencias para los riesgos identificados, con el fin de eliminar rápidamente los posibles riesgos de seguridad. Asimismo, revisamos periódicamente el sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional para garantizar la eficacia de las medidas preventivas y la correcta implementación de las medidas correctivas.
- Nuestro grupo ha establecido un comité de seguridad y salud ocupacional responsable de revisar e informar periódicamente sobre el desempeño en materia de seguridad y salud. Cada turno cuenta con un responsable de seguridad y salud profesional que inspecciona si los trabajadores de primera línea cumplen con nuestros procedimientos de seguridad durante el proceso de producción. Todos los trabajadores recibirán una sesión informativa sobre seguridad antes de cada turno y, al finalizar, se resumirá cualquier posible riesgo observado durante el mismo. Este enfoque puede servir como un recordatorio rutinario eficaz para que los empleados mantengan un entorno de trabajo seguro. Hemos instalado tableros de anuncios y pantallas LED en nuestras oficinas y fábricas para mantener a los empleados informados.
- Mantenemos y reparamos constantemente nuestros equipos de seguridad contra incendios y realizamos inspecciones periódicas e imprevistas de los equipos de protección personal. Los equipos especiales, los equipos contra incendios, los sistemas de monitoreo y la maquinaria se mantendrán y actualizarán periódicamente para proporcionar a los trabajadores el equipo de protección necesario. En la evaluación de este año, no se identificaron riesgos de seguridad significativos. Además, realizamos una evaluación de riesgos laborales en nuestras instalaciones y operaciones cada tres años y realizamos inspecciones anuales para identificarlos. Mediante estas evaluaciones periódicas e inspecciones anuales, identificamos cualquier problema de seguridad en el entorno laboral y garantizamos el cumplimiento de las normas sobre posibles riesgos laborales. En la evaluación de este año, no se identificaron riesgos de seguridad significativos.
Nuestro grupo también ha implementado equipos de producción inteligentes, como máquinas de corte automáticas y máquinas de coser computerizadas, para minimizar los riesgos laborales durante la producción. Ante cualquier riesgo potencial, nuestra empresa ha formulado el "Reglamento de Gestión del Plan de Seguridad" y el "Plan de Emergencia" para gestionar posibles accidentes, de acuerdo con el principio de "no negligencia".
En materia de salud y seguridad laboral, en 2023 no hemos detectado ningún incidente que infrinja la legislación y la normativa y que tenga un impacto significativo en nuestro grupo. De los 33 accidentes laborales ocurridos durante el año, la mayoría fueron accidentes de trayecto al trabajo. Todos los casos se han notificado a las autoridades locales para su evaluación y seguimiento.
Segmentación de empleados en 2023
Segmentación de empleados en 2023
Número de muertes relacionadas con el trabajo (2021-2023)
0
Número de lesiones relacionadas con el trabajo
33
Por pérdidas por accidentes de trabajo Número de días
1.858
Capacitación en salud y bienestar de los empleados
- Para mantener un alto nivel de concienciación sobre salud y seguridad, realizamos simulacros de emergencia con regularidad para que nuestros empleados puedan responder adecuadamente ante cualquier accidente, reforzar su preparación e identificar posibles deficiencias en el plan de emergencia. También impartimos capacitación en seguridad laboral y prevención de lesiones a nuevos empleados, empleados transferidos internamente y empleados reincorporados para garantizar que conozcan los posibles riesgos en el lugar de trabajo. La dirección de nuestro grupo también analizará conjuntamente los casos de accidentes, identificará las causas y desarrollará medidas preventivas. Este año, también realizamos evaluaciones adicionales de salud ocupacional a los trabajadores en puestos especiales.
- Además de la salud y seguridad ocupacional, también nos comprometemos a apoyar la salud y el bienestar de nuestros empleados. Nuestro grupo ofrece chequeos médicos gratuitos cada año para identificar posibles problemas de salud y mejorar su motivación laboral. Para mejorar la salud general de nuestros empleados, hemos lanzado un programa de capacitación en salud que ofrece consejos como la prevención de resfriados y el manejo de emociones.
Capacitación y desarrollo
Apoyar a nuestros empleados y ayudarlos a mejorar sus habilidades es fundamental para construir una fuerza laboral sólida y eficiente. Valoramos los programas de capacitación y desarrollo para dotar a los empleados de habilidades prácticas y ayudarlos a alinearse con nuestros valores corporativos.
Formación general de nuestro grupo en 2023 5
Número total de cursos impartidos
1.025Cursos de puertas
Total de horas de formación
438.099Hora
Número total de sesiones de entrenamiento
1.858Orden
Porcentaje de trabajadores manuales capacitados en 2023 5
Dividido por género
FEMENINO100%
MASCULINO100.0%
-
Dividido por género
Personal de ventas minoristas100.0%Personal de producción100.0%Personal de oficina100.0% -
Clasificados por tipos de empleadas domésticas testarudas
Alta dirección100.0%Dirección general100.0%Equipo no directivo100.0%
Horas promedio de formación en 2023
Dividido por género
FEMENINO52.2HORA
MASCULINO39.2HORA
-
Dividido por género
Personal de ventas minoristas247.9HORAPersonal de producción1.7HORAPersonal de oficina64.1HORA -
Clasificados por tipos de empleadas domésticas testarudas
Alta dirección142.7HORADirección general155.9HORAEquipo no directivo43.9HORA
Al explorar diversos programas de capacitación como motor, nuestro Centro de Talentos Xtep se ha convertido en un motor clave para el crecimiento y el progreso de los empleados, ofreciendo una amplia gama de cursos para mejorar su competencia y productividad. Incluye cursos especializados y plataformas de capacitación en línea para personalizar planes de desarrollo profesional, garantizando un desarrollo de habilidades específico y efectivo. En 2023, nuestra plataforma de capacitación en línea registró 3533 becarios activos.
Participantes activos en la plataforma de formación online Xtep en 2023 (en comparación con 2022)
28.29% Los cursos de formación que imparte Xtep Talent Center se pueden dividir en los siguientes dos tipos:
- Cursos de formación impartidos por Xtep Talent Center
- Desarrollo del talento profesional
- Desarrollo del talento directivo
- 894cursos
- 131cursos
Además, hemos fortalecido la cooperación con instituciones educativas, desarrollando activamente talentos nuevos y especializados mediante la contratación en campus y en la comunidad, y proporcionando continuamente una excelente cantera de talentos para apoyar la estrategia de desarrollo de nuestro grupo. Durante el año, continuaremos cultivando talentos en la industria del calzado y la confección mediante nuestra cooperación continua con el Instituto de Tecnología de la Moda de Pekín y la Universidad de Jiangnan. Seguiremos colaborando activamente con instituciones educativas para descubrir y atraer candidatos prometedores con habilidades y potencial.
Proyectos clave de formación para 2023 
Proyecto de valores de resonancia de la misma frecuencia
Para integrar los valores fundamentales de nuestro grupo en diversos niveles, lanzamos el "Proyecto de Valores de Resonancia de la Misma Frecuencia". En primer lugar, se recabó la opinión de los principales líderes para determinar valores comunes. Posteriormente, estos valores se formalizaron en un conjunto de principios rectores.
Para integrar los valores fundamentales de nuestro grupo en diversos niveles, lanzamos el "Proyecto de Valores de Resonancia de la Misma Frecuencia". En primer lugar, se recabó la opinión de los principales líderes para determinar valores comunes. Posteriormente, estos valores se formalizaron en un conjunto de principios rectores.
Las actividades de seguimiento se comprometen a integrar y promover valores en las operaciones diarias, como autorizar a ciertos empleados a actuar como mentores culturales, realizar seminarios presenciales en diversas oficinas y desarrollar módulos de aprendizaje en línea. Microvideos y firmas diarias de la alta dirección, así como siete historias seleccionadas y veinte casos prácticos sobre el trabajo duro, la innovación, la colaboración y el beneficio mutuo, consolidan los valores en todo el grupo. Al adoptar un enfoque multidimensional, el programa ha promovido una visión y unos valores compartidos entre todos los empleados a nivel cultural.
Proyectos clave de formación para 2023
Nos comprometemos con el bienestar integral de nuestros empleados. Desde la ampliación del bienestar hasta el fomento de iniciativas culturales, buscamos crear un entorno propicio donde las personas puedan mostrar su mejor versión, tanto en el trabajo como fuera de él.
Para mejorar la salud y el ánimo de nuestros empleados, estamos ampliando nuestro plan de bienestar laboral, mejorando beneficios como el seguro obligatorio, las vacaciones pagadas y los exámenes médicos regulares. También hemos modernizado el comedor del personal para ofrecer una amplia gama de opciones de comida nutritivas y deliciosas. Para fomentar una cultura corporativa solidaria, hemos lanzado la campaña "Compartir el Sol", que permite a los empleados compartir historias inspiradoras, celebrar logros y cultivar un sentido de pertenencia. Para demostrar nuestra preocupación por el bienestar y la dedicación de los empleados, hemos creado diversos clubes de interés para fomentar la cultura del running.
Celebramos el Día Internacional de la Mujer, el Día del Trabajo y otras festividades familiares, como el Día de la Madre y el Día del Padre. Gracias a estas actividades, hemos comprendido los diferentes roles que desempeñan los empleados tanto en su vida laboral como personal. Al reconocer nuestras respectivas responsabilidades, buscamos crear un entorno de apoyo que valore la conciliación de la vida laboral y personal. También ofrecemos regalos de cumpleaños a nuestros empleados para fortalecer nuestra conexión con ellos y fortalecer nuestro compromiso con una cultura de apoyo. Para ayudar a nuestros empleados a superar dificultades económicas inesperadas, hemos establecido un fondo de ayuda mutua para empleados que les brinda asistencia financiera en momentos difíciles. Este fondo ayuda a aliviar la presión sobre los empleados, permitiéndoles dedicarse plenamente a su trabajo y garantizando que puedan superar dificultades económicas ante situaciones inesperadas.
Acuerdos de trabajo flexibles
Para adaptarnos mejor a los patrones de trabajo modernos y satisfacer las diferentes necesidades, hemos actualizado nuestro sistema de gestión de asistencia e introducido opciones flexibles de registro. Los empleados ahora pueden elegir su horario de trabajo preferido según sus funciones y responsabilidades laborales. También hemos habilitado la función de teletrabajo, que permite a los empleados trabajar desde casa cuando lo necesiten y mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal. Con estos cambios, buscamos fomentar una cultura de flexibilidad y apoyo, que haga que los empleados se sientan seguros y puedan organizar su tiempo según sus diversas necesidades personales y profesionales.
Aumentar las vacaciones en casa para empleados de otras provincias
Para adaptarnos mejor a los patrones de trabajo modernos y satisfacer las diferentes necesidades, hemos actualizado nuestro sistema de gestión de asistencia e introducido opciones flexibles de registro. Los empleados ahora pueden elegir su horario de trabajo preferido según sus funciones y responsabilidades laborales. También hemos habilitado la función de teletrabajo, que permite a los empleados trabajar desde casa cuando lo necesiten y mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal. Con estos cambios, buscamos fomentar una cultura de flexibilidad y apoyo, que haga que los empleados se sientan seguros y puedan organizar su tiempo según sus diversas necesidades personales y profesionales.
Medidas de apoyo a las madres trabajadoras
Hemos implementado medidas para agregar salas de lactancia en la oficina y establecer un espacio de trabajo que pueda acoger a familias. Estos espacios privados permiten a las madres trabajadoras atender las necesidades de sus bebés entre semana. Nuestro objetivo es crear un entorno de trabajo inclusivo donde todos los empleados puedan conciliar sus responsabilidades familiares y laborales.
Diversidad, equidad e inclusión
Nuestro grupo concede gran importancia al fomento de una cultura corporativa diversa, justa e inclusiva (DEI). Para fortalecer y consolidar estos importantes valores, hemos formulado políticas correspondientes en el Manual del Empleado e implementado medidas prácticas relacionadas con la DEI. Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados, a garantizar un proceso de contratación justo y transparente, y a esforzarnos continuamente por aumentar la proporción de mujeres en puestos directivos.
La retroalimentación de los empleados es crucial para crear un ambiente laboral diverso e inclusivo. Realizamos dos encuestas de satisfacción al año para conocer la opinión de los empleados sobre el desempeño de nuestros departamentos de recursos humanos y administrativos. Además, cumplimos estrictamente con las disposiciones legales que protegen los derechos de los empleados a la negociación colectiva y la libertad de asociación. Animamos a los empleados a afiliarse al sindicato de la empresa, que actualmente cuenta con más de 1700 miembros.
Para garantizar la equidad y la justicia para todos los empleados, hemos establecido un equipo de gestión multinivel para facilitar la comunicación y la coordinación entre los diferentes niveles. También hemos creado un equipo de revisión para abordar la insatisfacción de los empleados, que incluye a miembros del departamento de recursos humanos, el supervisor del denunciante, supervisores de departamento con relación laboral con el denunciante y tres personas del mismo nivel que el supervisor. La tarea de este grupo es realizar una evaluación justa y equilibrada de cualquier queja, con el fin de mantener un entorno laboral justo e inclusivo para todos.
Proporción de mujeres en puestos directivos
36%
Incluyendo la gerencia general y superior
Aportar un impacto positivo a nuestra sociedad
Entendemos profundamente que el motor clave del desarrollo sostenible es el cumplimiento de la responsabilidad social. Por ello, nuestro grupo se ha comprometido a promover el crecimiento sostenible y a satisfacer las necesidades sociales mediante diversas iniciativas que impactan positivamente en las comunidades donde operamos. De cara al futuro, seguiremos aprovechando nuestras fortalezas corporativas y participando en actividades benéficas.
Promover el deporte y un estilo de vida activo
Xtep se compromete a mejorar el bienestar social e invertir activamente en las comunidades a las que servimos. Impulsamos la comunidad y promovemos un estilo de vida saludable mediante iniciativas estratégicas como el patrocinio de maratones, que animan a los residentes a adoptar un estilo de vida positivo a través del running recreativo. También desarrollamos productos innovadores para running que ofrecen a los atletas productos de alto rendimiento, haciendo que un estilo de vida activo sea más placentero.
Club de corredores Xtep 
Para adaptarnos a la creciente concienciación sobre la salud de los residentes de China continental y al auge de la moda del running, hemos acelerado la creación del Club de Corredores Xtep. Al 31 de diciembre de 2023, existían un total de 65 clubes de corredores Xtep en China continental, generando valor para más de dos millones de miembros.
Nuestro club busca integrar el running en la vida diaria de las personas, ofrecer servicios profesionales y promover y enriquecer la experiencia de correr. El Club de Corredores Xtep se ha convertido en una parte indispensable del ecosistema de corredores de Xtep, ofreciendo servicios profesionales integrales de running, que incluyen asesoramiento, apoyo a grupos de corredores, además de carga de dispositivos móviles, consigna de equipaje y duchas.
Patrocinio para actividades de running
Somos plenamente conscientes del poder transformador del deporte para unir comunidades y mejorar el bienestar individual. Patrocinar eventos de carreras a gran escala, como maratones, es fundamental para nuestra misión de promover una sociedad sana y vibrante. Tras la pandemia, estas actividades han cobrado un nuevo significado: reconectar comunidades y fomentar el deporte y la resiliencia psicológica. Nos enorgullece haber patrocinado 24 maratones presenciales en China continental en 2023.
Maratón patrocinado por Xtep
La Media Maratón Endorphin Elite 2023 ha concluido con éxito
El 26 de febrero de 2023, comenzó la Media Maratón Sokoni Endorphin Elite 2023 en Qujing, Yunnan. Un total de 36 corredores de élite calzan zapatillas Endorphin Elite, compitiendo y persiguiendo sus sueños de correr en condiciones extremas de altitud, desafiándose constantemente.
Este maratón marca el primer paso del "Proyecto Piedra Gigante" de Sony, que forma parte de su manifiesto "Gathering Courage" del 125.º aniversario. Este programa busca apoyar a jóvenes atletas proporcionándoles equipamiento de primera calidad y oportunidades para participar en competiciones, ayudando a jóvenes corredores visionarios a alcanzar sus sueños.
Xtep patrocina la caminata benéfica de la Asociación de Jóvenes de Hong Kong
El 18 de noviembre, Xtep, como uno de los patrocinadores, apoyó la "Caminata Benéfica Juvenil 2023", organizada por la Asociación Juvenil de Hong Kong. Este evento benéfico se dedica a apoyar a los jóvenes en sus retos y busca formarles como miembros responsables de la comunidad. Xtep también invita a sus empleados a participar. A diario, adolescentes preparan diversos puestos para contribuir positivamente a la sociedad, y los empleados participantes lo disfrutan. Esta iniciativa busca ayudar a los jóvenes a convertirse en personas destacadas en la sociedad, y los empleados de Xtep participan activamente y valoran los esfuerzos de los jóvenes por integrarse activamente en la comunidad.
Patrocinio de la Universiada de Chengdu para apoyar el desarrollo de la industria del deporte juvenil
Los Juegos Mundiales Universitarios de Chengdu se celebraron del 28 de julio al 8 de agosto tras un año lluvioso con retrasos. Como patrocinador oficial de la Universiada, Xtep proporciona exclusivamente apoyo con equipamiento oficial para ayudar a los jóvenes a alcanzar sus sueños y mostrar al mundo el potencial de los jóvenes de grandes países.
K · SWISS patrocina el Abierto de Pickball Akley Hong Kong 2023
K·SWISS siempre ha apoyado el tenis y ha promovido y popularizado activamente el bádminton en los últimos años. K·SWISS patrocinó y participó en el Abierto de Hong Kong de Oakley 2023, el mayor torneo internacional de bádminton en Hong Kong, celebrado el 5 de noviembre. K·SWISS proporciona calzado deportivo estándar a los organizadores e invitados, y entrega zapatillas de tenis de alto rendimiento a los ganadores como premios de la competición.
Patrocinio del Día del Deporte Familiar de UBS Hong Kong, dedicado a promover una vida saludable
Sokoni proporciona material deportivo para el Día del Deporte Familiar de UBS Hong Kong, celebrado el 28 de octubre. Este evento es un importante encuentro para los empleados de UBS y sus familias, con el objetivo de promover un estilo de vida saludable. Ese día, participaron más de 700 personas, y dos atletas destacados, Ou Kaichun y Shi Weixiong, fueron invitados especialmente para compartir sus historias inspiradoras. Asimismo, la conferencia felicitó al empleado de UBS, Chen Wenfeng, por su medalla de plata en el Campeonato de Patinaje sobre Ruedas de la Isla.
Donaciones y actividades benéficas
En Xtep, nos comprometemos a operar de forma responsable y a contribuir con las comunidades donde operamos. Nuestro grupo contribuye al bienestar de nuestra comunidad fomentando una cultura de participación ciudadana. Participamos activamente en actividades comunitarias influyentes, colaboramos con organizaciones benéficas locales y animamos a nuestros empleados a participar en actividades de voluntariado. En 2023, donamos ropa deportiva por un valor superior a 77 millones de RMB y realizamos donaciones a diversos programas comunitarios.
En 2023, las donaciones ascendieron a más de
RMB 77 MILLÓN
Ropa deportiva y dinero en efectivo
Apoyar las labores de socorro tras el terremoto en las provincias de Gansu y Qinghai
El 18 de diciembre de 2023, un terremoto de magnitud 6,2 azotó la provincia de Gansu, causando muertes catastróficas y daños generalizados en numerosas zonas. El desastre se produjo en zonas de gran altitud con un clima riguroso, lo que afectó gravemente la infraestructura y los servicios locales. Para hacer frente a la crisis, Xtep donó materiales de aislamiento térmico por valor de 20 millones de yuanes a través de la Fundación China para la Educación de la Próxima Generación para apoyar las labores de emergencia y posreconstrucción en las comunidades afectadas.
Ayudar a la región de Beijing, Tianjin, Hebei y el noreste de China a hacer frente a las inundaciones.
En agosto de 2023, debido a la tormenta provocada por el viento "Durui", se produjeron inundaciones y desastres geológicos en toda la región norte de China. Para apoyar las labores de socorro, la Fundación para el Desarrollo de la Juventud de China Xtep donó materiales por valor de 20 millones de RMB. La asistencia prestada por Xtep ha fortalecido las operaciones de rescate de emergencia y ha sentado las bases para la recuperación y reconstrucción a largo plazo de las zonas afectadas.
Xtep se asocia con la Fundación Educativa de Próxima Generación de China para donar 100 millones de RMB adicionales durante los próximos cuatro años para apoyar el desarrollo de los jóvenes.
Durante muchos años, Xtep ha apoyado el Programa de Crecimiento Especial "Love Sail" a través de la Fundación China para la Educación de la Próxima Generación. Esta iniciativa busca promover un estilo de vida activo y el desarrollo deportivo entre los jóvenes de zonas remotas. En junio de 2023, el Grupo se comprometió a donar 100 millones de RMB adicionales en equipo deportivo durante los próximos cuatro años para ampliar esta colaboración a largo plazo para el desarrollo del deporte juvenil y beneficiar a más jóvenes.
Desde su implementación hace siete años, nuestro grupo ha donado recursos por un valor cercano a los 200 millones de RMB a través de esta actividad. Esta actividad beneficia a más de 3700 escuelas y 570 000 estudiantes en 20 provincias.
