ESG
social responsabilidad
Cultivar talentos y contribuir a la sociedad.
El empoderamiento y la inversión en nuestros empleados siempre han sido fundamentales para nuestra cultura y nuestros valores. Son el motor de nuestra continua innovación y éxito. En Xtep, valoramos enormemente a nuestros empleados y nos esforzamos por crear un entorno laboral diverso e inclusivo donde puedan desarrollarse plenamente.
Al apoyar activamente actividades benéficas mediante donaciones materiales y monetarias, y al alentar a nuestros empleados a participar en servicios de voluntariado, nuestro grupo demuestra su firme compromiso con las comunidades en las que operamos. Al participar activamente en estas iniciativas, buscamos generar un impacto significativo y duradero en las comunidades a las que servimos.
Apoyar el crecimiento y el bienestar de nuestros empleados.
Reconocemos la importante contribución de nuestros empleados al desarrollo sostenible de nuestro grupo. Nuestras prácticas de gestión de personal se centran en atraer y retener talento, ofreciendo una remuneración competitiva y amplias oportunidades de formación, además de fomentar una cultura de apoyo y cuidado. Nuestro compromiso es crear un entorno laboral seguro, positivo y estimulante donde nuestros empleados puedan potenciar sus fortalezas y desarrollar todo su potencial en igualdad de condiciones.
Combinación de empleados
Los empleados cualificados y con talento son la piedra angular del desarrollo y el éxito a largo plazo del grupo. A fecha de 2023, contamos con aproximadamente 9100 empleados, distribuidos de la siguiente manera.
Segmentación de empleados en 2023
-
Divididos por género 
-
Dividido por grupo de edad 
-
Dividido por función 
-
Dividido por categoría de comisión 
-
Dividido por región 
Retención de talento
-
Nuestro grupo cumple con la Ley Laboral de la República Popular China y la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China, garantizando equidad y coherencia en el proceso de reclutamiento y contratación. Nuestro manual del empleado, de gran alcance, abarca temas clave como la remuneración y la rescisión de contratos, el reclutamiento y la promoción, el horario laboral y las vacaciones, entre otros, para promover la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Este año, nuestra tasa de rotación de personal es del 27,4%, manteniéndose por debajo de nuestro objetivo del 30,0%, lo que respalda nuestra meta a largo plazo de retener el talento. -
Hemos implementado un sistema de compensación y beneficios justo y competitivo. La remuneración de los empleados se determina en función de factores como la cualificación, la experiencia, las responsabilidades del puesto, el rendimiento y las condiciones actuales del mercado. Para garantizar que nuestra compensación siga siendo atractiva, nuestro grupo supera el salario mínimo y evalúa periódicamente los datos de compensación del mercado para asegurar la razonabilidad de nuestro plan. Además del salario base, también hemos lanzado un plan de incentivos de acciones para empleados, con el objetivo de motivar y recompensar el desarrollo profesional a largo plazo dentro de la empresa. -
Hemos implementado un sólido sistema de gestión del desempeño para evaluar el rendimiento de los empleados y fundamentar las decisiones sobre ascensos y ajustes salariales. El sistema incluye conversaciones periódicas entre empleados y supervisores para obtener información valiosa. Los ascensos y ajustes salariales se basan en los resultados de las evaluaciones registradas, y quienes obtienen un buen desempeño pueden optar a bonificaciones adicionales. Además, realizamos revisiones periódicas del talento para identificar áreas de mejora y reconocer a los empleados con alto potencial dentro del equipo. -
Hemos implementado un sistema de gestión de puestos que define con precisión cada puesto, incluyendo el nivel, el título y la descripción del trabajo, para mejorar la eficiencia operativa y la productividad de los empleados. Asimismo, hemos actualizado nuestro sistema de gestión de reclutamiento y los procedimientos de transferencia interna para optimizar la retención de talento y mejorar la eficiencia de la contratación.
Segmentación de empleados en 2023
Dividido por grupo de edad
Menores de 30 años
37.8%
De 30 a 50 años
23.4%
De 30 a 50 años
23.4%
Divididos por género
Masculino
27.9%
Femenino
26.8%
Dividido por región
Hong Kong
3.8%
Taiwán
5.0%
De 30 a 50 años
27.7%
Otras regiones
0.0%
Trabajo infantil y trabajo forzoso
- Nuestro grupo está comprometido con los derechos y estándares laborales, creando un ambiente de trabajo donde todos los empleados se sientan apoyados, respetados y capaces de rendir al máximo. Nuestro manual del empleado también rechaza las políticas de trabajo infantil y trabajo forzoso, así como otra información sobre bienestar social. Este manual describe nuestro compromiso de mantener un lugar de trabajo inclusivo y transparente, y de proteger a nuestros empleados de la discriminación por género, edad, raza, nacionalidad, estado civil, religión y otros factores.
- En consonancia con nuestro compromiso con las prácticas éticas, cumplimos con las leyes y regulaciones pertinentes y prohibimos estrictamente el trabajo infantil y el trabajo forzoso en todas nuestras empresas. Para ello, implementamos rigurosos procedimientos de inspección y control en el proceso de selección e incorporación para garantizar que no se emplee a menores de edad. Asimismo, revisamos periódicamente nuestras prácticas laborales para asegurar su equidad y legalidad. Durante el período que abarca este informe, no detectamos infracciones significativas de las leyes y regulaciones laborales.
- Además de nuestro propio negocio, nuestro compromiso con las prácticas laborales éticas se extiende a nuestra cadena de suministro. Al evaluar a los proveedores potenciales y actuales, nuestro grupo analiza su cumplimiento de los derechos laborales básicos y los estándares de alojamiento y servicios de alimentación que brindan a sus empleados, como parte de nuestros esfuerzos para proteger sus derechos e intereses legítimos. En 2023, no detectamos ningún caso de trabajo infantil ni trabajo forzoso en nuestra evaluación de la cadena de suministro.
Número de casos de trabajo infantil o trabajo forzoso en nuestra cadena de suministro en 2023.
0
Salud y seguridad laboral
- Proteger la salud y la seguridad de nuestros empleados es nuestra máxima prioridad. Este año, hemos completado y aprobado la renovación de la certificación ISO 45001:2018 del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) para gestionar y reducir los riesgos laborales. Nuestro grupo también cumple con las normas, leyes y reglamentos pertinentes, y desarrolla procedimientos operativos estándar, guías de trabajo y manuales para orientar los procedimientos y procesos laborales.
- Nuestras medidas proactivas en materia de salud y seguridad laboral son multifacéticas y reflejan nuestro firme compromiso con un entorno de trabajo seguro. Hemos establecido objetivos, procedimientos estandarizados y planes de respuesta ante emergencias para los riesgos identificados, con el fin de eliminar rápidamente cualquier peligro potencial. Asimismo, revisamos periódicamente el sistema de gestión de la salud y seguridad laboral para garantizar la eficacia de las medidas preventivas y la correcta implementación de las medidas correctivas.
- Nuestro grupo ha establecido un comité de salud y seguridad ocupacional responsable de revisar e informar periódicamente sobre el desempeño en materia de salud y seguridad. En cada turno, un oficial de salud y seguridad profesional está presente para inspeccionar si los trabajadores de primera línea cumplen con nuestros procedimientos de seguridad durante el proceso de producción. Todos los trabajadores recibirán una sesión informativa de seguridad antes de cada turno y, al finalizar el mismo, se resumirá cualquier riesgo potencial para la seguridad observado durante el turno. Este enfoque puede servir como un recordatorio rutinario eficaz para que los empleados mantengan un entorno de trabajo seguro. Hemos instalado tablones de anuncios y pantallas LED en nuestras oficinas y fábricas para mantener a los empleados informados.
- Mantenemos y reparamos constantemente nuestros equipos de seguridad contra incendios y realizamos inspecciones periódicas y sorpresivas de los equipos de protección personal. Los equipos especiales, los equipos de extinción de incendios, los sistemas de monitoreo y la maquinaria se mantendrán y actualizarán periódicamente para proporcionar a los trabajadores el equipo de protección necesario. No se identificaron riesgos de seguridad significativos en la evaluación de este año. Además, realizamos una evaluación de los riesgos laborales en nuestras instalaciones y operaciones cada tres años y llevamos a cabo inspecciones anuales para identificar dichos riesgos. Mediante estas evaluaciones periódicas e inspecciones anuales, identificamos cualquier problema de seguridad en el entorno laboral y garantizamos el cumplimiento de las normas relativas a los posibles riesgos laborales. No se identificaron riesgos de seguridad significativos en la evaluación de este año.
Nuestro grupo también ha incorporado equipos de producción inteligentes, como máquinas de corte automáticas y máquinas de coser computarizadas, para minimizar los riesgos laborales durante la producción. Ante cualquier riesgo potencial, nuestra empresa ha elaborado el Reglamento de Gestión del Plan de Seguridad y el Plan de Emergencia para gestionar posibles accidentes, de acuerdo con el principio de "no negligencia".
En materia de salud y seguridad laboral, en 2023 no se registraron incidentes que infringieran las leyes y normativas vigentes ni que tuvieran un impacto significativo en nuestro grupo. De los 33 accidentes laborales ocurridos durante el año, la mayoría fueron accidentes de desplazamiento al trabajo. Todos los casos se notificaron a las autoridades locales para la evaluación de las lesiones laborales y las medidas de seguimiento correspondientes.
Segmentación de empleados en 2023
Segmentación de empleados en 2023
Número de muertes relacionadas con el trabajo (2021-2023)
0
Número de lesiones relacionadas con el trabajo
33
Debido a pérdidas por lesiones relacionadas con el trabajo Número de días
1.858
Formación en salud y bienestar de los empleados
- Para mantener un alto nivel de concienciación sobre salud y seguridad, realizamos simulacros de emergencia periódicamente para que nuestros empleados puedan responder adecuadamente ante cualquier accidente, reforzar su preparación e identificar posibles deficiencias en el plan de emergencia. También ofrecemos formación en seguridad laboral y prevención de lesiones a los nuevos empleados, a los empleados transferidos internamente y a los recontratados, para garantizar que estén al tanto de los posibles riesgos en el lugar de trabajo. La dirección de nuestro grupo también analizará conjuntamente los casos de accidentes, identificará las causas y desarrollará medidas preventivas. Este año, además, realizamos evaluaciones adicionales de salud ocupacional para los trabajadores en puestos especiales.
- Además de la salud y seguridad laboral, nos comprometemos a apoyar la salud y el bienestar de nuestros empleados. Nuestro grupo ofrece chequeos médicos gratuitos anuales para identificar posibles problemas de salud y mejorar su motivación laboral. Para fomentar la salud integral de nuestros empleados, hemos implementado un programa de capacitación en concientización sobre la salud que brinda consejos prácticos, como la prevención de resfriados y el manejo de las emociones.
Formación y desarrollo
Apoyar a nuestros empleados y ayudarlos a mejorar sus habilidades es fundamental para construir una fuerza laboral sólida y eficiente. Valoramos los programas de capacitación y desarrollo que brindan a los empleados habilidades prácticas y los ayudan a alinearse con nuestros valores corporativos.
Formación general de nuestro grupo en 2023 5
Número total de cursos impartidos
1.025Cursos de puertas
Total de horas de formación
438.099Hora
Número total de sesiones de entrenamiento
1.858Orden
Porcentaje de trabajadores manuales capacitados en 2023 5
Divididos por género
FEMENINO100%
MASCULINO100.0%
-
Divididos por género
Personal de ventas100.0%Personal de producción100.0%Personal de oficina100.0% -
Clasificados por tipos de empleadas domésticas testarudas
Alta dirección100.0%Dirección general100.0%Equipo no directivo100.0%
Horas de formación promedio en 2023
Divididos por género
FEMENINO52.2HORA
MASCULINO39.2HORA
-
Divididos por género
Personal de ventas247.9HORAPersonal de producción1.7HORAPersonal de oficina64.1HORA -
Clasificados por tipos de empleadas domésticas testarudas
Alta dirección142,7HORADirección general155.9HORAEquipo no directivo43.9HORA
Al explorar diversos programas de capacitación como motor de desarrollo, nuestro Centro de Talento Xtep se ha convertido en un elemento clave para el crecimiento y el progreso de los empleados, ofreciendo una amplia gama de cursos para mejorar su competencia y productividad. Incluye cursos de capacitación especializados y plataformas de formación en línea para personalizar los planes de desarrollo profesional, garantizando así una mejora de habilidades específica y eficaz. En 2023, nuestra plataforma de formación en línea registró 3533 estudiantes activos.
Participantes activos en la plataforma de formación online Xtep en 2023 (en comparación con 2022)
28.29% Los cursos de formación que ofrece Xtep Talent Center se pueden dividir en los dos tipos siguientes:
- Cursos de formación impartidos por Xtep Talent Center.
- Desarrollo del talento profesional
- Desarrollo del talento directivo
- 894cursos
- 131cursos
Además, hemos fortalecido la cooperación con instituciones educativas, desarrollando activamente nuevos talentos especializados mediante la captación en campus universitarios y en la comunidad, y proporcionando continuamente una excelente reserva de talento para respaldar la estrategia de desarrollo de nuestro grupo. Durante el año, seguiremos cultivando talentos en la industria del calzado y la confección a través de nuestra colaboración con el Instituto de Tecnología de la Moda de Beijing y la Universidad de Jiangnan. Continuaremos colaborando activamente con instituciones educativas para descubrir y atraer candidatos prometedores con habilidades y potencial.
Proyectos clave de formación para 2023 
Proyección de valores de resonancia de misma frecuencia
Para integrar los valores fundamentales de nuestro grupo en los distintos niveles, hemos puesto en marcha el «Proyecto de Valores de Resonancia de la Misma Frecuencia». En primer lugar, recabamos la opinión de los principales líderes para determinar los valores comunes. Posteriormente, estos valores se formalizaron en un conjunto de principios rectores.
Para integrar los valores fundamentales de nuestro grupo en los distintos niveles, hemos puesto en marcha el «Proyecto de Valores de Resonancia de la Misma Frecuencia». En primer lugar, recabamos la opinión de los principales líderes para determinar los valores comunes. Posteriormente, estos valores se formalizaron en un conjunto de principios rectores.
Las actividades de seguimiento se centran en integrar y promover valores en las operaciones diarias, como autorizar a ciertos empleados a actuar como mentores culturales, realizar seminarios presenciales en diversas oficinas y desarrollar módulos de aprendizaje en línea. Microvídeos y mensajes diarios de la alta dirección, así como 7 historias seleccionadas y 20 estudios de caso con temas como el esfuerzo, la innovación, la colaboración y el beneficio mutuo, refuerzan aún más estos valores en todo el grupo. Mediante un enfoque multidimensional, el programa ha promovido una visión y unos valores compartidos entre todos los empleados a nivel cultural.
Proyectos clave de formación para 2023
Estamos comprometidos con el bienestar integral de nuestros empleados. Desde la ampliación de los beneficios sociales hasta el fomento de iniciativas culturales, nuestro objetivo es crear un entorno de apoyo donde las personas puedan mostrar lo mejor de sí mismas tanto en el trabajo como fuera de él.
Para mejorar la salud y el ánimo de nuestros empleados, estamos ampliando nuestro plan de bienestar, mejorando los beneficios existentes, como el seguro obligatorio, las vacaciones pagadas y los exámenes médicos periódicos. También hemos modernizado el comedor para ofrecer una variedad de comidas nutritivas y deliciosas. Como parte del fomento de una cultura corporativa solidaria, hemos lanzado la campaña «Sunshine Sharing», que permite a los empleados compartir historias inspiradoras, celebrar logros y cultivar un sentido de pertenencia. Para demostrar nuestra preocupación por el bienestar y la dedicación de nuestros empleados, hemos creado varios clubes de interés para fomentar la cultura del running.
Celebramos el Día Internacional de la Mujer, el Día del Trabajo y otras fechas importantes para la familia, como el Día de la Madre y el Día del Padre. Gracias a estas actividades, hemos comprendido los diferentes roles que desempeñan los empleados tanto en su vida laboral como personal. Al reconocer nuestras respectivas responsabilidades, buscamos crear un entorno de apoyo que valore el equilibrio entre la vida laboral y personal. También obsequiamos regalos de cumpleaños a nuestros empleados para fortalecer nuestro vínculo con ellos y reforzar nuestro compromiso con una cultura de apoyo. Para ayudar a nuestros empleados a superar dificultades financieras inesperadas, hemos creado un fondo de ayuda mutua para empleados que brinda asistencia financiera en momentos difíciles. Este fondo ayuda a aliviar la presión sobre los empleados, permitiéndoles dedicarse plenamente a su trabajo y garantizando que puedan superar dificultades económicas en caso de situaciones imprevistas.
Modalidades de trabajo flexibles
Para adaptarnos mejor a los modelos de trabajo modernos y satisfacer diversas necesidades, hemos actualizado nuestro sistema de gestión de asistencia e implementado opciones de registro flexibles. Ahora, los empleados pueden elegir su horario laboral preferido según sus funciones y responsabilidades. También hemos habilitado la opción de teletrabajo, permitiendo a los empleados trabajar desde casa cuando sea necesario y mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal. Con estos cambios, buscamos fomentar una cultura de flexibilidad y apoyo, donde los empleados se sientan valorados y puedan organizar su tiempo según sus diversas necesidades personales y profesionales.
Aumentar el permiso para regresar a casa para los empleados de otras provincias.
Para adaptarnos mejor a los modelos de trabajo modernos y satisfacer diversas necesidades, hemos actualizado nuestro sistema de gestión de asistencia e implementado opciones de registro flexibles. Ahora, los empleados pueden elegir su horario laboral preferido según sus funciones y responsabilidades. También hemos habilitado la opción de teletrabajo, permitiendo a los empleados trabajar desde casa cuando sea necesario y mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal. Con estos cambios, buscamos fomentar una cultura de flexibilidad y apoyo, donde los empleados se sientan valorados y puedan organizar su tiempo según sus diversas necesidades personales y profesionales.
Medidas de apoyo para las madres trabajadoras
Hemos tomado medidas para habilitar salas de lactancia en la oficina y crear un espacio de trabajo que facilite la conciliación familiar. Estos espacios privados permiten a las madres trabajadoras atender las necesidades de sus bebés durante la semana. Nuestro objetivo es crear un entorno laboral inclusivo donde todos los empleados puedan conciliar sus responsabilidades familiares y laborales.
Diversidad, equidad e inclusión
Nuestro grupo otorga gran importancia al fomento de una cultura corporativa diversa, justa e inclusiva (DEI). Para fortalecer y consolidar estos valores fundamentales, hemos formulado políticas al respecto en el Manual del Empleado e implementado medidas prácticas relacionadas con la DEI. Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados, garantizar un proceso de selección justo y transparente, y esforzarnos continuamente por aumentar la proporción de mujeres en puestos directivos.
La opinión de los empleados es fundamental para crear un entorno laboral diverso e inclusivo. Realizamos dos encuestas de satisfacción anuales para obtener la opinión de los empleados sobre el desempeño de nuestros departamentos de recursos humanos y administración. Además, cumplimos estrictamente con las disposiciones legales que protegen el derecho de los empleados a la negociación colectiva y la libertad de asociación. Animamos a los empleados a afiliarse al sindicato de la empresa, que actualmente cuenta con más de 1700 miembros.
Para garantizar la equidad y la justicia para todos los empleados, hemos establecido un equipo de gestión multinivel que facilita la comunicación y la coordinación entre los distintos niveles. Asimismo, hemos creado un equipo de revisión para abordar la insatisfacción de los empleados, integrado por miembros del departamento de recursos humanos, el supervisor del reclamante, los supervisores de departamento que mantienen una relación laboral con el reclamante y tres personas del mismo nivel que el supervisor. La función de este grupo es realizar una evaluación justa y equilibrada de cualquier queja, con el fin de mantener un entorno laboral equitativo e inclusivo para todos.
Proporción de mujeres en puestos directivos
36%
Incluyendo la dirección general y la alta gerencia.
Generar un impacto positivo en nuestra sociedad.
Comprendemos profundamente que el motor clave del desarrollo sostenible es el cumplimiento de la responsabilidad social. Por ello, nuestro grupo se ha comprometido a promover el crecimiento sostenible y a satisfacer las necesidades sociales mediante diversas iniciativas que generan un impacto positivo en las comunidades donde operamos. De cara al futuro, seguiremos aprovechando nuestras fortalezas corporativas y participando en actividades benéficas.
Promover el deporte y un estilo de vida activo.
Xtep se compromete a mejorar el bienestar social e invertir activamente en las comunidades a las que sirve. Inyectamos vitalidad en la comunidad y promovemos un estilo de vida saludable mediante iniciativas estratégicas como el patrocinio de maratones, que animan a los residentes a adoptar un estilo de vida positivo a través del running recreativo. Además, desarrollamos productos innovadores para corredores que ofrecen a los atletas un rendimiento superior, haciendo que un estilo de vida activo sea más placentero.
Club de corredores Xtep 
Para adaptarnos a la creciente concienciación sobre la salud entre los residentes de China continental y al auge de la práctica del running, hemos acelerado la creación del Club de Running Xtep. A 31 de diciembre de 2023, existen un total de 65 clubes de running Xtep en China continental, que generan valor para más de dos millones de miembros de Xtep.
Nuestro club busca integrar el running en la vida diaria de las personas, brindar servicios profesionales y promover y enriquecer la experiencia de correr. El Club de Running Xtep se ha convertido en una parte indispensable del ecosistema de running de Xtep, ofreciendo servicios profesionales integrales que incluyen asesoramiento, apoyo para grupos de corredores, así como carga de dispositivos móviles, consigna de equipaje y duchas.
Patrocinio para actividades de carrera
Somos plenamente conscientes del poder transformador del deporte para unir comunidades y mejorar el bienestar individual. Patrocinar eventos de gran envergadura, como maratones, es fundamental para nuestra misión de promover una sociedad sana y dinámica. Tras la pandemia, estas actividades han adquirido un nuevo significado: reconectar comunidades e incentivar el deporte y la resiliencia psicológica. Nos enorgullece haber patrocinado 24 maratones presenciales en China continental en 2023.
Maratón patrocinado por Xtep
La media maratón Endorphin Elite 2023 ha concluido con éxito.
El 26 de febrero de 2023, la Media Maratón Sokoni Endorphin Elite 2023 dio comienzo en Qujing, Yunnan. Un total de 36 corredores de élite, calzando zapatillas Endorphin Elite, compiten persiguiendo sus sueños de correr en condiciones extremas de gran altitud, desafiándose constantemente a sí mismos.
Este maratón marca el inicio del proyecto "Giant Stone" de Sony, que forma parte de su manifiesto "Gathering Courage" (Reuniendo Coraje) con motivo de su 125 aniversario. Este programa busca apoyar a jóvenes atletas proporcionándoles equipamiento de primera calidad y oportunidades para participar en competiciones, ayudando así a jóvenes corredores visionarios a alcanzar sus sueños.
Xtep patrocina la caminata benéfica de la Asociación Juvenil de Hong Kong.
El 18 de noviembre, Xtep, como uno de los patrocinadores, apoyó la "Caminata Benéfica Juvenil 2023", organizada por la Asociación Juvenil de Hong Kong. Este evento benéfico está dedicado a apoyar a los jóvenes en sus desafíos y busca formarlos como miembros responsables de la comunidad. Xtep también invitó a sus empleados a participar. Diariamente, jóvenes preparan diversos puestos para contribuir positivamente a la sociedad, y los empleados participantes disfrutan de la experiencia. Esta iniciativa busca ayudar a los jóvenes a convertirse en miembros destacados de la sociedad, y los empleados de Xtep participan activamente y valoran sus esfuerzos por integrarse en la comunidad.
Patrocinio de la Universiada de Chengdu para apoyar el desarrollo de la industria del deporte juvenil.
Los Juegos Universitarios Mundiales de Chengdu se celebraron del 28 de julio al 8 de agosto, tras un año de lluvias que provocó su aplazamiento. Como socio oficial de la Universiada, Xtep proporcionó exclusivamente equipamiento oficial para ayudar a los jóvenes a alcanzar sus sueños y mostrar al mundo el potencial de la juventud de grandes países.
K · SWISS patrocina el Akley Hong Kong Pickball Open 2023
K · SWISS siempre ha apoyado el tenis y, en los últimos años, ha promovido y popularizado activamente el bádminton. K · SWISS patrocinó y participó en el Abierto de Hong Kong Oakley 2023, el mayor torneo internacional de bádminton celebrado en Hong Kong el 5 de noviembre. K · SWISS proporcionó calzado deportivo habitual a los organizadores e invitados, y obsequió zapatillas de tenis de alto rendimiento a los ganadores como premios.
Patrocinio del Día Deportivo Familiar de UBS Hong Kong, dedicado a promover una vida sana.
Sokoni proporcionó equipamiento deportivo para el Día Deportivo Familiar de UBS Hong Kong, celebrado el 28 de octubre. Este evento fue una importante reunión para los empleados de UBS y sus familias, con el objetivo de promover un estilo de vida saludable. El día del evento, participaron más de 700 personas, y dos atletas destacados, Ou Kaichun y Shi Weixiong, fueron invitados especialmente para compartir sus inspiradoras historias. Asimismo, durante la conferencia se felicitó a Chen Wenfeng, empleado de UBS, por ganar la medalla de plata en el Campeonato de Patinaje sobre Ruedas de la Isla.
Donaciones y actividades benéficas
En Xtep, nos comprometemos a operar de manera responsable y a contribuir al desarrollo de las comunidades donde operamos. Nuestro grupo mejora la comunidad fomentando una cultura de participación ciudadana. Participamos activamente en iniciativas comunitarias de gran impacto, colaboramos con organizaciones benéficas locales y animamos a nuestros empleados a participar en actividades de voluntariado. En 2023, donamos ropa deportiva por un valor superior a 77 millones de RMB y realizamos donaciones a diversos programas comunitarios.
En 2023, donaciones por valor de más de
RMB 77 MILLÓN
Ropa deportiva y efectivo
Apoyar las labores de socorro tras el terremoto en las provincias de Gansu y Qinghai.
El 18 de diciembre de 2023, un terremoto de magnitud 6,2 sacudió la provincia de Gansu, causando numerosas muertes y daños generalizados en muchas zonas. El desastre se produjo en áreas de gran altitud con un clima extremo, afectando gravemente la infraestructura y los servicios locales. Para hacer frente a la crisis, Xtep donó materiales aislantes térmicos por valor de 20 millones de yuanes a través de la Fundación para la Educación de la Próxima Generación de China, con el fin de apoyar las labores de emergencia y reconstrucción en las comunidades afectadas.
Ayudar a la región de Beijing, Tianjin, Hebei y al noreste de China a hacer frente a las inundaciones.
En agosto de 2023, la tormenta provocada por el viento "Durui" causó inundaciones y desastres geológicos en toda la región norte de China. Para apoyar las labores de socorro, la Fundación Xtep China para el Desarrollo de la Juventud donó materiales por valor de 20 millones de RMB. La ayuda de Xtep fortaleció las operaciones de rescate de emergencia y sentó las bases para la recuperación y reconstrucción a largo plazo de las zonas afectadas.
Xtep se asocia con la Fundación China para la Educación de la Próxima Generación para donar 100 millones de RMB adicionales durante los próximos cuatro años para apoyar el desarrollo de los jóvenes.
Durante muchos años, Xtep ha apoyado el programa especial de desarrollo deportivo "Love Sail" a través de la Fundación China para la Educación de la Próxima Generación. Esta iniciativa busca promover un estilo de vida activo y el desarrollo deportivo entre los jóvenes de zonas remotas. En junio de 2023, el Grupo se comprometió a donar 100 millones de RMB adicionales en equipamiento deportivo durante los próximos cuatro años para ampliar esta alianza a largo plazo para el desarrollo deportivo juvenil y beneficiar a más jóvenes.
Desde su puesta en marcha hace siete años, nuestro grupo ha donado recursos por un valor cercano a los 200 millones de RMB a través de esta iniciativa. Esta actividad beneficia a más de 3700 escuelas y 570 000 estudiantes en 20 provincias.
