ESG
sosyal responsibilidad
Pag-ugmad sa mga talento ug pagtampo sa katilingban
Ang paghatag gahum ug pagpamuhunan sa mga empleyado kanunay nga naa sa kinauyokan sa among kultura ug mga mithi. Ang mga empleyado mao ang nagpalihok sa luyo sa atong padayon nga kabag-ohan ug kalampusan. Sa Xtep, among gipabilhan pag-ayo ang among mga empleyado ug naningkamot sa paghimo og lainlain ug inklusibo nga trabahoan diin sila molambo.
Pinaagi sa aktibong pagsuporta sa mga kalihokan sa kaluoy pinaagi sa pisikal ug kwarta nga mga donasyon, ingon man pag-awhag sa mga empleyado sa pag-apil sa mga serbisyo sa pagboluntaryo, gipakita sa among grupo ang among dili matarug nga pasalig sa mga komunidad diin kami naglihok. Pinaagi sa aktibong pag-apil niini nga mga paningkamot, tumong namo nga makabaton og makahuluganon ug malungtarong epekto sa mga komunidad nga among gialagaran.
Suportahi ang pagtubo ug kaayohan sa atong mga empleyado
Giila namo ang mahinungdanong kontribusyon sa among mga empleyado sa malungtarong kalamboan sa among grupo. Ang mga gawi sa pagdumala sa empleyado sa among grupo nagpunting sa pagdani ug pagpabilin sa talento pinaagi sa paghatag og kompensasyon sa kompetisyon ug daghang mga oportunidad sa pagbansay, ingon man pagpauswag sa kultura sa pag-atiman ug suporta. Ang among pasalig mao ang paghimo og luwas, positibo, ug makaamuma nga palibot sa trabahoan diin ang among mga empleyado makagamit sa ilang mga kusog ug makapagawas sa ilang potensyal sa patas nga mga oportunidad.
Kombinasyon sa empleyado
Ang mga hanas ug talento nga mga empleyado mao ang sukaranan sa dugay nga pag-uswag ug kalampusan sa grupo. Hangtud sa 2023, kami adunay gibana-bana nga 9100 nga mga empleyado, nga gibungkag ingon sa mosunod.
Pagbahinbahin sa mga empleyado sa 2023
-
Gibahin sa gender 
-
Gibahin sa grupo sa edad 
-
Gibahin sa Function 
-
Gibahin sa kategorya sa komisyon 
-
Gibahin sa Rehiyon 
Pagpabilin sa Talento
-
Ang among grupo nagsunod sa Balaod sa Pagtrabaho sa People's Republic of China ug sa Labor Contract Law sa People's Republic of China, nga nagsiguro sa kaangayan ug pagkamakanunayon sa proseso sa pagrekrut ug pagpanarbaho. Ang among komprehensibo nga handbook sa empleyado mahimong maglakip sa mahinungdanong mga isyu sama sa kompensasyon ug pagtapos, pagrekrut ug promosyon, oras sa pagtrabaho, holidays, ug uban pa, aron mapalambo ang patas nga mga oportunidad sa trabahoan. Karong tuiga, 27.4% ang turnover rate sa atong empleyado, ubos pa sa atong target rate nga 30.0%, nga nagsuporta sa atong long-term nga tumong sa pagpabilin sa talento. -
Nagpatuman kami og patas ug kompetisyon nga kompensasyon ug sistema sa mga benepisyo. Ang bayad sa empleyado gitino base sa mga hinungdan sama sa mga kwalipikasyon, kasinatian, sakup sa trabaho, pasundayag, ug karon nga kahimtang sa merkado. Aron masiguro nga ang atong kompensasyon magpabilin nga madanihon, ang atong grupo milapas sa minimum nga kinahanglanon sa suholan ug kanunay nga nag-evaluate sa mga datos sa kompensasyon sa merkado aron masiguro ang pagkamakatarunganon sa atong plano sa kompensasyon. Gawas pa sa batakang suweldo, naglunsad usab kami og usa ka plano sa insentibo sa equity sa empleyado nga gitumong sa pagdasig ug pagganti sa dugay nga pag-uswag sa karera sulod sa kompanya. -
Nagpatuman kami og usa ka lig-on nga sistema sa pagdumala sa pasundayag aron repasuhon ang pasundayag sa empleyado ug ipahibalo ang mga desisyon sa pag-promote ug pag-adjust sa suweldo. Ang sistema naglakip sa regular nga panag-istoryahanay tali sa mga empleyado ug mga superbisor aron makakuha og bililhong feedback. Ang promosyon ug mga pag-adjust sa suweldo gibase sa natala nga mga resulta sa ebalwasyon, ug ang mga indibidwal nga maayo og performance angayan alang sa dugang bonus nga mga insentibo. Dugang pa, kami kanunay nga nagpahigayon sa mga pagsusi sa talento aron mahibal-an ang mga lugar alang sa pag-uswag ug mailhan ang taas nga potensyal nga mga empleyado sa sulod sa grupo. -
Nagtukod kami usa ka sistema sa pagdumala sa posisyon sa empleyado nga nagpatin-aw sa matag posisyon, lakip ang lebel sa trabaho, titulo, ug paghulagway sa trabaho, aron mapauswag ang kahusayan sa operasyon ug mapausbaw ang produktibo sa empleyado. Gi-update usab namo ang among sistema sa pagdumala sa recruitment ug internal nga mga pamaagi sa pagbalhin aron ma-optimize ang pagpadayon sa talento ug mapauswag ang kahusayan sa pagrekrut.
Pagbahinbahin sa mga empleyado sa 2023
Gibahin sa grupo sa edad
Ubos sa 30 anyos
37.8%
30 ngadto sa 50 anyos
23.4%
30 ngadto sa 50 anyos
23.4%
Gibahin sa gender
Lalaki
27.9%
Babaye
26.8%
Gibahin sa Rehiyon
Hong Kong
3.8%
Taiwan
5.0%
30 ngadto sa 50 anyos
27.7%
Ubang mga rehiyon
0.0%
Child labor ug forced labor
- Gipasalig sa among grupo ang mga katungod ug mga sumbanan sa pamuo, nagmugna og usa ka kahimtang sa pagtrabaho diin ang tanan nga mga empleyado mobati nga gisuportahan, gitahud, ug makahimo sa ilang labing maayo. Gisupak usab sa among handbook sa empleyado ang mga palisiya sa pagpatrabaho sa bata ug pinugos nga pagtrabaho, ingon man ang uban pang impormasyon sa kaayohan. Kini nga manwal naglatid sa atong pasalig sa pagpadayon sa usa ka inklusibo ug transparent nga trabahoan, ug pagpanalipod sa atong mga empleyado gikan sa diskriminasyon base sa gender, edad, rasa, nasyonalidad, kahimtang sa kaminyoon, relihiyon, ug uban pang mga hinungdan.
- Nahiuyon sa among pasalig sa pamatasan nga pamatasan, nagsunod kami sa mga may kalabotan nga balaod ug regulasyon ug higpit nga gidili ang pagpatrabaho sa bata nga pagtrabaho ug pinugos nga pagtrabaho sa tanan namon nga mga negosyo. Aron mapatuman kini, among gipatuman ang higpit nga inspeksyon ug mga pamaagi sa pagkontrol sa proseso sa pagpili ug onboarding aron masiguro nga wala’y trabaho ang mga menor de edad nga mga trabahante. Kanunay usab namo nga girepaso ang ilang mga gawi sa pagpanarbaho aron masiguro ang kaangayan ug legalidad. Sa panahon sa pagreport, wala kami nakit-an nga bisan unsang hinungdanon nga paglapas sa mga balaod ug regulasyon sa mga sumbanan sa pamuo.
- Dugang pa sa atong kaugalingong negosyo, ang atong pasalig sa etikal nga mga gawi sa pamuo mosangkad usab sa atong supply chain. Sa pag-evaluate sa mga potensyal ug kasamtangan nga mga suppliers, ang among grupo nag-assess sa ilang pagsunod sa mga batakang katungod sa pamuo ug sa mga sumbanan sa accommodation ug catering services nga ilang gihatag sa mga empleyado, isip kabahin sa among mga paningkamot sa pagpanalipod sa ilang mga lehitimong katungod ug interes. Sa 2023, wala kami nakit-an nga bisan unsang insidente sa pagpatrabaho sa bata o pinugos nga pagtrabaho sa among pagsusi sa kadena sa suplay.
Gidaghanon sa mga insidente sa child labor o pinugos nga pagtrabaho sa among supply chain sa 2023
0
Panglawas ug Kaluwasan sa Trabaho
- Ang pagpanalipod sa kahimsog ug kaluwasan sa mga empleyado mao ang among panguna nga prayoridad. Karong tuiga, nahuman ug napasar namo ang ISO 45001:2018 Occupational Health and Safety Management System (OHSMS) nga pag-renew sa sertipikasyon aron pagdumala ug pagpakunhod sa risgo sa panglawas ug kaluwasan sa trabaho. Nagsunod usab ang among grupo sa mga may kalabotan nga sumbanan, balaod, ug regulasyon, nagpalambo sa mga standard nga pamaagi sa pag-operate, mga giya sa trabaho, ug mga manwal aron maghatag giya alang sa mga pamaagi ug proseso sa pagtrabaho.
- Ang among proactive nga mga lakang ngadto sa occupational health ug safety kay multifaceted, nga nagpakita sa among lig-on nga pasalig sa paghatag ug luwas nga working environment. Nagtukod kami og mga tumong, standardized nga mga pamaagi, ug mga plano sa pagtubag sa emerhensya alang sa giila nga mga risgo aron mawagtang dayon ang posibleng mga peligro sa kaluwasan. Kanunay usab namon nga girepaso ang sistema sa pagdumala sa kahimsog ug kaluwasan sa trabaho aron masiguro nga epektibo ang mga lakang sa pagpugong ug husto nga gipatuman ang mga lakang sa pagtul-id.
- Ang among grupo nagtukod ug usa ka komite sa kahimsog ug kaluwasan sa trabaho nga responsable sa pagrepaso ug kanunay nga pagreport sa pasundayag sa kahimsog ug kaluwasan. Ang matag shift adunay usa ka propesyonal nga opisyal sa kahimsog ug kaluwasan nga anaa aron sa pagsusi kung ang mga trabahante sa frontline nagsunod sa among mga pamaagi sa kaluwasan sa panahon sa proseso sa produksiyon. Ang tanan nga mga trabahante makadawat og usa ka safety briefing sa dili pa ang matag shift ug i-summarize ang bisan unsang potensyal nga peligro sa kaluwasan nga naobserbahan sa panahon sa pagbalhin pagkahuman sa matag pagbalhin. Kini nga pamaagi mahimong magsilbi nga epektibo nga naandan nga pahinumdom sa mga empleyado sa pagpadayon sa usa ka luwas nga palibot sa pagtrabaho. Nagbutang kami og mga bulletin board ug LED display sa among mga opisina ug pabrika aron magpabilin ang mga empleyado
- Kami makanunayon nga nagmentinar ug nag-ayo sa among mga kahimanan sa kaluwasan sa sunog, ug nagpahigayon ug regular ug surpresang inspeksyon sa mga personal nga kagamitan sa pagpanalipod. Ang mga espesyal nga ekipo, kagamitan sa pagpamatay sa sunog, sistema sa pagmonitor, ug makinarya kanunay nga atimanon ug i-upgrade aron mahatagan ang mga trabahante sa kinahanglan nga gamit sa pagpanalipod. Walay mahinungdanon nga mga risgo sa seguridad ang naila sa assessment karong tuiga. Dugang pa, nagpahigayon kami og assessment sa mga peligro sa trabaho sa among mga pasilidad ug operasyon matag tulo ka tuig, ug nagpahigayon kami og tinuig nga inspeksyon aron mailhan ang mga risgo sa trabaho. Pinaagi niining mga regular nga pagtasa ug tinuig nga pag-inspeksyon, atong mailhan ang bisan unsang mga isyu sa kaluwasan sa palibot sa trabahoan ug masiguro ang pagsunod sa mga sumbanan mahitungod sa posibleng mga kapeligrohan sa trabaho. Walay mahinungdanon nga mga risgo sa seguridad ang naila sa assessment karong tuiga.
Gipaila usab sa among grupo ang mga intelihente nga kagamitan sa produksiyon sama sa awtomatik nga pagputol sa mga makina ug computerized sewing machine aron maminusan ang peligro sa trabaho sa panahon sa produksiyon. Agig tubag sa bisan unsang potensyal nga peligro, giporma sa among kompanya ang "Mga Regulasyon sa Pagdumala sa Plano sa Kaluwasan" ug "Emerhensya nga Plano" aron madumala ang posible nga mga aksidente subay sa prinsipyo nga "walay pagpabaya".
Sa termino sa kahimsog ug kaluwasan sa trabaho, wala kami nakit-an nga bisan unsang mga insidente sa 2023 nga nakalapas sa mga balaod ug regulasyon ug adunay hinungdanon nga epekto sa among grupo. Taliwala sa 33 ka mga aksidente nga may kalabotan sa trabaho nga nahitabo sa tuig, kadaghanan sa mga aksidente sa pagbiyahe nga nahitabo sa pagpaingon ug gikan sa trabaho. Ang tanan nga mga kaso gi-report sa lokal nga mga awtoridad alang sa pagtasa sa kadaot sa trabaho ug pag-follow-up nga mga aksyon.
Pagbahinbahin sa mga empleyado sa 2023
Pagbahinbahin sa mga empleyado sa 2023
Gidaghanon sa namatay nga may kalabotan sa trabaho (2021-2023)
0
Gidaghanon sa mga kadaot nga may kalabutan sa trabaho
33
Tungod sa mga pagkawala sa kadaot nga may kalabutan sa trabaho Gidaghanon sa mga adlaw
1,858
Pagbansay sa kahimsog ug kaayohan sa mga empleyado
- Aron mamentinar ang taas nga lebel sa kahibalo sa kahimsog ug kaluwasan, kanunay kaming nagpahigayon og mga pagbansay sa emerhensya aron ang among mga empleyado makatubag sa bisan unsang mga aksidente, mapalig-on ang ilang trabaho sa pagpangandam, ug mahibal-an ang mga potensyal nga kakulangan sa plano sa emerhensya. Naghatag usab kami og pagbansay alang sa kaluwasan sa trabaho ug paglikay sa kadaot alang sa mga bag-ong empleyado, internal nga gibalhin nga mga empleyado, ug mga rehired nga empleyado aron masiguro nga nahibal-an nila ang mga potensyal nga peligro sa trabahoan. Ang pagdumala sa among grupo mag-analisar usab sa mga kaso sa aksidente nga magkauban, mahibal-an ang mga hinungdan, ug maghimo mga lakang sa pagpugong. Karong tuiga, nagpahigayon usab kami og dugang nga occupational health assessments alang sa mga trabahante sa mga espesyal nga posisyon.
- Gawas pa sa kahimsog ug kaluwasan sa trabaho, gipasalig usab namon nga suportahan ang kahimsog ug kaayohan sa among mga empleyado. Ang among grupo naghatag ug libreng health check up para sa mga empleyado matag tuig aron mailhan ang posibleng mga isyu sa panglawas ug mapalambo ang ilang moral sa trabaho. Aron mapauswag ang kinatibuk-ang kahimsog sa among mga empleyado, naglunsad kami usa ka programa sa pagbansay sa kahibalo sa kahimsog nga naghatag mga tip sa kahimsog sama sa pagpugong sa sip-on ug pagdumala sa emosyon.
Paghanas ug Pag-uswag
Ang pagsuporta sa atong mga empleyado ug pagtabang kanila sa pagpalambo sa ilang mga kahanas usa ka importante nga bahin sa pagtukod og usa ka lig-on ug episyente nga trabahante. Gipabilhan namo ang mga programa sa pagbansay ug pagpalambo aron masangkapan ang mga empleyado sa praktikal nga kahanas ug tabangan sila nga mahiuyon sa among mga mithi sa korporasyon.
Kinatibuk-ang pagbansay sa among grupo sa 2023 5
Kinatibuk-ang gidaghanon sa mga kurso nga gihatag
1,025Mga kurso sa pultahan
Total nga oras sa pagbansay
438,099Oras
Kinatibuk-ang gidaghanon sa mga sesyon sa pagbansay
1,858Pag-order
Porsiyento sa gibansay nga mga manwal nga trabahante sa 2023 5
Gibahin sa gender
BABAYE100%
LAKI100.0%
-
Gibahin sa gender
Mga kawani sa retail100.0%Mga kawani sa produksiyon100.0%Mga kawani sa opisina100.0% -
Giklasipikar sa mga matang sa gahig ulo nga mga katabang sa panimalay
Senior nga pagdumala100.0%Kinatibuk-ang pagdumala100.0%Non management team100.0%
Average nga oras sa pagbansay sa 2023
Gibahin sa gender
BABAYE52.2ORAS
LAKI39.2ORAS
-
Gibahin sa gender
Mga kawani sa retail247.9ORASMga kawani sa produksiyon1.7ORASMga kawani sa opisina64.1ORAS -
Giklasipikar sa mga matang sa gahig ulo nga mga katabang sa panimalay
Senior nga pagdumala142.7ORASKinatibuk-ang pagdumala155.9ORASNon management team43.9ORAS
Pinaagi sa pagsuhid sa lain-laing mga programa sa pagbansay isip sugnod, ang atong Xtep Talent Center nahimong yawe nga makina alang sa pag-uswag ug pag-uswag sa empleyado, nga nagtanyag ug halapad nga mga opsyon sa kurso aron mapalambo ang kahanas ug produktibidad sa empleyado. Naglakip kini sa mga espesyal nga kurso sa pagbansay ug mga platform sa pagbansay sa online aron ipasadya ang mga plano sa pagpauswag sa propesyonal, pagsiguro nga gipunting ug epektibo nga pagpauswag sa kahanas. Sa 2023, ang among online nga platform sa pagbansay nakatala sa 3533 nga aktibo nga mga iskolar.
Aktibo nga mga partisipante sa Xtep online nga plataporma sa pagbansay sa 2023 (itandi sa 2022)
28.29% Ang mga kurso sa pagbansay nga gihatag sa Xtep Talent Center mahimong bahinon sa mosunod nga duha ka klase:
- Mga kurso sa pagbansay nga gihatag sa Xtep Talent Center
- Pagpalambo sa propesyonal nga talento
- Pagpalambo sa talento sa pagdumala
- 894mga kurso
- 131mga kurso
Dugang pa, gipalig-on namo ang kooperasyon sa mga institusyong pang-edukasyon, aktibo nga nagpalambo sa bag-o ug pinasahi nga mga talento pinaagi sa pagrekrut sa kampus ug pagrekrut sa komunidad, ug padayon nga paghatag ug maayo kaayong talent pool aron suportahan ang estratehiya sa pagpalambo sa among grupo. Atol sa tuig, magpadayon kami sa pag-ugmad sa mga talento sa industriya sa tsinelas ug bisti pinaagi sa among padayon nga kooperasyon sa Beijing Institute of Fashion Technology ug Jiangnan University. Magpadayon kami nga aktibo nga makig-uban sa mga institusyong pang-edukasyon aron madiskubre ug madani ang mga maayong kandidato nga adunay kahanas ug potensyal.
Pangunang Mga Proyekto sa Paghanas para sa 2023 
Parehas nga frequency resonance values project
Aron mahiusa ang kinauyokan nga mga mithi sa among grupo ngadto sa lain-laing lebel, among gilusad ang 'Same Frequency Resonance Values Project'. Una, pangitaa ang mga opinyon sa mga nag-unang mga lider aron mahibal-an ang sagad nga mga mithi. Dayon kini nga mga mithi gipormal ngadto sa usa ka hugpong sa mga prinsipyo sa paggiya.
Aron mahiusa ang kinauyokan nga mga mithi sa among grupo ngadto sa lain-laing lebel, among gilusad ang 'Same Frequency Resonance Values Project'. Una, pangitaa ang mga opinyon sa mga nag-unang mga lider aron mahibal-an ang sagad nga mga mithi. Dayon kini nga mga mithi gipormal ngadto sa usa ka hugpong sa mga prinsipyo sa paggiya.
Ang mga follow-up nga kalihokan gipasalig sa pag-embed ug pagpasiugda sa mga mithi sa adlaw-adlaw nga operasyon, sama sa pagtugot sa pipila ka mga empleyado nga magsilbi nga cultural mentor, pagpahigayon ug face-to-face nga mga seminar sa lain-laing mga opisina, ug pagpalambo sa online learning modules. Ang mga micro video ug adlaw-adlaw nga pagpirma gikan sa senior management, ingon man ang 7 nga gipili nga mga istorya ug 20 nga mga pagtuon sa kaso nga adunay mga tema nga 'hard work', 'innovation', 'collaboration', ug 'win-win', dugang nga naglangkob sa mga mithi sa tibuok grupo. Pinaagi sa pagsagop sa usa ka multidimensional nga pamaagi, ang programa nagpasiugda sa usa ka gipaambit nga panan-awon ug mga mithi sa tanan nga mga empleyado sa lebel sa kultura.
Pangunang Mga Proyekto sa Paghanas para sa 2023
Gipasalig namo ang kinatibuk-ang kaayohan sa among mga empleyado. Gikan sa pagpalapad sa kaayohan ngadto sa pagpausbaw sa mga inisyatibo sa kultura, gitumong namo ang paghimo og usa ka masuportahan nga palibot diin ang mga tawo makapakita sa ilang labing maayo nga kaugalingon sa trabaho ug sa unahan.
Aron mapauswag ang kahimsog ug moral sa among mga empleyado, gipalapdan namon ang among plano sa kaayohan sa mga empleyado pinaagi sa pagpauswag sa mga benepisyo sama sa statutory insurance, bayad nga bakasyon, ug regular nga medikal nga eksaminasyon. Among gi-upgrade usab ang staff canteen aron makahatag og lain-laing matang sa masustansya ug lamian nga mga opsyon sa pagkaon. Isip kabahin sa pagpalambo sa usa ka matinabangon nga kultura sa korporasyon, gilusad namo ang kampanya nga 'Sunshine Sharing', nga nagtugot sa mga empleyado sa pagpaambit sa makapadasig nga mga istorya, pagsaulog sa mga kalampusan, ug pag-ugmad sa pagbati nga nahisakop. Aron mapakita ang among kahingawa alang sa kaayohan ug dedikasyon sa mga empleyado, nagtukod kami og lain-laing mga club sa interes aron ugmaron ang usa ka kultura nga nagdagan.
Nagpahigayon kami og mga kalihokan sa pagsaulog sa International Women's Day, Labor Day, ug uban pang family centered days sama sa Mother's Day ug Father's Day. Pinaagi sa kini nga mga kalihokan, nahibal-an namon ang lainlaing mga tahas sa mga empleyado sa ilang trabaho ug personal nga kinabuhi. Pinaagi sa pag-ila sa atong tagsa-tagsa ka mga responsibilidad, kita nagtinguha sa paghimo sa usa ka mapaluyohon nga palibot nga nagpabili sa work life balance. Naghatag usab kami og mga regalo sa adlawng natawhan sa mga empleyado aron mapalig-on ang among koneksyon uban kanila ug mapalambo ang among pasalig sa usa ka matinabangon nga kultura. Aron matabangan ang among mga empleyado nga mabuntog ang wala damha nga mga kalisud sa panalapi, nagtukod kami usa ka pondo sa mutual aid sa empleyado aron mahatagan ang pinansyal nga tabang sa panahon sa kalisud. Kini nga pondo makatabang sa pagpagaan sa presyur sa mga empleyado, nga makapahimo kanila sa hingpit nga paghalad sa ilang kaugalingon sa ilang trabaho ug pagsiguro nga sila makabuntog sa mga kalisud sa ekonomiya sa panahon sa wala damha nga mga sitwasyon.
Flexible nga mga kahikayan sa trabaho
Aron mas maayo nga mopahiangay sa modernong mga sumbanan sa trabaho ug makatubag sa lain-laing mga panginahanglan, among gi-update ang among attendance management system ug gipaila ang flexible check-in nga mga opsyon. Makapili na ang mga empleyado sa ilang gusto nga oras sa pagtrabaho base sa ilang mga tahas ug mga responsibilidad sa trabaho. Gibuhat usab namo ang remote work functionality, nga gitugotan ang mga empleyado nga magtrabaho gikan sa balay kung gikinahanglan ug magpadayon sa balanse sa trabaho sa kinabuhi. Pinaagi sa kini nga mga pagbag-o, gitumong namon nga ugmaron ang usa ka kultura sa pagka-flexible ug suporta, paghimo sa mga empleyado nga mobati nga kasaligan ug makahimo sa pag-iskedyul sa ilang oras sumala sa ilang lainlaing personal ug propesyonal nga mga panginahanglanon.
Dugangi ang home leave sa mga empleyado gikan sa ubang probinsya
Aron mas maayo nga mopahiangay sa modernong mga sumbanan sa trabaho ug makatubag sa lain-laing mga panginahanglan, among gi-update ang among attendance management system ug gipaila ang flexible check-in nga mga opsyon. Makapili na ang mga empleyado sa ilang gusto nga oras sa pagtrabaho base sa ilang mga tahas ug mga responsibilidad sa trabaho. Gibuhat usab namo ang remote work functionality, nga gitugotan ang mga empleyado nga magtrabaho gikan sa balay kung gikinahanglan ug magpadayon sa balanse sa trabaho sa kinabuhi. Pinaagi sa kini nga mga pagbag-o, gitumong namon nga ugmaron ang usa ka kultura sa pagka-flexible ug suporta, paghimo sa mga empleyado nga mobati nga kasaligan ug makahimo sa pag-iskedyul sa ilang oras sumala sa ilang lainlaing personal ug propesyonal nga mga panginahanglanon.
Mga lakang sa pagsuporta alang sa nagtrabaho nga mga inahan
Naghimo kami mga lakang aron madugangan ang mga silid sa pag-atiman sa opisina ug magtukod usa ka lugar nga trabahoan nga makaakomodar sa mga pamilya. Kini nga mga pribadong luna makahimo sa nagtrabaho nga mga inahan sa pagtubag sa mga panginahanglan sa ilang mga bata sa mga adlaw sa semana. Ang among tumong mao ang paghimo og inklusibo nga trabahoan diin ang tanang empleyado makabalanse sa ilang mga responsibilidad sa pamilya ug trabaho.
Pagkalainlain, kaangayan, ug pagka-inclusivity
Ang among grupo naghatag ug dakong importansya sa pag-ugmad sa lainlain, patas, ug inklusibo (DEI) nga kultura sa korporasyon. Aron sa pagpalig-on ug pagkonsolida niining importante nga mga mithi, naghimo kami og katugbang nga mga palisiya sa Employee Handbook ug nagpatuman sa praktikal nga mga lakang nga may kalabutan sa DEI. Kami komitido sa paghatag ug patas nga mga oportunidad sa panarbaho alang sa tanang empleyado, pagsiguro sa usa ka patas ug transparent nga proseso sa pagrekrut, ug padayon nga pagpaningkamot nga madugangan ang gidaghanon sa mga babaye sa mga posisyon sa pagdumala.
Ang feedback sa empleyado hinungdanon alang sa pag-umol sa lainlain ug inklusibo nga palibot sa trabaho. Nagpahigayon kami og duha ka survey sa satisfaction kada tuig aron paghatag og feedback gikan sa mga empleyado sa performance sa among human resources ug administrative departments. Dugang pa, kami hugot nga nagsunod sa legal nga mga probisyon nga nanalipod sa mga katungod sa mga empleyado sa collective bargaining ug kagawasan sa asosasyon. Among giawhag ang mga empleyado sa pag-apil sa unyon sa kompanya, nga sa pagkakaron adunay kapin sa 1700 ka miyembro.
Aron masiguro ang kaangayan ug hustisya alang sa tanan nga mga empleyado, nagtukod kami usa ka grupo sa pagdumala sa daghang lebel aron mapadali ang komunikasyon ug koordinasyon tali sa lainlaing lebel. Nagtukod usab kami og usa ka grupo sa pagrepaso aron matubag ang pagkadiskontento sa empleyado, nga naglakip sa mga miyembro sa departamento sa human resources, superbisor sa nagreklamo, mga superbisor sa departamento nga adunay relasyon sa pagtrabaho sa nagreklamo, ug tulo ka mga indibidwal sa parehas nga lebel sa superbisor. Ang tahas niini nga grupo mao ang paghimo og patas ug balanse nga pagtimbang-timbang sa bisan unsang mga reklamo, aron mapadayon ang usa ka patas ug inklusibo nga palibot sa pagtrabaho alang sa tanan.
Proporsyon sa pagdumala sa babaye
36%
Lakip ang kinatibuk-an ug senior nga pagdumala
Magdala ug positibong epekto sa atong katilingban
Atong nasabtan pag-ayo nga ang nag-unang puwersa sa pagpalihok alang sa malungtarong kalamboan mao ang pagtuman sa sosyal nga responsibilidad. Busa, ang among grupo mipasalig sa pagpasiugda sa malungtarong pagtubo ug pagtagbo sa mga panginahanglanon sa katilingban pinaagi sa nagkalain-laing mga inisyatibo nga adunay positibong epekto sa mga komunidad diin kami naglihok. Sa pagtan-aw sa unahan, magpadayon kami sa paggamit sa among mga kusog sa korporasyon ug moapil sa mga kalihokan sa gugma nga putli.
Ipasiugda ang sports ug usa ka aktibo nga estilo sa kinabuhi
Ang Xtep komitado sa pagpauswag sa sosyal nga kaayohan ug aktibong pagpamuhunan sa mga komunidad nga among gialagaran. Gi-inject namo ang kalagsik sa komunidad ug gipasiugda ang usa ka himsog nga estilo sa kinabuhi pinaagi sa mga estratehikong inisyatibo sama sa pag-sponsor sa mga kalihokan sa marathon, nga nag-awhag sa mga residente sa pagdawat sa usa ka positibo nga estilo sa kinabuhi pinaagi sa pagdagan sa kalingawan. Naghimo usab kami og mga bag-ong produkto sa pagdagan aron mahatagan ang mga atleta og mga produkto nga gipaayo sa pasundayag, nga naghimo sa usa ka aktibo nga estilo sa kinabuhi nga labi ka makalipay.
Xtep Running Club 
Aron ipahiangay ang nagkadako nga kahibalo sa kahimsog sa mga residente sa mainland nga Intsik ug ang pagtaas sa uso sa pagdagan, gipadali namon ang pagtukod sa Xtep Running Club. Hangtud sa Disyembre 31, 2023, adunay kinatibuk-an nga 65 Xtep running clubs sa mainland China, nga nagmugna og bili alang sa kapin sa duha ka milyon nga mga miyembro sa Xtep.
Ang among club nagtumong sa paghiusa sa pagdagan sa adlaw-adlaw nga kinabuhi sa mga tawo, paghatag propesyonal nga serbisyo, ug pagpauswag ug pagpauswag sa kasinatian sa pagdagan. Ang Xtep Running Club nahimong usa ka kinahanglanon nga bahin sa Xtep running ecosystem, nga naghatag og komprehensibo nga propesyonal nga running services, lakip ang konsultasyon, suporta alang sa running groups, ingon man ang mobile device charging, luggage storage, ug shower facility.
Sponsorship alang sa Pagdagan nga mga Kalihokan
Kita nahibalo pag-ayo sa makapabag-o nga gahum sa sports sa paghiusa sa mga komunidad ug pagpalambo sa indibidwal nga kaayohan. Ang pag-sponsor sa mga dagkong kalihokan sa pagdagan sama sa mga marathon mao ang kinauyokan sa among misyon sa pagpalambo sa usa ka himsog ug lagsik nga katilingban. Pagkahuman sa epidemya, kini nga mga kalihokan nakakuha usa ka bag-ong kahulugan - pagkonektar pag-usab sa mga komunidad samtang nag-awhag sa sports ug psychological nga kalig-on. Mapasigarbuhon kami nga nag-sponsor sa 24 nga offline nga mga karera sa marathon alang sa mainland China kaniadtong 2023.
Marathon nga gipasiugdahan sa Xtep
Ang 2023 Endorphin Elite Half Marathon malampuson nga natapos
Niadtong Pebrero 26, 2023, ang 2023 Sokoni Endorphin Elite Half Marathon nagsugod sa Qujing, Yunnan. Usa ka kinatibuk-an nga 36 ka mga elite runners ang nagsul-ob sa Endorphin Elite running shoes, naglumba ug naggukod sa ilang mga damgo sa pagdagan sa grabe nga taas nga mga kahimtang sa kahitas-an, kanunay nga gihagit ang ilang kaugalingon.
Kini nga marathon nagtimaan sa unang lakang sa Sony's "Giant Stone Project", nga kabahin sa iyang ika-125 nga anibersaryo nga "Gathering Courage" manifesto. Kini nga programa nagtumong sa pagsuporta sa mga batan-ong atleta pinaagi sa paghatag kanila sa mga top-notch nga kagamitan ug mga oportunidad sa pag-apil sa mga kompetisyon, pagtabang sa mga visionary nga batan-ong runner nga makab-ot ang ilang mga damgo.
Ang Xtep nagpasiugda sa Hong Kong Youth Association charity walk nga kalihokan
Niadtong Nobyembre 18, ang Xtep, isip usa sa mga sponsor, misuporta sa "Youth Charity Walk 2023" nga giorganisar sa Hong Kong Youth Association. Kini nga charity nga kalihokan gipahinungod sa pagsuporta sa mga hagit sa kabatan-onan ug nagtumong sa pag-ugmad kanila ngadto sa responsable nga mga miyembro sa komunidad. Giimbitar usab sa Xtep ang mga empleyado niini nga moapil sa kalihokan. Ang matag-adlaw nga mga tin-edyer nag-andam sa lainlaing mga stall aron magdala og positibo nga kontribusyon sa katilingban, ug ang mga partisipante nga empleyado nalingaw niini. Kini nga inisyatibo nagtumong sa pagtabang sa mga batan-on nga mahimong talagsaon nga mga tigtampo sa katilingban, ug ang mga empleyado sa Xtep aktibong moapil ug magpasalamat sa mga paningkamot sa mga batan-on nga aktibong moapil sa komunidad.
Pag-sponsor sa Chengdu Universiade aron suportahan ang pag-uswag sa industriya sa sports sa kabatan-onan
Ang Chengdu World University Games gihimo gikan sa Hulyo 28 hangtod Agosto 8 pagkahuman sa usa ka nalangan nga tuig sa ting-ulan. Isip opisyal nga kasosyo sa Universiade, ang Xtep eksklusibong naghatag ug opisyal nga suporta sa kagamitan aron matabangan ang mga batan-on nga makab-ot ang ilang mga damgo ug ipakita ang gahum sa mga batan-on gikan sa dagkong mga nasud hangtod sa kalibutan.
K · Ang SWISS nagpasiugda sa 2023 Akley Hong Kong Pickball Open
Ang K · SWISS kanunay nga nagsuporta sa tennis ug aktibo nga nagpasiugda ug nagpasiugda sa dula sa badminton sa bag-ohay nga mga tuig. Ang K · SWISS nag-sponsor ug miapil sa 2023 0akley Hong Kong Open, ang kinadak-ang internasyonal nga badminton tournament sa Hong Kong, nga gipahigayon niadtong Nobyembre 5. Ang K · SWISS naghatag ug regular nga sapatos sa pang-sports para sa mga organizers ug mga bisita, ug nagpresentar ug high-performance nga mga sapatos sa tennis ngadto sa mga mananaog isip mga premyo sa kompetisyon.
Pag-sponsor sa UBS Hong Kong Family Sports Day, gipahinungod sa pagpasiugda sa himsog nga pagkinabuhi
Naghatag si Sokoni og suporta sa kagamitan sa sports alang sa UBS Hong Kong Family Sports Day sa Oktubre 28th. Kini nga kalihokan usa ka importante nga panagtapok alang sa mga empleyado sa UBS ug sa ilang mga pamilya, nga nagtumong sa pagpalambo sa himsog nga pagkinabuhi. Sa adlaw sa kalihokan, adunay kapin sa 700 ka mga partisipante, ug duha ka talagsaong mga atleta, sila Ou Kaichun ug Shi Weixiong, espesyal nga giimbitar sa pagpaambit sa ilang makapadasig nga mga istorya. Sa samang higayon, ang komperensya mipahalipay usab sa empleyado sa UBS nga si Chen Wenfeng sa pagdaog sa silver medal sa Roller Skating Island Championships atol sa kalihokan.
Mga donasyon ug mga kalihokan sa kaluoy
Sa Xtep, kami pasalig nga molihok nga responsable ug maghatag balik sa mga komunidad diin kami naglihok. Gipauswag sa among grupo ang among komunidad pinaagi sa pagpalambo sa kultura sa pakiglambigit sa mga lungsuranon. Aktibo kami nga nakigbahin sa mga impluwensyal nga kalihokan sa komunidad, nakigtambayayong sa mga lokal nga organisasyon sa gugma nga putli, ug gidasig ang among mga empleyado sa pag-apil sa mga kalihokan sa pagboluntaryo. Kaniadtong 2023, nagdonar kami og sportswear nga nagkantidad og kapin sa RMB 77 milyon ug naghatag mga donasyon sa daghang mga programa sa komunidad.
Sa 2023, ang mga donasyon nagkantidad
RMB 77 MILYON
Sportswear ug cash
Suportahi ang buluhaton sa pagtabang sa linog sa mga probinsya sa Gansu ug Qinghai
Niadtong Disyembre 18, 2023, usa ka 6.2-magnitude nga linog ang miigo sa Probinsiya sa Gansu, nga nagpahinabog malaglagong kamatayon ug kaylap nga kadaot sa daghang lugar. Ang katalagman nahitabo sa mga lugar nga adunay taas nga altitude nga adunay grabe nga klima, grabe nga nakaapekto sa lokal nga imprastraktura ug serbisyo. Aron masagubang ang krisis, ang Xtep midonar og 20 ka milyon nga yuan nga kantidad sa mainit nga insulation materials pinaagi sa China Next Generation Education Foundation aron suportahan ang emerhensya ug post reconstruction nga trabaho sa mga apektadong komunidad.
Tabangi ang Beijing Tianjin Hebei nga rehiyon ug Northeast China sa pag-atubang sa mga baha
Niadtong Agosto 2023, naapektuhan sa bagyo nga dala sa hangin nga "Durui", ang baha ug geological nga kalamidad nahitabo sa tibuok amihanang rehiyon sa China. Aron suportahan ang buluhaton sa pagtabang sa katalagman, ang Xtep China Youth Development Foundation midonar og mga materyales nga nagkantidad ug RMB 20 milyon. Ang tabang nga gihatag sa Xtep nakapalig-on sa mga operasyon sa pagluwas sa emerhensya ug nagpahimutang sa pundasyon alang sa dugay nga pagbawi ug pagtukod pag-usab sa mga lugar nga naigo sa katalagman.
Ang Xtep nakigtambayayong sa China Next Generation Education Foundation nga modonar og dugang RMB 100 milyon sa mosunod nga upat ka tuig aron suportahan ang kalamboan sa mga batan-on.
Sulod sa daghang katuigan, gisuportahan sa Xtep ang "Love Sail" - Espesyal nga Pag-uswag nga Programa pinaagi sa China Next Generation Education Foundation. Kini nga lakang nagtumong sa pagpalambo sa usa ka aktibo nga estilo sa kinabuhi ug pagpalambo sa sports sa mga batan-on sa hilit nga mga lugar. Niadtong Hunyo 2023, ang Grupo misaad nga modonar og dugang RMB 100 milyon nga kantidad sa mga kagamitan sa palakasan sa sunod nga upat ka tuig aron mapalapad kining dugay nga panag-uban sa pagpalambo sa palakasan sa kabatan-onan ug makabenepisyo sa daghang mga batan-on.
Sukad sa pagpatuman niini pito ka tuig na ang milabay, ang among grupo midonar ug mga kahinguhaan nga nagkantidad ug dul-an sa RMB 200 milyones pinaagi niini nga kalihokan. Kini nga aktibidad nakabenepisyo sa 3700 ka mga eskwelahan ug 570000 ka mga estudyante sa 20 ka probinsya.
