ESG
sotsiaalne vastutus
Arenda andeid ja panusta ühiskonda
Töötajate volitamine ja neisse investeerimine on alati olnud meie kultuuri ja väärtuste keskmes. Töötajad on meie pideva innovatsiooni ja edu liikumapanev jõud. Xtepis hindame oma töötajaid kõrgelt ja püüame luua mitmekesise ja kaasava töökeskkonna, kus nad saavad areneda.
Toetades aktiivselt heategevust füüsiliste ja rahaliste annetuste kaudu ning julgustades töötajaid osalema vabatahtlikus tegevuses, näitab meie kontsern oma vankumatut pühendumust kogukondadele, kus tegutseme. Nendes ettevõtmistes aktiivselt osaledes püüame avaldada olulist ja püsivat mõju kogukondadele, mida teenindame.
Toetage meie töötajate kasvu ja heaolu
Me tunnustame oma töötajate olulist panust meie kontserni jätkusuutlikku arengusse. Meie kontserni töötajate juhtimise tavad keskenduvad talentide ligimeelitamisele ja hoidmisele, pakkudes konkurentsivõimelist tasu ja ulatuslikke koolitusvõimalusi, samuti hooliva ja toetava kultuuri edendamist. Meie eesmärk on luua turvaline, positiivne ja toetav töökeskkond, kus meie töötajad saavad oma tugevusi ära kasutada ja potentsiaali vallandada võrdsete võimaluste piires.
Töötajate kombinatsioon
Oskuslikud ja andekad töötajad on kontserni pikaajalise arengu ja edu nurgakivi. 2023. aasta seisuga on meil ligikaudu 9100 töötajat, kes jagunesid järgmiselt.
Töötajate segmenteerimine 2023. aastal
-
Jaotatud soo järgi 
-
Vanuserühmade kaupa jagatud 
-
Jagatud funktsiooni järgi 
-
Jaotatud komisjonitasu kategooria järgi 
-
Jaotatud piirkondade kaupa 
Talentide hoidmine
-
Meie kontsern järgib Hiina Rahvavabariigi tööseadust ja Hiina Rahvavabariigi töölepinguseadust, tagades värbamis- ja töölevõtmise protsessis õigluse ja järjepidevuse. Meie põhjalik töötajate käsiraamat hõlmab olulisi küsimusi, nagu hüvitamine ja töösuhte lõpetamine, värbamine ja edutamine, tööaeg, puhkus jne, et edendada võrdseid võimalusi töökohal. Sel aastal on meie töötajate voolavuse määr 27,4%, mis jääb alla meie sihttaseme 30,0%, toetades meie pikaajalist eesmärki hoida talente. -
Oleme rakendanud õiglase ja konkurentsivõimelise hüvitus- ja hüvitiste süsteemi. Töötajate hüvitis määratakse selliste tegurite alusel nagu kvalifikatsioon, kogemus, tööülesannete ulatus, tulemuslikkus ja hetke turutingimused. Selleks, et meie hüvitis jääks atraktiivseks, ületab meie kontsern miinimumpalga nõude ja hindab regulaarselt turu hüvitiste andmeid, et tagada meie hüvituskava mõistlikkus. Lisaks põhipalgale oleme käivitanud ka töötajate omakapitali stiimulite programmi, mille eesmärk on motiveerida ja premeerida pikaajalist karjääriarengut ettevõttes. -
Oleme rakendanud tugeva tulemusjuhtimise süsteemi töötajate töötulemuste hindamiseks ning edutamis- ja palgakorrektsioonide otsuste tegemiseks. Süsteem hõlmab regulaarseid vestlusi töötajate ja juhendajate vahel, et saada väärtuslikku tagasisidet. Edutamine ja palgakorrektsioonid põhinevad registreeritud hindamistulemustel ning hästi tulemuslikud töötajad saavad täiendavaid boonuseid. Lisaks viime regulaarselt läbi talentide hindamisi, et teha kindlaks parendusvaldkonnad ja tunnustada kontserni kõrge potentsiaaliga töötajaid. -
Oleme loonud töötajate ametikohtade haldamise süsteemi, mis selgitab iga ametikohta, sealhulgas ametikohta, ametinimetust ja ametijuhendit, et parandada tegevuse efektiivsust ja suurendada töötajate tootlikkust. Samuti oleme ajakohastanud oma värbamishaldussüsteemi ja sisemisi üleviimisprotseduure, et optimeerida talentide hoidmist ja parandada värbamise tõhusust.
Töötajate segmenteerimine 2023. aastal
Vanuserühmade kaupa jagatud
Alla 30-aastased
37,8%
30–50-aastased
23.4%
30–50-aastased
23.4%
Jaotatud soo järgi
Mees
27.9%
Naine
26.8%
Jaotatud piirkondade kaupa
Hongkong
3.8%
Taiwan
5.0%
30–50-aastased
27.7%
Teised piirkonnad
0,0%
Lapstööjõud ja sunnitöö
- Meie kontsern on pühendunud töötajate õiguste ja standardite järgimisele, luues töökeskkonna, kus kõik töötajad tunnevad end toetatuna, austatuna ja suutelisena oma parimat tööd andma. Meie töötajate käsiraamat on vastu ka laste tööjõu ja sunniviisilise töö kasutamise poliitikale ning sisaldab muud heaolu käsitlevat teavet. See käsiraamat kirjeldab meie pühendumust kaasava ja läbipaistva töökeskkonna säilitamisele ning töötajate kaitsmisele diskrimineerimise eest soo, vanuse, rassi, rahvuse, perekonnaseisu, usu ja muude tegurite alusel.
- Kooskõlas meie pühendumusega eetilistele tavadele järgime asjakohaseid seadusi ja määrusi ning keelame rangelt laste ja sunniviisilise töö kasutamise kõigis oma ettevõtetes. Selle rakendamiseks rakendame valiku- ja töölevõtmise protsessis rangeid kontrolli- ja kontrolliprotseduure, et tagada alaealiste töötajate mittetöötamine. Samuti vaatame regulaarselt läbi nende töölevõtmise praktikad, et tagada õiglus ja seaduslikkus. Aruandeperioodil ei leidnud me olulisi tööstandardite seaduste ja määruste rikkumisi.
- Lisaks meie enda äritegevusele laieneb meie pühendumus eetilistele tööpraktikatele ka meie tarneahelale. Potentsiaalsete ja olemasolevate tarnijate hindamisel hindab meie kontsern nende vastavust põhilistele tööõigustele ning majutus- ja toitlustusteenuste standardeid, mida nad töötajatele pakuvad, osana meie püüdlustest kaitsta nende seaduslikke õigusi ja huve. 2023. aastal ei leidnud me oma tarneahela hindamises ühtegi lapstööjõu ega sunnitöö juhtumit.
Lapstööjõu või sunnitöö juhtumite arv meie tarneahelas 2023. aastal
0
Töötervishoid ja tööohutus
- Töötajate tervise ja ohutuse kaitsmine on meie peamine prioriteet. Sel aastal oleme läbinud ISO 45001:2018 töötervishoiu ja tööohutuse juhtimissüsteemi (OHSMS) sertifikaadi uuendamise, et hallata ja vähendada töötervishoiu ja tööohutuse riske. Meie kontsern järgib ka asjakohaseid standardeid, seadusi ja määrusi ning töötab välja standardseid tööprotseduure, tööjuhiseid ja käsiraamatuid, mis annavad juhiseid tööprotseduuride ja -protsesside kohta.
- Meie ennetavad meetmed töötervishoiu ja tööohutuse valdkonnas on mitmetahulised, peegeldades meie kindlat pühendumust ohutu töökeskkonna loomisele. Oleme kehtestanud eesmärgid, standardiseeritud protseduurid ja hädaolukordadele reageerimise plaanid tuvastatud riskide jaoks, et potentsiaalsed ohutusriskid kiiresti kõrvaldada. Samuti vaatame regulaarselt läbi töötervishoiu ja tööohutuse juhtimissüsteemi, et tagada ennetusmeetmete tõhusus ja parandusmeetmete nõuetekohane rakendamine.
- Meie kontsern on moodustanud töötervishoiu ja tööohutuse komitee, mis vastutab töötervishoiu ja tööohutuse tulemuslikkuse läbivaatamise ja regulaarse aruandluse eest. Igas vahetuses on kohal professionaalne töötervishoiu ja tööohutuse ametnik, kes kontrollib, kas esirinnas olevad töötajad järgivad tootmisprotsessi ajal meie ohutusprotseduure. Kõik töötajad saavad enne iga vahetust ohutusalase instruktaaži ja võtavad pärast iga vahetust kokku kõik vahetuse ajal täheldatud võimalikud ohutusriskid. See lähenemisviis võib olla tõhus rutiinne meeldetuletus töötajatele ohutu töökeskkonna säilitamiseks. Oleme oma kontoritesse ja tehastesse paigaldanud teadetetahvleid ja LED-ekraane, et töötajad oleksid kursis.
- Hooldame ja parandame pidevalt oma tuleohutusvarustust ning viime läbi regulaarseid ja ootamatuid isikukaitsevahendite kontrolle. Spetsiaalvarustust, tulekustutusseadmeid, jälgimissüsteeme ja masinaid hooldatakse ja täiustatakse regulaarselt, et varustada töötajaid vajalike kaitsevahenditega. Käesoleva aasta hindamise käigus olulisi turvariske ei tuvastatud. Lisaks viime iga kolme aasta tagant läbi oma rajatiste ja tegevuste tööalaste ohtude hindamise ning teostame iga-aastaseid kontrolle tööalaste riskide tuvastamiseks. Nende regulaarsete hindamiste ja iga-aastaste kontrollide abil tuvastame töökeskkonnas esinevad ohutusprobleemid ja tagame võimalike tööalaste ohtudega seotud standardite järgimise. Käesoleva aasta hindamise käigus olulisi turvariske ei tuvastatud.
Meie kontsern on tootmise ajal tööalaste riskide minimeerimiseks kasutusele võtnud ka intelligentsed tootmisseadmed, näiteks automaatsed lõikemasinad ja arvutipõhised õmblusmasinad. Vastuseks võimalikele riskidele on meie ettevõte koostanud "Ohutusplaani haldamise eeskirjad" ja "Hädaolukorra plaani", et lahendada võimalikke õnnetusi vastavalt "hooletusse jätmise" põhimõttele.
Töötervishoiu ja tööohutuse osas ei ole me 2023. aastal leidnud ühtegi seaduste ja määrustega vastuolus olevat intsidenti, millel oleks meie kontsernile oluline mõju. Aasta jooksul toimunud 33 tööõnnetusest olid enamik tööle ja koju sõites toimunud õnnetused. Kõikidest juhtumitest on teatatud kohalikele omavalitsustele tööõnnetuste hindamiseks ja järelmeetmete võtmiseks.
Töötajate segmenteerimine 2023. aastal
Töötajate segmenteerimine 2023. aastal
Tööga seotud surmajuhtumite arv (2021–2023)
0
Tööga seotud vigastuste arv
33
Tööga seotud vigastusest tingitud kahjud Päevade arv
1858
Töötajate tervise ja heaolu koolitus
- Töötervishoiu ja tööohutuse teadlikkuse kõrge taseme säilitamiseks viime regulaarselt läbi hädaolukorra õppusi, et võimaldada oma töötajatel õnnetustele asjakohaselt reageerida, tugevdada oma valmisolekut ja tuvastada hädaolukorra lahendamise plaanis võimalikke puudujääke. Pakume ka tööohutuse ja vigastuste ennetamise koolitust uutele töötajatele, ettevõttesiseselt üleviidud töötajatele ja taaspalgatud töötajatele, et tagada nende teadlikkus töökohal esinevatest võimalikest ohtudest. Meie kontserni juhtkond analüüsib õnnetusjuhtumeid ka ühiselt, selgitab välja põhjused ja töötab välja ennetusmeetmed. Sel aastal viisime läbi ka täiendavaid töötervishoiu kontrolle eripositsioonidel töötavatele töötajatele.
- Lisaks töötervishoiule ja tööohutusele oleme pühendunud ka oma töötajate tervise ja heaolu toetamisele. Meie kontsern pakub töötajatele igal aastal tasuta tervisekontrolle, et tuvastada võimalikke terviseprobleeme ja tõsta nende töömoraali. Töötajate üldise tervise parandamiseks oleme käivitanud terviseteadlikkuse koolitusprogrammi, mis annab tervisealaseid näpunäiteid näiteks külmetushaiguste ennetamiseks ja emotsionaalse juhtimise kohta.
Koolitus ja arendus
Meie töötajate toetamine ja nende oskuste täiendamine on tugeva ja tõhusa tööjõu loomise oluline osa. Me väärtustame koolitus- ja arendusprogramme, mis annavad töötajatele praktilisi oskusi ja aitavad neil oma tegevust meie ettevõtte väärtustega kooskõlastada.
Meie grupi üldine koolitus 2023. aastal 5
Pakutavate kursuste koguarv
1025Uksekursused
Koolitustundide koguarv
438 099Tund
Treeninguseansside koguarv
1858Telli
Koolitatud tööliste osakaal 2023. aastal 5
Jaotatud soo järgi
NAINE100%
MEES100,0%
-
Jaotatud soo järgi
Jaemüügipersonal100,0%Tootmispersonal100,0%Kontoritöötajad100,0% -
Liigitatud kangekaelsete koduabiliste tüüpide järgi
Tippjuhtkond100,0%Üldjuhtimine100,0%Mitte-juhtkond100,0%
Keskmine koolitustundide arv 2023. aastal
Jaotatud soo järgi
NAINE52.2TUND
MEES39.2TUND
-
Jaotatud soo järgi
Jaemüügipersonal247,9TUNDTootmispersonal1.7TUNDKontoritöötajad64.1TUND -
Liigitatud kangekaelsete koduabiliste tüüpide järgi
Tippjuhtkond142,7TUNDÜldjuhtimine155,9TUNDMitte-juhtkond43,9TUND
Kasutades kütusena mitmesuguseid koolitusprogramme, on meie Xtep Talendikeskus saanud töötajate kasvu ja edusammude peamiseks mootoriks, pakkudes laia valikut kursusi töötajate oskuste ja tootlikkuse parandamiseks. See hõlmab spetsiaalseid koolituskursusi ja veebipõhiseid koolitusplatvorme professionaalse arengu plaanide kohandamiseks, tagades sihipärase ja tõhusa oskuste täiendamise. 2023. aastal registreeris meie veebipõhine koolitusplatvorm 3533 aktiivset õppurit.
Xtep veebikoolitusplatvormi aktiivsed osalejad 2023. aastal (võrreldes 2022. aastaga)
28.29% Xtep Talent Centeri pakutavad koolituskursused saab jagada kahte tüüpi:
- Xtep Talendikeskuse pakutavad koolituskursused
- Professionaalse talendi arendamine
- Juhtimisoskuste arendamine
- 894kursused
- 131kursused
Lisaks oleme tugevdanud koostööd haridusasutustega, arendades aktiivselt uusi ja spetsialiseerunud talente ülikoolilinnakute ja kogukonna värbamise kaudu ning pakkudes pidevalt suurepärast talendibaasi meie kontserni arengustrateegia toetamiseks. Aasta jooksul jätkame talentide arendamist jalatsi- ja rõivatööstuses, tehes koostööd Pekingi Moetehnoloogia Instituudi ja Jiangnani Ülikooliga. Jätkame aktiivset suhtlemist haridusasutustega, et avastada ja ligi meelitada paljulubavaid kandidaate oskuste ja potentsiaaliga.
Peamised koolitusprojektid 2023. aastaks 
Sama sageduse resonantsi väärtuste projekt
Meie grupi põhiväärtuste integreerimiseks erinevatel tasanditel oleme käivitanud projekti „Sama sageduse resonantsväärtuste projekt“. Esiteks küsime peamiste juhtide arvamusi ühiste väärtuste kindlaksmääramiseks. Seejärel vormistasime need väärtused juhtpõhimõtete kogumiks.
Meie grupi põhiväärtuste integreerimiseks erinevatel tasanditel oleme käivitanud projekti „Sama sageduse resonantsväärtuste projekt“. Esiteks küsime peamiste juhtide arvamusi ühiste väärtuste kindlaksmääramiseks. Seejärel vormistasime need väärtused juhtpõhimõtete kogumiks.
Järeltegevused on pühendunud väärtuste kinnistamisele ja edendamisele igapäevategevuses, näiteks teatud töötajate volitamine kultuurimentoriteks, näost näkku seminaride korraldamine erinevates kontorites ja veebipõhiste õppemoodulite väljatöötamine. Mikrovideod ja igapäevased tippjuhtkonna allkirjad, samuti 7 valitud lugu ja 20 juhtumiuuringut teemadel „raske töö“, „innovatsioon“, „koostöö“ ja „võidavad kõik“ kehastavad väärtusi kogu kontsernis. Mitmemõõtmelise lähenemisviisi abil on programm edendanud ühist visiooni ja väärtusi kõigi töötajate seas kultuurilisel tasandil.
Peamised koolitusprojektid 2023. aastaks
Oleme pühendunud oma töötajate üldisele heaolule. Alates heaolu laiendamisest kuni kultuuriliste algatuste edendamiseni püüame luua toetava keskkonna, kus inimesed saavad näidata oma parimat külge nii tööl kui ka väljaspool seda.
Töötajate tervise ja moraali parandamiseks laiendame oma töötajate heaolukava, täiustades olemasolevaid hüvesid, nagu seadusjärgne kindlustus, tasustatud puhkus ja regulaarsed tervisekontrollid. Samuti oleme uuendanud töötajate sööklat, et pakkuda mitmekesist valikut toitvaid ja maitsvaid eineid. Toetava ettevõttekultuuri edendamise osana oleme käivitanud kampaania „Päikesepaiste jagamine“, mis võimaldab töötajatel jagada inspireerivaid lugusid, tähistada saavutusi ja arendada kuuluvustunnet. Töötajate heaolu ja pühendumuse näitamiseks oleme loonud mitmesuguseid huviklubisid, et edendada jooksvat kultuuri.
Korraldame pidustusi rahvusvahelisel naistepäeval, töörahvapäeval ja muudel perekesksetel päevadel, näiteks emadepäeval ja isadepäeval. Nende tegevuste kaudu oleme hakanud mõistma töötajate erinevaid rolle nii töö- kui ka isiklikus elus. Tunnistades oma vastavaid kohustusi, püüame luua toetava keskkonna, mis väärtustab töö- ja eraelu tasakaalu. Anname töötajatele ka sünnipäevakingitusi, et tugevdada meie sidet nendega ja suurendada oma pühendumust toetavale kultuurile. Et aidata oma töötajatel ootamatutest rahalistest raskustest üle saada, oleme loonud töötajate vastastikuse abi fondi, et pakkuda rasketel aegadel rahalist abi. See fond aitab leevendada töötajatele langevat survet, võimaldades neil täielikult oma tööle pühenduda ja tagades, et nad saavad ootamatute olukordade korral majanduslikest raskustest üle.
Paindlik töökorraldus
Tänapäevaste töömustrite paremaks kohandamiseks ja erinevate vajaduste rahuldamiseks oleme uuendanud oma kohaloleku haldamise süsteemi ja kasutusele võtnud paindlikud sisseregistreerimise võimalused. Töötajad saavad nüüd valida oma eelistatud tööaja vastavalt oma rollile ja tööülesannetele. Samuti oleme võimaldanud kaugtöö funktsionaalsust, mis võimaldab töötajatel vajadusel kodust töötada ja säilitada töö- ja eraelu tasakaalu. Nende muudatuste kaudu püüame edendada paindlikkuse ja toetuse kultuuri, pannes töötajad tundma end usaldusväärsena ja suutma oma aega planeerida vastavalt oma mitmekesistele isiklikele ja tööalastele vajadustele.
Suurendage teistest provintsidest pärit töötajate kodupuhkust
Tänapäevaste töömustrite paremaks kohandamiseks ja erinevate vajaduste rahuldamiseks oleme uuendanud oma kohaloleku haldamise süsteemi ja kasutusele võtnud paindlikud sisseregistreerimise võimalused. Töötajad saavad nüüd valida oma eelistatud tööaja vastavalt oma rollile ja tööülesannetele. Samuti oleme võimaldanud kaugtöö funktsionaalsust, mis võimaldab töötajatel vajadusel kodust töötada ja säilitada töö- ja eraelu tasakaalu. Nende muudatuste kaudu püüame edendada paindlikkuse ja toetuse kultuuri, pannes töötajad tundma end usaldusväärsena ja suutma oma aega planeerida vastavalt oma mitmekesistele isiklikele ja tööalastele vajadustele.
Töötavate emade tugimeetmed
Oleme võtnud meetmeid, et lisada kontorisse õendusruume ja luua peredele sobiv töökoht. Need privaatsed ruumid võimaldavad töötavatel emadel oma imikute vajadusi tööpäevadel rahuldada. Meie eesmärk on luua kaasav töökoht, kus kõik töötajad saavad oma pere- ja töökohustusi tasakaalustada.
Mitmekesisus, õiglus ja kaasatus
Meie kontsern peab mitmekesise, õiglase ja kaasava (DEI) ettevõttekultuuri edendamist väga oluliseks. Nende oluliste väärtuste tugevdamiseks ja kinnistamiseks oleme töötajate käsiraamatus sõnastanud vastavad põhimõtted ja rakendanud DEI-ga seotud praktilisi meetmeid. Oleme pühendunud võrdsete töövõimaluste pakkumisele kõigile töötajatele, õiglase ja läbipaistva värbamisprotsessi tagamisele ning pidevale püüdlusele suurendada naiste osakaalu juhtivatel ametikohtadel.
Töötajate tagasiside on mitmekesise ja kaasava töökeskkonna kujundamisel ülioluline. Viime igal aastal läbi kaks rahulolu-küsitlust, et anda töötajatele tagasisidet meie personaliosakondade ja administratiivosakondade tulemuslikkuse kohta. Lisaks järgime rangelt seadusesätteid, mis kaitsevad töötajate õigust kollektiivläbirääkimistele ja ühinemisvabadusele. Julgustame töötajaid liituma ettevõtte ametiühinguga, millel on praegu üle 1700 liikme.
Kõigi töötajate õigluse ja õigluse tagamiseks oleme loonud mitmetasandilise juhtimismeeskonna, et hõlbustada suhtlust ja koordineerimist eri tasandite vahel. Samuti oleme loonud töötajate rahulolematusega tegelemiseks läbivaatamismeeskonna, kuhu kuuluvad personaliosakonna liikmed, kaebuse esitaja juhendaja, kaebuse esitajaga töösuhtes olevad osakonna juhendajad ja kolm juhendajaga samal tasemel olevat isikut. Selle rühma ülesanne on viia läbi kaebuste õiglane ja tasakaalustatud hindamine, et säilitada kõigile õiglane ja kaasav töökeskkond.
Naisjuhtide osakaal
36%
Sealhulgas üld- ja tippjuhtkond
Avaldada meie ühiskonnale positiivset mõju
Me mõistame sügavalt, et säästva arengu peamine liikumapanev jõud on sotsiaalse vastutuse täitmine. Seetõttu on meie kontsern pühendunud säästva kasvu edendamisele ja sotsiaalsete vajaduste rahuldamisele mitmesuguste algatuste kaudu, millel on positiivne mõju kogukondadele, kus me tegutseme. Tulevikku vaadates jätkame oma ettevõtte tugevuste ärakasutamist ja osalemist heategevuslikes tegevustes.
Edendada sporti ja aktiivset eluviisi
Xtep on pühendunud sotsiaalse heaolu parandamisele ja aktiivsele investeerimisele kogukondadesse, mida teenindame. Süstime kogukonda elujõudu ja edendame tervislikku eluviisi strateegiliste algatuste kaudu, näiteks maratoniürituste sponsorluse kaudu, mis julgustavad elanikke omaks võtma positiivset eluviisi harrastusjooksu kaudu. Samuti arendame uuenduslikke jooksutooteid, et pakkuda sportlastele täiustatud sooritusvõimet parandavaid tooteid, muutes aktiivse eluviisi nauditavamaks.
Xtep Jooksuklubi 
Mandri-Hiina elanike kasvava terviseteadlikkuse ja jooksutrendi tõusuga kohanemiseks oleme kiirendanud Xtep Jooksuklubi asutamist. 31. detsembri 2023. aasta seisuga oli Mandri-Hiinas kokku 65 Xtep jooksuklubi, mis loovad väärtust enam kui kahele miljonile Xtep liikmele.
Meie klubi eesmärk on integreerida jooksmine inimeste igapäevaellu, pakkuda professionaalseid teenuseid ning edendada ja rikastada jooksukogemust. Xtep Jooksuklubist on saanud Xtep jooksuökosüsteemi asendamatu osa, pakkudes igakülgseid professionaalseid jooksuteenuseid, sealhulgas konsultatsioone, tuge jooksugruppidele, samuti mobiilseadmete laadimist, pagasihoidu ja dušivõimalusi.
Jooksutegevuste sponsorlus
Me oleme hästi teadlikud spordi muutvast jõust kogukondade ühendamisel ja individuaalse heaolu parandamisel. Suurte jooksuürituste, näiteks maratonide, toetamine on meie missiooni keskmes, milleks on terve ja elujõulise ühiskonna edendamine. Pärast epideemiat on need tegevused omandanud uue tähenduse – taasühendades kogukondi, edendades samal ajal sporti ja psühholoogilist vastupidavust. Oleme uhked, et toetasime 2023. aastal Mandri-Hiinas 24 offline-maratoni.
Maratoni sponsor on Xtep
2023. aasta Endorphin Elite poolmaraton on edukalt lõppenud.
26. veebruaril 2023 algas Yunnani provintsis Qujingis 2023. aasta Sokoni Endorphin Elite poolmaraton. Kokku 36 eliitjooksjat kannavad Endorphin Elite jooksujalatseid, võistlevad ja taga ajavad oma jooksuunistusi äärmuslikes kõrgmäestikutingimustes, seades endale pidevalt väljakutseid.
See maraton tähistab Sony „Hiiglasliku Kivi Projekti“ esimest sammu, mis on osa ettevõtte 125. aastapäeva tähistavast programmist „Julguse Kogumine“. Selle programmi eesmärk on toetada noori sportlasi, pakkudes neile tipptasemel varustust ja võimalusi võistlustel osalemiseks, aidates visionäärsetel noortel jooksjatel oma unistusi saavutada.
Xtep toetab Hongkongi Noorteühingu heategevuslikku jalutuskäigu üritust
18. novembril toetas Xtep ühe sponsorina Hongkongi Noorteühingu korraldatud noorte heategevuslikku jalutuskäiku "Noorte heategevuslik jalutuskäik 2023". See heategevusüritus on pühendatud noorte väljakutsete toetamisele ja selle eesmärk on kasvatada neist vastutustundlikke kogukonnaliikmeid. Xtep kutsub üritusel osalema ka oma töötajaid. Iga päev valmistavad teismelised ette erinevaid müügiletisid, et anda ühiskonda positiivne panus, ja osalevad töötajad naudivad seda. Selle algatuse eesmärk on aidata noortel saada silmapaistvateks ühiskonna panustajateks ning Xtepi töötajad osalevad aktiivselt ja hindavad noorte pingutusi kogukonda integreeruda.
Chengdu Universiaadi sponsorlus noortespordi valdkonna arengu toetamiseks
Chengdu maailmaülikoolide mängud toimusid pärast vihmast aastat, mis oli hilinenud, 28. juulist 8. augustini. Universiaadi ametliku partnerina pakub Xtep eksklusiivselt ametlikku varustustuge, et aidata noortel oma unistusi saavutada ja näidata maailmale noorte inimeste jõudu suurriikidest.
K · ŠVEITS toetab 2023. aasta Akley Hong Kong Pickball Openit
K · SWISS on alati toetanud tennist ning viimastel aastatel aktiivselt sulgpalli edendanud ja populariseerinud. K · SWISS sponsoreeris ja osales 2023. aasta Oakley Hong Kong Openil, mis on Hongkongi suurim rahvusvaheline sulgpalliturniir ja toimus 5. novembril. K · SWISS pakub korraldajatele ja külalistele tavalisi spordijalatseid ning kingib võitjatele võistlusauhindadeks tipptasemel tennisejalatseid.
UBS Hongkongi perespordipäeva sponsorlus, mis on pühendatud tervisliku eluviisi edendamisele
Sokoni pakub spordivarustuse tuge UBS Hong Kongi perespordipäeval 28. oktoobril. See üritus on oluline kokkusaamine UBS töötajatele ja nende peredele, mille eesmärk on edendada tervislikku eluviisi. Ürituse päeval osales üle 700 inimese ja kaks silmapaistvat sportlast, Ou Kaichun ja Shi Weixiong, olid spetsiaalselt kutsutud oma inspireerivaid lugusid jagama. Samal ajal õnnitleti konverentsil ka UBS töötajat Chen Wenfengi hõbemedali võitmise puhul rulluisutamise saare meistrivõistlustel ürituse ajal.
Annetused ja heategevuslikud tegevused
Xtepis oleme pühendunud vastutustundlikule tegutsemisele ja kogukondadele tagasiandmisele, kus tegutseme. Meie grupp parandab oma kogukonda, edendades kodanike kaasamise kultuuri. Osaleme aktiivselt mõjukates kogukonnategevustes, teeme koostööd kohalike heategevusorganisatsioonidega ja julgustame oma töötajaid osalema vabatahtlikus tegevuses. 2023. aastal annetasime spordirõivaid üle 77 miljoni RMB väärtuses ja tegime annetusi mitmetele kogukonnaprogrammidele.
2023. aastal annetati üle
RMB 77 MILJON
Spordirõivad ja sularaha
Toeta maavärina abistamist Gansu ja Qinghai provintsides
18. detsembril 2023 tabas Gansu provintsi 6,2-magnituudine maavärin, põhjustades paljudes piirkondades katastroofilisi surmajuhtumeid ja ulatuslikku kahju. Katastroof leidis aset karmi kliimaga kõrgmäestikualadel, mõjutades tõsiselt kohalikku infrastruktuuri ja teenuseid. Kriisiga toimetulekuks annetas Xtep Hiina Järgmise Põlvkonna Haridusfondi kaudu 20 miljoni jüaani väärtuses sooje isolatsioonimaterjale, et toetada hädaolukorras ja pärast taastamistöid mõjutatud kogukondades.
Abistada Pekingi, Tianjini, Hebei piirkonda ja Kirde-Hiinat üleujutustega toimetulekul
2023. aasta augustis tabas kogu Hiina põhjaosa tuul "Durui" põhjustatud vihmasadu tõttu üleujutus ja geoloogilised katastroofid. Katastroofiabi toetamiseks annetas Xtep China Youth Development Foundation 20 miljoni RMB väärtuses materjale. Xtepi abi on tugevdanud päästeoperatsioone ja loonud aluse katastroofipiirkondade pikaajalisele taastamisele ja ülesehitamisele.
Xtep teeb koostööd Hiina Järgmise Põlvkonna Haridusfondiga, et annetada järgmise nelja aasta jooksul noorte arengu toetamiseks täiendavalt 100 miljonit RMB.
Xtep on aastaid toetanud Hiina Järgmise Põlvkonna Haridusfondi kaudu spetsiaalset kasvuprogrammi "Love Sail". Selle meetme eesmärk on edendada aktiivset eluviisi ja spordi arengut äärealade noorte seas. 2023. aasta juunis lubas kontsern järgmise nelja aasta jooksul annetada täiendavalt 100 miljoni RMB väärtuses spordivarustust, et laiendada seda pikaajalist noortespordi arendamise partnerlust ja tuua kasu rohkematele noortele.
Alates selle rakendamisest seitse aastat tagasi on meie grupp selle tegevuse kaudu annetanud ligi 200 miljoni RMB väärtuses ressursse. Sellest tegevusest saavad kasu üle 3700 kooli ja 570 000 õpilase 20 provintsis.
