ESG

Suportahan ang paglago at kapakanan ng aming mga empleyado

Kumbinasyon ng empleyado

Segmentasyon ng empleyado sa 2023

• Hinati ayon sa kasarian

  
• Hinati ayon sa pangkat ng edad

  
• Hinati ayon sa Tungkulin

  
• Hinati ayon sa kategorya ng komisyon

  
• Hinati ayon sa Rehiyon

  

Pagpapanatili ng Talento

• 

  Sumusunod ang aming grupo sa Batas Paggawa ng Republikang Bayan ng Tsina at sa Batas sa Kontrata Paggawa ng Republikang Bayan ng Tsina, na tinitiyak ang pagiging patas at pare-pareho sa proseso ng recruitment at empleyo. Ang aming komprehensibong handbook para sa mga empleyado ay maaaring sumaklaw sa mga pangunahing isyu tulad ng kompensasyon at pagtanggal sa trabaho, recruitment at promosyon, oras ng pagtatrabaho, mga pista opisyal, atbp., upang itaguyod ang pantay na mga pagkakataon sa lugar ng trabaho. Ngayong taon, ang aming rate ng turnover ng empleyado ay 27.4%, na nananatili sa ibaba ng aming target na rate na 30.0%, na sumusuporta sa aming pangmatagalang layunin na mapanatili ang mga talento.
• 

  Nagpatupad kami ng patas at mapagkumpitensyang sistema ng kompensasyon at mga benepisyo. Ang kompensasyon ng empleyado ay tinutukoy batay sa mga salik tulad ng mga kwalipikasyon, karanasan, saklaw ng trabaho, pagganap, at kasalukuyang mga kondisyon ng merkado. Upang matiyak na ang aming kompensasyon ay nananatiling kaakit-akit, ang aming grupo ay lumalagpas sa kinakailangan ng minimum na sahod at regular na sinusuri ang datos ng kompensasyon sa merkado upang matiyak ang pagiging makatwiran ng aming plano sa kompensasyon. Bilang karagdagan sa pangunahing suweldo, naglunsad din kami ng isang plano ng insentibo sa equity ng empleyado na naglalayong mag-udyok at magbigay ng gantimpala sa pangmatagalang pag-unlad ng karera sa loob ng kumpanya.
• 

  Nagpatupad kami ng isang mahusay na sistema ng pamamahala ng pagganap upang suriin ang pagganap ng empleyado at ipaalam ang mga desisyon sa promosyon at pagsasaayos ng suweldo. Kasama sa sistema ang mga regular na pag-uusap sa pagitan ng mga empleyado at mga superbisor upang makakuha ng mahalagang feedback. Ang promosyon at pagsasaayos ng suweldo ay batay sa mga naitalang resulta ng pagsusuri, at ang mga indibidwal na mahusay ang pagganap ay karapat-dapat para sa mga karagdagang insentibo sa bonus. Bukod pa rito, regular kaming nagsasagawa ng mga pagsusuri sa talento upang matukoy ang mga lugar na dapat pagbutihin at kilalanin ang mga empleyadong may mataas na potensyal sa loob ng grupo.
• 

  Nagtatag kami ng sistema ng pamamahala ng posisyon ng empleyado na naglilinaw sa bawat posisyon, kabilang ang antas ng trabaho, titulo, at deskripsyon ng trabaho, upang mapabuti ang kahusayan sa operasyon at mapahusay ang produktibidad ng empleyado. In-update din namin ang aming sistema ng pamamahala ng recruitment at mga panloob na pamamaraan sa paglilipat upang ma-optimize ang pagpapanatili ng talento at mapabuti ang kahusayan sa recruitment.

Paggawa ng bata at sapilitang paggawa

• Ang aming grupo ay nakatuon sa mga karapatan at pamantayan ng paggawa, na lumilikha ng isang kapaligiran sa pagtatrabaho kung saan ang lahat ng empleyado ay nakakaramdam ng suporta, respeto, at kakayahang magtrabaho sa kanilang pinakamahusay na antas. Ang aming handbook ng empleyado ay tumututol din sa mga patakaran ng paggamit ng child labor at forced labor, pati na rin sa iba pang impormasyon tungkol sa kapakanan. Binabalangkas ng manwal na ito ang aming pangako sa pagpapanatili ng isang inklusibo at transparent na lugar ng trabaho, at pagprotekta sa aming mga empleyado mula sa diskriminasyon batay sa kasarian, edad, lahi, nasyonalidad, katayuan sa pag-aasawa, relihiyon, at iba pang mga salik.
• Alinsunod sa aming pangako sa mga etikal na kasanayan, sumusunod kami sa mga kaugnay na batas at regulasyon at mahigpit na ipinagbabawal ang pag-empleyo ng mga batang manggagawa at sapilitang paggawa sa lahat ng aming mga negosyo. Upang maipatupad ito, ipinapatupad namin ang mahigpit na mga pamamaraan ng inspeksyon at kontrol sa proseso ng pagpili at onboarding upang matiyak na ang mga menor de edad na manggagawa ay hindi mapapasukan. Regular din naming sinusuri ang kanilang mga kasanayan sa pag-empleyo upang matiyak ang pagiging patas at legal. Sa panahon ng pag-uulat, wala kaming nakitang anumang makabuluhang paglabag sa mga batas at regulasyon sa mga pamantayan sa paggawa.
• Bukod sa aming sariling negosyo, ang aming pangako sa etikal na mga kasanayan sa paggawa ay sumasaklaw din sa aming supply chain. Kapag sinusuri ang mga potensyal at kasalukuyang supplier, sinusuri ng aming grupo ang kanilang pagsunod sa mga pangunahing karapatan sa paggawa at ang mga pamantayan ng akomodasyon at serbisyo sa catering na ibinibigay nila sa mga empleyado, bilang bahagi ng aming mga pagsisikap na protektahan ang kanilang mga lehitimong karapatan at interes. Noong 2023, wala kaming nakitang anumang insidente ng child labor o sapilitang paggawa sa aming pagtatasa sa supply chain.

Kalusugan at Kaligtasan sa Paggawa

• Ang pagprotekta sa kalusugan at kaligtasan ng mga empleyado ang aming pangunahing prayoridad. Ngayong taon, natapos at naipasa namin ang pag-renew ng sertipikasyon ng ISO 45001:2018 Occupational Health and Safety Management System (OHSMS) upang pamahalaan at mabawasan ang mga panganib sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho. Sumusunod din ang aming grupo sa mga kaugnay na pamantayan, batas, at regulasyon, bumubuo ng mga karaniwang pamamaraan ng pagpapatakbo, mga alituntunin sa trabaho, at mga manwal upang magbigay ng gabay para sa mga pamamaraan at proseso sa trabaho.
• Ang aming mga proaktibong hakbang tungo sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho ay maraming aspeto, na sumasalamin sa aming matatag na pangako sa pagbibigay ng ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho. Nagtakda kami ng mga layunin, pamantayang pamamaraan, at mga plano sa pagtugon sa emerhensiya para sa mga natukoy na panganib upang agad na maalis ang mga potensyal na panganib sa kaligtasan. Regular din naming sinusuri ang sistema ng pamamahala ng kalusugan at kaligtasan sa trabaho upang matiyak na epektibo ang mga hakbang sa pag-iwas at maayos na naipapatupad ang mga hakbang sa pagwawasto.
• Ang aming grupo ay bumuo ng isang komite sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho na responsable sa pagrepaso at regular na pag-uulat sa pagganap sa kalusugan at kaligtasan. Ang bawat shift ay may isang propesyonal na opisyal ng kalusugan at kaligtasan na naroroon upang siyasatin kung ang mga frontline worker ay sumusunod sa aming mga pamamaraan sa kaligtasan habang nasa proseso ng produksyon. Ang lahat ng mga manggagawa ay makakatanggap ng isang safety briefing bago ang bawat shift at ibuod ang anumang mga potensyal na panganib sa kaligtasan na naobserbahan sa panahon ng shift pagkatapos ng bawat shift. Ang pamamaraang ito ay maaaring magsilbing isang epektibong regular na paalala sa mga empleyado na mapanatili ang isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho. Nag-install kami ng mga bulletin board at LED display sa aming mga opisina at pabrika upang mapanatili ang mga empleyado
• Patuloy naming pinapanatili at kinukumpuni ang aming mga kagamitan sa kaligtasan sa sunog, at nagsasagawa ng regular at biglaang inspeksyon ng personal na kagamitang pangproteksyon. Ang mga espesyal na kagamitan, kagamitan sa pag-apula ng sunog, mga sistema ng pagsubaybay, at makinarya ay regular na pinapanatili at ina-upgrade upang mabigyan ang mga manggagawa ng kinakailangang kagamitang pangproteksyon. Walang natukoy na makabuluhang panganib sa seguridad sa pagtatasa ngayong taon. Bukod pa rito, nagsasagawa kami ng pagtatasa ng mga panganib sa trabaho sa aming mga pasilidad at operasyon tuwing tatlong taon, at nagsasagawa ng mga taunang inspeksyon upang matukoy ang mga panganib sa trabaho. Sa pamamagitan ng mga regular na pagtatasa at taunang inspeksyon na ito, tinutukoy namin ang anumang mga isyu sa kaligtasan sa kapaligiran ng trabaho at tinitiyak ang pagsunod sa mga pamantayan tungkol sa mga potensyal na panganib sa trabaho. Walang natukoy na makabuluhang panganib sa seguridad sa pagtatasa ngayong taon.

Pagsasanay sa kalusugan at kapakanan ng empleyado

• Upang mapanatili ang mataas na antas ng kamalayan sa kalusugan at kaligtasan, regular kaming nagsasagawa ng mga emergency drill upang matulungan ang aming mga empleyado na maayos na tumugon sa anumang aksidente, palakasin ang kanilang gawaing paghahanda, at matukoy ang mga potensyal na kakulangan sa planong pang-emergency. Nagbibigay din kami ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho at pag-iwas sa pinsala para sa mga bagong empleyado, mga empleyadong inilipat sa trabaho, at mga empleyadong muling tinanggap upang matiyak na alam nila ang mga potensyal na panganib sa lugar ng trabaho. Ang pamamahala ng aming grupo ay magkakasamang susuriin din ang mga kaso ng aksidente, tutukuyin ang mga sanhi, at bubuo ng mga hakbang na pang-iwas. Ngayong taon, nagsagawa rin kami ng mga karagdagang pagtatasa sa kalusugan ng trabaho para sa mga manggagawang nasa mga espesyal na posisyon.
• Bukod sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho, nakatuon din kami sa pagsuporta sa kalusugan at kapakanan ng aming mga empleyado. Ang aming grupo ay nagbibigay ng libreng health check-up para sa mga empleyado bawat taon upang matukoy ang mga potensyal na isyu sa kalusugan at mapalakas ang kanilang moral sa trabaho. Upang mapahusay ang pangkalahatang kalusugan ng aming mga empleyado, naglunsad kami ng isang programa sa pagsasanay sa kamalayan sa kalusugan na nagbibigay ng mga tip sa kalusugan tulad ng pag-iwas sa sipon at pamamahala ng emosyonal.

Pagsasanay at Pagpapaunlad

Pangkalahatang pagsasanay ng aming grupo sa 2023 ⁵

Kabuuang bilang ng mga kursong ibinigay

1,025Mga kurso sa pinto

Kabuuang oras ng pagsasanay

438,099Oras

Kabuuang bilang ng mga sesyon ng pagsasanay

1,858Umorder

Proyekto ng mga halaga ng resonance ng parehong dalas

Magdulot ng positibong epekto sa ating lipunan

Xtep Running Club

Upang umangkop sa tumataas na kamalayan sa kalusugan ng mga residente ng mainland China at sa pag-usbong ng trend ng pagtakbo, pinabilis namin ang pagtatatag ng Xtep Running Club. Noong Disyembre 31, 2023, mayroong kabuuang 65 Xtep running club sa mainland China, na lumilikha ng halaga para sa mahigit dalawang milyong miyembro ng Xtep.

Nilalayon ng aming club na isama ang pagtakbo sa pang-araw-araw na buhay ng mga tao, magbigay ng mga propesyonal na serbisyo, at itaguyod at pagyamanin ang karanasan sa pagtakbo. Ang Xtep Running Club ay naging isang mahalagang bahagi ng ekosistema ng pagtakbo ng Xtep, na nagbibigay ng komprehensibo at propesyonal na serbisyo sa pagtakbo, kabilang ang konsultasyon, suporta para sa mga grupo ng pagtakbo, pati na rin ang pag-charge ng mobile device, pag-iimbak ng bagahe, at mga pasilidad sa shower.

Pag-sponsor para sa mga Aktibidad sa Pagtakbo

Batid namin ang nakapagpapabagong kapangyarihan ng palakasan sa pag-iisa ng mga komunidad at pagpapahusay ng indibidwal na kagalingan. Ang pag-sponsor ng malalaking kaganapan sa pagtakbo tulad ng mga marathon ay nasa sentro ng aming misyon na itaguyod ang isang malusog at masiglang lipunan. Pagkatapos ng epidemya, ang mga aktibidad na ito ay nagkaroon ng bagong kahulugan - muling pagkonekta ng mga komunidad habang hinihikayat ang palakasan at sikolohikal na katatagan. Ipinagmamalaki naming nakapag-sponsor ng 24 na offline na karera ng marathon para sa mainland China noong 2023.