ESG
sosial responsabilidat
Kultivá talentonan i kontribuí na sosiedat
Empoderá i invertí den empleadonan semper tabata e núkleo di nos kultura i balornan. Empleadonan ta e forsa tras di nos inovashon i éksito kontinuo. Na Xtep, nos ta balorá nos empleadonan hopi i ta hasi esfuerso pa krea un lugá di trabou diverso i inklusivo kaminda nan por prosperá.
Dor di sostené aktividatnan karitativo aktivamente pa medio di donashonnan físiko i monetario, i tambe enkurashá empleadonan pa partisipá den servisionan boluntario, nos grupo ta demostrá nos kompromiso inkansabel ku e komunidatnan den kua nos ta operá. Dor di partisipá aktivamente den e esfuersonan aki, nos ke tin un impakto signifikante i duradero riba e komunidatnan ku nos ta sirbi.
Sostené kresementu i bienestar di nos empleadonan
Nos ta rekonosé e kontribushon signifikante di nos empleadonan na e desaroyo sostenibel di nos grupo. E práktikanan di maneho di empleado di nos grupo ta enfoká riba atraé i retené talento dor di proveé kompensashon kompetitivo i oportunidatnan di entrenamentu ekstenso, i tambe fomentá un kultura di kuido i sosten. Nos kompromiso ta pa krea un ambiente di trabou sigur, positivo i nutritivo kaminda nos empleadonan por hasi uso di nan forsa i deshasi di nan potensial den oportunidatnan igual.
Kombinashon di empleado
Empleadonan ábil i talentoso ta e piedra angular di e desaroyo i éksito di e grupo a largu plaso. Te ku 2023, nos tin aproksimadamente 9100 empleado, dividí di e siguiente manera.
Segmentashon di empleado na 2023
-
Dividí pa sekso 
-
Dividí pa grupo di edat 
-
Dividí pa Funshon 
-
Dividí pa kategoria di komishon 
-
Dividí pa Region 
Retenshon di Talento
-
Nos grupo ta kumpli ku e Lei di Trabou di e Repúblika Popular di China i e Lei di Kontrato di Trabou di e Repúblika Popular di China, garantisando hustisia i konsistensia den e proseso di reklutamentu i empleo. Nos handbook amplio pa empleado por kubri asuntunan klave manera kompensashon i terminashon, rekrutamentu i promoshon, orario di trabou, dianan di fiesta, etc., pa promové oportunidatnan igual na pia di trabou. E aña aki, nos tasa di rotashon di empleado ta 27.4%, kedando bou di nos tasa di meta di 30.0%, sosteniendo nos meta a largu plaso di retené talento. -
Nos a implementá un sistema di kompensashon i benefisionan hustu i kompetitivo. Kompensashon di empleado ta wòrdu determiná a base di faktornan manera kualifikashon, eksperensia, alkanse di trabou, rendimentu i kondishonnan aktual di merkado. Pa sigurá ku nos kompensashon ta keda atraktivo, nos grupo ta surpasá e rekisito di salario mínimo i regularmente ta evaluá datonan di kompensashon di merkado pa garantisá e rasonabilidat di nos plan di kompensashon. Ademas di e salario básiko, nos a lansa tambe un plan di insentivo di kapital di empleado ku e meta pa motivá i rekompensá desaroyo di karera a largu plaso denter di e kompania. -
Nos a implementá un sistema di maneho di rendimentu robusto pa revisá rendimentu di empleado i informá desishonnan di promoshon i ahuste di salario. E sistema ta inkluí kombersashonnan regular entre empleadonan i supervisornan pa optené komentario balioso. Promoshon i ahustenan di salario ta basá riba resultadonan di evaluashon registrá, i individuonan ku ta funshoná bon ta bin na remarke pa insentivonan di bonus adishonal. Ademas, nos ta kondusí regularmente revishonnan di talento pa identifiká áreanan pa mehorashon i rekonosé empleadonan ku potensial haltu denter di e grupo. -
Nos a establesé un sistema di maneho di posishon di empleado ku ta aklará kada posishon, inkluyendo nivel di trabou, título i deskripshon di trabou, pa mehorá efisiensia operashonal i mehorá produktividat di empleado. Nos a aktualisá tambe nos sistema di maneho di reklutamentu i proseduranan di transferensia interno pa optimalisá retenshon di talento i mehorá efisiensia di reklutamentu.
Segmentashon di empleado na 2023
Dividí pa grupo di edat
Bou di 30 aña
37.8%
30 pa 50 aña
23.4%
30 pa 50 aña
23.4%
Dividí pa sekso
Maskulino
27.9%
Femenino
26.8%
Dividí pa Region
Hong Kong
3.8%
Taiwan
5.0%
30 pa 50 aña
27.7%
Otro regionnan
0.0%
Trabou di mucha i trabou forsá
- Nos grupo ta komprometé ku derechonan i normanan laboral, kreando un ambiente di trabou kaminda tur empleado ta sinti nan mes sostené, respetá i kapas pa funshoná na nan mihó. Nos manual di empleado tambe ta oponé polítikanan di empleá labor infantil i labor forsá, i tambe otro informashon di bienestar. E manual aki ta delineá nos kompromiso pa mantené un lugá di trabou inklusivo i transparente, i protehá nos empleadonan di diskriminashon basá riba sekso, edat, rasa, nashonalidat, estado sivil, religion i otro faktornan.
- Konsistente ku nos kompromiso ku práktikanan étiko, nos ta kumpli ku leinan i regulashonnan relevante i ta prohibí estriktamente e empleo di trabou infantil i trabou forsá den tur nos negoshinan. Pa implementá esaki, nos ta implementá proseduranan di inspekshon i kòntròl estrikto den e proseso di selekshon i onboarding pa garantisá ku trahadónan menor di edat no ta wòrdu empleá. Nos ta revisá regularmente tambe nan práktikanan di empleo pa garantisá hustisia i legalidat. Durante e periodo di rapòrt, nos no a haña ningun violashon signifikante di lei i regulashonnan di normanan laboral.
- Ademas di nos propio negoshi, nos kompromiso ku práktikanan laboral étiko ta ekstendé tambe na nos kadena di suministro. Ora di evaluá proveedónan potensial i eksistente, nos grupo ta evaluá nan kumplimentu ku derechonan laboral básiko i e normanan di servisio di akomodashon i catering ku nan ta proveé na empleadonan, komo parti di nos esfuersonan pa protehá nan derechonan i interesnan legítimo. Na 2023, nos no a haña ningun insidente di labor infantil òf labor forsá den nos evaluashon di kadena di suministro.
Kantidat di insidentenan di trabou infantil òf trabou forsá den nos kadena di suministro na 2023
0
Salú i Seguridat Laboral
- Protehá e salú i seguridat di empleadonan ta nos prioridat prinsipal. E aña aki, nos a kompletá i pasa e renobashon di sertifikado di ISO 45001:2018 Sistema di Maneho di Salú i Seguridat na Trabou (OHSMS) pa manehá i redusí riesgonan di salú i seguridat na trabou. Nos grupo tambe ta kumpli ku normanan, leinan i regulashonnan relevante, ta desaroyá proseduranan di operashon standart, guianan di trabou i manualnan pa duna guia pa proseduranan i prosesonan di trabou.
- Nos medidanan proaktivo pa ku salú i seguridat na trabou ta multifasetiko, reflehando nos kompromiso firme pa proveé un ambiente di trabou sigur. Nos a establesé metanan, proseduranan standardisá, i plannan di kontesta di emergensia pa riesgonan identifiká pa eliminá peligernan potensial di seguridat mesora. Tambe nos ta revisá regularmente e sistema di maneho di salú i seguridat na trabou pa garantisá ku e medidanan preventivo ta efektivo i ku e medidanan korektivo ta wòrdu implementá korektamente.
- Nos grupo a establesé un komishon di salú i seguridat na trabou responsabel pa revisá i informá regularmente riba rendimentu di salú i seguridat. Kada shift tin un ofisial di salú i seguridat profeshonal presente pa inspektá si e trahadónan di promé liña ta kumpli ku nos proseduranan di seguridat durante e proseso di produkshon. Tur trahadó lo risibí un informashon di seguridat promé ku kada turno i resumí kualke peliger potensial di seguridat opservá durante e turno despues di kada turno. E aserkamentu aki por sirbi komo un rekordatorio rutinario efektivo pa empleadonan pa mantené un ambiente di trabou sigur. Nos a instalá bòrchi di anunsio i pantayanan LED den nos ofisinanan i fábrikanan pa tene empleadonan
- Nos ta mantené i drecha nos ekipo di seguridat kontra kandela konsistentemente, i ta hasi inspekshonnan regular i di sorpresa di ekipo di protekshon personal. E ekipo spesial, ekipo di kombatimentu di kandela, sistemanan di monitoreo i mashinnan lo wòrdu mantené i aktualisá regularmente pa proveé trahadónan ku e ekipo di protekshon nesesario. No a identifiká riesgonan di seguridat signifikante den e evaluashon di e aña aki. Ademas, nos ta hasi un evaluashon di peligernan di trabou den nos fasilidatnan i operashonnan kada tres aña, i ta hasi inspekshonnan anual pa identifiká riesgonan di trabou. Pa medio di e evaluashonnan regular aki i inspekshonnan anual, nos ta identifiká kualke problema di seguridat den e ambiente di trabou i ta garantisá kumplimentu ku normanan pa loke ta trata peligernan potensial na trabou. No a identifiká riesgonan di seguridat signifikante den e evaluashon di e aña aki.
Nos grupo a introdusí tambe ekiponan di produkshon inteligente manera mashinnan di kòrta outomátiko i mashinnan di kose komputerisá pa minimalisá riesgonan di trabou durante produkshon. Komo kontesta riba kualke riesgo potensial, nos kompania a formulá e “Regulashonnan di Maneho di Plan di Seguridat” i “Plan di Emergensia” pa manehá posibel aksidentenan di akuerdo ku e prinsipio di “no negligensia”.
Pa loke ta trata salú i seguridat na trabou, nos no a haña ningun insidente na 2023 ku ta violá lei i regulashonnan i tin un impakto signifikante riba nos grupo. Entre e 33 aksidentenan relashoná ku trabou ku a tuma lugá durante aña, e mayoria tabata aksidentenan di biahe ku a tuma lugá na kaminda pa i for di trabou. Tur kaso a wòrdu raportá na outoridatnan lokal pa evaluashon di leshon na trabou i akshonnan di siguimentu.
Segmentashon di empleado na 2023
Segmentashon di empleado na 2023
Kantidat di morto relashoná ku trabou (2021-2023)
0
Kantidat di leshonnan relashoná ku trabou
33
Debí na pèrdida di leshon relashoná ku trabou Kantidat di dia
1.858
Entrenamentu di salú i bienestar di empleado
- Pa mantené un nivel haltu di konsientisashon di salú i seguridat, nos ta kondusí regularmente ehersisio di emergensia pa permití nos empleadonan respondé korektamente na kualke aksidente, fortalesé nan trabou di preparashon, i identifiká defisiensianan potensial den e plan di emergensia. Nos ta duna tambe entrenamentu di seguridat na trabou i prevenshon di leshon pa empleadonan nobo, empleadonan ku a wòrdu transferí internamente, i empleadonan ku a wòrdu re-kontratá pa garantisá ku nan ta na altura di peligernan potensial na pia di trabou. Gerensia di nos grupo tambe lo analisá kasonan di aksidente huntu, identifiká e kousanan, i desaroyá medidanan preventivo. E aña aki, nos a hasi tambe evaluashonnan di salú laboral adishonal pa trahadónan den posishonnan spesial.
- Ademas di salú i seguridat na trabou, nos ta komprometé tambe pa sostené e salú i bienestar di nos empleadonan. Nos grupo ta proveé kòntròlnan di salú grátis pa empleadonan tur aña pa identifiká problemanan di salú potensial i hisa nan moral di trabou. Pa por mehorá e salú general di nos empleadonan, nos a lansa un programa di entrenamentu di konsientisashon di salú ku ta duna tepnan di salú manera prevení verkoud i maneho emoshonal.
Entrenamentu i Desaroyo
Apoyá nos empleadonan i yuda nan mehorá nan abilidatnan ta un komponente importante pa konstruí un forsa laboral fuerte i efisiente. Nos ta balorá programanan di entrenamentu i desaroyo pa ekipá empleadonan ku abilidatnan práktiko i yuda nan aliña ku nos balornan korporativo.
Entrenamentu general di nos grupo den 2023 5
Kantidat total di kursonan ku a wòrdu duná
1.025Kursonan na porta
Total di oranan di entrenamentu
438.099Ora
Kantidat total di seshonnan di entrenamentu
1.858Pidi
Porsentahe di trahadónan manual entrená na 2023 5
Dividí pa sekso
FEMENINO100%
MASKULINO100.0%
-
Dividí pa sekso
Personal di benta100.0%Personal di produkshon100.0%Personal di ofisina100.0% -
Klasifiká pa tipo di yudadónan doméstiko terko
Gerensia haltu100.0%Maneho general100.0%Tim no di maneho100.0%
Promedio di oranan di entrenamentu na 2023
Dividí pa sekso
FEMENINO52.2ORA
MASKULINO39.2ORA
-
Dividí pa sekso
Personal di benta247.9ORAPersonal di produkshon1.7ORAPersonal di ofisina64.1ORA -
Klasifiká pa tipo di yudadónan doméstiko terko
Gerensia haltu142.7ORAManeho general155.9ORATim no di maneho43.9ORA
Dor di eksplorá vários programa di entrenamentu komo kombustibel, nos Xtep Talent Center a bira un motor klave pa kresementu i progreso di empleado, ofresiendo un rango amplio di opshonnan di kurso pa mehorá e kompetensia i produktividat di empleado. E ta inkluí kursonan di entrenamentu spesialisá i plataformanan di entrenamentu online pa personalisá plannan di desaroyo profeshonal, garantisando mehorashon di abilidat dirigí i efektivo. Na 2023, nos plataforma di entrenamentu online a registrá 3533 academico aktivo.
Partisipantenan aktivo riba e plataforma di entrenamentu online Xtep na 2023 (kompara ku 2022)
28.29% E kursonan di entrenamentu ku Xtep Talent Center ta proveé por wòrdu dividí den e siguiente dos tiponan:
- Kursonan di entrenamentu proveé pa Xtep Talent Center
- Desaroyo di talento profeshonal
- Desaroyo di talento di maneho
- 894kursonan
- 131kursonan
Ademas, nos a fortalesé koperashon ku institutonan edukativo, desaroyando talentonan nobo i spesialisá aktivamente a traves di reklutamentu di kampus i reklutamentu di komunidat, i kontinuamente proveyendo un grupo di talento ekselente pa sostené e strategia di desaroyo di nos grupo. Durante aña, nos lo sigui kultivá talentonan den e industria di sapatu i paña a traves di nos koperashon kontinuo ku Instituto di Teknologia di Moda di Beijing i Universidat di Jiangnan. Nos lo sigui enbolbí aktivamente ku institutonan edukativo pa deskubrí i atraé kandidatonan prometedor ku abilidat i potensial.
Proyektonan Klave di Entrenamentu pa 2023 
Proyekshon di balornan di resonansia di mesun frekuensha
Pa por integra e balornan núkleo di nos grupo den vários nivel, nos a lansa e ‘Proyekto di Balornan di Resonansia di Mesun Frekuensha’. Promé, buska e opinionnan di e lidernan prinsipal pa determiná balornan komun. Despues e balornan aki a wòrdu formalisá den un sèt di prinsipionan di guia.
Pa por integra e balornan núkleo di nos grupo den vários nivel, nos a lansa e ‘Proyekto di Balornan di Resonansia di Mesun Frekuensha’. Promé, buska e opinionnan di e lidernan prinsipal pa determiná balornan komun. Despues e balornan aki a wòrdu formalisá den un sèt di prinsipionan di guia.
E aktividatnan di siguimentu ta komprometé na inkorporá i promové balornan den operashonnan diario, manera outorisá sierto empleadonan pa sirbi komo mentornan kultural, tene seminarionan kara-kara den vários ofisina, i desaroyá mòdulnan di siñamentu online. Micro videonan i firmanan diario di gerensia haltu, i tambe 7 historia selektá i 20 estudio di kaso ku temanan di ‘trabou duru’, ‘inovashon’, ‘kolaborashon’, i ‘win-win’, ta enkarná mas aleu e balornan den henter e grupo. Dor di adoptá un aserkamentu multidimenshonal, e programa a promové un vishon i balornan kompartí entre tur empleado na nivel kultural.
Proyektonan Klave di Entrenamentu pa 2023
Nos ta komprometé ku e bienestar general di nos empleadonan. For di ampliashon di bienestar te na mehorashon di inisiativanan kultural, nos meta ta pa krea un ambiente di sosten kaminda hende por mustra nan mihó mes tantu na trabou komo mas leu.
Pa mehorá e salú i moral di nos empleadonan, nos ta ekspandé nos plan di bienestar di empleado dor di mehorá benefisionan eksistente manera seguro statutario, fakansi pagá, i èksamennan médiko regular. Nos a mehorá e kantina di personal tambe pa proveé un variedat di opshonnan di kuminda nutritivo i dushi. Komo parti di fomentá un kultura korporativo di sosten, nos a lansa e kampaña ‘Sunshine Sharing’, permitiendo empleadonan pa kompartí historianan inspirativo, selebrá logronan, i kultivá un sentido di pertenensia. Pa por demostrá nos preokupashon pa bienestar i dedikashon di empleado, nos a establesé vários klup di interes pa kultivá un kultura di korementu.
Nos ta tene eventonan di selebrashon riba Dia Internashonal di Hende Muhé, Dia di Obrero, i otro dianan sentrá riba famia manera Dia di Mama i Dia di Tata. Pa medio di e aktividatnan aki, nos a bin realisá e diferente ròlnan ku empleadonan ta hunga den tantu nan bida laboral komo personal. Dor di rekonosé nos respektivo responsabilidatnan, nos ta purba krea un ambiente di sosten ku ta balorá balansa entre trabou i bida. Nos ta duna regalo di kumpleaños tambe na empleadonan pa fortalesé nos konekshon ku nan i engrandesé nos kompromiso ku un kultura di sosten. Pa por yuda nos empleadonan surpasá difikultatnan finansiero inesperá, nos a lanta un fondo di ayudo mutuo pa empleadonan pa duna yudansa finansiero durante tempu difísil. E fondo aki ta yuda aliviá e preshon riba empleadonan, loke ta permití nan dediká nan mes kompletamente na nan trabou i garantisá ku nan por superá difikultatnan ekonómiko den kaso di situashonnan inesperá.
Areglonan di trabou fleksibel
Pa por adaptá mihó na patronchinan di trabou moderno i kumpli ku diferente nesesidat, nos a aktualisá nos sistema di maneho di asistensia i a introdusí opshonnan di check-in fleksibel. Empleadonan awor por skohe nan orario di trabou preferí a base di nan ròl i responsabilidatnan di trabou. Nos a permití tambe funshonalidat di trabou remoto, permitiendo empleadonan traha for di kas ora ta nesesario i mantené un balansa entre bida laboral. Pa medio di e kambionan aki, nos ke kultivá un kultura di fleksibilidat i sosten, hasiendo empleadonan sinti nan mes di konfiansa i kapas pa programá nan tempu segun nan nesesidatnan personal i profeshonal diverso.
Oumentá fakansi na kas pa empleadonan di otro provinsianan
Pa por adaptá mihó na patronchinan di trabou moderno i kumpli ku diferente nesesidat, nos a aktualisá nos sistema di maneho di asistensia i a introdusí opshonnan di check-in fleksibel. Empleadonan awor por skohe nan orario di trabou preferí a base di nan ròl i responsabilidatnan di trabou. Nos a permití tambe funshonalidat di trabou remoto, permitiendo empleadonan traha for di kas ora ta nesesario i mantené un balansa entre bida laboral. Pa medio di e kambionan aki, nos ke kultivá un kultura di fleksibilidat i sosten, hasiendo empleadonan sinti nan mes di konfiansa i kapas pa programá nan tempu segun nan nesesidatnan personal i profeshonal diverso.
Medidanan di sosten pa mamanan ku ta traha
Nos a tuma medida pa agregá kambernan di kuido na ofisina i establesé un lugá di trabou ku por akomodá famianan. E espasio privá aki ta permití mamanan ku ta traha pa kumpli ku e nesesidatnan di nan beibi riba dianan di siman. Nos meta ta pa krea un lugá di trabou inklusivo kaminda tur empleado por balansá nan responsabilidatnan di famia i di trabou.
Diversidat, hustisia i inklusividat
Nos grupo ta duna hopi importansia na kultivá un kultura korporativo diverso, hustu i inklusivo (DEI). Pa por fortalesé i konsolidá e balornan importante aki, nos a formulá polítikanan korespondiente den e Manual di Empleado i a implementá medidanan práktiko relashoná ku DEI. Nos ta komprometé na proveé oportunidatnan di trabou igual na tur empleado, garantisá un proseso di reklutamentu hustu i transparente, i kontinuamente luchando pa oumentá e proporshon di hende muhé den posishonnan di maneho.
E feedback di empleado ta krusial pa forma un ambiente di trabou diverso i inklusivo. Nos ta kondusí dos enkuesta di satisfakshon anualmente pa duna komentario di empleadonan riba e rendimentu di nos departamentunan di rekurso humano i atministrativo. Ademas, nos ta kumpli estriktamente ku e disposishonnan legal ku ta salbaguardiá derechonan di empleadonan pa negosiashon kolektivo i libertat di asosiashon. Nos ta enkurashá empleadonan pa djòin e sindikato di e kompania, ku aktualmente tin mas ku 1700 miembro.
Pa garantisá hustisia i hustisia pa tur empleado, nos a establesé un tim di maneho multi-nivel pa fasilitá komunikashon i kordinashon entre diferente nivel. Nos a establesé tambe un tim di revishon pa atendé malkontentu di empleado, ku ta inkluí miembronan di e departamentu di rekurso humano, e supervisor di e denunciante, supervisornan di e departamentu ku tin un relashon di trabou ku e denunciante, i tres individuo na e mesun nivel ku e supervisor. E tarea di e grupo aki ta pa haci un evaluacion husto y balansa di cualkier keho, pa asina mantene un ambiente di trabou husto y inclusivo pa un y tur.
Proporshon di maneho femenino
36%
Inkluyendo gerensia general i haltu
Trese impakto positivo pa nos sosiedat
Nos ta komprondé profundamente ku e forsa klave pa desaroyo sostenibel ta kumpli ku responsabilidat sosial. P’esei, nos grupo a komprometé su mes na promové kresementu sostenibel i kumpli ku nesesidatnan sosial pa medio di vários inisiativa ku tin un impakto positivo riba e komunidatnan den kua nos ta operá. Mirando nos dilanti, nos lo sigui probechá di nos forsanan korporativo i partisipá den aktividatnan caritativo.
Promové deporte i un estilo di bida aktivo
Xtep ta komprometé na mehorá bienestar sosial i invertí aktivamente den e komunidatnan ku nos ta sirbi. Nos ta inyektá vitalidat den e komunidat i ta promové un estilo di bida saludabel a traves di inisiativanan stratégiko manera patrosiná eventonan di maraton, ku ta enkurashá residentenan pa brasa un estilo di bida positivo a traves di korementu rekreativo. Nos ta desaroyá tambe produktonan di kore inovativo pa proveé atletanan ku produktonan di rendimentu mehorá, hasiendo un estilo di bida aktivo mas agradabel.
Xtep Running Club 
Pa adaptá na e oumento di konsientisashon di salú di residentenan di China kontinental i e oumento di e tendensia di korementu, nos a aselerá e establesimentu di e Xtep Running Club. Te ku 31 di desèmber 2023, tin un total di 65 klup di korementu di Xtep na China kontinental, kreando balor pa mas ku dos mion miembro di Xtep.
Nos klup tin komo meta pa integrá korementu den bida diario di hende, duna servisio profeshonal, i promové i enrikesé e eksperensia di korementu. E Xtep Running Club a bira un parti indispensabel di e ekosistema di korementu di Xtep, brindando servisio di korementu profeshonal amplio, inkluyendo konsulta, sosten pa gruponan di korementu, i tambe kargamentu di aparatonan mobil, almasenamentu di ekipahe i fasilidatnan di dushi.
Patrosinio pa Aktividatnan di Kore
Nos ta bon konsiente di e poder transformativo di deporte den uni komunidatnan i mehorá bienestar individual. Patrocina eventonan di coremento na gran escala manera maraton ta e nucleo di nos mision pa promove un sociedad saludabel y vibrante. Despues di e epidemia, e aktividatnan aki a haña un nifikashon nobo - rekonektá komunidatnan miéntras ta enkurashá deporte i resiliensia sikológiko. Nos ta orguyoso di a patrosiná 24 kareda di maraton offline pa China kontinental na 2023.
Maraton patrosiná pa Xtep
E 2023 Endorphin Elite Half Marathon a konkluí ku éksito
Dia 26 di febrüari 2023, e 2023 Sokoni Endorphin Elite Half Marathon a kuminsá na Qujing, Yunnan. Un total di 36 koredó elite ta bistiendo sapatu di kore Endorphin Elite, ta kore i kore tras di nan soñonan di kore den kondishonnan di altitud haltu ekstremo, retando nan mes konstantemente.
E maratòn aki ta marka e promé paso di e “Proyekto di Piedra Gigante” di Sony, ku ta forma parti di su manifiesto di 125 aniversario “Gathering Courage”. E programa aki tin komo meta pa sostené atletanan yòn dor di proveé nan ku ekipo i oportunidatnan di kalidat haltu pa partisipá den kompetensianan, yudando koredónan yòn visionario logra nan soñonan.
Xtep ta patrosiná e evento di kaminata di karidad di Asosiashon di Hubentut di Hong Kong
Dia 18 di novèmber, Xtep, komo un di e spònsernan, a sostené e “Youth Charity Walk 2023” organisá pa e Asosiashon Hubenil di Hong Kong. E evento di karidat aki ta dediká na sostené retonan hubenil i tin komo meta pa kultivá nan den miembronan responsabel di e komunidat. Xtep tambe ta invita su empleadonan pa participa na e evento. Teenagernan di tur dia ta prepará vários stènt pa trese kontribushonnan positivo na sosiedat, i e empleadonan partisipante ta disfrutá di dje. E inisiativa aki tin komo meta pa yuda hóbennan bira kontribuyentenan sobresaliente na sosiedat, i empleadonan di Xtep ta partisipá i apresiá aktivamente e esfuersonan di hóbennan pa integrá aktivamente den komunidat.
Patrosinio di e Universiade di Chengdu pa sostené e desaroyo di industria di deporte hubenil
E Weganan Mundial di Universidat di Chengdu a tuma lugá for di 28 di yüli te ku 8 di ougùstùs despues di un aña di áwaseru retrasá. Komo e partner ofisial di e Universiade, Xtep ta proveé eksklusivamente sosten di ekipo ofisial pa yuda hóbennan logra nan soñonan i mustra e poder di hóbennan di paisnan grandi na mundu.
K · SWISS sponsors 2023 Akley Hong Kong Pickball Open
K · SWISS semper a sostené tènis i a promové i popularisá e deporte di badminton aktivamente den e último añanan. K · SWISS a patrosiná i partisipá na e 2023 0akley Hong Kong Open, e torneo internashonal di badminton di mas grandi na Hong Kong, ku a tuma lugá dia 5 di novèmber. K · SWISS ta proveé sapatu deportivo regular pa e organisadónan i invitadonan, i ta presentá sapatu di tènis di haltu rendimentu na e ganadónan komo premio di kompetensia.
Patrocinio di UBS Hong Kong Family Sports Day, dediká na promové bida saludabel
Sokoni ta proveé sosten di ekipo deportivo pa UBS Hong Kong Family Sports Day riba 28 di òktober. E evento aki ta un enkuentro importante pa empleadonan di UBS i nan famia, dirigí riba promové bida saludabel. Riba e dia di e evento, tabatin mas ku 700 partisipante, i dos atleta sobresaliente, Ou Kaichun i Shi Weixiong, a wòrdu spesialmente invitá pa kompartí nan historianan inspirativo. Na mes momento, e conferencia tambe a felicita empleado di UBS Chen Wenfeng pa gana e medaya di plata den e Campeonato di Isla di Roller Skating durante e evento.
Donashonnan i aktividatnan caritativo
Na Xtep, nos ta komprometé na operá responsabelmente i duna bèk na e komunidatnan kaminda nos ta operá. Nos grupo ta mehorá nos komunidat dor di fomentá un kultura di kompromiso di siudadano. Nos ta partisipá aktivamente den aktividatnan di komunidat influente, ta kolabora ku organisashonnan caritativo lokal, i ta enkurashá nos empleadonan pa partisipá den aktividatnan boluntario. Na 2023, nos a hasi donashon di paña deportivo na balor di mas ku RMB 77 mion i a hasi donashon na vários programa di komunidat.
Na 2023, donashonnan na balor di mas ku
RMB 77 MION
Paña deportivo i sèn kèsh
Apoyá e trabounan di alivio di temblor den e provinsianan di Gansu i Qinghai
Dia 18 di desèmber 2023, un temblor di 6.2 magnitut a asotá e provinsia di Gansu, kousando mortonan katastrófiko i dañonan generalisá den hopi área. E kalamidat a tuma lugá den áreanan di altura haltu ku klima duru, afektando infrastruktura i servisionan lokal severamente. Pa trata ku e krísis, Xtep a hasi donashon di 20 mion yuan na balor di materialnan di isolashon kayente a traves di e Fundashon di Edukashon di China Next Generation pa sostené trabounan di emergensia i despues di rekonstrukshon den komunidatnan afektá.
Yuda e region di Beijing Tianjin Hebei i Nortost di China den atendé ku inundashonnan
Na ougùstùs 2023, afektá pa e tormenta di áwaseru tresé pa e bientu “Durui”, inundashon i desasternan geológiko a tuma lugá den henter e region nort di China. Pa sostené e trabou di alivio den kalamidat, Xtep China Youth Development Foundation a duna materialnan na balor di RMB 20 mion. E asistensia ku Xtep a duna a fortalesé operashonnan di reskate di emergensia i a pone e fundeshi pa rekuperashon i rekonstrukshon di áreanan afektá pa kalamidat a largu plaso.
Xtep ta partner ku China Next Generation Education Foundation pa duna un RMB 100 mion adishonal durante e próksimo kuater añanan pa sostené e desaroyo di hóbennan
Pa hopi aña, Xtep a sostené e “Love Sail” - Programa di Kresementu Spesial a traves di e Fundashon di Edukashon di China Next Generation. E medida aki tin komo meta pa promové un estilo di bida aktivo i desaroyo deportivo bou di hóbennan den áreanan remoto. Na yüni 2023, e Grupo a primintí di hasi un donashon adishonal di RMB 100 mion na balor di ekipo deportivo durante e próksimo kuater añanan pa ekspandé e asosiashon aki di desaroyo deportivo hubenil a largu plaso i benefisiá mas hóben.
Desde su implementashon shete aña pasá, nos grupo a hasi donashon di rekursonan na balor di kasi RMB 200 mion pa medio di e aktividat aki. E aktividat aki ta benefisiá mas ku 3700 skol i 570000 studiante den 20 provinsia.
