ESG
sosjaal verantwoordelijkheid
Cultiveer talente en draag bij aan de sameleving
‘t Empowere en investere in werknemers is altied de kern vaan euze cultuur en waardes gewees. Werknemers zien de drievende krach achter ós continue innovatie en succes. Bij Xtep waardere ver ós werknemers hoeg en streve ver nao ‘n diverse en inclusieve werkplek boe ze kinne florere.
Door liefdadigheidsactiviteite actief te oondersteune door middel vaan fysieke en geldeleke sjenkinge, en door werknemers aon te moedige um deil te numme aan vrijwillegersdeenste, toont ós groep ós onfeilbare touwgewijdheid aon de gemeinsjappe boe-in ver wèrke. Door actief deil te numme aon dees inspanninge, streve veer ‘n zinvolle en blievende impact te höbbe op de gemeinsjappe die veer bedien.
Ondersteune de greuj en ‘t welzien vaan euze werknemers
Ver erkinne de significante bijdrage vaan ós werknemers aon de duurzame ontwikkeling vaan ós groep. De werknemersmanagementpraktijke vaan ós groep riechte zich op ‘t aontrèkke en behawwe vaan talent door concurrerende compensaties en oetgebreide opleidingsmogelikhede te beeje, zoewie ‘n cultuur vaan zörg en oondersteuning te bevordere. Ozze touwgewijdheid is um un veilige, positieve en voedende werkomgeving te creëre boe ozze werknemers hun sterke punten kinne gebruke en hun potentieel kinne loslaote in gelieke kansen.
Werknemerscombinatie
Vaardige en getalenteerde werknemers zien de hooksjtein vaan de langtermien oontwikkeling en ‘t succes vaan de groep. Sinds 2023 höbbe veer ongeveer 9100 werknemers, es volg opgedeild.
Segmentatie vaan werknemers in 2023
-
Verdeild op geslach 
-
Verdeild op leeftiedsgroep 
-
Gedeild door functie 
-
Verdeild per opdrachcategorie 
-
Verdeild per regio 
Talentbehoud
-
Ozze groep voldoet aon de Arbeidswet vaan de Volksrepubliek Chinese en de Wet op Arbeidscontracte vaan de Volksrepubliek China, en verzekert eerlijkheid en consistentie in ‘t wervings- en werkgelegeheidsproces. Ozze oetgebreide handbook veur werknemers kin sleutelkwesties behandele wie compensatie en ontslag, werving en bevordering, wèrksure, feesdäög, enz., um gelieke kanse op de werkplek te bevordere. Dit jaor is ós werknemersverval 27,4%, wat oonder ós doel vaan 30,0% blief, wat ós langetermiendoel um talent te behawwe ondersteunt. -
Ver höbbe un eerlijk en concurrerend compensatie- en veurdeilssysteem geïmplementeerd. De vergoeding veur werknemers weurt bepaold op basis vaan factore wie kwallificaties, ervaring, werkomvang, prestaties en huidege merrettoestande. Um d’r veur te zörge dat ós compensatie aantrèkkelik blief, euvertref ós groep ‘t minimumloonvereiste en beoordeilt regelmaotig merretvergoedingsgegeves um de redelikheid vaan ós compensatieplan te verzekere. Neve ‘t basissalaris höbbe veer ouch ‘n stimulanseplan veur de equity veur werknemers gelanceerd, geriech op ‘t motivere en beloone vaan carrièreontwikkeling binne ‘t bedrief. -
Ver höbbe un robuust prestatiemanagementsysteem geïmplementeerd um de prestaties vaan werknemers te bekieke en beslissinge euver promotie en salarisaanpassing te informere. ‘t Systeem umvat regelmaotege gesprekke tösse werknemers en toezichhawwers um waardevolle feedback te kriege. Promotie- en salarisaanpassinge zien gebaseerd op geregistreerde evaluatieresultate, en persone die good prestere komme in aanmerking veur extra bonusprikkels. Daoneve oetveure veer regelmaoteg talentonderzeuke um verbeteringsgebede te identificere en hoegpotentieel werknemers binne de groep te erkenne. -
Ver höbbe un positiemanagementsysteem veur werknemers opgeriech dat eder positie, inclusief werkniveau, titel en werkbesjrieving, dudelik maak um de operationele efficiëntie te verbetere en de productiviteit vaan werknemers te verbetere. Ver höbbe ouch ós wervingsmanagementsysteem en interne euverdrachsprocedures bijgewerk um talentbehoud te optimalisere en de wervingsefficiëntie te verbaetere.
Segmentatie vaan werknemers in 2023
Verdeild op leeftiedsgroep
Oonder de 30 jaor
37,8%
30 tot 50 jaor aajd
23.4%
30 tot 50 jaor aajd
23.4%
Verdeild op geslach
Mannelik
27,9%
Vrouwelik
26,8%
Verdeild per regio
Hong Kong
3.8%
Taiwan
5.0%
30 tot 50 jaor aajd
27,7%
Angere regio's
0,0%
Kinderarbeid en gedwonge arbeid
- Ozze groep is toegewijd aon arbeidsrechte en norme, en creëert ‘n wèrksfeer boe-in alle werknemers zich gesteund, gerespecteerd en in staot zien um op hun beste te prestere. Ozze handbook veur werknemers is ouch tege ‘t beleid euver ‘t gebruuk vaan kinderarbeid en gedwonge arbeid, zoewie aandere welvaartsinformatie. Deze handleiding sjets ós inzet um un inclusieve en transparante werkplek te handhave, en ós werknemers te besjerme tege discriminatie op basis vaan geslach, leeftied, ras, nationaliteit, huweleksstaot, godsdeens en aandere factore.
- In euvereinstumming mit ós touwgewijdheid aon ethische praktijke, voldoon ver aon de relevante wètte en regelgeving en verbooje veer streng ‘t gebruuk vaan kinderarbeid en gedwonge arbeid in al ós bedrieve. Um dit te implementere, implementere veer strikte inspectie- en controleprocedures in ‘t selèctie- en onboardingproces um d’r veur te zörge dat minderjaorege arbeiders neet weure aongenomme. Ver bekieke ouch regelmaotig hun arbeidspraktijke um te garandere veur eerlijkheid en wettigheid. Tijdens de rapporteringsperiode höbbe veer gein significante euvertreijinge gevoonde vaan de wètte en regelgeving op arbeidsnorme.
- Neve ós eige bedrief, strek ós touwgewijdheid aon ethische arbeidspraktijke ouch oet nao ós leveringsketen. Bij ‘t evaluere vaan potentiële en bestaonde leveranciers, beoordeilt oze groep hun naokomming vaan basisarbeidsrechte en de norme vaan accomodatie- en cateringdeenste die ze aon werknemers verliene, es oonderdeil vaan oze poginge um hun legitieme rechte en belange te besjerme. In 2023 höbbe veer gein incidente vaan kinderarbeid of gedwonge arbeid gevoonde in euze beoordeiling vaan de veurzieningsketen.
Aontal incidente vaan kinderarbeid of gedwonge arbeid in ós leveringsketen in 2023
0
Arbeidsgezoondheid en Veiligheid
- ‘t Besjerme vaan de gezondheid en veiligheid vaan werknemers is ós topprioriteit. Dit jaor höbbe veer de ISO 45001:2018 Occupational Health and Safety Management System (OHSMS)-certificeringshernuiing aafgerond en doorgelaote um de arbeidsgezondheids- en veiligheidsrisico’s te behere en te vermindere. Ozze groep voldoet ouch aon relevante norme, wètte en regelgeving, ontwikkelt standaard bedriefsprocedures, werkriechliene en handleidinge um leiding te geve veur werkprocedures en -processe.
- Ozze proactieve maotregele veur arbeidsgezoondheid en -veiligheid zien mierdere kante, wat ós vaste touwgewijdheid weerspiegelt um ‘n veilige wèrkomgeving te beeje. Ver höbbe doelstellinge, gestandaardiseerde procedures en noodreactieplanne vasgesjtèld veur geïdentificeerde risico’s um potentiële veiligheidsrisico’s snel te eliminere. Ver bekieke ouch geregeld ‘t arbeidsgezondheids- en veiligheidsbeheersysteem um d’r veur te zörge dat preventieve maotregele effectief zien en dat corrigerende maotregele goed weure geïmplementeerd.
- Ozze groep heet ‘n arbeidsgezondheids- en veiligheidscommissie opgeriech die verantweurdelek is veur ‘t beoordeile en regelmaotig verslage vaan de prestaties in de gezoondheids- en veiligheid. Eeder sjak heet ‘n professionele gezondheids- en veiligheidsbeambte aanwezig um te inspectere of de wèrkers in de frontlinie zich houwe aon euze veiligheidsprocedures tijdens ‘t productieproces. Alle wèrkers zulle veur eder sjak ‘n veiligheidsinformatie kriege en alle potentiële veiligheidsgevare die tijdens de sjak nao eder sjak zien geobserveerd, samevatte. Dees aonpak kin dene es un effectieve routineherinnering aon werknemers um un veilige wèrkomgeving te behawwe. Ver höbbe inzèttingsborde en LED-displays in ós kantore en febrieke geïnstalleerd um werknemers te hawwe
- We onderhawwe en reparere constant onze brandveiligheidsapparatuur, en voere regelmaotig en verrassende inspecties vaan persoenlike beschermingsapparatuur oet. Speciale apparatuur, brandbesjteringsapparatuur, controlesysteme en machines zulle regelmaotig oonderhawwe en verbeterd weure um de wèrkers de nuudige beschermingsmiddele te besjikke. In de beoordeiling vaan dit jaor woorte gein significante veiligheidsrisico’s geïdentificeerd. Daoneve oetveure veer um de drie jaor ‘n beoordeiling vaan de beroepsgevare in oze faciliteite en bedrieve, en voere veer jaorlekse inspecties oet um beroepsrisico’s te identificere. Door dees regelmaotege beoordeilinge en jaorlekse inspecties identificere veer alle veiligheidsprobleme in de werkomgeving en zörge veer veur de naleving vaan de norme mèt betrèkking tot potentiële beroepsgevare. In de beoordeiling vaan dit jaor woorte gein significante veiligheidsrisico’s geïdentificeerd.
Ozze groep heet ouch intelligente productieapparatuur geïntroduceerd wie automatische snijmachines en gecomputeriseerde naaimachines um beroepsrisico’s tijdens de productie te beperke. In reactie op alle potentiële risico’s heet ós bedrief de “Veiligheidsplanmanagementregelinge” en ‘t “Noodplan” geformuleerd um meugeleke óngelökke te hantere in euvereinstumming mit ‘t principe vaan “geen verwaarloezing”.
Wat de arbeidsgezoondheid en -veiligheid betröf, höbbe veer in 2023 gein incidente gevoonde die wètte en regelgeving sjendelere en ‘n significante invlood höbbe op ós groep. Vaan de 33 werkgerelateerde ongelukke die in ‘t jaor plaotsvonde, waore de mierderheid pendelsongelukke die plaotsvonde op weeg nao en nao ‘t werk. Alle gevalle zien gemeld bij de lokale autoriteite veur de beoordeiling vaan arbeidsblessure en vervolgmaotregele.
Segmentatie vaan werknemers in 2023
Segmentatie vaan werknemers in 2023
Aontal sterfgevalle door werk (2021-2023)
0
Aontal werkgerelateerde verwondinge
33
Door werkgerelateerde verlees Aantal daog
1.858
Training veur gezondheid en welzijn vaan werknemers
- Um un hoeg niveau vaan gezoondheids- en veiligheidsbewustzijn te behawwe, voere ver geregeld noodoefeninge oet um ós werknemers in sjtaot te sjtelle um good te reagere op óngelökke, hun veurbereidingswerk te versterke en potentiële tekortkomminge in ut noodplan te identificere. Ver biede ouch opleidinge in werkveilegheid en veurkoming vaan verwondinge veur nuie werknemers, intern euvergedrage werknemers en her-aongenome werknemers um d’r veur te zörge dat ze zich bewus zien vaan potentiële gevare op de werkplek. ‘t Management vaan oze groep zal ouch same ongelukke analysere, de oorzake identificere en preventieve maotregele ontwikkele. Dit jaor höbbe veer ouch extra beroepsgezondheidsbeoordeilinge oetgeveurd veur wèrkers in speciale posities.
- Neve de arbeidsgezoondheid en -veiligheid, zien veer ouch verpliech um de gezoondheid en ‘t welzijn vaan euze werknemers te oondersteune. Ozze groep deit eder jaor gratis gezondheidscontroles veur werknemers um potentiële gezondheidsprobleme te identificere en hun werkmoraal te versterke. Um de algehele gezoondheid vaan euze werknemers te verbetere, höbbe veer ‘n opleidingsprogramma veur gezondheidsbewustzijn gestart dat gezondheidstips gief, wie ‘t veurkómme vaan verkouze en emotioneel beheer.
Opleiding en ontwikkeling
‘t Ondersteune vaan euze werknemers en ze helpe hun vaardighede te verbetere is ‘n belangriek oonderdeil vaan ‘t opbouwe vaan ‘n sterke en efficiënte arbeidskrach. Ver waardere opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s um werknemers oet te ruste mit praktische vaardighede en ze te helpe zich aan te passe bij ós bedriefswaardes.
Algehele training vaan ós groep in 2023 5
Totaal aontal cursusse
1.025Deurcursusse
Totaal trainingsoere
438.099Oer
Totaal aantal trainingssessies
1.858Bestèlling
Percentaasj vaan opgeleide handwèrkers in 2023 5
Verdeild op geslach
VROUWELIK100%
MANNELIK100,0%
-
Verdeild op geslach
Kleinhandelpersoneel100,0%Produktiepersoneel100,0%Kantoorpersoneel100,0% -
Geclassificeerd volgens soorte koppige hoeshulpe
Senior management100,0%Algemein management100,0%Neet-managementteam100,0%
Gemiddelde trainingsoere in 2023
Verdeild op geslach
VROUWELIK52,2OER
MANNELIK39,2OER
-
Verdeild op geslach
Kleinhandelpersoneel247,9OERProduktiepersoneel1,7OERKantoorpersoneel64.1OER -
Geclassificeerd volgens soorte koppige hoeshulpe
Senior management142,7OERAlgemein management155,9OERNeet-managementteam43,9OER
Door versjèllende opleidingsprogramma’s es brandstof te oonderzeuke, is ós Xtep Talent Center ‘n sleutelmotor gewore veur de greuj en veuroetgaank vaan werknemers, en biedt ‘n breid scala aon cursusopties um de vaardigheid en productiviteit vaan werknemers te verbetere. ‘t Umvat gespecialiseerde opleidingscursusse en online opleidingsplatforms um professionele ontwikkelingsplanne aon te passe, wat ‘n geriechte en effectieve vaardighedeverbetering verzekert. In 2023 heet ós online opleidingsplatform 3533 actieve gelierde geregistreerd.
Actieve deilnummers op ‘t Xtep online trainingsplatform in 2023 (vergeleke mit 2022)
28.29% De opleidingscursusse die door Xtep Talent Center weurt aangeboje kinne weure verdeild in de volgende twie soorte:
- Trainingscursusse aangeboje door Xtep Talent Center
- Professionele talentontwikkeling
- Ontwikkeling vaan managementtalent
- 894cursusse
- 131cursusse
Daoneve höbbe veer de samewèrking mit oonderwiesinstellinge versterk, actief nuie en gespecialiseerde talente oontwikkeld door middel vaan werving op de campus en werving in de gemeinsjap, en continu ‘n oetstekende talentpool veurzien um de ontwikkelingsstrategie vaan oze groep te oondersteune. In de loup vaan ‘t jaor zulle veer talente in de sjeet- en kledingindustrie blieve cultivere door middel vaan euze doorloupende samewèrking mèt ‘t Beijing Institute of Fashion Technology en de Jiangnan University. We zulle actief blieve samewèrke mit oonderwiesinstellinge um beloven kandidaote mit vaardighede en potentieel te oontdèkke en aon te trèkke.
Belangrieke opleidingsprojekte veur 2023 
Zelfde frequentie-resonantiewaardes projectere
Um de kernwaardes vaan oze groep in versjèllende niveaus te integrere, höbbe veer ‘t ‘Same Frequency Resonance Values Project’ gestart. Zeuk ierst de meininge vaan de belangriekste leiers um gemeinsjappeleke waardes te bepaole. Vervolgens woorte dees weerde geformaliseerd in 'n reeks leiende principes.
Um de kernwaardes vaan oze groep in versjèllende niveaus te integrere, höbbe veer ‘t ‘Same Frequency Resonance Values Project’ gestart. Zeuk ierst de meininge vaan de belangriekste leiers um gemeinsjappeleke waardes te bepaole. Vervolgens woorte dees weerde geformaliseerd in 'n reeks leiende principes.
De opvolgende activiteite zien gerich op ‘t inbedde en bevordere vaan waarde in de dagelekse activiteite, wie ‘t toestèlle vaan bepaolde werknemers um es culturele mentors te diene, ‘t hawwe vaan face-to-face seminars in versjèllende kantore en ‘t oontwikkele vaan online liermodules. Microvideo’s en dagelikse oonderteikeninge vaan ‘t senior management, zoewie 7 geselecteerde verhaole en 20 casusstudies mèt thema’s ‘hard wèrk’, ‘innovatie’, ‘samewèrking’ en ‘win-win’, beliechame de waarde in de ganse groep wiejer. Door ‘n multidimensionale aanpak euver te numme, heet ‘t programma ‘n gedeelde visie en waarde oonder alle werknemers op cultureel niveau bevorderd.
Belangrieke opleidingsprojekte veur 2023
We zien toegewijd aon ‘t algemein welzijn vaan oze werknemers. Vaan ‘t oetbreije vaan ‘t welvaart tot ‘t verbetere vaan culturele initiatieve, veer streve nao ‘n oondersteunende umgeving boe-in lui hun beste kinne toene, zoewel op ‘t werk es boete.
Um de gezondheid en ‘t moraal vaan euze werknemers te verbetere, breie veer euze werknemerswelzijnsplan oet door bestaonde veurdeile wie wettege verzekering, betaold verlof en regelmaotege medische oonderzeuke te verbetere. Ver höbbe ouch de kantine vaan ‘t personeel verbeterd um ‘n divers scala aon voedende en heerlike maaltied opties te beeje. Es ónderdeil vaan ‘t bevordere vaan ‘n ondersteunende bedriefscultuur, höbbe veer de campagne ‘Sunshine Sharing’ gelanceerd, boedoor werknummers inspirerende verhaole kinne deile, prestaties kinne viere en ‘n geveul vaan behure kinne oontwikkele. Um ós zörg veur ‘t welzien en de touwwijding vaan werknemers te toene, höbbe veer versjèllende interesseclubs opgeriech um ‘n loopcultuur te cultivere.
Ver hawwe vieringsgebeurtenisse op de Internasjonale Daag vaan de Vrouwe, de Daag vaan de Arbeiders en aandere daog die op familie geriech zien, wie Moederdaag en Vadersdaag. Door dees activiteite zien veer gekomme tot ‘t besef vaan de versjèllende rolle die werknemers spele in zoewel hun werk es hun persoenelek leve. Door ós respectievelike verantweurdelekhede te erkènne, probere we ‘n ondersteunende umgeving te creëre die ‘n ballance tösse werk en leve waardeert. Ver geve ouch verjaordaagscadeaus aon werknemers um ós connectie mit ze te versterke en ós touwgewijdheid aon ‘n ondersteunende cultuur te versterke. Um ós werknemers te helpe ónverwachde financiële probleme te euverwinne, höbbe ver un wederzijdse hulpfonds veur werknemers opgeriech um financiële bijstand te verliene in moeilike tieden. Dit fonds helpt de drök op werknemers te verlichte, boedoor ze zich volledeg kinne toewijje aon hun werk en zörg d’r veur dat ze economische probleme kinne euverwinne in ‘t geval vaan oonverwachde situaties.
Flexibele werkregelinge
Um zich baeter aan te passe aan moderne werkpatrone en um te voldoen aan versjillende behoefte, hebbe ver os aanwezigheidsmanagementsysteem bijgewerk en flexibele check-in-opties ingeveurd. Werknemers kinne noe hun gewenste wèrksure keze op basis vaan hun rolle en werkverantwoordelikhede. Ver höbbe ouch de functionaliteit vaan werk op afstand ingeschakeld, boedoor werknemers thoes kinne wèrke es ‘t nuudig is en ‘n balans tösse werk en leve kinne behawwe. Door dees veranderinge probere veer ‘n cultuur vaan flexibiliteit en oondersteuning te cultivere, zoetot werknemers zich vertrouwd veule en hun tied kinne planne volgens hun diverse persoenlike en professionele behoeftes.
Verhoeg de thoesverlof veur werknemers oet aandere provincies
Um zich baeter aan te passe aan moderne werkpatrone en um te voldoen aan versjillende behoefte, hebbe ver os aanwezigheidsmanagementsysteem bijgewerk en flexibele check-in-opties ingeveurd. Werknemers kinne noe hun gewenste wèrksure keze op basis vaan hun rolle en werkverantwoordelikhede. Ver höbbe ouch de functionaliteit vaan werk op afstand ingeschakeld, boedoor werknemers thoes kinne wèrke es ‘t nuudig is en ‘n balans tösse werk en leve kinne behawwe. Door dees veranderinge probere veer ‘n cultuur vaan flexibiliteit en oondersteuning te cultivere, zoetot werknemers zich vertrouwd veule en hun tied kinne planne volgens hun diverse persoenlike en professionele behoeftes.
Steunmaotregele veur wèrkende moders
Ver höbbe maotregele genome um verpleegkamers in ut kantoor toe te voge en un werkplek op te zette die gezinne kin opnumme. Door deze privéruimtes kinne wèrkende moders in de weekdaag aan de behoeftes vaan hun baby’s voldoon. Ozze doel is ‘n inclusieve werkplek te creëre boe alle werknemers hun familie- en werkverantwoordelikhede in balans kinne bringe.
Diversiteit, eerlijkheid en inclusiviteit
Ozze groep hèlt groet belaank aan ‘t cultivere vaan ‘n diverse, eerlijke en inclusieve (DEI) bedriefscultuur. Um dees belangrieke waarde te versterke en te consolidere, höbbe veer euvereinkomstig beleidsregels geformuleerd in ‘t Werknemershandbook en praktische maotregele geïmplementeerd mèt betrèkking tot DEI. We zien toegewijd um alle werknemers gelieke werkgelegenhede te beeje, ‘n eerlijk en transparant wervingsproces te garandere en doorloupend te streve um ‘t aandeil vrouwlui in leidinggevende posities te vergroete.
Feedback vaan werknemers is cruciaal veur ‘t vörme vaan ‘n diverse en inclusieve werkomgeving. Ver voere jaorliks twie tevrejeheidsonderzeuke oet um feedback te geve vaan werknemers euver de prestaties vaan euze personeels- en administratieve afdeilinge. Daoneve volge veer streng aon de wètteleke bepaolinge die de rechte vaan werknemers op collectieve oonderhandelinge en de vrijheid vaan vereineging bewaore. Ver moedige werknemers aon um lid te weure vaan de bedriefsvakboond, die momenteel mie es 1700 lede heet.
Um gerechtegheid en rechveerdegheid veur alle werknemers te garandere, höbbe veer ‘n managementteam op meerdere niveaus opgeriech um de communicatie en coördinatie tösse versjèllende niveaus te vergemekeleke. Ver höbbe ouch un evaluatieteam opgeriech um de ontevrejeheid vaan werknemers aan te pakke, boe-oonder lede vaan de personeelsafdeiling, de toezichhawwer vaan de klager, toezichhawwers vaan de aafdeiling die ‘n wèrkrelatie höbbe mèt de klager en drei persone op ‘tzelfde niveau es de toezichhawwer. De taak vaan deze groep is ‘n eerleke en gebalanceerde beoordeiling vaan alle klachte oet te veure, um ‘n eerleke en inclusieve wèrkomgeving veur iedereen te behawwe.
Aandeil vrouweleke management
36%
Inclusief algemein en senior management
Bring positieve impact op ós sameleving
We begriepe goed dat de belangriekste drievende krach veur duurzame oontwikkeling ‘t vervölle vaan sociaole verantweurdelekheid is. Daorum is ós groep toegewijd aon ‘t bevordere vaan duurzame greuj en ‘t voldoen aon sociaole behoefte door middel vaan versjèllende initiatieve die ‘n positieve invlood höbbe op de gemeinsjappe boe-in veer wèrke. In de toekoms zulle we doorgaon mit ‘t benutte vaan oze zakeleke sterktes en deilnumme aan liefdadigheidsactiviteite.
Promoot sport en un actieve levesstijl
Xtep is toegewijd aon ‘t verbetere vaan ‘t sociaal welzijn en actief investere in de gemeinsjappe die we deene. Ver bringe vitaliteit in de gemeinsjap en bevordere un gezonde levesstijl door middel vaan strategische initiatieve wie ‘t sponsorere vaan marathoneveneminte, die inwoeners aanmoedige um ‘n positieve levesstijl te omarme door middel vaan recreatief renne. We ontwikkele ouch innovatieve loopprodukte um atlete verbeterde prestatieprodukte te beeje, wat ‘n actieve levensstijl aangenaomer maak.
Xtep Running Club 
Um zich aon te passe aan ‘t touwnummende gezondheidsbewustzijn vaan de inwoeners vaan Chinese op ‘t vasteland en de opkoms vaan de loptrend, höbbe veer de oprichting vaan de Xtep Running Club versneld. Op 31 december 2023 zien d’r in totaal 65 Xtep-loopclubs in ‘t vasteland vaan China, wat waarde creëert veur mie es twie miljoen Xtep-lede.
Ozze club wil lope in ‘t dageleks leve vaan lui integrere, professionele deenste beeje en de lopbeleving promote en verrieke. De Xtep Running Club is ‘n onmisbaar oonderdeil gewore vaan ‘t Xtep-loop-ecosysteem, en levert oetgebreide professionele loopdeenste, boe-oonder advies, oondersteuning veur loopgroepe, zoewie ‘t oplade vaan mobiele apparate, baggageopsjlaag en douchefaciliteite.
Sponsoring veur lopactiviteite
Ver zien ons good bewös vaan de transformatieve krach vaan sport in ‘t vereinege vaan gemeinsjappe en ‘t verbetere vaan ‘t individueel welzijn. ‘t Sponsore vaan grootsjaolige loopeveneminte wie marathons is de kern vaan euze missie um ‘n gezonde en levedige sameleving te promote. Nao de epidemie höbbe dees activiteite ‘n nuie beteikenis gekrege - ‘t hersjtèlle vaan gemeinsjappe onderwieles dat ze sport en psychologische veerkracht aonmoedige. We zien gruuts um in 2023 24 offline marathonraces veur ‘t vasteland vaan China te höbbe gesponsord.
Marathon gesponsord door Xtep
De 2023 Endorphin Elite Half Marathon is mit succes aafgelope
Op 26 februari 2023 begós de 2023 Sokoni Endorphin Elite Half Marathon in Qujing, Yunnan. In totaal drage 36 elite-lopers Endorphin Elite-loopsjoene, renne en jaoge hun loopdreume achter in extreme hoegte, en dage zichzelf constant oet.
Deze marathon markeert de ierste stap vaan Sony's "Giant Stone Project", wat oonderdeil is vaan zien 125e verjaordaag "Gathering Courage"-manifes. Dit programma heet es doel jonge atlete te ondersteune door ze vaan hoegste apparatuur en meugelekhede te geve um deil te numme aon competities, en visionaire jonge lopers te helpe hun dreume te bereike.
Xtep sponsort de Hong Kong Youth Association veur ‘n liefdadigheidswandeling
Op 18 november steunde Xtep, es ein vaan de sponsors, de "Youth Charity Walk 2023" georganiseerd door de Hong Kong Youth Association. Dit liefdadigheids evenemint is gewijd aon ‘t oondersteune vaan jeugprobleme en heet tot doel ze te cultivere tot verantwoordeleke leie vaan de gemeinsjap. Xtep noeg ouch zien werknemers oet um deil te numme aon ‘t evenemint. Tieners bereide alledaagse versjillende stalletjes veur um positieve bijdrage aon de sameleving te bringe, en de deilnumende werknemers geniete d’r vaan. Dit initiatief heet tot doel jonge lui te helpe um oetmuntende bijdragers aon de sameleving te weure, en Xtep-werknemers numme actief deil aon en waardere de inspanninge vaan jonge lui um actief te integrere in de gemeinsjap.
Sponsoring vaan de Chengdu Universiade um de ontwikkeling vaan de jeugsportindustrie te oondersteune
De Chengdu World University Games woorte gehawwe vaan 28 juli tot 8 augustus nao ‘n vertraog regejaor. Es officiële partner vaan de Universiade, biedt Xtep oetsletend officiële apparatuursteun um jonge lui te helpe hun dreume te bereike en de krach vaan jonge lui oet groete lande aon de wereld te laote zien.
K · SWISS sponsors 2023 Akley Hong Kong Pickball Open
K · SWISS heet tennis altied gesteund en heet de sport badminton de aafgeloupe jaore actief gepromoot en gepopulariseerd. K · SWISS sponsorde en heet deilgenome aan de 2023 0akley Hong Kong Open, ut groetste internationale badmintontoernooi in Hong Kong, gehawwe op 5 november. K · SWISS levert regelmaotege sportsjoene veur de organisatore en gaste, en presenteert hoogprestatie tennissjoene aon de winners es competitieprijze.
Sponsoring vaan UBS Hong Kong Family Sports Day, gewijd aon ‘t bevordere vaan ‘n gezond leve
Sokoni biedt sportuitrustingssteun veur UBS Hong Kong Family Sports Day op 28 oktober. Dit evenemint is un belangrieke biejeinkoms veur UBS-werknemers en hun femilies, gerich op ‘t bevordere vaan ‘n gezond leve. Op de daag vaan ‘t evenemint waore d’r mie es 700 deilnummers, en twie oetmuntende atlete, Ou Kaichun en Shi Weixiong, woorte speciaal oetgenome um hun inspirerende verhaole te deile. Tegeliekertied feliciteerde de conferentie ouch UBS-medewerker Chen Wenfeng mit ‘t winne vaan de zilvere medalje in de Rollerskating Island Championships tijdens ‘t evenemint.
Donaties en liefdadigheidsactiviteite
Bij Xtep zien ver verpliech um verantweurdelek te operere en trök te geve aon de gemeinsjappe boe ver operere. Ozze groep verbetert ozze gemeinsjap door ‘n cultuur vaan börgersbetrokkenheid te bevordere. Ver doen actief bezig mit invloodrieke gemeinsjapsactiviteite, wèrke same mit lokale liefdadigheidsorganisaties en moedige ós werknemers aon um deil te numme aan vrijwilligerswerk. In 2023 höbbe veer sportkleding gedoneerd ter waarde vaan mie es RMB 77 miljoen en höbbe veer gedoneerd aon versjèllende gemeinsjappeleke programma’s.
In 2023, sjenkinge vaan meer dan
RMB 77 MILJOEËN
Sportkleding en geld
Ondersteune aardbevingshulp in de provincies Gansu en Qinghai
Op 18 december 2023 trof de provincie Gansu ‘n aardbeving vaan 6,2 op de Richter vaan Richter, wat catastrofale doeje en wiedverbreide sjaoj in väöl gebede veroorzaakde. De ramp heet plaotsgevoonde in gebeeje mit ‘n hoege huugte mit ‘n sjwoer klimaat, wat de lokale infrastructuur en deenste ernstig heet getroffe. Um de crisis te hantere, heet Xtep 20 miljoen yuan aon werm isolatiemateriale gedoneerd via de China Next Generation Education Foundation um nood- en na-reconstructiewerk in getroffe gemeinsjappe te oondersteune.
Help de regio Beijing Tianjin Hebei en Noordoos-China bij ‘t umgoon mit euversjtrouminge
In augustus 2023, getroffe door de regestorm door de wind "Durui", voonte euversjtrouminge en geologische rampen plaots in de ganse noordeleke regio vaan China. Um ‘t hulpwerk nao rampe te ondersteune, heet de Xtep China Youth Development Foundation materiale gedoneerd ter waarde vaan RMB 20 miljoen. De hulp vaan Xtep heet de noodreddingsacties versterk en de basis gelag veur langetermijnherstel en reconstructie vaan door rampe getroffe gebede.
Xtep werk same mit China Next Generation Education Foundation um in de kommende veer jaor nog RMB 100 miljoen te sjenke um de ontwikkeling vaan jonge lui te oondersteune
Xtep heet al jaorelang ut "Love Sail" - Speciaal Groeiprogramma gesteund via de China Next Generation Education Foundation. Deze maatregel heet tot doel ‘n aktieve levesstijl en sportontwikkeling oonder jonge lui in aafgelege gebede te bevordere. In juni 2023 beloofde de Groep in de kommende veer jaor ‘n extra RMB 100 miljoen aon sportuitrusting te sjenke um dit langtermijnpartnersjap veur jeugsportontwikkeling oet te breie en mie jonge lui te bevordere.
Sinds de implementatie zeve jaor geleje heet ós groep via deze activiteit middele gedoneerd ter waarde vaan bekans RMB 200 miljoen. Deze activiteit is veurdeileg veur mie es 3700 sjaole en 570000 lierlinge in 20 provincies.
