ESG

Sosténer la creissença e lo benestar de nòstres emplegats

Combinacion d'emplegats

Segmentacion dels emplegats en 2023

• Divisat per genre

  
• Divisat per grop d'edat

  
• Dividit per foncion

  
• Divisat per categoria de comission

  
• Divisat per region

  

Retencion de talent

• 

  Nòstre grop se confòrma a la Lei del Trabalh de la Republica Populara de China e a la Lei dels Contractes de Trabalh de la Republica Populara de China, en assegurant l'equitat e la coeréncia dins lo procès de recrutament e d'emplec. Nòstre manual complet dels emplegats pòt cobrir de questions claus coma la compensacion e la licenciacion, lo recrutament e la promocion, las oras de trabalh, las vacanças, etc., per promòure l'egalitat d'oportunitats dins lo luòc de trabalh. Ongan, nòstre taus de rotacion d'emplegats es de 27,4%, en demorant en dejós de nòstre taus objectiu de 30,0%, en sostenent nòstre objectiu a long tèrme de conservar lo talent.
• 

  Avèm mes en plaça un sistèma de compensacion e de prestacions just e competitiu. La compensacion dels emplegats es determinada en foncion de factors coma las qualificacions, l'experiéncia, l'encastre del trabalh, lo rendiment e las condicions actualas del mercat. Per s'assegurar que nòstra compensacion demòra atractiva, nòstre grop despassa l'exigéncia de salari minimum e avalora regularament las donadas de compensacion del mercat per assegurar la rasonabilitat de nòstre plan de compensacion. En mai del salari de basa, avèm tanben lançat un plan d'incitacion per l'equitat dels emplegats destinat a motivar e recompensar lo desvolopament professional a long tèrme dins l'entrepresa.
• 

  Avèm implementat un sistèma de gestion del rendiment robust per revisar lo rendiment dels emplegats e informar las decisions de promocion e d'ajustament salarial. Lo sistèma inclutz de convèrsas regularas entre los emplegats e los supervisors per obténer de retroaccions preciosas. La promocion e los ajustaments salarials son basats sus de resultats d'avaloracion enregistrats, e los individús que fan plan son elegibles per d'incentius de primas suplementaris. De mai, menam regularament de revisions de talent per identificar d'airals de melhorament e reconéisser d'emplegats de naut potencial dins lo grop.
• 

  Avèm establit un sistèma de gestion del pòste dels emplegats qu'esclaira cada pòste, inclusent lo nivèl de pòste, lo títol e la descripcion del pòste, per melhorar l'eficiéncia operacionala e melhorar la productivitat dels emplegats. Avèm tanben mes a jorn nòstre sistèma de gestion del recrutament e los procediments de transferiment intèrnes per optimizar la retencion de talents e melhorar l'eficiéncia del recrutament.

Trabalh infantil e trabalh forçat

• Nòstre grop s'engatja pels dreches e las nòrmas del trabalh, en creant una atmosfèra de trabalh ont totes los emplegats se sentisson sostenguts, respectats e capables de foncionar al melhor. Nòstre manual dels emplegats s'opausa tanben a las politicas d'emplec del trabalh infantil e del trabalh forçat, e tanben d'autras informacions sul benestar. Aqueste manual esboça nòstre engatjament per manténer un luòc de trabalh inclusiu e transparent, e protegir nòstres emplegats de la discriminacion basada sul genre, l'edat, la raça, la nacionalitat, l'estat civil, la religion e d'autres factors.
• Coerent amb nòstre engatjament per las practicas eticas, respectam las leis e las regulacions pertinentas e enebisson estrictament l'emplec del trabalh infantil e del trabalh forçat dins totas nòstras entrepresas. Per metre en plaça aquò, metèm en plaça de procediments d'inspeccion e de contraròtle estrictes dins lo procès de seleccion e d'embarcament per s'assegurar que los trabalhadors minors son pas emplegats. Tanben revisam regularament lors practicas d'emplec per assegurar l'equitat e la legalitat. Pendent lo periòde de rapòrt, trobèrem pas cap de violacion significativa de las leis e de las normativas de las nòrmas del trabalh.
• En mai de nòstra pròpria entrepresa, nòstre engatjament per de practicas laboralas eticas s'estend tanben a nòstra cadena d'avitalhament. Quand s'avalora los provesidors potencials e existents, nòstre grop avalora lor conformitat amb los dreches laborals de basa e las nòrmas d'allotjament e de servicis de restauracion que provesisson als emplegats, dins l'encastre de nòstres esfòrces per protegir lors dreches e interèsses legitims. En 2023, trobèrem pas cap d'incident de trabalh infantil o de trabalh forçat dins nòstra avaloracion de la cadena d'avitalhament.

Salut e Seguretat del Trabalh

• Protegir la santat e la seguretat dels emplegats es nòstra prioritat màger. Ongan, avèm completat e aprovat lo renovelament de la certificacion del Sistèma de Gestion de la Santat e de la Seguretat del Trabalh (OHSMS) ISO 45001:2018 per gerir e reduire los risques de santat e seguretat del trabalh. Nòstre grop se confòrma tanben a las nòrmas, leis e regulacions pertinentas, desvolopa de procediments d'explotacion estandard, de directivas de trabalh e de manuals per provesir d'orientacions pels procediments e processus de trabalh.
• Nòstras mesuras proactivas cap a la santat e la seguretat professionalas son multifacèticas, çò que reflècha nòstre engatjament ferm per provesir un environament de trabalh segur. Avèm establit d'objectius, de procediments estandardizats e de plans de responsa a d'urgéncias pels risques identificats per eliminar rapidament los perilhs de seguretat potencials. Tanben revisam regularament lo sistèma de gestion de la santat e de la seguretat professionala per s'assegurar que las mesuras preventivas son eficaças e que las mesuras correctivas son corrèctament implementadas.
• Nòstre grop a establit un comitat de santat e seguretat professionala responsable de revisar e de raportar regularament la performància de santat e seguretat. Cada torn a un oficièr de santat e de seguretat professional present per inspeccionar se los trabalhadors de primièra linha se confòrman a nòstres procediments de seguretat pendent lo procès de produccion. Totes los trabalhadors recebràn una informacion de seguretat abans cada torn e resumiràn los perilhs de seguretat potencials observats pendent lo torn après cada torn. Aqueste apròchi pòt servir de rapèl de rotina eficaç als emplegats per manténer un environament de trabalh segur. Avèm installat de tablèus d'anóncias e d'afichas LED dins nòstres burèus e usinas per gardar los emplegats
• Mantenèm e reparam de manièra coerenta nòstres equipaments de seguretat contra los incendis, e menam d'inspeccions regularas e suspresas d'equipaments de proteccion personala. L'equipament especial, l'equipament de pompièrs, los sistèmas de susvelhança e la maquinariá seràn regularament mantenguts e melhorats per provesir los trabalhadors amb l'equipament de proteccion necessari. Cap de risc de seguretat significatiu foguèt pas identificat dins l'avaloracion d'ongan. De mai, menam una avaloracion dels perilhs professionals dins nòstras installacions e operacions cada tres ans, e menam d'inspeccions annalas per identificar los risques professionals. A travèrs aquelas avaloracions regularas e inspeccions annalas, identificam quin problèma que siá de seguretat dins l'environament de trabalh e asseguram lo respècte de las nòrmas en çò que tanh als perilhs professionals potencials. Cap de risc de seguretat significatiu foguèt pas identificat dins l'avaloracion d'ongan.

Formacion sus la santat e lo benestar dels emplegats

• Per manténer un naut nivèl de consciéncia de santat e seguretat, menam regularament d'exercicis d'urgéncia per permetre a nòstres emplegats de respondre corrèctament a quin accident que siá, de refortir lor trabalh de preparacion, e d'identificar de deficiéncias potencialas dins lo plan d'urgéncia. Provesèm tanben una formacion sus la seguretat del trabalh e la prevencion de lesions pels emplegats novèls, los emplegats transferits intèrnament e los emplegats reengatjats per s'assegurar que son conscients dels perilhs potencials dins lo luòc de trabalh. La direccion de nòstre grop analisarà tanben los cases d'accident amassa, identificarà las causas, e desvoloparà de mesuras preventivas. Ongan, faguèrem tanben d'avaloracions de santat professionala suplementàrias pels trabalhadors en pòstes especials.
• En mai de la santat e de la seguretat professionala, sèm tanben engatjats a sosténer la santat e lo benestar de nòstres emplegats. Nòstre grop provesís de contraròtles de santat gratuits pels emplegats cada an per identificar de problèmas de santat potencials e aumentar lor moral de trabalh. Per tal de melhorar la santat globala de nòstres emplegats, avèm lançat un programa de formacion a la consciéncia de la santat que provesís de conselhs de santat coma la prevencion dels resfriaments e la gestion emocionala.

Formacion e Desvolopament

Formacion globala de nòstre grop en 2023 ⁵

Nombre total de corses provesits

1.025Corses de pòrta

Total d'oras de formacion

438.099Ora

Nombre total de sesilhas d'entraïnament

1.858Òrdre

De meteissas valors de ressonància de frequéncia projèctan

Portar un impacte positiu a nòstra societat

Club de corsa Xtep

Per s'adaptar a la consciéncia sanitària creissenta dels residents chineses continentals e a l'aument de la tendéncia de la corsa, avèm accelerat l'establiment del Xtep Running Club. Al 31 de decembre de 2023, i a un total de 65 clubs de corsa Xtep en China continentala, creant de valor per mai de dos milions de membres Xtep.

Nòstre club a per objectiu d'integrar la corsa dins la vida vidanta de las personas, de provesir de servicis professionals, e de promòure e enriquir l'experiéncia de corsa. Lo Xtep Running Club es vengut una partida indispensabla de l'ecosistèma de corsa Xtep, en provesissent de servicis de corsa professionals complets, inclusent la consultacion, lo supòrt als grops de corsa, e tanben la recarga dels dispositius mobils, l'emmagazinatge d'equipatges e las installacions de docha.

Patrocini per d'activitats de corsa

Sèm plan conscients del poder transformator dels espòrts per unir las comunautats e melhorar lo benestar individual. Patrocinar d'eveniments de corsa a granda escala coma de maratons es al còr de nòstra mission de promòure una societat sana e vibranta. Après l'epidèmia, aquelas activitats an pres un sens novèl - tornar connectar las comunautats en tot encoratjar l'espòrt e la resiliéncia psicologica. Sèm fièrs d'aver patrocinat 24 corsas de maraton fòra linha per la China continentala en 2023.