ESG
סאציאל פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט
קולטיווירן טאַלאַנטן און ביישטייערן צו דער געזעלשאַפט
באַשטאַרקן און אינוועסטירן אין עמפּלוייז איז שטענדיק געווען אין צענטער פון אונדזער קולטור און ווערטן. עמפּלוייז זענען די טרייבקראַפט הינטער אונדזער קעסיידערדיקער כידעש און הצלחה. ביי Xtep, מיר שאַצן זייער אונדזערע עמפּלוייז און שטרעבן צו שאַפֿן אַ דייווערס און ינקלוסיוו אַרבעטספּלאַץ וווּ זיי קענען בליען.
דורך אַקטיוו שטיצן צדקה אַקטיוויטעטן דורך גשמיות און געלט נדבות, ווי אויך דורך מוטיקן עמפּלוייז צו אָנטייל נעמען אין וואַלאַנטיר באַדינונגען, דעמאָנסטרירט אונדזער גרופּע אונדזער אומבאַוועגלעכע היסכייַוועס צו די קהילות אין וועלכע מיר אַרבעטן. דורך אַקטיוו אָנטייל נעמען אין די השתדלות, צילן מיר צו האָבן אַ באַדייַטנדיק און בלייַביק פּראַל אויף די קהילות וואָס מיר דינען.
שטיצן דעם וואוקס און וואוילזיין פון אונדזערע ארבייטער
מיר אנערקענען דעם באַדייטנדיקן ביישטייער פון אונדזערע ארבייטער צו דער נאכhalטיגער אַנטוויקלונג פון אונדזער גרופּע. אונדזער גרופּע'ס ארבייטער פאַרוואַלטונג פּראַקטיקעס פאָקוסירן אויף צוציען און האַלטן טאַלאַנט דורך צושטעלן קאָנקורענץ-פעאיקע קאָמפּענסאַציע און ברייטע טריינינג געלעגנהייטן, ווי אויך פאָסטערינג אַ קולטור פון זאָרג און שטיצע. אונדזער היסכייַוועס איז צו שאַפֿן אַ זיכערע, positive און נערעוודיק אַרבעט סביבה וווּ אונדזערע ארבייטער קענען נוצן זייערע שטאַרקייטן און אַנטפּלעקן זייער פּאָטענציעל אין גלייכע געלעגנהייטן.
אַרבעטער קאָמבינאַציע
באַגאַבטע און טאַלאַנטירטע אַרבעטער זענען דער ווינקלשטיין פון דער לאַנג-טערמין אַנטוויקלונג און הצלחה פון דער גרופּע. פֿון 2023 האָבן מיר אַרום 9100 אַרבעטער, צעטיילט ווי פאָלגט.
ארבעטער סעגמענטאציע אין 2023
-
צעטיילט לויט געשלעכט 
-
צעטיילט לויט עלטער גרופּע 
-
צעטיילט לויט פונקציע 
-
צעטיילט לויט קאָמיסיע קאַטעגאָריע 
-
צעטיילט לויט ראיאן 
טאַלאַנט רעטענשאַן
-
אונדזער גרופע פאלגט די ארבעט געזעץ פון דער פאלקס רעפובליק פון כינע און די ארבעט קאנטראקט געזעץ פון דער פאלקס רעפובליק פון כינע, זיכער מאכנדיג גערעכטיקייט און קאנסיסטענץ אין די רעקרוטמענט און באשעפטיגונג פראצעס. אונזער פולשטענדיגער ארבעטער האנטבוך קען באדעקן שליסל ענינים ווי קאמפענסאציע און אנטזאגן, רעקרוטמענט און העכערונג, ארבעט שעה, יום טובים, א.א.וו., צו העכערן גלייכע געלעגנהייטן אין דער ארבעטס-ארט. דעם יאר, איז אונזער ארבעטער אויסטויש ראטע 27.4%, בלייבט אונטער אונזער ציל ראטע פון 30.0%, שטיצן אונזער לאנג-טערמין ציל פון האלטן טאלאנט. -
מיר האָבן איינגעפירט אַ יושרדיקע און קאָנקורענטפֿעיִקע קאָמפּענסאַציע און בענעפֿיטן סיסטעם. עמפּלויי קאָמפּענסאַציע ווערט באַשטימט באַזירט אויף פֿאַקטאָרן ווי קוואַליפיקאַציעס, דערפֿאַרונג, אַרבעטס־פֿאַרנעם, פאָרשטעלונג און איצטיקע מאַרק־באַדינגונגען. כּדי צו זיכער מאַכן אַז אונדזער קאָמפּענסאַציע בלייבט אַטראַקטיוו, איבערשטייגט אונדזער גרופּע די מינימום לוין־פֿאָדערונג און עוואַלויִרט רעגולער מאַרק־קאָמפּענסאַציע־דאַטן כּדי צו זיכער מאַכן די גלייַכגעוויכטיקייט פֿון אונדזער קאָמפּענסאַציע־פּלאַן. אין דערצו צום גרונט־געצאָלט, האָבן מיר אויך לאָנטשט אַן עמפּלויי־עקוויטי־ינסענטיוו־פּלאַן וואָס האָט צום ציל צו מאָטיווירן און באַלוינען לאַנג־טערמין קאַריערע־אַנטוויקלונג אין דער פֿירמע. -
מיר האָבן איינגעפירט אַ שטאַרקע פאָרשטעלונג פאַרוואַלטונג סיסטעם צו אָפּשאַצן עמפּלוייז פאָרשטעלונג און אינפאָרמירן העכערונג און געצאָלט אַדזשאַסטמאַנט דיסיזשאַנז. די סיסטעם כולל רעגולער שמועסן צווישן עמפּלוייז און סופּערווייזערז צו באַקומען ווערטפול באַמערקונגען. העכערונג און געצאָלט אַדזשאַסטמאַנץ זענען באזירט אויף רעקאָרדעד עוואַלואַטיאָן רעזולטאַטן, און יחידים וואָס פאָרשטעלונג גוט זענען בארעכטיגט פֿאַר נאָך באָנוס ינסענטיווז. אין דערצו, מיר רעגולער דורכפירן טאַלאַנט באריכטן צו ידענטיפיצירן געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג און דערקענען הויך פּאָטענציעל עמפּלוייז אין דער גרופּע. -
מיר האָבן אויפגעשטעלט אַן עמפּלויי פּאָזיציע פאַרוואַלטונג סיסטעם וואָס קלעראַפיצירט יעדע פּאָזיציע, אַרייַנגערעכנט אַרבעט מדרגה, טיטל און אַרבעט באַשרייַבונג, צו פֿאַרבעסערן אָפּעראַציאָנעל עפעקטיווקייט און פאַרגרעסערן עמפּלויי פּראָדוקטיוויטי. מיר האָבן אויך דערהייַנטיקט אונדזער רעקרוטמענט פאַרוואַלטונג סיסטעם און אינערלעכע אַריבערפירן פּראָצעדורן צו אָפּטימיזירן טאַלאַנט ריטענשאַן און פֿאַרבעסערן רעקרוטמענט עפעקטיווקייט.
ארבעטער סעגמענטאציע אין 2023
צעטיילט לויט עלטער גרופּע
אונטער 30 יאָר אַלט
37.8%
30 ביז 50 יאָר אַלט
23.4%
30 ביז 50 יאָר אַלט
23.4%
צעטיילט לויט געשלעכט
זכר
27.9%
ווייַבלעך
26.8%
צעטיילט לויט ראיאן
האָנג קאָנג
3.8%
טייוואַן
5.0%
30 ביז 50 יאָר אַלט
27.7%
אַנדערע געגנטן
0.0%
קינדער־ארבעט און געצוואונגענע ארבעט
- אונדזער גרופּע איז מחויב צו אַרבעט רעכטן און סטאַנדאַרדן, שאַפֿנדיק אַן אַרבעט אַטמאָספֿערע וואו אַלע אַרבעטער פֿילן זיך געשטיצט, רעספּעקטירט, און פֿעיִק צו אַרבעטן אויף זייער בעסטן. אונדזער אַרבעטער האַנטבוך איז אויך קעגן פּאָליטיק פֿון באַשעפֿטיקן קינדער אַרבעט און געצוואונגענע אַרבעט, ווי אויך אַנדערע וואוילזיין אינפֿאָרמאַציע. דער האַנטבוך באַשרײַבט אונדזער מחויבות צו האַלטן אַן אינקלוסיווע און טראַנספּאַרענט אַרבעטספּלאַץ, און באַשיצן אונדזערע אַרבעטער פֿון דיסקרימינאַציע באַזירט אויף דזשענדער, עלטער, ראַסע, נאַציאָנאַליטעט, חתונה סטאַטוס, רעליגיע, און אַנדערע פֿאַקטאָרן.
- אין איינקלאַנג מיט אונדזער מחויבות צו עטישע פּראַקטיקעס, פאָלגן מיר די באַטייַטיקע געזעצן און רעגולאַציעס און מיר פאַרווערן שטרענג די באַשעפטיקונג פון קינדער-אַרבעט און געצוואונגענע אַרבעט אין אַלע אונדזערע געשעפטן. כּדי דאָס צו דורכפירן, דורכפירן מיר שטרענגע דורכקוק און קאָנטראָל פּראָצעדורן אין דעם סעלעקציע און אָנבאָאַרדינג פּראָצעס צו ענשור אַז אונטער-יאָריקע אַרבעטער ווערן נישט באַשעפטיקט. מיר אָפּשאַצן אויך רעגולער זייערע באַשעפטיקונג פּראַקטיקעס צו ענשור יושר און לעגאַליטעט. בעת דעם באַריכט-פּעריאָד, האָבן מיר נישט געפֿונען קיין באַדייטנדיקע ווייאַליישאַנז פון אַרבעט סטאַנדאַרדס געזעצן און רעגולאַציעס.
- אין צוגאב צו אונדזער אייגענעם געשעפט, אונדזער מחויבות צו עטישע ארבעט פראקטיקעס אויך פארברייטערט זיך צו אונדזער צושטעל קייט. ווען מיר אפשאצן פאטענציעלע און עקזיסטירנדע סופלייערס, אפשאצט אונדזער גרופע זייער קאנפארמיטעט מיט גרונטלעכע ארבעט רעכטן און די סטאנדארטן פון אקאמאדאציע און קייטערינג סערוויסעס וואס זיי צושטעלן צו ארבייטער, אלס טייל פון אונדזערע השתדלות צו באשיצן זייערע לעגיטימע רעכטן און אינטערעסן. אין 2023, האבן מיר נישט געפונען קיין אינצידענטן פון קינדער ארבעט אדער געצוואונגענע ארבעט אין אונדזער צושטעל קייט אפשאצונג.
נומער פון אינצידענטן פון קינדער-ארבעט אדער געצוואונגענע ארבעט אין אונדזער צושטעל-קייט אין 2023
0
אַרבעט געזונט און זיכערקייט
- באַשיצן די געזונט און זיכערקייט פון עמפּלוייז איז אונדזער העכסטע פּריאָריטעט. דעם יאָר האָבן מיר פאַרענדיקט און דורכגעגאנגען די ISO 45001:2018 אַרבעטס געזונט און זיכערקייט פאַרוואַלטונג סיסטעם (OHSMS) סערטיפיקאַציע רינואַל צו פאַרוואַלטן און רעדוצירן אַרבעטס געזונט און זיכערקייט ריסקס. אונדזער גרופּע אויך קאַמפּלייז מיט באַטייַטיק סטאַנדאַרדס, געזעצן און רעגולאַציעס, אַנטוויקלט סטאַנדאַרט אָפּערייטינג פּראָוסידזשערז, אַרבעט גיידליינז און מאַנואַלס צו צושטעלן גיידאַנס פֿאַר אַרבעט פּראָוסידזשערז און פּראָצעסן.
- אונדזערע פּראָאַקטיווע מיטלען צו אַרבעטס-געזונט און זיכערהייט זענען פֿילפֿאַכיג, וואָס שפּיגלט אָפּ אונדזער פֿעסטע פֿאַרפֿליכטונג צו צושטעלן אַ זיכערע אַרבעטס-סביבה. מיר האָבן פֿעסטגעשטעלט צילן, סטאַנדאַרדיזירטע פּראָצעדורן און נויטפֿאַל-רעאַקציע-פּלענער פֿאַר אידענטיפֿיצירטע ריזיקעס צו שנעל עלימינירן פּאָטענציעלע זיכערהייט-געפֿאַרן. מיר איבערקוקן אויך רעגולער די אַרבעטס-געזונט און זיכערהייט-פֿאַרוואַלטונג-סיסטעם צו זיכער מאַכן אַז פּרעווענטיווע מיטלען זענען עפֿעקטיוו און קאָרעקטיווע מיטלען ווערן ריכטיק אײַנגעפֿירט.
- אונדזער גרופּע האָט אויפגעשטעלט אַן אַרבעטס-געזונט און זיכערהייט קאָמיטעט וואָס איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר איבערקוקן און רעגולער באַריכטן וועגן געזונט און זיכערהייט פאָרשטעלונג. יעדע שיכט האָט אַ פּראָפעסיאָנעלן געזונט און זיכערהייט אָפיציר פאָרשטעלן צו דורכקוקן צי פראָנטליניע אַרבעטער נאָכקומען אונדזער זיכערהייט פּראָצעדורן בעת דעם פּראָדוקציע פּראָצעס. אַלע אַרבעטער וועלן באַקומען אַ זיכערהייט בריפינג איידער יעדער שיכט און צוזאַמענפאַסן יעדע פּאָטענציעלע זיכערהייט געפאַרן וואָס זענען באמערקט געוואָרן בעת דעם שיכט נאָך יעדער שיכט. דער צוגאַנג קען דינען ווי אַן עפעקטיוו רוטין דערמאָנונג צו אַרבעטער צו האַלטן אַ זיכער אַרבעט סביבה. מיר האָבן אינסטאַלירט בולעטין ברעטער און LED דיספּלייז אין אונדזערע אָפֿיסעס און פֿאַבריקן צו האַלטן אַרבעטער
- מיר האַלטן און פאַרריכטן קאָנסיסטענטלי אונדזער פייער זיכערהייט ויסריכט, און פירן דורך רעגולערע און איבעראשנדיקע דורכקוקן פון פערזענלעכע שוץ ויסריכט. ספּעציעלע ויסריכט, פייערלעשער ויסריכט, מאָניטאָרינג סיסטעמען און מאַשינערי וועט רעגולער ווערן געהאלטן און אַפּגרעידעד צו צושטעלן אַרבעטער מיט די נייטיקע שוץ ויסריכט. קיין באַדייטנדיקע זיכערהייט ריסקס זענען נישט געווען אידענטיפיצירט אין דעם יאָר'ס אַסעסמאַנט. אין דערצו, פירן מיר דורך אַן אַסעסמאַנט פון פאַכמאַן געפאַרן אין אונדזער פאַסילאַטיז און אָפּעראַציעס יעדע דריי יאָר, און פירן דורך יערלעכע דורכקוקן צו אידענטיפיצירן פאַכמאַן ריסקס. דורך די רעגולערע אַסעסמאַנץ און יערלעכע דורכקוקן, אידענטיפיצירן מיר קיין זיכערהייט פּראָבלעמען אין דער אַרבעט סביבה און ענשור אַז מיר קאַנפאָרמאַטי מיט סטאַנדאַרדס וועגן פּאָטענציעלע פאַכמאַן געפאַרן. קיין באַדייטנדיקע זיכערהייט ריסקס זענען נישט געווען אידענטיפיצירט אין דעם יאָר'ס אַסעסמאַנט.
אונדזער גרופע האט אויך איינגעפירט אינטעליגענטע פראדוקציע עקוויפּמענט ווי אויטאמאטישע שנייד מאשינען און קאמפיוטעריזירטע ניי מאשינען צו מינימיזירן די ארבעטס ריזיקעס בעת פראדוקציע. אלס רעאקציע צו יעדע מעגליכע ריזיקעס, האט אונדזער פירמע פארמולירט די "זיכערהייט פלאן פארוואלטונג רעגולאציעס" און "נויטפאל פלאן" צו האנדלען מיט מעגליכע עקסידענטן לויטן פרינציפ פון "קיין נעגליגענס".
אין באַצוג צו אַרבעטס געזונט און זיכערקייט, האָבן מיר נישט געפֿונען קיין אינצידענטן אין 2023 וואָס פֿאַרלעצן געזעצן און רעגולאַציעס און האָבן אַ באַדייטנדיקע השפּעה אויף אונדזער גרופּע. צווישן די 33 אַרבעטס-פֿאַרבונדענע אומגליקן וואָס זענען געשען בעת דעם יאָר, זענען די מערהייט געווען קאָמוטינג אומגליקן וואָס זענען געשען אויפן וועג צו און פֿון אַרבעט. אַלע פֿאַלן זענען געמאָלדן געוואָרן צו די לאָקאַלע אויטאָריטעטן פֿאַר אַרבעטס-שאָדן אַסעסמענט און נאָכפֿאָלגונג אַקציעס.
ארבעטער סעגמענטאציע אין 2023
ארבעטער סעגמענטאציע אין 2023
צאָל פון אַרבעט-פֿאַרבונדענע טויטפֿאַלן (2021-2023)
0
נומער פון ארבעט-פארבונדענע שאדנס
33
צוליב ארבעט-פארבונדענע שאדן פארלוסטן נומער טעג
1,858
טרענירונג פֿאַר געזונט און וואוילזיין פֿאַר אַרבעטער
- כדי צו האַלטן אַ הויך מדרגה פון געזונט און זיכערהייט וויסיקייַט, פירן מיר רעגולער דורך נויטפאַל דרילז צו געבן אונדזערע עמפּלוייז די מעגלעכקייט צו ריכטיק רעאַגירן צו קיין אַקסאַדאַנץ, פארשטארקן זייער צוגרייטונג אַרבעט, און ידענטיפיצירן פּאָטענציעלע חסרונות אין די נויטפאַל פּלאַן. מיר צושטעלן אויך אַרבעט זיכערהייט און שאָדן פאַרהיטונג טריינינג פֿאַר נייַע עמפּלוייז, ינטערנאַלי טראַנספערד עמפּלוייז, און ווידער-אנגעשטעלטע עמפּלוייז צו ענשור אַז זיי זענען באַוואוסטזיניק וועגן פּאָטענציעלע געפאַרן אין דער אַרבעטספּלאַץ. די פאַרוואַלטונג פון אונדזער גרופּע וועט אויך אַנאַליזירן אַקסאַדענט קאַסעס צוזאַמען, ידענטיפיצירן די סיבות, און אַנטוויקלען פאַרהיטנדיק מיטלען. דעם יאָר, האָבן מיר אויך דורכגעפירט נאָך אַרבעט געזונט אַסעסמאַנץ פֿאַר אַרבעטער אין ספּעציעלע פּאָזיציעס.
- אין צוגאב צו אַרבעטס געזונט און זיכערקייט, זענען מיר אויך מחויב צו שטיצן די געזונט און וואוילזיין פון אונדזערע ארבייטער. אונדזער גרופּע גיט פרייע געזונט קאָנטראָלן פֿאַר ארבייטער יעדעס יאָר צו ידענטיפיצירן פּאָטענציעלע געזונט פּראָבלעמען און פֿאַרבעסערן זייער אַרבעט מאָראַל. כּדי צו פֿאַרבעסערן די אַלגעמיינע געזונט פון אונדזערע ארבייטער, האָבן מיר לאָנטשט אַ געזונט וויסיקייַט טריינינג פּראָגראַם וואָס גיט געזונט עצות אַזאַ ווי פאַרהיטונג פון פאַרקילט און עמאָציאָנעל פאַרוואַלטונג.
טרענירונג און אנטוויקלונג
שטיצן אונדזערע ארבייטער און זיי העלפן פארבעסערן זייערע סקילז איז א וויכטיגע קאמפאנענט פון בויען א שטארקע און עפעקטיווע ארבעטסקראפט. מיר שעצן טרענירונג און אנטוויקלונג פראגראמען צו צושטעלן ארבייטער מיט פראקטישע סקילז און זיי העלפן זיך צופאסן צו אונדזערע קארפאראטיווע ווערטן.
אַלגעמיינע טרענירונג פֿון אונדזער גרופּע אין 2023 5
גאַנץ צאָל קורסן וואָס זענען צוגעשטעלט געוואָרן
1,025טיר קורסן
גאַנץ טרענירונג שעה
438,099שעה
גאַנץ נומער פון טרענירונג סעסיעס
1,858באַשטעלן
פּראָצענט פון טרענירטע מאַנועלע אַרבעטער אין 2023 5
צעטיילט לויט געשלעכט
פרוי100%
זכר100.0%
-
צעטיילט לויט געשלעכט
לאַכאָדימ־פּערסאָנאַל100.0%פּראָדוקציע שטאב100.0%אָפיס שטאב100.0% -
קלאַסיפֿיצירט לויט טיפּן פֿון שווערע היים־העלפֿערס
עלטערע פאַרוואַלטונג100.0%אַלגעמיינע פאַרוואַלטונג100.0%נישט-פֿאַרוואַלטונג מאַנשאַפֿט100.0%
דורכשניטלעכע טרענירונג שעה אין 2023
צעטיילט לויט געשלעכט
פרוי52.2שעה
זכר39.2שעה
-
צעטיילט לויט געשלעכט
לאַכאָדימ־פּערסאָנאַל247.9שעהפּראָדוקציע שטאב1.7שעהאָפיס שטאב64.1שעה -
קלאַסיפֿיצירט לויט טיפּן פֿון שווערע היים־העלפֿערס
עלטערע פאַרוואַלטונג142.7שעהאַלגעמיינע פאַרוואַלטונג155.9שעהנישט-פֿאַרוואַלטונג מאַנשאַפֿט43.9שעה
דורך אויספארשן פארשידענע טרענירונג פראגראמען אלס ברענשטאף, איז אונזער Xtep טאלאנט צענטער געווארן א שליסל מאטאר פאר ארבייטער וואוקס און פארשריט, און אפערט א ברייטע קייט פון קורס אפציעס צו פארבעסערן ארבייטער'ס בקיאות און פראדוקטיוויטעט. עס נעמט אריין ספעציאליזירטע טרענירונג קורסן און אנליין טרענירונג פלאטפארמעס צו צופאסן פראפעסיאנעלע אנטוויקלונג פלענער, און זיכער מאכן געצילטע און עפעקטיווע פארבעסערונג פון סקילז. אין 2023, האט אונזער אנליין טרענירונג פלאטפארמע רעקארדירט 3533 אקטיווע געלערנטע.
אַקטיווע טיילנעמער אויף דער Xtep אָנליין טרענירונג פּלאַטפאָרמע אין 2023 (פאַרגליכן מיט 2022)
28.29% די טרענירונג קורסן וואָס ווערן צוגעשטעלט דורך Xtep Talent Center קענען צעטיילט ווערן אין די פאלגענדע צוויי טיפן:
- טרענירונג קורסן צוגעשטעלט דורך Xtep טאלאנט צענטער
- פּראָפעסיאָנעלע טאַלאַנט אַנטוויקלונג
- פאַרוואַלטונג טאַלאַנט אַנטוויקלונג
- 894קורסן
- 131קורסן
דערצו, האבן מיר פארשטארקט די קאאפעראציע מיט בילדונגס-אינסטיטוציעס, אקטיוו אנטוויקלען נייע און ספעציאליזירטע טאלאנטן דורך קאמפוס רעקרוטמענט און קאמיוניטי רעקרוטמענט, און קאנטינעווירלעך צושטעלן אן אויסגעצייכנטן טאלאנט בעקן צו שטיצן די אנטוויקלונג סטראטעגיע פון אונזער גרופע. בעת דעם יאר, וועלן מיר ווייטער קולטיווירן טאלאנטן אין די שיך און קליידונג אינדוסטריע דורך אונזער אנגייענדע קאאפעראציע מיטן בעידזשינג אינסטיטוט פון מאדע טעכנולוגיע און דזשיאנגנאן אוניווערסיטעט. מיר וועלן ווייטער אקטיוו זיך פארבינדן מיט בילדונגס-אינסטיטוציעס צו אנטדעקן און צוציען פארשפרעכנדיקע קאנדידאטן מיט סקילז און פאטענציאל.
שליסל טרענירונג פראיעקטן פאר 2023 
זעלבע אָפטקייט רעזאָנאַנס ווערטן פּראָיעקט
כּדי צו אינטעגרירן די קערן ווערטן פון אונדזער גרופּע אין פֿאַרשידענע לעוועלס, האָבן מיר אָנגעהויבן דעם 'פּראָיעקט פֿון די זעלבע פֿרעקווענץ רעזאָנאַנס ווערטן'. ערשטנס, זוכן די מיינונגען פֿון די הויפּט פֿירער צו באַשטימען געמיינזאַמע ווערטן. דערנאָך זענען די ווערטן פֿאָרמאַליזירט געוואָרן אין אַ סכום פֿירנדיקע פּרינציפּן.
כּדי צו אינטעגרירן די קערן ווערטן פון אונדזער גרופּע אין פֿאַרשידענע לעוועלס, האָבן מיר אָנגעהויבן דעם 'פּראָיעקט פֿון די זעלבע פֿרעקווענץ רעזאָנאַנס ווערטן'. ערשטנס, זוכן די מיינונגען פֿון די הויפּט פֿירער צו באַשטימען געמיינזאַמע ווערטן. דערנאָך זענען די ווערטן פֿאָרמאַליזירט געוואָרן אין אַ סכום פֿירנדיקע פּרינציפּן.
די נאכפאלג אקטיוויטעטן זענען מחויב צו איינפלאנצן און פראמאטירן ווערטן אין טעגליכע אפעראציעס, ווי צום ביישפיל בארעכטיגן געוויסע ארבייטער צו דינען אלס קולטורעלע מענטארן, האלטן פנים-צו-פנים סעמינארן אין פארשידענע אפיסעס, און אנטוויקלען אנליין לערן מאדולן. מיקרא ווידעאס און טעגליכע אונטערשריפטן פון עלטערע מענעדזשמענט, ווי אויך 7 אויסגעקליבענע מעשיות און 20 פאל שטודיעס מיט טעמעס פון 'שווערע ארבעט', 'ינאוואציע', 'קאלאבאָראציע', און 'געווינען-געווינען', פארקערפערן ווייטער די ווערטן איבער דער גאנצער גרופע. דורך אננעמען א מולטידימענסיאנעלן צוגאנג, האט די פראגראם פראמאטירט א געמיינזאמע זעאונג און ווערטן צווישן אלע ארבייטער אויף דעם קולטורעלן שטאפל.
שליסל טרענירונג פראיעקטן פאר 2023
מיר זענען מחויב צו דער אַלגעמיינער וואוילזיין פון אונדזערע אַרבעטער. פֿון אויסברייטערן וואוילזיין ביז פֿאַרבעסערן קולטורעלע איניציאַטיוון, מיר צילן צו שאַפֿן אַ שטיצנדיקע סביבה וווּ מענטשן קענען ווייַזן זיך אין דער בעסטער ריכטונג סיי ביי דער אַרבעט און סיי ווייטער.
כדי צו פֿאַרבעסערן די געזונט און מאָראַל פֿון אונדזערע אַרבעטער, פֿאַרברייטערן מיר אונדזער אַרבעטער־וואוילזײַן־פּלאַן דורך פֿאַרבעסערן די עקזיסטירנדיקע בענעפֿיטן ווי געזעצלעכע פֿאַרזיכערונג, באַצאָלטע אורלויב, און רעגולערע מעדיצינישע אונטערזוכונגען. מיר האָבן אויך פֿאַרבעסערט די אַרבעטער־קאַנטין צו צושטעלן אַ פֿאַרשיידענע אויסוואַל פֿון נאַרהאַפֿטע און געשמאַקע מאָלצײַט־אָפּציעס. אַלס טייל פֿון פֿאַרשטאַרקן אַ שטיצנדיקע קאָרפּאָראַטיווע קולטור, האָבן מיר לאָנטשט די "זונשיין טיילן" קאַמפּאַניע, וואָס דערמעגלעכט אַרבעטער צו טיילן אינספּירירנדיקע מעשׂיות, פֿײַערן דערגרייכונגען, און קולטיווירן אַ געפֿיל פֿון צוגעהערן. כּדי צו דעמאָנסטרירן אונדזער זאָרג פֿאַר אַרבעטער־וואוילזײַן און איבערגעגעבנקייט, האָבן מיר געגרינדעט פֿאַרשידענע אינטערעס־קלאַבן צו קולטיווירן אַ לויפֿ־קולטור.
מיר האַלטן פעסטיוואַל געשעענישן אויף אינטערנאַציאָנאַלן פרויען טאָג, אַרבעטער טאָג, און אַנדערע משפּחה-צענטרירטע טעג ווי מוטערס טאָג און פאטערס טאָג. דורך די אַקטיוויטעטן, האָבן מיר דערקענט די פֿאַרשידענע ראָלעס וואָס עמפּלוייז שפּילן אין ביידע זייער אַרבעט און פּערזענלעכע לעבן. דורך דערקענען אונדזערע ריספּעקטיווע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן, צילן מיר צו שאַפֿן אַ שטיצנדיקע סביבה וואָס ווערטשאַצט אַרבעט-לעבן וואָג. מיר געבן אויך געבורטסטאָג מתנות צו עמפּלוייז צו פֿאַרשטאַרקן אונדזער פֿאַרבינדונג מיט זיי און פֿאַרבעסערן אונדזער היסכייַוועס צו אַ שטיצנדיק קולטור. כּדי צו העלפֿן אונדזערע עמפּלוייז איבערקומען אומגעריכטע פֿינאַנציעלע שוועריקייטן, האָבן מיר געגרינדעט אַ קעגנצייַטיקע הילף פֿאָנד פֿאַר עמפּלוייז צו צושטעלן פֿינאַנציעלע הילף בעת שווערע צייטן. דער פֿאָנד העלפֿט פֿאַרלייכטערן דעם דרוק אויף עמפּלוייז, דערמעגלעכן זיי צו פֿולשטענדיק אָפּגעבן זיך צו זייער אַרבעט און זיכער מאַכן אַז זיי קענען איבערקומען עקאָנאָמישע שוועריקייטן אין פֿאַל פֿון אומגעריכטע סיטואַציעס.
פלעקסיבלע ארבעט אראנדזשירונגען
כּדי בעסער צופּאַסן זיך צו מאָדערנע אַרבעט־מוסטערן און מקיים זײַן פֿאַרשידענע באַדערפֿנישן, האָבן מיר דערהייַנטיקט אונדזער אנוועזנהייט־פֿאַרוואַלטונג־סיסטעם און אײַנגעפֿירט פֿלעקסיבלע אָפּציעס פֿאַר אײַנטשעקן. אַרבעטער קענען איצט אויסקלײַבן זייערע בילכערדיקע אַרבעט־שעהען באַזירט אויף זייערע ראָלעס און אַרבעט־פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן. מיר האָבן אויך אַקטיוויזירט די פֿונקציאָנאַליטעט פֿון ווײַטן־אַרבעט, וואָס דערמעגלעכט אַרבעטער צו אַרבעטן פֿון דער היים ווען נויטיק און האַלטן אַ וואָג צווישן אַרבעט און לעבן. דורך די ענדערונגען, צילן מיר צו קולטיווירן אַ קולטור פֿון פֿלעקסיבילאַטי און שטיצע, וואָס מאַכט אַז אַרבעטער זאָלן זיך פֿילן פֿאַרטרויט און קענען פּלאַנירן זייער צײַט לויט זייערע פֿאַרשידענע פּערזענלעכע און פּראָפֿעסיאָנעלע באַדערפֿנישן.
פֿאַרגרעסערן היים־אורלויב פֿאַר אַרבעטער פֿון אַנדערע פּראָווינצן
כּדי בעסער צופּאַסן זיך צו מאָדערנע אַרבעט־מוסטערן און מקיים זײַן פֿאַרשידענע באַדערפֿנישן, האָבן מיר דערהייַנטיקט אונדזער אנוועזנהייט־פֿאַרוואַלטונג־סיסטעם און אײַנגעפֿירט פֿלעקסיבלע אָפּציעס פֿאַר אײַנטשעקן. אַרבעטער קענען איצט אויסקלײַבן זייערע בילכערדיקע אַרבעט־שעהען באַזירט אויף זייערע ראָלעס און אַרבעט־פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן. מיר האָבן אויך אַקטיוויזירט די פֿונקציאָנאַליטעט פֿון ווײַטן־אַרבעט, וואָס דערמעגלעכט אַרבעטער צו אַרבעטן פֿון דער היים ווען נויטיק און האַלטן אַ וואָג צווישן אַרבעט און לעבן. דורך די ענדערונגען, צילן מיר צו קולטיווירן אַ קולטור פֿון פֿלעקסיבילאַטי און שטיצע, וואָס מאַכט אַז אַרבעטער זאָלן זיך פֿילן פֿאַרטרויט און קענען פּלאַנירן זייער צײַט לויט זייערע פֿאַרשידענע פּערזענלעכע און פּראָפֿעסיאָנעלע באַדערפֿנישן.
שטיצע מיטלען פֿאַר אַרבעטנדיקע מוטערס
מיר האָבן גענומען מיטלען צו לייגן צו צימערן פֿאַר שוועסטעריי אין אָפֿיס און שאַפֿן אַן אַרבעטספּלאַץ וואָס קען אַקאַמאַדירן משפּחות. די פּריוואַטע פּלעצער דערמעגלעכן אַרבעטנדיקע מוטערס צו באַפֿרידיקן די באַדערפֿנישן פֿון זייערע בעיביס אין די וואָכנטעג. אונדזער ציל איז צו שאַפֿן אַן אינקלוסיווע אַרבעטספּלאַץ וווּ אַלע אַרבעטער קענען באַלאַנסירן זייערע משפּחה און אַרבעט פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן.
דייווערסיטי, יושר, און אינקלוזיוויטי
אונדזער גרופע לייגט גרויס וויכטיקייט אויף קולטיווירן א פארשיידענע, גערעכטע און אינקלוסיווע (DEI) קארפאראטיווע קולטור. כּדי צו פארשטארקן און קאנסאלידירן די וויכטיגע ווערטן, האבן מיר פארמולירט קארעספאנדירנדע פאליסיס אין דעם ארבעטער האנטבוך און איינגעפירט פראקטישע מיטלען אין באצוג צו DEI. מיר זענען מחויב צו צושטעלן גלייכע באשעפטיגונג מעגלעכקייטן פאר אלע ארבעטער, זיכער מאכן א גערעכטן און טראנספארענטן רעקרוטמענט פראצעס, און כסדר שטרעבן צו פארגרעסערן דעם פראפארציע פון פרויען אין מענעדזשמענט פאזיציעס.
ארבעטער-פידבעק איז קריטיש וויכטיג פארן שאפן א פארשיידענע און אינקלוסיווע ארבעטס-אומגעבונג. מיר פירן דורך צוויי צופרידנהייט-אנקעטן יערליך צו געבן פידבעק פון ארבעטער וועגן דער אויפטוען פון אונזערע מענטשלעכע רעסורסן און אדמיניסטראטיווע דעפארטמענטן. דערצו, פאלגן מיר שטרענג די לעגאלע פארארדענונגען וואס באשיצן די רעכטן פון ארבעטער צו קאלעקטיווע פארהאנדלונגען און פרייהייט פון פארבאנד. מיר מוטיקן ארבעטער זיך אנצושליסן אין דער פירמע-פאראיין, וואס האט איצט איבער 1700 מיטגלידער.
כדי צו זיכער מאַכן יושר און גערעכטיקייט פֿאַר אַלע אַרבעטער, האָבן מיר אויפגעשטעלט אַ מולטי-לעוועל פאַרוואַלטונג מאַנשאַפֿט צו פֿאַרלייכטערן קאָמוניקאַציע און קאָאָרדינאַציע צווישן פֿאַרשידענע לעוועלס. מיר האָבן אויך אויפגעשטעלט אַ רעצענזיע מאַנשאַפֿט צו אַדרעסירן אַרבעטער אומצופֿרידנקייט, וואָס כולל מיטגלידער פֿון דער מענטשלעכע רעסורסן אָפּטיילונג, דעם קלאָגער'ס סופּערווייזער, אָפּטיילונג סופּערווייזערס וואָס האָבן אַן אַרבעט באַציִונג מיטן קלאָגער, און דריי יחידים אויף דער זעלבער מדרגה ווי דער סופּערווייזער. די אויפֿגאַבע פֿון דער גרופּע איז צו דורכפֿירן אַ יושרדיקע און באַלאַנסירטע אַסעסמענט פֿון יעדע קלאָג, כּדי צו האַלטן אַ יושרדיקע און אינקלוסיווע אַרבעטס סביבה פֿאַר אַלעמען.
פּראָפּאָרציע פון פרויען פאַרוואַלטונג
36%
אריינגערעכנט אלגעמיינע און עלטערע פאַרוואַלטונג
ברענגען א positive איינפלוס אויף אונזער געזעלשאפט
מיר פֿאַרשטייען טיף אַז די הויפּט טרייבקראַפֿט פֿאַר נאָככאַלטיקער אַנטוויקלונג איז דערפֿילן געזעלשאַפֿטלעכע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. דעריבער, איז אונדזער גרופּע פֿאַרפֿליכטעט צו העכערן נאָככאַלטיקן וווּקס און באַפֿרידיקן געזעלשאַפֿטלעכע באַדערפֿנישן דורך פֿאַרשידענע איניציאַטיוון וואָס האָבן אַ positive השפּעה אויף די קהילות אין וועלכע מיר אַרבעטן. קוקנדיק צו דער צוקונפֿט, וועלן מיר ווײַטער נוצן אונדזערע קאָרפּאָראַטיווע שטאַרקייטן און זיך באַטייליקן אין צדקה אַקטיוויטעטן.
העכערן ספּאָרט און אַן אַקטיוון לייפסטייל
Xtep איז מחויב צו פֿאַרבעסערן סאציאלע וואוילשטאנד און אַקטיוו ינוועסטירן אין די קהילות וואָס מיר דינען. מיר ברענגען לעבעדיקייט אין דער קהילה און העכערן אַ געזונטן לייפסטייל דורך סטראַטעגישע איניציאַטיוון ווי ספּאָנסאָרינג מאַראַטאָן געשעענישן, וואָס מוטיקן איינוואוינער צו אַרומנעמען אַ פּאָזיטיוון לייפסטייל דורך רעקרעאַציאָנעל לויפן. מיר אַנטוויקלען אויך ינאָוואַטיווע לויף פּראָדוקטן צו צושטעלן אַטלעטן מיט אַפּגרעידעד פאָרשטעלונג פּראָדוקטן, מאַכנדיג אַן אַקטיוון לייפסטייל מער ענדזשויאַבאַל.
Xtep לויף קלוב 
כדי זיך צופּאַסן צום וואַקסנדיקן געזונטהייטס-באַוואוסטזיין פון כינעזישע איינוואוינער און דעם אויפשטייג פון דעם לויפן-טרענד, האָבן מיר באַשנעלערט די גרינדונג פון דעם Xtep לויף-קלוב. זינט דעם 31סטן דעצעמבער 2023 זענען דאָ אַ סך הכל פון 65 Xtep לויף-קלאַבן אין כינע, וואָס שאַפן ווערט פֿאַר איבער צוויי מיליאָן Xtep מיטגלידער.
אונדזער קלוב האט ציל צו אינטעגרירן לויפן אין מענטשנס טעגלעכן לעבן, צושטעלן פראפעסיאנעלע סערוויסעס, און העכערן און בארייכערן די לויף-ערפארונג. דער Xtep לויף קלוב איז געווארן אן אומפארמיידלעכער טייל פון דער Xtep לויף-עקא-סיסטעם, צושטעלנדיג פולשטענדיגע פראפעסיאנעלע לויף-סערוויסעס, אריינגערעכנט קאנסולטאציע, שטיצע פאר לויף-גרופעס, ווי אויך טשאַרדזשינג פון מאָבילע דעווייסעס, באַגאַזש סטאָרידזש, און שפּריץ פאַסילאַטיז.
ספּאָנסאָרשיפּ פֿאַר לויפֿנדיקע אַקטיוויטעטן
מיר זענען גוט באַוואוסטזיניק וועגן דער טראַנספאָרמאַטיווער מאַכט פון ספּאָרט אין פאַראייניקן קהילות און פֿאַרבעסערן יחידישע וואוילזיין. ספּאָנסאָרירן גרויסע לויף געשעענישן ווי מאַראַטאָנס איז אין צענטער פון אונדזער מיסיע צו העכערן אַ געזונטע און לעבעדיקע געזעלשאַפט. נאָך דער עפּידעמיע, האָבן די אַקטיוויטעטן באַקומען אַ נייע באַדייטונג - ווידער פֿאַרבינדן קהילות בשעת מיר מוטיקן ספּאָרט און פסיכאלאגישע ווידערשטאַנד. מיר זענען שטאָלץ צו האָבן ספּאָנסאָרירט 24 אָפפליין מאַראַטהאָן ראַסעס פֿאַר יאַבאָשע כינע אין 2023.
מאראטאן געשטיצט דורך Xtep
דער 2023 ענדאָרפין עליט האַלב-מאַראַטאָן איז געראָטן געענדיקט
דעם 26סטן פעברואר, 2023, האט זיך אנגעהויבן דער 2023 סאקאני ענדאָרפין עליט האַלב-מאַראַטאָן אין קווידזשינג, יונאַן. א סך הכל פון 36 עליט לויפער טראָגן ענדאָרפין עליט לויף-שיך, לויפן און יאָגן זייערע לויף-חלומות אין עקסטרעמע הויך-הייך באַדינגונגען, און כסדר אַרויסרופן זיך.
די מאַראַטאָן מאַרקירט דעם ערשטן שריט פון סאָני'ס "ריזן שטיין פּראָיעקט", וואָס איז טייל פון זיין 125סטן יאָרטאָג "זאַמלען מוט" מאַניפעסט. די פּראָגראַם צילט צו שטיצן יונגע אַטלעטן דורך צושטעלן זיי מיט ערשטקלאַסיקע עקוויפּמענט און געלעגנהייטן צו אָנטייל נעמען אין קאָמפּעטיציעס, און העלפֿן וויזיאָנערישע יונגע לויפער דערגרייכן זייערע חלומות.
Xtep ספּאָנסאָרט די האָנג קאָנג יוגנט אַסאָציאַציע צדקה שפּאַציר געשעעניש
דעם 18טן נאוועמבער האט Xtep, אלס איינער פון די ספאנסארן, אונטערגעשטיצט דעם "יוגנט צדקה שפאציר 2023" ארגאניזירט דורך דער האנג קאנג יוגנט אסאסיאציע. די צדקה געשעעניש איז געווידמעט צו שטיצן יוגנט אויספארדערונגען און האט די ציל זיי צו קולטיווירן אין פאראנטווארטלעכע מיטגלידער פון דער קהילה. Xtep לאדט אויך איין אירע ארבייטער זיך צו באטייליקן אין דעם געשעעניש. יעדן טינעדזשערס צוגרייטן פארשידענע שטאנדן צו ברענגען פאזיטיווע ביישטייערונגען צו דער געזעלשאפט, און די באטייליקטע ארבייטער הנאה האבן דערפון. די איניציאטיוו האט די ציל צו העלפן יונגע מענטשן ווערן אויסגעצייכנטע ביישטייערער צו דער געזעלשאפט, און Xtep ארבייטער באטייליקן זיך אקטיוו און שעצן די אנשטרענגונגען פון יונגע מענטשן זיך אקטיוו צו אינטעגרירן אין דער קהילה.
ספּאָנסאָרשיפּ פון דער טשענגדו אוניווערסיאַדע צו שטיצן די אַנטוויקלונג פון יוגנט ספּאָרט אינדוסטריע
די טשענגדו וועלט אוניווערסיטעט שפילן זענען פארגעקומען פון 28סטן יולי ביזן 8טן אויגוסט נאך א פארשפעטיקטן רעגנדיקן יאר. אלס דער אפיציעלער שותף פון דער אוניווערסיאדע, גיט Xtep אויסשליסלעך אפיציעלע עקוויפמענט שטיצע צו העלפן יונגע מענטשן דערגרייכן זייערע חלומות און ווייזן די מאכט פון יונגע מענטשן פון גרויסע לענדער צו דער וועלט.
ק · שווייצער ספּאָנסאָרן 2023 אַקלי האָנג קאָנג פּיקבאָל אָופּן
ק · סוויס האט שטענדיק אונטערגעשטיצט טעניס און האט אקטיוו פראמאטירט און פאפולאריזירט דעם ספארט פון בעדמינטאן אין די לעצטע יארן. ק · סוויס האט געשטיצט און אנטיילגענומען אין דעם 2023 0akley האנג קאנג אפען, דעם גרעסטן אינטערנאציאנאלן בעדמינטאן טורניר אין האנג קאנג, וואס איז פארגעקומען דעם 5טן נאוועמבער. ק · סוויס צושטעלט רעגולערע ספארט שיך פאר די ארגאניזאטארן און געסט, און פרעזענטירט הויך-פארשטעלונג טעניס שיך צו די געווינער אלס קאנקורענץ פרייזן.
ספּאָנסאָרשאַפט פון UBS האָנג קאָנג משפּחה ספּאָרט טאָג, געווידמעט צו העכערן געזונט לעבן
סאָקאָני גיט שטיצע פֿאַר ספּאָרט־אויסריכטונג פֿאַר UBS האָנג קאָנג משפּחה־ספּאָרט־טאָג דעם 28סטן אָקטאָבער. דאָס געשעעניש איז אַ וויכטיקע פֿאַרזאַמלונג פֿאַר UBS אַרבעטער און זייערע משפּחות, מיטן ציל צו העלפֿן מיט געזונט לעבן. דעם טאָג פֿונעם געשעעניש זענען געווען איבער 700 אָנטיילנעמער, און צוויי אויסגעצייכנטע אַטלעטן, אָו קאַיטשון און שי ווייקסיאָן, זענען ספּעציעל איינגעלאַדן געוואָרן צו טיילן זייערע אינספּיראַציאָנעלע געשיכטעס. אין דער זעלבער צייט האָט די קאָנפֿערענץ אויך גראַטולירט UBS אַרבעטער טשען ווענפענג מיטן געווינען די זילבערנע מעדאַל אין די ראָולער־סקייטינג אינזל־טשאַמפּיאָנשיפּס בעת דעם געשעעניש.
נדבות און צדקה־אַקטיוויטעטן
ביי Xtep, זענען מיר מחויב צו אפערירן פאראנטווארטלעך און צוריקגעבן צו די קהילות וואו מיר אפערירן. אונזער גרופע פארבעסערט אונזער קהילה דורך פארשטארקן א קולטור פון בירגער-באטייליקונג. מיר נעמען אקטיוו אנטייל אין איינפלוסרייכע קהילה-אקטיוויטעטן, ארבעטן צוזאמען מיט לאקאלע צדקה-ארגאניזאציעס, און מוטיקן אונזערע ארבייטער צו באטייליקן זיך אין וואלונטיר-אקטיוויטעטן. אין 2023, האבן מיר געשאנקען ספארט-קליידונג ווערט איבער 77 מיליאן RMB און געמאכט נדבות צו פארשידענע קהילה-פראגראמען.
אין 2023, נדבות ווערט איבער
יואַן בער 77 מיליאָן
ספּאָרט־קליידער און געלט
שטיצן ערדציטערניש הילף ארבעט אין גאַנסו און טשינגהאַי פראווינצן
דעם 18טן דעצעמבער, 2023, האט אן ערדציטערניש פון 6.2 אויף דער מאַגניטוד געטראָפן גאַנסו פּראָווינץ, וואָס האָט פאַראורזאַכט קאַטאַסטראָפֿישע טויטפעלער און ברייטע שאָדן אין פילע געגנטן. די קאַטאַסטראָפֿע איז געשען אין הויך-הייך געגנטן מיט אַ שווערן קלימאַט, וואָס האָט שווער אַפעקטירט די לאָקאַלע אינפֿראַסטרוקטור און באַדינונגען. כּדי צו באַקעמפֿן די קריזיס, האָט Xtep געשאָנקען 20 מיליאָן יואַן ווערט פון וואַרעמע איזאָלאַציע מאַטעריאַלן דורך די China Next Generation Education Foundation צו שטיצן נויטפאַל און נאָך-רעקאָנסטרוקציע אַרבעט אין די באַטראָפענע קהילות.
אַרוישעלפן דעם בעידזשינג טיאַנדזשין העבעי ראַיאָן און צפון־מזרח כינע אין באַהאַנדלען די פלאַצן
אין אויגוסט 2023, באַטראָפן דורך דעם רעגן-שטורעם געבראַכט דורך דעם ווינט "דורוי", זענען פארגעקומען איבערפלייצונגען און געאלאגישע קאטאסטראָפעס אין דער גאנצער צפון ראיאן פון כינע. צו שטיצן די קאטאסטראָפע הילף-ארבעט, האט די Xtep כינע יוגנט אנטוויקלונג פונדאציע געשענקט מאַטעריאַלן ווערט 20 מיליאָן רמב. די הילף וואָס Xtep האט צוגעשטעלט האט פארשטארקט נויטפאַל ראַטעווען אָפּעראַציעס און געלייגט דעם יסוד פאר לאַנג-טערמין אָפּהיילונג און רעקאָנסטרוקציע פון די קאטאסטראָפע געטראָפענע געביטן.
Xtep פּאַרטנערירט זיך מיט China Next Generation Education Foundation צו שענקען נאָך 100 מיליאָן RMB איבער די קומענדיקע פֿיר יאָר צו שטיצן די אַנטוויקלונג פֿון יונגע מענטשן.
פאר פילע יארן האט Xtep געשטיצט דעם "Love Sail" - ספעציעלן וואוקס פראגראם דורך דער China Next Generation Education Foundation. די מאָסנאמע האט צום ציל צו העכערן אן אקטיוון לייפסטייל און ספארט אנטוויקלונג צווישן יונגע מענטשן אין אפגעזונדערטע געגנטן. אין יוני 2023 האט די גרופע זיך צוגעזאגט צו שענקען נאך 100 מיליאן RMB ווערט פון ספארט עקוויפמענט איבער די קומענדיגע פיר יאר צו פארברייטערן די לאנג-טערמין יוגנט ספארט אנטוויקלונג שותפות און ברענגען נוץ פאר מער יונגע מענטשן.
זינט איר איינפיר זיבן יאר צוריק, האט אונזער גרופע געגעבן רעסורסן ווערט כמעט 200 מיליאן רמב דורך דעם טעטיקייט. די טעטיקייט ברענגט נוץ צו איבער 3700 שולן און 570000 סטודענטן אין 20 פראווינצן.
