ESG
kinatao rebbengen
Mangpatanor kadagiti talento ken agkontribusion iti kagimongan
Ti panangipaay iti pannakabalin ken panagpuonan kadagiti empleado ti kanayon a kangrunaan a paset ti kultura ken pagalagadantayo. Dagiti empleado ti mangtignay iti agtultuloy a panagbalbaliw ken balligitayo. Iti Xtep, ipatpategmi unay dagiti empleadomi ken ikagkagumaanmi ti mangparnuay iti nadumaduma ken nairaman a pagtrabahuan a sadiay mabalinda ti rumang-ay.
Babaen ti aktibo a panangsuporta kadagiti aktibidad ti karidad babaen kadagiti pisikal ken kuarta a donasion, kasta met ti panangparegta kadagiti empleado a makipaset kadagiti boluntario a serbisio, ipakita ti grupomi ti di agkupas a panagkumitmi kadagiti komunidad a pagtrabahuanmi. Babaen ti aktibo a pannakipaset kadagitoy a panagregget, panggepmi ti maaddaan iti addaan kaipapanan ken manayon nga epekto kadagiti komunidad a pagserserbianmi.
Suportaran ti panagdur-as ken pagimbagan dagiti empleadotayo
Bigbigenmi ti dakkel a kontribusion dagiti empleadomi iti sustainable development ti grupomi. Dagiti aramid ti panangtarawidwid dagiti empleado ti grupomi ket mangipamaysa iti panangawis ken panangtaginayon iti talento babaen ti panangipaay iti kompetitibo a kompensasion ken nasaknap a gundaway iti panagsanay, kasta met ti panangpataud iti kultura ti panangaywan ken suporta. Ti panagkumitmi ket mangpataud iti natalged, positibo, ken mangtaripato nga aglawlaw ti trabaho a sadiay dagiti empleadomi ket mabalinda nga usaren dagiti pigsada ken mairuar ti potensialda kadagiti agpapada a gundaway.
Kombinasion dagiti empleado
Dagiti nalaing ken talentado nga empleado ti bato a pasuli ti napaut a panagdur-as ken balligi ti grupo. Manipud idi 2023, addaankami iti agarup a 9100 nga empleado, a nabingbingay a kas iti sumaganad.
Panagbingay ti empleado idi 2023
-
Nabingay babaen ti sekso 
-
Nabingay babaen ti grupo ti edad 
-
Nabingay babaen ti Function 
-
Nabingay babaen ti kategoria ti komision 
-
Nabingbingay babaen ti Rehion 
Panagtalinaed ti Talento
-
Ti grupomi ket agtungtungpal iti Labor Law ti People’s Republic of China ken ti Labor Contract Law ti People’s Republic of China, a mangipasigurado iti kinapatas ken kinaurnos iti proseso ti panagrekrut ken panggedan. Ti komprehensibo a handbooktayo kadagiti empleado ket mabalinna a saklawen dagiti kangrunaan nga isyu kas iti kompensasion ken pannakaikkat, panagrekrut ken pannakaitandudo, oras ti panagtrabaho, bakasion, kdpy., tapno maitandudo ti agpapada a gundaway iti pagtrabahuan. Iti daytoy a tawen, ti employee turnover rate-tayo ket 27.4%, nga agtalinaed iti baba ti target rate-tayo a 30.0%, a mangsuporta iti napaut a kalattayo a mangtaginayon iti talento. -
Naipatungpalmi ti patas ken nasalisal a sistema ti kompensasion ken benepisio. Maikeddeng ti kompensasion dagiti empleado maibatay kadagiti banag a kas kadagiti kualipikasion, kapadasan, sakup ti trabaho, panagaramid, ken agdama a kasasaad ti merkado. Tapno masigurado nga agtalinaed a makaawis ti kompensasionmi, lab-awan ti grupomi ti kasapulan a kababaan a tangdan ken regular nga sukimatenna ti datos ti kompensasion iti merkado tapno masigurado ti kinarasonable ti planomi a kompensasion. Malaksid iti kangrunaan a sueldo, nangirugikami met iti plano ti employee equity incentive a nairanta a mangtignay ken manggunggona iti napaut a panagdur-as ti karera iti uneg ti kompania. -
Naipatungpalmi ti natibker a sistema ti panangtarawidwid iti panagaramid tapno marepaso ti panagaramid dagiti empleado ken mangipakaammo kadagiti pangngeddeng iti pannakaitandudo ken panagbalbaliw ti sueldo. Karaman iti sistema ti regular a panagsasarita dagiti empleado ken superbisor tapno makagun-od iti napateg a feedback. Ti panagbalbaliw ti promosion ken sueldo ket naibatay kadagiti nairekord a resulta ti panangtingiting, ken dagiti indibidual a nasayaat ti panagaramidda ket maikari para iti kanayonan nga insentibo ti bonus. Mainayon pay, kanayon nga agaramidkami kadagiti panangrepaso iti talento tapno mailasin dagiti lugar a mapasayaat ken mabigbig dagiti nangato ti potensial nga empleado iti uneg ti grupo. -
Nangipasdekkami iti sistema ti panangtarawidwid iti posision ti empleado a manglawlawag iti tunggal posision, agraman ti lebel ti trabaho, titulo, ken panangiladawan iti trabaho, tapno mapasayaat ti kinaepisiente ti panagpataray ken mapasayaat ti produktibidad dagiti empleado. In-update mi pay ti sistema ti panagmanehar ti panagrekrut ken dagiti pamay-an ti internal transfer tapno ma-optimize ti talent retention ken mapasayaat ti recruitment efficiency.
Panagbingay ti empleado idi 2023
Nabingay babaen ti grupo ti edad
Awan pay 30 ti tawenna
37.8% .
30 agingga iti 50 ti tawenna
23.4% .
30 agingga iti 50 ti tawenna
23.4% .
Nabingay babaen ti sekso
Lalaki
27.9% .
Babai
26.8% .
Nabingbingay babaen ti Rehion
Hong Kong
3.8% .
Taiwan
5.0% .
30 agingga iti 50 ti tawenna
27.7% .
Dadduma pay a rehion
0.0 nga% .
Panagtrabaho dagiti ubbing ken inkapilitan a panagtrabaho
- Ti grupomi ket naikumit kadagiti karbengan ken pagalagadan ti panagtrabaho, a mangparnuay iti atmospera ti panagtrabaho a sadiay amin nga empleado ket mariknada a nasuportaran, mararaem, ken kabaelanda ti agaramid iti kasayaatan. Busoren met ti handbook-tayo dagiti empleado dagiti pagalagadan iti panangusar iti panagtrabaho dagiti ubbing ken napilit a panagtrabaho, kasta met ti dadduma pay nga impormasion maipapan iti pagimbagan. Ibalabala daytoy a manual ti panagkumitmi a mangtaginayon iti nairaman ken nalawag a pagtrabahuan, ken mangsalaknib kadagiti empleadomi manipud iti diskriminasion a naibatay iti sekso, edad, puli, nasionalidad, kasasaad ti panagasawa, relihion, ken dadduma pay a banag.
- Maitunos iti panagkumitmi kadagiti etika nga aramid, tungpalenmi dagiti mainaig a linteg ken pagannurotan ken nainget nga iparitmi ti panagtrabaho iti panagtrabaho dagiti ubbing ken inkapilitan a panagtrabaho iti amin a negosiomi. Tapno maipatungpal daytoy, ipatungpalmi dagiti nainget a pamay-an ti panangsukimat ken panangkontrol iti proseso ti panagpili ken panag-onboard tapno masigurado a saan a maipatrabaho dagiti menor de edad a trabahador. Kanayon met a repasuenmi dagiti aramidda iti panggedan tapno masigurado ti kinapatas ken legalidad. Bayat ti panawen ti panagireport, awan ti nasarakanmi a dakkel a panaglabsing kadagiti linteg ken pagannurotan kadagiti pagalagadan ti panagtrabaho.
- Malaksid iti bukodtayo a negosio, ti panagkumittayo kadagiti etika nga aramid ti panagtrabaho ket dumanon met iti supply chaintayo. No sukimaten dagiti potensial ken agdama a suplayer, sukimaten ti grupomi ti panagtungpalda kadagiti kangrunaan a karbengan ti panagtrabaho ken dagiti pagalagadan ti serbisio ti pagdagusan ken catering nga ipaayda kadagiti empleado, kas paset ti panagreggetmi a mangsalaknib kadagiti lehitimo a karbengan ken interesda. Idi 2023, awan ti nasarakanmi nga insidente ti panagtrabaho dagiti ubbing wenno napilit a panagtrabaho iti supply chain assessment-mi.
Bilang dagiti insidente ti panagtrabaho dagiti ubbing wenno napilit a panagtrabaho iti supply chain-tayo idi 2023
0
Salun-at ken Kinatalged ti Panagtrabaho
- Ti panangsalaknib iti salun-at ken kinatalged dagiti empleado ti kangrunaan a prioridadmi. Iti daytoy a tawen, nakompleto ken nakapasatayo iti ISO 45001:2018 Occupational Health and Safety Management System (OHSMS) a panagpabaro ti sertipikasion tapno maimanehar ken mapabassit dagiti peggad iti salun-at ken kinatalged iti trabaho. Ti grupomi ket agtungpal met kadagiti mainaig a pagalagadan, linteg, ken pagannurotan, mangbukel kadagiti pagalagadan a pamay-an ti panagpataray, pagannurotan iti trabaho, ken manual tapno mangipaay iti giya para kadagiti pamay-an ken proseso ti trabaho.
- Adu ti paset dagiti proaktibo nga addangtayo nga agturong iti salun-at ken kinatalged iti trabaho, a mangipakita iti natibker a panagkumittayo a mangipaay iti natalged nga aglawlaw ti panagtrabaho. Nangipasdekkami kadagiti kalat, naitunos a pamay-an, ken plano ti panagsungbat iti emerhensia para kadagiti nailasin a peggad tapno dagus a maikkat dagiti mabalin a peggad iti kinatalged. Kanayon met a repasuenmi ti sistema ti panangtarawidwid iti salun-at ken kinatalged iti trabaho tapno masigurado nga epektibo dagiti panglapped a wagas ken umiso ti pannakaipatungpal dagiti pangkorehir nga addang.
- Nangipasdek ti grupomi iti komite ti salun-at ken kinatalged iti trabaho a responsable a mangrepaso ken regular a mangipadamag iti panagaramid iti salun-at ken kinatalged. Tunggal shift ket addaan iti propesional nga opisial ti salun-at ken kinatalged a presente tapno sukimatenna no dagiti trabahador iti frontline ket agtungpal kadagiti pamay-antayo iti kinatalged bayat ti proseso ti produksion. Amin a trabahador ket makaawat iti safety briefing sakbay ti tunggal shift ken gupgopenda ti aniaman a mabalin a peggad iti kinatalged a napaliiw bayat ti shift kalpasan ti tunggal shift. Daytoy a pamay-an ket mabalin nga agserbi kas epektibo a gagangay a palagip kadagiti empleado tapno mataginayon ti natalged nga aglawlaw ti panagtrabaho. Nangikabilkami kadagiti bulletin board ken LED display kadagiti opisina ken paktoriami tapno agtalinaed dagiti empleado
- Kanayon a manteneren ken tarimaanenmi dagiti alikamenmi a mangsalaknib iti uram, ken mangisayangkatkami kadagiti regular ken sorpresa a panangsukimat kadagiti personal a pangsalaknib nga alikamen. Kanayon a mamantener ken ma-upgrade dagiti espesial nga alikamen, alikamen a panglaban iti uram, monitoring system, ken makinaria tapno maipaayan dagiti trabahador kadagiti kasapulan a protective gear. Awan ti nailasin a dakkel a peggad iti seguridad iti daytoy a tawen a panangtingiting. Mainayon pay, mangaramidkami iti panangtingiting kadagiti peggad iti trabaho kadagiti pasilidad ken operasionmi iti tunggal tallo a tawen, ken mangaramidkami kadagiti tinawen a panangsukimat tapno mailasin dagiti peggad iti trabaho. Babaen kadagitoy a regular a panangtingiting ken tinawen a panangsukimat, mailasinmi ti aniaman nga isyu ti kinatalged iti aglawlaw ti trabaho ken siguraduenmi ti panagtungpal kadagiti pagalagadan maipapan kadagiti mabalin a peggad iti trabaho. Awan ti nailasin a dakkel a peggad iti seguridad iti daytoy a tawen a panangtingiting.
Inyam-ammo met ti grupomi dagiti nasaririt nga alikamen ti produksion kas kadagiti automatic cutting machine ken computerized sewing machines tapno maksayan dagiti peggad iti trabaho bayat ti produksion. Kas sungbat iti aniaman a mabalin a peggad, ti kompaniami ket nangbukel kadagiti "Safety Plan Management Regulations" ken "Emergency Plan" tapno tamingen dagiti posible nga aksidente a maitunos iti prinsipio nga "no negligence".
No maipapan iti salun-at ken kinatalged iti trabaho, awan ti nasarakanmi nga aniaman nga insidente idi 2023 a manglabsing kadagiti linteg ken pagannurotan ken dakkel ti epektona iti grupomi. Kadagiti 33 nga aksidente a mainaig iti trabaho a napasamak bayat ti tawen, ti kaaduan ket aksidente iti panagbiahe a napasamak iti dalan nga agturong ken agawid iti trabaho. Amin a kaso ket naipadamag kadagiti lokal nga autoridad para iti occupational injury assessment ken follow-up actions.
Panagbingay ti empleado idi 2023
Panagbingay ti empleado idi 2023
Bilang dagiti natay a mainaig iti trabaho (2021-2023) .
0
Bilang dagiti nasugatan a mainaig iti trabaho
33. Ti
Gapu kadagiti pannakapukaw ti pannakadangran a mainaig iti trabaho Bilang ti aldaw
1,858 ti bilangda
Panagsanay iti salun-at ken pagimbagan dagiti empleado
- Tapno mataginayon ti nangato a lebel ti pannakaammo iti salun-at ken kinatalged, kanayon nga agaramidkami kadagiti emerhensia a panagsanay tapno dagiti empleadomi ket umno a makasungbat iti aniaman nga aksidente, mapapigsada ti trabahoda a panagsagana, ken mailasin dagiti mabalin a pagkurangan iti plano ti emerhensia. Mangipaaykami pay iti panagsanay iti kinatalged iti trabaho ken pananglapped iti pannakadangran para kadagiti baro nga empleado, internal transferred employees, ken rehired employees tapno masigurado nga ammoda dagiti mabalin a peggad iti pagtrabahuan. Ti management ti grupomi ket sangsangkamaysa met nga analisaren dagiti kaso ti aksidente, ilasin dagiti makagapu, ken mangaramid kadagiti preventive measures. Iti daytoy a tawen, nangaramidkami met kadagiti kanayonan nga occupational health assessment para kadagiti trabahador nga adda kadagiti espesial a posision.
- Malaksid iti salun-at ken kinatalged iti trabaho, naikumitkami met a mangsuporta iti salun-at ken pagimbagan dagiti empleadomi. Ti grupomi ket mangipaay iti libre a health check up para kadagiti empleado iti kada tawen tapno mailasin dagiti mabalin nga isyu ti salun-at ken mapapigsa ti moral iti trabahoda. Tapno mapasayaat ti pakabuklan a salun-at dagiti empleadomi, nangirugikami iti programa ti panagsanay iti pannakaammo iti salun-at a mangipaay kadagiti tips iti salun-at kas iti pananglapped iti panateng ken panangtarawidwid iti emosion.
Panagsanay ken Panagrang-ay
Ti panangsuporta kadagiti empleadotayo ken panangtulong kadakuada a mangpasayaat iti paglainganda ket napateg a paset ti panangbangon iti napigsa ken nasigo a puersa ti panagtrabaho. Ipatpategmi dagiti programa ti panagsanay ken panagdur-as tapno makaipaay kadagiti empleado kadagiti praktikal a paglaingan ken matulongan ida a maitunos kadagiti pagalagadan ti korporasionmi.
Overall training ti grupomi inton 2023 5. 5
Dagup a bilang dagiti kurso a naited
1,025 ti bilangdaDagiti kurso iti ruangan
Dagup nga oras ti panagsanay
438,099 ti bilangdaOras
Dagup a bilang dagiti sesion ti panagsanay
1,858 ti bilangdaIpaipaw-it
Porsiento dagiti nasanay a manual workers idi 2023 5. 5
Nabingay babaen ti sekso
BABAI100 nga% .
LALAKI100.0 nga% .
-
Nabingay babaen ti sekso
Dagiti staff ti panagtagilako100.0 nga% .Dagiti staff ti produksion100.0 nga% .Dagiti staff ti opisina100.0 nga% . -
Naklase babaen kadagiti kita ti natangken ti ulo a domestic helpers
Nangato a panagmanehar100.0 nga% .Sapasap a panagmanehar100.0 nga% .Non management team100.0 nga% .
Promedio nga oras ti panagsanay idi 2023
Nabingay babaen ti sekso
BABAI52.2.2ORAS
LALAKI39.2ORAS
-
Nabingay babaen ti sekso
Dagiti staff ti panagtagilako247.9 ngaORASDagiti staff ti produksion1.7ORASDagiti staff ti opisina64.1ORAS -
Naklase babaen kadagiti kita ti natangken ti ulo a domestic helpers
Nangato a panagmanehar142.7 ngaORASSapasap a panagmanehar155.9 ngaORASNon management team43.9ORAS
Babaen ti panangsukimat kadagiti nadumaduma a programa ti panagsanay kas gasolina, nagbalinen ti Xtep Talent Center-tayo a kangrunaan a makina para iti panagdur-as ken panagrang-ay dagiti empleado, a mangitukon iti nadumaduma a pagpilian iti kurso tapno mapasayaat ti kinalaing ken produktibidad dagiti empleado. Iramanna dagiti espesial a kurso ti panagsanay ken dagiti online a plataporma ti panagsanay tapno maibagay dagiti plano ti panagdur-as ti propesional, a mangipasigurado iti naipuntiria ken epektibo a pannakapasayaat ti paglaingan. Idi 2023, nakairekord ti online training platform-tayo iti 3533 nga aktibo nga eskolar.
Aktibo a nakipaset iti Xtep online training platform idi 2023 (no idilig iti 2022) .
28.29% . Dagiti kurso ti panagsanay nga ipaay ti Xtep Talent Center ket mabalin a mabingbingay kadagiti sumaganad a dua a kita:
- Kurso ti panagsanay nga impaay ti Xtep Talent Center
- Propesional a panagdur-as ti talento
- Panagrang-ay ti talento ti panagmanehar
- 894dagiti kurso
- 131 ngadagiti kurso
Mainayon pay, pinatibkermi ti panagtitinnulong kadagiti institusion ti edukasion, aktibo a mangpadur-as kadagiti baro ken espesial a talento babaen ti panagrekrut iti kampus ken panagrekrut iti komunidad, ken agtultuloy a panangipaay iti nagsayaat a talent pool a mangsuporta iti estratehia ti panagdur-as ti grupomi. Bayat ti tawen, agtultuloykami a mangpatanor kadagiti talento iti industria ti sapatos ken kawes babaen ti agtultuloy a pannakitinnulongmi iti Beijing Institute of Fashion Technology ken Jiangnan University. Agtultuloykami nga aktibo a makilangen kadagiti institusion ti edukasion tapno matakuatan ken maallukoy dagiti nainkari a kandidato nga addaan iti paglaingan ken potensial.
Dagiti Kangrunaan a Proyekto ti Panagsanay para iti 2023 
Kasta met laeng ti frequency resonance values a proyekto
Tapno maitipon dagiti kangrunaan a pateg ti grupomi kadagiti nadumaduma a lebel, inrugimi ti 'Same Frequency Resonance Values Project'. Umuna, sapulen ti opinion dagiti kangrunaan a lider tapno maikeddeng dagiti gagangay a pagalagadan. Kalpasanna, napormal dagitoy a pagalagadan iti maysa a grupo dagiti mangiwanwan a prinsipio.
Tapno maitipon dagiti kangrunaan a pateg ti grupomi kadagiti nadumaduma a lebel, inrugimi ti 'Same Frequency Resonance Values Project'. Umuna, sapulen ti opinion dagiti kangrunaan a lider tapno maikeddeng dagiti gagangay a pagalagadan. Kalpasanna, napormal dagitoy a pagalagadan iti maysa a grupo dagiti mangiwanwan a prinsipio.
Dagiti sumaruno nga aktibidad ket naikumit iti panangikabil ken panangitandudo kadagiti pateg kadagiti inaldaw nga operasion, kas iti panangipalubos kadagiti sumagmamano nga empleado nga agserbi kas cultural mentors, panangangay kadagiti rupanrupa a seminar iti nadumaduma nga opisina, ken panangpataud kadagiti online learning modules. Dagiti micro video ken inaldaw a panagpirma manipud iti senior management, kasta met ti 7 a napili nga estoria ken 20 a case studies nga addaan kadagiti tema ti ‘napinget a panagtrabaho’, ‘inobasion’, ‘panagtitinnulong’, ken ‘win-win’, ad-adda a mangiladawan kadagiti pateg iti intero a sibubukel a grupo. Babaen ti panangadaptar iti multidimensional a wagas, ti programa ket nangitandudo iti nabingbingay a sirmata ken pateg kadagiti amin nga empleado iti kultural a lebel.
Dagiti Kangrunaan a Proyekto ti Panagsanay para iti 2023
Nakumikomkami iti pakabuklan a pagimbagan dagiti empleadomi. Manipud iti panangpalawa iti pagimbagan agingga iti panangpasayaat kadagiti kultural nga aramid, panggepmi ti mangpataud iti mangsuporta nga aglawlaw a sadiay dagiti tattao ket mabalinda nga ipakita ti kasayaatan a bagida agpadpada iti trabaho ken iti labesna.
Tapno mapasayaat ti salun-at ken moral dagiti empleadomi, palawaenmi ti planomi a pagimbagan dagiti empleado babaen ti panangpasayaat kadagiti agdama a benepisio kas iti statutory insurance, paid leave, ken regular a medikal nga eksaminasion. In-upgrademi met ti staff canteen tapno mangipaay iti nadumaduma a nasustansia ken naimas a pagpilian iti taraon. Kas paset ti panangpatanor iti mangsuporta a kultura ti korporasion, inrugimi ti kampania a ‘Sunshine Sharing’, a mangipalubos kadagiti empleado a mangibinglay kadagiti makaparegta nga estoria, mangrambak kadagiti nagapuanan, ken mangpatanor iti rikna ti pannakaikumit. Tapno maipakita ti pannakaseknanmi iti pagimbagan ken dedikasion dagiti empleado, nangipasdekkami iti nadumaduma nga interes club tapno mapatanor ti kultura ti panagtaray.
Mangangaykami kadagiti selebrasion nga events iti International Women’s Day, Labor Day, ken dadduma pay nga aldaw a naisentro iti pamilia kas iti Mother’s Day ken Father’s Day. Babaen kadagitoy nga aktibidad, naamiristayo dagiti nadumaduma nga akem nga aramiden dagiti empleado agpadpada iti trabaho ken personal a biagda. Babaen ti panangbigbig kadagiti bukodtayo a pagrebbengan, panggeptayo ti mangpataud iti mangsuporta nga aglawlaw a mangipatpateg iti kinatimbeng ti biag iti trabaho. Mangtedkami met kadagiti regalo iti kasangay kadagiti empleado tapno mapatibker ti koneksionmi kadakuada ken mapasayaat ti panagkumitmi iti kultura a mangsuporta. Tapno matulongan dagiti empleadomi a mangparmek kadagiti di ninamnama a pinansial a pakarigatan, nangipasdekkami iti employee mutual aid fund tapno mangipaay iti pinansial a tulong bayat dagiti narigat a panawen. Makatulong daytoy a pondo a mangpalag-an iti panangpilit kadagiti empleado, a mamagbalin kadakuada a naan-anay a mangidedikar iti bagbagida iti trabahoda ken mangsigurado a maparmekda dagiti pakarigatan iti ekonomia no adda dagiti di ninamnama a kasasaad.
Nalaka a maibagay nga urnos ti trabaho
Tapno ad-adda a makibagay kadagiti moderno a padron ti trabaho ken maipaay ti nadumaduma a kasapulan, in-updatemi ti sistemami a panangtarawidwid iti attendance ken inyam-ammomi dagiti nalaka a maibagay a pagpilian iti panag-check-in. Mabalin itan a pilien dagiti empleado ti kaykayatda nga oras ti panagtrabaho maibatay kadagiti akem ken responsabilidadda iti trabaho. Pinagbalinmi met ti remote work functionality, a mangipalubos kadagiti empleado nga agtrabaho manipud iti pagtaengan no kasapulan ken mangtaginayon iti balanse ti biag iti trabaho. Babaen kadagitoy a panagbalbaliw, panggepmi a patanoren ti kultura ti kinalukneng ken suporta, a mamagbalin kadagiti empleado a makarikna a mapagtalkan ken kabaelanda nga iskediul ti panawenda sigun kadagiti nadumaduma a personal ken propesional a kasapulanda.
Ingato ti home leave para kadagiti empleado manipud iti sabali a probinsia
Tapno ad-adda a makibagay kadagiti moderno a padron ti trabaho ken maipaay ti nadumaduma a kasapulan, in-updatemi ti sistemami a panangtarawidwid iti attendance ken inyam-ammomi dagiti nalaka a maibagay a pagpilian iti panag-check-in. Mabalin itan a pilien dagiti empleado ti kaykayatda nga oras ti panagtrabaho maibatay kadagiti akem ken responsabilidadda iti trabaho. Pinagbalinmi met ti remote work functionality, a mangipalubos kadagiti empleado nga agtrabaho manipud iti pagtaengan no kasapulan ken mangtaginayon iti balanse ti biag iti trabaho. Babaen kadagitoy a panagbalbaliw, panggepmi a patanoren ti kultura ti kinalukneng ken suporta, a mamagbalin kadagiti empleado a makarikna a mapagtalkan ken kabaelanda nga iskediul ti panawenda sigun kadagiti nadumaduma a personal ken propesional a kasapulanda.
Dagiti addang a mangsuporta kadagiti agtartrabaho nga inna
Nangaramidkami kadagiti addang a mangnayon kadagiti siled ti nars iti opisina ken mangipasdek iti pagtrabahuan a makaakomodar kadagiti pamilia. Dagitoy a pribado nga espasio ti mamagbalin kadagiti agtartrabaho nga inna a mangpennek kadagiti kasapulan dagiti maladagada kadagiti aldaw ti lawas. Ti panggepmi ket mangpataud iti maysa a nairaman a pagtrabahuan a sadiay amin nga empleado ket makatimbeng kadagiti pagrebbenganda iti pamilia ken iti trabaho.
Nadumaduma, kinapatas, ken pannakairaman
Dakkel ti pateg ti grupomi iti panangpatanor iti nadumaduma, patas, ken nairaman (DEI) a kultura ti korporasion. Tapno mapapigsa ken mapatibker dagitoy a napateg a pateg, nangbukelkami kadagiti katupag a pagalagadan iti Employee Handbook ken nangipatungpal kadagiti praktikal a wagas a mainaig iti DEI. Nakumikomkami a mangipaay iti agpapada a gundaway iti panggedan para kadagiti amin nga empleado, mangsigurado iti patas ken nalawag a proseso ti panagrekrut, ken agtultuloy nga ikagumaanmi a paaduen ti porsiento dagiti babbai kadagiti posision ti panagmanehar.
Napateg ti feedback dagiti empleado para iti panangporma iti nadumaduma ken nairaman nga aglawlaw ti trabaho. Tinawen nga agaramidkami iti dua a surbey iti pannakapnek tapno mangipaay iti feedback manipud kadagiti empleado maipapan iti panagaramid dagiti departamentomi iti human resources ken administrative. Mainayon pay, nainget a tungpalenmi dagiti legal a probision a mangsalaknib kadagiti kalintegan dagiti empleado iti kolektibo a panagnegosio ken wayawaya ti pannakitimpuyog. Paregtaenmi dagiti empleado a makikadua iti union ti kompania, nga iti agdama ket addaan iti nasurok a 1700 a miembro.
Tapno masigurado ti kinapatas ken hustisia para kadagiti amin nga empleado, nangipasdekkami iti multi-level management team tapno mapasayaat ti komunikasion ken koordinasion iti nagbaetan dagiti nadumaduma a lebel. Nangipasdekkami met iti grupo a mangrepaso tapno tamingen ti di pannakapnek dagiti empleado, a pakairamanan dagiti kameng ti departamento ti human resources, superbisor ti nagreklamo, superbisor ti departamento nga addaan iti relasion ti panagtrabaho iti nagreklamo, ken tallo nga indibidual iti isu met laeng a lebel a kas iti superbisor. Ti trabaho daytoy a grupo ket mangisayangkat iti patas ken natimbeng a panangtingiting iti aniaman a reklamo, tapno mataginayon ti patas ken nairaman nga aglawlaw ti panagtrabaho para iti tunggal maysa.
Proporsion ti panagmanehar ti babai
36. Ti% .
Agraman ti sapasap ken senior management
Mangyeg iti positibo nga epekto iti kagimongantayo
Maawatanmi unay a ti kangrunaan a mangtignay iti sustainable development ket ti panangtungpal iti social responsibility. Gapuna, naikumit ti grupomi a mangitandudo iti sustainable growth ken mangpennek kadagiti kasapulan ti kagimongan babaen kadagiti nadumaduma nga aramid nga addaan iti positibo nga epekto kadagiti komunidad a pagtrabahuanmi. No kitaentayo ti masakbayan, itultuloytayo nga usaren dagiti pigsatayo iti korporasion ken makipaset kadagiti aktibidad a pangparabur.
Itandudo ti isports ken aktibo nga estilo ti panagbiag
Nakumikom ti Xtep a mangpasayaat iti social welfare ken aktibo a panagpuonan kadagiti komunidad a pagserserbianmi. Ipaunegmi ti kinasiglat iti komunidad ken itandudomi ti nasalun-at nga estilo ti panagbiag babaen kadagiti estratehiko nga aramid kas iti panangisponsor kadagiti pasamak ti marathon, a mangparegta kadagiti umili a mangabrasa iti positibo nga estilo ti panagbiag babaen ti panagtaray a paglinglingayan. Mangaramidkami met kadagiti makabaro a produkto ti panagtaray tapno mangipaay kadagiti atleta kadagiti napasayaat a produkto ti panagaramid, a mamagbalin iti aktibo nga estilo ti panagbiag nga ad-adda a makaay-ayo.
Xtep nga Pagtaray nga Club 
Tapno makibagay iti umad-adu a pannakaammo iti salun-at dagiti umili iti mainland Chinese ken ti panagngato ti uso a panagtaray, pinapartakmi ti pannakaipasdek ti Xtep Running Club. Manipud idi Disiembre 31, 2023, adda dagiti dagup a 65 nga Xtep a panagtaray a klub idiay nangruna a daga ti Tsina, a mangpartuat ti pateg para kadagiti nasurok a dua a riwriw a kameng ti Xtep.
Panggep ti clubmi nga isilpo ti panagtaray iti inaldaw a panagbiag dagiti tattao, mangipaay kadagiti propesional a serbisio, ken itandudo ken pabaknangen ti padas iti panagtaray. Ti Xtep Running Club ket nagbalinen a nasken a paset ti Xtep running ecosystem, a mangipapaay kadagiti komprehensibo a propesional a serbisio ti panagtaray, a mairaman ti konsultasion, suporta para kadagiti grupo ti panagtaray, ken kasta met ti panagkarga ti mobile device, panagidulin ti bagahe, ken dagiti pasilidad ti shower.
Sponsorship para kadagiti Aktibidad ti Panagtaray
Ammotayo unay ti mangbalbaliw a bileg ti isports iti panagkaykaysa dagiti komunidad ken panangpasayaat iti indibidual a pagimbagan. Ti panangisponsor kadagiti dadakkel nga events ti panagtaray kas iti marathon ti kangrunaan a paset ti misiontayo a mangitandudo iti nasalun-at ken nabiag a kagimongan. Kalpasan ti epidemia, dagitoy nga aktibidad ket nangala iti baro a kaipapanan - panangisilpo manen kadagiti komunidad bayat a paregtaenda ti isports ken sikolohikal a kinaandur. Maipagpannakkelmi nga inisponsormi ti 24 nga offline marathon races para iti mainland China inton 2023.
Marathon nga inisponsoran ti Xtep
Sibaballigi a nagleppas ti 2023 Endorphin Elite Half Marathon
Idi Pebrero 26, 2023, nangrugi ti 2023 Sokoni Endorphin Elite Half Marathon idiay Qujing, Yunnan. Agdagup iti 36 nga elite runners ti nakasuot iti Endorphin Elite running shoes, a makilumba ken mangkamkamat kadagiti arapaapda nga agtaray iti nakaro a nangato a kasasaad, a kanayon a mangkarit iti bagbagida.
Daytoy a maraton ket mangmarka ti umuna nga addang ti "Giant Stone Project" ti Sony, a paset ti maika-125 nga anibersariona a "Gathering Courage" a manipesto. Panggep daytoy a programa a suportaran dagiti agtutubo nga atleta babaen ti panangipaay kadakuada kadagiti top-notch nga alikamen ken gundaway a makipaset kadagiti kompetision, a tumulong kadagiti nasirmata nga agtutubo a tumataray a mangragpat kadagiti arapaapda.
Isponsor ti Xtep ti Hong Kong Youth Association a charity walk event
Idi Nobiembre 18th, sinuportaran ti Xtep, kas maysa kadagiti isponsor, ti "Youth Charity Walk 2023" nga inorganisar ti Hong Kong Youth Association. Daytoy a charity event ket naidedikar a mangsuporta kadagiti karit dagiti agtutubo ken panggepna a patanoren dagitoy nga agbalin a responsable a kameng ti komunidad. Awisen pay ti Xtep dagiti empleadona a makipaset iti nasao nga aktibidad. Inaldaw nga isagana dagiti tin-edyer ti nadumaduma a puesto tapno mangyegda kadagiti positibo a kontribusion iti kagimongan, ket tagiragsaken dayta dagiti makipaspaset nga empleado. Panggep daytoy nga aramid a tulongan dagiti agtutubo nga agbalin a naisangsangayan a kontributor iti kagimongan, ken aktibo a makipaset ken apresiaren dagiti empleado ti Xtep dagiti panagregget dagiti agtutubo nga aktibo a makitipon iti komunidad.
Sponsorship ti Chengdu Universiade tapno suportaran ti panagdur-as ti industria ti isports dagiti agtutubo
Naangay ti Chengdu World University Games manipud Hulio 28 agingga Agosto 8 kalpasan ti nataktak a matutudo a tawen. Kas opisial a kasosio ti Universiade, eksklusibo nga ipaay ti Xtep ti opisial a suporta ti alikamen tapno matulongan dagiti agtutubo a mangragpat kadagiti arapaapda ken mangipakita iti bileg dagiti agtutubo manipud kadagiti naindaklan a pagilian iti lubong.
K · SWISS ti nangisponsor iti 2023 Akley Hong Kong Pickball Open
K · Kanayon a suportaran ti SWISS ti tennis ken aktibo a nangitandudo ken nangpapopular iti isport ti badminton kadagiti napalabas a tawen. K · SWISS ti nangisponsor ken nakipaset iti 2023 0akley Hong Kong Open, ti kadakkelan nga internasional a torneo ti badminton idiay Hong Kong, a naangay idi Nobiembre 5th. K · Mangipaay ti SWISS iti regular sports shoes para kadagiti organizers ken sangaili, ken mangiparang kadagiti high-performance tennis shoes kadagiti nangabak kas premio ti kompetision.
Sponsorship ti UBS Hong Kong Family Sports Day, a naidedikar iti panangitandudo iti nasalun-at a panagbiag
Ti Sokoni ket mangipapaay ti suporta ti alikamen ti isports para iti UBS Hong Kong Family Sports Day inton Oktubre 28th. Daytoy nga event ket napateg a panagtitipon para kadagiti empleado ti UBS ken dagiti pamiliada, a nairanta a mangitandudo iti nasalun-at a panagbiag. Iti aldaw ti pasamak, adda nasurok a 700 a nakipaset, ken dua a naisangsangayan nga atleta, da Ou Kaichun ken Shi Weixiong, ti naisangsangayan a naawis a mangibinglay kadagiti makaparegta nga estoriada. Maigiddato iti dayta, kinablaawan met ti komperensia ti empleado ti UBS a ni Chen Wenfeng iti panangabakna iti silver medal iti Roller Skating Island Championships bayat ti nasao nga aktibidad.
Donasion ken aktibidad a panangipaay iti karidad
Iti Xtep, naikumitkami nga ag-operate a responsable ken mangted manen kadagiti komunidad a pagtrabahuanmi. Pasayaaten ti grupomi ti komunidadmi babaen ti panangpatanor iti kultura ti pannakipaset dagiti umili. Aktibokami a makipaset kadagiti maimpluensiaan nga aktibidad ti komunidad, makitinnulong kadagiti lokal a karidad nga organisasion, ken paregtaenmi dagiti empleadomi a makipaset kadagiti boluntario nga aktibidad. Idi 2023, nagdonarkami kadagiti kawes ti isports nga aggatad iti nasurok a RMB 77 milion ken nagdonarkami kadagiti adu a programa ti komunidad.
Idi 2023, dagiti donasion ket aggatad iti nasurok
RMB 77 MILYON
Sportswear ken kuarta
Suportaran ti trabaho a panangsaranay iti ginggined kadagiti probinsia ti Gansu ken Qinghai
Idi Disiembre 18, 2023, adda 6.2-magnitude a ginggined a nangdidigra iti Probinsia ti Gansu, a nakaigapuan ti nakaam-amak nga ipapatay ken nasaknap a pannakadadael iti adu a lugar. Napasamak ti didigra kadagiti lugar a nangato ti kangatona nga addaan iti naulpit a klima, a nakaro ti epektona kadagiti lokal nga imprastruktura ken serbisio. Tapno masaranget ti krisis, nagdonar ti Xtep iti 20 milion a yuan a gatad dagiti nabara nga insulation materials babaen ti China Next Generation Education Foundation tapno suportaran ti emerhensia ken post reconstruction work kadagiti naapektaran a komunidad.
Tulongan ti rehion ti Beijing Tianjin Hebei ken Amianan a Daya a China a mangtaming kadagiti layus
Idi Agosto 2023, a naapektaran babaen ti bagyo ti tudo nga inyeg ti angin a "Durui", dagiti layus ken heolohiko a didigra ket napasamak iti sibubukel nga akin-amianan a rehion ti Tsina. Tapno suportaran ti trabaho a panangsaranay iti didigra, nagdonar ti Xtep China Youth Development Foundation kadagiti materiales nga aggatad iti RMB 20 milion. Ti tulong nga inted ti Xtep ket nangpapigsa kadagiti emergency rescue operations ken nangikabil ti pundasion para iti napaut a panagsubli ken panagbangon manen kadagiti lugar a nadidigra.
Makikadua ti Xtep iti China Next Generation Education Foundation tapno agdonar iti kanayonan nga RMB 100 milion iti sumaruno nga uppat a tawen tapno suportaran ti panagdur-as dagiti agtutubo
Iti adu a tawen, sinuportaran ti Xtep ti "Love Sail" - Special Growth Program babaen ti China Next Generation Education Foundation. Panggep daytoy nga addang nga itandudo ti aktibo nga estilo ti panagbiag ken panagdur-as ti isports kadagiti agtutubo kadagiti nasulinek a lugar. Idi Hunio 2023, inkari ti Grupo nga agdonar iti kanayonan a RMB 100 milion a gatad dagiti alikamen ti isports iti sumaganad nga uppat a tawen tapno mapalawa daytoy napaut a panagkadua iti panagdur-as ti isports dagiti agtutubo ken magunggonaan ti ad-adu nga agtutubo.
Manipud idi naipatungpal pito a tawenen ti napalabas, nagdonar ti grupomi kadagiti rekurso nga aggatad iti dandani RMB 200 milion babaen iti daytoy nga aktibidad. Daytoy nga aktibidad ket makagunggona iti nasurok a 3700 nga eskuela ken 570000 nga estudiante iti 20 a probinsia.
