ESG

Поддржете го растот и благосостојбата на нашите вработени

Комбинација на вработени

Сегментација на вработените во 2023 година

• Поделено по пол

  
• Поделено по возрасна група

  
• Поделено со функција

  
• Поделено според категоријата на провизија

  
• Поделено по регион

  

Задржување на таленти

• 

  Нашата група се придржува до Законот за работни односи на Народна Република Кина и Законот за работни договори на Народна Република Кина, обезбедувајќи праведност и конзистентност во процесот на регрутирање и вработување. Нашиот сеопфатен прирачник за вработени може да опфати клучни прашања како што се надоместоци и прекини на работниот однос, регрутирање и унапредување, работно време, празници итн., со цел да се промовираат еднакви можности на работното место. Оваа година, стапката на флуктуација на вработените е 27,4%, што останува под нашата целна стапка од 30,0%, што ја поддржува нашата долгорочна цел за задржување на талентите.
• 

  Имплементиравме фер и конкурентен систем за компензација и бенефиции. Компензацијата на вработените се одредува врз основа на фактори како што се квалификации, искуство, обем на работа, перформанси и моментални пазарни услови. За да се осигураме дека нашата компензација останува привлечна, нашата група го надминува минималниот услов за плата и редовно ги оценува податоците за компензација на пазарот за да се осигура разумноста на нашиот план за компензација. Покрај основната плата, започнавме и план за стимулации за еднаквост на вработените, насочен кон мотивирање и наградување на долгорочниот кариерен развој во рамките на компанијата.
• 

  Имплементиравме робустен систем за управување со перформансите за да ги разгледаме перформансите на вработените и да ги информираме одлуките за унапредување и прилагодување на платите. Системот вклучува редовни разговори меѓу вработените и супервизорите за да се добијат вредни повратни информации. Унапредувањето и прилагодувањата на платите се базираат на евидентираните резултати од евалуацијата, а поединците кои добро работат имаат право на дополнителни бонус стимулации. Покрај тоа, редовно спроведуваме прегледи на таленти за да идентификуваме области за подобрување и да ги препознаеме вработените со висок потенцијал во рамките на групата.
• 

  Воспоставивме систем за управување со позициите на вработените кој ги разјаснува сите позиции, вклучувајќи го нивото на работното место, титулата и описот на работното место, со цел да се подобри оперативната ефикасност и да се зголеми продуктивноста на вработените. Исто така, го ажуриравме нашиот систем за управување со регрутирање и процедурите за внатрешен трансфер за да го оптимизираме задржувањето на талентите и да ја подобриме ефикасноста на регрутирањето.

Детски труд и принудна работа

• Нашата група е посветена на работничките права и стандарди, создавајќи работна атмосфера каде што сите вработени се чувствуваат поддржани, почитувани и способни да го дадат својот максимум. Нашиот прирачник за вработени, исто така, се спротивставува на политиките за вработување детски труд и принудна работа, како и на други информации за социјална помош. Овој прирачник ја истакнува нашата посветеност на одржување на инклузивно и транспарентно работно место и заштита на нашите вработени од дискриминација врз основа на пол, возраст, раса, националност, брачен статус, религија и други фактори.
• Во согласност со нашата посветеност на етичките практики, ние се придржуваме до релевантните закони и прописи и строго забрануваме вработување на детски труд и принудна работа во сите наши бизниси. За да го спроведеме ова, спроведуваме строги процедури за инспекција и контрола во процесот на селекција и вработување за да осигуриме дека нема да се вработуваат малолетни работници. Исто така, редовно ги прегледуваме нивните практики за вработување за да обезбедиме праведност и законитост. Во текот на извештајниот период, не откривме никакви значајни прекршувања на законите и прописите за работни стандарди.
• Покрај нашето сопствено работење, нашата посветеност на етичките работни практики се протега и на нашиот синџир на снабдување. При евалуација на потенцијалните и постојните добавувачи, нашата група ја проценува нивната усогласеност со основните работнички права и стандардите за услуги за сместување и угостителство што им ги обезбедуваат на вработените, како дел од нашите напори да ги заштитиме нивните легитимни права и интереси. Во 2023 година, не откривме никакви инциденти на детски труд или принудна работа во нашата проценка на синџирот на снабдување.

Здравје и безбедност на работното место

• Заштитата на здравјето и безбедноста на вработените е наш врвен приоритет. Оваа година го завршивме и го поминавме обновувањето на сертификатот ISO 45001:2018 за Систем за управување со безбедноста и здравјето при работа (OHSMS) за управување и намалување на ризиците од безбедноста и здравјето при работа. Нашата група, исто така, се придржува до релевантните стандарди, закони и прописи, развива стандардни оперативни процедури, упатства за работа и прирачници за да обезбеди насоки за работните процедури и процеси.
• Нашите проактивни мерки кон безбедноста и здравјето при работа се разновидни, што ја одразува нашата цврста посветеност на обезбедување безбедна работна средина. Поставивме цели, стандардизирани процедури и планови за итен одговор за идентификуваните ризици со цел брзо отстранување на потенцијалните безбедносни опасности. Исто така, редовно го прегледуваме системот за управување со безбедноста и здравјето при работа за да се осигураме дека превентивните мерки се ефикасни и дека корективните мерки се правилно спроведени.
• Нашата група формираше комитет за безбедност и здравје при работа, одговорен за преглед и редовно известување за перформансите поврзани со здравјето и безбедноста. Во секоја смена има присутен стручен службеник за здравје и безбедност, кој ќе провери дали работниците на првата линија ги почитуваат нашите безбедносни процедури за време на процесот на производство. Сите работници ќе добијат брифинг за безбедност пред секоја смена и ќе ги сумираат сите потенцијални безбедносни опасности забележани за време на смената по секоја смена. Овој пристап може да послужи како ефикасен рутински потсетник за вработените да одржуваат безбедна работна средина. Поставивме огласни табли и LED дисплеи во нашите канцеларии и фабрики за да ги одржиме вработените...
• Постојано ја одржуваме и поправаме нашата опрема за противпожарна безбедност и спроведуваме редовни и ненадејни инспекции на личната заштитна опрема. Специјалната опрема, противпожарната опрема, системите за следење и машините редовно ќе се одржуваат и надградуваат за да им се обезбеди на работниците потребната заштитна опрема. Во овогодишната проценка не се идентификувани значајни безбедносни ризици. Покрај тоа, спроведуваме проценка на професионалните опасности во нашите објекти и операции на секои три години и спроведуваме годишни инспекции за да идентификуваме професионални ризици. Преку овие редовни проценки и годишни инспекции, идентификуваме какви било безбедносни проблеми во работната средина и обезбедуваме усогласеност со стандардите во врска со потенцијалните професионални опасности. Во овогодишната проценка не се идентификувани значајни безбедносни ризици.

Обука за здравје и благосостојба на вработените

• За да одржиме високо ниво на свест за здравјето и безбедноста, редовно спроведуваме вежби за итни случаи за да им овозможиме на нашите вработени правилно да реагираат на какви било несреќи, да ја зајакнат својата подготвеност за работа и да идентификуваат потенцијални недостатоци во планот за итни случаи. Исто така, обезбедуваме обука за безбедност при работа и спречување на повреди за нови вработени, интерно преместени вработени и повторно вработени за да се осигуриме дека се свесни за потенцијалните опасности на работното место. Раководството на нашата група, исто така, заедно ќе анализира случаи на несреќи, ќе ги идентификува причините и ќе развие превентивни мерки. Оваа година, спроведовме и дополнителни проценки на здравјето при работа за работници на специјални позиции.
• Покрај здравјето и безбедноста при работа, ние сме посветени и на поддршка на здравјето и благосостојбата на нашите вработени. Нашата група обезбедува бесплатни здравствени прегледи за вработените секоја година за да се идентификуваат потенцијални здравствени проблеми и да се подигне нивниот работен морал. Со цел да се подобри целокупното здравје на нашите вработени, започнавме програма за обука за подигање на здравствената свест која нуди совети за здравје, како што се спречување на настинки и управување со емоциите.

Обука и развој

Целокупна обука на нашата група во 2023 година ⁵

Вкупен број на обезбедени курсеви

1.025Курсеви за врати

Вкупно часови за обука

438.099Час

Вкупен број на обуки

1.858Нарачајте

Проект со исти вредности на фреквентна резонанца

Да донесеме позитивен впечаток во нашето општество

Клуб за трчање Xtep

За да се прилагодиме на зголемената здравствена свест кај жителите на континентална Кина и порастот на трендот на трчање, го забрзавме основањето на Клубот за трчање Xtep. На 31 декември 2023 година, во континентална Кина има вкупно 65 клубови за трчање Xtep, создавајќи вредност за над два милиони членови на Xtep.

Нашиот клуб има за цел да го интегрира трчањето во секојдневниот живот на луѓето, да обезбеди професионални услуги и да го промовира и збогати искуството со трчање. Трчачкиот клуб Xtep стана неопходен дел од екосистемот за трчање Xtep, обезбедувајќи сеопфатни професионални услуги за трчање, вклучувајќи консултации, поддршка за групи за трчање, како и полнење на мобилни уреди, складирање на багаж и тушеви.

Спонзорство за активности за трчање

Добро сме свесни за трансформативната моќ на спортот во обединувањето на заедниците и подобрувањето на индивидуалната благосостојба. Спонзорирањето на големи настани за трчање, како што се маратоните, е во сржта на нашата мисија да промовираме здраво и динамично општество. По епидемијата, овие активности добија ново значење - повторно поврзување на заедниците, а воедно поттикнување на спортот и психолошката отпорност. Горди сме што спонзориравме 24 офлајн маратонски трки за континентална Кина во 2023 година.