ই এছ জি

আমাৰ কৰ্মচাৰীসকলৰ বৃদ্ধি আৰু মংগলৰ বাবে সহায় কৰক

কৰ্মচাৰীৰ সংমিশ্ৰণ

২০২৩ চনত কৰ্মচাৰীৰ বিভাজন

• লিংগ অনুসৰি বিভক্ত

  
• বয়সৰ গোট অনুসৰি ভাগ কৰা

  
• ফাংচনৰ দ্বাৰা বিভক্ত

  
• কমিচনৰ শ্ৰেণী অনুসৰি ভাগ কৰা হৈছে

  
• অঞ্চল অনুসৰি বিভক্ত

  

প্ৰতিভা ধৰি ৰখা

• 

  আমাৰ গোটটোৱে চীন গণৰাজ্যৰ শ্ৰম আইন আৰু চীন গণৰাজ্যৰ শ্ৰম চুক্তি আইন মানি চলে, নিযুক্তি আৰু নিয়োগ প্ৰক্ৰিয়াত ন্যায়পৰায়ণতা আৰু সামঞ্জস্যতা নিশ্চিত কৰে। আমাৰ বিস্তৃত কৰ্মচাৰীৰ হাতপুথিখনে কৰ্মক্ষেত্ৰত সম সুযোগৰ প্ৰসাৰৰ বাবে ক্ষতিপূৰণ আৰু চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা, নিযুক্তি আৰু পদোন্নতি, কৰ্মৰ সময়, ছুটী আদিৰ দৰে মূল বিষয়সমূহ সামৰি ল’ব পাৰে। এই বছৰ আমাৰ কৰ্মচাৰীৰ টাৰ্ণঅভাৰৰ হাৰ ২৭.৪%, যিটো আমাৰ লক্ষ্য হাৰৰ ৩০.০% তলত আছে, যিয়ে প্ৰতিভা ধৰি ৰখাৰ আমাৰ দীৰ্ঘম্যাদী লক্ষ্যক সমৰ্থন কৰে।
• 

  আমি এক ন্যায্য আৰু প্ৰতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূৰণ আৰু সুবিধা ব্যৱস্থা ৰূপায়ণ কৰিছো। কৰ্মচাৰীৰ ক্ষতিপূৰণ অৰ্হতা, অভিজ্ঞতা, চাকৰিৰ পৰিসৰ, কৰ্মক্ষমতা, আৰু বৰ্তমানৰ বজাৰৰ অৱস্থাৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি নিৰ্ধাৰণ কৰা হয়। আমাৰ ক্ষতিপূৰণ যাতে আকৰ্ষণীয় হৈ থাকে তাৰ বাবে আমাৰ গোটে নূন্যতম মজুৰিৰ প্ৰয়োজনীয়তা অতিক্ৰম কৰে আৰু আমাৰ ক্ষতিপূৰণ পৰিকল্পনাৰ যুক্তিসংগততা নিশ্চিত কৰিবলৈ বজাৰৰ ক্ষতিপূৰণৰ তথ্য নিয়মিতভাৱে মূল্যায়ন কৰে। মূল দৰমহাৰ উপৰিও আমি কোম্পানীটোৰ ভিতৰত দীৰ্ঘম্যাদী কেৰিয়াৰ বিকাশৰ বাবে প্ৰেৰণা আৰু পুৰস্কৃত কৰাৰ লক্ষ্যৰে কৰ্মচাৰীৰ ইকুইটি প্ৰৰোচনামূলক পৰিকল্পনাও আৰম্ভ কৰিছো।
• 

  আমি কৰ্মচাৰীৰ কৰ্মক্ষমতা পৰ্যালোচনা কৰিবলৈ আৰু পদোন্নতি আৰু দৰমহা সমন্বয়ৰ সিদ্ধান্তসমূহ অৱগত কৰিবলৈ এক শক্তিশালী কৰ্মক্ষমতা ব্যৱস্থাপনা ব্যৱস্থা ৰূপায়ণ কৰিছো। এই ব্যৱস্থাত কৰ্মচাৰী আৰু তত্বাৱধায়কৰ মাজত নিয়মীয়াকৈ কথা-বতৰা কৰি মূল্যৱান মতামত লাভ কৰা হয়। পদোন্নতি আৰু দৰমহাৰ সালসলনি ৰেকৰ্ড কৰা মূল্যায়ন ফলাফলৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি কৰা হয়, আৰু যিসকল ব্যক্তিয়ে ভাল প্ৰদৰ্শন কৰে তেওঁলোকে অতিৰিক্ত বোনাছ প্ৰৰোচনাৰ বাবে যোগ্য। ইয়াৰ উপৰিও আমি নিয়মিতভাৱে প্ৰতিভা পৰ্যালোচনা কৰি উন্নতিৰ ক্ষেত্ৰসমূহ চিনাক্ত কৰি গোটৰ ভিতৰত উচ্চ সম্ভাৱনাপূৰ্ণ কৰ্মচাৰীক স্বীকৃতি দিওঁ।
• 

  আমি এটা কৰ্মচাৰীৰ পদ ব্যৱস্থাপনা ব্যৱস্থা স্থাপন কৰিছো যিয়ে চাকৰিৰ স্তৰ, উপাধি, আৰু চাকৰিৰ বিৱৰণকে ধৰি প্ৰতিটো পদ স্পষ্ট কৰে, যাতে কাৰ্য্যকৰী দক্ষতা উন্নত হয় আৰু কৰ্মচাৰীৰ উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পায়। আমি আমাৰ নিযুক্তি ব্যৱস্থাপনা ব্যৱস্থা আৰু আভ্যন্তৰীণ বদলি পদ্ধতিসমূহো আপডেট কৰিছো যাতে প্ৰতিভা ধৰি ৰখাৰ ক্ষমতা অনুকূল হয় আৰু নিযুক্তিৰ দক্ষতা বৃদ্ধি পায়।

শিশু শ্ৰমিক আৰু বলপূৰ্বক শ্ৰম

• আমাৰ গোটটোৱে শ্ৰমিকৰ অধিকাৰ আৰু মানদণ্ডৰ প্ৰতি দায়বদ্ধ, এনে এক কৰ্ম পৰিৱেশ সৃষ্টি কৰে য’ত সকলো কৰ্মচাৰীয়ে সমৰ্থিত, সন্মানিত অনুভৱ কৰে, আৰু নিজৰ শ্ৰেষ্ঠ প্ৰদৰ্শন কৰিবলৈ সক্ষম হয়। আমাৰ কৰ্মচাৰীৰ হাতপুথিখনে শিশু শ্ৰমিক আৰু বলপূৰ্বক শ্ৰম নিয়োগ কৰাৰ নীতিৰ লগতে অন্যান্য কল্যাণমূলক তথ্যৰ বিৰোধিতা কৰে। এই হাতপুথিখনে আমাৰ কৰ্মচাৰীসকলক লিংগ, বয়স, জাতি, জাতীয়তা, বৈবাহিক অৱস্থা, ধৰ্ম আৰু অন্যান্য কাৰকৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি বৈষম্যৰ পৰা ৰক্ষা কৰাৰ বাবে আমাৰ প্ৰতিশ্ৰুতিৰ ৰূপৰেখা দাঙি ধৰে।
• নৈতিক পদ্ধতিৰ প্ৰতি আমাৰ দায়বদ্ধতাৰ সৈতে সামঞ্জস্যপূৰ্ণভাৱে আমি প্ৰাসংগিক আইন আৰু নিয়মসমূহ মানি চলোঁ আৰু আমাৰ সকলো ব্যৱসায়তে শিশু শ্ৰমিক আৰু বলপূৰ্বক শ্ৰমৰ নিয়োগ কঠোৰভাৱে নিষিদ্ধ কৰোঁ। ইয়াক কাৰ্যকৰী কৰিবলৈ আমি নিৰ্বাচন আৰু অনবৰ্ডিং প্ৰক্ৰিয়াত কঠোৰ পৰিদৰ্শন আৰু নিয়ন্ত্ৰণ পদ্ধতি ৰূপায়ণ কৰোঁ যাতে নাবালক শ্ৰমিকক নিয়োগ কৰা নহয়। আমি নিয়মিতভাৱে তেওঁলোকৰ নিয়োগ পদ্ধতিসমূহো পৰ্যালোচনা কৰি ন্যায্যতা আৰু বৈধতা নিশ্চিত কৰোঁ। প্ৰতিবেদনৰ সময়ছোৱাত আমি শ্ৰম মানদণ্ডৰ আইন আৰু নিয়মৰ কোনো উল্লেখযোগ্য উলংঘা পোৱা নাছিলো।
• আমাৰ নিজৰ ব্যৱসায়ৰ উপৰিও নৈতিক শ্ৰম পদ্ধতিৰ প্ৰতি আমাৰ দায়বদ্ধতা আমাৰ যোগান শৃংখললৈকে বিস্তৃত। সম্ভাৱ্য আৰু বৰ্তমানৰ যোগানকাৰীসকলৰ মূল্যায়ন কৰাৰ সময়ত আমাৰ গোটে তেওঁলোকৰ বৈধ অধিকাৰ আৰু স্বাৰ্থ সুৰক্ষিত কৰাৰ বাবে আমাৰ প্ৰচেষ্টাৰ অংশ হিচাপে, কৰ্মচাৰীসকলক প্ৰদান কৰা মৌলিক শ্ৰমিক অধিকাৰ আৰু তেওঁলোকে প্ৰদান কৰা থকাৰ ব্যৱস্থা আৰু খাদ্য সেৱাৰ মানদণ্ডৰ সৈতে তেওঁলোকৰ সন্মতি মূল্যায়ন কৰে। ২০২৩ চনত আমি আমাৰ যোগান শৃংখলৰ মূল্যায়নত শিশু শ্ৰমিক বা বলপূৰ্বক শ্ৰমৰ কোনো কাণ্ড পোৱা নাছিলো।

শ্ৰমিক স্বাস্থ্য আৰু সুৰক্ষা

• কৰ্মচাৰীৰ স্বাস্থ্য আৰু সুৰক্ষা সুৰক্ষিত কৰাটো আমাৰ শীৰ্ষ অগ্ৰাধিকাৰ। এই বছৰ আমি বৃত্তিগত স্বাস্থ্য আৰু সুৰক্ষাৰ বিপদ পৰিচালনা আৰু হ্ৰাস কৰিবলৈ ISO 45001:2018 অকুপেচনেল হেল্থ এণ্ড ছেফটি মেনেজমেণ্ট চিষ্টেম (OHSMS) প্ৰমাণপত্ৰ নবীকৰণ সম্পূৰ্ণ কৰিছো আৰু উত্তীৰ্ণ কৰিছো। আমাৰ গোটটোৱে প্ৰাসংগিক মানদণ্ড, আইন, আৰু নিয়মসমূহো মানি চলে, কামৰ পদ্ধতি আৰু প্ৰক্ৰিয়াসমূহৰ বাবে নিৰ্দেশনা প্ৰদান কৰিবলৈ মানক পৰিচালনা পদ্ধতি, কামৰ নিৰ্দেশনা, আৰু হাতপুথিসমূহ বিকশিত কৰে।
• বৃত্তিগত স্বাস্থ্য আৰু সুৰক্ষাৰ প্ৰতি আমাৰ সক্ৰিয় ব্যৱস্থাসমূহ বহুমুখী, যিয়ে নিৰাপদ কৰ্ম পৰিৱেশ প্ৰদানৰ প্ৰতি আমাৰ দৃঢ় প্ৰতিশ্ৰুতি প্ৰতিফলিত কৰে। আমি সম্ভাৱ্য সুৰক্ষা বিপদসমূহ তৎকালীনভাৱে নিৰ্মূল কৰিবলৈ চিনাক্ত কৰা বিপদসমূহৰ বাবে লক্ষ্য, প্ৰামাণিক পদ্ধতি, আৰু জৰুৰীকালীন সঁহাৰি পৰিকল্পনা স্থাপন কৰিছো। প্ৰতিৰোধমূলক ব্যৱস্থাসমূহ ফলপ্ৰসূ আৰু সংশোধনী ব্যৱস্থাসমূহ সঠিকভাৱে কাৰ্যকৰী হোৱাটো নিশ্চিত কৰিবলৈ আমি বৃত্তিগত স্বাস্থ্য আৰু সুৰক্ষা ব্যৱস্থাপনা ব্যৱস্থাটোও নিয়মিতভাৱে পৰ্যালোচনা কৰোঁ।
• আমাৰ গোটে স্বাস্থ্য আৰু সুৰক্ষাৰ কাম-কাজৰ পৰ্যালোচনা আৰু নিয়মিতভাৱে প্ৰতিবেদন দিয়াৰ দায়িত্বত থকা এখন বৃত্তিগত স্বাস্থ্য আৰু সুৰক্ষা সমিতি গঠন কৰিছে। প্ৰতিটো শ্বিফটত এজন পেছাদাৰী স্বাস্থ্য আৰু সুৰক্ষা বিষয়া উপস্থিত থাকে যাতে ফ্ৰণ্টলাইন কৰ্মীসকলে উৎপাদন প্ৰক্ৰিয়াৰ সময়ত আমাৰ সুৰক্ষা পদ্ধতিসমূহ মানি চলে নেকি পৰিদৰ্শন কৰে। সকলো শ্ৰমিকে প্ৰতিটো শ্বিফটৰ পূৰ্বে সুৰক্ষাৰ ব্রিফিং লাভ কৰিব আৰু প্ৰতিটো শ্বিফটৰ পিছত শ্বিফটৰ সময়ত পৰ্যবেক্ষণ কৰা যিকোনো সম্ভাৱ্য সুৰক্ষা বিপদৰ সাৰাংশ দাঙি ধৰিব। এই পদ্ধতিয়ে কৰ্মচাৰীসকলক নিৰাপদ কৰ্ম পৰিৱেশ বজাই ৰাখিবলৈ এক ফলপ্ৰসূ নিয়মীয়া সোঁৱৰণী হিচাপে কাম কৰিব পাৰে। কৰ্মচাৰীক ৰখাৰ বাবে আমি আমাৰ কাৰ্যালয় আৰু কাৰখানাত বুলেটিন বৰ্ড আৰু এল ই ডি ডিছপ্লে স্থাপন কৰিছো
• আমি আমাৰ অগ্নিনিৰ্বাপক সঁজুলিসমূহ ধাৰাবাহিকভাৱে ৰক্ষণাবেক্ষণ আৰু মেৰামতি কৰোঁ, আৰু ব্যক্তিগত সুৰক্ষা সঁজুলিসমূহৰ নিয়মীয়া আৰু আচৰিত ধৰণে পৰিদৰ্শন কৰোঁ। বিশেষ সঁজুলি, অগ্নিনিৰ্বাপক সঁজুলি, নিৰীক্ষণ ব্যৱস্থা, আৰু যন্ত্ৰপাতি নিয়মিতভাৱে ৰক্ষণাবেক্ষণ আৰু উন্নীতকৰণ কৰা হ’ব যাতে শ্ৰমিকসকলক প্ৰয়োজনীয় সুৰক্ষা সামগ্ৰী প্ৰদান কৰা হয়। এইবাৰৰ মূল্যায়নত কোনো উল্লেখযোগ্য নিৰাপত্তাজনিত বিপদ চিনাক্ত কৰা হোৱা নাছিল। ইয়াৰ উপৰিও আমি প্ৰতি তিনি বছৰৰ মূৰে মূৰে আমাৰ সুবিধা আৰু কাৰ্য্যকলাপত বৃত্তিগত বিপদৰ মূল্যায়ন কৰোঁ, আৰু বৃত্তিগত বিপদ চিনাক্ত কৰিবলৈ বাৰ্ষিক পৰিদৰ্শন কৰোঁ। এই নিয়মীয়া মূল্যায়ন আৰু বাৰ্ষিক পৰিদৰ্শনৰ জৰিয়তে আমি কৰ্ম পৰিৱেশত যিকোনো সুৰক্ষাজনিত সমস্যা চিনাক্ত কৰোঁ আৰু সম্ভাৱ্য বৃত্তিগত বিপদৰ সম্পৰ্কে মানদণ্ডসমূহ মানি চলাটো নিশ্চিত কৰোঁ। এইবাৰৰ মূল্যায়নত কোনো উল্লেখযোগ্য নিৰাপত্তাজনিত বিপদ চিনাক্ত কৰা হোৱা নাছিল।

কৰ্মচাৰীৰ স্বাস্থ্য আৰু মংগলৰ প্ৰশিক্ষণ

• উচ্চ পৰ্যায়ৰ স্বাস্থ্য আৰু সুৰক্ষা সজাগতা বজাই ৰাখিবলৈ আমি নিয়মিতভাৱে জৰুৰীকালীন অনুশীলন চলাইছো যাতে আমাৰ কৰ্মচাৰীসকলে যিকোনো দুৰ্ঘটনাৰ প্ৰতি সঠিকভাৱে সঁহাৰি জনাব পাৰে, তেওঁলোকৰ প্ৰস্তুতিৰ কাম শক্তিশালী কৰিব পাৰে, আৰু জৰুৰীকালীন পৰিকল্পনাত সম্ভাৱ্য অভাৱসমূহ চিনাক্ত কৰিব পাৰে। আমি নতুন কৰ্মচাৰী, আভ্যন্তৰীণভাৱে বদলি হোৱা কৰ্মচাৰী, আৰু পুনৰ নিযুক্তি পোৱা কৰ্মচাৰীসকলৰ বাবে চাকৰি সুৰক্ষা আৰু আঘাত প্ৰতিৰোধৰ প্ৰশিক্ষণো প্ৰদান কৰোঁ যাতে তেওঁলোকে কৰ্মক্ষেত্ৰত সম্ভাৱ্য বিপদৰ বিষয়ে সচেতন হোৱাটো নিশ্চিত কৰিব পাৰো। আমাৰ গোটৰ পৰিচালনা সমিতিয়েও একেলগে দুৰ্ঘটনাৰ গোচৰ বিশ্লেষণ কৰিব, কাৰণ চিনাক্ত কৰিব, আৰু প্ৰতিৰোধমূলক ব্যৱস্থা প্ৰস্তুত কৰিব। এইবাৰ আমি বিশেষ পদত থকা শ্ৰমিকসকলৰ বাবে অতিৰিক্ত বৃত্তিগত স্বাস্থ্য মূল্যায়নও কৰিলোঁ।
• বৃত্তিগত স্বাস্থ্য আৰু সুৰক্ষাৰ উপৰিও আমি আমাৰ কৰ্মচাৰীসকলৰ স্বাস্থ্য আৰু মংগলৰ বাবেও প্ৰতিশ্ৰুতিবদ্ধ। আমাৰ গোটে প্ৰতি বছৰে কৰ্মচাৰীসকলৰ বাবে বিনামূলীয়া স্বাস্থ্য পৰীক্ষাৰ ব্যৱস্থা কৰে যাতে সম্ভাৱ্য স্বাস্থ্যজনিত সমস্যা চিনাক্ত কৰিব পাৰি আৰু তেওঁলোকৰ কৰ্ম মনোবল বৃদ্ধি পায়। আমাৰ কৰ্মচাৰীসকলৰ সামগ্ৰিক স্বাস্থ্য বৃদ্ধিৰ উদ্দেশ্যে আমি স্বাস্থ্য সজাগতা প্ৰশিক্ষণ কাৰ্যসূচী আৰম্ভ কৰিছো যিয়ে চৰ্দি প্ৰতিৰোধ আৰু আৱেগিক ব্যৱস্থাপনাৰ দৰে স্বাস্থ্যৰ পৰামৰ্শ প্ৰদান কৰে।

প্ৰশিক্ষণ আৰু উন্নয়ন

২০২৩ চনত আমাৰ গোটৰ সামগ্ৰিক প্ৰশিক্ষণ ^৫

প্ৰদান কৰা মুঠ পাঠ্যক্ৰমৰ সংখ্যা

১,০২৫ টকাদুৱাৰৰ পাঠ্যক্ৰম

মুঠ প্ৰশিক্ষণৰ ঘণ্টা

৪৩৮,০৯৯ টকাঘণ্টা

প্ৰশিক্ষণৰ মুঠ সংখ্যা

১,৮৫৮ টকাক্ৰম

একে কম্পাঙ্ক অনুনাদ মান প্ৰকল্প

আমাৰ সমাজলৈ ইতিবাচক প্ৰভাৱ কঢ়িয়াই আনিব

Xtep ৰানিং ক্লাব

মূল চীনৰ বাসিন্দাসকলৰ বৰ্ধিত স্বাস্থ্য সজাগতা আৰু দৌৰাৰ ধাৰাটোৰ উত্থানৰ সৈতে খাপ খুৱাবলৈ আমি এক্সটেপ ৰানিং ক্লাব স্থাপনৰ কাম ত্বৰান্বিত কৰিছো। ২০২৩ চনৰ ৩১ ডিচেম্বৰলৈকে মূল চীনত মুঠ ৬৫টা এক্সটেপ চলোৱা ক্লাব আছে, যাৰ ফলত ২০ লাখতকৈ অধিক এক্সটেপৰ সদস্যৰ মূল্য সৃষ্টি হৈছে।

আমাৰ ক্লাবৰ লক্ষ্য হৈছে দৌৰাটোক মানুহৰ দৈনন্দিন জীৱনত একত্ৰিত কৰা, পেছাদাৰী সেৱা প্ৰদান কৰা, আৰু দৌৰাৰ অভিজ্ঞতাক প্ৰচাৰ আৰু সমৃদ্ধ কৰা। এক্সটেপ ৰানিং ক্লাব এক্সটেপ ৰানিং ইক'চিষ্টেমৰ এক অপৰিহাৰ্য অংশত পৰিণত হৈছে, যিয়ে পৰামৰ্শ, ৰনিং গ্ৰুপৰ বাবে সমৰ্থন, লগতে মোবাইল ডিভাইচ চাৰ্জিং, লাগেজ ষ্ট'ৰেজ, আৰু শ্বাৱাৰৰ সুবিধাকে ধৰি বিস্তৃত পেছাদাৰী ৰনিং সেৱা প্ৰদান কৰিছে।

চলোৱা কাৰ্য্যকলাপৰ বাবে পৃষ্ঠপোষকতা

সম্প্ৰদায়সমূহক একত্ৰিত কৰা আৰু ব্যক্তিগত মংগল বৃদ্ধিৰ ক্ষেত্ৰত ক্ৰীড়াৰ পৰিৱৰ্তনশীল শক্তিৰ বিষয়ে আমি ভালদৰেই জানো। মাৰাথনৰ দৰে বৃহৎ পৰিসৰৰ দৌৰা অনুষ্ঠানৰ পৃষ্ঠপোষকতা কৰাটোৱেই হৈছে এখন সুস্থ আৰু সজীৱ সমাজক প্ৰসাৰিত কৰাৰ আমাৰ অভিযানৰ মূল। মহামাৰীৰ পাছত এই কাৰ্যকলাপে এক নতুন অৰ্থ লাভ কৰিছে - ক্ৰীড়া আৰু মানসিক স্থিতিস্থাপকতাক উৎসাহিত কৰাৰ সমান্তৰালকৈ সম্প্ৰদায়সমূহক পুনৰ সংযোগ কৰা। ২০২৩ চনত মূল চীনৰ বাবে ২৪খন অফলাইন মাৰাথন দৌৰৰ পৃষ্ঠপোষকতা কৰি আমি গৌৰৱান্বিত।